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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇一

1、日常人事操作流程,，例如：社保,、公積金、薪資結(jié)算,、入離職,、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

2,、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷,、安排面試,、發(fā)放offer等;

3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽等工作;

4,、oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

7,、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

崗位要求：

1,、 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷;

2,、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備，能獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

3,、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

4,、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

5,、 溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

6,、熟練操作各類(lèi)辦公軟件,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù),，員工的招聘,、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

2,、通過(guò)各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理,，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

5,、行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

6、公司集體活動(dòng)組織,，節(jié)假日慰問(wèn)等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展,。

崗位要求：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、形像氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗,、熱誠(chéng),，責(zé)任心強(qiáng);

3、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績(jī)效,、薪酬有一定了解;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間,、地點(diǎn)安排;

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3,、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù),。

任職要求：

1,、年齡18-26歲，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗(yàn)不限;

2,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3,、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力;

4,、工作熱情,，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇四

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫(kù);

4,、入職培訓(xùn)及月度、季度,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績(jī)效考核的分解,、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效文檔及報(bào)表;

7,、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8、撰寫(xiě)公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇五

1,、每月收集各部門(mén)人員需求計(jì)劃(要求部門(mén)的部長(zhǎng)審核,、總經(jīng)理簽字文件);

2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作,，包括發(fā)招聘通知,、面試、與各部門(mén)協(xié)商,、錄用)

3,、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表、制作工作牌,、發(fā)報(bào)到通知;

4,、為新員舉辦培訓(xùn)，___層,，公司制度規(guī)定,、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層,，用人部門(mén)的崗位知識(shí)培訓(xùn),、安全培訓(xùn),、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);

5,、為員工購(gòu)買(mǎi)社保,、簽訂勞動(dòng)合同;

6、錄入電腦人事檔案,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇六

1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

2,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7,、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

9,、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇七

1,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系,、制度流程并推廣實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);

3,、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

6,、跟蹤處理員工工傷,、意外事故，收集相關(guān)材料,，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7,、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇八

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果,；

2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開(kāi)拓,、維護(hù)與管理,；

3.??????負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約,、初試評(píng)估,、復(fù)試推薦、薪酬談判,、候選人背景調(diào)查等,；

4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn),；

5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理,，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),，并形成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；

7.??????完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇九

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理,、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保,、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng),。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇十

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;

4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立,、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,，組織開(kāi)展公司活動(dòng);

5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

6)安全及設(shè)備管理;