范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

業(yè)務(wù)員怎么跟老板溝通客戶篇一

這種方式的業(yè)務(wù)員溝通要求業(yè)務(wù)員有什想法或意見能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通,。直接把問題放到桌面上來談，將自己對(duì)該問題的看法及自己所認(rèn)為合適的解決方法和盤托出,，征求老板的意見以后,，執(zhí)行以解決。

二,、業(yè)務(wù)員溝通之先斬后奏式,。

這種方式是業(yè)務(wù)員在發(fā)現(xiàn)問題以后，由于主客觀原因的影響,，使他們并不是向老板匯報(bào),，而是自己直接將問題解決掉，然后把分析問題的方法,、具體的解決方案,、實(shí)施的過程等做一個(gè)詳細(xì)的匯報(bào)，總結(jié)給公司老板,。這種業(yè)務(wù)員溝通方式非常直接地體現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的建設(shè)性,、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，若問題解決得圓滿,，就很容易在老板心目中留下深刻的印象,，對(duì)于業(yè)務(wù)員日后的升遷和發(fā)展非常有利,。

三、業(yè)務(wù)員溝通之“含情脈脈”式,。

在很多時(shí)候,，業(yè)務(wù)員可能任勞任怨地做了很多的事情，但認(rèn)為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業(yè)績(jī),，這時(shí),，如果業(yè)務(wù)員赤裸裸地向老板提出要求，可能會(huì)適得其反,。如能采取“含情脈脈”的方式,，通過交流一些工作上的問題，委婉地表達(dá)出自己個(gè)人要求,，或許能更容易獲得老板的認(rèn)同和贊賞,。

四、業(yè)務(wù)員溝通之“指桑罵槐”式,。

意思就是在企業(yè)溝通中,，業(yè)務(wù)員通過對(duì)一些經(jīng)典的事例或是生活中比較典型的事情進(jìn)行一些評(píng)介，得出自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),。但其實(shí)際上是“醉翁之意不在酒”,，是想通過這種典型事例來暗示自己對(duì)公司某件事情的個(gè)人看法，或自己的一些要求,。

以上四種業(yè)務(wù)員溝通的方法,，都有各自的的特點(diǎn)，并適用于不同類型的企業(yè)和老板,。拿歐美企業(yè)來說,，他們的企業(yè)文化更欣賞睿智、個(gè)性的業(yè)務(wù)員,，這時(shí)業(yè)務(wù)員就應(yīng)該采取第四種方法來與老板溝通,。當(dāng)然，歐美企業(yè)也不都是喜歡這一種溝通方式,，要根據(jù)實(shí)際情況合理運(yùn)用,。相反，對(duì)于日,、韓和東南亞企業(yè),，以及一些家長(zhǎng)型管理的企業(yè)來說，若你采用前兩種業(yè)務(wù)員溝通的方式,，很可能觸犯到老板的自尊及利益,。因?yàn)椋瑢?duì)于這類企業(yè)和老板來說,，他們更喜歡所有的一切都在自己的掌控之中,。

業(yè)務(wù)員怎么跟老板溝通客戶篇二

?我們似乎碰到一些狀況

亮點(diǎn)：在職場(chǎng)中以最婉約的方式傳遞壞消息,。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事,，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力,。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào),，從容不迫地說出本句型,，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線,，并肩作戰(zhàn)。

?我馬上處理

亮點(diǎn)：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸,。在職場(chǎng)中要冷靜,，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反,，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快,。

?安琪的主意真不錯(cuò)

亮點(diǎn)：表現(xiàn)出職場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)精神。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計(jì),，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快;與其拉長(zhǎng)臉孔,，暗自不爽，不如偷沾他的光,，會(huì)讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神,，因而另眼看待。

?這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦!

亮點(diǎn)：表現(xiàn)出職場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)精神,。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計(jì),，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快;與其拉長(zhǎng)臉孔，暗自不爽,，不如偷沾他的光,，會(huì)讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待,。

?讓我再認(rèn)真地想一想,，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎?

亮點(diǎn)：巧妙閃避你不知道的事。上司問了職場(chǎng)上你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題,，而你不知該如何作答,，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危,，也讓上司認(rèn)為在這件事情上頭很用心,。不過，事后可得做足功課,，按時(shí)交出你的答復(fù),。

?我很想知道你對(duì)某件事情的看法,。

亮點(diǎn)：恰如其分的討好。你與職場(chǎng)高層要人共處一室,，這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī),。但說些什么好呢?此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān),，而又發(fā)人深省的話題,。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多,，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看,。

?是我一時(shí)失察，不過幸好……

亮點(diǎn)：承認(rèn)疏失但不引起上司不滿,。犯錯(cuò)在所難免,，勇于承認(rèn)自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉,，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上,，坦誠(chéng)卻談化你的過失，轉(zhuǎn)移職場(chǎng)眾人的焦點(diǎn),。

?謝謝你告訴我,，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議。

亮點(diǎn)：面對(duì)批評(píng)表現(xiàn)冷靜,。自己的工作成果遭職場(chǎng)同事修正或批評(píng),，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上,，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信,，更值得人敬重。

業(yè)務(wù)員怎么跟老板溝通客戶篇三

一,、業(yè)務(wù)員溝通之開誠(chéng)布公式,。

這種方式的業(yè)務(wù)員溝通要求業(yè)務(wù)員有什想法或意見能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通。直接把問題放到桌面上來談,，將自己對(duì)該問題的看法及自己所認(rèn)為合適的解決方法和盤托出,，征求老板的意見以后，執(zhí)行以解決,。

二,、業(yè)務(wù)員溝通之先斬后奏式。

這種方式是業(yè)務(wù)員在發(fā)現(xiàn)問題以后,，由于主客觀原因的影響,，使他們并不是向老板匯報(bào)，而是自己直接將問題解決掉，然后把分析問題的方法,、具體的解決方案,、實(shí)施的過程等做一個(gè)詳細(xì)的匯報(bào)，總結(jié)給公司老板,。這種業(yè)務(wù)員溝通方式非常直接地體現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的建設(shè)性,、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，若問題解決得圓滿,，就很容易在老板心目中留下深刻的印象,，對(duì)于業(yè)務(wù)員日后的升遷和發(fā)展非常有利。

三,、業(yè)務(wù)員溝通之“含情脈脈”式,。

在很多時(shí)候，業(yè)務(wù)員可能任勞任怨地做了很多的事情,，但認(rèn)為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業(yè)績(jī),，這時(shí)，如果業(yè)務(wù)員赤裸裸地向老板提出要求,，可能會(huì)適得其反。如能采取“含情脈脈”的方式,，通過交流一些工作上的問題,，委婉地表達(dá)出自己個(gè)人要求，或許能更容易獲得老板的認(rèn)同和贊賞,。

四,、業(yè)務(wù)員溝通之“指桑罵槐”式。

意思就是在企業(yè)溝通中,，業(yè)務(wù)員通過對(duì)一些經(jīng)典的事例或是生活中比較典型的事情進(jìn)行一些評(píng)介,，得出自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。但其實(shí)際上是“醉翁之意不在酒”,，是想通過這種典型事例來暗示自己對(duì)公司某件事情的個(gè)人看法,，或自己的一些要求。

以上四種業(yè)務(wù)員溝通的方法,，都有各自的的特點(diǎn),，并適用于不同類型的企業(yè)和老板。拿歐美企業(yè)來說,，他們的企業(yè)文化更欣賞睿智,、個(gè)性的業(yè)務(wù)員，這時(shí)業(yè)務(wù)員就應(yīng)該采取第四種方法來與老板溝通,。當(dāng)然,，歐美企業(yè)也不都是喜歡這一種溝通方式，要根據(jù)實(shí)際情況合理運(yùn)用。相反,，對(duì)于日,、韓和東南亞企業(yè)，以及一些家長(zhǎng)型管理的企業(yè)來說,，若你采用前兩種業(yè)務(wù)員溝通的方式,，很可能觸犯到老板的自尊及利益。因?yàn)?，?duì)于這類企業(yè)和老板來說,，他們更喜歡所有的一切都在自己的掌控之中。

業(yè)務(wù)員怎么跟老板溝通客戶篇四

?我們似乎碰到一些狀況

亮點(diǎn)：在職場(chǎng)中以最婉約的方式傳遞壞消息,。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息,，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力,。此時(shí),，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型,，要讓上司覺得事情并非無法解決,，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn),。

?我馬上處理

亮點(diǎn)：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸,。在職場(chǎng)中要冷靜，迅速地做出這樣的回答,，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反,，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。

?安琪的主意真不錯(cuò)

亮點(diǎn)：表現(xiàn)出職場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)精神,。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計(jì),，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快;與其拉長(zhǎng)臉孔，暗自不爽,，不如偷沾他的光,，會(huì)讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待,。

?這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦!

亮點(diǎn)：表現(xiàn)出職場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)精神,。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計(jì)，你恨不得你的腦筋動(dòng)得比人家快;與其拉長(zhǎng)臉孔,，暗自不爽,，不如偷沾他的光，會(huì)讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神,，因而另眼看待,。

?讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎?

亮點(diǎn)：巧妙閃避你不知道的事。上司問了職場(chǎng)上你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題,，而你不知該如何作答,，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危,，也讓上司認(rèn)為在這件事情上頭很用心,。不過，事后可得做足功課,，按時(shí)交出你的答復(fù),。

?我很想知道你對(duì)某件事情的看法。

亮點(diǎn)：恰如其分的討好,。你與職場(chǎng)高層要人共處一室,，這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢?此時(shí),，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān),，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候,，你不僅獲益良多,，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

?是我一時(shí)失察,，不過幸好……

亮點(diǎn)：承認(rèn)疏失但不引起上司不滿,。犯錯(cuò)在所難免，勇于承認(rèn)自己的過失非常重要,，不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上,，坦誠(chéng)卻談化你的過失,，轉(zhuǎn)移職場(chǎng)眾人的焦點(diǎn)。

?謝謝你告訴我,，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議,。

亮點(diǎn)：面對(duì)批評(píng)表現(xiàn)冷靜。自己的工作成果遭職場(chǎng)同事修正或批評(píng),，的確是一件令人苦惱的事,。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信,，更值得人敬重,。