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人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2,、公司管培生項目的開展和落地,，人員培養(yǎng)跟進,。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘,，渠道拓展,，確保人員到崗率。

4,、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行,。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行,。

6,、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護,、檔案管理,、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃,，選擇合適渠道進行招聘,，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護,、勞動合同管理,、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職,、調(diào)崗,、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集,，oa,、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、及時,、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2,、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3,、具有強烈工作責(zé)任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題,，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4,、工作熱情主動，具有高度責(zé)任心,、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力,，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5、具備較高的綜合素質(zhì),、較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6,、為人誠實正直,，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選,、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案的管理,，負(fù)責(zé)員工入職,、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3,、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理,，落戶等各項工作

5,、負(fù)責(zé)員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7,、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1,、負(fù)責(zé)物業(yè)項目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo),、員工關(guān)懷工作;

2,、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算,、薪資發(fā)放,、薪酬答疑;

3、負(fù)責(zé)項目的月度,、季度,、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納,、待遇申領(lǐng),、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通,，理解業(yè)務(wù),，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘,、校企合作,、人才盤點、大型培訓(xùn)組織等,。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

組織/人員異動(jos/特簽/新增組織等)管理,，離職率監(jiān)控,、及時預(yù)警人員流失風(fēng)險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)

用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/nca/工傷申報,、勞動爭議等)

制定培訓(xùn)計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求,，合理規(guī)劃排期及講師資源)

培訓(xùn)組織實施(需求收集、通知,、資料準(zhǔn)備,、現(xiàn)場支持等)

6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核,，錄入培訓(xùn)記錄

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2,、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理,，以及入職,、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

4,、員工信息檔案維護更新;

5,、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7,、社保公積金相關(guān)事項對接;

8,、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

1,、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃,，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;

2,、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔,，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要,，問題跟蹤與反饋

3,、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5,、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議,、專題研討會議等公司會議紀(jì)要

6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告,，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8,、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

職責(zé)

1,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系,，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,、滿足公司發(fā)展的需要;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職等手續(xù);對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù);

5,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,，人力資源相關(guān)文件和檔案;

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、上級交代的其他工作,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風(fēng)格與性格分類;熟悉招聘,、甄選的專業(yè)技能,、流程;

6、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

7,、具備較強的管理能力,、組織能力及分析判斷能力;

8,、有一年以上hr或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源員工崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理,，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、考勤,，績效管理,、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報表,，如花名冊報表、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5,、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;

6,、登記、整理,、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7,、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項,。