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人力資源管理師
一,、培訓工作基本情況
20xx年共舉辦培訓77場,，培訓員工794人(次),。其中，內部培訓共50場,，占培訓總數(shù)的64.9%,，培訓員工697人(次);外派培訓27場，占培訓總數(shù)的35.1%,，培訓員工97人(次),。
二、培訓工作分析
(一)培訓工作重點：
1,、中層以上干部,、管理人員、業(yè)務人員,、專業(yè)技術人員的能力和素質培訓,，占培訓總數(shù)的26.8%;
2、一線操作人員安全技術操作規(guī)程,，占培訓總數(shù)的10.1%;
3,、新技能、新工藝,、新知識的培訓,，占培訓總數(shù)的9.3%
4、會計,、統(tǒng)計、檢驗,、計量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年(復)審取證培訓,，占培訓總數(shù)的18.6%;
5、班組長培訓和技術工人技能比賽等,，占培訓總數(shù)的8.5%;
6,、新入職員工培訓，占培訓總數(shù)的23.3%,。
(二)取得的成績：
1,、20xx年度的培訓工作，在保證一定數(shù)量的基礎上,，加強了對培訓質量的控制和管理,。每一次內部培訓,，除培訓前需要簽《員工培訓簽到表》外，還需要進行考核或者考試,，并且每次培訓結束之后,，需要填寫《培訓效果評價報告》;每次外派培訓，都要求參加培訓人員認真填寫《員工外出培訓學習報告》,，作為外派培訓的考核和評價依據(jù),，同時，建議參加外派培訓的員工返回后進行內部培訓,，分享培訓成果,。
2、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質量保證和效果評價體系,。以往,，由于公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱,，培訓的質量打一定的折扣,，20xx年，人力資源部在總結以往培訓經(jīng)驗和教訓的基礎上,，優(yōu)化培訓流程,，完善培訓制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系,，即首先進行培訓需求調查,，然后根據(jù)員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據(jù)公司實際情況組織培訓;在培訓時,，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價報告(外派培訓為培訓學習報告),，從而保證了培訓質量。
(三)存在的問題和不足
1,、培訓工作力度還不夠大,，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強,。
2,、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致部分培訓枯燥,、不夠生動,，在一定程度上影響了培訓效果。
3,、個別培訓組織不夠嚴格,，出現(xiàn)紀律松懈的現(xiàn)象。
4、培訓層面不夠均衡,，普通員工參訓的力度需進一步加大,。
5、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，有待提高。
三,、下一步的培訓目標
目前,，公司對培訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大,，加之培訓體系的逐步建立和完善,，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高,、銷售業(yè)務的提升和產品質量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點,。
針對20xx年培訓工作存在的問題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：
1,、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度,，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證,，因此,，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要。
2,、加強對培訓工作的研究,，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理,，進一步提高培訓質量,。
3、優(yōu)化培訓資源,，合理規(guī)劃培訓頻率和范圍,。解決有些員工感覺培訓過于頻繁，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問題,，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化,。
4、積極尋求培訓資源,，拓寬培訓網(wǎng)絡。通過各種方式,，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作,，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門,、員工的不同培訓需求,。
5,、加大外派培訓力度。內部培訓雖然可以節(jié)約成本,，并且組織方便,，但是培訓的知識結構和范圍相對有限，所以,，下一步必須加大外派培訓力度,，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端,。
6,、進一步加強內部培訓師管理，提升內部培訓師的授課水平,，打造一支合格稱職的,、高水平的內部培訓師隊伍。
公司業(yè)務的廣泛性決定了各部門培訓需求的廣泛性,，隨著培訓需求的多元化,，建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要,。建立和培養(yǎng)公司的內部培訓師隊伍,，不僅可以節(jié)約公司的培訓經(jīng)費，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才,，從而為實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎,。
四、結語
回顧20xx年的培訓工作,，有成績也有不足;展望20xx年的培訓目標,，我們有動力有信心。相信在公司領導的大力支持和關懷下,，公司的培訓工作會更上一層樓,。
人力資源部
20xx年12月31日
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