在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇一
1,、 總隊工人級別劃分為，隊長,，班長，工人三個等級,，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資,、獎罰的權(quán)利。
2,、 工人隊長應(yīng)服從大隊長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,，對下屬班長、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動,、獎罰、任免,、審批報銷等日常管理工作,。
3、 班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排,，調(diào)動，獎罰,，審批等日常管理工作,。
4、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。
二、 新員工入職管理
1,、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表，身份證復(fù)印件,，否則視為無此人,。
2、 新進員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服,，胸牌等。
3,、 新進員工錄用后必須進行安全生產(chǎn)教育,，簽訂施工安全協(xié)議。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。
三,、 現(xiàn)場施工管理
1、 每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。
2,、 施工隊長、組長根據(jù)工作情況制定(月,、周,、日)工作計劃，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況,。
3,、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí)，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商,。
4,、 施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進行，確保工程施工質(zhì)量,。
四,、 考勤管理
1、 所有員工每天準(zhǔn)時出勤,，工作時間為每天9小時,。
2、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊長同意,。
3、 每個項目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊組長兼任),，接受上級隨時檢查,。
4、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者,，可事后進行倒休。
5,、 因工作需要加班時,，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進行記錄,，工資另計3元/小時,。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資,。
6,、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。
7,、 病假需出示病假證明,。
五,、 列會管理
1、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊,、組長組織全體工人進行一次碰頭會,，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。
2,、 工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時參加部門會議,，并對會議內(nèi)容進行詳細(xì)記錄。
3,、 現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報,，以便可以迅速解決問題,。
六,、 倉庫管理
1、 各項目單獨設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任,。
2,、 進場材料設(shè)立進場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計。
3,、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫,，登記進賬，填寫材料入庫單,，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬),。
4、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù),、領(lǐng)用人、存放地點等欄目,。
5,、 倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,，并做好標(biāo)識管理,，并留有足夠的通道，便于搬運,。
6,、 油漆、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火,。
7,、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫的，要點清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬，避免造成損失,。
8,、 倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作,，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi),。
9、 工具設(shè)備借用,，建立借用物品帳,，嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫,。實行誰領(lǐng)用誰保管的原則,，如有損壞，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。
10,、 所有材料必須有出庫手續(xù)，使用單位必須有施工隊負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),，否則不予領(lǐng)料,，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進行詳細(xì)登記,，以便合理利用。
七,、 安全,、文明施工管理
1、 遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守工地各項制度,。
2、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有意見可事后解釋,，對甲方要求絕對服從,，時刻以公司利益為重。
3,、 忠于職守,，堅守崗位,，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。
4,、 愛護公物，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對分派給各人的勞動工具,，如有失落，照價賠償;機械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5、 相互團結(jié),，關(guān)心他人,，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事,，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙,，惡語傷人,，出工不出力。
6,、 施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙,，防火。
7,、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時清運，做到工完料清,，人走場地清,。
8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班。
9,、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時清運,。
10,、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個人勞保用品、工具等,。
11,、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠,。
12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的'操作,。
13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌。
14,、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,，規(guī)范用電,。
15、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循,。
八,、 獎罰管理
(一)懲罰條例
員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：
1) 違反國家法令,、法規(guī)者;
2) 參與非法組織,、邪教等;
3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;
4) 嚴(yán)重瀆職者;
5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽者;
6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;
7) 有煽動怠工或罷工行為者;
8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;
2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：
1) 不服從上級工作安排者;
2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;
3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產(chǎn),，不尊重他人等等);
4) 嚴(yán)重破壞勞動成果,、生產(chǎn)機具,、社會公物者;
5) 全年無故曠工累計達5次者;
6) 在工作時間干私活者;
7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;
8) 工作不利,、屢試不見成效者;
3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：
1) 遲到,、早退者,，每次扣工資10元;
2) 曠工者,，每次扣工資20元;
3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;
4) 在工作時間吸煙,、吃零食,、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;
5) 在工作時間私自串工地者,，每次扣工資50元;
6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;
7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失。
8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;
9) 在工作時間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;
10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;
1) 故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;
二)獎勵條例：
本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下,，零缺點地完成工作為前提：
1) 在年底，對隊,、組長,、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵;
2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎勵;
九,、 所有員工,，在公司項目較少時,，公司有權(quán)降低工資。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇二
第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度,、衛(wèi)生制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等,。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛(wèi)生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。
3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。
4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的.事宜,。 第八條：生產(chǎn),、辦公場所嚴(yán)禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進出。
第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。
第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。
第十五條：嚴(yán)格遵守公司時間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十六條：有事請假者,，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假,。
第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù),。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù) ,。
第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn),、排除,。
第二十一條：維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
第二十二條：收工時要整理機械,、器具,、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。
第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。
第二十五條：按勞取酬,、多勞多得、獎勤罰懶,。
第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護,。
第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。
第三十條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。
第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：300元。
第三十四條：整月全勤者,，獎勵全勤獎,，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分,，對于通報處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外,，不計報酬）。
第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇三
第一條
為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定。
第二條
公司財務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。
(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律,。
(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。
(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金,。
(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的.稅收及管理費用,。
(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù)、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。
(七)完成公司交給的其他工作,。
第三條公司財務(wù)部由總會計師、會計,、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān)。
第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù),，必須遵守本規(guī)定,。
財務(wù)工作崗位職責(zé)
第五條總會計師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：
(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃,、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源,，有效地使用資金;
(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;
(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：
(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
第六條會計的主要工作職責(zé)是：
(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，按期報帳,。
(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查,，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀,。
(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,。
(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇四
1、開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結(jié)算當(dāng)月工資）,；
1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公安機關(guān)處理，因此期間的勞動薪酬一律無效,，不予發(fā)放工資,。
2）嚴(yán)重違法者。
3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）,。
4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）,。
以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未領(lǐng)取的工資一律作廢,，視為無效,，并提請公安機關(guān)處理。
2,、辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未付工資）,；
1）嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額）
2）因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）
3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者,，
4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者,；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù)。
5）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊長安排者
3,、自動離職：自動離職簡稱自離,，自離則是不按規(guī)定提前申請離職，自己不上班自愿放棄工作及 工資,。 4,、車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負(fù)責(zé)人，所有司機必須聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理,；
5,、客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人。 日期： （蓋章）簽字：
小型物流公司員工規(guī)章制度2 搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任,，而是每位員工義不容辭的責(zé)任,。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn),、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù),，特制定本規(guī)定。
一,、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度,，養(yǎng)成勤奮、好學(xué),、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,，愛崗敬業(yè)，忠于職守,。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容
二,、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品,、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出,、入庫單,，正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中，做到隨進,、出,，隨記賬，保證賬實相符,。
三,、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱,、規(guī)格型號及其性能,，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放,、數(shù)字準(zhǔn)確,、標(biāo)識存放、帳實相符,。
四,、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進,、出也要按規(guī)定填寫出,、入庫單，并有經(jīng)手人簽字,；對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰,。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標(biāo)制，按照中標(biāo)書中中標(biāo)價格,、數(shù)量填寫《出庫單》,；未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨,。
五,、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬,。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬,，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分（合格率98%,，每差一件罰5元）,。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù),，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分（每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元）,，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償,。
七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟erp軟件名稱相符,，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）,。
八,、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完,，到財務(wù)下帳。庫管員,、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,，作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員,、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳,、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分,。
九,、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的'：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》,；已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù),。嚴(yán)禁白條出門。
十,、產(chǎn)品退貨,。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據(jù),，一式四份：質(zhì)量部,、營銷部、財務(wù)部,、留存各一份,。三包人員以入庫單、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件,；營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單,、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件,；質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單,、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究,。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫,。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》,、《入庫單》的,，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,，財務(wù)出納不得報銷差旅費,，違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分，并勒令改正,。
十一,、借用工具、量具等物資,，一律用排碼號的單據(jù)開單,，借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,，注明使用日期,，到期由庫管員收回；外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還,。庫管員一月一清,，落實不到責(zé)任人的自己賠償。
十二,、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸,，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員,、司機未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分,。
十三、有關(guān)單據(jù)的要求：
1,、原材料出入庫單,。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后,，庫管員進行數(shù)量驗收,，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián),，一聯(lián)為存根,，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用,，一聯(lián)交財務(wù)部,。
2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單,，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字,，將數(shù)量（噸或千克）核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根,，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用,，一聯(lián)作為《出門證》。
3,、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》）,，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉(zhuǎn)庫）,。
4,、委外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”,，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字,，領(lǐng)料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格,、單位,、工序、數(shù)量,。本單一式四聯(lián),，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶,，一聯(lián)為門衛(wèi),，四聯(lián)對賬。
5,、委外加工入庫單,。本單由庫管員、質(zhì)檢員,、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字,。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車間主任,、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字,。一聯(lián)結(jié)算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存,，一聯(lián)交操作者,，操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃,、實領(lǐng),、廢品和完工情況。
7,、成品出,、入庫單，包括組裝,、放大架車間和東廠三個地方,。出庫用銷售出庫單：
一聯(lián)為存根（白），
二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅）,，
三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍,、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人），
四聯(lián)為車間主任（綠）,，
五聯(lián)倉庫,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇五
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔,、舒適,、安全、有序的住宿環(huán)境,。
1,、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律,、安全等方面的工作。
2,、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表,。
3、寢室長有義務(wù)向酒店行政及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,，否則視情節(jié)輕重,，對寢室長進行過失處理。
1,、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿,，如不能按時回宿舍者,，應(yīng)以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次,。如超過3次,，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的,，須由部門最高主管簽屬的證明,。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的,，也將予以200元/次的'罰款,。
2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員,，禁止留宿外來人員,，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元,，連續(xù)三次則取消住宿資格,。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理,。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞,、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,。
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生,，包括倒垃圾,。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
4,、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,，罰款50元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5,、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分,。
1,、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修,，禁止亂接臨時電線,，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。
2、入住員工必須注意節(jié)電,、節(jié)水,，做到人離燈熄、電斷,、水關(guān);
3,、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,。
4,、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識,，做到安全用電,、用水.
5、每間宿舍公司補貼10度電,，超出部分本宿舍人員共同承擔(dān),。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,，則處以50元/次的罰款,。
7、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分,。
1、必須保持物品擺放整潔,、美觀,，嚴(yán)禁亂堆、亂放,、亂扔,，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻,、亂畫、亂釘,，違者對責(zé)任人予以相應(yīng)處罰,，并且恢復(fù)原樣。
2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊,，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,，枕頭置于床的另一頭，床單平整,，其它床上用品擺放有序。
3,、被套,、床單須經(jīng)常清洗,，保證干凈無異味,。
天津市山地靜電噴涂有限公司
20xx/10/27
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇六
1,、影院的工作人員必須提前半小時進入影院,，做好對設(shè)備的檢查，清潔,、通電、等準(zhǔn)備工作,。
2,、每周一前應(yīng)下載好本周放映的四部影片，并嚴(yán)格對影片的內(nèi)容進行審核,，保證影片內(nèi)容要積極想上,，嚴(yán)禁播放色情、暴力等不適合學(xué)生觀看的電影.,。在放映前4天,，要預(yù)先試放一便，如有問題及時向負(fù)責(zé)人反映,，更換影片,，在正試放映時,，要及時調(diào)整好聲道、語言等,，方便大家觀看,。
3、每周排出本周的放映人員值班表,，每天不得少于4人(2人負(fù)責(zé)賣票,、1人負(fù)責(zé)放映、1人負(fù)責(zé)維持秩序),。
4,、放映前放映人員在影院門口監(jiān)督，維持影院秩序,。在放映過程中,，要對大聲喧嘩的`同學(xué)進行阻止，若多次提醒無效,，可通知負(fù)責(zé)人進行提醒,。在影片結(jié)束后，影院所有工作人員打掃衛(wèi)
5,、開映后不許隨便離崗,，不做與放映無關(guān)的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓(xùn),。
6,、經(jīng)常保持放映室的整潔，每場電影結(jié)束后要對放映室進行打掃,。
1,、未經(jīng)許可，不可擅自進入影院,。
2,、放映室內(nèi)禁止吸煙。
3,、此票售出概不退換,亦不準(zhǔn)重售,。
4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調(diào)成震動或靜音狀態(tài),。
5,、保持室內(nèi)清潔、不隨地吐痰,、亂扔果皮,、亂寫亂畫。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩,、打鬧,。(觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔,，如瓜子皮、食品包裝袋等)
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇七
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外),。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入,。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。
第四條：工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補貼、誤餐補貼,、交通補貼,。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬,。固定工資在工資總額中占40%,。
第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報酬,，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%,。
第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅,、缺勤,、扣款(含貸款,、借款、罰款等),、代扣社會保險費,、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層,、職能管理、項目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù),、人事,、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。
第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員,。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行),。
第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室,、人力資源部、財務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的`崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》,。
第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2,。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé),?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部,。
注1：原則上管理
層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān),，績效工資由項目部承擔(dān),。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇八
1,、工作時間
上午工作時間為9：00~12：00，下午工作時間為14：00~18：00,。
2,、加班
在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程）
3,、考勤
以下幾點是要注意的：
1,、每個月8次不定期考勤，允許半小時內(nèi)遲到3次,，超出部分按每次100元罰款,；
2、無故曠工半天罰款100元,，全天罰款200,，并通報批評。
3,、若員工請假半天需提前向宋姐報備,，臨時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。
4,、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出原因,、返回公司時間及是否需用公車,，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事,。
5,、 當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎勵100元,，并通報表揚,。
4、安全
廣州智海旨在向所有員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境,。下班后,，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉,，公司最后一個離開辦公室的員工必須再次落實并檢查全公司門窗,、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生,。最后一位員工離開公司時,，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中,。
外來人員（快遞,、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn),。若是甲方,，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。
ps：下班后,，辦公室電腦一律關(guān)機,，不允許出現(xiàn)關(guān)機下載等與工作無關(guān)的操作,。
5,、工作行為原則
作為廣州智海團體的成員,，員工的個人行為方面也要對公司負(fù)責(zé),，在任何時候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一,。 這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受,，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己,、同事和公司有害的行為,。因為這會對公司造成不良影響,。
以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：
（1）泄漏公司機密
（2）私自拆裝個人電腦
（3）工作時間下載電影,，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周?。?/p>
（4）上班時間個中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機
此外,，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。
6,、個人儀表
每位員工的著裝代表著廣州智海的.形象,，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶會面時雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾,。
對于個人儀表問題,，提出以下幾點：
（1）工作時間不允許穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妝上班,；
（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙,、洗臉、洗頭,、洗澡）,，衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同,。
（4）公司會安排夏秋兩套定制服裝,！
7、 辦公環(huán)境的保持
員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔,，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔,，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域,，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾,；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙,；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便,。
公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé),。（包括門廳、衛(wèi)生間,、各個辦公室等）,。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi),。
各人負(fù)責(zé)自己工作臺范圍的衛(wèi)生,，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時保持工作臺面整潔,，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則,，下班前應(yīng)清空垃圾筒。
ps：請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾,，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶,，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境,。另,，員工不得使用公司的一次性杯子,，請自備茶杯！
8,、 辦公用品管理制度
1,、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材,、傳真機耗材,、復(fù)印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現(xiàn)問題,，請上報相關(guān)負(fù)責(zé)人處理,。
2、員工使用打印機是遵循節(jié)約的原則,，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印,，避免打印紙的鋪張浪費。如若打印機出現(xiàn)卡紙等問題,，請不要亂自處理,，跟宋姐報備，請專人解決問題,。
ps：關(guān)于吃飯的問題,，請大家能吃多少添多少，不要浪費,，否則懲罰參與廚房勞動一周,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇九
第一條入職與試用
1、用人原則：重品德,、重選拔,、重潛質(zhì)。
2,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
第二條考勤管理
3、工作時間公司實行五天工作制,。
上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:30
4,、考勤
4.1員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）；
4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排,。
4.3員工請事假,，需提前三天書面報告本部門經(jīng)理（請假事由、請假天數(shù)）,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請假。
5,、出差
5.1員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案,；
5.2出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門經(jīng)理,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。
第三條職業(yè)準(zhǔn)則
6,、基本原則
6.1公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,；
6.2員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽的事,；
6.3公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。
7,、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：
7.1以公司名義考察,、談判,、簽約；
7.2以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明,；
7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息,；
7.4代表公司出席公眾活動,。
8、公司禁止下列情形的兼職：
8.1利用公司的'工作時間或資源從事兼職工作,；
8.2兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手,；
8.3所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭,；
8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。
9,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。
10、保密義務(wù)
公司重要文件,、合同及檔案由專人管理,。
10.1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,；
10.2員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
2第四條行為準(zhǔn)則
11,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服。女士著淡妝,、男士不得留怪發(fā),。
12、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間干私活,、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。
13,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，保持辦公區(qū)整潔。
14,、辦公接聽電話應(yīng)盡量使用普通話,，通話期間注意使用禮貌用語，如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
15、辦公設(shè)備不能私用,。
16,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字,。員工應(yīng)愛惜公物,。
第五條獎懲
17、獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金。
第六條職業(yè)發(fā)展
18,、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己,。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè),、協(xié)作,、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十
1,、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2,、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3,、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員,。
4,、職工一次加班不得超過8小時,，緊急搶修除外,。
5,、職工加班結(jié)算加班工資,。
1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤,。
2,、因工作需要必須加班時,，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo),。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,，批復(fù)發(fā)回申請部門,。
4、不能在規(guī)定時間提交加班申請,，且無正當(dāng)理由,，其實際加班時間將視為無效。
5,、因突發(fā)情況需要加班者,，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6,、因特殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請,。
7,、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估,。
8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,，不得擅自改動,，否則一律無效,。
1、職工加班后,，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理,。
2,、加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定,。
（一）,、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算,。
2,、一次加班滿6小時按一天算。
3,、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資,；雙休日加班的`按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4,、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日,。
5、晚上安排加班的,，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十一
第一條：為了維護分公司食堂的正常秩序，營造良好的用餐環(huán)境,，保證膳食衛(wèi)生安全,，特制定本規(guī)定。
第二條：食堂開放對象xx公司的在職員工,，暫不對外服務(wù),。
第三條：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，端正服務(wù)態(tài)度,，保證服務(wù)質(zhì)量，把具體工作安排落實到個人,。
第四條：負(fù)責(zé)對食物的質(zhì)量驗收,、數(shù)量復(fù)核、價格監(jiān)督和食物保管,。
第五條：負(fù)責(zé)每天收集開飯的員工人數(shù),，有計劃安排采購，盡量使食物不余不欠,。
第六條：負(fù)責(zé)每天及時記賬報賬,，做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚,。
第七條：負(fù)責(zé)每日公布當(dāng)天的食物采購價格和數(shù)量。
第八條：負(fù)責(zé)食堂的成本核算,，提高飯菜質(zhì)量,，防止過度虧盈。
第九條：負(fù)責(zé)每月匯總員工伙食費,，每月5日前報分公司財務(wù)在工資中扣回,。
第十條：負(fù)責(zé)督促廚工搞好清潔衛(wèi)生，做好消毒工作,，定期提醒廚工健康檢查,。
第十一條：負(fù)責(zé)安全、消防管理,，做好防火,、防毒、防盜,、防鼠,、防蟲、防變質(zhì)等工作,。
第十二條：負(fù)責(zé)每月組織餐具用具清倉盤點工作,，追究不正常損壞責(zé)任人的責(zé)任。
第十三條：負(fù)責(zé)定期向膳食管理小組匯報食堂工作及收支情況,。
第十四條：負(fù)責(zé)收集,、保存食堂管理檔案。
第十五條：負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作,。
第十六條：嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)定,，穿著整潔，講究個人衛(wèi)生,，勤剪指甲,，勤洗頭，不隨地吐痰,。
第十七條：工作時必須自查食物是否變質(zhì),、變味，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。
第十八條：工作時不準(zhǔn)吸煙,，安全操作，排除消防安全隱患,，熟練消防器材使用,，發(fā)生火災(zāi)馬上撲滅,，并及時報告。
第十九條：餐具要清洗干凈,，煮沸開水消毒,，整理后有規(guī)律地擺放。
第二十條：嚴(yán)格按照開飯人數(shù)和伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算,，盡量做到色香味美,，品種多樣。
第二十一條：食物在整個烹食過程必須清洗干凈,，蔬菜至少清洗兩遍,，嚴(yán)格按照食物衛(wèi)生要求去處理，防止食物中毒,，并按時,、按質(zhì)、按量供給,。
第二十二條：每天一清理,，每周一大掃除，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。
第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管,，報由辦公室指定人員采購。
第二十四條：采購食物,，以物美價廉為原則,，配合有關(guān)人員對食物質(zhì)量、數(shù)量和價格的審查,，對不合格食物,，拒收并按規(guī)定處理，不得以任何理由挪用,。
第二十五條：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)登記好員工伙食費,，交由主管辦理墊付手續(xù)。
第二十六條：妥善保管餐具,，未經(jīng)許可,，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。
第二十七條：每日必須對餐具進行一次清點,，除正常損耗外,，如有數(shù)量不足，及時查明原因和向主管匯報,。
第二十八條：需要就餐的員工,，須在當(dāng)天上午8時15分前完成用餐登記，登記而不食用者責(zé)任自負(fù),。
第二十九條：按食堂開放時間進餐,，食堂開放時間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30,，具體用餐時間按各部門下班規(guī)定時間為準(zhǔn)。
第三十條：員工打飯打菜要排隊,，接受食堂工作人員管理,，互相禮讓，不插隊,，無特殊情況一人不要打多份,。
第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài),，在食堂內(nèi)不吸煙，不隨地吐痰,，不高聲喧嘩,，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。
第三十二條：提倡省儉節(jié)約,，杜絕浪費,，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋,，余飯剩菜,，不可隨手棄置，應(yīng)倒置指定桶內(nèi),。
第三十三條：愛護公物,，餐具僅限食堂內(nèi)使用，用餐完畢應(yīng)把餐具放到指定位置,。
第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間,，所在部門須提前通知廚房，否則,，造成用餐不便由所在部門自行解決,。
第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行，未盡事宜,，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十二
為保障員工有一個舒適、良好的住宿環(huán)境,加強公司宿舍安全管理,，特規(guī)定如下:
一,、入職員工由辦公室統(tǒng)一安排房間、床位,，外來人員一律不準(zhǔn)進住,。
二、所有住宿人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)規(guī)定,，員工宿舍嚴(yán)禁自留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居,。如有特殊情況,，必須由管理人員批準(zhǔn)之后，方可入住,。
三,、公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外,，另罰款100元,。若遇失竊，公司有權(quán)追究其責(zé)任,。
四,、在員工宿舍范圍內(nèi)若遇到外來人員，住宿人員有義務(wù)詢問其情況,，以防盜賊混入宿舍內(nèi),。
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。
1,、遵紀(jì)守法,，堅決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞,。
2,、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行議論,。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述,，以便公司做出判斷。
3,、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法,，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。
4,、職工之間的關(guān)系要簡單化,，不得勾心斗角，互不買帳,。如有此情況發(fā)生,，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理,。
5,、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）,、不得影響別人工作,，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌,；儀表注重,，衣帽整潔。,。
6,、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；,。
7,、必須做到工具不離身，對客戶的疑問,、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄,，并盡快落實或一一答復(fù)（回話）,。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報,，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海,、有始無終,。
8、對公司要忠實,，不謊報情況,，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
9,、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書,、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為,。
10,、講文明，懂禮貌,，不說臟話,、粗話；真誠待人，不恭維成性,，不溜須拍馬成習(xí),，待客必須有
禮貌，有敬語,；說話誠實,，認(rèn)真積極的'解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定,，保證顧客滿意,。
11、工作時間：
1．冬季7：30~12:00,，夏季,；7：30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒,；
遲到或早退30分鐘者算曠工1天,，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎；
1,、公司用工實行勞動合同制,，崗位實行聘任制。
2,、新聘員工實行先試用后錄用的原則,，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》,。
3,、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，可以對合同進行變更、解除和終止,，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確,。
4、在聘任期內(nèi),，根據(jù)員工的品德,、能力,、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績,、遵守公司規(guī)章制度等情形,，公司依據(jù)國家法律法規(guī),、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同,。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理,。
5,、勞動合同期和聘任期滿,，公司對能遵守規(guī)章制度,、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任,。
為明確公司員工的工資待遇,，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，特訂立本制度：
本公司員工工資實行基本工資,、工齡工資,、考勤工資等相結(jié)合的工資制度,。
1、員工工資每月２５日準(zhǔn)時發(fā)放,，遇節(jié)假日順延,。
2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：ａ級技術(shù)員：７００ ｂ級技術(shù)員：８００ ｃ級技術(shù)員９００
3,、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
按在公司實際工作年限計算工齡,，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增,，按月發(fā)放,。
4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：
月滿勤獎每月50元,。（每月出勤足月為全勤,；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）,。
5,、補助：過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)（100—200元）,，對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重
獎,。
6,、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八
每月獎金:滿勤獎50,，全勤獎100（含滿勤獎50元）
1．當(dāng)月無遲到,、無早退、無投拆,、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎金
2．當(dāng)月無遲到,、無早退、無投拆,、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎
3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎,，休1天者只能獲得25元/天的加班補助
4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
5、工作中的改革,、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,，獎勵100—500元；
6,、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,，為公司減少不必要的損失，獎勵100—500元,；
7,、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠,、打擊,，但為了公司的利益，而不計較個人得失,，獎勵200元,；
8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,，并及時制止的,，獎勵50—200元
9、一年中,，連續(xù)5次獲獎勵,，年終再次給予5次獎勵的總和。
1,、對公司不忠實,，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。
2,、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除,；
4,、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,，或由于其它任何原因,，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘,。
5,、對客戶的疑問不解釋、不解答,、不落實的,，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù),，同事拜托的事無回話的,，罰款5—50元/次。
6,、有意怠慢工作或工作不努力的,，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的,、發(fā)現(xiàn)公司財物受損,、丟而不管不問的，解聘,。
7,、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,，罰款10元/次,。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休,，在自己安排的天數(shù)內(nèi),，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗,。上班時擅自離崗的,，罰款20元—100元/次。
8,、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題,、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。
9,、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點,、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時,。罰款20元—200元/次,，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任,。
10,、上班時，工作有工作的樣子,，走路有走路的姿勢,。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告,，五次不更改，解聘,。
11,、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢,；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰,。
1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品,，如有丟失或損壞照價賠償
2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居,，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金,；
4．未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金,；
5．未滿3個月無特殊原因要離職者,，扣除40%的押金；
1．每月曠工累計達3天,；
2．無理由拒絕公司指派任務(wù),；
3．泄露本公司機密；
4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次
5．偷盜公司財物者,；
6．私自收取客戶費用,；
1．進入公司試用期2個月
2．進入公司后，公司統(tǒng)一配置
婚慶公司員工規(guī)章制度 租賃公司員工規(guī)章制度篇十四
(一)從上班到下班
1,、上班的時候
1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò),。
1.2做好工作前的準(zhǔn)備。
1.3鈴一打就開始工作,。
2,、工作中
2.1工作要做到有計劃、有步驟,、迅速踏實地進行,。
2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。
2.3工作中不扯閑話,。
2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。
2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位,，以示主人未遠離,。
2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出。
2.7打開計算機傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。
2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。
2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
3,、辦公用品和文件的保管
3.1辦公室內(nèi)實施定置管理,。
3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。
3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。
3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中。
3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。
3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。
4,、下班時
4.1下班時,，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。
4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。
4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。
4.4需要加班時,事先要得到通知。
4.5下班時,與同事打完招呼后再回家,。
(二)工作方法
1,、接受指示時
1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。
1.2虛心聽別人說話,。
1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄,。
1.4疑點必須提問。
1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。
1.6指示重復(fù)的時候,，首先從最高上司的指示開始實行。
2,、實行時
2.1充分理解工作的內(nèi)容,。
2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定,。
2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò),。
2.4備齊必要的器具和材料。
2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告,。
2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。
2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。
2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。
3,、報告時
3.1工作完后,馬上報告。
3.2先從結(jié)論開始報告,。
3.3總結(jié)要點,。
3.4寫報告文書。
3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見,。
4,、工作受挫的時候
4.1首先報告。
4.2虛心接受意見和批評,。
4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次。
4.4不能失去信心,。
4.5不要逃避責(zé)任,。
(三)創(chuàng)造工作愉快
1、打招呼
1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”,。
1.2在公司內(nèi)外,，和客人、上司,、前輩打招呼,，同樣他們也會和你打招呼,。
1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣,。
2、努力愉快地工作
2.1工作中自己思想要活躍,。
2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。
2.3為他人愉快而工作。
2.4相互理解,、信任,，建立同事間和睦關(guān)系。
3,、互相交談
3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。
3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法。
3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見。
4,、健康管理
4.1保證睡眠,，消除疲勞。
4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動。
(四)因公外出
1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話,、口頭捎話請假,。
2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接,。
3.因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系,。
4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況,。
5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費,。
(一)著裝、儀容和舉止
1,、著裝統(tǒng)一,、整潔、得體
1.1服裝正規(guī),、整潔,、完好、協(xié)調(diào),、無污漬,，扣子齊全,不漏扣、錯扣,。
1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。
1.3上班時必須穿工作服。
1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。
1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
1.6鞋,、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲,。
2儀容自然,、大方、端莊
2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的.飾物,。
2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額,、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。
2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝,。
2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲,。
2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品,。
3舉止文雅,、禮貌,、精神
3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀,。
3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉。
3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。
3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。
3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰,、打噴嚏、摳鼻孔,、挖耳朵等,。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。
3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作,。
3.7站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。
1,、會話，親切,、誠懇,、謙虛
1.1語音清晰、語氣誠懇,、語速適中、語調(diào)平和,、語意明確言簡,。
1.2提倡講普通話。
1.3與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠,。
1.4不要隨意打斷別人的話。
1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。
1.6適時的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的。
1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果,。
1.8重要事件要具體確定。
2,、自我介紹
2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名。
2.2公司外的人可遞送名片,。
2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。
3、文明用語
3.1嚴(yán)禁說臟話,、忌語,。
3.2使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見”、“不遠送”,、“您走好”等文明用語,。
1、接待來訪微笑,、熱情,、真誠、周全
1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲,，去有送聲，有問必答,，百問不厭,。
1.2迎送來訪，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點的,，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。
1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址,。或引導(dǎo)到要去的部門,。
2,、訪問他人
2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約,。
2.2遵守訪問時間,，預(yù)約時間5分鐘前到。
2.3如果因故遲到,，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙。
2.4訪問領(lǐng)導(dǎo),，進入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi)。
2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接,，過一段時間再打。
3,、使用電話
3.1接電話時,，要先說“您好”。
3.2使用電話應(yīng)簡潔明了,。
3.3不要用電話聊天,。
3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。
4,、交換名片
4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。
4.2看名片時要確定姓名。
4.3拿名片的手不要放在腰以下,。
4.4不要忘記簡單的寒喧,。
4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。
5,、商業(yè)秘密
5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。
5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。
5.3使用資料,、文件，必須愛惜,，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,。
5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
1.事先閱讀會議通知,。
2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場,。
3.事先閱讀會議材料或做好準(zhǔn)備,，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。
4.開會期間關(guān)掉手機,、bp機,，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動,，如剪指甲,、交頭接耳等,。
5.遵從主持人的指示。
6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。
7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。
8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄,。
9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。
10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。
11.會議完后向上司報告,，按要求傳達,。
12.保存會議資料。
13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座,，依次發(fā)言。發(fā)言時,，先講“××匯報”,，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。
14.保持會場肅靜。
1.安全工作環(huán)境
1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。
1.2工作時既要注意自身安全,，又要保護同伴的安全。
1.3提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力,。
1.4愛護公司公物，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水、用電,、易耗品,。
1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。
2,、衛(wèi)生環(huán)境
2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、雜物,，不流動吸煙,。辦公室內(nèi)不得吸煙。
2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等,，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔,。
2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生,。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理,，沒有必要的清除掉,。
1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。
2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,，泄露國家機密,，不得侵犯國家的、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益,，不得從事違法犯罪活動。
3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息。
4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動
4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除,、修改或者增加。
4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除,、修改或者增加。
4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序,。
1.上下關(guān)系尊重上級,，不搞個人崇拜，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛,。
2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂,，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績,，對他人短處和不足，進行忠告,、鼓勵,，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時,，應(yīng)理解相互的立場,，尋找能共同合作的方案。
5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣,、學(xué)員組成派員。
1.虛心接受人他人的意見,。
2.不要感情用事,。
3.不要解釋和否定錯誤。
4.真誠地對待他人,。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清,，不要背后亂發(fā)議論。
5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。
6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行,。有保留意見的,，可擇機反映,，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付,。
7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo),、同事或下級，更不能惡語傷人,。
8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄,、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動態(tài),、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況,，并提出意見和建議。
