在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

公司中層辭職報(bào)告篇一

您好,！

非常遺憾在這個(gè)時(shí)候我事情辭職。

自xx年底入職以來(lái),，我一直都很享受這份工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心。

在過(guò)去的近兩年的時(shí)間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的.感謝!!當(dāng)然,，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng),，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會(huì)盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對(duì)公司,對(duì)客戶(hù)盡好最后的責(zé)任。

以上是我的誠(chéng)懇的辭職報(bào)告,，希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司中層辭職報(bào)告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻向工廠提出辭職,。我在工廠已經(jīng)快兩年了,。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧。你給了我一個(gè)又一個(gè)好的.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，讓我踏入社會(huì)后第一次有歸屬感,。

其實(shí)這段時(shí)間工廠每天都很忙。雖然有抱怨,，壓力也很大,，但每天都讓我過(guò)得充實(shí)，慢慢開(kāi)始享受工作,，也讓我學(xué)到了很多與人打交道的寶貴經(jīng)驗(yàn)和技巧,。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人原因，需要重新定義自己未來(lái)的方向,，最終選擇離開(kāi)公司,，離開(kāi)這里。

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報(bào)告篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)：

進(jìn)入公司以來(lái),，每天都被領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情所感染,，無(wú)時(shí)無(wú)刻不感受著公司文化的影響,，也在不斷的學(xué)習(xí)和提升自己。

然而,，一位偉人曾說(shuō),，一個(gè)人獲得的知識(shí)越多，他接觸的無(wú)知就越大,。越了解公司文化，越覺(jué)得和公司文化不同步,。有能力的人和不如別人的人是平等的,，這是公司用人的原則。但是,，像我這樣感到羞恥的人,，應(yīng)該知難而退，不能成為推動(dòng)公司進(jìn)步的發(fā)動(dòng)機(jī),，也不能成為公司進(jìn)步的絆腳石,。

而且，人推銷(xiāo)一輩子,，或者拿著武器,，在一個(gè)房間內(nèi)一言不發(fā)，或者因?yàn)槁殑?wù)的`信任,，讓外面墮落,。我問(wèn)自己，我不能成為一個(gè)流浪者,，但我絕不是一只籠中鳥(niǎo),。

所以我申請(qǐng)辭職，讓位給有能力的人,，讓自己自由,，一箭雙雕，工廠受益,，這也是我對(duì)公司最后的貢獻(xiàn),，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

最后,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事的幫助,，這將是我一生的寶貴財(cái)富。請(qǐng)理解我的不負(fù)責(zé)任,，抱歉,。

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報(bào)告篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！從去年9月到今年7月,，我在公司呆了幾個(gè)月,。這幾個(gè)月,，雖然工作不是特別出色，但是在公司和同事的幫助下,，我也要求自己做到最好,，每一項(xiàng)工作都是靠自己的努力完成的。雖然不是特別好,，但平心而論,，公司很重視，也很重視同事的熱情,。這是我的第一份工作,，也是我遇到的最好的'工作。

但是寫(xiě)這封辭職信我三思,。昨天沒(méi)收到調(diào)動(dòng)通知,，就寫(xiě)了辭職信。雖然心里很不情愿,，但這真的不是我以后會(huì)選擇的地方,。自從來(lái)公司以后，每次都看到公司對(duì)我們的要求,，一定要認(rèn)真對(duì)待,。但是，公司有沒(méi)有想過(guò)為別人做好事,？它的責(zé)任是先把這些事情做好,，現(xiàn)在卻要求別人。現(xiàn)在的草堂和剛來(lái)的時(shí)候感覺(jué)完全不一樣,。感覺(jué)變了,，不是真正的大團(tuán)。我看大家都很好奇,，這也是現(xiàn)在草堂人員不穩(wěn)定的原因,。他我很喜歡草堂，因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ魇遣萏?，我喜歡在骨髓里打印出來(lái),。從武漢回來(lái)的時(shí)候，我還相信草堂會(huì)給我們所有人希望,。自己的原因占了最大一部分,，但是自己的能力很有限，不一定能讓公司滿(mǎn)意,。只能說(shuō)對(duì)不起,，求公司原諒！

再次衷心感謝公司和同事對(duì)我的愛(ài)，請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求,！

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到xx公司也快兩年了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲,，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得xx總曾說(shuō)過(guò),，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng),，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前,，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的'日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡,。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司中層辭職報(bào)告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我從去年5月份進(jìn)入nes計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài),，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開(kāi)公司,。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對(duì)公司,、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個(gè)非常有前景的公司,，從我進(jìn)入nes到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多,，規(guī)模也一天天的壯大,。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題,，相信隨著時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理xx,、項(xiàng)目經(jīng)理xx等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的,。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定,，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì)nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對(duì)nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一,、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立,。對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的,，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式,。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要,。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情,。這一點(diǎn),，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,，但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二,、對(duì)員工的培訓(xùn),。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重,。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了,，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源,。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇,，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合,。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報(bào)銷(xiāo),。對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷(xiāo),。如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn),。

三、資源的再利用,。作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期,，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的`技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里,。應(yīng)該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程,，但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四,、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),。作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視,，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的,。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng),。以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議,，如果這能對(duì)nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對(duì)即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰,。最后,，謹(jǐn)祝公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日