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保安獎懲管理制度篇一

1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎,、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

1.2在工作中,，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴(yán)格控制開支,，節(jié)約費用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成效者,。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責(zé),、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的,，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎勵50元。

4.0積極參加工作,，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元,。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元,。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

二,、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元,。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元,。

1.5崗上看書、看報,、吃東西,、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結(jié),，搞小磨擦的,，當(dāng)事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓(xùn)練,、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元,。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的,，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機關(guān)處理，一律不發(fā)工資,，開除處理,。

1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級,，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的,，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

1.12當(dāng)班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺,、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,，并追究法律責(zé)任。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派,，搞不團結(jié)和地方主義,，影響員工隊伍團結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,，不當(dāng)班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi),，罰款50元,，并扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理,。

1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元。

1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳,。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪,、隨地吐痰,、亂丟煙頭等,。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪,、記過、勸退或辭退處理,。

2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌,、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn),，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù),、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人,、影響團結(jié),、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者,，作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污,、盜竊,、索賄、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵、恐嚇,、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品,、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊,、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊,、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn),、公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派,、挑撥離間，影響員工的團結(jié),，影響公司聲譽,，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告,、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,，而且不給予任何補償,。

三,、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎罰原則：實事求是,、獎罰分明,、恰如其分。

保安獎懲管理制度篇二

一,、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù),，無危機違章行為者。 1.2見義勇為,，敢于同犯人壞事作斗爭,，成績顯著者。 1.3積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者,。 1.4積極參加搶險救災(zāi)，保護公共財產(chǎn),，事跡突出者,。 1.5積極獻計獻策，提出合理建議,，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽,、提升形象者,。 1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者,。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工,、先進保安員者,。

2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。

二,、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞

集體財物的照價賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理,。

1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會,、訓(xùn)練及集體活動者每次扣罰20元,。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí),，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理,。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留,，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理,。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械,，否則扣罰50元，對造成不良影響的,，公司作開除處理,。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律、法令,，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理,，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任,。

1.7 遲到、早退超過10分鐘的,，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外,。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換,，嚴(yán)禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍,，用餐時間超過30分鐘,，按早退處理(詳見1.7)。

1.9 酗酒滋事,、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理,。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計算機,、電視、電話等)或物品者,，每次扣罰100元,，累計五次者作開除處理,。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍,，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙、看電視,、聽收音機,、無事打電話、寫信,、與朋友聊天的,，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝，形象邋遢的,，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的,，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告、停職整

改處理或開除,。

1.13參與打架,、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理,，

沾染毒品,，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的,，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元,。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費,、手續(xù)費或其他物品的

扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理,，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處,。

1.15 對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，

扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正,。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。

保安獎懲管理制度篇三

值班,、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求,，落實未辦事宜,。

1、門衛(wèi)值勤,、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度,，做好安全工作。

2,、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,，講究儀表，以禮待人,，語言文明,。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋,。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報,、閑談。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記,，非本單位人員、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員,、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標(biāo)志的車輛(如;警車,、工商,、稅務(wù)、供電)等公務(wù)車輛可免于登記,，提供進入單位的便利條件,。

4、值勤,、值班人員要堅守崗位,，值班時不得擅離職守，不得睡覺,，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動,。

5、做好報刊收發(fā)工作 ,，對電匯,、掛號信函要及時登記，通知、交送有關(guān)部門和人員,。

6,、值勤、值班人員對出入單位車輛,、人員有權(quán)進行必要的檢查,，特別是運貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對貨單,，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛,、人員應(yīng)進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部,，特殊情況可直接撥打公安機關(guān)電話報警,。

7、值班,、值勤換班交班時要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求,，落實未辦事宜。

8,、值班,、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。

9,、值班,、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員,。

10,、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰,。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度,。

本制度適用于本公司員工和保安人員。

管理辦法

保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤,，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì),、偷竊等行為,，要及時制止和向上級匯報并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為,，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理,。

保安人員必須出門站崗值勤,。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范,，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊,、嬉笑,、打鬧、借故刁難,、糾纏執(zhí)勤人員,。違者，視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌,，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度,。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地),，確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行,。強行外出者，應(yīng)立即上報人事行政部,。外來人員因公務(wù)需進公司,，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件,，準(zhǔn)確填寫會客單后,，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單,，歸還"來賓證"后,，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候,。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司。

公司員工上班時間不得進行私人會客,，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行,。

衣冠不整、穿拖鞋、穿背心,、短褲者,，不得進入公司內(nèi),。

嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù),。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資,，進入公司時,，需在警衛(wèi)室登記,，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工,、借用的材料、半成品,、工具等物資運出公司須持有財務(wù)部出具的出門證,，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前,、下班后,，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行,。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴(yán)格檢查,，作好登記,。摩托車、自行車(食堂購菜,、送水車除外),，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單,，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外,。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行。

嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司,。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報。

對違反本制度又不服從保安管理者,，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安獎懲管理制度篇四

為了使保安人員衣裝整齊,、精神抖擻，既向眾人展示大辰保安隊員的精神風(fēng)貌,，同時也促進保安隊員增強責(zé)任意識,，謹(jǐn)記工作職責(zé)，規(guī)范自身行為,，特為保安隊員配備上崗服裝,，并就上崗服裝的穿戴作如下規(guī)定：

一、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套,、長袖裝兩件,、長褲兩條、領(lǐng)帶一條,、大沿帽一頂,、帽徽一個、胸章一個,、肩章一付,、臂章一個。

二,、保安隊員必須愛護自己的服裝,，穿戴規(guī)范，做到經(jīng)常清洗,，以很好的樹立公司和小區(qū)形象,。

三、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服,，不得隨心所欲,，不得隨意損壞，更不得轉(zhuǎn)借他人,，否則公司將扣回全部服裝款,，直至追究責(zé)任。

四,、保安隊員不得穿此服裝招搖過市,，不得穿此服裝去酒吧、網(wǎng)吧,、公園,、超市等娛樂場所或商業(yè)網(wǎng)點，更不得穿此服裝打架斗毆,、從事違法活動,，否則一切后果自付。

五、保安隊員如人為造成服裝,、帽子等損壞,，必須按價賠償。

六,、保安員不得擅自更改服裝的款式,，破壞服裝的統(tǒng)一性，影響保安隊整體形象,。

七,、如保安隊員因違反公司規(guī)定的保安守則被公司解聘，公司將扣回全部服裝款,。

八,、如保安人員自動辭職，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款;配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款;配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款,。

保安獎懲管理制度篇五

一,、職責(zé)

1、行政人員負(fù)責(zé)保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2,、倉庫管理員負(fù)責(zé)保安裝備入庫,、擺放、出庫,、清洗等工作;

3,、財務(wù)部負(fù)責(zé)保安裝備的領(lǐng)用登記、發(fā)放,、退回,、換裝工作;

4、保安管理部負(fù)責(zé)保安裝備的日常管理;

5,、保安員負(fù)責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護和保管。

二,、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信,、防衛(wèi),、防護等準(zhǔn)備器材并集中保管指定專人負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)維護，保安裝備包括：

1,、對講機及其配件;

2,、電警棍;

3、強光手電筒,、手提式手電筒

4,、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋,、簽字筆等;

5,、辦公用品：電腦、巡邏登記本等,。

6,、交通工具：電瓶巡邏車。

7,、日常用品：如洗衣機,、電飯煲、電磁爐,、取暖器,、被褥、床單,、枕頭,、臉盆等 。

備注：以上物品隨時更新,，列表附件1(采購物品市場指導(dǎo)價格明細表)為準(zhǔn)

三,、 對講機的使用管理

對講機使用者必須隨身攜帶，嚴(yán)禁隨手亂放,，下班須交接好,，一旦損壞丟失責(zé)任確定必須賠償;對講機通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進行日常維護,，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的,，應(yīng)立即上報公司進行維修。

1,、保安各崗位配置1部對講機,，特殊情況試項目而定。

2,、對講機只供當(dāng)班保安員使用,，實行"誰使用、誰管理,、誰負(fù)責(zé)"的原則,，如有損壞，當(dāng)事人需照價賠償,。對講機損壞未查出責(zé)任人時,，由當(dāng)班班長、隊長負(fù)責(zé)維修和賠償

3,、對講機備用電源由專人負(fù)責(zé)集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機正常使用。 4,、使用對講機時一律戴耳麥,，對講機佩戴在右腰后，嚴(yán)禁隨手亂放 5,、對講機通話必須使用規(guī)范文明用語,，禁止大聲喧嘩。

6,、交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負(fù)責(zé)人。 7,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下,，保安裝備需退回公司。

四,、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間,，應(yīng)注意自我防護，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一,，可使用電警棍等防護裝備：

1,、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。

2,、協(xié)助處理打,、砸、搶,、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的,。

3、國家,、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進行的不法侵害,，情況緊急的。

4,、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊,，需保護自身安全的。

5,、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴(yán)禁佩戴和使用,。 6,、嚴(yán)禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準(zhǔn),嚴(yán)禁攜帶警棍外出。 7,、嚴(yán)禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

8、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

9,、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。

10,、當(dāng)班人員嚴(yán)格按照規(guī)定進行使用和維護,，如損壞，當(dāng)事人需按價賠償,。 11,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。 五,、易耗品、日常用品的使用管理

1,、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗,，保安員不需承擔(dān)任何費用。 2,、公司本不提供日常用品的發(fā)放,，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買,，采購費用需由保安員個人承擔(dān),。

六、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前頒布的規(guī)定即行廢止,，由公司人力資源部制訂、負(fù)責(zé)解釋和修改

保安獎懲管理制度篇六

一,、考勤工作以服務(wù)崗點班組為單位進行,，服務(wù)崗點負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員，對崗點考勤工作負(fù)全責(zé),。

二,、服務(wù)崗點的工作作息時間、勤務(wù)班次,、倒班形式等,，一律由公司決定。

三,、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定,。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一),、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退,。

(二),、曠職：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1,、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為;

3,、睡崗、空崗,、脫崗等行為;

4,、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為,。

(三)、對違紀(jì)行為處理如下：

1,、遲到早退：月內(nèi)1次,，罰款10元;月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次,，取消當(dāng)月崗位績效獎,。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當(dāng)月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

五,、考勤員：

(一)、工作職責(zé)：

1,、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2,、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下，科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3,、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4,、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,。

(二),、工作紀(jì)律：

1、規(guī)范登記考勤簿,，嚴(yán)禁涂改,。違者，按項罰款50元,。

2,、如實記勤，嚴(yán)禁弄虛作假,、漏記,、瞞報、錯報;嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假,。違者,，按項罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎，年內(nèi)重犯,，并處免職,。

3、崗上出現(xiàn)曠職,、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內(nèi)報告公司服務(wù)管理部，違者,，按項罰款200元,，并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行,。

保安獎懲管理制度篇七

所有工作設(shè)備,、器械。

職責(zé)：

1,、 公司負(fù)責(zé)保安使用的工作設(shè)備,、器械的采購和發(fā)放。

2,、 保安領(lǐng)班對各使用的工作設(shè)備,、器械進行監(jiān)督管理。

3,、 保安主管負(fù)責(zé)所屬工作器械的日常監(jiān)督管理,。

4、 保安領(lǐng)班負(fù)責(zé)工作器械的日常使用管理,。

工作規(guī)程

對講機管理

1,、使用對講機的各部門應(yīng)將對講機進行編號，指定對應(yīng)崗位或人員使用,。

2,、對講機只能在執(zhí)行公務(wù)中使用，嚴(yán)禁用做其它用途,，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用,。

3,、對講機應(yīng)按規(guī)定頻率正確使用，嚴(yán)禁私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)頻率,，否則按違紀(jì)處理，如有損壞視情節(jié)賠償,。

4,、 保安員交接班時應(yīng)做好對講機的交接驗收工作，分清責(zé)任人,，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領(lǐng)班或主管并做好記錄,。

5、對講機充電要記錄好領(lǐng)用時間和取走時間,，各崗位隊員保管好對講機并正確使用,、嚴(yán)禁不正確使用或用于其它用途，否則按違紀(jì)處理,。

手電或照明燈的管理

1,、指定使用手電或照明燈的崗位，白天由固定崗位隊員負(fù)責(zé)對手電電池進行充電,。

2,、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時，嚴(yán)禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用,，如有非正常損壞或丟失,，應(yīng)立即上報當(dāng)值領(lǐng)班，由當(dāng)值使用人負(fù)責(zé)賠償,。

3,、夜間巡查時嚴(yán)禁將燈光近距離直接照射人體臉部、胸部和下體,，造成人員眼睛傷害,。

4、 對講機,、巡更器材,、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備、器械是公司財產(chǎn),，公司應(yīng)建立工作設(shè)備,、器械臺帳，填寫《設(shè)備臺帳》,，掌握工作設(shè)備,、器械的發(fā)放和分布情況。

保安獎懲管理制度篇八

一,、為規(guī)范保安隊員著裝,，樹立公司良好形象,，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

二,、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣,、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子),、1頂大檐帽和1頂貝雷帽,。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后,，再配發(fā)服裝,。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時,，原價扣除所配發(fā)制服的價錢,。

三、在工作時間內(nèi),，保安應(yīng)嚴(yán)格按照以下規(guī)定穿戴：

1,、應(yīng)當(dāng)配套穿著，不同制式服裝不得混穿,，除工作需要和其他特殊情況,，應(yīng)穿深色鞋子。

2,、保安著裝時,，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方,，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽,，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽,。戴大檐帽時,，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài),。

3、進入室內(nèi),，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤,，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè),，帽徽朝前;坐姿時,，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上,，帽頂朝上，帽徽朝前,。

四,、保安著裝時，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽,、胸徽,、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志,、配飾,。

五、下列情況,，保安不得穿制式服裝：

1,、非工作時間外出的;

2、休假,、探親的;

3,、因違法違紀(jì)正接受審查的。

六,、值勤時,，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元,，第二次違反,，罰款50元，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月,，留用察看期間違反者直接開除。

1,、愛護,、妥善保管保安制服、標(biāo)志,，保持整潔;不得變賣,、出租、抵押,，不得擅自拆改制服,、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2、保持端正的站姿,、坐姿和走姿,，談吐文明、精神振作。

3,、不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子，不得披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿,，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi),。

4、不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋,。

5、不得戴有色眼鏡,。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰。

7,、不得打鬧嬉戲,、大聲喧嘩或席地而坐。

七,、不得留長發(fā),、染頭發(fā)、留長指甲,，不得留胡須,、剃光頭，保持儀容整潔,，違者罰款50元,，并責(zé)令立即糾正。,。

八,、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應(yīng)兩人成行,，三人成列,，步伐整齊、威武有序。

保安獎懲管理制度篇九

第一條 為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

適用于公司保安隊伍的服裝管理,。

第三條 職責(zé)

一,、 綜管部負(fù)責(zé)服裝管理工作。

二,、 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)著裝日常管理工作,。

三、 各管理處保安隊伍負(fù)責(zé)落實,。

第四條 保安執(zhí)勤時的著裝標(biāo)準(zhǔn)：

1,、佩帶帽徽、領(lǐng)帶,、肩章,、胸章、綬帶(手套)等物品,。

2,、服裝應(yīng)整潔無污漬、整齊不缺扣,、平整無皺褶,。

3、參加會議,、訓(xùn)練,、培訓(xùn)等活動時，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝,。

第五條 保安執(zhí)勤時不準(zhǔn)有下列行為：

1 ,、挽袖、卷褲腿,、敞懷,、圍圍巾、戴耳套,、帶墨鏡;

2,、歪戴帽子、穿淺色鞋子或拖鞋;

3,、衣衫不整,、脖頸上的掛件外露;

4、反季節(jié)著裝等,。

5,、將制服借給非公司人員穿著,。

第六條 服裝的發(fā)放、使用及期限：

1,、保安入司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套及必備的標(biāo)志物,。

2,、著裝、帽子,、領(lǐng)帶,、綬帶、肩章,、臂章等標(biāo)志物的使用期為24個月,。

3、冬季防寒大衣使用期為36個月,。

4,、配發(fā)使用舊服裝的，應(yīng)減去原相應(yīng)的使用期限;按規(guī)定使用到期的,，由各管理處向綜管部申請以舊換新,。

第七條 保安辭、離職時,，由綜合部收回服裝和肩章、帽子,、臂章,、腰帶、領(lǐng)帶等標(biāo)志物,，并退還原暫收的服裝費;如不交回或人為損壞的,，應(yīng)照價賠償。

第八條 著裝及換裝時間規(guī)定：

1,、冬季入司的保安,，暫不發(fā)放夏裝;夏季入司的保安，暫不發(fā)秋裝,。

2,、保安季節(jié)性的換裝，應(yīng)由公司視情況而定,，原則上每年的5月1日更換為夏裝,，每年的10月1日更換為秋冬裝。

第九條 離職時服裝折舊費核算規(guī)定：

1,、凡不履行承諾勞動期限離職的,，凡被公司辭退的，凡不滿12個月離職的，均扣除折舊費,。

2,、夏裝折算：一個月內(nèi)離職的，每套按70元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元,。上限為5個月,。七個月內(nèi)離職的，每套按120元扣除,，以后每增加一個月折舊費遞減

10元,。上限為5個月。

3,、冬裝折算：襯衫每件按20元扣除;一個月內(nèi)離職的,，每套按60元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元。上限為5個月,。七個月內(nèi)離職的,，每套按110元扣除，以后每增加一個月折舊費遞減10元,。上限為5個月,。

4、折舊費時間從領(lǐng)用那天開始計算,。

5,、工作滿一年免服裝折舊費。

第十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，自下發(fā)之日起實施,。

保安獎懲管理制度篇十

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象,，特制定本制度,。

適用范圍：全體保安。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求,、服裝維護等,。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負(fù)責(zé)保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收,、工作服的保管與發(fā)放,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù),，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

2,、制服的購買：管理部負(fù)責(zé)制服的選購,、運輸和保管;

3、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放,，并做好登記;

4、制服的盤點：管理部負(fù)責(zé)人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況,，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換,。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限

1、保安制服包括春秋裝,、夏裝,、冬季大衣及配件。

2,、保安人員進入公司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套,，大衣一件及必備標(biāo)志物,。

3、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子,、領(lǐng)帶、肩章,、臂章等標(biāo)志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標(biāo)準(zhǔn),。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損,，并重新購買。

5,、折舊時間從領(lǐng)用當(dāng)天開始計算,。

第六條 著裝的要求

1、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應(yīng)佩戴齊全,。 2、保安應(yīng)愛護并妥善保管配發(fā)的制服,、標(biāo)志,、配飾等。

3,、制服不得變賣,、出租、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送,、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

4,、身著制服時,，保安需配帶工作證。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精神振作,。

5,、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴,，不得有披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿等不得體行為,，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露,。 6,、保安應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補，保證著裝整潔,。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1、管理部負(fù)責(zé)人組織著裝檢查與考核工作： 2,、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3,、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰,。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴(yán)重程度進行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部,，未盡事宜由管理部負(fù)責(zé)修訂,。本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)后由管理部實施，修改時亦同,。

保安獎懲管理制度篇十一

第一條 為了規(guī)范保安員工著裝行為,，樹立公司良好形象，促進公司規(guī)范管理,，依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求,，制定本規(guī)定

第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規(guī) 定穿著統(tǒng)一服裝。包括常服,、訓(xùn)練服,、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽,、訓(xùn)練帽,、貝雷帽、領(lǐng)帶,、腰帶等,。

本規(guī)定所稱標(biāo)志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的 專用標(biāo)志，包括帽徽,、胸徽,、臂章、肩章,、級別標(biāo)志等,。

第三條 在工作時間內(nèi)，保安應(yīng)嚴(yán)格按照下列規(guī)定著裝：

一,、 應(yīng)當(dāng)配套穿著,，不同制式服裝不得混穿。值勤時著 春秋服,、冬服,、棉大衣，必須扎黑色制式武裝帶;著夏服,，必須扎制式腰帶;著兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶,。除工作需要或者其他特殊情況外,，應(yīng)當(dāng)穿深色鞋子。

二,、 保安著裝時,，除在辦公室,、宿舍或者其它不宜帶帽 的情形外，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴保安專用帽,。

(一) 著常服(春秋服,、冬服)或者外著制式襯衫時， 帶大檐帽(棉帽);著訓(xùn)練服時,，戴訓(xùn)練帽,。

(二) 戴大檐帽、訓(xùn)練帽時,，帽檐前緣應(yīng)當(dāng)與眉齊高; 戴棉帽時,，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

(三) 大檐帽,、訓(xùn)練帽的飾帶并攏整齊,，并保持水平。

(四) 進入室內(nèi)時,，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上 (帽徽朝下);無衣帽鉤,，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，

(五) 在宿舍內(nèi),，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置,，具 體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

第四條 保安著裝時應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽,、胸徽,、臂章、肩 章,、級別標(biāo)志,、公司標(biāo)識等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志,、配飾,。

第五條 在下列情形下，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服 裝：

一,、 執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的;

二,、 從事非著裝保安服務(wù)的;

三、 按照公司和客戶單位的約定,，不著制式服裝的;

四,、 其他不宜著裝的。

第六條 在下列情況下,，保安不得著制式服裝;

一,、 非工作時間外出的;

二、 按照規(guī)定休假,、探家的;

三,、 因違法違紀(jì)正在接受審查的,。

第七條 保安著裝時，必須遵守下列規(guī)定：

一,、 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服,、標(biāo)志，保持 清潔;不得變賣,、出租,、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員,。

二,、 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式,。談吐文明,，精

三、 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證,。

四,、 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應(yīng) 當(dāng)兩人成行,、三人成列,、威嚴(yán)有序。

五,、 不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子，不得披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿,，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露。

六,、 不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋。

七,、 不得染指甲,、留長指甲，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外,，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米),、大鬢角、剃光頭、留胡須,，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩,。

八,、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九,、 不得邊走邊吸煙,、吃東西、扇扇子,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩,，不得在室外席地而臥,。

十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外,，不得到酒店,、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所,。

第八條 保安季節(jié)性換裝,，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議,、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí),、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求,。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

保安獎懲管理制度篇十二

一、依照法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度對園區(qū)治安情況進行巡視檢查,。

二、保安員實行24小時全天候巡邏服務(wù),，確保每班崗位人員不少于一人,，巡邏不少于一次，堵截各類違法犯罪分子,，確保轄區(qū)安全,。

三、巡邏過程中，須佩帶電筒,、對講機等巡視器材,。

四、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理,，并通過對講機向保安隊長或其他值班領(lǐng)導(dǎo)報告,。

五、 保安隊長負(fù)責(zé)治安巡邏的檢查,、監(jiān)督工作,，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件。

六,、 保安巡邏員在巡邏過程中應(yīng)多看,、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務(wù),。

七,、 嚴(yán)格執(zhí)行《保安巡邏規(guī)程》，對重點部位實施重點監(jiān)控,，阻止閑雜人員在園區(qū)內(nèi)亂竄,，阻止未經(jīng)許可的人員進入園區(qū)重點要害部位。

八,、 注意來往人員的動向及攜帶物品,，對可疑人員應(yīng)前往盤問、檢查證件,，必要時可檢查所帶物品,。

九、 遇有盜竊,、流氓違法犯罪分子,，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系,。

十,、 發(fā)現(xiàn)吵架時，應(yīng)予以勸止,，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應(yīng)及時報警,。

十一、 發(fā)現(xiàn)火情,，應(yīng)立即組織撲救并迅速報警,。

十二、 接受住戶信息反饋,，積極為住戶聯(lián)系,，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助,。 十三、 在執(zhí)勤過程中,，當(dāng)保安隊長檢查到各崗位的保安員時,，保安員應(yīng)向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況，保安隊長應(yīng)向保安員回禮,。

十四,、 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時,，原班隊員不得離開，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢,。

十五,、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關(guān)記錄,。

保安獎懲管理制度篇十三

一 ,、服裝款式與配置：

1、保安服配置為:秋冬,、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副,，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1、保安人員正式入職起,，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2、保安服裝的使用期限為2年,。保安人員應(yīng)對服裝應(yīng)愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費,。因救災(zāi)、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換,。

三、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大,、中、小號為制作標(biāo)準(zhǔn),除特

別情況外,一般不進行量身訂做,。

四,、保安人員服裝折舊費計算：

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用,?！颈０踩藛T入職服務(wù)不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用,。超過24個月的,按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】。

2,、保安服裝自發(fā)放之日起計算,，保安遞交離職書時，連同保安服一齊遞交到人事行政部,。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除,。

五、服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)

1,、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件,。

2、夏裝：85元/套,。

3,、棉襖大衣：85元/件。

4,、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂,、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對。

注：以上價格標(biāo)準(zhǔn)如有變動,按程序報請批準(zhǔn)后實施,。

保安獎懲管理制度篇十四

一,、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員,、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛,，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé),，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。

20xx年2月26日