范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇一

2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作,，提出方案并具體實施。

3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程,，并貫徹落實,。

4.審核人資各項計劃和費用及方案,。

5.主導(dǎo),、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作,。

6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗,，確保人崗匹配。

7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作,。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制,。

9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議,。

10.精通最新勞資政策,，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議,。

11.接受客戶,、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(eicc、csr)并提前做好審核部署,。

12.處理好與外部有關(guān)各政府部門,、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

13.督促員工滿意度調(diào)查,、匯總,、分析，并主持會議形成改善意見,，追蹤執(zhí)行結(jié)果,。

14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,，預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

3,、負責(zé)組織起草,、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化,，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

4,、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

6,、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,，建立科學(xué)的績效管理標準體系，不斷修訂,、完善考核方案,，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度,，做好人力資源成本監(jiān)控;

8,、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排,。

任職資格

1,、本科以上，工商管理,、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

6,、積極耐勞、責(zé)任心強,、具有合作和創(chuàng)新精神,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇三

職責(zé)：

1、擬定,、監(jiān)督,、落實各項人力資源管理制度。

2,、實施公司定編定員管理,，審核人員招聘計劃,。

3,、負責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系,，實施技能管理。

4,、負責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系,。

5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理,。

6,、安全、治安管理,。

7,、日常行政管理。

8,、負責(zé)落實公司信息化管理方案,，組織落實信息化軟硬件管理。

9,、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、五年以上管理經(jīng)驗,、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

3,、熟悉勞動法,、勞動合同法等國家法律、法律要求,。

4,、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力,、文字寫作能力,，執(zhí)行力。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇四

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2,、負責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3,、負責(zé)招聘、培訓(xùn),、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、負責(zé)制訂公司人力資源管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

6,、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇五

1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規(guī)范和完善考勤,、績效,、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

3,、根據(jù)部門規(guī)劃,，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;

4,、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5,、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;

6,、編制年中和年度績效考核方案,，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

7,、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度,、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險,、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系,、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇六

1,、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘,、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上,。

2,、通過培訓(xùn)提高員工個人,、群體和整個企業(yè)的知識、能力,、工作態(tài)度和工作績效,，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率,。

3,、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進行企業(yè)文化建設(shè),，營造和諧的勞動關(guān)系和良好的工作氛圍,，保障企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。

4,、對員工在一定時間內(nèi)對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價,，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效,，并為員工培訓(xùn),、晉升、計酬等人事決策提供依據(jù),。

5,、部分行政和宣傳工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇七

企業(yè)人力資源部門的職責(zé)

人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,，幾乎要接觸所有的部門人員,。因而其運作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn),。所以,，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

1,、制定職務(wù)編制計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合職務(wù)分析報告的資料，來制定職務(wù)編制計劃,。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),、職務(wù)設(shè)置,、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料,。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式,。

2,、制定人員配置計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告,，來制定人員配置計劃,。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量,，人員的職務(wù)變動,，職務(wù)人員空缺數(shù)量等,。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成,。

3、預(yù)測人員需求

根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃,，使用預(yù)測方法,，來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱,、人員數(shù)量,、期望到崗時間等。最好構(gòu)成一個標明有員工數(shù)量,、招聘成本,、技能要求、工作類別,，及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表,。實際上，預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分,。因為它要求以富有創(chuàng)造性,、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。

4,、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃,。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等),、人員內(nèi)部流動政策,、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等,。透過分析勞動力過去的人數(shù),、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,，就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況,。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰,、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況,。

5、制定培訓(xùn)計劃

為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，對員工進行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策,、培訓(xùn)需求,、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式,、培訓(xùn)考核等資料,。

6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃

計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因,、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等,。其中包括招聘政策,、績效考評政策,、薪酬與福利政策、激勵政策,、職業(yè)生涯規(guī)劃政策,、員工管理政策等等。

7,、編寫人力資源部費用預(yù)算

其中主要包括招聘費用,、培訓(xùn)費用、福利費用等費用的預(yù)算

8,、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策

每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險,，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,，這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),，甚至?xí)驹斐芍旅拇驌簟?/p>

人力資源計劃編寫完畢后，應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,，根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改,，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,，并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇八

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃,，擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施;

2,、 負責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

3、 檢查,、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應(yīng)措施;

4,、 負責(zé)人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

5、 根據(jù)人力需求,，主持教職人員招聘,、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、梯隊建設(shè)等工作;

6,、 負責(zé)教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納,、薪資結(jié)算等工作;

7,、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通,，了解一線人員的思想狀況,，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

9,、 應(yīng)急性勞工事件處理,，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

任職要求：

1,、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,，可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力,，良好的組織能力,，較強的計劃性和執(zhí)行力;

5、良好的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊管理能力,，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;

6,、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的招募與引進,、薪酬架構(gòu)設(shè)計,、福利待遇、績效考核,、崗位培訓(xùn),、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

7,、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源各項工作流程;

8,、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇九

1,、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，調(diào)研和分析需求,，制定年度培訓(xùn)計劃;

3、協(xié)助運營企業(yè)大學(xué),，指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;

4,、負責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團隊建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開發(fā),、收集與整理等,，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,，跟進培訓(xùn)課程運營;

5、負責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,，建立和不斷完善勞動用工風(fēng)險規(guī)避方案;

6,、負責(zé)組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十

1,、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責(zé)招聘需求計劃的實施,。

2,、負責(zé)建立、維護,、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選,、分類,、存檔,、臺帳管理工作。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

4,、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。負責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5、負責(zé)公司考勤與薪酬核算工作,。

6,、負責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。

7,、負責(zé)公司各項社會福利與保障的辦理,。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十一

職責(zé)：

1.負責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責(zé)起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.負責(zé)制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責(zé)制定培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5.負責(zé)職位管理,、組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責(zé)績效管理體系建設(shè);

7.薪酬管理;

8.員工關(guān)系管理;

9.企業(yè)文化建設(shè);

10.部門人員管理,。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主

2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗,，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn),、績效管理,、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業(yè),、熱愛本職工作,，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作;

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十二

職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)各公司人力資源管理工作;

2,、負責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系,，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程,，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制,，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

4,、建立招聘體系，并主持所有員工的進出,、升遷,、異動等事務(wù)性工作;

5、制定員工調(diào)配,、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃,，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動,。合理配置人力資源;

6,、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

7,、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃,、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效,，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理,。

3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化,、價值觀保持高度一致;

4,、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正,，品行厚重,，善于部門間協(xié)作，溝通能力強,，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十三

1.參與公司年度培訓(xùn)計劃的組織定制,。

2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進行跟蹤反饋,。

3.負責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作,，培訓(xùn)效果記錄反饋。

4.負責(zé)人員招聘工作的開展,。

5.負責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作,。

6.負責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負責(zé)所屬公司員工考勤,、社保辦理等相關(guān)工作,。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十四

1.負責(zé)檔案管理工作,。

2.負責(zé)勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理,。

3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進,。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十五

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司實際情況,，建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

4,、組織制定公司培訓(xùn)計劃,，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、加強各項校企合作,，推動公司人才梯隊建設(shè);

7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3,、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十六

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃,。

2,、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護,，運管用多種方法拓寬招聘渠道,，維護及建立行業(yè)人才庫。

3,、負責(zé)招聘信息的發(fā)布,，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時,、保質(zhì)完成招聘任務(wù),。

4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動,，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展,、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5,、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,，調(diào)動,、離職等相關(guān)手續(xù),，負責(zé)員工檔案管理,。

6、負責(zé)員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展,。

人力資源部部長的工作職責(zé) 人力資源部部長的工作任務(wù)篇十七

1、負責(zé)招聘項目推動工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及初試;

2、負責(zé)員工社保、公積金,、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5,、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜,。