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集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇一

2、組織編制,、修訂各中心,、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門(mén)職能、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂,、完善,。

3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,，編制,、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

4,、組織審定各中心,、分子公司定崗、定員,、定編方案,。

5,、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6,、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。

7,、收集,、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,，制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織委外培訓(xùn)。

8,、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作,。

9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位,、管理人員的離職面談,。處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列問(wèn)題。

10,、提出薪酬調(diào)整建議,，建立、完善薪酬,、福利體系,。收集、分析,、整理市場(chǎng)及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,，

11、組織實(shí)施績(jī)效考核,，受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議,，組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。

12、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督,、評(píng)價(jià)、考核下屬工作完成情況,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇二

1,、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

3,、完成其他一些行政人事工作;

4,、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識(shí);

5,、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

6,、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)公司人員入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作;

8,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

9,、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇三

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、審核,、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇四

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平,，統(tǒng)管全公司人力資源工作,，文字能力強(qiáng)

2、擅長(zhǎng)招聘,、人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn)、薪酬福利,、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3,、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心,、執(zhí)行力,，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通,、判斷等能力

基本要求

1. 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：小貸,、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無(wú)

4. 其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極,、主動(dòng),，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇五

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開(kāi)展招聘工作;

5,、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

6,、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛,，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū),。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇六

崗位職責(zé)：

1,，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;

4,，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

6,，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

任職資格：

1,，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2,，人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳;

3,，性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇七

1、制定和完善公司相關(guān)人事,、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3,、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4,、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通,，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

6,、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;

7、上級(jí)分配的其他工作,。

8,、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng),、知識(shí)競(jìng)賽及旅行,。

9、文筆優(yōu)秀,、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件,、通知、會(huì)議記錄,、制度的擬定并做好保密歸檔,。

10、做事情不拖拉爽快,，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水,，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月,、每周,、季度的工作計(jì)劃。

11,、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃,，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度,、工作規(guī)范,、工作流程等。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求,。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,，組織開(kāi)展績(jī)效管理,、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,，并建立激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

5,、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動(dòng)糾紛,。

6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇九

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定,、執(zhí)行,、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),，制定人力資源部年度工作計(jì)劃,、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,，確保部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;

3,、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

4,、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)年度用人需求,，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗,、晉升計(jì)劃),，跟蹤、實(shí)施,、總結(jié),，確保計(jì)劃完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法,、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;

7、制定,、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,，監(jiān)督,、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系,，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇十

崗位職責(zé)：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

- 中國(guó)辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場(chǎng),、學(xué)校招聘會(huì),，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理,，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

- 采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品

- 中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作

- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊(cè)

- 處理每月工資之計(jì)算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

- 精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話,，廣東話和書(shū)面英語(yǔ)

- 沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮