報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇一

您好!

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的**,、陌生的xx,，那時候xx給我留下深刻的印象，oa,、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易,。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx,。隨著時間的推移,，熟悉了寧波、熟悉了北侖,、熟悉了xx,，也熟悉了自己的需要,。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作,，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的`激情,。前一陣子跟同學聊天,，同學說我不應該選擇寧波,，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作,，我顯的很興奮而又有些失落,，的確，我不應該選擇安穩(wěn),，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣,，但是我還是堅定自己的選擇,。做出這個決定有著多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士,，我需要不斷的補充自己的知識儲備,，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;

第二,、對于目前在車間的實習工作,，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢,，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的,，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

第三,、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容,，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情,，我一直想讓自己興奮起來,，但是努力了還是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距,，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人,，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力,，實現(xiàn)不了自己的人生價值,，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;

第五、我相信您給我的年薪承諾,，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高,，我感覺自己的自尊心受到了打擊,。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值,，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的,，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間,，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助,，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導,、康盛姐,、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波,、盛俊姐,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司,。祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職申請人：

xx年xx月xx日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇二

尊敬的領導：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員,。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能,，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現(xiàn)在的xx人；研發(fā),，產(chǎn)品,，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職,；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是您在這兩年中都給了我太多的關心,，幫助和支持，我在此表示誠摯的.感謝,！

由于個人能力等原因,，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請,；另外,，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說,，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣,，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人,，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開，在當前的人員中,，我認為xx應該可以接替我的工作,，供公司參考。

再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助,，望領導批準我的辭職申請,，謝謝！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇三

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也一年有余了，也很榮幸自己成為公司xx部門的經(jīng)理,。在部門工作一年中,，我學到了很多知識與技能，通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現(xiàn)在的xx人;研發(fā),，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職;產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是部長在這一年中給了我太多的關心,，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定,，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因,，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持通信研究所,。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中，我認為博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請,，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇四

親愛的xx領導：

您好,！

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的xx,、陌生的xx,，那時候xx給我留下深刻的印象，oa,、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易,。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx,。隨著時間的推移,，熟悉了寧波、熟悉了北侖,、熟悉了xx,，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭,，更有壓力的工作,，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波,，寧波不是我的歸宿,，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落,，的確,，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的,、能讓自己感到無窮動力的工作,。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇,。做出這個決定有著多方面的原因：

第一,，個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士,，我需要不斷的補充自己的知識儲備,，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題,。

第二,、對于目前在車間的實習工作,，我感到很不適應,，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的,，但是現(xiàn)在自己的效率太低,，我不允許自己這樣在浪費自己的青春。

第三,、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容,，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情,，我一直想讓自己興奮起來,，但是努力了還是不行。

第四,、目前的工作跟我的理想有明顯的差距,，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準,，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力,，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的`本科生沒有差別,。

第五,、我相信您給我的年薪，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊,。的確,，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的,，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的,。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助,，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能,。在這里特別感謝華遠技術部的xx領導、康盛姐,、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導,、鄭波、盛俊姐,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

最后表示非常的抱歉,，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇五

尊敬的領導：

您好!

我是xx部經(jīng)理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾,。然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。

自20xx年1月以來,，我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快1個年頭了,。在這一年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng),。

以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的,，但是,，處理很多問題的結(jié)果，讓自己認識到,，應該從另一個方面考慮,，我開展這項工作是否勝任?這個崗位,，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等等,，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是,，xx經(jīng)理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的,。個性決定了很多問題不可以解決。

在這1年之中,，我付出了勞動,，也得到了回報。但我想,，我的付出不足以讓我覺得有所成,，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心,。我認為我仍然不適合做這個職務,。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài),，無法有力執(zhí)行領導的工作安排,，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧,，

在合同期還有1個多月的時間里,，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過深思熟慮,，決定辭去目前xx部經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇六

尊敬的董事長：

你好,，我是銷售部經(jīng)理。我很遺憾此時正式向公司提出辭職,。

我從x年開始進入公司,，現(xiàn)在已經(jīng)20xx年了。在這20xx年,，我要感謝公司領導的關心,、支持和厚愛。

這十四年的工作對我很有幫助,，學到了很多東西,，充實和豐富了自己,。同時，我也很幸運有機會在這樣一個團結(jié),、優(yōu)秀的團隊中學習。更重要的是，我學到了公司精湛的管理和作為企業(yè)家的超然認知,，認識了這么多好朋友和同事,。此外，與公司同事的合作是如此愉快和默契,。就在這里,，我開始踏上人生的轉(zhuǎn)折點。當然,，奮斗中有苦,，有累，有苦,，有快樂,，有笑，但更多的是收獲和收獲,。

公司平等的人際關系和開明的`工作作風曾經(jīng)讓我感到依賴,。在這里，我可以快樂地工作,，快樂地學習,，受益匪淺。我衷心感謝公司領導和同事們對我的關心,、信任,、幫助和大力支持。

當然,，我很清楚,，在這個時候，我提議辭職,，離開我努力工作了14年,。熟悉和心愛的公司不是我想要的，而是我生活中的無助,。目前,，公司正值就業(yè)之際，春季是各項目即將啟動的時候,，公司將全力重視下一步推進的所有前續(xù)工作,。至于我，在事業(yè)蒸蒸日上的時期,，我不得不因為家族公司而放棄理想的事業(yè),，從事與家族利益有關但不熟悉的事業(yè),。討厭家族公司的法人無情地摧毀了他們的理想，在這個關鍵時期辭職了,！讓家族公司面臨無人看管,、無法正常運營和生存的危機。與此同時,，它也讓我陷入了兩難境地,，一方面是家族公司的生存，另一方面是我目前公司的發(fā)展,。唯一的辦法就是犧牲我的理想,，肩負起家庭的重任。留下我一生中最大的遺憾和無助,。

我真的很難呈上辭呈,。離開一家汗流浹背、努力工作了20xx年的公司,，離開一家日夜相處了20xx年的公司領導和同事,，真是不可接受。無奈,，為了家族公司的生存和發(fā)展,，為了我們公司的發(fā)展，為了公司的未來做出合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職,。我個人很難做出這個決定,。作為公司的部門負責人，我的離開不會影響公司和一些正在進行的項目,。在剩下的工作時間里,，我會盡力在項目正式啟動前完成工作，并交接手頭的工作,，以確保工作的正常順利運行,。

誠然，遺憾的是,，8月份的工作結(jié)束后，我會離開這家公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,。舍不得領導的教誨，舍不得同事之間的真誠和友誼,。能為公司效力的日子不多了,。我會在項目開始前做好自己的最后一個崗位,，做好自己的所有工作，努力平衡項目的過渡,。為了家族公司的發(fā)展,，我們現(xiàn)在要求公司辭職，希望公司批準,。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，公司業(yè)績一如既往,，一路飆升！繁榮發(fā)達,！

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇七

尊敬的領導：

您好!

本人經(jīng)過認真考慮,，決定辭去目前xx部客戶經(jīng)理工作一職。

20xx年x月x日,，我有幸進入xx公司,，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間,，承蒙公司,、營業(yè)部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應這里的工作,，進一步鍛煉了自己的工作能力,。這一路走過來，可以說每一步都與領導,、同事,、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x總,、x總的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經(jīng)關心幫助我的人,，我對這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計劃在其他領域?qū)ふ倚碌臋C會,，為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的`嘗試和努力，誠望xx部領導能夠諒解,，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持,。

最后祝x總、x總以及各位同仁身體健康,、工作順利!祝xx公司業(yè)務取得更大的成績!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇八

x總,，x總，x部長：

您們好,！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中,，我學到了很多知識與技能,，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人,；研發(fā),，產(chǎn)品，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職,；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎,。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會,。特別是x總，x總,，x總,，x部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持,，我在此表示誠摯的`感謝,！由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定,，我將提交辭職申請；另外,，由于家庭原因,，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說,，選擇辭職將是對雙方負責的行為,；同樣，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人,，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所,。在我正式離開之前,，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中,，我認為x博士應該可以接替我的工作，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助,，望領導批準我的辭職申請，謝謝,！

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇九

尊敬的董事長：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20xx年進入公司,，到現(xiàn)在已有x年了,，在這x年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝,。

這x年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，充實和豐富了自己,。同時,，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上,，優(yōu)秀的團隊里學習,，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁,，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折,。當然了，奮斗中有過苦,，有過累,，有過艱辛，有過開心與歡笑,，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習，受益匪淺,，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護,、信賴幫助和大力支持。

當然了，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了x年之久，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿,，實屬我人生的無奈。目前,，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè),，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶,！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中,。同時，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡,，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔起家族負于的重任,。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了x年之多的公司,，離開朝夕相處了x年之多的`公司領導和同仁們，實在無法接受,。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。本著對公司負責的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名部門負責人，我的離去,，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響,。我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作。

誠然,，遺憾的是在x月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們,，很舍不得。舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展,，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準。

最后,，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往,，一路飆升,！興旺發(fā)達！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇十

尊敬的xx：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為xx電子的一員,。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能,，xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當初的我一個人到現(xiàn)在的28人；研發(fā),，產(chǎn)品,，市場團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職,；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立,，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心,，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝！

由于個人能力等原因,，20xx年的責任考核指標已無望完成,，按照當初的約定，我將提交辭職申請,；另外,，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去,，無論是對公司還是個人來說,，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣,，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情,，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所,。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開,，在當前的人員中，我認為x博士應該可以接替我的工作,，供公司參考,。

再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請,，謝謝,！

此致

敬禮

xxx

日期

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇十一

尊敬的領導：

您好！

我是部門經(jīng)理,，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。自xx年xx月以來，我一直擔任部門經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快有xx個年頭了,。在這xx年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng),。以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認為公司很多需要完善和改變的,，但是，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認識到,，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任這個崗位,，是否合適我,？我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提,，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,，但是，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠見,、頭腦和魄力,，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決,。

在這xx年之中,，我付出了勞動，也得到了回報,。但我想,，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗,，失去信心,。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步,，但因為無法讓自己進入狀態(tài),，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望,，對此我自感慚愧,，

在合同期還有xx個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺,。我經(jīng)過深思熟慮,，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職,。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇十二

x有限公司總經(jīng)理：

各位領導,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作,，使我在開發(fā),，管理等領域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激,！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xx年x月x日

xx：

我是20xx年11月到中集,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務,。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,，在這幾個月的工作中,，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此，我由衷地感謝,！

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持,。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進到burg,，vanguard，泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的`支持,，整個集團現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力,，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性,。遠航需要得到大力支持,。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到,，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,，“遠航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權,，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎工作要做,。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來,，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xx年x月x日

部門經(jīng)理辭職報告內(nèi)容 部門經(jīng)理辭職對團隊的影響篇十三

尊敬的公司領導：

本人經(jīng)過認真考慮,，決定辭去目前方正證券保俶路營業(yè)部客戶經(jīng)理工作一職。

****年**月至***年**月,，我有幸進入**,，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間,，承蒙公司,、營業(yè)部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應這里的工作,，進一步鍛煉了自己的工作能力,。這一路走過來，可以說每一步都與領導,、同事,、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝史總,、沈總以及張姐的悉心栽培支持!也要感謝所有曾經(jīng)關心幫助我的人,，我對這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足。

鑒于個人發(fā)展原因,，本人計劃在其他領域?qū)ふ倚碌臋C會,，為今后的自身發(fā)展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望營業(yè)部領導能夠諒解,，并請今后能繼續(xù)給予本人幫助支持,。

最后祝史總、沈總,、張姐以及各位同仁身體健康,、工作順利!祝****業(yè)務取得更大的成績!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx