“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的?！白x”是“感”的基礎(chǔ),。走馬觀花地讀，可能連原作講的什么都沒有掌握,，哪能有“感”?讀得膚淺,，當(dāng)然也感得不深,。只有讀得認(rèn)真，才能有所感,，并感得深刻,。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧，希望對(duì)大家有所幫助,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇一

《忠誠勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠,，引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”,、“與公司共命運(yùn)”,、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，闡述了“忠誠勝于能力”,、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解,。

通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德,，更是能力”的觀點(diǎn)。

第一,，忠誠,，已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。人才越來越市場(chǎng)化,，人才的競(jìng)爭(zhēng),，已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng),。而在所有品德中,，忠誠排在第一位,。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),，這兩方面過得去，基本上就錄用了,，至于品德方面,，不反黨反-社-會(huì)主義就行了,?？墒乾F(xiàn)在不同了,，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位,。很多企業(yè)會(huì)通過各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠,，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例,，都可能不會(huì)被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個(gè)缺乏忠誠的人,，不可能為企業(yè)所用,，而且,，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。

第二，忠誠,，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出,，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中,，忠誠是最基本的能力,，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥,。一個(gè)人如此缺乏了忠誠,，其他所有能力,，諸如計(jì)劃能力,、組織能力、控制能力,、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力,、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”,，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能,，只有通過技能運(yùn)輸通道,，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。

第四，忠誠是獲取回報(bào)的前提,。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠，企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào),。在書中,，作者指出，忠誠和回報(bào)是有先后順序的,，忠誠是回報(bào)的前提,。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候,，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),，這種本末倒置的做法,，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報(bào)。

第五,，忠誠,，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,，都存在一個(gè)無形的同心圓,，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè),、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人，是忠誠度越高的人,，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān),。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào),。

在中國(guó)企業(yè)界,，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心脖,，那就是對(duì)能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死,，一放就亂。現(xiàn)在好了,，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病,，它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè),、對(duì)上級(jí),、對(duì)老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人,，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人,。

這話我也贊同。今天許多企業(yè),，把“忠誠度”作為聘用,、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人：有德有才,，有德無才,，有才無德，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好,，但少;剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”,，也未嘗不可!

但是，仔細(xì)一想，只說“忠誠勝于能力”,，好象還缺少點(diǎn)什么,。畢竟這只是對(duì)員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠度”,，就有可能出現(xiàn)——

員工對(duì)企業(yè),、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,，但就是得不到信任,、或充分的信任,，時(shí)間稍長(zhǎng)，員工的忠誠會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢?

企業(yè)高級(jí)管理者,，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任,，但所得到的管理信息不對(duì)等、沒有與責(zé)任相對(duì)的決斷權(quán),、老板對(duì)他說話不坦誠等等,，他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢?

員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線人員,，他們希望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè),、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),，如此足矣!大家努力地干,，提高質(zhì)量,、提高產(chǎn)量,，多勞多得,。但,，如果工作環(huán)境差,、收入低于同行水平,、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢? ……

于是我想：“忠誠勝于能力”,，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇二

近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動(dòng),，推薦書目是《忠誠勝于能力》,。剛拿到此書,，封面上“忠誠既是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,，再細(xì)細(xì)品讀此書,，更覺其中道理值得回味,，發(fā)人深思,，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào)：

首先,，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對(duì)此,，一直以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn),，如能力超群，技藝精湛,，專家學(xué)者......等等,，誠然,，才華出眾固然重要,，但隨著社會(huì)的發(fā)展,，個(gè)人英雄的作用越來越小,，英雄集體的作用越來大,，只有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的角色,，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用,，“忠誠”已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能,，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)特別標(biāo)準(zhǔn)，那就是“忠誠”,，忠誠是一種能力,，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的,。

忠誠是一種能力,，而且忠誠更勝于能力,，對(duì)個(gè)人來說,，忠誠是一個(gè)人最重要的立身之本,，忠誠使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對(duì)企業(yè)來說,，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷,，深深感到員工的忠誠對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要,，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠和起碼的責(zé)任感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感,，談不上主人翁意識(shí),，思想混亂,，整個(gè)企業(yè)處于無序的生存狀態(tài),，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而對(duì)比之下,，國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商,，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),，我們公司首先有一個(gè)忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心,，同時(shí)也有一批忠于職守,、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工,，公司和員工上下同心,，群策群力，所以不僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地,，而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過,，更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界,，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,，如可口可樂、福特,、沃爾瑪,、柯達(dá)等，這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工,。

其次,，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠的人或者說對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一,，忠誠不講條件,，忠誠不講回報(bào)，忠誠的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,，忠誠的人為榮譽(yù)而工作,，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,，就是替他人著想,，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作,，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行自己的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。忠誠不講回報(bào)但并不是沒有回報(bào),，努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),，也樹立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升,。第二,，忠誠的人是勇于承擔(dān)責(zé)任的人，有任務(wù)不推委,，工作出現(xiàn)失誤不找借口,，第三，忠誠的人總是站在公司的立場(chǎng)上開展活動(dòng),，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn);第四,，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五，忠誠的人不表現(xiàn)在口頭上,，而是拿業(yè)績(jī)來證明,，履行職責(zé)是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格,，而是不斷追求卓越;第六,，忠誠不是愚忠,，服從不是盲從，忠誠首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠,。

最后,，作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才,，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》一書后思考最多的問題,，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種責(zé)任一種動(dòng)力,，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中,，以身作則，嚴(yán)于律己,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé),，特別是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,，近半年來,，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,，針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造,，對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè),，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，特別是通過新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育,，應(yīng)該說已取得明顯的成效,，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三,、忠誠是要靠工作業(yè)績(jī)來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠,，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自己各方面的能力;四、忠誠是相互的,，無論是個(gè)人與公司,、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事,，還是愛人與愛人,，朋友與朋友等等都是如此，首先,，我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的,，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,，其次我對(duì)我的下屬應(yīng)是負(fù)責(zé)的，是真心對(duì)待的,，也就是說是忠誠的,，這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn)，也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠,，對(duì)此我深有感觸,，來原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,，對(duì)此，我們一方面嚴(yán)格要求,，不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們,，通過溝通交流,，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任,，從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠的基礎(chǔ),，我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫助他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作,，今后我更要與我的同事真誠相對(duì),，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗,。

總之,，《忠誠勝于能力》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書,，我也將會(huì)將這本書推薦給我的同事與朋友,。作為社會(huì)的人，我將更加忠誠于國(guó)家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己,，作為公司一員,，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天,，認(rèn)真作好每一件事,，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光!

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇三

讀過《忠誠勝于能力》一書,，對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí),。忠誠的面很廣，可以指對(duì)國(guó)家,、對(duì)人民,、對(duì)事業(yè),、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠意,、盡心盡力,，沒有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對(duì)祖國(guó)無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國(guó)文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力,。在中國(guó)，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨?，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移,，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵,。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”,。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地。

現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，人才更多情況下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的,。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,，其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織,、對(duì)企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠,。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此，如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽的歌謠,。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動(dòng)的精神,，以老板的頭腦對(duì)待公司,，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美,，這樣才能把工作干好,。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，為成功勾畫一個(gè)藍(lán)圖,，量化工作,，一步一步完成，及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,，做事追求高效率,，管理時(shí)間，就是管理快樂,，珍惜時(shí)間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延,，現(xiàn)在就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠,，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,，怨天尤人?真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口,、自己沒有被重視嗎?不是,，是因?yàn)樗麄儧]有搞清楚在為誰工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅,。

人生就像一場(chǎng)沒有里程的馬拉松比賽,，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,，不僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,，也只有對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé),、對(duì)每個(gè)人忠誠,，才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,，責(zé)任是你必須具備的首要能力,。缺乏責(zé)任，缺少忠誠,，使你對(duì)到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠(yuǎn)是一頭霧水,。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向,。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭,，那么任何風(fēng)對(duì)他來說都不是順風(fēng),。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個(gè)工作,，永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板,。只要抱持忠誠精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感,。

實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系,、不可分割的共同體,，有互為因果、互為依存的關(guān)系,。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言：“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,，一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個(gè)對(duì)員工沒有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),，企業(yè)服務(wù)社會(huì),，社會(huì)回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇四

作為臨沂六中語文學(xué)科學(xué)習(xí)共同體中的一員,，我感到十分榮幸，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的組織,，在這個(gè)組織里,，我學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著并快樂著!

在共同體的學(xué)習(xí)中,，我有幸拜讀了——《靜悄悄的革命》一書,，這本書是日本東京大學(xué)研究生院教育學(xué)研究科教授、教育學(xué)博士——佐藤學(xué)所寫的一部專著。他在書中極其深刻地指出：這場(chǎng)“靜悄悄的革命是從一個(gè)個(gè)教室里萌生出來的,，是植根于下層的民主主義的,、以學(xué)校和社區(qū)為基地而進(jìn)行的革命，是支持每個(gè)學(xué)生的多元化個(gè)性的革命,，是促進(jìn)教師的自主性和創(chuàng)造性的革命”,。從《靜悄悄的革命》一書中，我發(fā)現(xiàn)佐藤學(xué)先生在追求一種理想的教育：就是通過在學(xué)校實(shí)施“活動(dòng)的,、合作的,、反思的學(xué)習(xí)”，創(chuàng)造以“學(xué)”為中心的教學(xué),，創(chuàng)造以“學(xué)”為中心的課程,，進(jìn)而將學(xué)校發(fā)展成為一個(gè)學(xué)習(xí)的共同體。書中他對(duì)學(xué)校,、教師,、課程的深刻闡述，給了我震撼與反思：怎樣創(chuàng)造以學(xué)為中心的課堂教學(xué)?怎樣才能充分發(fā)揮出學(xué)生的主體性?怎樣的教師才是一個(gè)真正的優(yōu)秀教師?以下是我對(duì)書中關(guān)于課堂教學(xué)的一些感想：

一,、 教育改革應(yīng)該從每一間教室和每一節(jié)課堂教學(xué)開始

佐藤學(xué)先生在書中闡述到：“可以說沒有哪個(gè)教室和其他教室飄溢著完全相同的氣息,，有著完全相同的問題?！彼倪@一闡述,，讓我清醒地認(rèn)識(shí)到，教育教學(xué)改革(課程改革),，最根本的是改變課堂教學(xué),，實(shí)實(shí)在在解決課堂里存在的問題，提高課堂教學(xué)質(zhì)量,。要了解教學(xué)中存在的問題,，應(yīng)該到每個(gè)教室里去，他還提到“判斷自己的工作究竟好不好,，只能看教室里每個(gè)學(xué)生的表情,、學(xué)習(xí)的態(tài)度，看他們是否在持續(xù)的學(xué)習(xí)”,，這種對(duì)教學(xué)的評(píng)價(jià)方式,，讓我懂得教學(xué)中絕對(duì)不能弄虛作假，不能搞形式主義,，無論是什么形式的教學(xué),，應(yīng)該以“投入專注”為要求，而不僅僅以熱鬧為目的,，要讓孩子投入專注、持續(xù)地學(xué)習(xí),，而不能只是引發(fā)的學(xué)生的興奮,。

二,、教學(xué)中要真實(shí)有效地體現(xiàn)學(xué)生的主體性

“充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主性”,，這是每個(gè)教師需要追求并達(dá)到的目標(biāo),。但是，教師的教學(xué)不能僅停留在表面的,、形式的改革上,。曾幾何時(shí)，認(rèn)為只有學(xué)生發(fā)言熱烈的課堂才能更加突出學(xué)生的“主體地位”差不多已經(jīng)成了我們錯(cuò)誤的共識(shí),，鼓勵(lì)學(xué)生積極發(fā)言,，不管他們的回答是否是思考后的結(jié)果，懼怕課上的冷場(chǎng),，都曾是自己課堂上的真實(shí)寫照,。正象佐藤學(xué)先生所說的“教學(xué)必須建立在還原學(xué)生的‘主體性’，克服‘主體性’神話的基礎(chǔ)上”,，就是要考慮教師,、教材、同伴和學(xué)習(xí)環(huán)境的相互作用,，考慮孩子的經(jīng)驗(yàn),，與孩子進(jìn)行有意義的，富有挑戰(zhàn)的“拋接球”活動(dòng),。那些“僅僅是白熱化的發(fā)言競(jìng)爭(zhēng),，學(xué)生表面活躍地不斷叫著‘是的’、‘是的’,，高高地舉手的教室”和“那些空氣沉悶,、學(xué)生的身體坐得筆直筆直的教室”是屬于同一類型的，同樣是硬邦邦,、干巴巴的關(guān)系而構(gòu)成的教室,。

從書中我認(rèn)識(shí)到，要想真正體現(xiàn)出學(xué)生主體性,，首先教師應(yīng)能很好地用心傾聽學(xué)生的各種語言,，包括身體所發(fā)出的無聲語言，感受學(xué)生在課堂中思想的起伏波動(dòng),，與學(xué)生的想象產(chǎn)生共鳴,，從而共同走向創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。其次在以學(xué)為中心的教學(xué)中,，教師應(yīng)當(dāng)千方百計(jì)的在教室里構(gòu)筑一種讓學(xué)生有“活動(dòng)的,、合作的、反思的學(xué)習(xí)”，構(gòu)建學(xué)生間,、師生間一種相互交往,、共同成長(zhǎng)的關(guān)系。再有就是教師應(yīng)做到尊重每個(gè)學(xué)生微妙的個(gè)別差異,，使學(xué)生,、家長(zhǎng)及教師能夠息息相通。書中最令我觸動(dòng)的是作者在結(jié)束語中的一句話：“學(xué)生需要的是能從容平和地,、安心地學(xué)習(xí)的學(xué)校,，而不是一切都明確規(guī)定、熱熱鬧鬧的學(xué)校,?！?/p>

三、教學(xué)中要關(guān)注到學(xué)生不確定的回答

在以往的課堂教學(xué)中,，每當(dāng)提出問題后,，如果學(xué)生回答的正是我們想要的答案時(shí)，總會(huì)不自覺地舒一口氣,，或會(huì)心的微笑一下,，而當(dāng)學(xué)生回答的不是我們想要的答案時(shí)，總是想方設(shè)法的引導(dǎo)學(xué)生回答出自己設(shè)想的答案上來,。對(duì)于這種現(xiàn)象,，佐藤學(xué)先生分析到“在這些學(xué)習(xí)行為中，其不確定的思考或表現(xiàn)與那些確定的思考和表現(xiàn)具有同等重要的意義,。明晰的思考或表現(xiàn)容易變成一種把思想和情感定型化的行為,，而不確定的思考和表現(xiàn)往往在創(chuàng)造性的思考和表現(xiàn)中更能發(fā)揮威力”。這就提醒我們,，確定或不確定的答案,，我們都要重視，尤其是不確定的,，包含有創(chuàng)造思維的過程,，應(yīng)該更為重視，如果教師能夠引導(dǎo)學(xué)生把這些不確定的,、模糊的思考和表現(xiàn)相互反響和激蕩,，課堂的內(nèi)容就變得豐富多彩了。如果教師能夠做到這些,，學(xué)生思考的威力就會(huì)淋漓盡致地發(fā)揮,，個(gè)性思維特點(diǎn)得到充分的發(fā)展，而在這些個(gè)性思維的相互作用下,，就可能創(chuàng)造出“交響樂團(tuán)式的教學(xué)”——不同的音響,，奏出和諧的音樂,。

四、教學(xué)中要學(xué)會(huì)傾聽

傾聽是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),，是學(xué)習(xí)的重要行為,。佐藤學(xué)先生提到：“善于學(xué)習(xí)的學(xué)生通常都是善于傾聽的兒童，只愛自己說話而不傾聽別人說話的兒童是不可能學(xué)的好的……學(xué)習(xí),，是從身心向他人敞開，接納異質(zhì)的未知的東西開始的,，是靠‘被動(dòng)的能動(dòng)行為’來實(shí)現(xiàn)的行為,。” 這個(gè)提示,，讓我意識(shí)到形成互相傾聽的教室的第一步,，是教師自身要自始至終地保持專心專意地、鄭重其事地聽取每個(gè)學(xué)生發(fā)言的態(tài)度,。教師傾聽學(xué)生的發(fā)言,，在此基礎(chǔ)上開展指導(dǎo)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比多說更重要,。有時(shí)候我們雖然“恩,、恩”地點(diǎn)著頭，熱心地聽著學(xué)生的發(fā)言,，但其實(shí)是希望,，可以聽到學(xué)生的意見和我自己考慮的是一致的?；蛘叩酱蟛糠謱W(xué)生發(fā)言完畢之后就總結(jié)一句“你說的應(yīng)該是這個(gè)意思吧”,。所以我們其實(shí)并不是在專心接納學(xué)生的話語。我們往往為了自己的教學(xué)進(jìn)度而忽視某些學(xué)生的發(fā)言,，以至未能與學(xué)生的想法產(chǎn)生共鳴,。我們應(yīng)該認(rèn)真地聽取每個(gè)學(xué)生的發(fā)言并做出敏感的對(duì)應(yīng)，應(yīng)能慎重地選用每個(gè)學(xué)生都能理解的詞語講話,，這樣,，學(xué)生之間才會(huì)開始互相傾聽，才能在教室里形成仔細(xì)傾聽別人的講話,、互相交換意見的關(guān)系,。就如佐藤學(xué)先生所說的“在以自然的輕聲細(xì)語來交往的教室環(huán)境里，更能培養(yǎng)自立,、合作的學(xué)習(xí)者”,。

《靜悄悄的革命》一書，佐藤學(xué)先生采用自己多年觀察和參與的教學(xué)改革的案例,，讓我看到我們?cè)诮虒W(xué)改革中存在的問題,，也呈現(xiàn)出課程改革中的艱辛和努力,。讀完此書，讓我對(duì)新課程的改革充滿了信心,，面對(duì)挑戰(zhàn),，教師要樹立正確的理念，不斷改變自己的教育行為,，要學(xué)會(huì)聆聽,，要知道自己面對(duì)的是一個(gè)個(gè)的個(gè)體，要建立新型的師生關(guān)系……只有這樣,，才能充分享受改革所帶來的樂趣,。最后，就讓我以該書最最本質(zhì)的闡述來表達(dá)我的收獲,，那就是“這場(chǎng)教育革命要求根本性結(jié)構(gòu)性的變化,。僅此而言，它就決非是一場(chǎng)一蹴而就的革命,，因?yàn)榻逃龑?shí)踐是一種文化,，而文化變革越是緩慢，才越能得到確實(shí)的成果”,。愿我們也能學(xué)習(xí)佐藤學(xué)先生的精神,，一步一個(gè)腳印地教學(xué)改革，以取得實(shí)質(zhì)性的成長(zhǎng),。

讀完《靜悄悄的革命》一書后,，它帶給我們一種冷靜的思考，讓我們?cè)陝?dòng)不安的心平靜下來,，聆聽學(xué)生與教師真實(shí)的聲音!也許很多情況是我們無法改變的,，很多改變也是艱難的，但起碼我們可以從自己的課堂改變起,，以自己微小的力量加入這場(chǎng)靜悄悄的革命吧,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇五

最近我讀了佐藤學(xué)先生的《靜悄悄的革命》一書。乍聽這一書名,，我的腦海里就浮現(xiàn)出“轟轟烈烈”,、“血腥”、“戰(zhàn)爭(zhēng)”等這些詞匯,，心想難道是因?yàn)閼c祝建黨90周年,，要求多讀一些有關(guān)革命歷史的書。拿到此書,，認(rèn)真讀來,，實(shí)感慚愧?！鹅o悄悄的革命》是日本東京大學(xué)研究生院教育學(xué)研究科教授,、教育學(xué)博士佐藤學(xué)先生在考察了日本各地不少不同類型的學(xué)校后寫下的,，主要介紹了日本的學(xué)校在各種因素的影響下引發(fā)一場(chǎng)教室里的教和學(xué)的“靜悄悄的革命”。這種“革命”“即是通過和事物對(duì)話,、和他人對(duì)話,、和自身對(duì)話的活動(dòng)過程，創(chuàng)造一種活動(dòng)性的,、合作性的,、反思性的學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)是創(chuàng)造以相互傾聽為基礎(chǔ)的教室里的交流;是那些力圖實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的,、合作性的教師間的相互學(xué)習(xí);也是讓家長(zhǎng)參與學(xué)校改革,，使相互合作得以具體化的聯(lián)系載體”。此書論述了許多新的觀點(diǎn),，更多的是許多教育實(shí)例的剖析。在積極推進(jìn)“課改”的今天閱讀本書,，真是受益非淺,。

對(duì)于文章中提到的貼近我們學(xué)生教育的觀點(diǎn)，聯(lián)系我的教育實(shí)踐,，我來談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

一,、關(guān)于“主體性”神話。

佐藤學(xué)先生說“要看到教室里的風(fēng)景,，就要看到課堂中主體性的發(fā)揮,。”教學(xué)是由“學(xué)生”,、“教師”,、“教材”、“學(xué)習(xí)環(huán)境”四個(gè)要素構(gòu)成的,。在這四個(gè)要素中,，最近的傾向可以說都集中在“學(xué)生”這一要素上。就像在我們學(xué)校的活動(dòng)中,，學(xué)生的興趣,、需要始終是我們教師最關(guān)注的。但考察當(dāng)前的學(xué)生教育實(shí)踐,，教育活動(dòng)的主體問題并沒有很好地得到解決,。主要表現(xiàn)是：不少教師仍然以教育活動(dòng)“主宰”者的身份出現(xiàn)，與孩子不是朋友關(guān)系,、知心人的關(guān)系,，而多是教育者與被教育者的關(guān)系、管理者與被管理者的關(guān)系;教育,、教學(xué)過程中,，不少教師仍然以“權(quán)威”的身份出現(xiàn),，在孩子的學(xué)習(xí)活動(dòng)中與孩子不是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，而多是“我說-你聽”的關(guān)系,、“我要求-你來做”的關(guān)系;在教育,、教學(xué)目標(biāo)達(dá)成上，不少教師過分強(qiáng)調(diào)“師道尊嚴(yán)”,，不是根據(jù)孩子的需求去確立標(biāo)準(zhǔn),，而是必須按照教師的要求去發(fā)展，等等,。上述種種,，突出地反映為孩子還沒有成為教育活動(dòng)的主體,，更沒有成為發(fā)展的主體,。

二、關(guān)于課堂中的傾聽習(xí)慣,。

互相傾聽是互相學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),。不管是老師還是學(xué)生都要養(yǎng)成良好的傾聽習(xí)慣。在活動(dòng)中,，只關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,、活動(dòng)的效果也是不全面的。課堂常規(guī)的養(yǎng)成也是極其重要的部分,。而傾聽習(xí)慣正是體現(xiàn)一個(gè)班級(jí)常規(guī)好壞的重要點(diǎn),。人的一切活動(dòng)都離不開“聽”，“聽”是孩子直接獲得信息的最為重要的實(shí)踐,，并且“聽”與語言是同時(shí)產(chǎn)生的,，一個(gè)人語言的習(xí)得和運(yùn)用能力的提高，首先從“聽”開始,?！队⒄Z課程標(biāo)準(zhǔn)》指出：“培養(yǎng)學(xué)生注意傾聽的習(xí)慣，發(fā)展語言理解能力,?！边@實(shí)際上就是說從小要養(yǎng)成良好的傾聽習(xí)慣，為孩子的終身學(xué)習(xí)的語言交流奠定基礎(chǔ),。傾聽就是細(xì)心地聽取別人說話,。因?yàn)橛行У膬A聽能幫助我們博采眾長(zhǎng)，彌補(bǔ)自己考慮問題的不足;也能使我們觸類旁通,，萌發(fā)靈感,。

三、改變教育從改變自身開始,。

佐藤學(xué)先生以他豐富的經(jīng)驗(yàn),、執(zhí)著的追求和獲得的成功提醒了我們,，要改變教育，必須從改變自身開始,。在落實(shí)素質(zhì)教育過程中,，教師素質(zhì)的提高是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的前提。學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育,，首先必須提高教師的自身素質(zhì),。任何好的教育思想都必須首先由教師吸收、掌握并且轉(zhuǎn)化為教師自身的理念,，然后才有可能在真正意義上轉(zhuǎn)化為具體的教育策略和教育行為,。高素質(zhì)的學(xué)生要靠高素質(zhì)的教師來培養(yǎng)。教師要以高尚的師德影響孩子,，以優(yōu)秀的才能教育孩子,，用優(yōu)秀的教育方法吸引孩子，以真摯的愛感染孩子,，以良好的形象影響孩子,。因此，教育的關(guān)鍵在教師,，高質(zhì)量的教育需要高素質(zhì)的教師。

佐藤學(xué)先生在書中還提到了很多先進(jìn)的教育理念和行為,，它就像一場(chǎng)靜悄悄的革命,，深入人心，改變了一些落后的教育思想,、觀念,。為我們的現(xiàn)代教育作出了很大貢獻(xiàn)。

帶著好奇和收獲我讀完了這本書,，而扎根在我心中的卻是佐藤學(xué)先生的這種鉆研務(wù)實(shí)的精神,，它深深的鼓舞著我向更高的臺(tái)階邁進(jìn)。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇六

讀書會(huì),，老師要我們開讀書會(huì),，但怎么組織呢，以前從來沒有辦過這類活動(dòng),。還記得第一次讀書會(huì)的時(shí)候,，大家坐在一起，傻傻的,，只是不停拿著老師的書念啊念,，需要大家說些什么的時(shí)候，安靜的讓人害怕,。一次兩次三次,，慢慢的,，隨著讀書會(huì)漸入佳境，大家也都開始暢所欲言,。對(duì)于老師寫的《大德若隱》和《耳順集》每個(gè)人都有著不同的想法,。

在這里，我必須先要自我檢討一番,，我不是一個(gè)喜歡看書的人,，書對(duì)我來說就好像安眠藥一般，每次看書,，每過多久就想睡覺,，自己也不知道是什么原因。由于看過的書真是少的可憐,，肚子里積累的黑水也不多,，總是感覺不能很好的發(fā)揮讀書會(huì)的真正作用，討論的東西也是比較的膚淺,。不能很好地把老師書中的各種招式提煉出來,，更不用說再傳遞給其他組員們，其原因都在我一個(gè)人身上,，自己不是一個(gè)好的讀書會(huì)組織者,。

心得之一：好朋友“書”

前面說到，我不是一個(gè)喜歡看書的人,。從兒時(shí),，書就離我很遠(yuǎn)，我組員的看法也和我一樣,。書中的那些煩瑣的語句,，冗長(zhǎng)的故事情節(jié)，一啃就得花上好幾天,，還不如看電視來得直截了當(dāng),，還不如聽音樂來得輕松自在。有一句俗語說：人要有知識(shí),，沒知識(shí)也要有常識(shí),，沒常識(shí)你就要多看電視。現(xiàn)在多媒體咨詢的發(fā)達(dá),，體育賽事的報(bào)道,，要事要件的報(bào)道，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等等人們可以在電視或電腦上看到你想要了解的一切,，久而久之,，書離人們的生活便越來越遠(yuǎn)，至少我組是這樣認(rèn)為的。

古人云：“書中自有黃金屋,，書中自有顏如玉,。”可見,，古人對(duì)讀書有著獨(dú)特的情懷,。其實(shí)對(duì)于任何人而言，讀書最大的好處在于：它讓求知的人從中獲知,，讓無知的的人變的有知,。讀書，對(duì)于每個(gè)人來說,，其實(shí)是一種享受,，但是我想說的是，這種享受卻不是每個(gè)人都能體會(huì)到的,。能享受到讀書的樂趣,，在我看來也需要一定的“緣分”!緣深了，似乎成了書呆子,，愚不可及;緣淺了,，開卷無益，擲書而茫然,。還有千萬不要把讀書變成一種功利性讀書,，一來讀書為了升學(xué)，二來讀書為了考試,，三來讀書為了交差,。這種讀書的目的顯而易見，卻誤導(dǎo)了人們讀書的真正意義了!為了升學(xué)而讀書,，此乃無可奈何之事。為了考試而讀書,，這是上班族常常要應(yīng)付之事,，學(xué)位啊，職稱啊什么的,，大家的目的只有一個(gè),，那就是通過考試，而不在乎能學(xué)到什么,，讀到什么,。第三為了交差而讀書的，這種讀書常常為了應(yīng)付寫讀書心得,，根本沒認(rèn)真的去讀過書,，而是到了交差的時(shí)候上網(wǎng)狂搜一番，剪貼拼湊起似通非通的文章，一交大吉了!我所說的讀書,，沒有特定的指向,，但憑自己的興趣，擇己所好,。不僅僅是局限于報(bào)紙書刊,，可以是天地，歷史,，自然,，人文等等，似乎沒有一樣不可以當(dāng)作書來讀的!我不敢給讀書下什么定義,，況且站的角度不同,，觀念不同，所處的環(huán)境也不同,，但是能和大家一起在讀老師所寫的書同時(shí)作廣泛而深入的交流與溝通,，以書會(huì)友，以友輔心,，若能遇知音,，相知心，這不是能體現(xiàn)讀書的好處嘛,，不單單是讀書,，更是讀人，何樂而不為呢!

讀書的好處,，讀書養(yǎng)性,，讀書可以陶冶自己的性情，使自己溫文爾雅,，具有書卷氣,。讀書破萬卷，下筆如有神,，多讀書可以提高寫作能力,，寫文章就才思敏捷。說實(shí)話,，我列舉不出太多讀書的好處,，那是因?yàn)槲易x的書太少。確實(shí),，我的寫作水平很差,，就現(xiàn)在來說，應(yīng)該仍停留在中學(xué)生的文化水平吧,，不怕人笑,。對(duì)于寫作來說，臨時(shí)抱佛腳，臨陣磨槍是沒用的,，必須要靠平時(shí)的積累,。

我記得老師說過，在國(guó)外,，到處可以看到看書的人,。在車站等車的時(shí)候看書，在車廂里長(zhǎng)途旅行的時(shí)候看書,，在洗衣店洗衣服的時(shí)候看書,，在排隊(duì)的時(shí)候看書。對(duì)于我們來說,，上述地點(diǎn)我們也有看,，但看得是psp，ipad或是手機(jī),。有趣的事,，我喜歡在如廁時(shí)看書，說到這里的時(shí)候大家都笑了,，朱靖宇和王鑫一口同聲的說到,，我也是，這也許就是,，根本問題的所在吧,，沒有適合看書的環(huán)境，其實(shí)這是我自己一種脫罪的說詞吧,，不過我相信,，和我有同樣想法的大有人在。

看書想睡覺是不喜歡不會(huì)看書人的通病,，老師說這可以通過看書慢慢改變的,，至少我現(xiàn)在開始慢慢看些自己感興趣的書籍，讓自己肚子里的黑水再多點(diǎn),。其實(shí)我組人員也都有自己比較偏愛的書籍,，張孝祥比較喜歡看些時(shí)尚雜志，朱靖宇比較喜歡看些財(cái)經(jīng)類的書籍,，楊丹鳳比較喜歡看言情小說,。說到這里,，大家都表示以后還是會(huì)繼續(xù)舉辦些讀書會(huì)的活動(dòng)，大家一起分享一下各自從書中獲得的財(cái)富,，豐富大家的知識(shí)面,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇七

最近,，媽媽給我網(wǎng)購來一套書——《笑貓日記》，我十分喜歡這套書。

一套《笑貓日記》目前有16本,，每本我都看過,，主人公是一只會(huì)笑的貓，講的是在笑貓身邊發(fā)生的事,。

別看它只是一套故事書,，可是每本書上都折射出一個(gè)人生哲理，從《保姆狗的陰謀》中,，我明白了每個(gè)人都有一片屬于自己的美麗的天空,，誰都可以在這片美麗的天空下，好好的活著,，誰都一樣,，不要總想去爭(zhēng)奪別人頭上的那片天空。

從《塔頂上的貓》中,，我明白了,，不能因?yàn)樽约鹤霾坏揭患拢鴦e人可以做到,，就因此嫉妒他,，甚至傷害他，要知道,，別人這也是努力得出的結(jié)果,。

從《藍(lán)色的兔耳朵草》中，我明白了,，只要堅(jiān)持不懈,，就一定能成功。

從《小貓出生在秘密山洞》中,，我知道了母親生孩子時(shí)的辛苦,，痛苦，孩子的生日就是母親的“受難日”,。

關(guān)于這樣的書還有很多,，如：《虎皮貓，你在哪里》,，《想變成人的猴子》,，《幸福的鴨子》，《那個(gè)黑色的下午》等等,，其中的人生哲學(xué)也數(shù)不勝數(shù),，只要我們認(rèn)真去看，就一定會(huì)發(fā)現(xiàn),。

《笑貓日記》真的是套很好的書,，我希望大家也能夠看一看,。

《忠誠勝于能力》讀后感讀書心得篇八

我愛書，更愛讀書,。前幾天,，二哥給我買了本書，名字叫《窗戶邊的小豆豆》,，講的是：在炮火紛飛的戰(zhàn)爭(zhēng)年代,，一位名叫小豆豆的小女孩又一次被退學(xué)了，這已經(jīng)是她第三次被學(xué)校退學(xué)了,，而退學(xué)的原因都是上課有多動(dòng)癥,，沒經(jīng)過老師的同意跑到外面去，騷擾同學(xué),。她的媽媽為他找學(xué)校而操碎了心,。

媽媽找到的學(xué)校名叫“巴學(xué)園”，是個(gè)非常美麗的學(xué)校,，這所學(xué)校的校長(zhǎng)名叫“小林宗作”,，他是個(gè)非常和藹的人，小豆豆開學(xué)第一天他就聽小豆豆講了一個(gè)早上的故事,。小豆豆很高興,，因?yàn)橛腥丝下犓v這么長(zhǎng)的故事。受小林宗作校長(zhǎng)影響,，長(zhǎng)大后的她就寫了這本書來紀(jì)念小林宗作校長(zhǎng),。

對(duì)了，說到這里,，我想到了我的夢(mèng)想---我要當(dāng)一個(gè)像小林宗作這樣地校長(zhǎng),，辦一個(gè)這樣的“巴學(xué)園”，讓那些沒地方可去的孩子都來巴學(xué)園上課,，讓他們按照自己喜歡的功課來上,，我還要給他們辦一間像巴學(xué)園里面的“電車教室”，讓他們玩?zhèn)€夠!

可是說起來容易做起來難,，俗話說：“萬事開頭難”,，要想做像小林宗作這樣的校長(zhǎng)，還必須具有豐富的知識(shí),。所以,，現(xiàn)在的我，一定要把書讀好!人們常說：“一日無書,，百日荒蕪,。”也就是說,，現(xiàn)在的我,，一天沒有書看，做什么事都枯燥無味,。書是我們的精神食糧,，這可不是我們吃的那個(gè)飯，而是我們精神上的支柱,。書不能給你物質(zhì)上的財(cái)富,，但它卻能給予你精神上的安慰。

《西游記》中的唐僧,，經(jīng)過九九八十一難取得真經(jīng),，而我，也要“披荊斬棘”才能得到領(lǐng)悟,。別看小小的一個(gè)字,，我們要仔細(xì)地琢磨，揣摩它,，寫的時(shí)候,，還要一筆一畫，認(rèn)認(rèn)真真去刻它,，達(dá)到上善若水的境界,。

如莎士比亞所說：“書籍是人類的營(yíng)養(yǎng)品”，對(duì)于我這樣愛閱讀的少年,，它的作用更是不言而喻的,，醉心的閱讀使我得到了補(bǔ)償。

總而言之,，我希望我能像駐書蟲一樣去醉心讀書,，，把每一本書都“啃蝕”掉,。

我相信,，等我學(xué)成歸來時(shí)，就是我夢(mèng)想成真日!