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食堂員工獎懲管理制度篇一
為了更好地鼓勵和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上,,創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績,明確獎懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,,使獎懲公開、公平,、公正,,特制定此制度。
一,、獎懲的原則:
1,、有據(jù):依據(jù)公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)等,。
2,、及時:獎懲必須及時,使其發(fā)揮應(yīng)有激勵作用,。
3,、公開:為了公平公正、全員監(jiān)督,,獎懲結(jié)果公開,。
二、獎勵:
獎勵的方式分為經(jīng)濟(jì)獎勵,、行政獎勵,、休假獎勵、浮動工資和公司特別貢獻(xiàn)獎勵五種,。經(jīng)濟(jì)獎勵包括資金,、獎品;行政獎勵包括嘉獎,、記功,、記大功;休假獎勵包括當(dāng)?shù)匦菁倥c外地度假,;公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵,,由公司總經(jīng)理視具體情況定獎勵內(nèi)容。以上五種獎勵可分別施行,,也可合并執(zhí)行,,均通報嘉獎,。
(一)員工有下列事件之一者給予嘉獎,并頒發(fā)獎金100元和一天帶薪休假,,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,,休假當(dāng)月執(zhí)行有效。
1,、出色完成本職工作,,工作努力、敬業(yè),、鉆研,,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
2,、品行優(yōu)良,、技術(shù)精湛、恪盡職守,,堪為全體員工楷模者,;
3、工作中精益求精,,特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者,。
4,、績效考核,成績優(yōu)秀者,。
5,、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽(yù)者,。
6,、節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者,。
7,、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者,。
8,、經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應(yīng)用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者,。
9,、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者,。
10,、對部門內(nèi)部工作主動自查、自檢,,積極主動進(jìn)行有效整改的部門負(fù)責(zé)人,。
11、領(lǐng)導(dǎo)有方,,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,。
(二)員工有下列事件之一者給予記功,并頒發(fā)獎金200—1000元獎勵和二天帶薪休假,,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,休假當(dāng)月執(zhí)行有效,。
1,、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
2,、遇到災(zāi)變或意外事故,,能夠極力搶救并減少公司損失者。
3,、避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
4,、全年累計獲嘉獎三次者
5,、總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,在應(yīng)用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者,。
6,、其他對公司或公司聲譽(yù)有較大受益的行為,具有事實證明者,。
效,。
1、全年累計獲記功三次者,。
2,、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,,經(jīng)實行確有成效者,。
3、承擔(dān)巨大風(fēng)險,,挽救公司財產(chǎn),,表現(xiàn)突出者。
4,、對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者,。
5、通過自身的努力,,避免了重大質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
6,、經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,,在應(yīng)用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者。
7,、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者,。
8、其他對公司或公司聲譽(yù)有重大受益的行為,,具有事實證明者,。
(四)浮動工資:
1、連續(xù)三年所在部門被公司評為“先進(jìn)集體”,,給予部門負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元,。
2、連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀員工”,,給予該員工每月上浮200元,。
(五)凡為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目,,在應(yīng)用中取得10000元以上效果,,未發(fā)生安全事故或及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患予以排除的,報總經(jīng)理核準(zhǔn)給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”,,獎勵內(nèi)容和資金額度由公司總經(jīng)理一事一人一議,,包括到外地帶薪度假,給予特別獎勵,。
三,、懲罰:
懲罰方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種,經(jīng)濟(jì)處罰為罰款,,行政處
分分為警告,、記過、記大過,、辭退,、開除。以上兩種懲戒可分別施行,,也可合并施行,。
(一)警告提示:可酌情采用口頭警告和書面警告形式。
1、對不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求,,情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告,。
2、上班時間,,躺臥休息,,擅離崗位,怠慢工作者,。
3,、因個人過失致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者,。
4,、妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者,。
5,、不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者,。
6、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。
7,、遇非常事變,故意規(guī)避者,。
8,、浪費物料者。
9,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處警告的行為,。
(二)過錯處罰:處罰額度:20—100元/次,視情況可給予記過處罰,。
1,、由于盲目操作,在工作中出現(xiàn)可挽回過錯者,。
2,、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
3,、對上級指示或有期限的命令,,無故未能如期完成。
4,、在工作場所喧嘩,、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。
5,、對同事惡意辱罵或誣害,、偽證,制造事端者,。
6,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。
7,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,,情節(jié)較輕者。
8,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處過錯處罰的行為,。
(三)不作為處罰:視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過,、辭退或開除處罰,。處罰額度:20—100元/次。如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任,,通報全公司,。
1、責(zé)任意識淡薄,,工作中得過且過,,無視崗位職責(zé)要求,等,、靠,、混思想嚴(yán)重。
2,、對部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作存在忘辦,、漏辦、未按期限完成等情況,,雖未造成損失,,但工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任者。
(四)違規(guī)處罰:違反公司規(guī)章制度者,。視情節(jié)輕重分別給予記過,、記大過、辭退或開除處罰,。處罰額度如下,,視情況可通報全公司。
1,、全體員工班中,、班前嚴(yán)禁飲酒,,如有違反,員工處罰100元/次,,監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員處罰200元/次,。
2、全體員工不允許出現(xiàn)脫崗,、漏崗或睡崗現(xiàn)象,,如有違反,員工處罰50元/次,,監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員處罰100元/次,。
3、工作期間內(nèi),,除因工作需要領(lǐng)導(dǎo)要求上網(wǎng)查詢相關(guān)資料外,,禁止利用工作之便上網(wǎng)、聊天,、瀏覽網(wǎng)站或看電影,、打電腦游戲等,如有違反,,員工處罰50元/次,,監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員處罰100元/次,并予以全廠通報批評,。
4,、無故曠工者,均按1:5比例扣罰工資,;連續(xù)曠工3天以上、每月累計曠工5天以上者,,予以開除處理,,不計工資。
次,,監(jiān)察員及部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員每次100元處罰,。
6、各部門負(fù)責(zé)人私自準(zhǔn)假,,而未辦任何手續(xù),,一經(jīng)查出,對部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款,。
7,、員工遲到15分鐘以內(nèi)處罰10元/次,遲到15分鐘以上按曠工處理,,事先未請假且已遲到者不得再補(bǔ)辦請假手續(xù),;早退同遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)相同,。
8、發(fā)現(xiàn)考勤作假等問題,,對修改,、隱匿、瞞報考勤情況的人員處以20元/次的罰款并作留廠察看處分,,對其部門負(fù)責(zé)人處以50元/次的罰款和通報批評,。
9、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時間參會或未請假的,,在會上做出檢討,,每次處罰100元。
10,、因接聽電話不及時和無故不開機(jī)延誤工作的,,處以20元的罰款;如造成工作延誤,,出現(xiàn)嚴(yán)重后果的處以40—100元的罰款,。
11、其它違反規(guī)定者,,公司視情況給予相應(yīng)處罰,。
(五)重大過失處罰:處罰額度:100—1000元/次,如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任,,通報全公司,;管理人員被記大過者,將并處以留職察看或降職,、撤職處分,,由公司重新考核定崗;視情節(jié)輕重分別給予記大過,、辭退或開除處罰,。
1、部門隱報,、瞞報事故事實,,信息溝通不暢。
2,、向上級反映問題不實,、歪曲事實。
4,、一年中記過二次者,。
5、無故損毀公司財物,,損失重大,,或毀,、涂改公司重要文件者。
6,、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
7、在公司服務(wù)期間,,受刑事處分者,。
8、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達(dá)十二日者,。
9,、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜,,致使公司蒙受重大損失者,。
10、營私舞弊,,挪用公款,,收受賄賂者。
11,、利用公司名義在外招搖撞騙,,使公司名譽(yù)受損害者。
12,、參加非法組織者,。
13、有不良行為,,道德敗壞,,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。
14,、直屬主管對所屬人員舞弊知情,,而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報者。15其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者,。
四,、獎懲申報:
凡獎勵與懲罰,,由其直接上級向人事部門提出,人事部門會同公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員核實,,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
五、附則:
1,、本制度由公司人事部門制訂,、修改,、補(bǔ)充、完善并負(fù)責(zé)解釋,。
2,、本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同,。
崗位獎懲實施細(xì)則
一,、總經(jīng)理
1、貫徹執(zhí)行行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度不力,,管理混亂,,視情節(jié)處罰()元/次。
2,、決策失誤,,導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)效益或社會效益上遭受損失,視情節(jié)處罰()元/次,。
3,、對上級隱瞞經(jīng)營管理中存在的問題,報喜不報憂,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,處罰()元/次。
4,、不能很好的協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系,,導(dǎo)致部門之間工作銜接不暢或矛盾加劇,影響正常工作秩序,,處罰()元/次,。
5、維護(hù)企業(yè)形象不力處罰()元/次,。
6,、未能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),處罰(),。
7,、超額完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),獎勵(),。
二,、倉儲部經(jīng)理
1、與鐵路運輸部門銜接不利,,影響工作秩序的,,處罰()元/次。
2,、不能嚴(yán)格落實鐵路運輸部門提出的工作要求和管理規(guī)定,,處罰()元/次,。
3、對倉儲物流工作管理不當(dāng),,對正常工作造成一定影響的,,處罰()元/次。
4,、對到線的車皮不能及時組織裝卸人員及運輸部門進(jìn)行清卸的,,處罰()元/次。
5、對沒有組織人員進(jìn)行專用線清理、裝卸車監(jiān)督,、煤垛修理工作的,處罰()元/次,。
6、對儲煤場區(qū)的消防安全問題管理不當(dāng),,不能及時制定應(yīng)急預(yù)案的,,處罰()元/次。
7,、不能適時性向上級反饋管理制度,、流程、要求等的,,處罰()元/次,。
8、不能嚴(yán)格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,,處罰()元/次,。
9、沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,,處罰()元/次,。
10、沒有嚴(yán)格落實本部門安全管理工作的,,處罰()元/次,。
11、未能完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
三、運輸經(jīng)理
1,、未服從公司的安排,、調(diào)度,,不能確保公司工作正常用車的,,處罰()元/次,。
2、不能加強(qiáng)運輸司機(jī)國家交通法令,、法規(guī)和交通規(guī)則教育的,,處罰()元/次。
3,、不能嚴(yán)格落實提高運輸司機(jī)安全生產(chǎn)意識,,確立安全
6、未能熟悉掌握車輛駕駛技術(shù)及相關(guān)法律法規(guī)知識,,并對運輸司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn),,處罰()元/次。
7,、沒有及時檢查車輛出車日志記錄,,處罰()元/次。
8,、不能適時性向上級反饋管理制度,、流程、要求等的,,處罰()元/次,。
9、不能嚴(yán)格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,,處罰()元/次,。
10、沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,,處罰()元/次,。
11、沒有嚴(yán)格落實本部門安全管理工作的,,處罰()元/次,。
12、未能完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
四、運輸司機(jī)
1,、對未服從部門負(fù)責(zé)人的安排,、調(diào)度,確保公司工作正常用車的,,處罰()元/次,。
元/次。
6、對車輛不愛護(hù),,做不到保持車輛與車隊場地清潔,,不能保證每次出車前的常規(guī)檢查。不能保證車輛處于良好狀態(tài)隨時用車,、隨時出車,。做不到車有故障不出車以及出車途中沒有嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,思想不集中,,駕駛不謹(jǐn)慎,、沒有中速行駛和禮讓三先的,處罰()元/次,。
7,、出車前沒有例行檢查車輛的水、電,、油以及其他性能是否正常,,車輛出現(xiàn)故障、事故時,,沒有迅速做出應(yīng)急處理和如實上報的,,處罰()元/次。
8,、執(zhí)行外出任務(wù)時,,所到之處有無耽誤,沒有及時向運輸經(jīng)理匯報車輛所處位置及記錄出車日志的,,處罰()元/次,。
9、對在機(jī)動車內(nèi)休息的司機(jī),,處罰()元/次,。
10、當(dāng)公司車輛與外來車輛同時檢斤時,,沒有做到禮讓外來車輛,,確保地重衡通暢的,處罰()元/次,。
11,、運輸過程中沒有及時注意路況安全,避免運輸過程中散落煤炭的,,處罰()元/次,。
12、運輸司機(jī)之間沒有互相幫助照應(yīng),,不能發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神,,不能共同完成運輸任務(wù)的,,處罰()元/次。
13,、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,,處罰()元/次。
五,、人事行政主管
1、未能做到公司行政事務(wù)的上傳下達(dá),,處罰()元/次,。
2、為能實現(xiàn)組織起草,、審核公司公文,;處罰()元/次。
3,、未能合理完善公司各項規(guī)章制度,,處罰()元/次。
4,、不能協(xié)調(diào)上級制定和實施人力資源戰(zhàn)略和政策,,處罰()元/次。
5,、組織公司內(nèi)部會議,,沒有形成紀(jì)要存檔;處罰()元/次,。
6,、對公共關(guān)系的建立、維護(hù)沒有進(jìn)行妥善處理,;處罰()元/次,。
7、對檔案管理工作不當(dāng)?shù)?,處罰()元/次,。
8、沒有建立人力資源信息庫及適時性向上級反饋的,,處罰()元/次,。
9、沒有制定人員培訓(xùn)計劃和進(jìn)行組織培訓(xùn)的,,處罰()元/次,。
10不能妥善處理發(fā)生的員工合同糾紛,處罰()元/次,。
11,、不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的,,處罰()元/次,。
12、不能嚴(yán)格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,,處罰()元/次,。
13、沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,,處罰()元/次,。
14、沒有嚴(yán)格落實本部門安全管理工作的,,處罰()元/次,。
15、未能完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
六、人事行政專員
1,、未能忠于職守和嚴(yán)格遵守公司檔案管理制度,,不能保管好公司各
部門上交的檔案資料,處罰()元/次,。
2,、對公司各部門檔案資料收集、接收不認(rèn)真負(fù)責(zé),,未能按時作好積累,、補(bǔ)充、配套,、保管和提供查閱,,處罰()元/次。
3,、未能及時立卷歸檔,,編制總目錄,卷內(nèi)目錄及檔案形成說明書,,編排入柜,,沒有及時形成電子檔案,便于查閱,,處罰()元/次,。
4、沒有妥善管理檔案,,嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度和建立借閱登記,,未對借出資料按期催還,,處罰()元/次。
5,、未定期整理檔案,,進(jìn)行全部檔案的清理核對和保管質(zhì)量檢查,沒有做到帳物相符,,及時修補(bǔ)和復(fù)制缺損或變質(zhì)的檔案,,處罰()元/次。
6,、沒有認(rèn)證負(fù)責(zé)的對公司所需各項文件的打印,、復(fù)印、傳真等項工作,,處罰()元/次,。
7,、未能按專業(yè)類項進(jìn)行保管,,未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化,、保管科學(xué)化,,處罰()元/次。
8,、未能以“預(yù)防為主,、防治結(jié)合”方針,切實做好檔案“十防”工作,,不能確保檔案完整安全,,處罰()元/次。
9,、對接交進(jìn)柜的檔案,,沒有做到認(rèn)真清點,履行簽字接交手續(xù),;檔案外借是沒有認(rèn)真清點,,履行批準(zhǔn)手續(xù),并不能保證按期歸還,,處罰()元/次,。
取工作的,處罰()元/次,。
11,、根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定,未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作,;特別重要的說明書,、合同,、光盤等資料信息,做不到隨時收集,,及時歸檔,,統(tǒng)一管理,處罰()元/次,。
12,、對未建立起公司員工在職、調(diào)轉(zhuǎn),、新聘,、解聘信息電子檔案,沒有詳細(xì)載錄個人綜合信息,,未做到當(dāng)月錄進(jìn),,當(dāng)月存檔累計及時保持與集團(tuán)公司人力資源的信息上傳工作,處罰()元/次,。
13,、未能協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)做好政府機(jī)構(gòu)、主管部門以及外協(xié)單位到公司的各項檢查,、視察,、指導(dǎo)、走訪,、慰問等接待工作,,處罰()元/次。
14,、未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,,處罰()元/次。
七,、現(xiàn)場清理員
1,、未能遵守公司的各項規(guī)章制度,處罰()元/次,。
2,、對工作不主動熱情、思維不敏捷,、責(zé)任心不強(qiáng),、應(yīng)變能力不強(qiáng),處罰()元/次,。
3,、對到線車皮上下鐵鞋和(放)撤置信號燈不認(rèn)證負(fù)責(zé),不能確保安全,,處罰()元/次,。
4,、對專用線清理,裝卸車監(jiān)督,,煤垛修理工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
5,、對區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不負(fù)責(zé),,做不到區(qū)域內(nèi)每日清掃,周末進(jìn)行大掃除,,處罰()元/次,。
6、未能做到準(zhǔn)時上下班,,對所擔(dān)負(fù)的工作不能爭取時效,、不拖延、不積壓,、對工作不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
7,、不能樹立服務(wù)
11,、按《員工獎懲管理制度》執(zhí)行員工獎勵,。
九,、小車駕駛員
1、未能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,,處罰()元/次,。
十、質(zhì)檢主管
1,、未能完成本部門人員的日常管理工作,。
2、沒有按照公司要求檢查檢斤,,銷售票據(jù)不真實,、準(zhǔn)確,以及檢斤工作賬,、款不相符,,車、票不相符,,沒有做到日清日結(jié),,處罰()元/次。
3,、未能靈活處理檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況,,并認(rèn)真細(xì)致查找原因,,加以解決,處罰()元/次,。
4,、沒有做到檢查相關(guān)記錄,對所打印文件嚴(yán)格把關(guān),,處罰()元/次,。
5、對公司及散戶所需煤炭各地來源渠道,、儲量,、價格、品質(zhì)等信息不予以稽核,;不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
6,、對檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用,、管理、保養(yǎng),、維護(hù),、報修工作沒有做到加強(qiáng)監(jiān)督管理,不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用,,處罰()元/次,。
7、對原輔材料供應(yīng),、煤炭營銷,、散戶服務(wù)等全過程沒有做到監(jiān)督管理,對公司不負(fù)責(zé),,處罰()元/次,。
8、對不能承擔(dān)公司各項安全生產(chǎn)管理職能的,,處罰()元/次,。
9、不能嚴(yán)格落實本部門的5s管理及員工監(jiān)督,,處罰()元/次,。
10、沒有進(jìn)行本部門的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,,處罰()元/次,。
11、對各項管理制度,、流程,、要求等的沒有適合性及時向上級反饋,,處罰()元/次。
12,、對本部門的安全管理工作不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
13,、未能完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次。
十一,、檢斤員
1,、對公司所需物資的檢斤計量不負(fù)責(zé),處罰()元/次,。
2,、對檢斤、銷售票據(jù)的真實,、準(zhǔn)確整理和匯總不負(fù)責(zé),,賬、款不相符,,車,、票不相符,做不到日清日結(jié),,處罰()元/次,。
3、對于檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況,,沒有及時上報部門領(lǐng)導(dǎo),,認(rèn)真細(xì)致查找原因,,加以解決,,處罰()元/次。
4,、沒有做好相關(guān)記錄,,對所打印文件沒有嚴(yán)格把關(guān),控制耗材的使用,,處罰()元/次,。
5、對檢斤室工作區(qū)域每天的衛(wèi)生沒有做到及時清理,,保持整潔干凈,,對當(dāng)班人員處罰()元/次。
6,、對檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用,、管理,、保養(yǎng)、維護(hù),、報修工作沒有加強(qiáng)管理,,不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用,處罰()元/次,。
7,、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,處罰()元/次,。
十二,、鐵路業(yè)務(wù)員
1、與鐵路運輸部門銜接,、交費等業(yè)務(wù)溝通不及時,;處罰()元/次。
2,、沒有落實鐵路部門的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,;處罰()元/次。
3,、對聯(lián)系車皮到線時間不負(fù)責(zé),,沒有提前通知相關(guān)部門;處罰()元/次,。
4,、沒有及時通知、協(xié)調(diào)裝卸人員及運輸部相關(guān)人員及時卸掉到線的車皮,;處罰()元/次,。
5、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
十三、出納員
十四,、客服部主管
1,、不能嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,處罰()元/次,。
2,、不能樹立服務(wù)
處罰()元/次。
9,、對本部門的安全管理工作不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
10、未能完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
十五、客服人員
1,、未能嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,,處罰()元/次。
2,、未能樹立服務(wù)
5,、不能承擔(dān)公司整體運營是否正常有序開展、執(zhí)行各項規(guī)章,、對公司工作要求達(dá)標(biāo)等情況的稽核,、監(jiān)察不認(rèn)真,對公司不負(fù)責(zé),;處罰()元/次,。
6、不能建立,、健全,、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作,做不好原始資料檔案整理,;處罰()元/次,。
7、對各部門及所屬員工違章,、違紀(jì)情況檢查不負(fù)責(zé),;處罰()元/次。
8,、未能監(jiān)督員工外出登記,、請假、考勤的執(zhí)行,,未能監(jiān)督,、檢查公司相關(guān)工程項目施工質(zhì)量和施工用料情況,;處罰()元/次,。
9,、未能完成公司交辦的其它工作,處罰()元/次,。
十七、裝卸工
1,、對到線車皮的卸車,、清底工作不負(fù)責(zé);清理不干凈,處罰()元/次,。
2,、鐵路專用線兩側(cè)的衛(wèi)生清理不干凈;處罰()元/次,。
3,、不配合公司鏟車給翻斗車裝車;處罰()元/次,。
4,、對場內(nèi)運輸翻斗車的清底工作不負(fù)責(zé);處罰()元/次,。
5,、劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈;處罰()元/次,。
6,、對公司指定車輛的裝卸工作不負(fù)責(zé),處罰()元/次,。
7,、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次,。
十八,、更夫
1、未能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,;處罰()元/次,。
2、對公司院內(nèi),、倉庫,、辦公室、營業(yè)場所等的安全不負(fù)責(zé),,檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時處理,,未做好記錄;處罰()元/次,。
3,、未能按時進(jìn)崗,遲到,、早退,、中途脫崗或酗酒賭博;處罰()元/次,。
4,、對區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負(fù)責(zé),,做不到每日清理,周末大掃除,;處罰()元/次,。
5、對小票,、檢斤票沒有認(rèn)真核對,,票物不一致;處罰()元/次,。
6,、未按時巡檢,漏檢,、脫崗,;處罰()元/次。
7,、對進(jìn)出廠區(qū)的非本單位人員,、車輛登記后放行,對于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車輛,,未憑通行令放行,,并為對物品予以核對;導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,,處罰()元/次,。
8、外來車輛進(jìn)入貨場未做好登記,、排放指引工作,;處罰()元/次。
9,、為做好相關(guān)數(shù)據(jù)核對保管(檢斤,、車輛收費、煤款)工作,;處罰()元/次,。
10、對到線車皮上下鐵鞋和放(撤)置信號燈的工作不負(fù)責(zé),,未保證安全,,處罰()元/次。
11,、對于運輸車輛,,未履行一車一票,私自放車行為,;處罰()元/次,。
12,、未完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
十九、保潔
1,、未遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,,處罰()元/次。
2,、所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生,,圍墻未保持潔凈,處罰()元/次,。
3,、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)辦公室玻璃未保持潔凈;處罰()元/次,。
4,、對公共區(qū)域物品的保管、維護(hù)不負(fù)責(zé),,損壞部件或維修工作沒有及時上報,;處罰()元/次。
5,、工作時間串崗聊天或做其他與工作無關(guān)事項,;處罰()元/次。
6,、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)辦公室動植物未照料,;處罰()元/次。
7,、未完成公司交辦的其它工作,,處罰()元/次。
二十,、灑水車司機(jī)
1,、每日未按工作要求或公司安排及時灑水作業(yè),工作場所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔,;處罰()元/次,。
2、出車時未確保安全,、準(zhǔn)時,、節(jié)能降耗;處罰()元/次,。
3,、未服從部門負(fù)責(zé)人的安排,、調(diào)度,不能確保隨時正常用車作業(yè),;處罰()元/次,。
4、不愛護(hù)車輛,,不能保持車輛與場地清潔,,沒有做到每次出車前的常規(guī)檢查,未保證車輛處于良好狀態(tài),,隨時用車,,隨時出車,處罰()元/次,。
5,、未做到車有故障不出車,出車作業(yè)時不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,,思想不集中,,駕駛不謹(jǐn)慎;處罰()元/次,。
6,、出車前未例行檢查車輛的水、電,、油以及其他性能是否正常,,車輛出現(xiàn)故障、事故時,,未迅速做出應(yīng)急處理,,如實上報;處罰()元/次,。
7,、未完成公司交辦的其他工作,處罰()元/次,。二
十一,、信息專員
1、未掌握公司及散戶所需煤炭各地來源渠道,、儲量,、價格、品質(zhì)等信息,,信息不真實精準(zhǔn),;處罰()元/次。
2,、未及時發(fā)布供與求信息,,未時時跟進(jìn)公司及散戶銷售情況,;處罰()元/次。
3,、未及時與煤炭來源地溝通與定購,;處罰()元/次。
4,、未完成公司交辦的其他工作,,處罰()元/次,。二
十二,、籌建員
1、對企業(yè)具體經(jīng)營管理工作的布置,、實施,、檢查、督促,、整改和落實執(zhí)行不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
2,、未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,,處罰()元/次。
3,、未做好總經(jīng)理的參謀助手,,在公司內(nèi)外未起到承上啟下的作用,處罰()元/次,。
4,、未協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的工作配合與工作流程銜接,處罰()元/次,。
的具體服務(wù)管理工作,,處罰()元/次。
6,、對協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負(fù)責(zé),,處罰()元/次。
7,、不提高安全生產(chǎn)知識和管理水平,,不敢抓不敢管,徇私情,,罰款()元/次,。
8、未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,,處罰()元/次,。
食堂員工獎懲管理制度篇二
為引導(dǎo)員工努力工作,,為公司發(fā)展盡心盡職,公司獎勵分為以下幾種:
1,、特別嘉獎,,1次性獎勵100元—200元;
2,、年終嘉獎,,1次性獎勵500元—元;
3,、改善提案獎,,月度20元—500元;
4,、加薪或晉級,,在原有工資級別上晉升一級工資,或提升一級職務(wù),。
第二條有下列事跡者,,可給予特別嘉獎:
1、積極維護(hù)公司安全或利益,,確有實際功績者,;
2、利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識,,并取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書者,;
5、具有其它重大功績,,足以為其他人員樹立模范表率者,;
6、在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤,、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問題事故者,;
第三條有下列事跡者,可給予月度改善提案獎:
1,、對于生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案,并被采納且取得成效者,;
3,、對作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力、物力,、財力或材料者,;
4、對設(shè)備、治具,、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者,;
5、對環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者,。注:詳情請參照《改善提案管理規(guī)定》,。
第四條有下列事跡者,可在年終給予年終嘉獎:
1,、一年之中獲得二次以上特別嘉獎?wù)撸?/p>
2,、具有其它重大功績,足以為他人員樹立模范表率者,;
3,、改善提案年度獲得金、銀,、銅獎的提案小組,。
第五條有下列事跡者,可給予加薪或晉級并給予其它物質(zhì)獎勵:
1,、在技術(shù)、管理方面為公司利潤大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績者,;
2,、對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高,,成效卓著者,;
3、有研究發(fā)明創(chuàng)造,,對公司發(fā)展起到重要作用者,;
4、具有其他特殊貢獻(xiàn)者,。
第六條公司處罰分為以下幾類:
1,、警告,并處以1次性罰款10—50元,,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,,第一次處罰10—30元,第二次處罰40—50元:
2,、記大過,,并處以1次性罰款60—200元,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,,第一次處罰60—100元,,第二次處罰100—200元:
3、降級降薪,,有職務(wù)者予以降一級職務(wù)或免職,,無職務(wù)者降一級基本工資,;
4、辭退,、除名,、解聘,并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失處以賠償相應(yīng)的損失款項,。
第七條因違紀(jì)違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的,,除參照本手冊第十條做出處理外,還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失:
3,、造成50000元以上經(jīng)濟(jì)損失的,,處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的15%的賠償,直接上司根據(jù)損失情況予以降級,、降工資或開除等處罰,。
備注:
1、重大損失指一次造成的經(jīng)濟(jì)損失在元以上(含元),;
2,、如當(dāng)事人無法查清時,對相關(guān)部門的班長(含)以下全體人員處以經(jīng)濟(jì)損失的2%的'罰款,,系長以上人員處以經(jīng)濟(jì)損失的4%的罰款,。
第八條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后予以警告處分:
1,、在工作時間聊天,、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關(guān)的事情者,;
2,、接打私人電話、復(fù)印或打印私人資料者,;
3,、因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者,;
4,、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者,;
5,、指定受訓(xùn)而無故不參加培訓(xùn)者;
6,、損壞公物,、浪費資源,但情節(jié)輕微者;
7,、不遵守廠區(qū)出入規(guī)定,,拒絕保安詢問檢查者;
8,、不按規(guī)定著裝,、不佩帶廠牌或上崗證者;
9,、隨地吐痰,、亂丟垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。
第九條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,,經(jīng)查證屬實后予以記大過處分:
1、無正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者,;
2,、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、儀器,、車輛或物品,、材料遭受損壞或傷及他人者;
3,、在工作時間睡覺者,;
4、上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者,;
5、二次不遵從上司合理指揮者,;
6,、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度,,但未造成安全事故者,;
7、品行不端,、缺乏禮貌,、辱罵他人者;
8,、不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者,;
9、累計處以警告達(dá)三次者,。
第十條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,,經(jīng)查證屬實后予以降級降薪:
1、累計三次以上(不含)違反公司規(guī)章制度,警告后仍不改正者,;
2,、擅離職守,造成生產(chǎn)事故,,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者,;
3、擾亂公司生產(chǎn)或秩序者,;
4,、擅自攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)者;
5,、累計記大過三次者以上者(含),。
第十一條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,經(jīng)查證屬實后,,公司將予以立即辭退,、解聘或除名,并終止雙方勞動關(guān)系:
1,、違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法,,致使公司生產(chǎn)經(jīng)營遭受重大損失者;
2,、工作不負(fù)責(zé)任,,玩忽職守,給公司造成重大損失者,;
3,、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣,,損害客戶利益者,;
4、故意損壞機(jī)器,、工具,、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者,;
6,、使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)恕⒒驅(qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>
7,、侵占公司財物,、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者;
8,、泄露公司商務(wù)機(jī)密者,;
9,、被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者;
10,、在公司(含集體宿舍)賭博,、酗酒滋事、打架斗毆,、留宿異性者,;
11、其它從事違法活動給公司帶來負(fù)面影響的,。
備注:違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎懲,。
第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部,由管理部審批
后實施,。獎懲批準(zhǔn)權(quán)限為:
第十三條執(zhí)行流程
1,、所有發(fā)現(xiàn)有獎勵行為或違規(guī)行為人員的部門有權(quán)提出申請,并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報,,然后由用人部門,、管理部進(jìn)行調(diào)查處理。
2,、獎懲細(xì)則申報執(zhí)行流程圖:
第十四條申訴建議
1,、員工對所受獎懲存異議者,應(yīng)于獎懲決定后三日內(nèi),,以書面形式向管理部提請復(fù)議,,并陳述理由,管理部在六個工作日內(nèi)給予答復(fù),,申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定,。2.針對比較有爭議性問題,如有必要,,經(jīng)總經(jīng)理許可,,可以成立由當(dāng)事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時賞罰會議,最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定,。
第十五條處理原則
1、公司員工必須本著公平,、公正,、公開之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,做到當(dāng)獎?wù)擢?、?dāng)罰者罰,。
食堂員工獎懲管理制度篇三
為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,促進(jìn)和保持員工工作積極性和自覺性,,本著獎優(yōu)罰劣,、獎勤罰懶,、獎勵先進(jìn)、鞭策落后的原則,,并根據(jù)月度及年終考核結(jié)果結(jié)果制定本制度,。
第一章 員工獎勵管理規(guī)定
一、獎勵辦法
員工獎勵采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):
1—9分:通報表揚,、記功
10—19分:獎勵20元,;
20—29分:獎勵50元;
30—49分:獎勵100元,;
50分以上:視貢獻(xiàn)大小給予獎金或晉級獎勵,。
二、獎勵條件
(一)有以下表現(xiàn)者,,獎勵5分
1,、工作積極、認(rèn)真,、熱情,,受到客戶以及同事的普遍贊譽(yù);
2,、熱心幫助同事,,幫同事解決工作中的困難;
3,、及時制止同事的違紀(jì)行為或可能出現(xiàn)的爭斗,;
4、敬業(yè)愛崗,,工作勤懇,,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者,。
(二)有以下表現(xiàn)者,,獎勵10分并給予記功獎勵
1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,,及時采取措施,,防止重大事故發(fā)生者;
2,、控制開支,、節(jié)約費用有顯著成績者;
3,、廉潔奉公,,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者,;
4,、維護(hù)公司的規(guī)章制度,,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評,、揭
發(fā)者,。
(三)有以下表現(xiàn)者,獎勵20分并給予記功或通報獎勵
2,、鉆研技術(shù),、業(yè)務(wù),工作質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不斷提高,,取得顯著成績者,;
3、超額完成公司利潤計劃指標(biāo),,經(jīng)濟(jì)效益顯著者,。
(四)有以下表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎勵30—50分,,并給予通報獎勵
3,、見義勇為,保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全和客戶,、員工生命與財產(chǎn)安全者,。
(五)其他對公司有顯著貢獻(xiàn)者視表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)的獎勵。
三,、獎勵審批程序和權(quán)限
1,、通報表彰、記功,,由部門上報書面材料送行政部審核,,由總經(jīng)理簽批。
2,、通報表彰,、記功使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金,。
3,、年終中層管理人員評選優(yōu)秀管理獎2名,;員工評選優(yōu)秀員工獎4名,、優(yōu)秀銷售獎2名,,經(jīng)總經(jīng)理審批,,使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》辦理審批手續(xù),,簽批后的《員工獎勵審批表》裝入員工個人檔案,《員工獎勵通知書》送交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金。
第二章? 員工處罰管理規(guī)定
一,、處罰辦法
員工處罰采取積分制(以月為單位統(tǒng)計):
1—9分:警告
10—19分:罰款20元,;
20—29分:罰款50元;
30—49分:罰款100元,;
50分以上:視情節(jié)嚴(yán)重予以降級或開除處分,。
二、處罰條件
(一)有以下行為者,,扣2分,,并予以警告
1、上班時間,,躲臥休息,,擅離崗位,怠忽工作者,;
2,、不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者;
3,、由他人代打考勤卡或代他人打卡者,;
4、未及時打掃分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生者,;
5,、工作時間吃零食者;
6,、無故不出早操或未及時出早操者,。
(二)有以下行為者,扣5分,,并予以警告
1,、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者,;
2,、不服從上級的正確命令或上級安排的臨時性工作,當(dāng)眾頂撞上級者,;
3,、 在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,,妨礙他人工作而不聽勸告者。
4,、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本部門員工有違紀(jì)行為,,放任不予管理者;
5,、上班時間做與工作無關(guān)事情,,上網(wǎng)玩游戲,,聊qq者。
6,、未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品,,或當(dāng)班時間炒股票、有價證券者,;
(三)有以下行為者,,扣10分,并予以通報批評或會議批評
1,、在公司酗酒,、賭博、吵架者,;
2,、搬弄是非,發(fā)布虛假信息,,選謠惑眾,,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié),,選成惡劣影響者,;
3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙或私自動用公司設(shè)施者(如因而損壞需負(fù)賠償責(zé)任),;
4,、出現(xiàn)違紀(jì)行為,收到警告,,卻不立即改正或與檢查人有言語沖突者,;
5、利用公司電話撥打私人電話不主動交費者(自付電話費用外,,并予以扣分處分),。
(四)有以下行為者,扣20分,,并予以降級處分及通報批評
1,、 擅離職守,致公司蒙受重大損失者,;
2,、不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者,;
3,、暴-力威脅、恐嚇或毆打同事,妨害團(tuán)體秩序者,;
4,、因個人過失導(dǎo)致公司重要文件損毀或丟失者,給公司造成較大的影響者,;
5、未經(jīng)公司許可在外兼職,、任職,,給公司造成損失者;
6,、擅離職守,,致生變故使公司蒙受重大損害者。
(五)有以下行為者,,予以通報批評及辭退處分
1,、侵吞、侵占公司財產(chǎn)者,;
2,、在公司服務(wù)期間,受刑事處分者,;
3,、散播不利于公司的謠言,挑撥員工滋事或罷工者,;
4,、偽造或盜用公司印信用于不正當(dāng)行為者;
5,、故意泄漏公司技術(shù),、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者;
6,、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,,致公司名譽(yù)受損害者;
7,、散播不利于公司的謠言,,產(chǎn)生極壞社會影響者。
(六)其他給公司造成損失或不良影響的行為,,視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰,。
三、處罰,、處分以及取消處分的程序和權(quán)限
2,、降職、辭退處分,由部門呈報書面材料,,經(jīng)行政部復(fù)審查,、考核,并填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》(降職)或《員工減少審批單》(辭退)報請總經(jīng)理審批,。簽批后將“審批單”存入個人檔案,,并將員工《內(nèi)部調(diào)動通知書》或《員工減少通知單》送交公司財務(wù)部。
二,、“沒有規(guī)矩,,不成方圓?!边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性?
如果是有章而不執(zhí)行,,那就是再好的規(guī)矩,也畫不出一個方圓來,。因此,,“杜絕違章、從我做起”,,貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,我們都不堪回首,,不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,還是生產(chǎn)層,,反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,??傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭,,是安全工作的一把“雙刃劍”,,是殊途同歸,我們要以此為導(dǎo)向,,團(tuán)結(jié)奮斗,,共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
食堂員工獎懲管理制度篇四
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,,奮發(fā)向上,,爭取更好業(yè)績的目的。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工?)?,。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第十條?為了使獎懲公正、公平,,并達(dá)到應(yīng)有的效果,,獎懲必須公開執(zhí)行;
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主,,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,,獎懲目的重在教育,對于被處罰的員工,,應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實原因,、講明道理,、指出錯誤,并允許當(dāng)事人申辯,,通過做思想工作,,化消極因素為積極因素。
第十二條?獎勵可分為:
a,、?嘉獎 :每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵,;
b、?小功: 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵,;
c,、?大功: 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d、?晉升: 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為:
a,、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款,;
b、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款,;
c,、?大過; 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款,;
d,、?停職或開除:
第十四條?有下列事跡之一者,得予以記嘉獎:
1)?盡忠職守,,工作勤奮,,有具體事跡堪為同仁之楷模者;
2)?參與救援工作精神可佳者,;
3)?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻(xiàn)者,;
4)?除盡心本職外,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者,;
5)?愛護(hù)公物,,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;
6)?全年考勤記錄無缺勤者,;
7)?其他對公司或公眾有利益的行為,,具有事實證明者;
8)?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,;
9)?有其他功績,,足為其他員工楷模者。
第十五條?有下列事跡之一者,,得予以記小功:
1)?對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者,;
2)?遇有災(zāi)變或意外事故,,能夠奮不顧身,不避危難,,極力搶救并減少公司損失者
3)?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,,為公司挽回形象和損失者
4)?全年累計獲嘉獎三次者
5)?對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6)?節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具成效者,;
7)?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;
8)?具有其他較大功績,,足以表揚者,。
第十六條?有下列事跡之一者,得予以記大功:
1)?對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),,有重大革新而提出具方案,,經(jīng)公司采納,確有重大成效者,;
2)?全年累計獲小功三次者
3)?熱忱服務(wù),,發(fā)揚公司信譽(yù),為社會機(jī)關(guān),,團(tuán)體公開表揚者,;
4)?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者;
6)?維護(hù)公司重大利益,,竭盡全力,,避免重大損失者;
7)?具有其他重大功績,,足為其他員工之表率者,。
第十七條?有下列事跡之一者,,得予以晉升:
1)?績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;
2)?服務(wù)滿5?年,,考績優(yōu)良者,,未曾有曠工或處分者;
3)?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者,;
4)?一年內(nèi)累計記大功三次者,;
5)?其他具有特殊功績者;
第十八條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以申誡:
1)?在工作場所嬉戲,喧嘩,、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者?;
2)?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退者,;
3)?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;
4)?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者,;
5)?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者?,;
6)?無故不參加公司安排的`培訓(xùn)課程,;
7)?初次不遵守主管人員指揮者;
8)?浪費公物情節(jié)輕微者,;
9)?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,;
第十九條?有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實者,,予以小過:
1)?對上級指示或有期限之命令,,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
2)?積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?,;
3)?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者;
4)?在工作場所喧嘩,、嘻戲,、吵鬧妨害他人工作者;
5)?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,;
6)?攜帶危險物品入廠者,;
7)?在禁煙區(qū)吸煙者;
8)?投機(jī)取巧,,隱瞞蒙蔽,,謀取非分利益者,;
9)?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者,;
第二十條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,予以大過:
1)?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,,監(jiān)督,,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;
2)?擅離職守,,導(dǎo)致事故,,使公司蒙受重大損失者,;
3)?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者,;
4)?遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,;
5)?擅自涂改或撕毀公司重要文件者;
6)?不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法、程序,、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者,;
7)?以私人單據(jù)報銷公賬,、或以浮報賃證報銷公賬?,,經(jīng)查核實者,;
8)?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者,;
9)?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;
10)?工作時間在工作場所制造私人物件者,;
11)?造謠生事,,散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以停職或開除:
1)?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,,情節(jié)嚴(yán)重者,;
2)?偷竊同仁或公有財物者,;
3)?于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者,;
4)?偽造,、 變造或盜用公司印章或印文者;
5)?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者,;
6)?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者,;
7)?蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術(shù),、秘密,,致使公司蒙受重大損失者;
8)?違法犯罪,,觸犯刑律者,;
9)?無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,一個月累計曠工3?天,,一年內(nèi)累計曠工六日者,;
10)?攜帶刀或其它違禁品、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全,、或參加非法組織者,;
11)?組織、煽動怠工,,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),,嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;
12)?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,;
13)?利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,;
14)?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,;
15)?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;
16)?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,;
17)?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,;
18)?依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者,;
19)?因行為不當(dāng),,公司無法再對其信任者;
20)?一年中記大過累計滿三次,、末經(jīng)功過抵消者
21)?試用其間不符合任用資格者,;
22)?其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,;
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中,,作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù),;
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,,方法如下:
1?)1?次嘉獎可與1?次申誡相抵;
2?)1?次小功可與1?次小過相抵,;
3?)1?次大功可與1?次大過相抵,;
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎危蕡螵剳停?/p>
第二十六條?獎懲之實施,,依具體事實即可執(zhí)行,,功(過)核準(zhǔn)頒布;
第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施,,修正時亦同,。
事實證明,公司制定員工獎罰制度,,能提高員工工作的積極性,,這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,,僅供各位參考借鑒,。
第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,,調(diào)動員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,,公正管理的原則,,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé),,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度,。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,,有功必獎,有過必罰”的原則,,與員工崗位職責(zé)掛鉤,,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1,、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報),。
2,、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,,隨時或年底發(fā)放,。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1,、 員工推薦,、本人自薦或部門提名;
2,、 辦公室,、本部門審核;
3,、 總經(jīng)理辦公會議會審,;
4、 總經(jīng)理批準(zhǔn),;
第六條 處罰辦法,,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,,分別給予以下處罰:
1,、 通報批評;
2,、 經(jīng)濟(jì)處罰,;
3、 降級,;
4,、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1,、 完成本部工作計劃指標(biāo),,創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2,、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,,并取得一定效益的,;
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,,并取得顯著效果者,。
4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,,抵制歪風(fēng)邪氣,,事跡突出者,;
5、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。
6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7,、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者,,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1,、 遲到,、早退一次罰款30元;
2,、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元,;
4、 工作時間串崗,,妨礙他人工作罰款30元,;
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,;
6,、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元,;
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元,;
8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元,;
9,、 不配合各部門工作的罰款100元;
15,、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),,罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度,,沒有成文制度可參考的,,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
為嚴(yán)明紀(jì)律,,獎勵先進(jìn),,鞭策落后,充分調(diào)動員工工作積極性,;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,制定本制度,。
一:獎勵種類
口頭表揚,、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚,、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分),、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級,。
獎勵辦法
7,、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形,經(jīng)調(diào)查屬實,,公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分,、獎勵現(xiàn)金、升值,、深造去外地旅游考察,、學(xué)習(xí)等)。
二:處罰種類
口頭警告,、罰款,、扣分罰款、停崗,、降級處理,、辭退、追責(zé),。
處罰辦法
a,、考勤類
3、曠工:未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗,,遲到或早退半小時以上記曠工,,曠工一次計紀(jì)律單一張,扣四十分,,月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職,。
7、請假程序:首先到部門主管處申請,,待同意后填寫相應(yīng)假單,,按標(biāo)準(zhǔn)簽名后,帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔,,拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄,。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10,、追責(zé):嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者,,給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者,公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利,。
b,、罰單類型
因管理需要,現(xiàn)將樓面部罰單分兩類,,為罰款單和紀(jì)律單,。
2、紀(jì)律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度,,主要以記過為重點,,兼以罰款扣分,月累計三張紀(jì)律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)P狡咛熘赁o退處理,,月統(tǒng)計部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣,,紀(jì)律單與積分同時進(jìn)行)。
第一節(jié)總則
1,、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,,使獎懲公開,、公平、公正,,更好地規(guī)范員工的行為,,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度,。
2,、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù),。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,,要給予嚴(yán)肅處罰,。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍:
如有下列情況,,公司將予以獎勵:
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),,提出有益的合理化建議并取得成效時;
b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時,;
c) 為國家,、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者,;
d) 獲得社會,、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽(yù)者,;
e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者,;
f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者,;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者,;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明,、革新,,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者,;
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者,;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者,;妥善平息重大客戶投訴事件者,;
l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者,;
m) 一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者,;
n) 顧全大局,主動維護(hù)公司利益,,具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者,;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者,。
第二條,、 獎勵項目:
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項,;
c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條,、 獎勵方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),,通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金,;
c) 獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,,還可以得到額外的獎勵性假期,;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓(xùn),;
f) 出國考察,。
第四條、獲獎程序:
員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案,。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,,在公司內(nèi)公布獎項,。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條,、懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰,。
經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金,。
行政處罰包括:批評,、警告、記過,、降職和辭退,。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,。
第二條,、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者,,處以批評的行政處罰,,同時處以經(jīng)濟(jì)處罰,。
1) 遲到、早退,、外出不登記,,不著工裝,不戴工牌者,。
2) 不能及時,、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面,、地面)凌亂,,不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內(nèi),、公司門口,、走廊抽煙、扔煙蒂,、扔廢紙等垃圾者,。
4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者,。
5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物,。
6) 接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,,影響公司形象者,。
7) 上班時間串崗聊天者。
8) 說臟話,、粗話者,。
9) 工作時間和工作場所,衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者,。
10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者,。
11) 參會人員遲到者,。
12) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者,。
13) 在食堂就餐,,浪費食物,亂倒飯菜者,。
14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),,有長明燈、長流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),,所用電器(電腦,、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者,。
2,、 員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。
15) 未能及時傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),,無法取得聯(lián)絡(luò)者。
18) 非工作要求午餐飲酒者,。
19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍,、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者,。
20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者,。
21) 紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者,。
22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者,。
23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
24) 無正當(dāng)理由,,培訓(xùn)曠課者,。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),,又不及時復(fù)命,,但未造成損失者。
26) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設(shè)施,,因操作不當(dāng),,造成儀器、設(shè)備損壞,,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。
28) 一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。
3,、員工有下列行為者,,處以記過的行政處罰,,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。
29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者,。
30) 損壞公物,影響公司正常秩序者,。
31) 管理不力,,對下屬放任自流者,。
32) 知情不舉,,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
33) 搬弄是非,、挑撥離間、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,,影響正常工作秩序者,。
34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,,推卸責(zé)任,,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,,產(chǎn)生惡劣影響者,。
35) 工作時間酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),,屢勸不聽三次以上者,。
37) 培訓(xùn)無故曠考者。
38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者,。
39) 年度內(nèi)累計警告三次者,。
4、員工有下列行為者,,處以降職的行政處罰,,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。
40) 泄露公司秘密事項,,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者,。
41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。
42) 違反部門工作流程,,給工作造成損失,且損失在2000元以下的,。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者,。
44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者,。
45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者,。
46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績,、榮譽(yù)和個人私利者,。
47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者,。
48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,,價值在200元以下者,。
50) 年度內(nèi)累計記過二次者。
5、員工有下列行為者,,處以辭退的行政處罰,,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任,。
51) 對同事暴-力威脅,、恐嚇、惡意攻擊或誣害,、偽證,、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者,。
52) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者,。
53) 工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,,損壞設(shè)備工具,,浪費原材料、能源,,造成經(jīng)濟(jì)損失者,。
54) 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。
55) 濫用職權(quán),,恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理),。
56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮,、行賄,、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。
57) 工作時間聚眾打牌,、玩麻將者,。
58) 無理取鬧、聚眾鬧-事,、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者,。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者,。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留,、審查或追究刑事責(zé)任者,。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者,。
64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。
65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,,并向外界泄露,、宣示、收受好處者,。
66) 違抗命令,,擅離職守,工作疏忽,,貽誤要務(wù)者,。
67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù),、合同者,。
68) 無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者,。
69) 玩忽職守,,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任,。
70) 為謀私利,,利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者,。
71) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者,。
72) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,,對公司利益造成重大損害者,。
73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,,使公司蒙受損失者,。(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)
74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者,。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者,。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理)。
77) 參加非法組織,,經(jīng)勸告不改者,。
78) 年度內(nèi)累計記過三次者,。
第三條,、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。
員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,,同時記過以上的處罰記入本人檔案,,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案,。
第四條,、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)弄清事實,,取得證據(jù),,經(jīng)公司討論,并征求工會意見,,慎重決定,。
在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,,可以越級申訴,,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂,、解釋,,并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工,。
第三條 本制度凡有與國家法令,、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行,。
食堂員工獎懲管理制度篇五
第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,,特制定本獎懲制度,。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,,有過必罰”的原則,,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1,、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報),。
2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,,隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,,程序如下:
1,、 員工推薦、本人自薦或部門提名;
2,、 辦公室,、本部門審核;
3、 總經(jīng)理辦公會議會審;
4,、 總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條 處罰辦法,,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,,分別給予以下處罰:
1,、 通報批評;
2、 經(jīng)濟(jì)處罰;
3,、 降級;
4,、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1,、 完成本部工作計劃指標(biāo),,創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2、 向公司提出合理化建設(shè),,被公司采納,,并取得一定效益的;
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,,并取得顯著效果者,。
4、 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,,抵制歪風(fēng)邪氣,,事跡突出者;
5、 工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者。
6,、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。
7,、 其他對公司做出貢獻(xiàn)者,,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1,、 遲到,、早退一次罰款30元;
2、 在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3,、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時間串崗,,妨礙他人工作罰款30元;
5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、 對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;
8,、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;
9、 不配合各部門工作的罰款100元;
15,、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),,罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度,,沒有成文制度可參考的,,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第九條 員工有以下行為者,,給以降級,、辭退或開除處分,對處以辭退,、開除處分的員工,,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
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食堂員工獎懲管理制度篇六
想要做好員工管理工作,,必須做到有獎有罰。對于公司而言,,如何做好員工獎罰管理工作,?以下以某公司為例,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,,僅供各位管理者參考,。
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者,;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴(yán)格開支,,愛護(hù)公物,,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,,為俱樂部獲得榮譽(yù)者,;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,,避免事故發(fā)生者,;
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者,;
7.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,,見義勇為者;
8.講文明,、樹新風(fēng),、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié),、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者,;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,成績優(yōu)異者,。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除,,并須持有醫(yī)院證明,,否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,,按5元扣除,。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì),、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,給予必要的處分,。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款,、賠償,、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告,、記過、記大過,、降級降薪,、開除等)。
1.對有下列過失之一者,,給予批評,、警告、罰款等處分,。
(1)儀容不整,,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌,;
(2)遲到早退,;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作時間擅自離崗位,、閑逛,、吃零食、干私活,、睡覺,;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談;
(6)工作時間收聽(看)收音機(jī),、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳,;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者,;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿,;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩,、影響秩序;
(11)責(zé)任心不強(qiáng),,工作出小差錯,,對營業(yè)有所影響,;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情,;
(13)不講衛(wèi)生,。隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑等,;
(14)向會員索取錢物,;
2.對有下列過失之一者,,給予記過、留職察看或開除處分等,,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)服務(wù)態(tài)度差,,受到會員投訴,;
(2)酗酒、賭博,、打架斗毆,;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品,;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙,;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事,、行政管理人員,;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;
(11)非工作需要單獨與客人接觸,;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等,;
(13)搬弄是非,影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù),;
3.凡犯有下列過失之一者,,作辭退或開除處分,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。
(1)貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊;
(2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,,造成嚴(yán)重后果,;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,,亂搞男女關(guān)系等,;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,屢教不改,;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,,與會員爭吵;
(7)無理取鬧,,嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序,;
(8)觸犯國家法律,受到刑事處分的,。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作,、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計時間報酬,,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神,。為了集體的利益,,甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn),,節(jié)約意識較強(qiáng),。
(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職,、失誤記錄,。
(4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語),。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍,。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位。
(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,,或高效的為全公司服務(wù),,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財,、物的有效控制,、監(jiān)督,為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持,,受到普遍贊揚,。
(3)有良好的團(tuán)隊組織,在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動,員工精神面貌良好,。
(4)能積極協(xié)助,、配合其它部門的工作,勇于承擔(dān)急,、難任務(wù),,并卓有成效。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次),。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先,。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。
(2)本年12月31日仍在職的員工,。
(3)全年未受過任何處分的員工,。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。
(5)全年累計曠工一天,,或遲到,、早退5次(含5次),或請事假5天以上(含5天),,或請病假10天以上(含10天)者不能參評,。
(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,條件可適當(dāng)放寬,。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,,均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴,,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證,;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒,。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作,。
4.不得固執(zhí)已見,,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁,。
第一章? 總則
第一條 ?????? 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)和方法,使獎懲公開,、公平,、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,,特制訂本規(guī)定,。
第二條 ?????? 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。
第三條 ?????? 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,,爭取更好業(yè)績的目的,。
第四條 ?????? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。
第五條 ?????? 本規(guī)定適用于公司的全體員工,。
第二章? 獎懲的原則
第六條 ?????? 公司對員工的基本要求包括:公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述,、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評價,,其分值將決定員工的工資水平,。
第七條 ?????? 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求,或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,,除在當(dāng)期考評得分上予以反映外,,還可以通過獎勵的形式予以表彰,以起到宣傳,、鼓勵的推動作用,。
第八條 ?????? 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,,均要給予相應(yīng)懲戒,。
第九條 ?????? 處罰和過失單必須及時通達(dá)本人,本人有向上級申訴的權(quán)利,。
第十條 ?????? 下屬的行為應(yīng)予處罰,,而其直接管理者沒有處罰的,,管理者承擔(dān)責(zé)任過失,人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單,。
第三章? 獎勵
第十一條 ???? 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵,、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種:
(一)??????????? 經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金,、獎品等,。
(二)??????????? 行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán),、參與決策等,。
(三)??????????? 榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功,、記大功,、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號,。
以上三種獎勵可分別施行,,也可合并執(zhí)行。
第十二條 ???? 員工有下列事件之一者給予嘉獎,,嘉獎通報全公司,。
(二)??????????? 領(lǐng)導(dǎo)有方,使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,;
(三)??????????? 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者,;
(四)??????????? 品行端正,一貫忠于職守,,堪為全體員工楷模者,;
(五)??????????? 增收節(jié)支5萬元(含)以上,10萬元(不含)以下者,;
(六)??????????? 全年考勤記錄無缺勤者,;
(七)??????????? 其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者,。
(八)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,。
第十三條 ???? 員工有下列事件之一者予以記功,記功通報全公司,。
(一)??????????? 績效考核成績超過上級安排任務(wù)的50%以上者,;
(五)??????????? 維護(hù)公司安全,積極采取措施排除險情,,確有實效者,;
(六)??????????? 全年累計獲嘉獎五次者;
(七)??????????? 連續(xù)三年,,完成本職工作,,無任何劣跡者,。
(八)??????????? 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,;
(九)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,。
第十四條 ???? 員工有下列事件之一者予以記大功,記大功在全體員工大會上宣布,。
(一)??????????? 全年累計獲記功三次者,;
(二)??????????? 全年能超額100%完成上級下達(dá)的'工作任務(wù)者。
(三)??????????? 增收節(jié)支50萬元(含)以上者,;
(五)??????????? 連續(xù)五年,,工作業(yè)績突出,并無任何劣跡者,。
(六)??????????? 對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的;
(七)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者,。
第十五條 ???? 公司每年評選“先進(jìn)工作者”一次,,人數(shù)在5-10人。
第十六條 ???? “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工,。
第十七條 ???? 獎勵事項如為多人共同合作而完成的,,可作為集體獎勵,其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個人獎勵,。
第十八條 ???? 凡與本職工作有關(guān)的獎勵,,由其直接上級提出;凡與工作無關(guān)的,,由見證人提出,;上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報主要行為,。獎勵行為的核實由企管部負(fù)責(zé),,各有關(guān)部門出具書面意見,匯總后由企管部提出獎勵意見(包括榮譽(yù)獎勵及經(jīng)理獎勵),,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十九條 ???? 員工晉級時,,同等條件下,,優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。
第二十條 ???? 公司對第十四條(七)款中合理化建議提議者,,除予以記大功獎勵外,,另給予特殊獎勵:即按合理化建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。具體辦法由公司另行規(guī)定,。
第四章? 懲戒
第二十一條 ????? 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn),,對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰:
(一)????? 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,如果違反有關(guān)紀(jì)律,、規(guī)章制度,,稱為違紀(jì)過失,填違紀(jì)過失單,。
(二)????? 考查崗位描述以及工作目標(biāo),、工作計劃的完成情況,如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失,,稱為責(zé)任過失,,填責(zé)任過失單。
(三)????? 員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報,,企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實,;
(四)????? 處罰的決定在企管部開具的“懲戒通知單”中注明。
第二十二條 ????? 員工對懲戒處罰有異議,,可以向總經(jīng)理或工會申訴,。
第二十三條 ????? 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種:
(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金,、降薪,。
(二)行政處分分為警告、記過,、記大過,、降職、撤職,、辭退,、開除。
以上兩種懲戒可分別施行,,也可合并施行,。
(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。
(2) 在辦公場所,、作業(yè)場所,、修理場所吸煙者。
(3) 上班時間串崗聊天者,。
(4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上,,未在記事板上標(biāo)明去向者。
(5) 同事間互相謾罵,、說臟話,、粗話者,。
(6) 參會人員遲到者。
(7) 私自留客在食堂用餐者,。
(8) 未按公司指定位置,,隨意擺放車輛或堆放雜物者。
(9) 在食堂就餐,,亂倒飯菜者,。
(10)??? 亂扔雜物,破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。
(11)??? 私自挪動消防設(shè)施者,。
(1) 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。
(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi),,有長明燈、長流水者,。
(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),,所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。
(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者,。
(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,,如物品丟失等,未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者,。
(6) 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者,。
(7) 本部室員工,一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者,。
第二十六條 ????? 各部門,、生產(chǎn)作業(yè)點,可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定,,報企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。
企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。
第二十七條 ????? 對上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人,,由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”,,當(dāng)事人簽字后,檢查人員將過失單送交企管部,,由企管部填寫“懲戒通知單”,。(對具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人,由企管部直接開具“懲戒通知單”,。)
經(jīng)其他員工舉報,企管部負(fù)責(zé)核實真-相,,也可以開具“懲戒通知單”,;其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯誤的,,可以加倍處罰。
“懲戒通知單”一式兩聯(lián),,企管部留一聯(lián),,轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián);由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實,,通知當(dāng)事人,。
(1) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者,;
(2) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者,;
(3) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者;
(4) 不能按時完成重大事務(wù),,又不及時復(fù)命,,但未造成損失者;
(5) 工作時間飲酒者,;
(6) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者;
(7) 違紀(jì)達(dá)5次(含)者,。
(1) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者,;
(2) 對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,;???
(3) 在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧,,妨礙他人工作而不聽勸告者,;
(4) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證,,制造事端者,;
(5) 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者;
(7) 虛報業(yè)績,、瞞報事故者,;
(8) 年度內(nèi)累計警告三次者。
(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo),,屢勸不聽三次以上者,;
(2) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者;
(3) 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上,,5萬元(不含)以下?lián)p失者,;
(4) 故意損壞公司重要文件或財物者;
(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險品入公司者,;
(6) 在職期間受治安拘留者;
(7) 年度內(nèi)累計記過三次者,。
第三十一條 ????? 員工有下列條件之一者,,視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。
(2)?? 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者,;
(3)?? 對同事暴-力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者,;
(4)?? 毆打同事或相互毆打者,;
(5)?? 在工作時間內(nèi)賭博者;
(7)?? 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者,;
(8)?? 偷盜,、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機(jī)關(guān)處理);
(10)????? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者,;
(11)????? 造謠惑眾詆毀公司形象者,;
(12)????? 第二次故意損壞公司重要文件或財物者;
(13)????? 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者,;
(14)????? 在職期間負(fù)有刑事處分者,;
(16)????? 年度內(nèi)累計記大過兩次者。
第三十二條 ?????????? 員工被處罰時,,如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,給予該直接上級如下處罰:
(3)?? 被記大過員工的直接上級給予警告處分;
(4)?? 被辭退,、開除員工的直接上級給予記過處分,。
第三十三條 ????? 管理人員年度犯有記過以上處分者,可以并處降職或撤職,。
第三十四條 ????? 懲戒的提出人可以是公司的任何員工,,企管部負(fù)責(zé)核查,并填制報告,。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé),。
第三十五條 ????? 警告和記過處分的決定由企管部作出,(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出),,對記大過(含)以上的懲戒,,批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。
第三十六條 ????? 對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰,,由企管部出具罰單,,計入當(dāng)月工資核算,。
第五章? 員工年度獎懲
第三十七條 ????? 員工功過抵消規(guī)定:
(一)員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
(二)嘉獎與警告抵消,。
(三)記功1次或嘉獎3次,,抵消記過1次或警告3次。
(四)記大功1次或記功3次,,抵消大過1次或記過3次
第三十八條 ????? 依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級,給予員工相應(yīng)的獎懲,,具體內(nèi)容如下:
當(dāng)年考評分總和的前2%:獎勵1000元,;
當(dāng)年考評分總和的前5%:獎勵 500元;
當(dāng)年考評分總和的后5%:罰款500元,;
當(dāng)年考評分總和的后2%:進(jìn)入末位淘汰系列(詳見“末位淘汰制管理辦法”)
第六章? 附則
第三十九條 ????? 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》,。
第四十條 ????????????? 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法,報企管部匯總,,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
第四十一條 ?????????? 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 ????? 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行,,修改時亦同,。
第四十三條 ????? 本制度自頒布之日起施行。
食堂員工獎懲管理制度篇七
第一章?總則
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,,奮發(fā)向上,,爭取更好業(yè)績的目的。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,,又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。
第二章適用范圍
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工?)?。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條?為了使獎懲公正,、公平,,并達(dá)到應(yīng)有的.效果,獎懲必須公開執(zhí)行,;
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主,,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,,對于被處罰的員工,,應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實原因,、講明道理,、指出錯誤,并允許當(dāng)事人申辯,通過做思想工作,,化消極因素為積極因素,。
第四章獎懲種類
第十二條?獎勵可分為:
a、?嘉獎 :每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵,;
b,、?小功: 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵;
c,、?大功: 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d,、?晉升: 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為:
a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款,;
b,、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款;
c,、?大過,; 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款;
d,、?停職或開除:
第五章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十四條?有下列事跡之一者,,得予以記嘉獎:
1)?盡忠職守,工作勤奮,,有具體事跡堪為同仁之楷模者,;
2)?參與救援工作精神可佳者;
3)?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻(xiàn)者,;
4)?除盡心本職外,,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者,;
5)?愛護(hù)公物,,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;
6)?全年考勤記錄無缺勤者,;
7)?其他對公司或公眾有利益的行為,,具有事實證明者;
8)?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,;
9)?有其他功績,,足為其他員工楷模者。
第十五條?有下列事跡之一者,,得予以記小功:
1)?對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;
2)?遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,,不避危難,,極力搶救并減少公司損失者
3)?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者
4)?全年累計獲嘉獎三次者
5)?對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6)?節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具成效者,;
7)?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,;
8)?具有其他較大功績,,足以表揚者。
第十六條?有下列事跡之一者,,得予以記大功:
1)?對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),,有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,,確有重大成效者;
2)?全年累計獲小功三次者
3)?熱忱服務(wù),,發(fā)揚公司信譽(yù),,為社會機(jī)關(guān),團(tuán)體公開表揚者,;
4)?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者,;
6)?維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,,避免重大損失者,;
7)?具有其他重大功績,足為其他員工之表率者,。
第十七條?有下列事跡之一者,,得予以晉升:
1)?績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;
2)?服務(wù)滿5?年,,考績優(yōu)良者,,未曾有曠工或處分者;
3)?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者,;
4)?一年內(nèi)累計記大功三次者,;
5)?其他具有特殊功績者;
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以申誡:
1)?在工作場所嬉戲,喧嘩,、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者?;
2)?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退者,;
3)?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,;
4)?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;
5)?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,,情節(jié)輕微者?,;
6)?無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;
7)?初次不遵守主管人員指揮者,;
8)?浪費公物情節(jié)輕微者,;
9)?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;
第十九條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以小過:
1)?對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,;
2)?積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?;
3)?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者,;
4)?在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者,;
5)?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,;
6)?攜帶危險物品入廠者;
7)?在禁煙區(qū)吸煙者,;
8)?投機(jī)取巧,,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者,;
9)?對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者;
第二十條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以大過:
1)?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者,;
2)?擅離職守,導(dǎo)致事故,,使公司蒙受重大損失者,;
3)?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;
4)?遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具者;
5)?擅自涂改或撕毀公司重要文件者,;
6)?不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法,、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者,;
7)?以私人單據(jù)報銷公賬,、或以浮報賃證報銷公賬?,經(jīng)查核實者,;
8)?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者,;
9)?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;
10)?工作時間在工作場所制造私人物件者,;
11)?造謠生事,,散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以停職或開除:
1)?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,,情節(jié)嚴(yán)重者,;
2)?偷竊同仁或公有財物者;
3)?于受聘時虛報資料,,使本公司誤信而遭受損害者;
4)?偽造,、 變造或盜用公司印章或印文者,;
5)?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者;
6)?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者,;
7)?蓄意損壞公司或他人財物者,,故意泄漏技術(shù)、秘密,,致使公司蒙受重大損失者,;
8)?違法犯罪,觸犯刑律者,;
9)?無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,,一個月累計曠工3?天,一年內(nèi)累計曠工六日者,;
10)?攜帶刀或其它違禁品,、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者,;
11)?組織,、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),,嚴(yán)懲擾亂公司秩序者,;
12)?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,;
13)?利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,;
14)?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,;
15)?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;
16)?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,;
17)?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,;
18)?依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者,;
19)?因行為不當(dāng),,公司無法再對其信任者;
20)?一年中記大過累計滿三次,、末經(jīng)功過抵消者
21)?試用其間不符合任用資格者,;
22)?其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,;
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中,,作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù);
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,,在同一年度中,,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
1?)1?次嘉獎可與1?次申誡相抵,;
2?)1?次小功可與1?次小過相抵,;
3?)1?次大功可與1?次大過相抵;
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?,呈報獎懲?/p>
第二十六條?獎懲之實施,,依具體事實即可執(zhí)行,功(過)核準(zhǔn)頒布,;
第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施,,修正時亦同。
想要做好員工管理工作,,必須做到有獎有罰,。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作,?以下以某公司為例,,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考,。
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功,、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,,取得優(yōu)異成績者,;
3.嚴(yán)格開支,愛護(hù)公物,,節(jié)約費用顯著成績者,;
4.服務(wù)態(tài)度好,為俱樂部獲得榮譽(yù)者,;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,,及時準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者,;
6.技術(shù)革新,、改革經(jīng)營方式有成效者;
7.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,,見義勇為者,;
8.講文明、樹新風(fēng),、做好事,、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者,;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,成績優(yōu)異者,。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除,,并須持有醫(yī)院證明,,否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,,按5元扣除,。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除,。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤,,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì),、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,給予必要的處分,。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款,、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告,、記過,、記大過、降級降薪,、開除等),。
1.對有下列過失之一者,給予批評,、警告,、罰款等處分。
(1)儀容不整,,上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退,;
(3)托人或代人打考勤卡,;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛,、吃零食,、干私活、睡覺,;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談,;
(6)工作時間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍,;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者,;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留,、住宿;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩,、影響秩序,;
(11)責(zé)任心不強(qiáng),工作出小差錯,,對營業(yè)有所影響,;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;
(13)不講衛(wèi)生,。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等,;
(14)向會員索取錢物,;
2.對有下列過失之一者,給予記過,、留職察看或開除處分等,,同時做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。
(1)服務(wù)態(tài)度差,,受到會員投訴;
(2)酗酒,、賭博,、打架斗毆;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物,;
(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品,;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配,;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事,、行政管理人員;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定,;
(11)非工作需要單獨與客人接觸,;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;
(13)搬弄是非,,影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù),;
3.凡犯有下列過失之一者,作辭退或開除處分,,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,;
(2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,,造成嚴(yán)重后果,;
(3)惡意破壞公物或會員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等,;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,,與會員爭吵,;
(7)無理取鬧,嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序,;
(8)觸犯國家法律,,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切,、舉止大方、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到、工作到位,、完成任務(wù)好,、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,,有協(xié)作精神,。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益,。愛護(hù)公司財產(chǎn),,節(jié)約意識較強(qiáng)。
(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),,工作無失職,、失誤記錄。
(4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語),。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎,。
(1)本年3月1日以前成立的單位,。
(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,或高效的為全公司服務(wù),,并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人,、財,、物的有效控制、監(jiān)督,,為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持,,受到普遍贊揚。
(3)有良好的團(tuán)隊組織,,在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動,,員工精神面貌良好,。
(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作,,勇于承擔(dān)急,、難任務(wù),并卓有成效,。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次),。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員),。
(2)本年12月31日仍在職的員工,。
(3)全年未受過任何處分的員工。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評,。
(5)全年累計曠工一天,,或遲到、早退5次(含5次),,或請事假5天以上(含5天),,或請病假10天以上(含10天)者不能參評。
(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),,條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門,、人事部或總經(jīng)理室投訴,,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒,。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,,強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。
食堂員工獎懲管理制度篇八
想要做好員工管理工作,,必須做到有獎有罰,。對于公司而言,如何做好員工獎罰管理工作,?以下以某公司為例,,為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本,僅供各位管理者參考,。
一.獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工,,按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚,、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵,。
1.對改善俱樂部經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者,;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,,取得優(yōu)異成績者;
3.嚴(yán)格開支,,愛護(hù)公物,,節(jié)約費用顯著成績者;
4.服務(wù)態(tài)度好,,為俱樂部獲得榮譽(yù)者,;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時準(zhǔn)確采取措施,,避免事故發(fā)生者,;
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者,;
7.為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,,見義勇為者;
8.講文明,、樹新風(fēng),、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié),、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者,;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,成績優(yōu)異者,。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除,。
2.員工請病假以半天底薪扣除,并須持有醫(yī)院證明,,否則按一天底薪扣除,。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除,。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,,按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除,。
如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì),、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,給予必要的處分,。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款,、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告,、記過,、記大過、降級降薪,、開除等),。
1.對有下列過失之一者,給予批評,、警告,、罰款等處分。
(1)儀容不整,,上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌;
(2)遲到早退,;
(3)托人或代人打考勤卡,;
(4)工作時間擅自離崗位、閑逛,、吃零食,、干私活、睡覺,;
(5)工作時間打私人電話或電話閑談,;
(6)工作時間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍,;
(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳,;
(8)未鍛煉就在公司沖涼者;
(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留,、住宿,;
(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序,;
(11)責(zé)任心不強(qiáng),工作出小差錯,,對營業(yè)有所影響,;
(12)對客人不夠禮貌,接待不夠熱情,;
(13)不講衛(wèi)生,。隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑等,;
(14)向會員索取錢物;
2.對有下列過失之一者,,給予記過,、留職察看或開除處分等,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。
(1)服務(wù)態(tài)度差,受到會員投訴,;
(2)酗酒,、賭博、打架斗毆,;
(3)偷竊俱樂部或會員的錢物,;
(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品;
(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
(6)私自配制俱樂部的鑰匙,;
(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查
(8)不服從分配,;
(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員,;
(10)違反俱樂部的保密規(guī)定,;
(11)非工作需要單獨與客人接觸;
(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等,;
(13)搬弄是非,,影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù);
3.凡犯有下列過失之一者,,作辭退或開除處分,,同時做罰款處理,,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,;
(2)工作嚴(yán)重失職,,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果,;
(3)惡意破壞公物或會員物品,;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等,;
(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,,與會員爭吵,;
(7)無理取鬧,嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序,;
(8)觸犯國家法律,,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工,,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談親切,、舉止大方、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。
(2)愛崗敬業(yè):熱愛本職工作、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到、工作到位,、完成任務(wù)好,、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,,有協(xié)作精神,。為了集體的利益,甚至犧牲個人利益,。愛護(hù)公司財產(chǎn),,節(jié)約意識較強(qiáng)。
(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等),工作無失職,、失誤記錄,。
(4)團(tuán)結(jié)友愛:尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語),。
2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍,。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
(1)本年3月1日以前成立的單位,。
(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,,或高效的為全公司服務(wù),并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人,、財,、物的有效控制、監(jiān)督,,為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持,受到普遍贊揚,。
(3)有良好的團(tuán)隊組織,,在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,,經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動,,員工精神面貌良好。
(4)能積極協(xié)助,、配合其它部門的工作,,勇于承擔(dān)急、難任務(wù),,并卓有成效,。
(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。
(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先,。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎
(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員),。
(2)本年12月31日仍在職的.員工。
(3)全年未受過任何處分的員工,。
(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評,。
(5)全年累計曠工一天,或遲到,、早退5次(含5次),,或請事假5天以上(含5天),或請病假10天以上(含10天)者不能參評,。
(6)對公司有突出貢獻(xiàn)者,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),條件可適當(dāng)放寬,。
員工投訴
員工在工作中無論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,,對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向本部門,、人事部或總經(jīng)理室投訴,,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒,。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見,,強(qiáng)詞奪理,,不服從仲裁。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性,、自覺性,,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),,維護(hù)公司正常生產(chǎn),、經(jīng)營、管理秩序,,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,,特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工,。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍,。
對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的,;
2.在技術(shù),、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的,;
3.對公司提出合理化建議積極,、有實效的;
4.保護(hù)公司財物,,使公司利益免受重大損失的,;
5.在公司、社會見義勇為,,與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;
6.對突發(fā)事件,、事故妥善處理者,;
7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,、事跡突出的,;
8.全年出滿勤的;
9.為公司帶來良好社會聲譽(yù)的,;
10.其他應(yīng)給予獎勵事項的,。
第四條獎勵種類。
公司可以設(shè)立如下獎勵項目,。
1.精神獎勵
(1)記大功,;
(2)記小功;
(3)嘉獎(獎狀,、獎品),;
(4)授予榮譽(yù)稱號。
2.物質(zhì)獎勵
(1)一次性獎金,;
(2)加薪,;
(3)晉級;
(4)其他(旅游,、培訓(xùn)機(jī)會,、住房)。
第五條獎勵規(guī)則,。
1.記大功對象。
(1)對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者,;
(2)對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明,、革新,成效卓越者,;
(3)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,,避免重大損失者;
(4)對天災(zāi),、人禍,、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,,見義勇為者,;
(5)開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤,、營業(yè)額)驕人者,;
(6)獲得社會重大榮譽(yù)者。
2.記小功對象,。
(1)對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者,;
(2)對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀者,;
(3)對危害公司和國家的事件,,及時制止,避免較大損失者,;
(4)見義勇為,,獲得好評、稱贊者,;
(5)開拓公司業(yè)務(wù),,經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;
(6)拾金不昧且價值較高者,;
(7)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者,。
3.嘉獎對象。
(1)品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者,;
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì),,服從領(lǐng)導(dǎo),,公司之敬業(yè)楷模;
(5)主動積極為公司工作,,提出合理化建議,,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工,;
(6)拾金(物)不昧者,。
第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第七條其他獎勵規(guī)定,。
1.凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號,,其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.依照獎勵標(biāo)準(zhǔn),,員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分,,可晉升一級工資;
3.公司對有突出貢獻(xiàn)者,,可授予稱號,;
5.公司可通過獎勵汽車,、住房、出國培訓(xùn),、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工,。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的,,由其所在部門及時提出申請,,報人事部;
2.人事部審核決定,,簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定,;
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書,,并張榜公布,;
5.獎勵事宜記入員工檔案;
6.員工獎金在頒布時發(fā)放,,獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn),。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目:
1.精神處罰,。
(1)口頭警告,;
(2)書面警告;
(3)記小過,;
(4)記大過,。
2.物質(zhì)處罰。
(1)一次性罰金,;
(2)降級,、撤職(減薪);
(3)留用察看,;
(4)辭退,。
第十條過失分類,。
(一)甲類過失,。
1.記大過后仍再犯;
2.因觸犯法律被勞教,、管制,、罰金、判刑,;
3.盜竊財物,,挪用公-款;
4.觸犯公司規(guī)章制度,、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益,;
5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天,;
6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工;
7.多次欺詐,、謾罵,、威脅主管;
8.利用職權(quán)謀私,、受賄,,以公司名義招搖撞騙;
9.有重大泄密行為,。
(二)乙類過失,。
1.故意造成重大過失,造成重大損失,;
2.損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備;
3.違抗命令或威脅侮辱主管,;
4.主管包庇職員舞弊,,弄虛作假;
5.泄露公司機(jī)密,;
6.品行不正,,有損公司名譽(yù);
7.沒有及時阻止危害公司事件,,任其發(fā)生,;
8.全年曠工達(dá)4天以上;
9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)?
食堂員工獎懲管理制度篇九
員工宿舍巡查及獎懲管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)宿舍的安全,、衛(wèi)生潔凈,、防病健康、安全防范管理工作,,本著以人為本,,教育為主,處罰為輔的原則,;針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟(jì)獎勵,,對做得差的宿室要給予批評和處罰,從而使宿舍管理工作常規(guī)化,;制定本制度,。
第二章 管理要求
第二條 廣大員工要認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍衛(wèi)生衛(wèi)生評分標(biāo)準(zhǔn)》樹立講文明,、講衛(wèi)生,、講安全、講公德的思想意識,,人人爭做模范遵守公司規(guī)章制度的典范,。
第三條 宿舍長要認(rèn)真做好宿舍安全工作,,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報。
第四條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一) 評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認(rèn)真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度,,自覺保持公共區(qū)域和個人區(qū)域衛(wèi)生,,愛護(hù)公共設(shè)施設(shè)備,在宿舍管理及宿室安全,、衛(wèi)生檢查中,,根據(jù)市場部日常工作例行檢查的情況,結(jié)合總部檢查作為參考,。
(二) 獎勵標(biāo)準(zhǔn):由總部人資和市場人事每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動,,評選優(yōu)秀宿舍和個人衛(wèi)生標(biāo)兵各一個。
1.當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿舍給予100元獎勵,;
2.當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀個人衛(wèi)生標(biāo)兵的給予100元獎勵,;
3.連續(xù)三次當(dāng)選優(yōu)秀宿舍的除給予獎金獎勵外,還可組織活動一次,;
第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
(三)日常例行檢查中,,室內(nèi)個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生不合格的,按
一分5元進(jìn)行處罰,,責(zé)任到人,;
(四) 每月進(jìn)行一次最差宿舍評選活動(依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法)
第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章 附則
第七條 本制度南京市場人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈,、防病健康,、安全防范管理工作,本著以人為本,,教育為主,,處罰為輔的原則;針對居住宿室做得好的員工要給予表揚和經(jīng)濟(jì)獎勵,,對做得差的宿室要給予批評和處罰,,從而使宿舍管理工作常規(guī)化;制定本制度,。
第二章 管理要求
第二條 廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》,、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定,,樹立講文明,、講衛(wèi)生、講安全,、講公德的思想意識,,人人爭做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范,。
第三條 宿舍管-理-員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理上報,。
第四條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一) 評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù):認(rèn)真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度,,自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,愛護(hù)公共設(shè)施設(shè)備,,在宿舍管理及宿室安全,、衛(wèi)生檢查中,根據(jù)宿管員每月提供的.《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況,,結(jié)合保安部安全檢查作為參考,。
(二) 獎勵標(biāo)準(zhǔn):由人資部和各宿室長每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動,每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名,。
1.當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵,;
2.連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎勵并在酒店例會上進(jìn)行通報;
3.連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎勵并在安委會上表揚,;
4.連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎勵,;
5.被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
(四) 每月進(jìn)行一次最差宿室評選活動(依據(jù)評優(yōu)秀宿室流程及辦法)
1.當(dāng)月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款,;
4.連續(xù)四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會上提出批評,;
5.年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款,并在總經(jīng)理辦公會議上通報,。
第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格,。
第三章 附則
第七條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
食堂員工獎懲管理制度篇十
公司員工獎懲管理制度 為激勵員工積極進(jìn)取,,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合本公司實際情況特制定本制度,。
一,、本制度適用公司全體員工。
二,、獎勵(一)獎勵條件 1,、模范遵守公司各項規(guī)章制度;
2,、按質(zhì)按量完成工作任務(wù),,且成績突出的;
3,、提出有效的技改項目,、合理化建議,對于節(jié)約原材料有顯著成績的,;
4,、經(jīng)營,、管理有方,使公司取得良好社會和經(jīng)濟(jì)效益的,;
5,、忠于職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),,態(tài)度積極,,工作業(yè)績突出的;
6,、其他事跡突出的,。
(二)獎勵種類 1、嘉獎:
2)多次嘉獎的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號,。
2,、優(yōu)秀員工:
1)在完成本職工作中,事業(yè)心強(qiáng),,敢于創(chuàng)新,,遵章守紀(jì);
在生產(chǎn),、技改,、安全、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻(xiàn)的,。
2)每月(季)終,,由公司組織、評選先進(jìn)員工,;
對評比出的先進(jìn)員工予以精神和物質(zhì)獎勵,。
(三)獎勵辦法 1、凡給予嘉獎?wù)?,發(fā)給獎金或獎品,,并記入本人績效考核檔案;
3,、根據(jù)獎勵種類,,其獎金標(biāo)準(zhǔn)為:
嘉 獎:()
優(yōu)秀員工:()
此外,對提出合理化建議和生產(chǎn),、技術(shù)改進(jìn)的獎勵,,可以按貢獻(xiàn)按比例給予獎勵。
三,、
處罰(一)4,、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具,浪費原材料,、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的,;
5,、濫用職權(quán),損公肥私,,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,;
6、有貪污盜竊,、行賄,、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的,;
7,、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
(二)懲處種類(行政處分)
1,、警告 對于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者:
1)工作時間內(nèi)擅離職守,,但未造成損失者;
2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范,,不聽勸阻造成輕微后果者,;
3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物,,隨地吐痰,,不遵守公共秩序者者;
4)在工作時間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班,,影響較輕者,;
5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者;
2,、記過 對于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,損害公司利益者;
1)疏于職守,,影響工作進(jìn)度者,;
2)未經(jīng)公司許可,在工作時間內(nèi)辦理私人事務(wù)者,;
3)有損害公司利益行為者,;
4)其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;
5)已有警告記錄,,又觸犯公司規(guī)定的,;
觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養(yǎng)者一律開除,。
1)連續(xù)曠工滿 5 天或當(dāng)年度累計曠工滿 15 天者,;
2)擅自涂改或藏匿財務(wù)報表、單據(jù),、賬目及其他欺騙公司行為者,;
3)故意損壞公司財物或產(chǎn)品,或偷竊公司,、員工錢物者,;
4)在公司區(qū)域工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件者;
5)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者,;
6)已經(jīng)有過處分又違反公司規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)處分者;
8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者,;
9)違反國家法律,、法令而被公安、司法部門處罰者,;
10)其他嚴(yán)重違反公司守則,、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者。
4,、懲處標(biāo)準(zhǔn) 1)
3)造成嚴(yán)重?fù)p失的(損失金額在1000元以上的),,予以開除并處以罰金 元。
4)員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,,損失賠償金(罰金)由公司在其工資中扣除,。
四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。
員工獎懲管理制度
公司員工考勤管理制度
公司員工出差管理制度
公司員工招聘管理制度
公司員工培訓(xùn)管理制度
食堂員工獎懲管理制度篇十一
第一章?總則
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,,又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的,。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,,又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
第二章適用范圍
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工?)?,。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條?為了使獎懲公正,、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,,獎懲必須公開執(zhí)行,;
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,,對于被處罰的員工,,應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實原因,、講明道理,、指出錯誤,并允許當(dāng)事人申辯,,通過做思想工作,,化消極因素為積極因素,。
第四章獎懲種類
第十二條?獎勵可分為:
a,、?嘉獎 :每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵;
b,、?小功: 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵,;
c、?大功: 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d,、?晉升: 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為:
a,、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款;
b,、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款,;
c、?大過,; 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款,;
d、?停職或開除:
第五章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十四條?有下列事跡之一者,,得予以記嘉獎:
1)?盡忠職守,,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者,;
2)?參與救援工作精神可佳者,;
3)?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻(xiàn)者;
4)?除盡心本職外,,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,,順利完成任務(wù)者;
5)?愛護(hù)公物,,節(jié)省資材成效優(yōu)良者,;
6)?全年考勤記錄無缺勤者;
7)?其他對公司或公眾有利益的行為,,具有事實證明者,;
8)?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;
9)?有其他功績,足為其他員工楷模者,。
第十五條?有下列事跡之一者,,得予以記小功:
1)?對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,,經(jīng)執(zhí)行確具成效者,;
2)?遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,,不避危難,,極力搶救并減少公司損失者
3)?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者
4)?全年累計獲嘉獎三次者
5)?對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6)?節(jié)約物料,,或?qū)U料利用具成效者;
7)?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,;
8)?具有其他較大功績,,足以表揚者。
第十六條?有下列事跡之一者,,得予以記大功:
1)?對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),,有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,,確有重大成效者,;
2)?全年累計獲小功三次者
3)?熱忱服務(wù),發(fā)揚公司信譽(yù),,為社會機(jī)關(guān),,團(tuán)體公開表揚者;
4)?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者,;
6)?維護(hù)公司重大利益,,竭盡全力,避免重大損失者,;
7)?具有其他重大功績,,足為其他員工之表率者。
第十七條?有下列事跡之一者,,得予以晉升:
1)?績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者,;
2)?服務(wù)滿5?年,考績優(yōu)良者,,未曾有曠工或處分者,;
3)?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者;
4)?一年內(nèi)累計記大功三次者,;
5)?其他具有特殊功績者,;
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,予以申誡:
1)?在工作場所嬉戲,,喧嘩,、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者?,;
2)?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退者;
3)?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,;
4)?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者,;
5)?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者?,;
6)?無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,;
7)?初次不遵守主管人員指揮者;
8)?浪費公物情節(jié)輕微者,;
9)?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,;
第十九條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以小過:
1)?對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,;
2)?積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?;
3)?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者,;
4)?在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者,;
5)?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,;
6)?攜帶危險物品入廠者;
7)?在禁煙區(qū)吸煙者,;
8)?投機(jī)取巧,,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者,;
9)?對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者;
第二十條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以大過:
1)?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者,;
2)?擅離職守,,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者,;
3)?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者,;
4)?遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,;
5)?擅自涂改或撕毀公司重要文件者;
6)?不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法,、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者,;
7)?以私人單據(jù)報銷公賬,、或以浮報賃證報銷公賬?,經(jīng)查核實者,;
8)?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者,;
9)?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;
10)?工作時間在工作場所制造私人物件者,;
11)?造謠生事,,散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者,,經(jīng)查證屬實者,,予以停職或開除:
1)?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,,情節(jié)嚴(yán)重者,;
2)?偷竊同仁或公有財物者;
3)?于受聘時虛報資料,,使本公司誤信而遭受損害者,;
4)?偽造、 變造或盜用公司印章或印文者,;
5)?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者,;
6)?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;
7)?蓄意損壞公司或他人財物者,,故意泄漏技術(shù),、秘密,致使公司蒙受重大損失者,;
8)?違法犯罪,,觸犯刑律者;
9)?無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,,一個月累計曠工3?天,,一年內(nèi)累計曠工六日者,;
10)?攜帶刀或其它違禁品、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全,、或參加非法組織者,;
11)?組織、煽動怠工,,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),,嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;
12)?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,;
13)?利用公司名義在外招搖撞騙,,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;
14)?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,;
15)?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者,;
16)?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;
17)?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,;
18)?依合同約定調(diào)派工作,,無故拒絕接受者;
19)?因行為不當(dāng),,公司無法再對其信任者,;
20)?一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21)?試用其間不符合任用資格者,;
22)?其他重大過失或不當(dāng)行為,,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,;
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中,,作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù);
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,,在同一年度中,,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
1?)1?次嘉獎可與1?次申誡相抵,;
2?)1?次小功可與1?次小過相抵,;
3?)1?次大功可與1?次大過相抵;
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?,呈報獎懲?/p>
第二十六條?獎懲之實施,,依具體事實即可執(zhí)行,功(過)核準(zhǔn)頒布,;
第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施,,修正時亦同。
一,、? 基本要求
(一)? 良好的職業(yè)道德
(二)? 認(rèn)同超市企業(yè)文化
(三)? 良好的推銷技能
(四)? 很強(qiáng)的溝通能力
(五)? 具有團(tuán)隊精神
(六)? 全面遵守超市規(guī)章制度
二,、? 員工(促銷員)行為規(guī)范
1,、? 維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;
2,、? 嚴(yán)格按規(guī)定作息時間出勤,,不遲到、不早退,、不曠工,;
3、? 隨時保持得體的儀容儀表,,在工作中使用文明用語,,按要求佩戴工牌和著裝;
5,、? 服從主管人員的指示或命令,;
6、? 員工應(yīng)按要求參加每天的早會,、晚會,;
7、? 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則,;
10,、? 不聚眾賭博,不打架斗毆,,不吸毒,,不做任何違法亂紀(jì)的事;
11,、? 嚴(yán)格遵守輪班,、換班制度,工作時間不擅離工作崗位,;
12,、? 不擅自動用公司機(jī)器和材料;
13,、? 不陽奉陰違,,不消極怠工;
14,、? 不營私舞弊,,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;
15,、? 不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品,;
16、? 珍惜,、愛護(hù)公司的財產(chǎn),,不得以各種方式私自使用,、占有和侵吞公司財產(chǎn);
17,、? 誠實可靠,,不欺上瞞下,不弄虛作假,,敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評,;
18、? 團(tuán)結(jié)協(xié)作,,凡事多溝通,,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,,不搞小團(tuán)隊,;
19、? 保守公司秘密,,不泄露公司任何商業(yè)秘密,;
20、? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,積極向顧客推銷產(chǎn)品,,保證顧客的滿意;
21,、? 不破壞,、竊取、毀棄,、隱匿公司設(shè)施和文件,;
22、? 不偽造,、涂改公司的報告,、記錄;
三,、? 獎懲規(guī)范
(一)? 獎勵
獎勵的方式
對員工在工作中的出色表現(xiàn),由店長決定對促銷人員進(jìn)行獎勵,,主要以獎金方式進(jìn)行獎勵,,獎金由公司支付。
獎勵細(xì)項
1,、? 凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元,;書面表揚一次10元;錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元,。
2,、? 商品陳列好,、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。
3,、? 思想品質(zhì)好,,撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。
4,、? 提出各類合理化建議,,并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5,、? 發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元,。
6、? 同壞人,、壞事和不良傾向作斗爭,,或在保護(hù)顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。
7,、? 工作任勞任怨,、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度,、組織紀(jì)律好的員工獎勵10元至100元,。
8、? 在特殊,、緊急情況下仍能堅守工作崗位,,為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9,、? 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成,。
10、? 舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元,。
11,、? 增收節(jié)支獎勵50元至200元。
(二),、懲罰
對違紀(jì)員工的處罰由店長決定,,通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行,,其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納,。
1、凡儀容,、儀表,、儀態(tài),、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元,。
2,、上班一周后,不熟悉超市流程,、產(chǎn)品特點等處罰20元,。
3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元,。
4,、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元,。
5,、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6,、上班時間串崗,、干私活、打磕睡,、打堆聊天,、打私人電話一次處罰10元。
7,、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元,。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元,,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣,、態(tài)度差,,受到顧客投訴者,一次處罰10元至50元,,情節(jié)嚴(yán)重予以開除,。
10、上下班不走規(guī)定通道,,拒不接受安全人員檢查者,,發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11,、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償,。
答案補(bǔ)充
13、擅自換班,,不服從工作安排者,按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,。
14,、私自占有和侵吞公司財產(chǎn),一次處罰50至200元,,在賠償損失后予以開除,,構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
15,、不具有團(tuán)隊協(xié)作精神,勾心斗角,,造謠生事,,誹謗他人,欺上瞞下者予以開除,。
16,、偽造、改寫,、損毀公司各種單據(jù),、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者,一次處罰20至100元,,并承擔(dān)由此造成的損失,,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
17,、工作效率不高,,拖延處理事情者,一次處罰5元至20元,。
18,、品行不端,行為不檢,,影響惡劣者予以開除,。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者,,處罰5至200元后予以開除,。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元,。
21,、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果,一次處罰50元至200元,,在賠償損失后,,予以開除,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四,、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理,,日常管理完全按公司正式員工管理要求實施,按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進(jìn)行管理,,促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,,促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
為嚴(yán)肅本部門紀(jì)律,,鼓勵先進(jìn),、懲罰過失,特制定以下獎懲制度:
一,、有下列表現(xiàn)之一者,,本部門將予以獎勵或作為晉升的參考。
1.對商場的防損及安全管理工作有重大貢獻(xiàn)者,;
2.拾到顧客錢財上繳者,;
3.如實舉報員工違章亂紀(jì)者;
4.向本部門提出良好建議,,該建議被采納者,;
5.為保護(hù)商場聲譽(yù)和財產(chǎn),勇于同不法分子做斗爭者,;
二,、有下列表現(xiàn)之一者,本部門將予以警告或辭退,。
1.當(dāng)班時不注意儀容儀表,,不佩帶工牌,經(jīng)指出無明顯改進(jìn)者,;
2.不服從分配,,不服從上級指揮和調(diào)遣者;
3.經(jīng)常遲到,、早退又不打卡備案者,;
4.無特殊情況(除公務(wù)需要外)擅自離開工作崗位者;
5.當(dāng)班睡覺,、抽煙,、吃零食、聊天,、聽收放機(jī),、看書報不聽從勸告者;
6.當(dāng)班時濫用職權(quán),,以工作之便謀取私利者,;
7.不遵守宿舍管理制度者,,進(jìn)入辦公室打私人電話和吸煙者;
8.對工作麻木不仁,,玩忽職守造成工作失誤者,;
9.工作中欺騙上司者,。
三,、有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退:(其中2.3.4.6.7并根據(jù)情況送公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任),。
1.不請假,,曠工三天以上者;
2.無論何種原因與顧客或員工打架者,;
3.利用職權(quán)與顧客,、員工進(jìn)行非法交易者;
4.監(jiān)守自盜以及主使或參加本商場員工盜竊商品或員工財物者,;
5.不服從上級管理,,出于私利謾罵上級者;
6.工作嚴(yán)重失誤,,造成本商場損失者,;
7.不愛護(hù)防損設(shè)備、辦公室設(shè)備,,造成嚴(yán)重?fù)p失者,,除照價賠償外,立即辭退,。