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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置、培訓(xùn),、薪酬調(diào)整建議;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

4,、公司固定資產(chǎn)管理,、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織,、考勤監(jiān)督及接待工作;

5,、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;

6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道,，聽(tīng)取員工合理化建議,，解決員工問(wèn)題并跟蹤hr服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、明確招聘需求,，匯總招聘申請(qǐng)，確認(rèn)人員預(yù)算,，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

2,、直接人員的招募、宣講,、面試,、錄用

3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選,、面試的預(yù)約和接待,，對(duì)面試者進(jìn)行初試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

4,、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

5,、勞務(wù)公司的考核、激勵(lì),、關(guān)系維護(hù)

6,、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測(cè)評(píng)工具,，建立和更新企業(yè)人才庫(kù)

7,、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

①協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);

②負(fù)責(zé)員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、加薪,、晉升,、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;

③建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

④各項(xiàng)目考勤監(jiān)督,，并按時(shí)做考勤統(tǒng)計(jì)匯總，出具月度考勤報(bào)表;

⑤協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

⑥員工社會(huì)保險(xiǎn),、意外險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng);

⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項(xiàng),。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1. 在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理,。

2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作,，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬,、審查和修改公司重要文件,，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào),。

3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理,。

4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào),。

6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用,、管理,、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn),、高效,、正常動(dòng)作，在保證合理編制的.前提下,，控制工資總額,。

7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要,，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門,。

8. 制定員工薪資,、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資,、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,，審核或批準(zhǔn)各類休假,。

9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職,、定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出,、辭職,、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作,。

11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12. 定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成,。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;

3)根據(jù)人員需求,，制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計(jì)劃;

4)組織并實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5)制定薪酬、福利政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,，按時(shí)核算員工薪酬;

6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動(dòng)的組織，為團(tuán)隊(duì)營(yíng)造良好的工作氛圍;

7)對(duì)公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代,，提升日常辦公的運(yùn)轉(zhuǎn)效率;

8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

1,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃,，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);

2,、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí),，能實(shí)施行政人事管理,、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

3,、熟練掌握勞動(dòng)合同法,、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī),，并能加以熟練運(yùn)用;

4,、熟練掌握辦公室寫作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;

6,、具備綜合管理能力,，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政,、后勤,、商務(wù)與企劃管理,，以及對(duì)接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;

7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理,，具備培訓(xùn)能力,，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

1,、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客,，記錄并通知相應(yīng)部門,。

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真,、快遞收發(fā)等工作。

3,、員工考勤的錄入,，登記，執(zhí)行公司考勤制度,，員工的考勤記錄匯總;

4,、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;

5,、員工招退工,、社保等事務(wù)的辦理;

6、辦公用品的采購(gòu),、保管,、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

7、部門各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與匯總;

8,、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理;

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。