“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的,?！白x”是“感”的基礎。走馬觀花地讀,，可能連原作講的什么都沒有掌握,，哪能有“感”?讀得膚淺，當然也感得不深。只有讀得認真,，才能有所感,，并感得深刻。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢,？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧，希望對大家有所幫助,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇一

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”,、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，闡述了“忠誠勝于能力”,、“忠誠是一種義務”,、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”,、“履行職責是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德,，更是能力”的觀點。

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化,，人才的競爭,，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中,，忠誠排在第一位。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時,，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去,，基本上就錄用了,，至于品德方面，不反黨反-社-會主義就行了,?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關注的范圍已經(jīng)擴大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位,。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個博士學位,，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用,，因為招聘考官們很清楚,，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用,，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠,，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

第二,，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力,。作者指出,，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中,，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥,。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力,，諸如計劃能力,、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地,。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”,，把忠誠稱為“技能運輸通道”,，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道,，才能到達“價值倉庫”,。

第四，忠誠是獲取回報的前提,。企業(yè)首先不會給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報,。在書中,，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的,，忠誠是回報的前提,。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候,，首先強調(diào)的就是回報,，這種本末倒置的做法,，最終導致他們無法獲取理想的回報,。

第五，忠誠,，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓,，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板,、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人，是忠誠度越高的人,，而不一定是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任,，可能就和忠誠度不夠有關,。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報,。

在中國企業(yè)界,，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富,，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死,，一放就亂?，F(xiàn)在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病,，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè),、對上級,、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人,，也不用一個7分忠誠10分能力的人,。

這話我也贊同。今天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用,、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人：有德有才,，有德無才，有才無德,，無德無才,。指出有德有才當然好，但少;剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”,，也未嘗不可!

但是，仔細一想,，只說“忠誠勝于能力”,，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求,，如果僅僅強調(diào)員工的“忠誠度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對企業(yè),、對老板、對上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任,、或充分的信任，時間稍長,，員工的忠誠會不會動搖呢?

企業(yè)高級管理者,，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等,、沒有與責任相對的決斷權,、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理責任呢?

員工中許多人,、特別是生產(chǎn)一線人員,，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作,、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量，多勞多得,。但,，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,，員工會不會想著跳槽呢? ……

于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”?

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇二

近日,，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動,，推薦書目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書,，封面上“忠誠既是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味,，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡單匯報：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,，對此,，一直以來流行著許多標準,，如能力超群，技藝精湛,，專家學者......等等,，誠然，才華出眾固然重要,，但隨著社會的發(fā)展,，個人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來大,，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的角色,，才能在團隊中發(fā)揮作用，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西,，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個特別標準，那就是“忠誠”,，忠誠是一種能力,，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種能力,，而且忠誠更勝于能力,，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本,，忠誠使自己的工作變得有意義,，也讓自己更加有意義，對企業(yè)來說,，擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識,，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài),，最終導致企業(yè)生存的終結,。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領導所總結的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結果,，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn),，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢,、開拓創(chuàng)新的領導核心,，同時也有一批忠于職守,、敬業(yè)務實,、奮發(fā)上進的員工，公司和員工上下同心,，群策群力,，所以不僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的通過,，更向成為中國一流證券公司的目標邁進,。綜觀當今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司,，如可口可樂,、福特、沃爾瑪,、柯達等,，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工。

其次,，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,，第一，忠誠不講條件,，忠誠不講回報,，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事,，忠誠的人為榮譽而工作,，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔更多的責任;為榮譽而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，為榮譽而工作,，就是自動自發(fā),，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣,。忠誠不講回報但并不是沒有回報,，努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽，并使自己的個人價值得到提升,。第二,，忠誠的人是勇于承擔責任的人，有任務不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動,，與公司同成長共命運;第四,，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績來證明,，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格,，而是不斷追求卓越;第六,，忠誠不是愚忠，服從不是盲從,，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠,。

最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工,，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,，這是我學習《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：一,、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種責任一種動力,，切實落實在日常行動中，以身作則,，嚴于律己,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;二,、忠實地履行好自己的職責,，特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責》，近半年來,，我門在有關領導支持下,，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了認真梳理,，對業(yè)務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設,，對各項基礎工作進行重建,，特別是通過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的教育，應該說已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多,，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險;三,、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習,，提升自己各方面的能力;四,、忠誠是相互的，無論是個人與公司,、上級與下級,、同事與同事，還是愛人與愛人,，朋友與朋友等等都是如此,，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的,，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上,，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的,，也就是說是忠誠的,，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠,，對此我深有感觸,，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,，風險意識淡薄,，對此，我們一方面嚴格要求,，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面，我們真誠地關心他們,，通過溝通交流,，讓大家感覺到敬業(yè)務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎,，我們在以自己的行動幫助他們引導他們的同時,，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠相對,，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之,，《忠誠勝于能力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書,，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友,。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己,，作為公司一員,，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天,，認真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇三

讀過《忠誠勝于能力》一書,，對忠誠的作用有了更深刻的認識,。忠誠的面很廣，可以指對國家,、對人民,、對事業(yè)、對上級,、對朋友等真心誠意,、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等,。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠,?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國,，幾乎到處都能見到關公廟,，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身,，成為“貧賤不能移,，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,，這是義務”。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭,，人才更多情況下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認同,，其實質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠,。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚動聽的歌謠,。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法,。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好,。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖,，量化工作,，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握今天,，做事追求高效率,，管理時間，就是管理快樂,，珍惜時間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延,，現(xiàn)在就去做;另外,，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣,，建立雙方平等基礎上的尊重,，只要真誠，總能打動人,，團結互助才會雙贏,，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友,。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè),。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器,。像有些人為什么會牢騷滿腹,，怨天尤人?真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自己沒有被重視嗎?不是,，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差,，那得到的結果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅,。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個人都是場上的運動員。在比賽中,，不僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,，也只有對自己負責,，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠,，才會得到別人的認可,。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力,。缺乏責任,，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水,。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向,。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭,，那么任何風對他來說都不是順風,。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個工作,，永遠都不會遇到更好的下一個老板,。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴和成就感,。

實質(zhì)上個人,、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,，有互為因果,、互為依存的關系。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會對你有回報,。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務企業(yè)，企業(yè)服務社會,，社會回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇四

作為臨沂六中語文學科學習共同體中的一員,，我感到十分榮幸,，這是一個學習的組織，在這個組織里,，我學習著、成長著并快樂著!

在共同體的學習中,，我有幸拜讀了——《靜悄悄的革命》一書,，這本書是日本東京大學研究生院教育學研究科教授、教育學博士——佐藤學所寫的一部專著,。他在書中極其深刻地指出：這場“靜悄悄的革命是從一個個教室里萌生出來的,，是植根于下層的民主主義的、以學校和社區(qū)為基地而進行的革命,，是支持每個學生的多元化個性的革命,，是促進教師的自主性和創(chuàng)造性的革命”。從《靜悄悄的革命》一書中,，我發(fā)現(xiàn)佐藤學先生在追求一種理想的教育：就是通過在學校實施“活動的,、合作的、反思的學習”,，創(chuàng)造以“學”為中心的教學,，創(chuàng)造以“學”為中心的課程，進而將學校發(fā)展成為一個學習的共同體,。書中他對學校,、教師、課程的深刻闡述,，給了我震撼與反思：怎樣創(chuàng)造以學為中心的課堂教學?怎樣才能充分發(fā)揮出學生的主體性?怎樣的教師才是一個真正的優(yōu)秀教師?以下是我對書中關于課堂教學的一些感想：

一,、 教育改革應該從每一間教室和每一節(jié)課堂教學開始

佐藤學先生在書中闡述到：“可以說沒有哪個教室和其他教室飄溢著完全相同的氣息,，有著完全相同的問題?！彼倪@一闡述,，讓我清醒地認識到，教育教學改革(課程改革),，最根本的是改變課堂教學,，實實在在解決課堂里存在的問題，提高課堂教學質(zhì)量,。要了解教學中存在的問題,，應該到每個教室里去，他還提到“判斷自己的工作究竟好不好,，只能看教室里每個學生的表情,、學習的態(tài)度，看他們是否在持續(xù)的學習”,，這種對教學的評價方式,，讓我懂得教學中絕對不能弄虛作假，不能搞形式主義,，無論是什么形式的教學,，應該以“投入專注”為要求，而不僅僅以熱鬧為目的,，要讓孩子投入專注,、持續(xù)地學習，而不能只是引發(fā)的學生的興奮,。

二,、教學中要真實有效地體現(xiàn)學生的主體性

“充分發(fā)揮學生的主體作用，調(diào)動學生的自主性”,，這是每個教師需要追求并達到的目標,。但是，教師的教學不能僅停留在表面的,、形式的改革上,。曾幾何時，認為只有學生發(fā)言熱烈的課堂才能更加突出學生的“主體地位”差不多已經(jīng)成了我們錯誤的共識,，鼓勵學生積極發(fā)言,，不管他們的回答是否是思考后的結果，懼怕課上的冷場,，都曾是自己課堂上的真實寫照,。正象佐藤學先生所說的“教學必須建立在還原學生的‘主體性’，克服‘主體性’神話的基礎上”,，就是要考慮教師,、教材,、同伴和學習環(huán)境的相互作用，考慮孩子的經(jīng)驗,，與孩子進行有意義的,，富有挑戰(zhàn)的“拋接球”活動。那些“僅僅是白熱化的發(fā)言競爭,，學生表面活躍地不斷叫著‘是的’,、‘是的’，高高地舉手的教室”和“那些空氣沉悶,、學生的身體坐得筆直筆直的教室”是屬于同一類型的,，同樣是硬邦邦、干巴巴的關系而構成的教室,。

從書中我認識到,，要想真正體現(xiàn)出學生主體性，首先教師應能很好地用心傾聽學生的各種語言,，包括身體所發(fā)出的無聲語言,，感受學生在課堂中思想的起伏波動，與學生的想象產(chǎn)生共鳴,，從而共同走向創(chuàng)造性的學習,。其次在以學為中心的教學中，教師應當千方百計的在教室里構筑一種讓學生有“活動的,、合作的,、反思的學習”，構建學生間,、師生間一種相互交往、共同成長的關系,。再有就是教師應做到尊重每個學生微妙的個別差異,，使學生、家長及教師能夠息息相通,。書中最令我觸動的是作者在結束語中的一句話：“學生需要的是能從容平和地,、安心地學習的學校，而不是一切都明確規(guī)定,、熱熱鬧鬧的學校,。”

三,、教學中要關注到學生不確定的回答

在以往的課堂教學中,，每當提出問題后，如果學生回答的正是我們想要的答案時,，總會不自覺地舒一口氣,，或會心的微笑一下,，而當學生回答的不是我們想要的答案時，總是想方設法的引導學生回答出自己設想的答案上來,。對于這種現(xiàn)象,，佐藤學先生分析到“在這些學習行為中，其不確定的思考或表現(xiàn)與那些確定的思考和表現(xiàn)具有同等重要的意義,。明晰的思考或表現(xiàn)容易變成一種把思想和情感定型化的行為,，而不確定的思考和表現(xiàn)往往在創(chuàng)造性的思考和表現(xiàn)中更能發(fā)揮威力”。這就提醒我們,，確定或不確定的答案,，我們都要重視，尤其是不確定的,，包含有創(chuàng)造思維的過程,，應該更為重視，如果教師能夠引導學生把這些不確定的,、模糊的思考和表現(xiàn)相互反響和激蕩,，課堂的內(nèi)容就變得豐富多彩了。如果教師能夠做到這些,，學生思考的威力就會淋漓盡致地發(fā)揮,，個性思維特點得到充分的發(fā)展，而在這些個性思維的相互作用下,，就可能創(chuàng)造出“交響樂團式的教學”——不同的音響,，奏出和諧的音樂。

四,、教學中要學會傾聽

傾聽是學習的基礎,，是學習的重要行為。佐藤學先生提到：“善于學習的學生通常都是善于傾聽的兒童,，只愛自己說話而不傾聽別人說話的兒童是不可能學的好的……學習,，是從身心向他人敞開，接納異質(zhì)的未知的東西開始的,，是靠‘被動的能動行為’來實現(xiàn)的行為,。” 這個提示,，讓我意識到形成互相傾聽的教室的第一步,，是教師自身要自始至終地保持專心專意地、鄭重其事地聽取每個學生發(fā)言的態(tài)度,。教師傾聽學生的發(fā)言,，在此基礎上開展指導，遠遠比多說更重要。有時候我們雖然“恩,、恩”地點著頭,，熱心地聽著學生的發(fā)言，但其實是希望,，可以聽到學生的意見和我自己考慮的是一致的,。或者到大部分學生發(fā)言完畢之后就總結一句“你說的應該是這個意思吧”,。所以我們其實并不是在專心接納學生的話語,。我們往往為了自己的教學進度而忽視某些學生的發(fā)言，以至未能與學生的想法產(chǎn)生共鳴,。我們應該認真地聽取每個學生的發(fā)言并做出敏感的對應,，應能慎重地選用每個學生都能理解的詞語講話，這樣,，學生之間才會開始互相傾聽,，才能在教室里形成仔細傾聽別人的講話、互相交換意見的關系,。就如佐藤學先生所說的“在以自然的輕聲細語來交往的教室環(huán)境里,，更能培養(yǎng)自立、合作的學習者”,。

《靜悄悄的革命》一書,，佐藤學先生采用自己多年觀察和參與的教學改革的案例，讓我看到我們在教學改革中存在的問題,，也呈現(xiàn)出課程改革中的艱辛和努力,。讀完此書，讓我對新課程的改革充滿了信心,，面對挑戰(zhàn),，教師要樹立正確的理念，不斷改變自己的教育行為,，要學會聆聽,，要知道自己面對的是一個個的個體，要建立新型的師生關系……只有這樣,，才能充分享受改革所帶來的樂趣。最后,，就讓我以該書最最本質(zhì)的闡述來表達我的收獲,，那就是“這場教育革命要求根本性結構性的變化。僅此而言,，它就決非是一場一蹴而就的革命,，因為教育實踐是一種文化,，而文化變革越是緩慢,，才越能得到確實的成果”,。愿我們也能學習佐藤學先生的精神,，一步一個腳印地教學改革，以取得實質(zhì)性的成長,。

讀完《靜悄悄的革命》一書后,，它帶給我們一種冷靜的思考，讓我們躁動不安的心平靜下來,，聆聽學生與教師真實的聲音!也許很多情況是我們無法改變的,，很多改變也是艱難的，但起碼我們可以從自己的課堂改變起,，以自己微小的力量加入這場靜悄悄的革命吧,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇五

最近我讀了佐藤學先生的《靜悄悄的革命》一書。乍聽這一書名,，我的腦海里就浮現(xiàn)出“轟轟烈烈”,、“血腥”、“戰(zhàn)爭”等這些詞匯,，心想難道是因為慶祝建黨90周年,，要求多讀一些有關革命歷史的書。拿到此書,，認真讀來,，實感慚愧?！鹅o悄悄的革命》是日本東京大學研究生院教育學研究科教授,、教育學博士佐藤學先生在考察了日本各地不少不同類型的學校后寫下的，主要介紹了日本的學校在各種因素的影響下引發(fā)一場教室里的教和學的“靜悄悄的革命”,。這種“革命”“即是通過和事物對話,、和他人對話、和自身對話的活動過程,，創(chuàng)造一種活動性的,、合作性的、反思性的學習,。這種學習是創(chuàng)造以相互傾聽為基礎的教室里的交流;是那些力圖實現(xiàn)創(chuàng)造性的,、合作性的教師間的相互學習;也是讓家長參與學校改革，使相互合作得以具體化的聯(lián)系載體”,。此書論述了許多新的觀點,，更多的是許多教育實例的剖析。在積極推進“課改”的今天閱讀本書,，真是受益非淺,。

對于文章中提到的貼近我們學生教育的觀點，聯(lián)系我的教育實踐，我來談談自己的想法,。

一,、關于“主體性”神話。

佐藤學先生說“要看到教室里的風景,，就要看到課堂中主體性的發(fā)揮,。”教學是由“學生”,、“教師”,、“教材”、“學習環(huán)境”四個要素構成的,。在這四個要素中,，最近的傾向可以說都集中在“學生”這一要素上。就像在我們學校的活動中,，學生的興趣,、需要始終是我們教師最關注的。但考察當前的學生教育實踐,，教育活動的主體問題并沒有很好地得到解決,。主要表現(xiàn)是：不少教師仍然以教育活動“主宰”者的身份出現(xiàn)，與孩子不是朋友關系,、知心人的關系,，而多是教育者與被教育者的關系、管理者與被管理者的關系;教育,、教學過程中,，不少教師仍然以“權威”的身份出現(xiàn)，在孩子的學習活動中與孩子不是指導與被指導的關系,，而多是“我說-你聽”的關系,、“我要求-你來做”的關系;在教育、教學目標達成上,，不少教師過分強調(diào)“師道尊嚴”,，不是根據(jù)孩子的需求去確立標準，而是必須按照教師的要求去發(fā)展,，等等,。上述種種，突出地反映為孩子還沒有成為教育活動的主體,，更沒有成為發(fā)展的主體,。

二、關于課堂中的傾聽習慣,。

互相傾聽是互相學習的基礎。不管是老師還是學生都要養(yǎng)成良好的傾聽習慣。在活動中,，只關注學生學習的積極性,、活動的效果也是不全面的。課堂常規(guī)的養(yǎng)成也是極其重要的部分,。而傾聽習慣正是體現(xiàn)一個班級常規(guī)好壞的重要點,。人的一切活動都離不開“聽”，“聽”是孩子直接獲得信息的最為重要的實踐,，并且“聽”與語言是同時產(chǎn)生的,，一個人語言的習得和運用能力的提高，首先從“聽”開始,?！队⒄Z課程標準》指出：“培養(yǎng)學生注意傾聽的習慣，發(fā)展語言理解能力,?！边@實際上就是說從小要養(yǎng)成良好的傾聽習慣，為孩子的終身學習的語言交流奠定基礎,。傾聽就是細心地聽取別人說話,。因為有效的傾聽能幫助我們博采眾長，彌補自己考慮問題的不足;也能使我們觸類旁通,，萌發(fā)靈感,。

三、改變教育從改變自身開始,。

佐藤學先生以他豐富的經(jīng)驗,、執(zhí)著的追求和獲得的成功提醒了我們，要改變教育,，必須從改變自身開始,。在落實素質(zhì)教育過程中，教師素質(zhì)的提高是學校實施素質(zhì)教育的前提,。學校實施素質(zhì)教育,，首先必須提高教師的自身素質(zhì)。任何好的教育思想都必須首先由教師吸收,、掌握并且轉化為教師自身的理念,，然后才有可能在真正意義上轉化為具體的教育策略和教育行為。高素質(zhì)的學生要靠高素質(zhì)的教師來培養(yǎng),。教師要以高尚的師德影響孩子,，以優(yōu)秀的才能教育孩子，用優(yōu)秀的教育方法吸引孩子,，以真摯的愛感染孩子,，以良好的形象影響孩子,。因此，教育的關鍵在教師,，高質(zhì)量的教育需要高素質(zhì)的教師,。

佐藤學先生在書中還提到了很多先進的教育理念和行為，它就像一場靜悄悄的革命,，深入人心,，改變了一些落后的教育思想、觀念,。為我們的現(xiàn)代教育作出了很大貢獻,。

帶著好奇和收獲我讀完了這本書，而扎根在我心中的卻是佐藤學先生的這種鉆研務實的精神,，它深深的鼓舞著我向更高的臺階邁進,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇六

讀書會，老師要我們開讀書會,，但怎么組織呢,，以前從來沒有辦過這類活動。還記得第一次讀書會的時候,，大家坐在一起,，傻傻的，只是不停拿著老師的書念啊念,，需要大家說些什么的時候,，安靜的讓人害怕。一次兩次三次,，慢慢的,，隨著讀書會漸入佳境，大家也都開始暢所欲言,。對于老師寫的《大德若隱》和《耳順集》每個人都有著不同的想法,。

在這里，我必須先要自我檢討一番,，我不是一個喜歡看書的人,，書對我來說就好像安眠藥一般，每次看書,，每過多久就想睡覺,，自己也不知道是什么原因。由于看過的書真是少的可憐,，肚子里積累的黑水也不多,，總是感覺不能很好的發(fā)揮讀書會的真正作用，討論的東西也是比較的膚淺,。不能很好地把老師書中的各種招式提煉出來,，更不用說再傳遞給其他組員們,，其原因都在我一個人身上，自己不是一個好的讀書會組織者,。

心得之一：好朋友“書”

前面說到,，我不是一個喜歡看書的人。從兒時,，書就離我很遠，我組員的看法也和我一樣,。書中的那些煩瑣的語句,，冗長的故事情節(jié)，一啃就得花上好幾天,，還不如看電視來得直截了當,，還不如聽音樂來得輕松自在。有一句俗語說：人要有知識,，沒知識也要有常識,，沒常識你就要多看電視。現(xiàn)在多媒體咨詢的發(fā)達,，體育賽事的報道,，要事要件的報道，國家領導的發(fā)言等等人們可以在電視或電腦上看到你想要了解的一切,，久而久之,，書離人們的生活便越來越遠，至少我組是這樣認為的,。

古人云：“書中自有黃金屋,，書中自有顏如玉?！笨梢?，古人對讀書有著獨特的情懷。其實對于任何人而言,，讀書最大的好處在于：它讓求知的人從中獲知,，讓無知的的人變的有知。讀書,，對于每個人來說,，其實是一種享受，但是我想說的是,，這種享受卻不是每個人都能體會到的,。能享受到讀書的樂趣，在我看來也需要一定的“緣分”!緣深了,，似乎成了書呆子,，愚不可及;緣淺了,，開卷無益，擲書而茫然,。還有千萬不要把讀書變成一種功利性讀書,，一來讀書為了升學，二來讀書為了考試,，三來讀書為了交差,。這種讀書的目的顯而易見，卻誤導了人們讀書的真正意義了!為了升學而讀書,，此乃無可奈何之事,。為了考試而讀書，這是上班族常常要應付之事,，學位啊,，職稱啊什么的，大家的目的只有一個,，那就是通過考試,，而不在乎能學到什么，讀到什么,。第三為了交差而讀書的,，這種讀書常常為了應付寫讀書心得，根本沒認真的去讀過書,，而是到了交差的時候上網(wǎng)狂搜一番,，剪貼拼湊起似通非通的文章，一交大吉了!我所說的讀書,，沒有特定的指向,，但憑自己的興趣，擇己所好,。不僅僅是局限于報紙書刊,，可以是天地，歷史,，自然,，人文等等，似乎沒有一樣不可以當作書來讀的!我不敢給讀書下什么定義,，況且站的角度不同,，觀念不同，所處的環(huán)境也不同,，但是能和大家一起在讀老師所寫的書同時作廣泛而深入的交流與溝通,，以書會友，以友輔心,，若能遇知音,，相知心,，這不是能體現(xiàn)讀書的好處嘛，不單單是讀書,，更是讀人,，何樂而不為呢!

讀書的好處，讀書養(yǎng)性,，讀書可以陶冶自己的性情,，使自己溫文爾雅，具有書卷氣,。讀書破萬卷,，下筆如有神，多讀書可以提高寫作能力,，寫文章就才思敏捷。說實話,，我列舉不出太多讀書的好處,，那是因為我讀的書太少。確實,，我的寫作水平很差,，就現(xiàn)在來說，應該仍停留在中學生的文化水平吧,，不怕人笑,。對于寫作來說，臨時抱佛腳,，臨陣磨槍是沒用的,，必須要靠平時的積累。

我記得老師說過,，在國外,，到處可以看到看書的人。在車站等車的時候看書,，在車廂里長途旅行的時候看書,，在洗衣店洗衣服的時候看書，在排隊的時候看書,。對于我們來說,，上述地點我們也有看，但看得是psp,，ipad或是手機,。有趣的事，我喜歡在如廁時看書,，說到這里的時候大家都笑了,，朱靖宇和王鑫一口同聲的說到,，我也是，這也許就是,，根本問題的所在吧,，沒有適合看書的環(huán)境，其實這是我自己一種脫罪的說詞吧,，不過我相信,，和我有同樣想法的大有人在。

看書想睡覺是不喜歡不會看書人的通病,，老師說這可以通過看書慢慢改變的,，至少我現(xiàn)在開始慢慢看些自己感興趣的書籍，讓自己肚子里的黑水再多點,。其實我組人員也都有自己比較偏愛的書籍,，張孝祥比較喜歡看些時尚雜志，朱靖宇比較喜歡看些財經(jīng)類的書籍,，楊丹鳳比較喜歡看言情小說,。說到這里，大家都表示以后還是會繼續(xù)舉辦些讀書會的活動,，大家一起分享一下各自從書中獲得的財富,，豐富大家的知識面。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇七

最近,，媽媽給我網(wǎng)購來一套書——《笑貓日記》，我十分喜歡這套書,。

一套《笑貓日記》目前有16本,，每本我都看過，主人公是一只會笑的貓,，講的是在笑貓身邊發(fā)生的事,。

別看它只是一套故事書，可是每本書上都折射出一個人生哲理,，從《保姆狗的陰謀》中,，我明白了每個人都有一片屬于自己的美麗的天空，誰都可以在這片美麗的天空下,，好好的活著,，誰都一樣，不要總想去爭奪別人頭上的那片天空,。

從《塔頂上的貓》中,，我明白了，不能因為自己做不到一件事，而別人可以做到,，就因此嫉妒他,，甚至傷害他，要知道,，別人這也是努力得出的結果,。

從《藍色的兔耳朵草》中，我明白了,，只要堅持不懈,，就一定能成功。

從《小貓出生在秘密山洞》中,，我知道了母親生孩子時的辛苦,，痛苦，孩子的生日就是母親的“受難日”,。

關于這樣的書還有很多,，如：《虎皮貓，你在哪里》,，《想變成人的猴子》,，《幸福的鴨子》，《那個黑色的下午》等等,，其中的人生哲學也數(shù)不勝數(shù)，只要我們認真去看,，就一定會發(fā)現(xiàn),。

《笑貓日記》真的是套很好的書，我希望大家也能夠看一看,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇八

我愛書,，更愛讀書。前幾天,，二哥給我買了本書,，名字叫《窗戶邊的小豆豆》，講的是：在炮火紛飛的戰(zhàn)爭年代,，一位名叫小豆豆的小女孩又一次被退學了,，這已經(jīng)是她第三次被學校退學了，而退學的原因都是上課有多動癥,，沒經(jīng)過老師的同意跑到外面去,，騷擾同學。她的媽媽為他找學校而操碎了心,。

媽媽找到的學校名叫“巴學園”,，是個非常美麗的學校，這所學校的校長名叫“小林宗作”，他是個非常和藹的人,，小豆豆開學第一天他就聽小豆豆講了一個早上的故事,。小豆豆很高興，因為有人肯聽她講這么長的故事,。受小林宗作校長影響,，長大后的她就寫了這本書來紀念小林宗作校長。

對了,，說到這里,，我想到了我的夢想---我要當一個像小林宗作這樣地校長，辦一個這樣的“巴學園”,，讓那些沒地方可去的孩子都來巴學園上課,，讓他們按照自己喜歡的功課來上，我還要給他們辦一間像巴學園里面的“電車教室”,，讓他們玩?zhèn)€夠!

可是說起來容易做起來難,，俗話說：“萬事開頭難”，要想做像小林宗作這樣的校長,，還必須具有豐富的知識,。所以，現(xiàn)在的我,，一定要把書讀好!人們常說：“一日無書,，百日荒蕪?！币簿褪钦f,，現(xiàn)在的我，一天沒有書看,，做什么事都枯燥無味,。書是我們的精神食糧，這可不是我們吃的那個飯,，而是我們精神上的支柱,。書不能給你物質(zhì)上的財富，但它卻能給予你精神上的安慰,。

《西游記》中的唐僧,，經(jīng)過九九八十一難取得真經(jīng)，而我,，也要“披荊斬棘”才能得到領悟,。別看小小的一個字，我們要仔細地琢磨,，揣摩它,，寫的時候，還要一筆一畫，認認真真去刻它,，達到上善若水的境界,。

如莎士比亞所說：“書籍是人類的營養(yǎng)品”，對于我這樣愛閱讀的少年,，它的作用更是不言而喻的,，醉心的閱讀使我得到了補償。

總而言之,，我希望我能像駐書蟲一樣去醉心讀書,，，把每一本書都“啃蝕”掉,。

我相信,，等我學成歸來時，就是我夢想成真日!