方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑,。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

教師培訓計劃及方案篇一

讓教師在教學活動中體現(xiàn)新課改的要求及教師角色的轉(zhuǎn)換,，為學生創(chuàng)設(shè)一個真正自主的學習空間,。從實際出發(fā),，按需施教，突出針對性,，講究實效性,，努力使全體教師的整體素質(zhì)有較明顯提高，更好地做好教學工作,。

1,、更新教育教學觀念，掌握先進教育科學理論,，具有現(xiàn)代教育觀，學生觀和學習觀,，在教學活動中遵循客觀規(guī)律,，切實轉(zhuǎn)變教師角色,，優(yōu)化教學策略，提高教育教學質(zhì)量,。

2,、深化本學科知識，拓寬知識面,，夯厚教育教學基本功,，了解本學科前沿理論和科研成果，提高創(chuàng)造性使用教材和改進教學方法的能力,。

3,、提高教學能力和水平，形成教學風格和專長,，在本學科教育教學改革中發(fā)揮排頭兵的作用,。

全體教師

1、組織教師學習《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》和《新課程師資培訓精要》,。

2,、觀看示范課錄象。

3,、再次學習《潤州區(qū)教學常規(guī)要求》

認真做好學習筆記,。

教師培訓計劃及方案篇二

20xx年學校為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師，使他們成為學校教育教學的帶頭人,，并能起到工作中的龍頭作用,，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展，特制定我校骨干教師培訓計劃：

學?，F(xiàn)有在職教職工44人,，區(qū)學科帶頭人3人，區(qū)骨干教師3人,。教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進。但同時,，存在著學科結(jié)構(gòu)不合理,，青年骨干教師支撐點少，尤其是教改科研意識較弱等問題,。

通過2-3年的努力,，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師,、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍,。

1、強化學習,，更新觀念,，不斷提高自身理論水平,。

人的意識、觀念的更新比行為更重要,。對青年教師的培養(yǎng)著重學習,，尤其是教育、教學理念,，相關(guān)理論知識的學習,，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，從而增強教師認識問題,、分析問題,、解決問題的能力。為此,，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座,、學習,，多角度吸收營養(yǎng)。

2,、加強校內(nèi)“傳,、幫、帶”活動,，以課堂為載體,，切實提高青年教師專業(yè)水平。

骨干教師培訓計劃不能等,、靠,、要，教師的成長主陣地在校內(nèi),。為此,，在校內(nèi)堅持“一幫一”“一幫二”的“結(jié)對子”活動，從思想交流,、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設(shè)計、課后反思均進行隨時對話,、“跟蹤聽課”,、重點強化“示范課”“隨堂課”“診斷課”，讓青年教師先定格,，再入格,，直至跳出“模式”逐步形成自身教學特色和風格。為集體體現(xiàn)校內(nèi)“幫扶”成果,，每學年舉行一次青年教師賽課活動,，提供更多展示平臺,。

3、“壓擔子”促使青年教師更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展。

青年教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,，自我成長的需要是內(nèi)因，是主要動力,，外部環(huán)境起著巨大的推動作用,。為此，在學校工作中,，對青年教師適時加壓工作擔子,，如年級組長、教研組長,、教科室主任,、團總支書記等，讓他們充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅,，進一步激發(fā)青年教師自我成長的需要,。并進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教學能手,、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展,。

教師培訓計劃及方案篇三

一,、培訓目標：

有針對性的開展校本培訓，開展“高效課堂模式”研究,，開展好校本項目培訓,，提高教師綜合素質(zhì)，爭創(chuàng)東寶區(qū)學習型學校,，打造一支科研型,、學習型和學者型的教師團隊，促進教師均衡發(fā)展,，使我校教育事業(yè)向全面,、科學、高效的方向發(fā)展,。

二,、領(lǐng)導小組及培訓對象：

領(lǐng)導小組：

組 長：xxx

副組長：xxx

組 員：xxx

培訓對象：全體教師

三、培訓內(nèi)容與方式：

教師培訓計劃及方案篇四

堅持以園為本,、以教師為本和促進人才發(fā)展的培訓理念,，有目的有計劃地分層推進教師培養(yǎng)工程,，努力造就一個樂于奉獻、積極進取,，集學習,、實踐、創(chuàng)新于一體的教師團隊,，為不斷提高張涇幼教的發(fā)展水平添磚加瓦,。

1、加強教師的政治思想,、職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)理論的培訓,。

2、明確規(guī)范教師的教育教學常規(guī),，注重提高教師專業(yè)素質(zhì)和教育教學能力,。

3、開展分層培訓,，促進不同發(fā)展層面教師的發(fā)展,。

4、引領(lǐng)教師在參與式的園本教研和課題研究中,，提高園本課程的實踐能力,。

5、鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育與學歷進修,。

立足本園實際,，結(jié)合不同層面教師的發(fā)展需求，多通道,、多形式地開展相應的活動,，以促使每位教師在政治思想和常規(guī)管理和教科研能力上都能有不同程度的提高。

1,、以幼兒園和教師新三年發(fā)展規(guī)劃為依據(jù),，以打造幼兒園特色與品牌、個性教師為目標,，對照計劃,，確保、趕超目標的落實,。督促教師以《江蘇省幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為行為準則,，愛崗敬業(yè)、為人師表,。通過開展各類師德教育活動,，進一步提升教師的職業(yè)道德素養(yǎng)；并通過家校網(wǎng)絡(luò)平臺，接受家長,、社會對師德承諾的踐行監(jiān)督,。

2、鼓勵教師廣泛閱讀,，不斷提高自身的專業(yè)理論素養(yǎng),，要求每學期至少精讀1本教育理論專著，不少于5本教育教學雜志,，深刻領(lǐng)會《綱要》精神,，建立教育目標長效機制，理論指導實踐,，將目標合理地落實到幼兒的日常教學行為中，努力做到“眼中有孩子,，心中有目標,，隨時有教育”。

3,、依據(jù)《錫山區(qū)幼兒園常規(guī)管理手冊》,，修訂、落實本園常規(guī)管理細則,，并通過日常檢查,、行政巡查與書面檢查相結(jié)合的方式，進一步內(nèi)化要求,，提高教師教育教學常規(guī)管理的執(zhí)行效率,。

4、繼續(xù)有重點地開展好雙休日活動,，為教師提供鍛煉和展示的舞臺,，努力提高園本教研的實效。本學期人,，將重點開展“環(huán)境與幼兒游戲”的實踐性研討,，重視為幼兒創(chuàng)設(shè)支持、幫助,、尊重、關(guān)愛的心理環(huán)境,，提供豐富的,、能有效激發(fā)其探索與操作的材料，注重幼兒與環(huán)境的互動,。不斷提高游戲在幼兒發(fā)展中的效能,，讓游戲成為幼兒學習的主要方式。

5、進一步加強對不同發(fā)展層面教師的培養(yǎng)與管理,，多渠道地促進教師專業(yè)技能和素養(yǎng)的提高，增進不同發(fā)展層面教師的責任感和進取心,，促進自主發(fā)展,。特別教師開展是“中國象棋”、“早期閱讀”,、“民間游戲”等特色活動的能力的提高，確保幼兒園的內(nèi)涵的可持續(xù)發(fā)展,。

6,、進一步提高師徒結(jié)對的效能，通過指導與考查相結(jié)合的方式,，增強師徒雙方的目標和責任意識,，力求師徒同發(fā)展,。

7,、通過與幼兒園的考核獎懲掛鉤，增強每位教師的職業(yè)危機感,，教師督促教師積極參與教師繼續(xù)教育與全員培訓,、學歷進修、教師達標與資格證考核,，幫助每一位教師樹立終身教育的學習理念,。

教師培訓計劃及方案篇五

為貫徹落實教育部《全國教育系統(tǒng)干部培訓“十一五”規(guī)劃》的要求，積極推進教育系統(tǒng)“學習共同體,、學習型班子,、學習型校長”的建設(shè)，引導領(lǐng)導干部樹立終身學習的觀念,，努力形成勤奮學習,，勇于創(chuàng)新，求真務實的風氣,，xx年在全區(qū)教育系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“學習共同體,、學習型班子、學習型校長”活動,。各學區(qū),、班子、校長，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，確定xx年相應的研修專題,，根據(jù)專題確定必修書目及選修書目，采取集體學習與自主學習相結(jié)合的方式,，圍繞中心議題相互交流,，共同提高，達到學習與實踐相結(jié)合,，促進區(qū)域教育的提高與發(fā)展,。

1、對新教師的培訓突出實戰(zhàn)性特點,，在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎(chǔ)上,，設(shè)置新、老教師分別執(zhí)教同一內(nèi)容的課堂教學,，由新教師與帶教老師共同聽課,、共同點評，人人參與,、多維互動，面對新教師在管理,、教學中的疑難與缺憾反復研究,、咀嚼，繼續(xù)設(shè)置課堂,，經(jīng)過多次反復性訓練,，強化了對新教師上課、聽課,、現(xiàn)場評課能力的提高,。為了提高理論層次，培養(yǎng)教科研意識和教科研能力,，要求每位新教師聯(lián)系實際,，確定研修專題，并根據(jù)專題選讀書目,，每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍,，按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。

2,、做好試用期培訓的考核驗收工作

新教師試用期培訓考核驗收工作由人事科,、教師培訓中心、教研室,、教師任職學校聯(lián)合進行,，由培訓中心組織實施。并將考核情況組織各負責部門分別填入《試用期培訓綜合考查表》，報人事科審核,?？己撕细裾撸煽冏鳛樾陆處熮D(zhuǎn)正定級的依據(jù),，并折算成學分,，記入《繼續(xù)教育證書》。

3,、在總結(jié)xx年新教師培訓的基礎(chǔ)上,，做好新編《濟南市新任教師讀本》與我區(qū)教育教學實際的結(jié)合與研究，進一步提高xx年新教師培訓的針對性,、實效性和規(guī)范性,。

為繼續(xù)貫徹落實《xx省中小學教師校本培訓實施方案》，有效推進《方案》中第三階段關(guān)于“聯(lián)系教育教學實際,，開展教育教學研究”的進程,，研究出臺并組織實施《xx區(qū)教育局中小學校本培訓評估標準》，引領(lǐng)各中小學在認真總結(jié)前期工作的基礎(chǔ)上,，充分利用目前我區(qū)開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》兩大豐富資源開展校本培訓,。并組織落實下列具體事宜：

1、分批分期到遠程會員學校督促,、檢查遠程教育落實情況,，召開參訓教師座談會，了解各會員點遠程教育落實情況,。

2,、組織好中小學骨干教師異地培訓，充分利用外部優(yōu)質(zhì)資源,，拓寬視野,，激活思維，提升培訓質(zhì)量,。充分發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用,，組織好座談與交流的匯報活動。

3,、組織上海專家春季和暑期兩次來濟南的面授帶教活動,，并強化專家和參訓教師的互動、交流,。

4,、組織好視頻知識復習、考試和反饋等工作,。目的：以考促學,、抓好落實,、調(diào)研反饋，使遠程培訓更加切合我區(qū)實際,。

5,、組織、落實全區(qū)英語教師tkt英語學習和外教來濟對英語學科帶頭人面授活動（培訓內(nèi)容：教學要素,、授課技能和專業(yè)知識）,。發(fā)揮英語學科帶頭人作用，落實全區(qū)英語教師tkt英語遠程學習,，帶動全區(qū)英語教師專業(yè)提升和業(yè)務發(fā)展,。

6、做好教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于新課程學科遠程教育》春季,、暑期,、寒假三次培訓的組織與管理。研修課程包括小學及初中數(shù)學,、語文,、英語、綜合實踐活動課程等8個學科的學科研修課程,。每個學科分6個學習專題,，每個專題學習時間為12學時。研修方式采用網(wǎng)上集中研修和分散學習相結(jié)合的“4+2”模式,。通過遠程研修,，進一步加深中小學教師對新課程的理解，幫助廣大教師解決教學中的問題,，改進教學實踐,。

7,、深入開展新一輪教師全員培訓第三階段的培訓,，即：教育科學研究階段。各中小學要在前段學習反思和實踐創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,，聯(lián)系教師隊伍實際,，開展教育教學科研方法的培訓，學習科研的基本方法,，增強教育科研的意識,。結(jié)合當前教育教學特別是當前新課程實施過程中的實際問題，確定研究課題,，深化教育教學研究,，提高廣大教師的教育科研能力和水平。組織參加年底全市統(tǒng)一組織的考核,?？己税ɡ碚摽荚嚭蛯嵺`考核兩部分,。理論考試以教育科研方法的基本知識為主；實踐考核由教師結(jié)合自己承擔或參與的研究課題,，提交不少于3000字的體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想和本人教育教學特色的科研論文或階段性研究成果,。

總之，xx年教育局,、培訓中心要在提供資源,、加大組織、引領(lǐng)的基礎(chǔ)上,，強化對校本培訓的管理,、督導和評估檢查力度。通過檢查評估,，使更多的學校躋身于教師校本培訓省級示范學校的行列,，推動全區(qū)中小學教師校本培訓工作的深入扎實開展。

根據(jù)《教育部關(guān)于進一步加強中小學班主任工作的意見》和《全國中小學班主任培訓計劃》的要求,，總結(jié)我區(qū)“首屆青年骨干班主任培訓班”的經(jīng)驗,，結(jié)合我區(qū)實際，組織落實班主任崗位培訓,，促進班主任隊伍建設(shè),。培訓主要內(nèi)容：班主任工作基本規(guī)范、學生心理健康教育指導,、班級活動的設(shè)計與組織,、班級管理、未成年人思想道德教育,、相關(guān)教育法規(guī)等,。培訓時間不少于30學時。今后凡擔任班主任的教師,，均需接受專題培訓,，對未參加過班主任培訓的教師，近年內(nèi)要采取多種方式進行補修,，近早實現(xiàn)人人持證上崗,。

在全員培訓的基礎(chǔ)上，市區(qū)教育局將選拔優(yōu)秀班主任進行重點培訓,，努力打造一支在區(qū),、市、省甚至全國有一定影響力的骨干隊伍,。

以市名師工程為引領(lǐng),，以校本培訓和遠程教育為主要培訓形式，加強我區(qū)名師建設(shè)工程,，把這項工作作為調(diào)整優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),、加強教育人才梯隊化建設(shè)的根本環(huán)節(jié),。

1、組織市名師人選參加高級研修或掛職培訓學習,。xx年是我市實施“名師建設(shè)工程”的第二年,，也是開展培養(yǎng)培訓的實質(zhì)性階段。針對教師在專業(yè)發(fā)展過程中遇到的實際問題,，今年開始,，陸續(xù)組織名師人選到高校或教育發(fā)達地區(qū)參加高級研修或掛職學習培訓,。通過研修學習,，提高理論素養(yǎng)，提升教育理念,；激發(fā)成長動機,，消除職業(yè)倦怠,；反思教學實踐,，重新定位專業(yè)角色；創(chuàng)新教育思路,，突破專業(yè)發(fā)展的“高原期”,，促進他們在原有的基礎(chǔ)上有新的提升和發(fā)展。

2,、以“濟南名師網(wǎng)”,、“市名師電視專欄”、“名師工作室”建設(shè)為契機,，推動我區(qū)“市名師人選”的成長,。

3、采取激勵政策關(guān)心鼓勵名師培養(yǎng)人選,。各校每年給予人選10至15天學術(shù)假期,，讓他們相對集中精力和時間，總結(jié)反思自己教學工作,，梳理積累的教育案例與資料,，撰寫有推廣價值的經(jīng)驗與體會,。

4,、加強人才梯隊培養(yǎng)，壯大xx名師隊伍

為提高xx教師隊伍的整體素質(zhì),，壯大名師后備隊伍,，讓每位教師學有方向，趕有目標,，形成教師隊伍的塔式結(jié)構(gòu),，實現(xiàn)教師隊伍的分層遞進,，梯隊攀升。為此,，我區(qū)今年啟動“xx教師人才梯隊培養(yǎng)工程”（《方案》另祥）,。評選產(chǎn)生我區(qū)骨干教師人選、學科帶頭人人選,、xx名師人選,，并從xx名師中輸送市名師人選。培養(yǎng)周期3年,，經(jīng)過3年的考核正式命名,，同時享有相應待遇。對人選提供相應的成長平臺,，而且每學年對人選考核一次,，通過考核形成人選動態(tài)管理。經(jīng)過3年的努力,，形成xx人才梯隊,，壯大xx名師隊伍。

在對農(nóng)村教師教學情況進行調(diào)研,、分析的基礎(chǔ)上,，今后要加強對農(nóng)村教師培訓的研究，充分發(fā)揮教師培訓中心的業(yè)務統(tǒng)籌和服務支持職能,，探索農(nóng)村培訓的有效模式,，促進教育的均衡發(fā)展，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務,。城鄉(xiāng)結(jié)合,、資源共享，利用濟南市名師人選優(yōu)質(zhì)資源,，發(fā)揮其輻射帶動作用,，結(jié)合我區(qū)農(nóng)村教師實際,，組織農(nóng)村復合型骨干教師培訓，提高農(nóng)村教師的教育教學水平,，以適應不斷增長的農(nóng)村地區(qū)對優(yōu)質(zhì)教育的需求。

教師培訓計劃及方案篇六

為落實“囯培計劃”《湖北省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目實施方案》的規(guī)劃建設(shè)目標,，切實貫徹《國務院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》中關(guān)于“實施農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目工程,，促進城鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,，提高我校教育質(zhì)量和效益”的精神,，加快我校教育信息化發(fā)展步伐,，提高我校教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和應用遠程教育資源的水平,，為我校現(xiàn)代遠程教育工程的應用,、管理奠定堅實的師資基礎(chǔ)，特制定本培訓方案,。

采用集中學習和遠程學習相結(jié)合的培訓方式，對我校教師進行專項培訓，學校要組織教師集中學習,、集中研討,，使培訓組織管理工作落到實處,。參訓教師要關(guān)注培訓平臺相關(guān)信息,，積極完成網(wǎng)上在線課程學習,。

我校16名教師分為“心理健康”和“校園安全”兩個班參加培訓,。

“國培計劃—湖北省農(nóng)村中小學教師遠程培訓項目”的培訓內(nèi)容主要圍繞實施素質(zhì)教育和推進基礎(chǔ)教育課程改革要求,，針對農(nóng)村教師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要,，以問題為中心，以課例為載體，組織實施遠程培訓。各學科具體培訓內(nèi)容和課程見培訓平臺上的各學科培訓專題的內(nèi)容,。

1、xx年2月25日—2月28日，根據(jù)區(qū)電教館管理員下發(fā)的學員賬號,，通知我校學員進行注冊,，熟悉平臺操作。

2,、xx年2月28日—3月25日,，學員教師采用集中學習和遠程學習相結(jié)合的培訓方式，以自主學習為主,。學員教師通過網(wǎng)絡(luò)培訓平臺自主學習網(wǎng)絡(luò)課程,，研讀學習材料，參與在線交流研討,、提交作業(yè),。

1、成立領(lǐng)導小組

組 長：

成 員：

2,、主要措施

1)領(lǐng)導小組成員要對參加培訓的教師給予技術(shù)上的指導和幫助,。要督促好受訓教師參加學習，做為當前的一重要工作,。

2)督查國培專干加強責任感,，做好學校的學習工作，要實現(xiàn)參加學習的16名教師全員培訓,、全員合格,。

5)3.21——3.25培訓工作總結(jié)及評優(yōu)活動。

6)3.26——8.31回顧學習內(nèi)容,，進一步總結(jié),，提升自身水平。

7)學員培訓時必須在論壇交流中發(fā)布主題帖子不少于10個;回復評論他人帖子不少于20個,。

3,、獎懲方法：

1)參加國培計劃的教師的合格發(fā)放xx期間繼續(xù)教育合格證書,，記入繼續(xù)學時證明。

2)參加國培計劃的教師不合格者,，教育局年度認定為不合格,，不調(diào)本年度薪級工資

3)學校將對參加教師參訓情況進行考核，考核的結(jié)果將與本年度評優(yōu)表模,、職務晉升相掛鉤,。

4)參加國培計劃的教師的合格情況與職稱評聘相掛鉤，未合格者學?？紤]高職低聘,。

略

教師培訓計劃及方案篇七

為了提高現(xiàn)代遠程教育資源應用和電腦多媒體教室的管理，加強教師的學習和學校校本培訓,，充分利用教育網(wǎng)絡(luò)資源和多媒體教學的研究及推廣,，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代設(shè)備的巨大作用,，讓我校教師學生能充分享受到更好,，更優(yōu)的教育，促進我校教育質(zhì)量不斷提高,，特制定本計劃,。

以上級教育行政部門有關(guān)農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育管理制度、文件精神為指導思想,，以我校校本培訓為基礎(chǔ),，以學科電教、計算機輔助教學為主體,，做好遠程教育資源的二次開發(fā)利用,。常規(guī)教學和現(xiàn)代技術(shù)多媒體教學齊頭并進，有力的推動我校新課程改革全面現(xiàn)代化而努力奮斗,。

本學期的工作目標是：以新課程改革為主,，現(xiàn)代遠程教育技術(shù)為核心的探索教學，充分開發(fā)遠程教育的資源,，用現(xiàn)代教育手段促進我校教學質(zhì)量的進一步提高,。

本學期教師培訓的內(nèi)容是：進一步加強教育課件制作與使用的水平。

1,、為確?，F(xiàn)代遠程教育工程工作在我校順利的開展，學校成立了遠程教育管理領(lǐng)導小組及相關(guān)的組織制度,，明確職責,，要求領(lǐng)導小組和老師之間團結(jié)協(xié)作，使遠程教育資源在我校能得到充分的應用,。

2,、作好計算機和衛(wèi)星資源接收的常規(guī)管理和維護工作,，確保設(shè)備完好并正常運行。出現(xiàn)故障,，及時上報并聯(lián)系人來維修,。機房保持清潔、各位教師做到按要求操作和學習,。

3,、制定好各種計劃和制度并按計劃認真開展工作，填寫好各相關(guān)的記錄和使用情況,。

4,、重視管理員自身的業(yè)務學習，提高管理水平,。努力學習網(wǎng)絡(luò)維護和管理,、整理、開發(fā)遠教資源,，充分用現(xiàn)代遠程教育技術(shù)手段促進教研活動,。積極組織教師收看優(yōu)秀示范課和課堂實錄。

5,、按時接收現(xiàn)代遠程教育衛(wèi)星資源,，并把資源及時推薦給教師，提高教師備課的利用率,。經(jīng)常組織學生進行觀看相關(guān)優(yōu)質(zhì)課堂實錄,。通過觀看“實時課堂”、“同步課堂”激發(fā)孩子們對網(wǎng)絡(luò)知識學習興趣,。

6,、重視安全教育。教育學生遵守操作規(guī)程,，注意設(shè)備安全和用電安全,。保障教師、學生在正確使用設(shè)備時不發(fā)生任何事故,。

7,、積極向全校教師宣傳現(xiàn)代教育技術(shù)手段的優(yōu)點、重要意義和教學思路,，用現(xiàn)代教育技術(shù)手段宣傳新的教育思想,、內(nèi)容、觀念和方法,，增強老師們的危機意識,、生存意識。促進麻痹大意的老師轉(zhuǎn)變教學觀念和方法,，全面推進我校的現(xiàn)代技術(shù)教育,。

8,、搞好現(xiàn)代遠程教學資源的開發(fā)和推廣工作。為本校教師的多媒教學和公開課提供便利,、幫助,、師范和指導。幫助他們做好課件的搜集,、開發(fā)和利用,。

9、認真做好校本培訓和校本教研工作,。

10,、保證兩個專用教室周課時量40節(jié)以上，合理安排課程,。

教師培訓計劃及方案篇八

一,、 培訓對象及現(xiàn)狀分析：

近年來，我縣不斷加強幼兒園教師隊伍建設(shè),，重視教師專業(yè)素養(yǎng)的培訓,，除了參加云南省幼兒園教師履職晉級的相關(guān)培訓以外，還通過園本培訓等多種方式,，使幼兒園教師的理論水平和實踐能力不斷得到提高,。但目前,，我縣幼兒園教師培訓主要針對公辦幼兒園教師,，而對學前班及私立幼兒園教師培訓較少。私立幼兒園的教育教學能力和管理水平相對較低,，從而導致我縣幼兒教育水平較低,。針對我縣的這一實際情況，今年10月份至11月份分兩期對隴川縣公私立幼兒園及學前班在職的專任教師進行培訓,。幫助她們提高思想政治覺悟,，樹立正確的教育觀念，掌握現(xiàn)代教育基本理論,，明確學前教育發(fā)展方向,，促進學前教育全面發(fā)展。

二,、 培訓時間：第一期20xx年10月至11月

第二期20xx年12月至1月

三,、 培訓地點：隴川縣教科中心

四、培訓內(nèi)容：

1,、幼兒教師職業(yè)素養(yǎng)形成中的問題與對策

2,、五大領(lǐng)域教學活動中的問題與對策

3、教學活動觀摩與評析

4,、幼兒教師基本功

五,、培訓方式：

采取專題講座,、實踐觀摩、交流討論,、活動設(shè)計以及案例分析等方式進行,。

六、培訓教學計劃表：

七,、培訓要求：

2,、參加第一期培訓教師，于20xx年 月1 日下午到隴川縣教科中心報到,。

3,、培訓期間食宿私立幼兒園每人每天200元。

教師培訓計劃及方案篇九

為進一步提高我校廣大教師信息技術(shù)與課程整合實踐教學實施能力,，進一步推動我校教育信息化和現(xiàn)代化水平,，特制定教師信息技術(shù)培訓與考核校本培訓如下：

一、指導思想

以全面貫徹落實《國務院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和《國務院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》,，堅持自培,、自修為主，集中培訓為輔,，做到集中培訓,、校本培訓和自學提高相結(jié)合，真正把教師信息技術(shù)培訓工作落到實處,，使教師的信息技術(shù)能力真正得到提高,，為教學服務。

二,、工作目標

（一）通過集中培訓,，促使教師基本掌握信息技術(shù)與課程整合的教學設(shè)計基本理論與技術(shù)、課堂多媒體操作,、課件制作等信息化教學基本技能,。

（二）通過集中培訓和日常研訓，促進教師熟練掌握信息技術(shù)與課程整合課的教學設(shè)計,、課堂信息化教學基本技術(shù)應用技能等,，并能熟練運用博客、qq群,、校園網(wǎng)站等網(wǎng)上教研方式與專家,、教師之間進行研討交流。

（三）建立全校信息技術(shù)教學在課堂日常教學應用管理評價機制,，促進教學方式的根本轉(zhuǎn)變,，推進課堂信息化教學班班通。

（四）建立全校信息技術(shù)與課程整合骨干教師人才隊伍,。

三,、培訓對象：

我校全體在職在崗教師全部參加培訓

四,、培訓及內(nèi)容：

1.信息技術(shù)基礎(chǔ)部分：教師能夠?qū)τ嬎銠C進行必要的維護，能較熟練地使用辦公軟件進行文字處理,、素材加工,，能利用電子表格進行公式運算。

2.信息技術(shù)應用部分：掌握多媒體課件設(shè)計基本知識,，熟練運用網(wǎng)絡(luò)教學資源和資源庫管理系統(tǒng),，能夠制作多媒體電子教案。

3.多媒體教學設(shè)備操作使用：能規(guī)范操作液晶投影機,、視頻展臺等多媒體設(shè)備,，能規(guī)范操作卡座、功放等教學音響設(shè)備,，能熟練運用多媒體教學設(shè)備和教學音響設(shè)備開展教學活動,，并掌握一定的多媒體設(shè)備與教學音響系統(tǒng)的日常維護知識。

五,、培訓方式及時間

1,、分散自學：教師要通過自學，基本了解和掌握信息技術(shù)培訓的內(nèi)容,。

2,、集中培訓：根據(jù)課程內(nèi)容及參訓教師的實際,采取集中講授、操作練習,、小組研討,、互相交流等方式,保證培訓的實效,切實提高教師的實際操作能力。

3,、培訓時間：

20--年4月—5月,，雙周四下午三節(jié)課下。

4,、學校考核時間：

20--年6月上旬