隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字 人力資源畢業(yè)論文篇一

1,、實習目的

在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里,，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎,。

2、實習單位

xx股份有限公司

3,、實習時間

20xx年x月x日—x月x日

xx股份有限公司成立于20xx年7月,，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作、超越,、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結,、奉獻,、學習、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步,、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向,，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展,，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx,、xx公司、xx,、xx,、xx客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的,，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種,。

在這一個多月中,，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預約面試，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試,。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重,，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季,，因而到人才市場找工作的人比較少,，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài),，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄,，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力,。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以,，招聘任務對自己來說,，任重而道遠！

（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作,，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作,；通過這一個多月的實習,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足,，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識,，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好,！其次,，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓,，雖然自己不用參加,，但要考勤，所以也要早起,，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻,，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊,！當然,，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的,，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力。

（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂,，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽,，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請,，活動的主持等,；

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心,，否則對不起關心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！眱蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人,，做事,，做學問。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的,。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通,！同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字 人力資源畢業(yè)論文篇二

準大四學生,，公共事業(yè)管理專業(yè)，20xx年應屆本科畢業(yè)生

大學期間自學人力資源管理專業(yè)知識兩年,，考取三級人力資源管理師

職業(yè)定位是人力資源行業(yè)，職業(yè)目標是hr職業(yè)經(jīng)理人

將自學專業(yè)知識應用于人力資源實際工作,，達到理論聯(lián)系實際

提前接觸人力資源工作,，為畢業(yè)入行準好準備

感受職場工作節(jié)奏和氛圍，積累工作經(jīng)驗

檢驗所學專業(yè)知識效果,，為大四繼續(xù)學習提高方向

初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否

20xx.7.6——20xx.8.17

人力資源部

專業(yè)集成電路設計公司和經(jīng)國家認定的高新技術企業(yè)

專注于移動互聯(lián)網(wǎng),、數(shù)字多媒體芯片設計，是專業(yè)的個人移動信息終端soc解決方案供應商

為智能手機,、平板電腦,、通訊平板，電視機頂盒,、車載導航,、iot物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案

連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽

協(xié)助分類整理勞動合同檔案

整理公司員工考勤信息

協(xié)助掃描和整理公司法律文件

負責匯總員工外出財務報銷信息

協(xié)助完成校園招聘相關工作

負責協(xié)助收集和整理簡歷

協(xié)助處理員工入離職登記工作

設計和撰寫員工招聘文案

上級安排的其他工作

公司印象：實習前從網(wǎng)上了解到公司時，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè),，不是很深刻,。直到在公司實習一個多月后，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃,、發(fā)展迅速的高科技企業(yè),，而公司的文化也是很融洽，身上都帶著服務,、學習,、積極、紀律,、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分,，以及豐厚的薪酬福利待遇，使員工工作很有歸屬感,、認同感,。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的,。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地,。

部門印象：在人力資源部門實習的時間里，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境,。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角,、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象，但部門里是沒有存在的,，所有人在積極投入到工作中之時,，相處得很愉快,，沒事時還是笑談風聲，也會在工作中互幫互助,，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的,。工作上有問題時，我也敢于向她們請教,。如果不是有事提前結束實習,，自己還想實習更長時間。

工作感受：真得很慶幸可以有機會在這里實習,，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交,，但還是認為很值得，除了是作為我自己職場的第一站外,，最重要的是為未來入行準好相應的準備,。由于公司尚未開展校園招聘工作，也使得部門工作沒有那么忙,，所以也只是負責一些臨時性的工作,，比如協(xié)助整理合同檔案、掃描法律文件,、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等,，但還是以最大的熱情和動力把這些簡單工作努力做好。比較遺憾的是,，與自己實習前預想要在招聘,、培訓等方面接觸的內容比較少，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧,。

工作收獲

●自身角色：通過這次實習,，發(fā)現(xiàn)學生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏,、生活心態(tài),、責任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過在實習之中,，也讓我開始不用用學生的思維開展工作和完成工作了,，這樣勢必會影響到工作效率。同時,，也促使我有了加快轉變角色的決心和信心,，以便初入職場可以快速適應。

●工作計劃：還未實習前,，對工作計劃的制定和開展完全概念,，無從下手的感覺。通過這次實習,，雖然不能說完全可以有效率的開展工作,，但對于簡單的工作計劃和制定還是可以的,，這一點也是以后要好好改善的地方，讓工作可以更有效率,。

●工作心態(tài)：在實習前,，自己就抱著認真負責任的心態(tài)對待實習的每個工作，即使再瑣碎再無聊的工作,，也要把它做好,，而最后在實習期間順利做到了這些。從中也更加認識到作為新人,，要腳踏實地地做好每件工作，不能眼高手低,，只有把最基礎的工作做好,，才能去做好更為重要的工作。同時,，在實習過程中,，多少聽到那些技術類崗位的工資多么高，想到比起工資較低的人力資源工作,，開始在心態(tài)上有所變化,，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了,，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心,。

●工作習慣：雖然一個多月的實習時間，工作的習慣也不是那么容易形成,，不過還是在工作當中體會到工作習慣對于完成工作效率的重要性,。工作方式、工作思維,、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成,，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習慣工作，工作效率將會大打折扣的,。而自己也打算實習結束后好好總結工作習慣,，將好的工作習慣保留到以后的工作當中，把不好的工作習慣進行改善,。

工作不足

●理論知識：雖然在實習中只是做一些簡單地工作,，但多少還是需要理論知識來支持的，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強大的理論來支持工作,，比如制作招聘文案時,，就需要招聘相關的專業(yè)知識作為參考。作為非人力資源專業(yè)的學生,，深刻認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性,，即使有時候理論與實際會有所差距,。所以，打算回到學校再去好好學習和補充人力資源的專業(yè)知識,。

●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè),，那么人際溝通就顯得很必要。雖然在實習中需要溝通交流的地方不多,，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強,。同時，在主動性上面,，自己也存在不足,，剛開始實習時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做，但實習后面隨著部門工作比較少后,，主動詢問的次數(shù)就越來越少了,，這個問題是需要改善的地方。

工作認識

●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習,，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入,，以及“入行容易，做好困難”的原因了,，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關系,。人力資源工作主要是處理事務性的，在基層工作當中難度較小,，大多數(shù)人都可以做好,，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好,，就必須將自身得價值變成不可替代,，別人會做得工作總結也會做，別人不會做的工作總結也還會做,，真正形成自己的核心競爭力,。

●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間、需要耐心,、需要決心,、需要恒心才能去做好的行業(yè)，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀,，用一點點的努力去做好,，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長。而且自己也相信帶著“千里之行,，始于足下”的積淀,，成長會不期而至的。

●工作做好與做好工作：工作做好，注重的是結果,，沒有考慮效率,，而做好工作是注重過程，是把工作做得更有條理更具效率,。在實習中,，剛開始沒有意識到這兩者的差別，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性,。同時,，做好工作的工作習慣，也會讓自己在職場上受益一生的,。

實習經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力

實習生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向

實習經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點

感謝公司和部門提供的實習機會,，感謝部門同事的照顧和指導，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作,，而我的實習也未完待續(xù).......

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字 人力資源畢業(yè)論文篇三

為了鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習,，以下是我的實習報告,。

20xx年x月x日

xx公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。

幾年來,，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系。

xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。

第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識。

第二周主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 等。

最厚我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,，此外，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流,。

1、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路；集團公司,、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度

在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的`人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,，對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置,、

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字 人力資源畢業(yè)論文篇四

為了在實際中體會理論，運用理論,，受益匪淺,，同時打開了視野，增長了見識,，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習期間盡快調整好自己的學習方式,，調整心理,，各方面都做好充分準備，去適應社會,，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己。以下是我的實習報告,。

1,、做好實習筆記。

2,、聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考，多請教,。

3,、總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告,。

20xx年x月x日

剛進公司時,，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手,，更談不上管理,。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務,，對職位職責有所了解,，并充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小,，需要注意工作流程的了解；應用專業(yè)知識的熟悉,；人際關系的協(xié)調,；與上司、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的,，只能是大概的有些了解，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐,，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習,。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責,。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的,，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你,，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀,，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛,，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對工作有了一定的感性和理性認識。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，有時候公司業(yè)務繁忙,，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少,。

我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。

同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高,，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。

而偶爾的為同事搞一個生日party,，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好,，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

通過實習,，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系,，這些都很益于我們以后的工作。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用,，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律,，學習這些企業(yè)組織和管理知識,，鞏固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。

總得來說這次的實習,，我不敢說我懂了點點滴滴，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富,。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試,，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗,。