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人力資源專員崗位職責描述篇一

1,、日常人事操作流程，例如：社保,、公積金,、薪資結算,、入離職、考勤休假統(tǒng)計,、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作，包括招聘渠道維護,、篩選簡歷,、安排面試、發(fā)放offer等;

3,、跟蹤勞動合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5,、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

7、協(xié)助上級處理其他日常事務,。

崗位要求：

1,、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;

2,、 具備基礎人力資源知識儲備,，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

4,、 責任心強,，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5,、 溝通能力良好,，團隊協(xié)作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件,。

人力資源專員崗位職責描述篇二

職責：

1,、負責對各招聘網站的維護,，員工的招聘,、錄用、人事變動管理工作;

2,、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3,、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職,、離職手續(xù)的辦理;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5,、行政日常相關工作,，處理好相關部門的工作要求;

6,、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜,，維護企業(yè)文化發(fā)展,。

崗位要求：

1、大專以上學歷,，人力資源管理,、工商管理及相關專業(yè);

2、形像氣質佳,，性格開朗,、熱誠，責任心強;

3,、對招聘的各個崗位職責及績效,、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),。

人力資源專員崗位職責描述篇三

職責：

1,、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2,、協(xié)作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排,，完成每月面試任務,。

任職要求：

1、年齡18-26歲,，學歷不限,，經驗不限;

2、普通話標準,，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強,，能承受工作壓力;

4,、工作熱情，積極主動,，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源專員崗位職責描述篇四

1,、全權負責公司的招聘,、培訓、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度,、季度,、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關招聘,、培訓,、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8,、撰寫公司公文公告,，宣導公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作,。

人力資源專員崗位職責描述篇五

1,、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

2,、按需求計劃要求完成招聘工作,，包括發(fā)招聘通知、面試,、與各部門協(xié)商,、錄用)

3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表,、制作工作牌,、發(fā)報到通知;

4、為新員舉辦培訓,，___層,，公司制度規(guī)定、勞動紀律,、企業(yè)文化;第二層,，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓,、質量意識培訓,、產品知識培訓;

5、為員工購買社保,、簽訂勞動合同;

6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員崗位職責描述篇六

1,、協(xié)助部門經理做年度人力資源需求計劃,、招聘計劃;

2、協(xié)助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3,、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4,、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責統(tǒng)計,、安排人員培訓，做好培訓記錄,，收集培訓資料并存檔;

7,、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8,、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

9,、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務,。

人力資源專員崗位職責描述篇七

1,、依據(jù)公司經營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關體系,、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3,、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

5,、固定資產的管理與定期盤點;

6,、跟蹤處理員工工傷、意外事故,，收集相關材料,，辦理相關理賠手續(xù);

7、上級主管交辦的其它工作事項,。

人力資源專員崗位職責描述篇八

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果,；

2.??????負責招聘需求分析,，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理,；

3.??????負責簡歷篩選,、電話邀約,、初試評估、復試推薦,、薪酬談判,、候選人背景調查等；

4.??????根據(jù)公司培訓體系框架,，進行培訓實務工作的推進,；

5.??????負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌,；

6.??????參與公司e-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理,，匯總學員學習數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓效果分析報告,；

7.??????完成上級領導交辦的其他工作任務,。

人力資源專員崗位職責描述篇九

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實員工培訓,、績效考核等;

5. 負責社保,、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員崗位職責描述篇十

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織擬定機構設置,、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

2)負責擬定,、修訂公司各項管理制度

3)監(jiān)督勞動合同的簽訂,，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;

4)提煉企業(yè)文化內涵,，建立,、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

5)固定資產管理及總務后勤管理;

6)安全及設備管理;