無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源崗位職責和任職要求篇一

2,、負責招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

3,、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析,、年度培訓計劃制定與跟進實施,，外部培訓咨詢與安排;

4、負責績效考核溝通與落實,、每月績效考核核對與送審;

5,、負責員工關系管理，開展員工關懷活動,。

人力資源崗位職責和任職要求篇二

1,、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;

2,、完成公司薪酬績效體系并負責實施

3、負責員工關系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤等,，

4、組織實施公司的各項培訓

5,、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

6,、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理布置的其他工作,。

人力資源崗位職責和任職要求篇三

1,、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案,。

1,、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構,，做好定崗定編合理有效配置人力資源,。

3、負責組織開展工作分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責。

4,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。

6,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果,。

7、負責核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調整方案,。

8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

9,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調、辭等人事管理,。

10,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11,、負責協(xié)調員工關系,，解決勞動糾紛。

12,、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持,。

13,、負責辦公室其他行政事務。

人力資源崗位職責和任職要求篇四

1)根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃,、確定公司勞動人事政策，負責研究,、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案,、定編定員方案的上報,。

3)負責擬訂每年的工資、獎金,、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,，負責人才引進工作的計劃與落實,，負責員工錄用、晉升,、調配,、下崗、辭退,、退休,、培訓、考績,、懲罰審核,，并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,，并提交總經理決定后執(zhí)行,。

6)負責編訂和修改公司各項勞動,、人事、勞保,、安全,、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況,。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項提供參考依據,。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃,。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度,，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項,。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議,。

11)收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作,。