隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇一
在這幾個月來,，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé)，并在工作中不斷的鍛煉自己,，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標?，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：
1. 體會社會環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化,，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力,。
2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識,，實際鍛煉自己的工作實操能力,。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨立工作和生活,，順利達到大學(xué)畢業(yè)條件,。
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認識了我們公司各部門的情況,，同事也進行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn),。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù),，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責(zé)人,，并順利的做好自己的工作任務(wù),。
此外，在自己的工作方面,，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識,，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場,，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。
在工作期間,，我一直嚴格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力,，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理,。
在此次的實習(xí)中，我深刻感受到了自身的不足,。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上,，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺,。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗。
當(dāng)然,，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后,，我也充分認識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進步,！在今后的社會工作中，我會更加努力,，讓自己在工作上,，能更早成為獨當(dāng)一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績,！
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇二
工作是辛苦的,，但在此之外我們所得到都是收獲?；仡欉@三個月的工作時間,，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實習(xí)中來到了xxx公司人力部門,，并作為一名頂崗實習(xí)員工,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個月來,，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé),，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識,，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標?，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：
1. 體會社會環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化,，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力,。
2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識,，實際鍛煉自己的工作實操能力,。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨立工作和生活,，順利達到大學(xué)畢業(yè)條件,。
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認識了我們公司各部門的情況,，同事也進行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn),。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù),，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認識了不少公司的前輩,，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù),。
此外,，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識,，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧,。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后,，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式,，提高工作的效率和質(zhì)量。
在工作期間,，我一直嚴格的遵守工作的要求,，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理,。
在此次的實習(xí)中,，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力,。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺,。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求,，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗。
當(dāng)然,，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后,，我也充分認識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進步,！在今后的社會工作中,，我會更加努力，讓自己在工作上,，能更早成為獨當(dāng)一面的角色,，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇三
1,、實習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。
2、實習(xí)單位
xx股份有限公司
3,、實習(xí)時間
20xx年x月x日—x月x日
xx股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人,，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工,、模具制造,、汽車飾件制造、沖壓,、焊接,、鍛造能力。方盛公司確立了“合作,、超越,、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團結(jié),、奉獻、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx,、xx公司,、xx,、xx、xx客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件,、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
在這一個半月的實習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí),。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。
在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn),，各種年度培訓(xùn)的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中,，我采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。
（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試,。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以,，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠,！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好,！其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累,，早上有軍訓(xùn),，雖然自己不用參加，但要考勤,，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé),，非常的疲憊,！當(dāng)然，有付出也有收獲,，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力,。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習(xí)期間,，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請,，活動的主持等,。
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”兩個月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！
世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇四
1,、實習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。
2、實習(xí)單位
xx股份有限公司
3,、實習(xí)時間
20xx年x月x日—x月x日
xx股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作、超越,、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié),、奉獻,、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導(dǎo)先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx、xx公司,、xx,、xx、xx客車等知名企業(yè)提供配套,。汽車零部件,、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
在這一個半月的實習(xí)工作中,，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí),。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。
在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。
（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試,。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以,，招聘任務(wù)對自己來說,，任重而道遠！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放,，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足,，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好,！其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累,，早上有軍訓(xùn),，雖然自己不用參加，但要考勤,，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻,，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé),，非常的疲憊,！當(dāng)然，有付出也有收獲,，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力,。
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習(xí)期間,，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請,，活動的主持等,。
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！
世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇五
為了鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，以下是我的實習(xí)報告,。
20xx年x月x日
xx公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。
幾年來,，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系,。
xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 等。
最厚我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,，此外，我們還充當(dāng)銷售人員,，親自和顧客面對面交流,。
1,、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路,；集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。
3,、團隊精神
工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,，對學(xué)生而言,，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置、
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇六
為了鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，以下是我的實習(xí)報告。
20xx年x月x日
xx公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。
幾年來,，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃、制作等服務(wù),。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系,。
xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識,。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 等,。
最厚我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外,，我們還充當(dāng)銷售人員,，親自和顧客面對面交流。
1,、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路,；集團公司,、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。
2、積極進取的工作態(tài)度
在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。
3,、團隊精神
工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作,，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,，對學(xué)生而言,，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ),，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置、
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇七
準大四學(xué)生,，公共事業(yè)管理專業(yè),，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識兩年,，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè),，職業(yè)目標是hr職業(yè)經(jīng)理人
將自學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于人力資源實際工作，達到理論聯(lián)系實際
提前接觸人力資源工作,，為畢業(yè)入行準好準備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍,，積累工作經(jīng)驗
檢驗所學(xué)專業(yè)知識效果，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否
20xx.7.6——20xx.8.17
人力資源部
專業(yè)集成電路設(shè)計公司和經(jīng)國家認定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動互聯(lián)網(wǎng),、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計,，是專業(yè)的個人移動信息終端soc解決方案供應(yīng)商
為智能手機、平板電腦,、通訊平板,，電視機頂盒、車載導(dǎo)航、iot物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽
協(xié)助分類整理勞動合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負責(zé)匯總員工外出財務(wù)報銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負責(zé)協(xié)助收集和整理簡歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計和撰寫員工招聘文案
上級安排的其他工作
公司印象：實習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時,，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè),，不是很深刻。直到在公司實習(xí)一個多月后,，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃,、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，而公司的文化也是很融洽,，身上都帶著服務(wù),、學(xué)習(xí)、積極,、紀律,、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇,，使員工工作很有歸屬感,、認同感。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展,，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的,。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實習(xí)的時間里,，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境,。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象,，但部門里是沒有存在的,，所有人在積極投入到工作中之時，相處得很愉快,，沒事時還是笑談風(fēng)聲,，也會在工作中互幫互助，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的,。工作上有問題時,，我也敢于向她們請教。如果不是有事提前結(jié)束實習(xí),，自己還想實習(xí)更長時間,。
工作感受：真得很慶幸可以有機會在這里實習(xí)，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交,，但還是認為很值得,，除了是作為我自己職場的第一站外，最重要的是為未來入行準好相應(yīng)的準備,。由于公司尚未開展校園招聘工作,，也使得部門工作沒有那么忙,，所以也只是負責(zé)一些臨時性的工作，比如協(xié)助整理合同檔案,、掃描法律文件,、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等，但還是以最大的熱情和動力把這些簡單工作努力做好,。比較遺憾的是,，與自己實習(xí)前預(yù)想要在招聘、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少,，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧,。
工作收獲
●自身角色：通過這次實習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場人兩種的角色在生活壓力,、生活節(jié)奏,、生活心態(tài)、責(zé)任感等方面存在明顯的不同,，而經(jīng)過在實習(xí)之中,，也讓我開始不用用學(xué)生的思維開展工作和完成工作了，這樣勢必會影響到工作效率,。同時,，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心，以便初入職場可以快速適應(yīng),。
●工作計劃：還未實習(xí)前,，對工作計劃的制定和開展完全概念，無從下手的感覺,。通過這次實習(xí),，雖然不能說完全可以有效率的開展工作，但對于簡單的工作計劃和制定還是可以的,，這一點也是以后要好好改善的地方,，讓工作可以更有效率。
●工作心態(tài)：在實習(xí)前,，自己就抱著認真負責(zé)任的心態(tài)對待實習(xí)的每個工作,，即使再瑣碎再無聊的工作，也要把它做好,，而最后在實習(xí)期間順利做到了這些,。從中也更加認識到作為新人，要腳踏實地地做好每件工作,，不能眼高手低，只有把最基礎(chǔ)的工作做好,，才能去做好更為重要的工作,。同時,，在實習(xí)過程中，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高,，想到比起工資較低的人力資源工作,，開始在心態(tài)上有所變化，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后,，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了,，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心。
●工作習(xí)慣：雖然一個多月的實習(xí)時間,，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成,，不過還是在工作當(dāng)中體會到工作習(xí)慣對于完成工作效率的重要性。工作方式,、工作思維,、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作,，工作效率將會大打折扣的,。而自己也打算實習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中,，把不好的工作習(xí)慣進行改善,。
工作不足
●理論知識：雖然在實習(xí)中只是做一些簡單地工作，但多少還是需要理論知識來支持的,，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強大的理論來支持工作,，比如制作招聘文案時，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識作為參考,。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生,，深刻認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性，即使有時候理論與實際會有所差距,。所以,，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補充人力資源的專業(yè)知識。
●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè),，那么人際溝通就顯得很必要,。雖然在實習(xí)中需要溝通交流的地方不多，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強,。同時,，在主動性上面，自己也存在不足,，剛開始實習(xí)時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做,，但實習(xí)后面隨著部門工作比較少后，主動詢問的次數(shù)就越來越少了,，這個問題是需要改善的地方,。
工作認識
●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習(xí),，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及“入行容易,，做好困難”的原因了,，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關(guān)系。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的,，在基層工作當(dāng)中難度較小,，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低,。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好,，就必須將自身得價值變成不可替代，別人會做得工作總結(jié)也會做,，別人不會做的工作總結(jié)也還會做,，真正形成自己的核心競爭力。
●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間,、需要耐心,、需要決心、需要恒心才能去做好的行業(yè),，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀,，用一點點的努力去做好，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長,。而且自己也相信帶著“千里之行,，始于足下”的積淀，成長會不期而至的,。
●工作做好與做好工作：工作做好,，注重的是結(jié)果，沒有考慮效率,，而做好工作是注重過程,，是把工作做得更有條理更具效率。在實習(xí)中,，剛開始沒有意識到這兩者的差別,，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性。同時,，做好工作的工作習(xí)慣,，也會讓自己在職場上受益一生的。
實習(xí)經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力
實習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點
感謝公司和部門提供的實習(xí)機會,，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo),，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作，而我的實習(xí)也未完待續(xù).......
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇八
準大四學(xué)生，公共事業(yè)管理專業(yè),，20xx年應(yīng)屆本科畢業(yè)生
大學(xué)期間自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識兩年,，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè),，職業(yè)目標是hr職業(yè)經(jīng)理人
將自學(xué)專業(yè)知識應(yīng)用于人力資源實際工作,，達到理論聯(lián)系實際
提前接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準好準備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍,，積累工作經(jīng)驗
檢驗所學(xué)專業(yè)知識效果,，為大四繼續(xù)學(xué)習(xí)提高方向
初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否
20xx.7.6——20xx.8.17
人力資源部
專業(yè)集成電路設(shè)計公司和經(jīng)國家認定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計,，是專業(yè)的個人移動信息終端soc解決方案供應(yīng)商
為智能手機,、平板電腦、通訊平板,，電視機頂盒,、車載導(dǎo)航、iot物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽
協(xié)助分類整理勞動合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負責(zé)匯總員工外出財務(wù)報銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負責(zé)協(xié)助收集和整理簡歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計和撰寫員工招聘文案
上級安排的其他工作
公司印象：實習(xí)前從網(wǎng)上了解到公司時,，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè),，不是很深刻。直到在公司實習(xí)一個多月后,，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃,、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，而公司的文化也是很融洽,，身上都帶著服務(wù),、學(xué)習(xí)、積極,、紀律,、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分，以及豐厚的薪酬福利待遇,，使員工工作很有歸屬感,、認同感。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展,，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的,。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地。
部門印象：在人力資源部門實習(xí)的時間里,，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境,。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象,，但部門里是沒有存在的,，所有人在積極投入到工作中之時，相處得很愉快,，沒事時還是笑談風(fēng)聲,，也會在工作中互幫互助,，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的。工作上有問題時,，我也敢于向她們請教,。如果不是有事提前結(jié)束實習(xí)，自己還想實習(xí)更長時間,。
工作感受：真得很慶幸可以有機會在這里實習(xí),，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交，但還是認為很值得,，除了是作為我自己職場的第一站外,，最重要的是為未來入行準好相應(yīng)的準備。由于公司尚未開展校園招聘工作,，也使得部門工作沒有那么忙,，所以也只是負責(zé)一些臨時性的工作，比如協(xié)助整理合同檔案,、掃描法律文件,、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等，但還是以最大的熱情和動力把這些簡單工作努力做好,。比較遺憾的是,，與自己實習(xí)前預(yù)想要在招聘、培訓(xùn)等方面接觸的內(nèi)容比較少,，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧,。
工作收獲
●自身角色：通過這次實習(xí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身份與職場人兩種的角色在生活壓力,、生活節(jié)奏,、生活心態(tài)、責(zé)任感等方面存在明顯的不同,，而經(jīng)過在實習(xí)之中,，也讓我開始不用用學(xué)生的思維開展工作和完成工作了，這樣勢必會影響到工作效率,。同時,，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心，以便初入職場可以快速適應(yīng),。
●工作計劃：還未實習(xí)前,，對工作計劃的制定和開展完全概念，無從下手的感覺,。通過這次實習(xí),，雖然不能說完全可以有效率的開展工作，但對于簡單的工作計劃和制定還是可以的，這一點也是以后要好好改善的地方,，讓工作可以更有效率,。
●工作心態(tài)：在實習(xí)前，自己就抱著認真負責(zé)任的心態(tài)對待實習(xí)的每個工作,，即使再瑣碎再無聊的工作,，也要把它做好，而最后在實習(xí)期間順利做到了這些,。從中也更加認識到作為新人,，要腳踏實地地做好每件工作,，不能眼高手低,，只有把最基礎(chǔ)的工作做好，才能去做好更為重要的工作,。同時,，在實習(xí)過程中，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高,，想到比起工資較低的人力資源工作,，開始在心態(tài)上有所變化，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后,，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了,，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心。
●工作習(xí)慣：雖然一個多月的實習(xí)時間,，工作的習(xí)慣也不是那么容易形成,，不過還是在工作當(dāng)中體會到工作習(xí)慣對于完成工作效率的重要性。工作方式,、工作思維,、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習(xí)慣工作,，工作效率將會大打折扣的,。而自己也打算實習(xí)結(jié)束后好好總結(jié)工作習(xí)慣，將好的工作習(xí)慣保留到以后的工作當(dāng)中,，把不好的工作習(xí)慣進行改善,。
工作不足
●理論知識：雖然在實習(xí)中只是做一些簡單地工作，但多少還是需要理論知識來支持的,，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強大的理論來支持工作,，比如制作招聘文案時，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識作為參考,。作為非人力資源專業(yè)的學(xué)生,，深刻認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性，即使有時候理論與實際會有所差距。所以,，打算回到學(xué)校再去好好學(xué)習(xí)和補充人力資源的專業(yè)知識,。
●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè)，那么人際溝通就顯得很必要,。雖然在實習(xí)中需要溝通交流的地方不多,，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強。同時,，在主動性上面,，自己也存在不足，剛開始實習(xí)時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做,，但實習(xí)后面隨著部門工作比較少后,，主動詢問的次數(shù)就越來越少了，這個問題是需要改善的地方,。
工作認識
●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習(xí),，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入，以及“入行容易,，做好困難”的原因了,，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關(guān)系。人力資源工作主要是處理事務(wù)性的,，在基層工作當(dāng)中難度較小,，大多數(shù)人都可以做好，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低,。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好,，就必須將自身得價值變成不可替代，別人會做得工作總結(jié)也會做,，別人不會做的工作總結(jié)也還會做,，真正形成自己的核心競爭力。
●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間,、需要耐心,、需要決心、需要恒心才能去做好的行業(yè),，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀,，用一點點的努力去做好，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長,。而且自己也相信帶著“千里之行,，始于足下”的積淀，成長會不期而至的,。
●工作做好與做好工作：工作做好,，注重的是結(jié)果,，沒有考慮效率，而做好工作是注重過程,，是把工作做得更有條理更具效率,。在實習(xí)中，剛開始沒有意識到這兩者的差別,，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性,。同時，做好工作的工作習(xí)慣,，也會讓自己在職場上受益一生的,。
實習(xí)經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力
實習(xí)生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實習(xí)經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點
感謝公司和部門提供的實習(xí)機會，感謝部門同事的照顧和指導(dǎo),，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作,，而我的實習(xí)也未完待續(xù).......
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇九
脫離學(xué)校，步入社會,。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時分了。
1,、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。
2,、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識。
3,、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的知道，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底,。
4、前進自己知道問題,、剖析問題,、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。
20__年_月_日至20__年_月_日,。
__有限公司。
作業(yè)地址：__省__市__東路56號,。
__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進,，產(chǎn)品出售杰出,，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務(wù),。
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,，公司文明,、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練,，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準則、成績,、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富,，進展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從_月_日至_月_日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù)。
在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,，她平常很忙,，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分,，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,，像根本薪酬,、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像e_cel,、ppt等,，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。
第三個階段：從_月_完畢,，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。
首要,，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，對__有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準則的.現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。
1,、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法,，多去考慮，才是正確的,。
2,、活躍進取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進。
3,、干事應(yīng)該仔細,。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該仔仔細細的作業(yè)，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己,。
4、樹立有用溝通,，與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺得人跟人溝通很困難，其實不困難,，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè),，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。
5,、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的,。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細節(jié),，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進,，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才能做到。剛開端進入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進入狀況，融入作業(yè),。
6,、學(xué)會獨立考慮問題，獨立處理問題,。在學(xué)校,，有一個在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。
7,、加強專業(yè)常識的學(xué)習(xí)。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯,。
實習(xí)便是一個開掘問題、查驗常識,、訓(xùn)練才干的進程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機,。盡管,，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十
脫離學(xué)校，步入社會,。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今，到了咱們依托自己而盡力的時分了,。
1,、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命。
2,、訓(xùn)練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。
3、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的知道,，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底,。
4、前進自己知道問題,、剖析問題,、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。
20__年_月_日至20__年_月_日,。
__有限公司,。
作業(yè)地址：__省__市__東路56號。
__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進,，產(chǎn)品出售杰出,，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務(wù),。
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,，公司文明,、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練,，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準則、成績,、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富,，進展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從_月_日至_月_日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù),。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,，她平常很忙,，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的,，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分,，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,，像根本薪酬,、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的,，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填,，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了,。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分，會交給我制造一些作業(yè)室表格,，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像e_cel,、ppt等,，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。
第三個階段：從_月_完畢,，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。
首要,，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，對__有限公司有了必定的了解,，在人力資源處理準則的.現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。
1,、自主學(xué)習(xí),。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有準則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做,。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法,，多去考慮，才是正確的,。
2,、活躍進取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進。
3,、干事應(yīng)該仔細,。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該仔仔細細的作業(yè)，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己,。
4、樹立有用溝通,，與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處,，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)，弄的如同覺得人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的歪曲，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。
5,、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的,。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細節(jié),，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進,，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才能做到。剛開端進入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進入狀況，融入作業(yè),。
6,、學(xué)會獨立考慮問題，獨立處理問題,。在學(xué)校,，有一個在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題。
7,、加強專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯,。
實習(xí)便是一個開掘問題、查驗常識,、訓(xùn)練才干的進程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機,。盡管,，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十一
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習(xí)，到現(xiàn)在也有近x個月了,，在這段時間里,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉,；參加了公司一年一度的“excellence week”,，還在xx的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,?？偟膩碚f，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié),。就像我剛開始接觸的更新20xx年年pbp的工作，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。
做事負責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,，xx給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法。跟進,，一定要學(xué)會跟進,，特別是自己在負責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項目負責(zé)人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習(xí),，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中,，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,，今天做了哪些,，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的,，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我在上海四年了,，其實應(yīng)該學(xué)會聽,，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習(xí)的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實習(xí)生,，剛從學(xué)校里走出來,，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí)。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十二
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習(xí),，到現(xiàn)在也有近x個月了,，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉,；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在xx的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新20xx年年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次,。
做事負責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任,，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中,，xx給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法。跟進,，一定要學(xué)會跟進,，特別是自己在負責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項目負責(zé)人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習(xí),，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中,，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些,，今天做了哪些，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的,，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
也許是因為聽不太懂上海話的原因,，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣,，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我在上海四年了,，其實應(yīng)該學(xué)會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習(xí)的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí),，作為一個實習(xí)生,，剛從學(xué)校里走出來，有很多東西需要學(xué)習(xí),，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí)。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十三
光陰似箭,，不知不覺中,，大學(xué)生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合,，讓理論創(chuàng)造價值,，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門,、準備踏上社會的大學(xué)生,，我時刻提醒自己要保持積極向上,、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置,，遵章守紀,，努力工作，努力學(xué)習(xí),。
這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實習(xí),。進行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會,，所以我非常重視,，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，能有這樣的實習(xí)機會,，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作,，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓(xùn)和開發(fā),，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí),，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
由于剛從學(xué)校出來,，且缺乏實踐經(jīng)驗,，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深,。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境,，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo),、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工作流程,。
同時,，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢,，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底,，從而提高工作的針對性,，保證工作效果。此外,，我還積極利用文件,、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制,、法務(wù)法規(guī)、紀檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措,，讓自己盡快成長為公司的一員?！胺e小流成江河”,，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況,，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進入了工作狀態(tài),。
今次實習(xí)沒有酬勞,，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西,，永遠會被這個社會淘汰,。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路,，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地,，社會有分工,，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才,，如果你有一技之長,，永遠不會餓死，如果你是復(fù)合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香,。如果你同時擁有高等教育，良好的素質(zhì)修養(yǎng),，即知識結(jié)構(gòu),，口頭表達，外語能力,，筆頭功夫,，待人處事人品，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁,，因為就業(yè)大門為你而開，當(dāng)然,，要配合天時地利,，運氣也是成才之路必不可少的因素。
有自己的圈子,，近朱者赤,，近墨者黑，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高,，那你很快也成為庸才,，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,，所謂道不同,，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的朋友,，一直在身邊提點我，也從他們身上學(xué)到很多東西,，無論做人還是處事,。
每個人都需要有團隊意識。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多,，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結(jié)，也讓我們成為好朋友,，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結(jié)向外,，擁有高度的團隊意識,，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì),。
走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用，社會沒我們想象的復(fù)雜,，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機應(yīng)變,，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變,。出去不能把自己要求太高，因為期望越大,，失望可能會越大,，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的,，很多情況下我們的時間總覺得不夠用,，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間,，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的，沒有辦法,，晚點下班,，早點上班，如果還是不行,，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學(xué)習(xí),。只有完成任務(wù)，我才知道怎么做,。這樣才可以學(xué)到知識,。
我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了,，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。
此外，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬,，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉,。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。
要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí),、進取,。
回首這個月的實習(xí)經(jīng)歷，雖然在思想和工作上都有了新的進步,，但距自己的要求和期望還有不少的差距,，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠,；（2）考慮問題不夠成熟和全面,，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動、急躁,、毛糙等問題,；（3）創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠,；（4）協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高,；（5）工作的計劃性不強,，工作思路有時不夠清晰。
今后,，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化學(xué)習(xí)意識,，充實自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑,，保持勤于學(xué)習(xí),、勤于思考的良好習(xí)慣，不斷吸納新知識,、掌握新技能,、增強新本領(lǐng)，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,。
二是進一步強化職責(zé)意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,。
三是進一步強化進取精神,，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點,、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培養(yǎng)扎實的理論功底,、踏實的工作作風(fēng),、周密的組織能力和縝密的分析能力?！靶坳P(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越！”以后的工作,，我將戒驕戒躁,，針對存在的不足和薄弱,，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十四
光陰似箭,，不知不覺中，大學(xué)生活即將結(jié)束,。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合,，讓理論創(chuàng)造價值，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí),。作為一名即將校門,、準備踏上社會的大學(xué)生，我時刻提醒自己要保持積極向上,、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀,，努力工作,，努力學(xué)習(xí)。
這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實習(xí),。進行為期一個月的畢業(yè)實習(xí),，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會，所以我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，能有這樣的實習(xí)機會,，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作,，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓(xùn)和開發(fā),，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí),，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐經(jīng)驗,，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境,，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容,，熟悉工作流程。
同時,，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒,、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢,，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序,，做到心中有底，從而提高工作的針對性,，保證工作效果,。此外,，我還積極利用文件、網(wǎng)站,、辦公系統(tǒng)等了解項目管理,、改革改制、法務(wù)法規(guī),、紀檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員,?！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況,，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換,，逐步進入了工作狀態(tài)。
今次實習(xí)沒有酬勞,，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次,，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰,。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下,，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思,，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會有分工,，有專才和通才,，現(xiàn)在既需要專才，如果你有一技之長,，永遠不會餓死,，如果你是復(fù)合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香,。如果你同時擁有高等教育，良好的素質(zhì)修養(yǎng),，即知識結(jié)構(gòu),，口頭表達，外語能力,，筆頭功夫,，待人處事人品，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁,，因為就業(yè)大門為你而開,，當(dāng)然，要配合天時地利,，運氣也是成才之路必不可少的因素,。
有自己的圈子，近朱者赤,，近墨者黑,，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高，那你很快也成為庸才,，力爭上游,，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同,，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的朋友,，一直在身邊提點我,，也從他們身上學(xué)到很多東西，無論做人還是處事,。
每個人都需要有團隊意識,。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團結(jié),，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收獲,，雖然彼此有時有些暗涌,，但是我們還是團結(jié)向外，擁有高度的團隊意識,，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì),。
走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用,，社會沒我們想象的復(fù)雜,，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機應(yīng)變,，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變,。出去不能把自己要求太高，因為期望越大,，失望可能會越大,，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的,。時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用,，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的,，沒有辦法，晚點下班,，早點上班,，如果還是不行，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成,，因為我的目的就是學(xué)習(xí),。只有完成任務(wù)，我才知道怎么做,。這樣才可以學(xué)到知識,。
我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了,，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。
此外，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬,，專業(yè)分工也有細化的趨勢,，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說,，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。
要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取,。
回首這個月的實習(xí)經(jīng)歷,，雖然在思想和工作上都有了新的進步，但距自己的要求和期望還有不少的差距,，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng),，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠；（2）考慮問題不夠成熟和全面,，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足,、容易沖動、急躁,、毛糙等問題,；（3）創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠,；（4）協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高,；（5）工作的計劃性不強,，工作思路有時不夠清晰。
今后,，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化學(xué)習(xí)意識,，充實自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑,，保持勤于學(xué)習(xí),、勤于思考的良好習(xí)慣，不斷吸納新知識,、掌握新技能,、增強新本領(lǐng)，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,。
二是進一步強化職責(zé)意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,。
三是進一步強化進取精神,，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，努力培養(yǎng)扎實的理論功底,、踏實的工作作風(fēng),、周密的組織能力和縝密的分析能力?！靶坳P(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越！”以后的工作,，我將戒驕戒躁,，針對存在的不足和薄弱，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力,，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十五
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用,，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義,，也是我實習(xí)的目的,。
第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合,。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料,，結(jié)合公司實際,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學(xué)的理論知識,，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考,，撰寫實習(xí)報告,。
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，使人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習(xí),，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單,，認為人力資源管理是一項很輕松的工作,，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了,。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心,。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了,，脖子酸了,，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦,，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性,。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時,，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走,。
3個月的實習(xí)已接近尾聲,，這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,，科學(xué),、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步,。對了,，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十六
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù),，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,，更要能發(fā)揮人才的價值,，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習(xí)的目的,。
第一階段：首先了解企業(yè)文化,，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合,。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源,。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施,。
第四階段：收集相關(guān)資料,，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢,，發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討,。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考,，撰寫實習(xí)報告。
在書本上所謂人力資源管理,，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,，使人力,、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，使人盡其才,，事得其人，人事相宜,，以實現(xiàn)組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí),，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。
一開始的我把各種事情都想得很簡單,，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了,，我發(fā)現(xiàn)我錯了,。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了,，脖子酸了，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦，甚至想放棄,，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性,。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了,，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時,，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走。
3個月的實習(xí)已接近尾聲,，這次實習(xí),，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的,。當(dāng)今社會,，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十七
實習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實在是讓人感到有些難以接受,。如今實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周,，但是在生活中，在學(xué)校里,，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式,。如：定時早起、有規(guī)律的整理好自己的書桌等,。這些看起來都是小事情,，但是在過去，確實我一直難以堅持的事情,。實習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗,，更將我鍛煉的能堅持這些習(xí)慣。這實在是很大的進步,。
現(xiàn)在,，整理在這幾個月的實習(xí)情況，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中：
從20xx年x月開始,，我就拿著自己的簡歷四處投放,，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求,。但是,，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候，希望卻一點點的消失,。聽著一句句的拒絕,，這趟我感到慚愧無比，但也同樣認識到了自己的個人問題,。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤,，我終于在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理,。
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的所在地,。在此期間,，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情，開始對這分工作認真的考察和分析,。確實,，在冷靜下來后，我就能看到許多的問題,。離學(xué)校太遠,，交通不方便，具體工作也不清楚,。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的,，但是我依舊沒有改變自己的決心，直直的走向了xxx公司的大樓,。
而在后來的工作中,，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，并且不斷的利用自己的計算機技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作,。盡管很簡單,，但是在體驗了幾天后，我的工作又繼續(xù)增加了,，這時我才認識到,，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程。
最后,，我在努力下完成了實習(xí)的各個工作,，并且認真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗，以此讓我能學(xué)到更多的知識,。
此次的實習(xí)，讓我見識到了社會的不容易,，不僅僅是工作,，生活也同樣是實習(xí)期間的大敵！但好在在這條前進的路上我并不孤單,，有各位同事來鼓勵我,，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗,。但是在今后的工作中,，我會更加嚴格的要求自己，絕對會朝著自己的夢想前進,！
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十八
在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。
20xx年x月x日至x月x日
xx股份有限公司行政人事部
（一）實習(xí)單位情況
xx股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造,、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件,，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等,，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通、照明,、廣電,、國防、海事等眾多領(lǐng)域,。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗,，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一,、錄用，建立員工檔案,。
1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等；
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告等等,。
第二,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。
第三、辦公物資申請,、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要,。
第四,、離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五,、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做,，但還是走了些彎路,，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強是我努力的方向,。對于今后的工作，我有能力,、有信心做的更好,。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議,。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理,，另外一位就是人事專員,，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫,，盡量少安排人,，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排,，也即包括后勤的管理,，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職,，辦理社會保險,，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金,，管理辦公物品等,，也就說都是一些瑣事，工作量很大,，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容,，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率,。另外,，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門,，雖然看似減輕了人事部工作,，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部,，權(quán)力分散,，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理,。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理,、生產(chǎn)管理,、采購管理、營銷管理等,。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度,，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,，這對員工來說是比較合理的。但是,，薪資的變動很小,，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,，從目前的薪資狀況來看,，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來,，這會造成辦公室人員工作下降,，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行,，這對公司的損失是巨大的,。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵性上需多加重視,。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后,，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心,。
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們。實踐是檢驗真理的標準從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。兩個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人,，做事，做學(xué)問,。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通！同時,，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！
世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十九
為了在實際中體會理論,，運用理論,，受益匪淺，同時打開了視野,，增長了見識,，使我認識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，調(diào)整心理，各方面都做好充分準備,，去適應(yīng)社會,，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發(fā)展自己,。以下是我的實習(xí)報告,。
1、做好實習(xí)筆記,。
2,、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識，多思考,，多請教,。
3、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會,，完成實習(xí)報告,。
20xx年x月x日
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手,，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，開始對部門對業(yè)務(wù),，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識,，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小，需要注意工作流程的了解,；應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉,；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學(xué)校是遠遠學(xué)不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色,，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪,，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。
遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過細,，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短,，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí),，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識,。
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催,?！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙,，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少,。
我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。
同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng),。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。
而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學(xué)之間的相處,。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。
通過實習(xí)，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習(xí),，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律,，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學(xué)理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力,，增強了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。
總得來說這次的實習(xí)，我不敢說我懂了點點滴滴,，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富,。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試,，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗,。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇二十
為了在實際中體會理論,，運用理論，受益匪淺,，同時打開了視野,，增長了見識，使我認識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理,，各方面都做好充分準備,，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己,。以下是我的實習(xí)報告。
1,、做好實習(xí)筆記。
2,、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識,，多思考，多請教,。
3,、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會，完成實習(xí)報告,。
20xx年x月x日
剛進公司時,，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手,，更談不上管理,。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解,，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識,，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小,，需要注意工作流程的了解；應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉,；人際關(guān)系的協(xié)調(diào),；與上司、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學(xué)校是遠遠學(xué)不到的,，只能是大概的有些了解，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí),。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé),。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的,，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你,，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀,，要不就是邀功，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛,，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作,，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作,，盡管還是犯錯了,，但是我沒有受到過多的責(zé)怪,，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺,。
遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折,。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實,，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認真,，作風(fēng)過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實習(xí)日子短,，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí)，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對工作有了一定的感性和理性認識。
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙,，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少。
我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高,，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。
而偶爾的為同事搞一個生日party,，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好,，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處,。實習(xí)這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。
通過實習(xí),，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系,，這些都很益于我們以后的工作。通過實習(xí),，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用,，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識,，鞏固了所學(xué)理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力，增強了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。
總得來說這次的實習(xí),，我不敢說我懂了點點滴滴，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富,。因此,，我堅信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試,，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的,，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇二十一
在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。
20xx年x月x日至x月x日
xx股份有限公司行政人事部
（一）實習(xí)單位情況
xx股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造,、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件,，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等,，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通、照明、廣電,、國防,、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗,，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用,，建立員工檔案,。
1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書,、勞動合同等等，辦工作證等等,；
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書,、述職報告等等,。
第二、考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。
第三、辦公物資申請,、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。
第四,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五,、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,，我是積極的做，但還是走了些彎路,，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向,。對于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然,，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議,。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員,，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫,，盡量少安排人,，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,，包括行程車輛的安排,，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用,、離職,，辦理社會保險，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎金,，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事,，工作量很大,，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率,。另外，由于人員不夠,，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門,，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此,，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部,，權(quán)力分散,，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理,。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理,、生產(chǎn)管理,、采購管理、營銷管理等,。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度,，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,，這對員工來說是比較合理的。但是,，薪資的變動很小,，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,，從目前的薪資狀況來看,，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來,，這會造成辦公室人員工作下降,，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行,，這對公司的損失是巨大的,。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵性上需多加重視,。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后,，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心,。
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關(guān)心自己的人們,。實踐是檢驗真理的標準從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識},，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通,！同時,，走到社會中去，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí),，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人,！
世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇二十二
實習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久,，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實在是讓人感到有些難以接受,。如今實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周，但是在生活中,，在學(xué)校里,，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式。如：定時早起,、有規(guī)律的整理好自己的書桌等,。這些看起來都是小事情，但是在過去,，確實我一直難以堅持的事情,。實習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗，更將我鍛煉的能堅持這些習(xí)慣,。這實在是很大的進步,。
現(xiàn)在,，整理在這幾個月的實習(xí)情況，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中：
從20xx年x月開始,，我就拿著自己的簡歷四處投放,，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求,。但是,，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候，希望卻一點點的消失,。聽著一句句的拒絕,，這趟我感到慚愧無比，但也同樣認識到了自己的個人問題,。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤,，我終于在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理,。
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的所在地,。在此期間，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情,，開始對這分工作認真的考察和分析,。確實，在冷靜下來后,，我就能看到許多的問題,。離學(xué)校太遠，交通不方便,，具體工作也不清楚,。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心,，直直的走向了xxx公司的大樓,。
而在后來的工作中,，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí),，并且不斷的利用自己的計算機技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作。盡管很簡單,，但是在體驗了幾天后,，我的工作又繼續(xù)增加了，這時我才認識到,，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程,。
最后，我在努力下完成了實習(xí)的各個工作,，并且認真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗,，以此讓我能學(xué)到更多的知識,。
此次的實習(xí)，讓我見識到了社會的不容易,，不僅僅是工作,，生活也同樣是實習(xí)期間的大敵！但好在在這條前進的路上我并不孤單,，有各位同事來鼓勵我,，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗,。但是在今后的工作中,，我會更加嚴格的要求自己，絕對會朝著自己的夢想前進,！
