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人力資源專員崗位職責(zé)描述篇一

2、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

6,、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇二

1,、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位,、日常刷新、篩選簡歷,，邀約候選人面試,， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4,、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5,、進(jìn)行面試漏斗分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、及時(shí)與用人部門溝通,，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇三

1,、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè),。

2,、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,，了解員工動(dòng)態(tài),，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算,、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪,、晉升考核等。

5,、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作,。

(1)日常問題/需求整理，操作指引,，優(yōu)化需求實(shí)施,，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試,、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇四

1,、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

2、拓展招聘渠道,，保證招聘來源;

3,、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

4、制定各項(xiàng)管理制度,、要求和操作流程,，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息,，依法,、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程,、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4,、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);

5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、有較強(qiáng)的責(zé)任心,、執(zhí)行力高;

3,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇六

1,、開發(fā),、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布,、更新招聘職位;

2,、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通,、人才搜尋,、面試安排、結(jié)果反饋等

3,、人員入離職異動(dòng)管理,，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負(fù)面情緒;

4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化,、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營造員工切身參

與,、有體感,，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識(shí)中。

6,、公司行政費(fèi)用的管控,、固定資產(chǎn)采購和管理

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待,、大型會(huì)的后勤管理 ,、行政預(yù)算)

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇七

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，甄選合適的人才簡歷,，并安排初試;

2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn),、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

3,、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

4,、員工入職,、試用、轉(zhuǎn)正管理：

5,、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,，并做好面談?dòng)涗?，并以工作?bào)告形式提出修改建議;

6、員工關(guān)系管理工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1,、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng),、離職的合同簽訂及ps信息維護(hù);

2,、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶,、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

3,、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;

4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、上報(bào)工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等,。

應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、熟悉國家法律法規(guī),，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;

3、良好的溝通能力,、細(xì)致耐心,、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇九

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;

3,、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃,，實(shí)施招聘計(jì)劃;

4,、協(xié)助辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5,、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

6,、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1,、?？埔陨蠈W(xué)歷,，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1,、日常人事操作流程,，例如：社保、公積金,、薪資結(jié)算,、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì),、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù),、篩選簡歷,、安排面試、發(fā)放offer等;

3,、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5,、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù),。

崗位要求：

1,、 管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷;

2,、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4,、 責(zé)任心強(qiáng),，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

5、 溝通能力良好,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇十一

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;