時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇一

20xx年的總體目標和要求是：在20xx年環(huán)衛(wèi)管理工作的基礎(chǔ)上,，鞏固和發(fā)展新環(huán)衛(wèi)建設(shè)成果，在新的,、更高的起點上爭創(chuàng)“三個一流”即：一流的質(zhì)量,、一流的管理、一流的服務(wù),，進一步推進我市的綠、亮,、新城建工程,。

(一)充分發(fā)揮道路保潔員的力量，全面提高道路清掃保潔質(zhì)量水平

各村道路保潔員,，要對服務(wù)范圍內(nèi)的所有主干道都必須堅持每天清掃,，要高標準、高質(zhì)量的完成道路保潔工作任務(wù),，時刻做到“一掃,、兩保、四凈,、四無”,。一掃：每天早上八點以前對責任區(qū)范圍內(nèi)清掃一遍；兩保：做到上午,，下午兩次保潔,；四凈、四無：道路清掃干凈(無拋灑雜物),、路肩清理干凈(無雜物,、無雜草)、路坡清理干凈,、路溝清理暢通(無建筑材料,、無柴草、無生活垃圾),、綠化帶整潔有序干凈(無有色垃圾袋,、樹枝,、石塊等)、岔路口50米以內(nèi)清潔干凈,。確保我中心所有通道都干凈,、整潔、暢通無阻,。

(二)充分調(diào)動社區(qū)保潔員隊伍,，改善居民的生活環(huán)境。

人們的生活水平不斷提高,，對自己的生活環(huán)境質(zhì)量的要求也在不斷提升,，為了讓村民能有一個健康、舒適的工作,、生活,、生產(chǎn)環(huán)境，這就要求我們的環(huán)衛(wèi)隊伍付出艱辛,。社區(qū)保潔員一定要做到“一掃,、兩保、五凈,、五無”,。一掃：每天早上八點以前對責任區(qū)范圍內(nèi)清掃一遍；兩保：做到上午,、下午兩次保潔,；五凈：主街巷道(含綠化帶)凈，房前屋后凈,，公共場所凈,，沿村周圍凈，鄉(xiāng)村道路凈,；五無：做到無雜草物,、無果皮紙屑、無生活垃圾,、無亂堆亂倒,、無污水(積雪)。

(三)招聘專職清運工,，做好垃圾清運工作

根據(jù)居民日益增長的對環(huán)境的要求,，加強垃圾清運、整理工作,，尤為重要,，積極向上級領(lǐng)導匯報爭取今年新招聘數(shù)名專職垃圾清運員，并要求做好垃圾池的防臭,、防蠅工作,，要求專職清運人,，每天定時清運池內(nèi)垃圾，決不存留陳年垃圾,，并將池內(nèi)垃圾清運至指定垃圾場,，進行黃土掩埋，進行無害化處理,。

(四)增強硬化設(shè)施建設(shè)

我路段去年原有垃圾池個,，由于我中心地處山區(qū)，居民居住較分散,，如按照300—500人建一垃圾池,，不能滿足群眾的需求，造成垃圾亂堆亂倒,，嚴重影響居民生活環(huán)境,，針對此現(xiàn)狀，積極爭取新建4個垃圾池,，以此來滿足人們的需求,；另外將重新購置和填充一些環(huán)衛(wèi)工具，以便于環(huán)衛(wèi)工作有序開展,；還將對橫水街主街道及休閑廣場周圍增設(shè)垃圾箱,，讓村民們養(yǎng)成講究衛(wèi)生的良好習慣。

(五)以節(jié)約和安全為重點目標,，實現(xiàn)管理工作的精細化

以勞動定額為重點，規(guī)范用工制度,，避免工力浪費,，合理開發(fā)利用人力資源。我中心決定今年面對全境內(nèi)新招聘一批保潔員,，重新簽訂保潔協(xié)議,，并要求新聘保潔員寫出保證書，并對新聘保潔員加強安全教育和落實責任制,，在強化預(yù)防措施的基礎(chǔ)上細化安全管理,，建設(shè)平安環(huán)衛(wèi)。

(一)加強學習與培訓

根據(jù)保潔隊伍結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化,，分層次,，有重點地組織學習，開展培訓,，進一步提高隊伍素質(zhì)和創(chuàng)新發(fā)展能力,。堅持和完善年底年初對職工進行一次集中輪訓的培訓制度，開展工作目標,，責任任務(wù),，規(guī)章制度等方面內(nèi)容的綜合培訓,。

(二)繼續(xù)廣泛深入地開展創(chuàng)新活動

學習與創(chuàng)新是環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，唯有創(chuàng)新,，才能發(fā)展進步,。要鞏固和完善已經(jīng)取得的創(chuàng)新成果，認真總結(jié)經(jīng)驗,，圍繞提高工作效率,，減輕勞動程度，改進管理方式等方面積極探索,，大膽創(chuàng)新,，建立鼓勵創(chuàng)新的激勵機制。

(三)堅持以人為本,，充分調(diào)動環(huán)衛(wèi)人員的積極性

進一步完善環(huán)衛(wèi)體系,，進一步弘揚環(huán)衛(wèi)人員吃苦耐勞的奉獻精神，確立環(huán)衛(wèi)的核心價值觀,，增強隊伍的向心力,，凝聚力和戰(zhàn)斗力。貫徹落實全心全意為人民服務(wù)的理念,，加強民主管理和民主監(jiān)督,，增強環(huán)衛(wèi)工人的責任感，發(fā)揮主力軍作用,。

總之,，我將和同事們一道同心同德，開拓進取,，奮勇爭先,，促進環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快的發(fā)展，在新的更高的起點上,，以“三個一流”的優(yōu)異成績?yōu)槲沂械沫h(huán)衛(wèi)事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻,。

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇二

20xx年對物業(yè)保潔部來說是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。業(yè)主數(shù)量的增多,，服務(wù)要求提升,，必然帶來新的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)要求的提升,。物業(yè)保潔部將根據(jù)業(yè)主方新的實際要求及期望,，將不斷的在行業(yè)中拓展嘗試新的業(yè)務(wù)，尋找發(fā)展壯大部門的機遇,。提升整個物業(yè)保潔團隊的服務(wù)技能水平及管理水平,，擴大本部門在整個物業(yè)管理中的競爭優(yōu)勢。20xx年度,，除了要一如既往地作好本職工作,，堅定“服務(wù)”的理念外,，還要開拓工作思路，今年我部門要重點做好以下幾個方面的工作：

20xx年,，我們將在原來的基礎(chǔ)上,，修改、完善各項管理制度,，建立系統(tǒng)的績效考核機制,。改變以前“人管人”的被動狀態(tài)，培養(yǎng)員工的自覺,、自律意識,，從而走向“制度管人，制度約束人”的良性軌跡,。進一步加強對人的管理,，并把各項工作標準進行細化、量化,，一方面,，便于操作人員熟悉自己該怎么做，該作到什么程度;另一方面,，方便管理人員的考核,、監(jiān)督，減少個人的主觀因素,。工作中,，堅持“定人、定崗,、定時,、定標準、定任務(wù)”的“五定”方針,，對具體的工作采取有效的措施,，加強對操作人員的管理,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，更有利于以后拓展工作的開展。

隨著物業(yè)行業(yè)的發(fā)展,，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營理念與服務(wù)理念在不斷更新,，業(yè)主方的期望值也在不斷的升高。僅僅讓業(yè)主方滿意是不夠的,，還需讓業(yè)主方難忘,。這就要求在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供個性化服務(wù),。酒店服務(wù)講究“想客人之所想,，急客人之所急”,。服務(wù)人員要注意觀察，揣摸客人的心理,，在客人尚未說出要求時,，即以最快的速度提供服務(wù)，就向我們常說的“剛想睡覺,，就送來一個枕頭”,。試想業(yè)主方對這樣的服務(wù)是不是難忘?

部門將在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng)、搜集整理,、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等,，使這成為員工的自覺行動，從整體上促進服務(wù)質(zhì)量的提高,。

1,、鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)和受到公司領(lǐng)導表揚的保潔員，部門會將他們列為骨干進行培養(yǎng),，使其服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量更上一層樓,，立足本崗位，爭創(chuàng)一流服務(wù),。

2,、搜集整理：部門管理人員在日常工作中加強現(xiàn)場管理，從一線服務(wù)中發(fā)現(xiàn)個性化服務(wù)的典型事例,，進行搜集整理,，歸納入檔。

3,、系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣,，在實踐中不斷補充完善，從而形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化的資料,，并做為衡量服務(wù)質(zhì)量的一個標準，使模糊管理向量化管理過渡,。

4,、培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標,，使老員工通過對比找差距補不足,，以此提高員工的認識。對于工作中表現(xiàn)突出的員工,，部門以各種形式進行表彰獎勵,，使員工能形成爭先進、比貢獻的良好氛圍。

以上各項計劃的實施,，需要全體員工的共同努力,，需要其它各兄弟部門的協(xié)助與配合，更需要酒店領(lǐng)導的鼎力支持,，我們的計劃才能得以落實,，希望明年我們再回顧20xx年的工作時，收獲的不僅是信心滿滿,，還有豐碩的成果,。

物業(yè)管理公司應(yīng)制定出清掃保潔工作每日、每周,、每月,、每季直至每年計劃安排。例如：

（1）轄區(qū)（樓）內(nèi)道路清掃二次,，整天保潔,；

（2）轄區(qū)（樓）內(nèi)綠化帶，如草地,、花木灌叢,、建筑小品等處清掃一次；

（3）樓宇電梯間地板拖洗兩次,，四周護板清抹一次,；

（4）樓宇各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清抹一次,；

（5）收集每戶產(chǎn)生生活垃圾及傾倒垃圾箱內(nèi)垃圾,，并負責清運至指定地點。

（1）樓宇各層公共走廊拖洗一次（主要指高層樓宇,，可一天拖數(shù)層,，一周內(nèi)保證全部拖洗一遍）；

（2）業(yè)戶信箱清拭一次,；

（3）天臺（包括裙房,、車棚）、天井和溝渠清掃一次,。

（1）天花板塵灰和蜘蛛網(wǎng)清除一次,；

（2）各層走道公用玻璃窗擦拭一次（每天擦數(shù)層，一個月內(nèi)保證全部擦拭一次）,；

（3）公共走廊及路燈燈罩清拭一次,。

此外,，樓宇玻璃幕墻擬每月或每季擦拭一次,；花崗石、磨石子外墻擬每年安排清洗一次,；一般水泥外墻擬每年安排粉刷一次等,。

物業(yè)管理公司可將每日,、每周,、每季,、每年清掃保潔工作具體內(nèi)容用記錄報表形式固定下來,，以便布置工作和進行定期檢查,。

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇三

為了提高員工的工作效率,，提升公司的整體形象,，提高公司的效率,，特別制定下階段保潔人員培訓計劃，希望廣大員工按照工作計劃有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

每月一日為我公司的員工培訓日,，依然根據(jù)公司的事情情況安排，抽出一到兩個小時進行工作回顧,。新一月份是新的開始,，是一個良好的開端，總結(jié)了前一個月的經(jīng)驗,，表揚優(yōu)異,，做的不好繼續(xù)改正彌補不足。

每月15日,，工資發(fā)放日,，這是一個激勵員工的好時機，表揚上一月表現(xiàn)良好的員工,，適當給予獎勵提成,。

此次保潔人員培訓工作，地點安排在椒江分行,，為節(jié)省工作人員的時間,。

培訓內(nèi)容安排包括：

1，在一個寬松的環(huán)境,，抽選檢查工作人員的業(yè)務(wù)知識,，對于解釋不清，業(yè)務(wù)不熟悉情況進行查漏補缺,。并強調(diào)工作中應(yīng)注意的細節(jié),。

2，我們經(jīng)常相互討論工作中存在的問題和解決辦法,。分享他人寶貴的經(jīng)驗,。例如，如何快樂地工作,，如何獲得更多的提成,，然后鼓勵后進員工再接再厲,，努力上進。交流好的工作方法,，相互促進,。可以借鑒彼此的經(jīng)驗,，相互鼓勵,，增進員工了解。

3,，交代一個月的業(yè)務(wù)量,。根據(jù)業(yè)務(wù)進行環(huán)節(jié)當中存在的困難點進行分析，大家一起來討論解決方法,。

4,，審查過去一個月的工作情況，對于工作情況好的員工給予肯定,，對于工作中存在的不足,，進行分析與檢討，查漏補缺,，更正改善,。

5，慰問員工工作生活情況,，生活中存在的問題,，經(jīng)過核實清楚，給予適當幫助于慰問,。

6,，組織保潔人員清潔我們的辦公室，休息室,，培訓室,。讓辦公環(huán)境更加整潔，舒適,。這樣有利于提高員工的凝聚力,，促進“以公司為家”的概念推廣，讓在公司工作的員工有家的.溫暖,。

保潔人員培訓的主要目的是讓員工感受到公司的關(guān)心,，公司需要他們，也為他們切身利益所考慮,。給予他們工作信心,、熱情，使他們有一個積極向上的工作態(tài)度,。增強員工榮譽感,，歸屬感,，這樣才能更好地辦好我公司。

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇四

20xx年對保潔公司來說是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,。醫(yī)院獲得三甲級別定級時一件非常榮幸的大喜事，對醫(yī)院個項目都要具備的持續(xù)升溫,，再上一層樓,，必然帶來新的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)要求的提升,。保潔公司將本著“發(fā)展才是硬到理”的思路,，緊緊圍繞市醫(yī)院卓越的管理模式，根據(jù)醫(yī)院新的實際要求及期望,，我公司將不斷的在行業(yè)中拓展嘗試新的業(yè)務(wù),，尋找發(fā)展壯大公司的機遇。提升整個保潔團隊的服務(wù)技能水平及管理水平,，擴大本公司在整個保潔管理中的競爭優(yōu)勢,。20xx年度，除了要一如既往地作好本職工作,，堅定“服務(wù)”的理念外,，還要開拓工作思路，今年我公司要重點做好以下幾個方面的工作：

一,、完善各項管理制度,，形成配套的考核、監(jiān)督機制,。20xx年,，我們將在原來的基礎(chǔ)上，修改,、完善各項管理制度,，建立系統(tǒng)的績效考核機制。改變以前“人管人”的被動狀態(tài),，培養(yǎng)員工的自覺,、自律意識，從而走向“制度管人,，制度約束人”的良性軌跡,。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化,、量化,，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做,，該作到什么程度,；另一方面,，方便管理人員的考核、監(jiān)督,，減少個人的主觀因素,。工作中，堅持“定人,、定崗,、定時、定標準,、定任務(wù)”的“五定”方針,，對具體的工作采取有效的措施，加強對操作人員的管理,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，更有利于以后拓展工作的開展。

二,、執(zhí)行首問責任制,。

實施首問責任制要求本公司員工需掌握的信息量加大，如醫(yī)院樓層各方面信息等等,，還有員工處理事情的靈活應(yīng)變能力,，應(yīng)急服務(wù)需求的解決能力。我公司會廣泛搜集資料,，加強培訓學習,，擴大自已的知識面，以便更好的為醫(yī)院提供服務(wù),。首問責任制會從20xx年元月份底正式執(zhí)行,，公司將在相關(guān)投訴的問題上下功夫，實行“誰主管誰負責”,，對所出現(xiàn)的問題一查到底,，決不滯留積壓問題，并做好處理問題的檔案管理工作,。不斷積累工作經(jīng)驗,，將我們的服務(wù)水平帶上一個新的高度。

三,、建立“免查樓層制度”,，充分發(fā)揮員工骨干力量，使領(lǐng)班有更多時間與精力將重心放在管理和員工的培訓工作上,。

為了使員工對保潔工作加深認識,，加強員工的責任心，保潔公司20xx年二月份將與樓層內(nèi)的員工骨干簽定《免查樓層協(xié)議》,，讓員工對自己的工作進行自查自糾,，并讓員工參與管理,，負責領(lǐng)班休假期間的代班工作，充分體現(xiàn)出員工的自身價值和公司對他們的信任,，使員工對工作更有熱情,。此措施將減輕領(lǐng)班在查房上的工作量，有更多的時間與精力放在員工的管理和培訓工作上,，真正發(fā)揮了做為基層管理人員的工作職能,。

四、培養(yǎng)員工的觀察能力,，提供個性化服務(wù),，創(chuàng)服務(wù)品牌隨著院方的發(fā)展,，本公司的經(jīng)營理念與服務(wù)理念在不斷更新,，院方的期望值也在不斷的升高。僅僅讓院方滿意是不夠的,，還需讓業(yè)院方難忘,。這就要求在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供個性化服務(wù),。公司服務(wù)講究“想院方之所想,，急院方之所急”。服務(wù)人員要注意觀察,，揣摸院方各部門,、科室的心理，在院方尚未說出要求時,，即以最快的速度提供服務(wù),，就像我們常說的“剛想睡覺，就送來一個枕頭”,。試想院方對這樣的服務(wù)是不是難忘,？

本公司將重點培訓員工如何根據(jù)醫(yī)院的各部門及科室的需求，來提供個性化服務(wù),。在日常工作中通過鼓勵培養(yǎng),、搜集整理、系統(tǒng)規(guī)范和培訓獎勵等,，使這成為員工的自覺行動,，從整體上促進服務(wù)質(zhì)量的提高。

1,、鼓勵培養(yǎng)：對于工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)和受到醫(yī)院領(lǐng)導表揚的員工,，我公司會將他們列為骨干進行培養(yǎng)，使其服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量更上一層樓,，立足本崗位,，爭創(chuàng)一流服務(wù),。

2、搜集整理：本公司管理人員在日常工作中加強現(xiàn)場管理,，從一線服務(wù)中發(fā)現(xiàn)個性化服務(wù)的典型事例,，進行搜集整理，歸納入檔,。

3,、系統(tǒng)規(guī)范：將整理的典型事例進行推廣，在實踐中不斷補充完善,，從而形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化的資料，并做為衡量服務(wù)質(zhì)量的一個標準,，使模糊管理向量化管理過渡,。

4、培訓獎勵：整理好的資料可以做為培訓教材,，讓新員工一開始就了解工作的要求及學習目標,，使老員工通過對比找差距補不足，以此提高員工的認識,。對于工作中表現(xiàn)突出的員工,，本公司以各種形式進行表彰獎勵，使員工能形成爭先進,、比貢獻的良好氛圍,。

以上各項計劃的實施，需要全體員工的共同努力,，需要院方各部門及科室的協(xié)助與配合,，更需要院方領(lǐng)導的鼎力支持，我們的計劃才能得以落實,，希望明年我們再回顧20xx年的工作時,，收獲的不僅是信心滿滿，還有豐碩的成果,。

xxxxx保潔有限公司

20xx年元月11日

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇五

按照城區(qū)建設(shè)規(guī)劃的總體要求,，以改善群眾生產(chǎn)生活環(huán)境為宗旨，全面開展社區(qū)環(huán)境綜合整治工作,，進一步提高社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理水平,。

這次庭院社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的目標是

1.達到環(huán)境整潔，環(huán)境實行標準化管理,。樓道干凈,，秩序良好。

2.要做到責任區(qū)劃分明確。社區(qū)內(nèi)全天候有人保潔,。

3.擦洗干凈,，院區(qū)內(nèi)設(shè)置的果皮箱要及時清掏。擺放整齊,。

4.對陳舊立面粉刷整修,，保持建筑物容貌整潔。清除和樓道張貼噴涂的廣告,。

5.根據(jù)季節(jié)變化和管理要求,，環(huán)境保持日常整潔干凈。及時清除污冰殘雪堆,、爐灰堆,、垃圾堆、殘土堆,、雜物堆和亂扯亂掛,、亂貼亂畫、亂擺亂放和房屋上的堆積物,，消除衛(wèi)生死角,。

6.無果皮,、塑料袋,、紙屑等雜物、無磚瓦石塊,、無人畜糞便,、無散袋垃圾。冬季及時清掃路面積雪,，清掃保潔達到七凈四無”標準,。即：樓道凈、地面凈,、綠地凈,、樓根凈、樹根凈,、樓洞凈,、墻角旮旯凈。確保居民出行方便,。

7.無凹陷破損,。內(nèi)道路保持平整完好。

城區(qū)10個社區(qū)全面開展社區(qū)綜合整治工作,。以城區(qū)機關(guān)單位和居民為重點,。

(一)街道辦事處各社區(qū)為管理的具體責任單位，社區(qū)整潔工程由區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局牽頭,。具體實施環(huán)境的日常管理,，建設(shè)局,、愛衛(wèi)辦、文明辦等相關(guān)職能部門按照各自職能,，依據(jù)相關(guān)法規(guī),，對管理進行協(xié)調(diào)服務(wù)、檢查指導,、監(jiān)督考評,。

(二)內(nèi)出現(xiàn)的各種環(huán)境清理費用、問題整改費用,，本著管理誰受益誰管理的原則,。均由社區(qū)協(xié)調(diào)居民社區(qū)承擔，并按照整改時限要求予以解決,。

(三)深入到各社區(qū),，環(huán)境綜合整治領(lǐng)導小組采取每天檢查、每月抽查,、季度評比,、年終總評等方式。對環(huán)境衛(wèi)生狀況進行檢查,，并通報各社區(qū)管理整治情況,，檢查結(jié)果作為對各社區(qū)庭院管理考評的依據(jù)。

(四)按照考評標準,，管理實行百分制考核,。實行優(yōu)秀、達標,、不達標考核評定(優(yōu)秀90分以上;達標7090分;不達標70分以下)逐月打分,，考評結(jié)果定期向全區(qū)和群眾代表通報。對季度性評比確定的庭院管理優(yōu)秀社區(qū),，區(qū)政府將給予獎勵,。

區(qū)政府專門成立領(lǐng)導小組，為保證此項工作順利開展,。具體負責全區(qū)社區(qū)環(huán)境綜合整治的推進和落實工作,。

組長：略;副組長：略;成員：略。

辦公室設(shè)在區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局,，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,。辦公室主任由市容環(huán)衛(wèi)局副局長擔任，成員從各職能部門抽調(diào),。辦公室采取集中辦公,、聯(lián)合檢查的方式，具體負責全區(qū)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的安排、督辦,、檢查工作,。

保潔一周工作計劃表 保潔員新年工作計劃篇六

新的一年，我局將進一步完善檢查考核體系,，細化檢查內(nèi)容,，量化檢查標準，創(chuàng)新檢查方法,，提升檢查效果,，完善長效管理機制，嚴格獎懲制度,。不斷完善生產(chǎn),、費收、環(huán)管,、機關(guān)等各項工作的考核體系,，實現(xiàn)考核全覆蓋。我們將繼續(xù)發(fā)揚“特別能吃苦,、特別能奉獻,、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗”的拼搏精神,，鞏固我市“省級衛(wèi)生城市”,、“省級文明城市”、“省級園林城市”創(chuàng)建成果,，為爭創(chuàng)“國家園林城市”,、“國家衛(wèi)生城市”,、“全國文明城市”,、“省級環(huán)保模范城市”盡己之責，創(chuàng)優(yōu)爭先,。

采取有力措施從源頭上解決清掃保潔的問題,。借助新聞媒體力量，做到電臺有聲,，報刊有字,，以建設(shè)全國文明衛(wèi)生城市為目標，以“環(huán)衛(wèi)是我家,，衛(wèi)生靠大家”為主題,，開辟宣傳欄，發(fā)放溫馨提示,，大張旗鼓地進行宣傳,，讓大家自覺養(yǎng)成良好文明的衛(wèi)生習慣，共同維護我們美麗的家園，從源頭上解決垃圾亂丟亂倒問題,。

進一步加大安全生產(chǎn)管理力度,。認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，堅持每月召開安全生產(chǎn)例會,，教育大家嚴格遵守交通法規(guī)，做到文明行車,、安全生產(chǎn),，增強所有駕駛員和各類操作員的社會責任感和安全意識。建立健全安全生產(chǎn)管理制度,，繼續(xù)落實安全生產(chǎn)責任制,。

為拓寬環(huán)衛(wèi)資金來源渠道，夯實我局經(jīng)濟基礎(chǔ),。一方面轉(zhuǎn)變工作作風,，提升服務(wù)意識，強化宣傳溝通,，使市民深刻認識繳納生活垃圾處理費的必要性和重要性,，加大市區(qū)生活垃圾處理費的征收力度，保障環(huán)衛(wèi)有償服務(wù)費應(yīng)收盡收,。嚴格貫徹落實市委,、市政府關(guān)于招商引資、園區(qū)落戶工業(yè)企業(yè)優(yōu)惠政策;另一方面努力爭取政府支持,，盡快解決職工住房問題;積極爭取財政,、城投、人社部門的支持,，力爭解決環(huán)衛(wèi)正式職工編制和財政全額供給問題;逐步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇,，努力改善“人難招、人難留”的現(xiàn)狀,。

20xx年擬計劃：購置280萬元環(huán)衛(wèi)設(shè)備(勾臂車,、勾臂斗)、爭取700萬元建設(shè)大型中轉(zhuǎn)站(城東新區(qū),、禹王工業(yè)園各一座),，建設(shè)環(huán)衛(wèi)工人休息間(集體宿舍)。為環(huán)衛(wèi)局持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強后盾,。

面對新形勢新要求,，我們將進一步深化環(huán)衛(wèi)市場化改革工作。有條不紊地將環(huán)衛(wèi)作業(yè)與市場化機制接軌,，促進環(huán)境衛(wèi)生管理水平再上新臺階,。

嚴格貫徹“一崗雙責,、黨政同責”工作方針，依法公開辦事程序,，簡化手續(xù),。轉(zhuǎn)作風、除四風,，堅決杜絕不文明,、不廉政現(xiàn)象發(fā)生，將權(quán)力關(guān)進制度的籠子,，民主決策公平,，公開選人用人。

圍繞中心,、服務(wù)大局,，解放思想，創(chuàng)新工作方式,，主動作為,，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶和凝聚人心作用，廣泛開展各種形式,、有益身心健康的活動,，激發(fā)大家積極投身環(huán)衛(wèi)事業(yè)的熱情。

一是亞行貸款基礎(chǔ)項目申報立項;二是武漢城市圈環(huán)衛(wèi)城鄉(xiāng)一體化項目申報立項;三是國家“十三五”環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的申報立項;四是其它項目申報工作,。