在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

集團人力資源部工作職責(zé)篇一

2,、制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度,。

3,、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4,、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃,，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作,。

5、制定績效考核制度,，組織實施績效考核,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進行修改,、完善,。

6、負責(zé)公司績效,、薪酬核算工作,。

7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

集團人力資源部工作職責(zé)篇二

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據(jù)公司的實際情況,，組織制訂公司招聘制度,、人事配置管理制度、薪酬制度,、績效管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,，并組織實施;

4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)提出改進方案;

5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,，并及時向有關(guān)部門推薦,，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

6. 負責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

7. 負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓(xùn);

8. 負責(zé)組織公司員工的績效考核,，并對考核結(jié)果作出評估;

9. 負責(zé)公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同,，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

12.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài),，解決員工的實際問題;

13.負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動,，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),，負責(zé)iso9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

15.負責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

集團人力資源部工作職責(zé)篇三

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面信息,，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據(jù)公司的實際情況,，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度,、薪酬制度,、績效管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程,，并組織實施;

4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機構(gòu)提出改進方案;

5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才,，并及時向有關(guān)部門推薦,，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

6. 負責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

7. 負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓(xùn);

8. 負責(zé)組織公司員工的績效考核,，并對考核結(jié)果作出評估;

9. 負責(zé)公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案,，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同,，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

12.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài),，解決員工的實際問題;

13.負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動,，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè),，負責(zé)iso9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

15.負責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

集團人力資源部工作職責(zé)篇四

1,、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實施措施,，保證企業(yè)正常運行;

2,、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開展部門各項行政人事工作,，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來賓接待安排,，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外部,、內(nèi)部,、員工的工作協(xié)調(diào);

5、草擬,、審核,、歸檔公司各類行政通知、請示文件,、檔案記錄,、行政合同及管理公司各項證照;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,，處理員工獎懲事宜,，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛,、固定資產(chǎn),、文具、辦公環(huán)境等),，有效控制各項費用支出;

8,、負責(zé)人力資源儲備工作，制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職、簽訂勞動合同,、解聘,、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10,、審核考勤,、薪資、福利,、調(diào)配,、定級、勞動關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11,、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

集團人力資源部工作職責(zé)篇五

負責(zé)員工五險一金以及居住證等事務(wù);

操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

與設(shè)計團隊及其他部門合作,，全權(quán)負責(zé)招聘事宜，滿足日常招聘需求;

負責(zé)員工考勤,、休假等,，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程,，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;

協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;

完成管理層分配的其他任務(wù)

集團人力資源部工作職責(zé)篇六

1,、負責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

2,、公司人員檔案的建立與管理;

3,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

5,、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

6,、公司團建活動的組織籌辦。

集團人力資源部工作職責(zé)篇七

1,、制定本部門的工作計劃,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

2,、制訂,、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化,、規(guī)范化,、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3,、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求,，制定,、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門,、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值,。

5,、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備,、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作,。

6、組織建立績效管理體系,，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作,。

7,、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施,、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類,、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì),。

8,、制定單位的薪酬、福利方案,，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險,。

9,、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總,、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告,。

10、辦理員工錄用,、遷調(diào),、獎懲、離職,、退休手續(xù),，辦理中層管理人員的考察、選拔,、聘任,、解聘事宜，牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核,。

11,、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作,。

12,、及時與各部門溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作,。搞好部門建設(shè),，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效,。

13,、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

集團人力資源部工作職責(zé)篇八

1,、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

2,、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3,、 篩選,、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

4,、 負責(zé)人力部門招,、錄、轉(zhuǎn),、調(diào),、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

5、 負責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

6,、 負責(zé)協(xié)助核算員工薪資,、社保等相關(guān)的申報及調(diào)基數(shù)工作;

7、 負責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8,、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作,。

集團人力資源部工作職責(zé)篇九

1、 辦理員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作,，規(guī)范勞動用工;

3,、 負責(zé)員工招退工、社保,、公積金,、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;

4,、 負責(zé)員工考勤,、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

5、 負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作,，員工花名冊及時更新及錄入管理;

6、 人力資源部會議,、資料的整理;

7,、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

集團人力資源部工作職責(zé)篇十

1,、執(zhí)行并完善人事制度與計劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn),、績效考核等工作;

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4、日常面談,、訪談員工相關(guān)工作;

5,、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

6,、其他人事日常工作,。

集團人力資源部工作職責(zé)篇十一

1. 人力資源規(guī)劃

1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃,，并組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整,，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等,，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

3.2負責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等,，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5. 績效考核與激勵

集團人力資源部工作職責(zé)篇十二

1、制定本部門的工作計劃,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施,。

2、制訂,、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,，建立制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的人力資源管理體系,。

3,、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,，預(yù)測人員需求,，制定、修改人力資源規(guī)劃,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門,、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值,。

5,、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃,，做好招聘前的準(zhǔn)備,、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6,、組織建立績效管理體系,，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總,、審核和歸檔管理等工作,。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施,、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn),，努力提高員工素質(zhì),。

8、制定單位的薪酬,、福利方案,，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn),、繳納社會保險,。

9、做好員工人事檔案管理工作,。定期匯總,、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用,、遷調(diào),、獎懲、離職,、退休手續(xù),，辦理中層管理人員的考察、選拔,、聘任、解聘事宜,，牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核,。

11、做好勞動合同管理,、勞動糾紛處理和勞動保護工作,。

12、及時與各部門溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),，不斷改進內(nèi)部管理工作,，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

13,、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。