計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。寫(xiě)計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

人力資源公司年度工作總結(jié) 人力資源公司年度總結(jié)及計(jì)劃篇一

回顧近5個(gè)月來(lái),，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我工作的關(guān)心與支持,，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵(lì)我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，經(jīng)過(guò)近5個(gè)月時(shí)間的磨合與歷練,，使我對(duì)人事工作更加?jì)故欤ぷ餍蚀蠓嵘?，與各部門(mén)配合也更加默契,，工作質(zhì)量明顯提高，同公司一心,，目標(biāo)一致,，緊緊圍繞公司_的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)積極努力的工作,，現(xiàn)將_年近5個(gè)月的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下總結(jié)匯報(bào)：

1、新進(jìn)人員資料錄入,、系統(tǒng)資料維護(hù)及所有員工檔案管理,。

2、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)(醫(yī)社保及意外險(xiǎn)),，社?；鶖?shù)變更申報(bào)。

3,、員工用工報(bào)備及退工(從3月份開(kāi)始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員116人,，含16人暑假工;離職人員175人，含在這段時(shí)間入職后離職人員70人),。

4,、每月考勤的匯總，工資的核算,。

5,、每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。

6,、配合客人驗(yàn)廠及培訓(xùn)工作(已進(jìn)行3月28日及6月7日二次驗(yàn)廠,，5月29至30日進(jìn)行為期三天的bsci培訓(xùn)，6月29日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)),。

7,、工傷事宜處理(目前兩起工傷已處理ok,，二起在執(zhí)行報(bào)銷中,，一起在申請(qǐng)工傷認(rèn)定中)。

8,、廈門(mén)人才中心人事代理檔案辦理(共三人,，辦理了1人檔案遷出)。

9,、進(jìn)行了一次員工介紹費(fèi)的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,。

1、每周例會(huì)的組織及會(huì)議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放,，已進(jìn)行近19次,。

2、每月綜合管理部資金計(jì)劃的制作,，已制作4次,。

3、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作,。

4,、配合公司獎(jiǎng)懲公告及各類通知的制作發(fā)放(獎(jiǎng)1懲7通知10),。

5、每月租戶水電費(fèi)核算,、繳費(fèi)通知制作,、并開(kāi)具相應(yīng)增值稅發(fā)票(水電費(fèi)及房租)，已進(jìn)行4個(gè)月的,。

6,、公司機(jī)器設(shè)備、原材料,、成品等財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)續(xù)保辦理,。

7、所有物業(yè)資料的保管(目前有七家租戶：巨隆祥,、水大衛(wèi)浴,、永鴻潤(rùn)、勝意龍,、瑞發(fā)萊,、銳升儀表、印繡花),。

8,、配合組織兩次員工生日聚會(huì)。

9,、進(jìn)行垃圾費(fèi),、綠化費(fèi),、油費(fèi),、各類會(huì)費(fèi)的請(qǐng)款。

近5個(gè)月的時(shí)間,，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,，在各部門(mén)的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成,，但仍存在很多不足,，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)公司各部門(mén)有些工作,、對(duì)個(gè)別員工的思想動(dòng)態(tài)了解得不夠深入,，對(duì)存在問(wèn)題的真實(shí)情況掌握不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

二是由于臨時(shí)性工作較多,，對(duì)原計(jì)劃性工作有時(shí)會(huì)出現(xiàn)滯后完成的現(xiàn)象。

三是對(duì)個(gè)別不按制度、投機(jī)取巧的人和事,，還沒(méi)有找到最有效的應(yīng)對(duì)辦法,。

四是對(duì)員工的培訓(xùn)還沒(méi)有跟上，即使是已進(jìn)行的培訓(xùn),，對(duì)員工參與的隨意性還沒(méi)有施以相應(yīng)的制度約束,。

五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源,。

六是租戶租金及水電費(fèi),，未能找到最合適的方法進(jìn)行催繳。

這些都有待我深入探索,，吸取經(jīng)驗(yàn),，爭(zhēng)取在今后的工作中加以改正解決。

上半年公司是緊張忙碌的,，行政人事工作責(zé)任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項(xiàng)工作,。當(dāng)然，在近5月的工作中還存在不到位,，不完善的地方,，力爭(zhēng)在下半年工作中改進(jìn)和糾正。隨著bsci審核工作的日益臨近,，可以預(yù)計(jì)下半年行政,、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力做的更好!

人力資源公司年度工作總結(jié) 人力資源公司年度總結(jié)及計(jì)劃篇二

轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲,，回顧本年度，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作,。在不斷學(xué)習(xí)中，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變,，工作心態(tài)也逐漸成熟起來(lái)。與此同時(shí),，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足,，并努力去彌補(bǔ),，不斷追求自我完善。

現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下

20年度集團(tuán)范圍內(nèi)的大型培訓(xùn)共計(jì)四次,，員工培訓(xùn)二十余次,，具體內(nèi)容如下：

⑴、20xx年1月-6月,，每月17日-19日對(duì)新工崗前培訓(xùn)共計(jì)5次,，209人參與培訓(xùn)。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》,、《服務(wù)禮儀》,、《商品知識(shí)》、《會(huì)員管理》,、《制度流程》,、《消防安全》等方面。

⑵,、20xx年3月-7月,，為儲(chǔ)備集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)人才，組織了計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn),。105人報(bào)名參加,，達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)的效果。

⑶,、20xx年4月-5月,，組織公司在職大學(xué)生組成商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)小組。在每日晨會(huì)上,，對(duì)全公司700余名員工,，進(jìn)了為期一個(gè)月的商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)。

⑷,、20xx年7月-8月,，對(duì)全體一線員工700余人進(jìn)行了為期一個(gè)月的新的職場(chǎng)韻律體操培訓(xùn)。

⑸,、20xx年8月13日,，北京杰威公司針對(duì)全集團(tuán)900多名員工進(jìn)行了企業(yè)文化《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目》的培訓(xùn)。

⑹,、20xx年8月14日-23日,，邀請(qǐng)雨澤咨詢培訓(xùn)公司對(duì)全公司927名員工進(jìn)行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(yíng)》的專業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)容包括《心靈密碼》,、《店鋪陳列與裝飾》,、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面知識(shí)的培訓(xùn)。

⑺、20年8月26日,，邀請(qǐng)北京雅悅時(shí)代王珊女士針對(duì)全集團(tuán)機(jī)關(guān)人員及部分員工代表150余人,，進(jìn)行了《職場(chǎng)禮儀文化》的培訓(xùn)。

⑻,、20年9月7日,，700多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》、《消防安全知識(shí)》,、《會(huì)員管理》的培訓(xùn),。

⑼、11月份,，針對(duì)商場(chǎng)調(diào)整后新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),，參加人員160余人。培訓(xùn)課程有：《企業(yè)文化》,、《消防安全知識(shí)》和《制度流程》,。《會(huì)員知識(shí)》及《商品知識(shí)》在樓層分批培訓(xùn),。

集團(tuán)公司發(fā)展迅速,，為儲(chǔ)備管理人才，不斷充實(shí)管理隊(duì)伍,，對(duì)內(nèi)競(jìng)聘后備管理人員兩次,，對(duì)外大型招聘四次。詳情如下：

⑴,、為儲(chǔ)備集團(tuán)后備管理人才,，3月份、10月份在全集團(tuán)公司員工中先后開(kāi)展了兩次后備管理干部競(jìng)聘工作,。37人報(bào)名參加,，通過(guò)競(jìng)聘，共選拔出了8名后備管理干部,。4名轉(zhuǎn)正,，2名見(jiàn)習(xí)，2名離職,。

⑵,、為培養(yǎng)集團(tuán)營(yíng)運(yùn)部全方面復(fù)合型人才，于3月份對(duì)營(yíng)運(yùn)部人員進(jìn)行了崗位互調(diào),。

⑶,、根據(jù)公司定崗定編的人才需要，四月份通過(guò)校園招聘,、人才市場(chǎng)招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘錄用人力資源管理人員1名，廣告策劃人員1名，業(yè)務(wù)人員1名,，文秘1;七月份通過(guò)在人才網(wǎng)和延百網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，錄用11人，其中：文秘2名,、人力資源管理人員1人,、廣告策劃2名、會(huì)計(jì)2名,、會(huì)員顧問(wèn)2名,、現(xiàn)場(chǎng)管理人員2名;九月份通過(guò)參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會(huì)，錄用6名,，其中：人力資源管理人員1名,、計(jì)算機(jī)維護(hù)2名、會(huì)員顧問(wèn)2名,、現(xiàn)場(chǎng)管理1名;十月份通過(guò)人才市場(chǎng)招聘錄用11人,，其中：會(huì)計(jì)2名、策劃3名,、會(huì)員顧問(wèn)3名,、現(xiàn)場(chǎng)管理3名。其它時(shí)間錄用7人,，前臺(tái)接待1名,、人力資源管理1名、會(huì)計(jì)2名,、信息中心1名,、播音2名。20xx年對(duì)外招聘共錄用39人,，大中專以上36人,，高中專3人。其中11人通過(guò)見(jiàn)習(xí),、考核后轉(zhuǎn)正,，16人還在見(jiàn)習(xí)中，6人因工作需要調(diào)到其他分公司,、6人因個(gè)人原因離職,。

人力資源公司年度工作總結(jié) 人力資源公司年度總結(jié)及計(jì)劃篇三

轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲，回顧本年度,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作。在不斷學(xué)習(xí)中,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變,，工作心態(tài)也逐漸成熟起來(lái)。與此同時(shí),，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足,，并努力去彌補(bǔ)，不斷追求自我完善,。

現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下

20年度集團(tuán)范圍內(nèi)的大型培訓(xùn)共計(jì)四次,，員工培訓(xùn)二十余次，具體內(nèi)容如下：

⑴,、20xx年1月-6月,，每月17日-19日對(duì)新工崗前培訓(xùn)共計(jì)5次，209人參與培訓(xùn),。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》,、《服務(wù)禮儀》、《商品知識(shí)》,、《會(huì)員管理》,、《制度流程》、《消防安全》等方面,。

⑵,、20xx年3月-7月，為儲(chǔ)備集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)人才,，組織了計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)培訓(xùn),。105人報(bào)名參加，達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)的效果,。

⑶,、20xx年4月-5月，組織公司在職大學(xué)生組成商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)小組,。在每日晨會(huì)上,，對(duì)全公司700余名員工，進(jìn)了為期一個(gè)月的商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn),。

⑷,、20xx年7月-8月，對(duì)全體一線員工700余人進(jìn)行了為期一個(gè)月的新的職場(chǎng)韻律體操培訓(xùn),。

⑸,、20xx年8月13日，北京杰威公司針對(duì)全集團(tuán)900多名員工進(jìn)行了企業(yè)文化《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目》的培訓(xùn),。

⑹,、20xx年8月14日-23日，邀請(qǐng)雨澤咨詢培訓(xùn)公司對(duì)全公司927名員工進(jìn)行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(yíng)》的專業(yè)培訓(xùn),。內(nèi)容包括《心靈密碼》,、《店鋪陳列與裝飾》,、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面知識(shí)的培訓(xùn)。

⑺,、20年8月26日,，邀請(qǐng)北京雅悅時(shí)代王珊女士針對(duì)全集團(tuán)機(jī)關(guān)人員及部分員工代表150余人,，進(jìn)行了《職場(chǎng)禮儀文化》的培訓(xùn),。

⑻、20年9月7日,，700多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》,、《消防安全知識(shí)》、《會(huì)員管理》的培訓(xùn),。

⑼,、11月份，針對(duì)商場(chǎng)調(diào)整后新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),，參加人員160余人,。培訓(xùn)課程有：《企業(yè)文化》、《消防安全知識(shí)》和《制度流程》,?！稌?huì)員知識(shí)》及《商品知識(shí)》在樓層分批培訓(xùn)。

集團(tuán)公司發(fā)展迅速,，為儲(chǔ)備管理人才,，不斷充實(shí)管理隊(duì)伍，對(duì)內(nèi)競(jìng)聘后備管理人員兩次,，對(duì)外大型招聘四次,。詳情如下：

⑴、為儲(chǔ)備集團(tuán)后備管理人才,，3月份,、10月份在全集團(tuán)公司員工中先后開(kāi)展了兩次后備管理干部競(jìng)聘工作。37人報(bào)名參加,，通過(guò)競(jìng)聘,，共選拔出了8名后備管理干部。4名轉(zhuǎn)正,，2名見(jiàn)習(xí),，2名離職。

⑵,、為培養(yǎng)集團(tuán)營(yíng)運(yùn)部全方面復(fù)合型人才,，于3月份對(duì)營(yíng)運(yùn)部人員進(jìn)行了崗位互調(diào)。

⑶,、根據(jù)公司定崗定編的人才需要,，四月份通過(guò)校園招聘,、人才市場(chǎng)招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘錄用人力資源管理人員1名，廣告策劃人員1名,，業(yè)務(wù)人員1名,，文秘1;七月份通過(guò)在人才網(wǎng)和延百網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，錄用11人,，其中：文秘2名,、人力資源管理人員1人、廣告策劃2名,、會(huì)計(jì)2名,、會(huì)員顧問(wèn)2名、現(xiàn)場(chǎng)管理人員2名;九月份通過(guò)參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會(huì),，錄用6名,，其中：人力資源管理人員1名、計(jì)算機(jī)維護(hù)2名,、會(huì)員顧問(wèn)2名,、現(xiàn)場(chǎng)管理1名;十月份通過(guò)人才市場(chǎng)招聘錄用11人，其中：會(huì)計(jì)2名,、策劃3名,、會(huì)員顧問(wèn)3名、現(xiàn)場(chǎng)管理3名,。其它時(shí)間錄用7人,，前臺(tái)接待1名、人力資源管理1名,、會(huì)計(jì)2名,、信息中心1名、播音2名,。20xx年對(duì)外招聘共錄用39人,，大中專以上36人，高中專3人,。其中11人通過(guò)見(jiàn)習(xí),、考核后轉(zhuǎn)正，16人還在見(jiàn)習(xí)中,，6人因工作需要調(diào)到其他分公司,、6人因個(gè)人原因離職。