人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要點篇一

在評估過自己的能力,，特長和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)……如果有了這樣的召喚,，請不要再猶豫和彷徨。

職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間積累,。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，是一個不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解。這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。

職場的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容,。要學(xué)會分析公司、行業(yè),、職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),，千萬不能盲從。千里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確,。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄,。走對了第一步即使有挫折,，也能自我堅持,。

按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全,、溫飽之后,，是會渴望被人認(rèn)同，被人尊重,，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,，中期,，長期來完成。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變。所以職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,，而是切合實際的,，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才是最好的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要點篇二

職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我,、確立目標(biāo)、生涯策略,、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成,。

首先，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。對自我及環(huán)境的了解越透徹,，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

其次，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要切實可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話,，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的,。

第三，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略,，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,，實現(xiàn)目標(biāo)。

最后,，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃還要不斷地反省修正生涯目標(biāo),，反省策略方案是否恰當(dāng),，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù),。俗話說：“計劃趕不上變化,。”影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。

因此,，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)立足長遠(yuǎn),，做好職業(yè)規(guī)劃，學(xué)會全面分析自己的“求職小環(huán)境”,。

學(xué)會分析經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展走勢

經(jīng)濟大環(huán)境的變化很快便會直接影響到個人發(fā)展的小環(huán)境,。比如，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰,，而新興的行業(yè)則孕育著更多的機會;勞動密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代;行業(yè)的冷熱隨時在發(fā)生變化等等,。所以要能夠及時感知經(jīng)濟大環(huán)境的變化,，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，從而對自身發(fā)展做出調(diào)整,，在變化中尋找機會,，趨利避害。

充分認(rèn)識和分析自身價值

結(jié)合專業(yè)背景,、資歷,、經(jīng)驗、年齡,、所從事行當(dāng)在職場上的競爭態(tài)勢等,，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ),。在客觀認(rèn)識和分析了自身價值之后,，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應(yīng)聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價值,。

了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識

職場分工越來越精細(xì),，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環(huán)節(jié),，在工作中更需要與團隊其他成員,、同事進(jìn)行溝通協(xié)作,。因此，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識,，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識,，對謀職更加重要。

能夠結(jié)合地域發(fā)展定位分析機會

每個人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境,，個人發(fā)展倘若能結(jié)合地域經(jīng)濟的發(fā)展定位,，則能夠?qū)ふ业礁嗟臋C會。比如,，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會,，而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利。

需要關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識

外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的,，同樣是成功謀職的準(zhǔn)備,。就像一名房地產(chǎn)公司的hr不僅要懂得hr工作的專業(yè)知識，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況,、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,。倘若是到房地產(chǎn)銷售公司，則不能不了解營銷方面的業(yè)務(wù)知識,。有了這些還不夠,，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，大到國家的宏觀調(diào)控政策,，小到銀行貸款流程等等,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要點篇三

初入公務(wù)員隊伍，新參加工作的同志,，都是剛剛走上社會健康的年輕人,，毫無例外的都充滿了蓄勢待發(fā)的豪情、青春的朝氣,、前衛(wèi)的思想,，夢想著不俗的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)?？墒?，社會畢竟是一所包羅萬象,、喧囂復(fù)雜的大學(xué)校,，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺,，更拒絕空想和庸碌,，難以預(yù)告何時開課何時放學(xué)。涉世不深的年青公務(wù)員明白生涯里的生存原則,，有個符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,，有一個好的開端對于漫長的職業(yè)生涯相當(dāng)重要,。

不同單位有不同的生存規(guī)律，國企注重的是從基層做起,，國企對新人更看重的是踏實穩(wěn)健的工作作風(fēng)以及良好的人際交往能力,。在外企得盡快熟悉企業(yè)文化，新人最重要的第一件事就是了解企業(yè)文化,，熟悉企業(yè)文化和適應(yīng)企業(yè)文化,。而在機關(guān)事業(yè)單位比較注重的是點滴小事，對于新人來說最大的特點就是要從點滴小事不斷的積累優(yōu)勢,。

如果有人認(rèn)為自己做了公務(wù)員就是為了當(dāng)官,，為了發(fā)財，那都是危險的想法,。在機關(guān),，公務(wù)員有權(quán)更有責(zé)，特別是新的公務(wù)員法出臺以后,，公務(wù)員頭上的緊箍咒越來越多,，作為一名公職人員只能在權(quán)利和義務(wù)的平衡中謹(jǐn)慎實現(xiàn)自己的價值。當(dāng)然,，如果有人想利用自己手中的權(quán)力也有可能發(fā)財,，那極有可能是權(quán)錢交易的不義之財，明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數(shù),。

如果認(rèn)為做了公務(wù)員就端上了鐵飯碗和進(jìn)了保險箱,，這是一廂情愿的想法。如果認(rèn)為做公務(wù)員比較瀟灑,，做公務(wù)員比較清閑,，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認(rèn)為做公務(wù)員就是解決了就業(yè)問題,，這種思想也未免太狹隘,。大千世界莫非王土，一入侯門深似海,，單位的大小決定了水有多深,，外表富麗堂皇，里面則可能是機關(guān)重重,，對這些認(rèn)知問題處理得不好會碰得遍體鱗傷,，處理得好則可能披荊斬棘。

如何在涉世之初少走彎路,，有一個好的開端,，開始一番不俗的事業(yè)？對一些成功人士，先行者積累的經(jīng)驗作個總結(jié),，好好的遵循,、把握這些忠告和建議，比起課堂里所學(xué)的課程來,，相信它們會毫不遜色,，這些優(yōu)點值得年青同志借鑒學(xué)習(xí)。

1,、好好規(guī)劃自己的路,，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策,，慎重安排自己的軌跡,。無論現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點切切不可忘記,。一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德,。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干,，要么就閉嘴不言,。初出茅廬，往往眼高手低,，心高氣傲,，大事做不了，小事不愿做,。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,，不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨,，處處表現(xiàn)出不滿的情緒,，記住，不做則已,，要做就要做好,。

2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中,，有不下五次提到做人的道理,，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意,，三分之二教他們做人的'道理,，因為世情才是大學(xué)問?！薄白鋈俗钜o的,，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人,，而不是你的財力,，也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人,，淡泊明志,，隨遇而安，不作非分之想,，心境安泰,，必少許多失意之苦，對人誠懇,，做事負(fù)責(zé),，多結(jié)善緣，自然多得人的幫助,。

和諧融洽的人際關(guān)系在機關(guān)里非常重要,，實踐證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增，好的人緣好的口碑,，往往助你的事業(yè)更上一個臺階,。通常普通科員、干事,，是機關(guān)具體工作的承擔(dān)者,、領(lǐng)導(dǎo)撒氣的承受者、工作錯誤的承認(rèn)者,，干著跑腿,、受累、打雜的工作,，掙著心安理得的微薄工資,，加班、熬夜,，埋頭苦干更不必提,，就像一只沉默的羔羊。因為遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),，進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線,，如果再加上與單位同事關(guān)系不和諧，一句話“姥姥不疼,、舅舅不愛”,。

3,、做綜合素質(zhì)高手，不能單做去做技術(shù)高手,，可以做技術(shù),，切不可沉湎于技術(shù)，適可而止為之,。在機關(guān)單位里,，特別是在業(yè)務(wù)處室里，或許有人會瞧不起某人,，說他“什么都不懂,，憑啥拿那么多錢，憑啥升官,！”其實這是普遍典型的迂腐之言,。想想或許別人善于管理，善于部門協(xié)調(diào)等等,，顧名思義,，公務(wù)員就是為公共事務(wù)服務(wù)的人員，更多的需要公共管理協(xié)調(diào)能力,。合格的公職人員須具備有多方面的能力,，包括管理，親和力,，察言觀色能力,，攻關(guān)能力等，不朝綜合素質(zhì)方面發(fā)展,，就只能躲在角落搞技術(shù),！技術(shù)以外的技能也是一門不更忽視的本事！,！從古到今,，美國、日本,，一律如此,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要點篇四

又到應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季，許多正在求職的大學(xué)生開始做自己的職業(yè)規(guī)劃,，許多人發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡單,，不知道到底做什么才能取得事業(yè)的成功。其實,，職業(yè)規(guī)劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功,，而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點，并養(yǎng)成一種思維方式,，這樣,，你以后的職業(yè)中遇到困惑,，就知道該如何去思考。

對于即將走出校門的大學(xué)生來說,，做好以下三個基本點,，職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定：

興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作,，才能在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情,，充滿創(chuàng)造力,。調(diào)查也表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性,。因為做一份自己喜歡的工作，我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多,，心甘情愿地耐心鉆研,。所以，在選擇工作時,，一定要珍惜自己的興趣,，選擇自己喜歡的。

正如電影《返老還童》中所說“有些人,，會音樂,；有些人，是藝術(shù)家,；有些人,，是游泳健將；有些人,，懂得紐扣,；有些人，懂莎士比亞,；有些人,，是媽媽；有些人,，是舞者”,，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業(yè),，會做起來更為得心應(yīng)手,，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業(yè)上當(dāng)然會越走越順,。不顧自己所長,，盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作，只會讓你對工作越來越厭倦,，當(dāng)然也就談不上長久的職業(yè)發(fā)展了,。

社會需求是決定職位需求的一個重要因素,。因此，在選擇職位時,，一定要宏觀地思考,，詳細(xì)地分析社會對職位的需求。隨著社會的迅速發(fā)展,，會產(chǎn)生許多新的社會需求,，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠(yuǎn)的需求，即這種職業(yè)的發(fā)展前景,。