當(dāng)品味完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文，希望對大家有幫助!

忠誠勝于能力讀后感篇一

一直以來,，我們都僅僅把忠誠視為一種品德,。最近,，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠,，引申到社會各種組織的忠誠,。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”,、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”,、“你自己才是忠誠的最大受益人”,、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解,。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后,，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點,。

第一,，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力,。人才越來越市場化,，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭,，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭,。而在所有品德中，忠誠排在第一位,。過去,，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗,，這兩方面過得去,，基本上就錄用了，至于品德方面,，-社會主義就行了,。可是現(xiàn)在不同了,，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時,，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠,，如果被認定是忠誠度不足的人,，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例,，都可能不會被聘用,，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人,，不可能為企業(yè)所用,，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),，企業(yè)遭受的損失可能無法估量,。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力,。

第二,，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本,，成為求生存求發(fā)展的重要能力,。作者指出，一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠,，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄,。

第三,，忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠,，其他所有能力,，諸如計劃能力、組織能力,、控制能力,、解決問題的能力等等,，都將失去用武之地。作者把計劃能力,、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”,，技能倉庫中的技能,，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”,。

第四,，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么,，但你必須首先給企業(yè)以忠誠,；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報,。在書中,，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的,，忠誠是回報的前提,。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候,，首先強調(diào)的就是回報,，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報,。

第五,，忠誠，決定你在組織中的真正地位,。在任何企業(yè)里,，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板,，圓心周圍是忠誠于企業(yè),、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人,。離老板越近的人,，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人,。很多高層管理者天天和老板打交道,，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān),。很顯然,，越靠近“同心圓”圓心的人,，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

在中國企業(yè)界,，尤其是民營企業(yè)界,，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用,。能人是一把雙刃劍,，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊,。而在管理上面,，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂?，F(xiàn)在好了,，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠,。

“忠誠勝于能力”這話很好理解,。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級,、對老板忠誠,，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人,。

這話我也贊同,。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用,、提拔員工的首要條件,；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”,，列出四類人：有德有才,，有德無才，有才無德,，無德無才,。指出有德有才當(dāng)然好，但少,；剩下就只有“有德少才”可用了,。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可,！

于是我想：“忠誠勝于能力”,，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”？

忠誠勝于能力讀后感篇二

近日工作之余,，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,，閱畢則感慨良深,。

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點,。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力,，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人,，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情,、日久見人心”,。不錯，在單位蒸蒸日上的時候,，你忙,、我忙、他也忙,，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素,，而實踐是檢驗真理的唯一標準,，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負,。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣,；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運又不一樣呢？

我們的學(xué)校也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風(fēng)浪還很大，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守,、任勞任怨、眼力好,、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù)。這個時候,，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長，支持我們的水手,，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

忠誠勝于能力讀后感篇三

日前,， 公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃,，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后,，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作,、生活的深層關(guān)系,，也知道了忠誠其實離自己不遠，甚至可以說與每一個人都息息相關(guān),。通過拜讀這本書,，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流 《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的,，是信函匯集,、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法,，形式和內(nèi)容都是前所未有的,，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去,。書中對“忠誠”的詮釋和闡述,，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。

剛拿到這本書時,，看見書名中的忠誠二字,，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書,，目的就是為了廣大員工對老板忠誠,，好好地替他干活。但是認真讀過之后,，我發(fā)現(xiàn)自己錯了,，隨著閱讀的深入，我越來越認同書中的觀點,，甚至有一種如獲至寶的感覺,，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,，我都把那一頁做記號,，對贊同的觀點我曾反復(fù)地細細地品讀。

提到品性,、品德,，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當(dāng)時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游,。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐,，當(dāng)時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會,，大家聚在一起時都顯得很嗨,，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒,，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習(xí)俗,。餐廳老板特意為了滿足我們的要求,，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐,，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐,，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩,。我很清楚地記得,，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時的一位菲律賓籍的服務(wù)員,，用討厭的眼神看著我們這一群人,。當(dāng)時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的,。剛開始說了還有點作用,，沒過一會，又激動起來,，互相稱兄道弟,、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景,。其實,，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來,。我們自己也應(yīng)該深思這一點,，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好,，應(yīng)該好好的反省一下,。

“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話,。忠誠是動詞,，不是形容詞。也就是說,，忠誠是用行動來展示的,，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響,，沒有實實在在的行動,，也不能證明忠誠。“路遙知馬力,，日久見人心”,，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬,，不干實事的大有人在,。有時，我自己也在猶豫,，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水,，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人,，一直都是平平庸庸,，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事,，整天在公司竄東竄西,，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水,，天天裝模作樣加班到很晚,，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣,，公司的好員工,，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成,，但就是沒有把自己推銷出去的人,，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時,，我也用“不會混”來評價過自己,，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己?？戳饲窭蠋煹倪@本書,，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話,。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的,。

忠誠勝于能力讀后感篇四

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書,。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦,，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班,，但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷,，閱畢則感慨萬千,。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),，體現(xiàn)自身的價值,。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢,？答案是否定的,，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠?？v觀人類歷史,，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周,，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞,，在他們的詞匯中,，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然,，在某些時候,，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,，但是,，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,，企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長,，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn),。企業(yè)興，員工興,；企業(yè)衰,，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,，然后才是個人的能力和素質(zhì),。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選,，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,，只有忠誠的人,，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,，沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力,。我認為,，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要,。如果每個員工都能做到這一點,，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的成功,，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報,。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件,。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人,，也傷害了團體,，書中(一片森林的罹難)的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手,，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船,，誰的方向不一樣,；

同乘一條船，誰的目的地不一樣,；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢,？

我們的中水公司也是一條船,，是一條歷盡滄桑、生機盎然,，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大,，所以,，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器,，修正我們的制度和程序,，選拔忠于職守、任勞任怨,、眼力好,、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù),。這個時候,，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長,，支持我們的水手,，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋,。

忠誠的人會主動追求卓越,，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣,，是一個虛無縹緲的事情,。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn),，從而樹立起個人品牌,，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f,，擁有忠誠,，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升,，企業(yè)和個人都會從中受益,。因此，無論你在哪個崗位,，肩負什么職務(wù),，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史,，使自己每一天都有新的收獲,，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹,、耿耿于懷,。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯,，失去的越多,，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,，才能造就一個優(yōu)秀的團隊,，才能推動公司實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德,，更是一種能力,、一種責(zé)任、一種精神,，我們不論身居任何位置,，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺,，就可以為實現(xiàn)締造“精品型公司”這一目標做出我們應(yīng)有的更大的貢獻,！

忠誠勝于能力讀后感篇五

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,，這無疑是企業(yè)最大的福祉,，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司,，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十,，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位,，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,，成為求生存,、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠,，就好像有了一把雙刃劍,，傷害了個人，也傷害了團體,，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果,。

俗話說“危難見真情、日久見人心”,。不錯,，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙,、我忙,、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋,，他們一邊忙于阿諛獻媚,，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準,，時間是驗證忠誠的最好試劑,。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人,，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負,。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長,，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客,，但你們畢竟踏在同一條船上,。

同乘一條船，誰的方向不一樣,；

同乘一條船,，誰的目的地不一樣；

同乘一條船,，如果遇上什么風(fēng)浪,，誰的命運又不一樣呢？

我們的物資集團也是一條船,，是一條歷盡滄桑,、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船,。正因為前面的路還很遠,，前面的風(fēng)浪還很大,，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,、檢修一下我們的機器,，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守,、任勞任怨,、眼力好、膽識大,、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠航的任務(wù),。這個時候，就需要我們大家攜起手來,，相信我們的船長,，支持我們的水手，忠于我們的集體,，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋,。

忠誠勝于能力讀后感篇六

讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識,。忠誠的面很廣,，可以指對國家、對人民,、對事業(yè),、對上級、對朋友等真心誠意,、盡心盡力,，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,，又是事業(yè)成功的一塊基石,。中國文化非常講究忠誠?！耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力,。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟,，關(guān)羽因為“掛印封金,，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移,，威武不能屈,，富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,，都被罩上耀眼的光環(huán),。拿破侖曾經(jīng)說過,，不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當(dāng)士兵?！笆勘仨氈艺\于統(tǒng)帥,，這是義務(wù)”。

忠誠不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,，其他的能力就失去了用武之地,。

現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,，人才更多情況下是指“知識型員工,，企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一,，能力第二”,、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認同,，其實質(zhì)都是需要對組織,、對企業(yè)的忠誠。應(yīng)當(dāng)說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠,。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要,。

一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠,。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,，熱愛他所做的一切,，視其為享受，于是,，生命就是一支悠揚動聽的歌謠,。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,，是一種高效的工作狀態(tài),，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司,，同事與客戶,。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多,。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于積極的心態(tài),，像億萬富翁般快樂工作,，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司,，甘于從平凡小事做起,，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好,。同時應(yīng)確立明確的工作目標和計劃,，為成功勾畫一個藍圖，量化工作,，一步一步完成,，及時修正目標的方向;最重要的是把握今天，做事追求高效率,，管理時間,，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘,，始終抓住重要的事情做,，拒絕拖延，現(xiàn)在就去做;另外,，建立和諧的人際關(guān)系,，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,，只要真誠,，總能打動人，團結(jié)互助才會雙贏,，服從上司是你應(yīng)盡的天職,，成為同事的知心朋友。

忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),，當(dāng)一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值,，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹,，怨天尤人?真是工作枯燥乏味,、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作,。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的,。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣,，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,，每個人都是場上的運動員,。在比賽中，不僅要看你是否有速度,，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,，也只有對自己負責(zé),，對所作的每一件事情負責(zé)、對每個人忠誠,，才會得到別人的認可,。在人生的馬拉松比賽中，責(zé)任是你必須具備的首要能力,。缺乏責(zé)任,，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作,、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水,。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作,，需要知道人生的方向,。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭,，那么任何風(fēng)對他來說都不是順風(fēng),。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作,，到底是為何而做,，為誰而做，那么無論他換多少個工作,，永遠都不會遇到更好的下一個老板,。只要抱持忠誠精神和負責(zé)態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界,，從工作中找到尊嚴和成就感,。

實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,，有互為因果,、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè),，企業(yè)必然不會對你有回報,。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄,，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”,、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會,，社會回饋企業(yè),，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。