在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

金融市場調(diào)查報告 金融市場調(diào)研報告篇一

(一)支農(nóng)部門之間缺乏溝通,，金融機構(gòu)積極性不高

新農(nóng)村建設是一項全局性的系統(tǒng)工程，涉及面廣,、難度大,、較為復雜,，需要部門之間相互協(xié)調(diào),、相互配合，形成支持合力,。但是從縣域?qū)嶋H情況看,，政府的職能作用發(fā)揮得還不充分，尚未建立運轉(zhuǎn)規(guī)范的金融支農(nóng)和財政支農(nóng)對接平臺,，缺乏有效的信息交流和溝通機制，金融機構(gòu)不能及時了解財政支農(nóng)的資金投向和投量,，更談不上做好配套資金的發(fā)放工作,，金融支農(nóng)存在一定程度的盲目性和滯后性,。據(jù)調(diào)查，縣域金融機構(gòu)支持新農(nóng)村建設普遍行動遲滯,、進度緩慢,，在年度工作規(guī)劃中既沒有對支持新農(nóng)村建設的總體部署,，在實際工作中也缺乏支持三農(nóng)的具體行動,，呈現(xiàn)政府倡導、人民銀行吶喊,、金融機構(gòu)無動于衷的格局,，與支持新農(nóng)村建設的政策導向存在很大反差。

(二)農(nóng)村金融網(wǎng)點覆蓋率低,，難以提供高效金融服務

(三)信貸投入不足,，資金供求矛盾突出

(四)金融服務主體單一，支農(nóng)范圍狹窄

從縣域農(nóng)村金融服務主體看：商業(yè)銀行雖然具有資金,、網(wǎng)絡等方面的優(yōu)勢,，但是,，這些服務還沒有延伸到廣大農(nóng)村地區(qū)，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)還不能提供電子結(jié)算,、信貸管理,、業(yè)務咨詢、政策指導為一體的金融服務,，難以滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要;農(nóng)業(yè)銀行早已偏離農(nóng)字軌道,，將經(jīng)營重點轉(zhuǎn)向支持大城市、大企業(yè)和大項目;農(nóng)發(fā)行僅限于對國有糧棉油收購流通環(huán)節(jié)提供信貸服務,，對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的支持有限;真正能夠為新農(nóng)村建設提供金融服務的只有農(nóng)村信用社,，但農(nóng)村信用社主要辦理存款、匯兌,、代收稅費,、代付糧食直補資金等業(yè)務，在滿足農(nóng)村資金需求上顯得勢單力薄,，只向農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，、流通領域發(fā)放了少量貸款,，難以滿足新農(nóng)村建設多領域,、多層次的信貸需求。據(jù)調(diào)查,，縣域金融機構(gòu)對農(nóng)村基礎設施建設,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面資金投入明顯不足;對農(nóng)村教科文衛(wèi)、通訊,、農(nóng)民工技術(shù)培訓,、農(nóng)村金融生態(tài)環(huán)境改善等方面，還基本沒有涉足,，與新農(nóng)村建設的要求差距很大,。

(五)金融服務后勁不足，難以形成支農(nóng)長效機制

(一)加強組織領導,，調(diào)動金融機構(gòu)積極性

一是充分發(fā)揮政府的職能作用,，建立支農(nóng)聯(lián)系制度。政府牽頭建立金融支持新農(nóng)村建設組織機構(gòu),，形成地方政府領導,、金融管理部門推動、金融機構(gòu)落實,、相關部門配合的工作機制,，構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效的信息溝通交流平臺，做到金融支農(nóng)和財政支農(nóng)同安排,、同部署,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，形成合力;同時，協(xié)同人民銀行建立金融支農(nóng)監(jiān)測和考核制度,，加大獎懲力度,，調(diào)動金融機構(gòu)支農(nóng)積極性。二是人民銀行要發(fā)揮協(xié)調(diào)督導推動作用,，結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展特色和重點,，研究提出具體的工作思路和階段性的`工作目標及措施，引導轄內(nèi)金融機構(gòu)加大支農(nóng)力度,。三是縣域金融機構(gòu)要看到國家公共財政向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,、工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，全面建設農(nóng)村小康,，所帶來的巨大商機和業(yè)務發(fā)展機遇,，將支持新農(nóng)村建設納入本行的長遠發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮積極性,，增強主動性,，加快業(yè)務創(chuàng)新，增加信貸投入,，實現(xiàn)支持新農(nóng)村建設與自身可持續(xù)發(fā)展的雙贏,。

(二)增設營業(yè)網(wǎng)點，完善農(nóng)村金融體系

只有在農(nóng)村設立適量的營業(yè)網(wǎng)點,，才能使金融機構(gòu)真正融入農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的大潮,，因此，要建立多層次,、廣覆蓋,、可持續(xù)的農(nóng)村金融體系，使其在體制,、機制和服務方式上更好地適應新農(nóng)村建設的需要,。一是繼續(xù)深化農(nóng)村信用社改革,，逐步完善法人治理結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，堅持服務三農(nóng)方向不動搖,，發(fā)揮金融支農(nóng)主力軍作用,。二是擴大政策性金融業(yè)務范圍，農(nóng)發(fā)行應當將重點由支持糧棉油收購逐步轉(zhuǎn)向支持農(nóng)業(yè)開發(fā),、農(nóng)田水利建設等方面來,。三是發(fā)揮農(nóng)行縣域商業(yè)金融的主渠道作用，根據(jù)農(nóng)行股改往下走的原則,，適當增設農(nóng)村營業(yè)網(wǎng)點,，大力支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設，逐步提高涉農(nóng)貸款的比重,。五是規(guī)范和引導民間借貸,，推動民間金融陽光化，使其成為農(nóng)村正規(guī)金融的有益補充,。六是在條件成熟的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn),，引導成立小額貸款公司、農(nóng)村資金互助組織等多種類型的金融機構(gòu),，實現(xiàn)農(nóng)村金融主體的多樣化,，推動農(nóng)村金融服務向縱深發(fā)展。

(三)擴寬金融服務范圍,，加大資金投入

一是縣域金融機構(gòu)要按照新農(nóng)村建設二十字方針要求,，樹立在競爭中求協(xié)作，在協(xié)作中謀發(fā)展的意識,，找準支持新農(nóng)村建設的最佳切入點,，發(fā)揮自身優(yōu)勢，實行錯位競爭,，共同推進新農(nóng)村建設進程,。二是商業(yè)銀行要樹立小客戶、大市場經(jīng)營理念,，充分發(fā)揮資金和人員優(yōu)勢,，積極研發(fā)適合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的信貸業(yè)務品種，滿足農(nóng)民發(fā)展高效農(nóng)業(yè),、辦企業(yè)等多樣化資金需求,，緩解農(nóng)民貸款難、擔保難問題,。三是積極貫徹落實適度寬松的貨幣政策,，根據(jù)國家的宏觀經(jīng)濟政策導向，加大信貸投入,，優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu),，改善對中小企業(yè)和三農(nóng)的金融服務。四是擴大支持范圍,。不僅要加大對農(nóng)村種植,、養(yǎng)殖等生產(chǎn)領域的資金支持，還要增加對農(nóng)業(yè)基礎設施建設,、農(nóng)村公共事業(yè),、轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力、改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境等方面的信貸投入,，全方位支持新農(nóng)村建設進程,。

(四)完善制度,，建立金融支農(nóng)長效機制

一是構(gòu)建支農(nóng)信貸資金的風險管理和利益補償機制。對于金融支農(nóng)信貸投入,，可實行風險由國家分擔,，損失由國家彌補，經(jīng)營能力由國家補償?shù)恼?。財政應按照多予,、少取、放活的原則,，切出一塊資金,，建立金融機構(gòu)涉農(nóng)貸款風險補償機制，發(fā)揮地方財力的激勵作用,。二是商業(yè)銀行要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的實際,，適當下放信貸審批權(quán)限，建立符合新農(nóng)村建設要求的授權(quán)授信機制,，保障對新農(nóng)村建設的信貸投入,。三是完善資金回流機制。對縣域金融機構(gòu)從農(nóng)村吸收的新增存款,，要硬性規(guī)定一定比例反哺農(nóng)村,。四是加強農(nóng)村金融生態(tài)環(huán)境建設。建立由財政,、稅務,、工商、金融機構(gòu)等各部門齊抓共管的工作機制,，多方聯(lián)動,，加強農(nóng)村信用體系建設，完善農(nóng)村信用擔保體系,，盡快補長金融生態(tài)環(huán)境建設的短板,，形成縣域資金聚集的洼地效應。

金融市場調(diào)查報告 金融市場調(diào)研報告篇二

近年來,，中國體育用品行業(yè)從小到大,、從封閉的自給自足到走向國際市場，取得了令人矚目的成績,。但在體育用品行業(yè)存在的結(jié)構(gòu)體系不合理,、企業(yè)營銷規(guī)模分散,、標準化程度低和品牌效應差等問題,，該如何去解決，才能保證2022年體育用品行業(yè)能夠繼續(xù)加快出口步伐,、實現(xiàn)出口規(guī)模的更大拓展,。

中國體育產(chǎn)業(yè)增加值占gdp的比重不過0.5%,，而美國這一比重高達2.4%。中國的體育產(chǎn)業(yè)的主體還是體育用品制造業(yè),，且絕大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小,，無品牌，在發(fā)達國家已成為產(chǎn)業(yè)主流的健身娛樂業(yè)在中國的發(fā)展還在起步階段,。如何創(chuàng)立和維護自己的品牌,，使自己立于不敗之地，未來的體育用品行業(yè)的趨勢走向又會是如何呢?

本研究報告依據(jù)國家統(tǒng)計局,、國家商務部,、國家體育總局、中國文教體育用品協(xié)會,、中國體育用品聯(lián)合會,、中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國行業(yè)研究網(wǎng),、國內(nèi)外多種相關報刊雜志的基礎信息以及專業(yè)研究單位等公布,、提供的大量的內(nèi)容翔實、統(tǒng)計精確的資料和數(shù)據(jù),，從泉州體育用品品牌企業(yè)的個人信息,、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)信念,、發(fā)展戰(zhàn)略,、組織管理、員工素質(zhì),、溝通與士氣,、文化傳承、對企業(yè)的了解以及對企業(yè)文化的了解等多方面深度剖析,，全面展示泉州體育用品品牌企業(yè)文化現(xiàn)狀,，揭示體育用品品牌企業(yè)市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù),，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值,。

“對于美國人來說，2022年關乎選舉,，對世界而言,，則關乎中國。當奧運會最終揭開它的帷幕,，中國將步入國際舞臺中心,。”海峽西岸的泉州，古稱東方第一大港,，海上絲綢之路起點,。21世紀的今天，泉州晉江已有中國品牌之都的美譽,，眾所周知,，cctv體育頻道的一度被稱為晉江頻道。在這塊地處改革開放的最前沿的僑鄉(xiāng),，已經(jīng)形成陶瓷,、石材、食品,、樹脂,、傘業(yè)、服飾,、由運動鞋發(fā)展而來的體育用品一系列產(chǎn)業(yè)鏈,。

要研究中國的體育用品產(chǎn)業(yè)，不得不研究泉州晉江,，可以說除了李寧體育和國際品牌,，其余在這個東方古港盡可一網(wǎng)打盡。

如今的結(jié)果顯示,，泉州眾多中國名牌和中國馳名商標的鞋服品牌,，對于本地消費者而言，確實還有許多值得說道的地方,。

應該說,，泉州的企業(yè)經(jīng)歷了多次的大浪淘沙后，已經(jīng)成為國內(nèi)品牌重要的聚集地和輸出地,。這個現(xiàn)狀也說明,，在紀念改革開放30周年到來之際，泉州的民營經(jīng)濟依然占據(jù)著天時,、地利的制高點,。

天時、地利,、人和,，是成就事業(yè)的三大因素。一個人如果能夠眼觀六路,，耳聽八方,，他就不至于埋頭疾進，一不小心被小石頭絆倒,。同樣,，一個品牌如果能夠謹慎看待每個消費者的意見,，它就可以兼具天時、地利,、人和三要素，有更大作為,。

誰是泉州最具產(chǎn)地領袖影響力品牌?泉州體育用品品牌企業(yè)的員工給出了自己的答案,。根據(jù)綜合評分的結(jié)果，安踏,、匹克,、特步、最具產(chǎn)地領袖影響力品牌由安踏摘得,。

本次共有4個泉州制造的體育用品品牌進入了我們的調(diào)查范圍,，分別是獲得“中國名牌產(chǎn)品”稱號或者時國家工商總局認定的馳名商標，但這只是泉州所有知名產(chǎn)業(yè)鏈中兩個代表行業(yè),。截至目前,，據(jù)不完全統(tǒng)計，泉州已有46個中國名牌產(chǎn)品,，307個福建名牌產(chǎn)品;經(jīng)國家工商總局認定的馳名商標28件,，繼續(xù)位居全省首位、全國地級市首位,。目前,，還有很多企業(yè)也紛紛加入到造名牌運動中，泉州特別是晉江堪稱“品牌之都”,。每年由中國商業(yè)聯(lián)合會,、中華全國商業(yè)信息中心發(fā)布的全國大型零售企業(yè)主要商品銷售市場統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)，特別市鞋服行業(yè),，領軍排頭的,，都少不了泉州品牌的身影。

然而,，銷售做上去了,，是否就意味著企業(yè)文化做得成功?很多泉州企業(yè)對自己的品牌能躋身某些商業(yè)機構(gòu)的市場排行榜而津津樂道。提高品牌的市場占有率當然是非常重要的,，但這遠遠不是問題的關鍵,。不少營銷專家和實戰(zhàn)派人士已經(jīng)意識到，品牌的銷售量,，并不一定和品牌的影響力,，特別是產(chǎn)地影響力和企業(yè)文化的發(fā)展直接掛鉤，從本次調(diào)查結(jié)果則可見一斑,。

是否應該重視企業(yè)文化?專家們已經(jīng)給出了答案,。盡管泉州的一些鞋服品牌已經(jīng)具有了初步的企業(yè)影響力，但是，影響力的關鍵,，在于它在未來發(fā)揮更大的作用,，成功地打動本土消費者，成功地吸引本土人才,，并讓他們將品牌的美譽,，以產(chǎn)地見證人的身份，不斷傳播到其他地區(qū),，為一個品牌可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的支撐,。

此次調(diào)查從2022年8月25日開始，到8月31日結(jié)束.調(diào)查區(qū)域選擇的是福建省經(jīng)濟較為重要的城市泉州,，樣本數(shù)量分別為安踏30,、特步28、匹克25,。

調(diào)查中,，我們采用問卷調(diào)查和員工訪談相結(jié)合的方式，分別對各個企業(yè)進行了進一步的了解,。

對四家香港中國體育用品上市公司的2022年度營業(yè)額為：李寧體育()43億元;安踏體育()31.8億元;中國動向() 17.1億元;特步國際() 13億元,。2022年盈利分析預期平均可以達到27.9%的增長率。加上耐克,、阿迪后約占中國市場一半份額,，那么其他品牌的55%如果也能順利的話，在2022年奧運年預期可達500億元的營業(yè)額,。然而耐克公司向投資者公布其2022財年的營業(yè)額增長目標達230億美元,，相比2022財年150億美元的營業(yè)額有大幅度上升。 2022年阿迪希望在中國實現(xiàn)10億歐元的銷售目標,。與銳步合并后,，我們與耐克的差距縮小到10億歐元，阿迪的年收入將達到90億歐元,。相比較這些國際體育品牌巨頭全球擴張的雄心,，中國品牌還相差太遠。

宏觀經(jīng)濟運行,、資本運營,、品牌的美譽度和市場占有率、先進的管理手段顯得很迫切,。

通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，泉州體育用品在國內(nèi)市場乃至國際都占有一定份額，但企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理及經(jīng)營理念上仍待研究,。就安踏,、匹克,、特步三大泉州本土體育用品公司而言，特步公司最大的優(yōu)勢是取決于領導的決策,，公司16.8%的員工是贊同的,。決策決定企業(yè)的動向，安踏公司及匹克公司相對多數(shù)員工也是認同的,。那么公司在發(fā)展的同時,，也有一些別的`因素，例如：特步公司的員工認為,，別的企業(yè)發(fā)展的不僅有外部因素,，其內(nèi)部因素包括員工素質(zhì)有待提高的提倡者就有15.6%,。這個比例相對匹克,，安踏來說還是比較大的。所以說公司應注重培養(yǎng)員工素質(zhì),，加強員工企業(yè)理念的灌輸,，建立一支高素質(zhì)、高要求,、高效率的人才隊伍,。相反，匹克公司的問題就出在管理層面上的問題,，效率低,。雖然說只有12%的人認為是管理問題，但是管理的完善直接影響到公司的發(fā)展,，不管是從效率還是人員的管理都會影響企業(yè)的進度,。因此，仍需完善企業(yè)管理機制,，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),。公司就有21%的員工認為企業(yè)應加快創(chuàng)新步伐，加強人力建設及管理水平,，這是完全有必要的,。

一個公司要長遠發(fā)展、穩(wěn)固根基,，不管是匹克還是安踏和特步,，最終目標都是要走國際一流的現(xiàn)代化集團公司。公司嚴守以人為本,、與時俱進,，這個理念在安踏有26%的支持者，特步公司有27.7%,，匹克公司有18.5%的支持者,，故企業(yè)應以人才為核心,，以市場為導向，以創(chuàng)新為根本,，實現(xiàn)企業(yè)核心價值“留才,、愛才”給員工提供更大的發(fā)揮平臺，同時也能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。未來的規(guī)劃里三家企業(yè)都有著一致的目標,。就是成為國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團，甚至就拿匹克公司有30%的人覺得企業(yè)應該加強主業(yè)優(yōu)勢,，多元化發(fā)展,。

金融市場調(diào)查報告 金融市場調(diào)研報告篇三

摘要:

作為一名學習金融學方面的學生來說，不及時了解金融市場的信息,，你就不是一位出色的學生,。作為一名將要就業(yè)的學生，不及時了解人才市場中本專業(yè)的供需,，你就不能更好著眼將來的職業(yè)生涯,。為了能更好地了解我們投資理財專業(yè)的人才需求情況，為了以后就業(yè)作提前的了解,，今年寒假我對我市人才市場,，金融專業(yè)的人才需求、職業(yè)要求和其他要求等情況做了調(diào)查,。

關鍵詞:金融 人才市場 人才需求

今年寒假,，我對目前我市人才市場對于金融與證券人才的狀況進行了實地調(diào)查，調(diào)查顯示：在會計學,、財務管理,、市場營銷、經(jīng)濟學,、金融學,、財政學、人力資源管理,、證券與投資學等財經(jīng)類人才需求專業(yè)中,，會計學專業(yè)所占比例高居榜首，為17.8%,，財務管理位居第二為15.8%,、，其他各專業(yè)依次為13.8%,、8.7%,、8.4%、6.2%,、5.6%,、4%,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立,，隨著中國經(jīng)濟全球化過程,，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進行項目投資融資,、資本運作,、稅務籌劃、成本控制等相關的戰(zhàn)略規(guī)劃及運作,、參與并為決策提供信息支持的財務管理的專門人才;另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化,，使企業(yè)的財務活動以及與各方面關系將越來越復雜。對專業(yè)化的會計人才的需求也不斷增加,。

本次報告顯示,，金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比,，明顯處于較高水平,，對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力,。在具體薪酬方面,，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上,，八個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右,。按照自身的條件不同，能力,、學歷,、經(jīng)驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別,，其年薪為15萬—100萬元不等,。

調(diào)查報告還顯示，上海,、北京,、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構(gòu)相對集中,，發(fā)展態(tài)勢良好,，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應量比例已經(jīng)接近9∶1,。這也直接導致金融行業(yè)人才求職活躍,，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示,，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大,，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多,，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大,。與上海,、北京相比，杭州的情況稍微平和一點,，但有向這些大城市靠攏的趨勢,。專家告訴記者，隨著商業(yè)銀行,、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(gòu)(如私募基金之類)在杭發(fā)展,，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大,，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏,。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關人才,，人才的爭奪將進入白熱化,。

據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類,、金融類,、保險類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看,，保險類的供求比例差距比較大,，企業(yè)對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的'供應量又相對較少,。此外,，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理,、高級投資咨詢顧問,、投融資經(jīng)理、金融分析師等,。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動,，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后,，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率,。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示,，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時,，大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語,，系統(tǒng)學習過一定的財務,、金融和管理等專業(yè)知識，對相關的理論有較深入的研究,。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗,，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢,，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才,。

根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司20xx年公布的一份針對高校經(jīng)濟學,、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報告顯示,，今后相當長一段時間里,，社會對經(jīng)濟類,、工商管理類人才需求意愿仍然很強烈，經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區(qū)的社會用人單位的需求意愿相對更強烈,。

扎實的專業(yè)知識,，富有創(chuàng)新意識,，高尚的職業(yè)道德，較強的交際能力,，獨立的工作能力,，踏實，事業(yè)心強,，均對企業(yè)用人需求起著重要的作用,，我們將關鍵的因素進行了統(tǒng)計：72%的用人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關鍵,，有64%的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神,，另有62%和58%的用人單位認為踏實，事業(yè)心強,，擁有過硬的專業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)也很重要,。

在相同條件下企業(yè)會優(yōu)先考慮哪類求職者有80%的企業(yè)會選擇有一定工作經(jīng)驗的應聘人員，原因是適應期短,，工作更容易上手,，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書的應聘者,，他們認為這類人員學習能力強,，悟性好，更容易接受新事物;相對而言,，求職者在校的職務以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大,，僅占不到10%。從中可以看出,，如今企業(yè)更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。 另外企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成對人才的需求也會產(chǎn)生一定的影響.從總體上看,，企業(yè)對應用型人才的需求約占50%，對研發(fā)型人才的需求約為14%,，有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學歷,，52%的企業(yè)對應聘者工齡有要求。

根據(jù)以上調(diào)查,，我對該專業(yè)的教育和建設提出如下建議 ：

專業(yè)的發(fā)展在于教學和科研水平的提高,，教學水平提高的一個重要方面在于課程建設的質(zhì)量。在多年的教學實踐過程中,，業(yè)內(nèi)人士深深感到專業(yè)建設的根本在于課程建設,，而課程建設又在于教學基本文件材料的建設，因此在課程建設方面,，本專業(yè)應一如既往地通過課程建設實現(xiàn)課程教學水平的提高,。如財務管理、會計電算化應作為精品課程來建設,。

實踐性教學將是進一步搞好教育,，形成新的辦學特色和辦學優(yōu)勢的著力點。本專業(yè)應充分利用原有的校內(nèi)外實習基地加強實踐性教學,，建立了一個綜合的金融模擬實習中心,。通過幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學質(zhì)量,，縮小理論與實踐的差距,，使學生能夠熟練地掌握與運用各種業(yè)務操作技能，盡快地適應金融業(yè)的實際工作,。

教學水平的提高,，一方面依賴于課程建設的質(zhì)量，另一方面,，教學方法和教學手段的改革也是非常重要的,。會計電算化專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè)，因此,，在注重傳授專業(yè)理論的同時,，教學過程中更應該注重培養(yǎng)學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創(chuàng)新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經(jīng)濟類,、工商管理類畢業(yè)生所欠缺的,。因此，在會計電算化專業(yè)授課過程中,，應鼓勵教師加強案例教學手段的應用,，積極參與到學生的第二課堂實踐中，還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啟發(fā)式教學方法，并注重運用多媒體輔助教學,。

在原有的基礎上,，進一步擴大校企聯(lián)合辦學的規(guī)模和合作項目。另外隨著中外面合次企業(yè)的曾多,，針對企業(yè)用人單位的意見,，應加強英語教學的訓練。在國家教育部20xx年4號文件《關于加強高等學校本科教學的若干意見》中,，提出高等學校在本科教學中要積極推動使用“雙語”教學,，它是我國加入wto后對人才培養(yǎng)模式加速改革的要求，也是社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的要求,。 (五)進一步加強師資隊伍的建設

無論是專業(yè)課程建設,，還是學術(shù)科研發(fā)展，都離不開教師,，所以師資隊伍建設問題是專業(yè)建設的首要問題,。適應社會對財務管理人才的需求，建立一支能適應“國際化,、職業(yè)化,、市場化”辦學特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結(jié)構(gòu)合理,、教學和科研并重,，并能運用外語進行專業(yè)教學的教師隊伍。 (六)加強對學生的職業(yè)素質(zhì)教育

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,，專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此,，本專業(yè)應樹立“以學生成材為本”的思想,，為學生搭建職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)平臺，做好學生的職業(yè)素養(yǎng)教育,。

1,、樹立以“誠信、寬容,、感悟”為核心的基本職業(yè)素養(yǎng)精神，通過教師課堂教書育人,、課后職業(yè)素養(yǎng)講座,，從思想上幫助學生建立起現(xiàn)代金融服務業(yè)所賴以生存的基本職業(yè)理念。

2,、通過提供就業(yè)指導講座為學生提供信息和職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)思路,，聘請專業(yè)的金融人士和專業(yè)的市場人力資源管理專家，為學生提供職業(yè)的人生規(guī)劃培訓和輔導。

3,、開設會計業(yè)職業(yè)規(guī)劃課程,。通過介紹各種工商企業(yè)中職位的設置以及各種職位對學生的知識、能力和素質(zhì)的要求,，為學生理解自身的職業(yè),、規(guī)劃職業(yè)生涯提供理論和現(xiàn)實的指導。

在世界經(jīng)濟金融大調(diào)整,、大變革的后危機時代,，能否合理規(guī)劃新形勢下的人才策略，并搶占人才制高點,，將是金融機構(gòu)塑造國際競爭力的重要一環(huán),，我們要從戰(zhàn)略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案,，確保自己的企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)長期發(fā)展,。

金融市場調(diào)查報告 金融市場調(diào)研報告篇四

一般來說，調(diào)查報告的內(nèi)容大體有：封面,、標題,、導語、概況介紹,、資料統(tǒng)計,、理性分析、總結(jié)和結(jié)論或?qū)Σ?、建議,，以及所附的材料等。由此形成的調(diào)查報告結(jié)構(gòu),，就包括標題,、導語、正文和附錄,。

1.封面

按照統(tǒng)一封面樣式進行打印,，詳見封面式樣。 2.標題

調(diào)查報告的標題有單標題和雙標題兩類,。所謂單標題,，就是一個標題。其中又有公文式標題和文章式標題兩種,。公文標題為“事由 文種”構(gòu)成,，如《××中學數(shù)學教學情況的調(diào)查報告》。文章式標題,，如《××市的校辦企業(yè)》,；又如標明作者通過調(diào)查所得到的觀點的標題,，如《調(diào)整教育政策，增加教育投入》,。所謂雙標題,，就是兩個標題，即一個正題,、一個副題,。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調(diào)查報告》。

3.導語

導語又稱引言,。它是調(diào)查報告的前言,，簡潔明了地介紹有關調(diào)查的情況，或提出全文的引子,，為正文寫作做好鋪墊,。常見的導語有：①簡介式導語。對調(diào)查的課題,、對象,、時間、地點,、方式,、經(jīng)過等作簡明的`介紹；②概括式導語,。對調(diào)查報告的內(nèi)容（包括課題,、對象、調(diào)查內(nèi)容,、調(diào)查結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概括的說明,；③交代式導語。即對課題產(chǎn)生的由來作簡明的介紹和說明,。

需要注意的是,，調(diào)查方式一般可選擇：問卷式，訪談法,，觀察法,，資料法等。如采用問卷調(diào)查,，需要說明發(fā)多少卷收回多少卷,，對于試卷上的數(shù)據(jù)，在報告的征文中要統(tǒng)計形成表格或圖表以說明問題,。

4.正文

正文是調(diào)查報告的主體,。它對調(diào)查得來的事實和有關材料進行敘述，對所做出的分析,、綜合進行議論,，對調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進行說明。按照內(nèi)容表達的層次組成的框架有：“情況--成果--問題--建議”式結(jié)構(gòu),，多用于反映基本情況的調(diào)查報告,；“成果--具體做法--經(jīng)驗”式結(jié)構(gòu),多用于介紹經(jīng)驗的調(diào)查報告；“問題--原因--意見或建議”式結(jié)構(gòu),，多用于揭露問題的調(diào)查報告,；“事件過程--事件性質(zhì)結(jié)論--處理意見”式結(jié)構(gòu)，多用于揭示案件是非的調(diào)查報告,。

5.附錄

根據(jù)不同的調(diào)查方式,，要附上所依據(jù)的材料。如,，采用調(diào)查問卷方式,，要在附錄中列示調(diào)查問卷；采用訪談法,，要列出歷次的采訪記錄等,。

金融市場調(diào)查報告 金融市場調(diào)研報告篇五

20xx年xx月，xx金融學會金融租賃研究會為了配合即將召開的全國金融改革會議,，按照人民銀行的要求,，對業(yè)內(nèi)的典型租賃項目開展調(diào)查工作。希望通過調(diào)查,，達到進一步宣傳租賃業(yè)務在國民經(jīng)濟中的重要作用,，以及進一步摸清影響租賃業(yè)發(fā)展的政策性因素。目前金融租賃研究會共20家會員單位,。正式會員12家,，贊助會員8家。這次調(diào)查一共收回7家17例典型案例,。

其中正式會員5家12例,，贊助會員2家5例。租賃物件主要有：電信,、電子設備,、電氣制造設備、化工設備,、制藥設備,、公交汽車、運輸汽車,、軋機,、電梯、醫(yī)療設備,、環(huán)保設備,、制酒設備,、印染等，觸及行業(yè)范圍比較廣泛,。租賃方式有三種：直接融資租賃,、回租和經(jīng)營性租賃。其中有些公司采用創(chuàng)新租賃技術(shù),，減少風險,，提高了收入，但這種方式并不普及,。

資金來源主要是銀行貸款,。其他方式有：自有資金;吸收租賃資金;項目融資，還有一部分是自籌,。遺憾的是金融租賃公司沒有從資金市場或戰(zhàn)略投資機構(gòu)融資的案例,。擔保方式主要有：信用擔保、項目擔保,、企業(yè)擔保,、在建工程抵押、委托基金擔保,、信用證擔保,、托收等多種方式。缺乏銀行擔保,、政策性擔保公司擔保的典型項目,。風險防范措施主要有：保險、擔保,、保證金抵押,、供貨商代墊款、租賃債權(quán)轉(zhuǎn)讓給銀行或投資人,、對回租的物件用他項權(quán)登記的方式抵押,、社會一些機構(gòu)或部門代理監(jiān)督和管理。

還沒有依靠二手市場,、強制公證等方式,，利用社會資源控制和化解租賃風險的手段。租賃公司的收益主要是手續(xù)費,、租賃利差,、保證金利息等。還沒有或有租金的案例,。整體看租賃業(yè)務仍處在低收益,，高風險的階段。還缺乏吸引租賃公司積極開展租賃業(yè)務的動力,。承租人的收益主要有：技術(shù)更新;提前投資;得到快捷方便的服務;擴大產(chǎn)量,、品種和出口創(chuàng)匯;增加效益,、節(jié)省投資費用;解決流動資金短缺問題;通過租賃加速折舊。

供貨廠商收益主要有：在銷售時,，租賃公司為促銷提供了金融服務,，使得他們?nèi)炕虼蟛糠重浛罴皶r收回,，促進了企業(yè)的再生產(chǎn),，增加了市場占有率。社會效益主要有：增加了稅源和就業(yè)機會;增加了國家的外匯收入;改善了基礎設施建設和城市公共交通用車問題;提高了地區(qū)醫(yī)療環(huán)境的硬件能力;改善環(huán)境治理設備的能力,，減少了環(huán)境污染,。

阻礙租賃進一步發(fā)展的原因主要有：稅基不合理，利息重復納稅,，導致租賃公司收益太低,，缺乏開展租賃業(yè)務的積極性;經(jīng)營性租賃稅率過高，特別是把長期設備經(jīng)營性租賃和短期經(jīng)營性租賃同等待遇不合理;加速折舊稅務手續(xù)太繁瑣;對于特殊租賃物件,，如：汽車,、房地產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)管理部門不予辦理他項權(quán)登記，難以用租賃方式開展業(yè)務;有些地方承租企業(yè)破產(chǎn),，將回租物件作為清算資產(chǎn)破產(chǎn)清算;海關對租賃購置設備沒有明確的政策,，實際操作沒法規(guī)可依，扯皮事情不斷;承租企業(yè)拖欠租金,，資金回籠慢,，使租賃公司再投入困難;租賃公司資金來源緊缺，現(xiàn)行政策沒有落實;租賃成本高于銀行貸款,，沒有稅收調(diào)節(jié),，企業(yè)融資成本太高，不愿意使用租賃,。

需要支持的政策條件：需要合理的稅基和稅率,，降低租賃公司的稅賦;投資抵免所得稅政策應該給予租賃項目，以吸引更多的資金用于租賃;應將短期設備租賃與長期經(jīng)營性設備租賃分別對待,，讓后者享受融資租賃同等待遇;需要產(chǎn)權(quán)管理租賃物件應該給予租賃公司他項產(chǎn)權(quán)登記,，以便這些產(chǎn)業(yè)也可以利用租賃方式投資或消費;簡化加速折舊報批手續(xù)和程序;衛(wèi)生部禁止投資機構(gòu)在非營利性醫(yī)院投資設備，應允許用融資租賃的方式添置設備,。

這次典型項目調(diào)查基本告一段落,，主要收獲是搜集和交流了行業(yè)的經(jīng)驗以及先進的做法，對政策法律,、法規(guī)調(diào)整,，提出了共性的希望。調(diào)查的目的.基本達到,。

今后我們還根據(jù)企業(yè)的要求,，對企業(yè)在發(fā)展中遇到的問題,，組織相關的部門進行現(xiàn)場調(diào)查，幫助企業(yè)診斷問題,，找出解決實際問題的辦法,，把為行業(yè)服務落在解決困難、幫助發(fā)展方面,。這次調(diào)查不足的是提供的資料太少,，沒有完全反映行業(yè)真正的成績、困難和需求,。主要原因有：絕大多數(shù)公司都忙于增資擴股,，沒拿出更多的精力參與這次調(diào)查;有些公司認為租賃項目的做法是商業(yè)秘密，不愿意對外透露,。造成的結(jié)果是一些新穎的租賃做法沒有收集到,，而這些新興的業(yè)務恰是最需要政策支持，也最容易取得政策支持的項目,。

中國租賃市場非常大,。租賃業(yè)務可以說從現(xiàn)在剛起步，市場的開拓范圍很廣,，還談不上競爭,，行業(yè)更多的應該是交流和發(fā)展。不能只希望得到別人的經(jīng)驗而不愿意展示自己的經(jīng)驗,，不交流就不會進步,。新的租賃模式只有不斷創(chuàng)新才有生命力，特別是在信息時代知識更新速度非?？?，如不持續(xù)創(chuàng)新自己的新事物也會在短期內(nèi)衰老。

國外租賃公司把自己的做法完全公布在網(wǎng)上,，以此招攬更多業(yè)務的做法值得我們借鑒,。行業(yè)內(nèi)就算在某個領域有局部競爭，也應該從服務和創(chuàng)新兩個方面進行,。這是企業(yè)自身的素質(zhì)所決定的,，別人輕易學不到。信德租賃公司無固定租金,、無擔保,、無固定租期，還參與分紅的租賃做法早就宣傳,，至今沒有那家租賃公司能效仿就是個例證,。但他們給我們帶來的創(chuàng)新精神，領導了中國的租賃業(yè)走向創(chuàng)新租賃的新時代。

今年盡管大量開展租賃業(yè)務的公司還不算多,，但是幾家積極開展業(yè)務的公司租賃額卻飛速發(fā)展,。公司之間的差別越來越大，希望今后能增加業(yè)內(nèi)交流,，縮小行業(yè)差距,，為租賃事業(yè)的發(fā)展共同進步。