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人力資源崗位職責描述篇一

2.組織開展人力資源規(guī)劃,，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作,，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質;

5.組織開展公司的績效管理工作,，建立有效的`內部激勵機制;

6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,，做好工資總額的預算管理;

7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;

9.完成上級領導交辦的其他工作,。

人力資源崗位職責描述篇二

人力資源主管了解完所在部門――人事部,，上司――人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責,。

人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力,，完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,，當然在不同的企業(yè)中,，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理,。有其崗位職責如下：

（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定,。

（3）本部門年度預算的初編,。

（4）部門內1000元以下物品的采購。

（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

（6）員工日常工作的督導與訓練,。

（7）員工各類證明文件的核發(fā),。

（8）有關人力資源資料的提供,。

（1）員工需求的調查與分析,。

（2）招聘計劃的草擬,。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

（4）招聘資料的準備,。

（5）應聘者的接待與篩選,。

（6）應聘信件的處理,。

（7）協(xié)助面試應聘者。

（8）組織應聘者的測試,。

（9）發(fā)放面試,、復試,、報到及辭謝書等,。

（10）新進員工接待引領,。

（11）新進員工對保書的簽訂,。

（12）新進員工合同的簽訂,。

（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

（14）新進員工工作安排與調配,。

（1）員工職業(yè)培訓要求的調查分析,。

（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬,。

（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編,。

（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

（5）員工職業(yè)培訓地點的選定,。

（6）員工職業(yè)培訓效果的評估,。

（7）教具及培訓設備的準備。

（8）對被職業(yè)培訓者的考勤,。

（1）進行人力資源考勤,。

（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表,、月報表,。

（4）員工三日內假期的批準。

（5）員工考核資料的收集,、整理分析,。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設計,。

（8）員工考核表格的填寫評估,。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓練,。

（11）員工升級提薪考試的辦理,。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的.辦理與公布,。

（1）員工薪酬情況的調查,。

（2）初步擬定薪酬結構。

（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析,。

（4）員工薪酬制度,、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定,。

（6）員工薪酬調整的辦理,。

（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密工作,。

（9）員工獎金的初步評定,。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

（1）員工需要的調查分析,。

（2）員工激勵政策的解釋與說明,。

（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂,。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據(jù)的收集,。

（5）勞動調解,、仲裁,、訴訟的應對。

（1）員工人力資源檔案的整理,、分類與管理,。

（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表,、月報表等,。

（4）企業(yè)有關人事決策決定的收集,、歸檔工作。

總之,，人力資源主管只要在干某一項工作,，他就得對該工作負有完全的職責和義務,，并且必須知道的許多工作職責多,，職權少。

人力資源崗位職責描述篇三

1,、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

2,、編制年度的績效考核工作計劃,，并制定細化的`季度、月度績效計劃;

3,、擬定薪酬方案制度,、預算，過程監(jiān)督預算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關建議;

4,、建立并維持公正有效的績效考核體系,，并負責考核的實施、管理;

5,、建立員工考核評估體系;

6,、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,。

7,、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,，并提出改善建議和意見。

人力資源崗位職責描述篇四

根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略,，制定人力資源戰(zhàn)略,、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展,、薪酬激勵,、績效管理、招聘配置,、員工關系及企業(yè)文化的建設等,。

依據(jù)年度業(yè)務需求，制定年度費用規(guī)劃,，通過合理的配置及運營,，統(tǒng)籌年度費用預算，依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本,、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理,。

依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤,。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進,。規(guī)劃有效的.激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施,。

建立和維護企業(yè)文化,，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程,。

人力資源崗位職責描述篇五

1、根據(jù)公司的招聘需求,，負責制定和實施招聘計劃,，達成招聘目標。

2,、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算,。

3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息,，甄選簡歷,，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

4,、負責開拓,、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道,。

5、負責分析和評價招聘效果,，并形成招聘報告,。

6、負責收集,、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),，并錄入相關表格。

7,、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程,。

8、負責上級交辦的其他相關工作,。

人力資源崗位職責描述篇六

1.依據(jù)研究院年度工作計劃,，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

2.參與協(xié)助設置研究院員工組織架構,，梳理職能界面,，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,，包括績效,、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4.人力成本預算,，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調配研究院的`人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃,、推動及落地。

6.完成領導交辦的其他臨時性工作,。

人力資源崗位職責描述篇七

1,、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

2,、完善人力資源管理體系,，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3,、負責對公司各部門間的協(xié)調工作,，保障人力供給,，支撐各業(yè)務部門正常運行;

4、負責建立及發(fā)展績效考核,、薪酬福利,、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時,、有序,、有效地開展實施;

5、根據(jù)公司預算決策與人員編制,，控制人力成本;

6,、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

7,、負責公司團隊文化的'建設,，營造良好的辦公氛圍。

8,、上級領導臨時交辦的其他工作,，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責描述篇八

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,，并及時向領導匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

5.負責招聘計劃的實施,，協(xié)助進行面試;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的`實施,。

8.完成領導交給的其他任務,。

人力資源崗位職責描述篇九

1、組織編制人力資源管理,、行政管理的相關制度,，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2,、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3,、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計劃，組織面試,、復試,、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5,、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6,、負責員工勞動關系的管理，并對產生的.糾紛及其它問題進行妥善處理;

7,、組織實施對員工的考勤,、晉升、調職,、獎懲等全方位管理;

8,、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解,、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;,。