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人力資源專員崗位職責(zé)描述篇一

2、建立員工檔案庫,，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理,，各類資料的登記、分類,、立卷,、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

4,、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動(dòng)外派等異動(dòng)手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

6,、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,，組織發(fā)展，人事運(yùn)營等工作;

7,、協(xié)助組織人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對內(nèi)接待來訪;

9,、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節(jié)假日慰問等;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇二

1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘,、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運(yùn)營,，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理,，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

4.其他hr相關(guān)工作,。

相關(guān)文章：

1.

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇三

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,，簡歷篩選及初試人員的約見;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金,、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4,、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5,、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6,、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng),。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇四

1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求,，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售,、項(xiàng)目管理,、研發(fā)、市場,、設(shè)計(jì)等)用人需求,，制定招聘計(jì)劃;

3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況,。

7)協(xié)助hrbp收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2,、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);

3,、 負(fù)責(zé)員工的入職,、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、離職等工作;

4,、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理,、辦公用品采購,，及其他日常行政工作;

5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 大專以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理,、新聞傳媒,、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 組織策劃能力強(qiáng),，思維活躍,，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、 開朗,、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng),、有耐心,、有親和力;

5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金,、績效獎(jiǎng)金,、全勤獎(jiǎng)、員工旅游,、節(jié)日福利,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇六

1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，滿足公司招聘需求;

2.負(fù)責(zé)辦理員工入,、轉(zhuǎn)、調(diào),、離,，社保公積金等相關(guān)工作;

3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4.負(fù)責(zé)考勤,、員工休假的管理;

5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策,、制度的制定及推動(dòng)落地;

6,、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案,，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

7,、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇七

員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化,，包括員工手冊優(yōu)化,、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng),，包括員工溝通會(huì),、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng),、特殊人群關(guān)懷等;

3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃,、推廣、組織執(zhí)行工作;

4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作,，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,，離職員工面談分析;

5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評(píng)估培訓(xùn)效果等;

7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改,，妥善應(yīng)對客戶各項(xiàng)疑問,，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃,，確保審核通過;

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇八

職責(zé)：

1,、日常人事操作流程，例如：社保,、公積金,、薪資結(jié)算、入離職,、考勤休假統(tǒng)計(jì),、人員信息更新等;

2、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù),、篩選簡歷、安排面試,、發(fā)放offer等;

3,、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5,、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1、 管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2,、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

4,、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

5,、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

6,、熟練操作各類辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責(zé)描述篇九

1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,，發(fā)布、維護(hù)招聘信息,，并組織具體的面試工作;

3.負(fù)責(zé)績效考核,，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào),、五險(xiǎn)一金的管理;

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng),，執(zhí)行員工福利政策,，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛,。