“方”即方子、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前,，即為“方案”,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

新教師培訓工作方案及計劃 教師培訓工作方案暑假篇一

新教師是校外教育發(fā)展的不竭動力和未來希望,，為了促使新教師在較短時間內適應校外教育崗位的基本要求，實現師德,、教學藝術和教育管理能力的同步提高,，對校外教育教師特別是新教師進行系統的培訓是十分必要的。

以創(chuàng)建教師專業(yè)發(fā)展校外教育為契機,，針對新教師可塑性強的特點，通過多渠道,、多方位的培訓,，全面提高新教師的教育理念和教育教學能力。以實踐為基礎,，積極探索開展創(chuàng)造性的培訓模式，以滿足新教師對培訓的需求,，有效促進新教師的專業(yè)成長,。

工作年限二年以內的校外教師,。

1、通過培訓,，全面提高新教師的職業(yè)道德、知識水平,、教育教學理論和身心素質，發(fā)展專業(yè)思想,，培養(yǎng)敬業(yè)精神，使其形成與時俱進的教育理念,，掌握前沿的學科知識；

2,、通過培訓，增強新教師在教育教學實踐中反思,、探究和創(chuàng)新的能力，使其初步掌握信息技術及科研的基本技能,、方法與技巧,，具有創(chuàng)造性地實施素質教育的能力和獨立開展教育科研的能力,，加速其專業(yè)化成長,；

3,、通過培訓,，引導新教師了解校外教育的辦學理念、工作特點,，樹立熱愛教育,、熱愛校外教育、熱愛校外教育機構,、熱愛學生的理想，確立為教育事業(yè)終身奮斗的思想,。

4,、通過培訓,，激活新教師主動學習的愿望,，積極參與培訓和實踐活動，初步形成賞識他人,、合作溝通、分享經驗的意識,，為教師的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

新教師培訓分為市區(qū)級培訓和宮本培訓兩部分,，市區(qū)級培訓由市區(qū)級校外教育研究室統一組織，每年針對新教師的專業(yè)等開展定期培訓,；宮本培訓則由新教師所在校外教育單位組織，其中一年為輔導執(zhí)行期,，一年為跟蹤發(fā)展期；培訓內容包括師德師風,、職業(yè)道德教育,、教育教學能力、教學基本功,、校外活動方案的編寫、新課程標準,、現代信息技術等。主要以導師制,、集中培訓和自學自練等培訓形式開展。

1,、導師制

由校外教育為新教師指定一名骨干教師作為指導教師，雙方組合后,，指導期為一年。導師按照宮本培訓的有關規(guī)定,，通過開設專題講座、教學觀摩,、教學實踐指導,、開展研討,、撰寫論文等形式,，對新教師進行傳、幫,、帶。培訓的總課時為50課時,，時間為期一年。

2,、集中培訓

新教師所在校外教育單位自行組織開展各類崗位集中培訓，如開展專題講座和師德先進個人事跡報告會、觀摩優(yōu)秀教師和骨干教師的小組活動實況等,，使新教師盡快了解、掌握小組活動教學工作的全過程,，熟悉小組活動、群眾文化活動等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范和要求,。

3、自學自練

新教師要積極參加市區(qū)校外教育研究室組織的各級各類培訓,，提高自身的專業(yè)水平,。閱讀4本以上的教育理論專著,，并撰寫讀書筆記,，在讀書交流會上分享讀書心得。

（一）對校外教育單位的要求

1,、校外教育單位要高度重視對新教師的培訓工作。要指定專人負責新教師培訓工作,，根據校外教育培養(yǎng)計劃的要求制定新教師總體培訓計劃，對新教師進行崗位集中培訓,，并在培訓過程中嚴格管理、規(guī)范考勤,，使新教師盡快熟悉教育教學工作，以保證新教師的培訓工作順利實施,。

2,、校外教育單位要精心挑選事業(yè)心強,、具有良好職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)理論水平較高,、教育教學能力強，教育教學經驗豐富的教師與新教師進行師徒結對，指導新教師的教育教學實踐,，促使新教師快速成長，明確職責,，并制定出相應的獎懲激勵措施。

3,、校外教育單位教研室負責制定學科新任教師年度培訓計劃；負責師徒結對活動的督促和檢查,；隨時了解新教師參加市區(qū)級、宮本培訓的情況,，作為考核新教師的依據；定期考核驗收培訓結果及培訓檔案,，組織新教師小組活動教學技能研究活動，跟蹤點評新教師的小組活動,。

4、建立新教師成長記錄袋及培訓檔案,。校外教育單位要為每位新教師建立新任教師成長記錄袋，記錄新教師接受培訓指導的過程性材料和新教師教育教學能力變化成長的案例材料,。

5,、創(chuàng)設新教師外出學習的機會,，引導新教師學習先進的教學理念,，結合自己的實際工作，探索適合青少年和本專業(yè)的教學方法,，提高新教師的專業(yè)能力和教學能力。

6,、為新教師提供展示才華的機會和平臺。要求新教師每學期在本單位內或專業(yè)教研組內至少上兩節(jié)小組活動研討課，并組織本專業(yè)教研組教師進行研討和反思,。

（二）對新教師的要求

1、遵紀守法,，恪守師德，按時參加校外教育系統的各種政治業(yè)務學習,，積極參加校外教育系統組織的各項活動，發(fā)揮主人翁意識,。

2、認真學習新課程標準,，鉆研本專業(yè)領域,，在導師的指導下制訂自我發(fā)展規(guī)劃,，分析自身素質和專業(yè)特長，明確教學研究方向,，制定出相應的發(fā)展措施,。快速適應校外教育的工作節(jié)奏,，適應教學環(huán)境、教學對象的變化,，努力提升自己的施教能力，挖掘教書育人,、創(chuàng)造佳績的潛能。

3,、認真?zhèn)浠顒樱珜А凹w備課,、資源共享,、課后反思”的高效的新型備課方式,，撰寫活動方案必須完整、有效,。

4、認真開展小組活動教學,，善于借鑒導師的教學技巧和教學設計，做到師生互動,，促進活動實效。每次小組活動結束后,，及時進行教學反思，撰寫教學后記,。

5、虛心向導師請教,，取長補短，每學期聽課不得少于20單元,，并有詳細的聽課記錄,。加強業(yè)務學習,，積極參與各級各類的業(yè)務培訓,，博覽群書，建立自己的教育博客,，勤于動筆記錄教育小故事，積累自己的教學感受,；堅持信息技術在小組活動教學各環(huán)節(jié)的運用，苦練教師基本功,。

（三）對指導教師的要求

1,、指導教師要本著對校外教育發(fā)展負責、對新教師成長負責的高度的責任感和使命感,，根據市區(qū)校外教育研究室和宮本培訓對新教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作,。每學期聽新教師課10單元以上，聽完課后要隨時點評,。

2、做好示范和引路的作用,。為新教師制定出一年結對幫帶的整體規(guī)劃。每學期初,，要確定好本學期培養(yǎng)目標，并制訂出具體的培養(yǎng)計劃,。培養(yǎng)過程要有階段性跟蹤記錄。每學期結束前,，要認真分析工作得失,，寫出本學期培養(yǎng)總結,。輔導過程中要注重共性，尊重個性,，讓新教師發(fā)展成為風格獨特的青年教師。

3,、了解新教師教育教學工作中的困難和要求,，盡力幫助解決,，指導新教師加強學習，進行教育教學的科研,。如：提供學習資料,、讓新教師參與自己的課題研究、指導撰寫和修改論文等,。

4,、指導教師不僅要在工作學習上幫助新教師盡快成長，同時在生活上也應該多關心新教師,，讓他們感受到集體的溫暖。

主要從以下三方面進行考核評估：

（一）思想品德,、職業(yè)道德方面

主要考核新教師遵守職業(yè)道德、履行職業(yè)要求,、愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、為人師表、遵守校外教育規(guī)章制度表現等方面,。由校外教育單位考評小組根據指導教師提供的情況和檢查指導所掌握的情況,，于培訓期結束后進行綜合評價,。

（二）學習和培訓方面

主要考核新教師參加市區(qū),、宮本培訓和學習，以及教研活動情況,；每學期參加各專業(yè)教研組內的研討課和宮內匯報課；每學期聽評課情況,；教育教學理論的學習和學習體會；每學期撰寫的教育教學論文或活動總結等方面,，由校外教育考評小組進行綜合評價。

（三）教育教學方面

主要考核新教師的工作態(tài)度,、能力和成效,；小組活動教學能力和組織群眾文化活動的能力，以及德育工作能力,；小組活動教學計劃、活動方案和教學效果等,，由校外教育考評小組進行綜合評價。

學年度末,，校外教育單位將實事求是地根據多方面情況，對每一名新教師分別做出綜合鑒定,。

由市區(qū)校外教育研究室具體負責老教師帶教新教師的組織管理工作，校外教育單位教研室負責具體實施工作,。

（一）成立宮級指導小組,，指派專人負責處理培訓中出現的問題,，制訂協議書、經費制度,、檔案制度和獎勵制度等，對培訓的具體要求和評價措施進行明確的規(guī)定,。

（二）邀請市區(qū)專、兼職教研員和名優(yōu)教師,，負責對新教師的宮本培訓進行指導和評估。區(qū)校外教育研究室將對培養(yǎng)過程的每個階段實施過程評價,，督促師徒落實責任，定期與不定期檢查新教師的小組活動教學及老教師的指導情況,。

（三）培訓結束時，組織“優(yōu)秀對子”的評比,，對優(yōu)秀者給予一定的精神與物質獎勵,。培訓結束后,，總結成果,。一方面組織新教師參加校外教育系統青年教師基本功大賽；另一方面,，收集優(yōu)秀活動案例、教案及論文,，并編輯成書，形成系統的培訓資料,。

新教師培訓工作方案及計劃 教師培訓工作方案暑假篇二

認真學習《西工區(qū)教育體育局關于新教師校本培訓方案指導意見的通知》，努力貫徹《西工區(qū)教育發(fā)展“xx”規(guī)劃綱要》精神,。把新教師的師德修養(yǎng)、教育教學技能作為新教師培訓的主要任務,，使新教師盡快適應教育教學工作，促進新教師的專業(yè)化成長與人文心理素養(yǎng)提升,。將新教師校本培訓納入學校青年教師培養(yǎng)工程,，努力建造一支師德高,、業(yè)務精,、理念新、有活力的新型教師隊伍,，為提高我校的綜合競爭力，全面提升學校的辦學質量提供扎實的基礎與后蓄的力量,，以確保學校教育適應現代社會發(fā)展的需要。

1,、通過培訓,，使全體新教師提高政治思想覺悟和職業(yè)道德素質,，增強法制觀念，依法從教,，教書育人,。具有人民教師高尚的人格,，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神,，作風民主，要成為學生的良師益友,。

2,、通過培訓,，是全體新教師樹立先進正確的現代教育觀念，提高參與教育學改革的意識,，提高實施素質教育的能力和水平，促進教育思想及教育觀念的轉變,，以適應學校深化改革和素質教育的需要。

3,、通過培訓，使全體新教師進一步提高學識水平,，掌握現在化教育手段,，增強學科教學的有關技能,，從而提高教師的教學能力和教學水平。使新教師具有熟練的教學技能和系統的教育理論,，并能有效快速地開展教學工作。

(1)教學工作：具有較強的學科教學能力,，較好地運用教育學、心理學和教學方法知識，組織和實施教學活動,。要熟悉所教科目的課程標準,、教材，準確表述教學任務及要求,，掌握教學的環(huán)節(jié),，熟悉課堂常規(guī),，規(guī)范使用教學語言，較好地設計和運用板書,，能較好地進行教材分析，會“說課”(即闡述一堂課教學任務的實施方案及教材內容的分析處理等),，能獨立承擔公開課，具有較強的教學設計和應變能力,。

(2)教科研工作：有較強的教研能力，針對工作中出現的問題,，自覺、主動,、有效地尋找解決問題的辦法和措施。

(3)班主任工作：要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運用其中的規(guī)律指導工作,，能較順利地建立起班集體優(yōu)良的班風、學風,，較圓滿地組織班內教育活動,，自覺地開展學生思想工作，解決好班內一般問題,，所帶的班集體秩序穩(wěn)定。

20xx年9月新教師：劉睿寅 貝昀婷 馬麗麗 劉曉潔,。

1、成立新教師校本培訓領導小組

組 長：山漫

副組長：曲穎

成 員：王萍智 潘小麗 喬亞冰 郭 穎 呂 潔

沈 燕 張 琪 楊千惠 鄭靈霞 張莉麗

2、開展師徒幫帶活動

(1),、為每名新教師競選2名指導教師，分別在班級管理,、專業(yè)成長和個人讀書方面進行指導。新教師與指導教師的關系要在雙方自愿的基礎上建立,，并經學校批準。

(2),、指導教師要對新教師在班級管理及備課、講課等方面做全面指導,。新教師要在指導教師指導下盡早完成下面幾個“教育教學業(yè)務關”,，爭取成為青年骨干教師,。每周結對教師至少要互聽一節(jié)課，被指導教師寫出教學反思,，指導教師寫出指導意見，并互相交流,；新教師每周由指導教師推薦聽課1 節(jié)，做好聽課記錄,，由指導老師進行檢查；相關資料上交教導處,。

3、定期交流談心

學校校長,、教導主任和代課教師要定期與新教師在師德師風、教育教學,、讀書心得等方面進行交流談心。其中,，校長,、教導主任每學期不少于2次；帶教教師做到至少每月1次,，新教師要做好成長記錄。

4,、上好匯報課

新教師每月在本校上一次匯報課，交一份高質量的教案及課件,，帶教老師及教導處人員給予現場評課指導，教導處,、帶教老師要做好記錄。馬麗麗,、劉曉潔兩位教師要組織一次班隊活動，帶教老師,、大隊部負責人需到場指導，并做好記錄,。

5、深入組織開展讀書學習

學校安排王萍智,、潘小麗兩位資深教導主任負責新教師的讀書學習。除了學校推薦的讀書書目,，再為每一名新教師提供《完整的成長》、《撲捉兒童敏感期》,、《愛和自由》、《給新教師的建議》四本書,。根據推薦書目自行選擇閱讀并做好學習筆記,，每兩星期交一篇讀書體會,，指導老師批閱。帶教老師每月聽取新教師讀書匯報,，期末舉辦新教師專場讀書報告會，評選出“讀書新星”。

1,、按照《西工區(qū)中小學新教師培訓工作評選辦法》將新教師的各項工作納入考核。

2,、在培訓過程中，學校對新教師培訓情況和表現進行階段性小結,，及時溝通，注重實效,。

2、每學期根據具體要求考核,。培訓結束，學校將對新教師通過座談,、查看資料,、聽課等形式進行驗收,。根據考核結果評選出“芳林路小學新教師標兵”，在全校予以表彰,。

小學20xx年新教師培訓工作方案(三)

一、指導思想

通過培訓,，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè),，熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī)，樹立正確的教育觀念和新課程理念,，提高教育教學能力,，促進專業(yè)成長,，使新教師順利啟航，為將來在教海劈波斬浪,、揚帆遠行打下堅實基礎,。為此,，我們根據上級有關部門的新教師培訓意見精神以及本鎮(zhèn)實際制訂本學年新教師培訓計劃。

二,、預期目標

1、讓新教師在短時間內熟悉學校,，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想,，具備良好的道德素養(yǎng)，能熱愛本職工作,，熱愛學生。

2,、初步掌握學科的教學常規(guī)和技能,，理解學科的業(yè)務知識和內容體系，課堂教學,、作業(yè)批改、課外輔導等逐步走向規(guī)范化,。

3、對課改目標,、課程標準,、教材教法有較深刻的認識,，并能運用到實際教學中，增強駕馭教材,、駕馭學生及駕馭課堂能力，提高教學水平及學科質量,。

三,、培訓時間

20xx年8月——20xx年7月

四,、重點工作

1、抓學習,，促發(fā)展。師德修養(yǎng)是教師立身立教之本,。因此，要先從學習入手,，集中學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《義務教育法》,、《教師法》,、《未成年人保護法》等法律法規(guī),，結合自身找差距，在教育,、教學中約束自己，規(guī)范自己,，從而達到自修、自思,、自我提高的目的。

2,、抓考核，促提高,。對新教師實行考核制,，采取學期考核與學年考核相結合,，學生考核、同行考核與領導考核相結合,，定性考核與定量考核相結合的方式進行,，考核結果作為新教師提拔,、評先、樹優(yōu)的重要依據,。

3、以課堂教學為主陣地,，提高課改意識。深入開展新教師備課,、上課、說課,、評課等活動，要求新教師每月聽課至少5節(jié),，取長補短,，促其發(fā)展,。

4、培養(yǎng)與提升新教師課改、科研意識,，強化現代信息技術的培訓,。采取理論講座,、自修自練、集中學習,、外出培訓等方式，不斷豐富新教師課改,、科研理論水平，并根據自身經驗及所教學科特點,，在工作中認真實踐,，及時總結,，更好地成長。

五,、具體措施

1、成立新教師“啟航工程”培訓工作領導小組

組 長：

副組長：

組 員：李

2,、組建新教師“啟航工程”培訓班

“啟航工程”培訓班學員由近兩年分配的8名新教師和組成。業(yè)務校長為班主任,，教務主任為副班主任,，聘請學校中層以上領導,、業(yè)務骨干為輔導員。根據計劃定期開展培訓活動,，做好記錄與考核。

3,、采取“青藍之約”師徒接對的傳統方式

通過校內師徒接對培訓，充分發(fā)揮骨干教師,、老教師的傳幫帶作用，使新教師盡快成長,。

師傅要從備課、上課等各個環(huán)節(jié)精心指導徒弟,，切實提高其業(yè)務水平,。徒弟要誠懇,、虛心學習師傅的教學藝術。學校要分階段安排新教師上公開課,，組織其他教師真誠地進行聽課、評課,，促進新教師快速成長,。

4、利用網絡平臺開展培訓工作,。

在學校網站的“網上研訓”版塊開設“啟航工程”培訓博客，為新教師提供與同事,、朋友相互交流、溝通的平臺,。博客地址

5、對學員要求

制定好個人發(fā)展計劃,，參加好培訓活動，做好筆記,、卡片，及時記錄心得,、案例與反思,，上好匯報課,，做好階段培訓學習總結。

每一課：充分準備教案,、教學資源，精講精練,，隨堂作業(yè)，及時批改,，每課反思,。

每一天：檢查一天教學得失。

每一周：師徒互動1次以上,，聽取講座、輔導1次,。

每一月：聽課5節(jié)以上,，撰寫1篇原創(chuàng)論文,、案例或體會，上傳博客,。

每學期：進行學期總結。上交聽課筆記,、學習總結與考核表。

培訓期滿,，組織匯報活動,，匯編新教師成長案例集,，表彰優(yōu)秀師徒組合。

新教師培訓工作方案及計劃 教師培訓工作方案暑假篇三

通過培訓,，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè),，樹立正確的教育觀念及理解新課程理念；熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī),，掌握課堂管理的基本方法；能正確評價學生,，正確處理好特殊學生的問題，與學生家長建立良好的合作關系,；掌握教育科研的一般方法，初步形成教育科研的習慣,。

新上崗的全市中小學教師

1,、教育教學理論學習

按照師德修養(yǎng)與法律法規(guī),、教育教學常規(guī)與教材教法、教育科研與專業(yè)成長,、心里健康與班級管理等四個板塊，下設8個專題：

（1）師德規(guī)范教育專題：進一步學習《中小學職業(yè)道德規(guī)范》和優(yōu)秀教師先進事跡等,。加強師德建設，使新教師熱愛教育工作,，立志做一名光榮的合格的人民教師。

（2）政策法規(guī)專題：進一步了解《義務教育法》,、《教師法》,、《未成年人保護法》等政策法則,，增強教師的法規(guī)意識，遵章守法,。

（3）教育教學常規(guī)訓練專題：結合觀摩課堂教學，在備課,、上課、組織課堂教學等常規(guī)方面進行有針對性的現場指導,，盡快提高新教師的教育教學能力。

（4）新課改教材教法專題：通過學習新課改的有關理論,，深刻領會新課改的精神實質，加大課改力度,，是新教師成為新課改的一支生力軍。

（5）教育科研專題：是新教師樹立以科研為先導的意識,，在科研理論指導下,，開展教育教學工作,，努力做科研型的新型教師。

（6）教師心理健康教育專題：要求掌握關于心理衛(wèi)生和心理健康教育的基本知識，具有科學合理的思維方式，,、正確先進的教育觀念，積極穩(wěn)定的情緒與情感,，完美的性格特征,，較強的人際交往能力和自我調節(jié)能力,。

（7）班級管理專題：通過聆聽專家講座和優(yōu)秀班主任經驗介紹，觀看班主任工作專題光盤,，閱讀班主任工作書籍等，提高新教師的組織能力,、管理能力和協調能力。

（8）教師禮儀專題：要求掌握教師儀態(tài)儀表,，行為舉止的一般要求，做到文雅大方,。

2、師徒結對

保證每位新教師有一位指導教師,，鼓勵“一師多徒，一徒多師”指導教師實行雙導師制,，一名班主任指導師,，一名學科指導師,，原則上由所在學校自主或新教師本人選定，但需將結對名單報市職教中心師訓科備案,。

指導師職責：

（1）定期交流研討，解答新教師的疑難問題,，并提供專業(yè)咨詢。檢查新教師的教案,，對教案提出修改意見,。每學期不少于5次。

（2）聽課要求：新教師每月聽指導教師的課不少于6節(jié),；指導教師聽新教師的課每月不少于2節(jié)，并就教學目標的要求,、教學重點難點、教學過程設計,、教學方法的使用、學法滲透等方面提出指導性意見,。

（3）指導班級管理工作,，班隊活動組織與設計等,，每學期不少于2次。

（4）指導新教師參加教育教學技能達標過關,。

（5）學年末提交一份師徒結對工作總結，對新教師做出基本評價,。

3、教育教學技能達標過關

達標內容及一般性標準：

（1）教師禮儀

儀態(tài)儀表：儀表（一般含衣著,、裝飾、發(fā)型等）莊重大方,，樸實得體,，整潔美觀,。

行為舉止：舉止文雅端莊，言談文明禮貌,，坐態(tài),、站姿自然,，氣質和諧。

（2）教師書法

毛筆字：能用毛筆書寫一副簡單的作品,。

硬筆字：能用鋼筆,、水筆等書寫一副簡單的作品。

粉筆字：在黑板上書寫名人格言,、古詩詞等,，要求規(guī)范、端正,、美觀,。

簡筆畫：根據指定的物品用簡筆畫出其輪廓、形狀等,，要求快速、形似,。

（3）教師語言

普通話水平：能說流利的普通話，達到或超過規(guī)定的普通話水平測試等級,。

即興朗誦：能較流利地朗誦隨機提供的材料，要求準確有一定表情,。

主題演講：圍繞自選的主體，進行3—5分鐘的演講,，要求主題集中,、語言表達流暢,，有一定的感染力。

4,、課堂教學

限時備課：120分鐘內完成一個隨機指導的課程教學設計（教案），要求成稿,，僅提供有限的教學參考資料，獨立完成,。

上匯報課：講一堂所任學科的匯報課,，要求基本符合課堂教學的一般規(guī)范,。

5,、教育科研

（1）教育論文：撰寫一篇教育教學論文,，就某個實際問題進行理論探索和實踐印證。鼓勵提出自己的獨立見解,。

（2）反思文章：寫出一篇教育教學過程中的反思文章，可以就某個教育教學案例進行深入的反思,，以便改進教育教學思想和行為。

（3）經驗總結：階段性教育教學經驗總結文章,，可以寫成敘事性的教學手記，也可以進行概括與歸納,。

6、測評方式

新教師根據達標內容和一般性標準進行自主訓練,，市職職教中心組成評審團進行集中測評,，測評結果分優(yōu)秀,、良好、達標,、不達標四個等級，具體操作細則,、評定標準另行擬定。評審團成員由專家,、學校領導及師訓教師組成。

根據學科相對集中的原則分組進行測評,。