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公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇一

1,、廁所管理有專人負(fù)責(zé),，并進(jìn)行定期檢查。

2,、禁止在廁所里隨地吐痰,、亂扔瓜皮果核,、紙屑等廢棄物。

3、禁止廁所的墻壁,、隔板亂涂亂畫,。

4,、每天一次對(duì)公共廁所進(jìn)行消毒除臭處理。蒼蠅,、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。

5、大小便池要隨時(shí)沖洗,，并及時(shí)清查廁所內(nèi)紙簍垃圾,。

6、保持洗手池,、地面大小便池的清潔干凈,，做到無積水,、無尿堿,、無污物、無異味,。

7、加強(qiáng)對(duì)師生文明衛(wèi)生教育,，注意衛(wèi)生,、文明如廁。

8,、清潔工人每天沖洗2次,。

9,、學(xué)校按時(shí)發(fā)放清潔工工資,，不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之兩百

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇二

一.環(huán)境保護(hù)管理制度

1,、目的

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞,，為了員工建造適宜和工作和勞動(dòng)環(huán)境,，保障群眾健康,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放,，使生產(chǎn)不致對(duì)周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護(hù)管理制度,。

2,、范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的"三廢"環(huán)節(jié)。

3,、責(zé)任

生產(chǎn)部、總務(wù)部及各生產(chǎn)車間,。

4,、內(nèi)容

4.1"三廢"定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對(duì)周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水,、廢氣,、廢渣。

4.2生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)日常的"三廢"治理和環(huán)境保護(hù)工作,，符合達(dá)標(biāo)的排放源應(yīng)豎立合格排放標(biāo)志。

4.3設(shè)立"三廢"處理人員崗位負(fù)責(zé)制,，實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)、罰制度,。

4.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)保治理設(shè)施，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時(shí),，有"三廢"外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn),，以杜絕污染物排放的出現(xiàn),。

4.5定期進(jìn)行環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以提高工作人員的技術(shù)素質(zhì)水平。

4.6搞好工廠綠化,，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境,，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo),。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水,。

4.7.2車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水,。

4.7.3純化水站,、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進(jìn)入廢水處理站,，經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放或再利用,，生活污水經(jīng)過濾池濾過達(dá)標(biāo)后排放,。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫,、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法,，不另設(shè)堆放場(chǎng)。

4.10空調(diào)機(jī),、空壓機(jī)及鍋爐引風(fēng)機(jī)等動(dòng)力設(shè)備采用隔音,、吸音及減振等治理措施,。

4.11公司內(nèi)危險(xiǎn)品必須按照有關(guān)危險(xiǎn)品的管理規(guī)定貯存,、保管以及銷毀等,，不得對(duì)生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二.各級(jí)環(huán)境保護(hù)任制

1.1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的,，代表其建立,，實(shí)施,，保持環(huán)境管理體系,，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)運(yùn)行經(jīng)果和管理者

1.2環(huán)境管理委員會(huì)

由由主任委員(環(huán)境管理者代表)及各委員組成的一個(gè)環(huán)境方面的審議機(jī)構(gòu),。

1.3各層人員的職責(zé)

總經(jīng)理：

三.三廢處理方案

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外,，空氣稀釋,。毒氣量大時(shí),，必須處理生再排出,。

1.2含重金屬?gòu)U液的處理

1.3一般有機(jī)溶劑的廢液處理

一般有機(jī)溶劑是指醇類,、酯類,、有機(jī)酸,、酮及醚等由c,、h,、o元素構(gòu)成的物質(zhì),。對(duì)此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理,。對(duì)難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液,，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理,。再者，廢液中含有重金屬時(shí),，要保管好焚燒殘?jiān)?。但是,，?duì)其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì)),，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放,。

1.4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放,，以免發(fā)生事故,。如能放出有毒氣體或自燃的危險(xiǎn)廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中,，不溶進(jìn)水的廢料禁止丟進(jìn)廢水管理中,，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物,。

1、堅(jiān)決執(zhí)行和貫徹國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律,、法規(guī),、杜絕環(huán)境污染和擾民,。

2,、施工組織設(shè)計(jì)必須考慮環(huán)境保護(hù)措施,，并在施工作業(yè)中組織實(shí)施,。

3,、定期進(jìn)行環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的環(huán)保意識(shí)和法制觀念,。

4,、清理施工垃圾,，必須搭設(shè)封閉式臨時(shí)專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運(yùn)，嚴(yán)禁隨意凌空拋散,。施工垃圾應(yīng)及時(shí)清運(yùn),，適量灑水,，減少揚(yáng)塵,。

5,、施工現(xiàn)場(chǎng)的主要道路進(jìn)行硬化處理，裸露的場(chǎng)地和集中堆放的土方采取覆蓋,、固化或綠化等措施。

6,、施工現(xiàn)場(chǎng)土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚(yáng)塵措施。

7,、從事土方,、渣土和施工垃圾運(yùn)輸應(yīng)采用密閉式運(yùn)輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場(chǎng)出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

8,、施工現(xiàn)場(chǎng)的材料和大模板等存放場(chǎng)地必須平整堅(jiān)實(shí),。水泥和其他易飛揚(yáng)的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施,。

9,、施工現(xiàn)場(chǎng)混凝土場(chǎng)所應(yīng)采取封閉,、降塵措施,。

10,、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾,、生活垃圾分類存放，并及時(shí)清運(yùn)出場(chǎng),。

11,、施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國(guó)家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求,。

12,、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物,。

13,、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置排水溝及沉淀池,，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流,。

14,、施工現(xiàn)場(chǎng)存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門的庫房,，地面做防滲漏處理,。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理,，不得隨意傾倒,。

15,、食堂設(shè)置隔油池,，并及時(shí)清理,。

16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理,。

17,、食堂,、盥洗室,、淋浴間的下水管線設(shè)置過濾網(wǎng),，并與市政污水管線連接,，保證排水通暢,。

18,、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場(chǎng)界噪音限值及其測(cè)量方法》制定降噪措施,。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞,，為員工建造適宜的工作和勞動(dòng)環(huán)境、保障群眾健康,、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,，特制定環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例,。

1、環(huán)境保護(hù)應(yīng)貫徹國(guó)家的環(huán)保法規(guī),，遵循"全面規(guī)化,，綜合利用,、化害為利"的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念,，重視環(huán)保工作;

2,、技術(shù)中心做好環(huán)?；A(chǔ)工作，掌握公司污染情況,，按期測(cè)定污染排放數(shù)據(jù),，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，制定長(zhǎng)期規(guī)劃和年度治理計(jì)劃;

3,、企業(yè)改造和生產(chǎn),，必須注意防止對(duì)環(huán)境的污染和破壞,，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋,、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用,，對(duì)不能再使用的物品,，由總務(wù)部門回收;

5."三廢"處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣,，必須經(jīng)過處理才可排放,，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn);

6.躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇三

考勤制度范本

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間:8:30-12:0513:55-18:10、

4,、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假:指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫<加班審批表>,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),。<出差申請(qǐng)表>交行政部備查,。

十、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇四

廁所衛(wèi)生管理制度

廁所是傳播疾病、造成污染的地點(diǎn)之一,，加強(qiáng)廁所衛(wèi)生管理,，是衛(wèi)生工作的一個(gè)重要方面，學(xué)校廁所由總務(wù)處負(fù)責(zé)管理,，各使用部門要做好日常管理工作,。

第一條:廁所由專門指定的人員進(jìn)行定期沖洗,、打掃及消毒工作，每天不得少于一次,，達(dá)到無臭、無蠅,、無大便,、無污水停積,。

第二條:各廁所所需的消毒藥水,，由總務(wù)處負(fù)責(zé)發(fā)放,，每周徹底消毒一次。

第三條:總務(wù)處對(duì)廁所衛(wèi)生進(jìn)行不定期的檢查,，并記錄檢查情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，并對(duì)其負(fù)責(zé)的班級(jí)采取相應(yīng)的處罰措施,。

第四條:垃圾,、糞便處理辦法:

1、每天早,、晚各清掃一次，全天必須每隔1小時(shí)用流水沖洗一次,。

2,、廁所內(nèi)的垃圾實(shí)行袋裝化,，定點(diǎn)收集垃圾，由各負(fù)責(zé)班級(jí)值日生定時(shí)清掃垃圾,，并及時(shí)將其運(yùn)至垃圾場(chǎng),。

3、禁止將易塞物等垃圾扔進(jìn)下水道中,，必須扔在紙簍中,，每天有清掃人員及時(shí)倒掉，地面打掃干凈,。

4,、校內(nèi)廁所的衛(wèi)生打掃情況由總務(wù)處衛(wèi)生處和學(xué)生會(huì)衛(wèi)生部管理并檢查，由督導(dǎo)辦監(jiān)督,。

第五條:打掃辦法實(shí)施:

1、按級(jí)輪流,，一大周換一次,，第二周周日晚上交接。

2,、該班打掃期間若發(fā)現(xiàn)廁所堵塞由本班負(fù)責(zé)處理通道,。

3,、每次清理垃圾時(shí)，提前到后勤處領(lǐng)取垃圾袋,，要節(jié)省使用垃圾袋，不可學(xué)雜費(fèi),。

4,、每天早,、晚要徹底清掃一次廁所衛(wèi)生，保證廁所內(nèi)地面上無垃圾,、下水道中無糞便。

第六條:處罰方法:

1、凡發(fā)現(xiàn)把垃圾扔進(jìn)池內(nèi)者,，每人每次罰款5元,，由總務(wù)處和值日生監(jiān)督,。扣班級(jí)10分,。

2,、凡在墻上亂寫亂畫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款2元,，扣班級(jí)5分,。

3,、值日生應(yīng)將紙簍全部放到墻角，凡將垃圾桶放到路中央者扣該班10分,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇五

一、編制目的

為了有效的加大公司日常生產(chǎn)過程中的安全,、環(huán)保管理力度，提高員工安全環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定及上級(jí)環(huán)保部門的相關(guān)要求,，落實(shí)“安全清潔生產(chǎn),、綜合預(yù)防為主”的工作方針結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于浙江保圣配料有限公司內(nèi)部管理,。

三、職責(zé)

1,、公司主要負(fù)責(zé)人為公司安全環(huán)保的第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)公司安全環(huán)?？傮w管理和協(xié)調(diào),。

2,、各部門,、車間負(fù)責(zé)人為本部門,、車間的安全環(huán)保第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)各自管理范圍內(nèi)的安全,、環(huán)保管理工作，并承擔(dān)安全環(huán)保管理責(zé)任,。

3,、管理部對(duì)各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生,、定置定位擺放及勞動(dòng)紀(jì)律等工作負(fù)管理責(zé)任,。

4、安全環(huán)保部主要負(fù)責(zé)各部門,、車間的安全環(huán)保督查,，對(duì)公司安全環(huán)保工作負(fù)監(jiān)督管理,。

四,、監(jiān)督管理

1,、負(fù)有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查時(shí)，各部門及車間人員應(yīng)當(dāng)予以配合,，不得拒絕,、阻撓,。

2、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守,，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法,。

3,、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容,、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況記錄，并開具《隱患整改通知書》,，由檢查人員和被檢查部門的負(fù)責(zé)人簽字，被檢查部門的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的,，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案,，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

4,、各部門,、車間負(fù)責(zé)內(nèi)部的管理檢查，并做好檢查記錄,，定期上交安全環(huán)保部存檔備案,。

5、安環(huán)部人員到車間現(xiàn)場(chǎng)檢查及廠界周邊巡查每天不少于3次,，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)車間和部門進(jìn)行整改并考核,。

6,、車間班長(zhǎng)每天到廠界巡查次數(shù)不得少于3次，巡查時(shí)在門衛(wèi)登記備案,。

7,、車間中的相關(guān)廢氣治理按照車間既定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五,、考核細(xì)則

1、安全環(huán)保部對(duì)各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》,，部門及車間主管嚴(yán)格按照通知書的日期進(jìn)行整改,，,，對(duì)不能按時(shí)整改的,，考核責(zé)任部門20元/條，由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時(shí)整改的,，需責(zé)任部門出具延期整改申請(qǐng)，并交副總簽字方可延期整改(未整改期間加強(qiáng)安全檢查并做好安全防護(hù)措施),。

3,、安環(huán)部人員在廠界巡查時(shí)聞到廠界有生產(chǎn)車間廢氣,，通知車間進(jìn)行處理,，對(duì)不做及時(shí)處理的考核20元/次，并要求強(qiáng)制處理,。

4,、安全環(huán)保部人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的,，當(dāng)場(chǎng)制止其違規(guī)行為,，作為安全隱患統(tǒng)計(jì)通知當(dāng)班班長(zhǎng),。對(duì)當(dāng)場(chǎng)制止無效的要求車間進(jìn)行處理，并將處理考核結(jié)果上報(bào)安環(huán)部，月末由安環(huán)部上報(bào)管理部核算考核工資,。

5,、各部門及車間隨意動(dòng)用消防器材的,，考核主管部門50元/次，處理事故用過的滅火器及時(shí)送回倉(cāng)庫,，并補(bǔ)領(lǐng)新滅火器,，用過沒有補(bǔ)領(lǐng)的考核20元/次;原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動(dòng)用，特殊情況時(shí),，經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用，使用后曬干及時(shí)放回,。

6,、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的,，安全環(huán)保部在第一時(shí)間通知車間進(jìn)行處理,，不能及時(shí)處理的考核20元/次,。

7,、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣投訴的,，安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核20元/次,，車間考核50元/次，并要求車間強(qiáng)制處理。

8,、部門或車間現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生,、物品定置定位擺放,、現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律,、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現(xiàn)場(chǎng)督察條例》相關(guān)條款進(jìn)行考核。

9,、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內(nèi)部廢氣的的管理按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進(jìn)行考核,。

六,、附則

1,、 本規(guī)定根據(jù)運(yùn)作情況的需要可進(jìn)行補(bǔ)充修改。

2,、本規(guī)定自頒布之日起生效。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇六

為了確保生態(tài)衛(wèi)生廁所和沼氣系統(tǒng)穩(wěn)定安全的運(yùn)轉(zhuǎn),，防止沼液沖廁循環(huán)系統(tǒng)的堵塞,，保持廁所的清潔衛(wèi)生,，特制定生態(tài)衛(wèi)生廁所使用管理制度。

1,、管理人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，加強(qiáng)管理,。夏季高溫期要開窗通風(fēng),，雨天或冬季低溫要關(guān)閉窗戶,，掛上保溫門簾,。

2,、大便后要手紙入簍，嚴(yán)禁投入池內(nèi)，切勿將廢塑料,、垃圾等雜物投入池內(nèi),。

3,、大小便入池,，嚴(yán)禁在廁所隨意隨地大小便,。

4,、非工作人員嚴(yán)禁使用沖廁系統(tǒng)。

5,、衛(wèi)生廁所糞池嚴(yán)禁使用農(nóng)藥及有害化學(xué)藥品。

6,、保持地面,、墻體,、屋頂干凈衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻面亂寫亂畫,。

7,、按時(shí)打掃廁所衛(wèi)生。各班級(jí)學(xué)生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40,，下午1:00―1:30),，不能將污水排入便池內(nèi)，不能在廁所內(nèi)的水龍頭上涮拖把,。

8,、學(xué)校把衛(wèi)生廁所打掃納入班級(jí)評(píng)估,，如打掃不徹底將扣除班級(jí)積分。

9,、如果檢查發(fā)現(xiàn)將手紙沒有投入紙簍，要進(jìn)行處罰,。

10,、每個(gè)學(xué)生要愛護(hù)廁所及沼氣池內(nèi)設(shè)施,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇七

一,、總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),、改善勞動(dòng)條件,，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條 公司的安全生產(chǎn)工作貫徹“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制,，各級(jí)管理人員堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì),，由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作,，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查處理事故等工作,。

第五條 公司下屬各部門相應(yīng)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,、實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)安全,，生產(chǎn)班組應(yīng)選配一名不脫產(chǎn)的安全員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：部門主管是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，公司分管生產(chǎn)的經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理員是本公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 工程技術(shù)人員在審核,、批準(zhǔn)技術(shù)方案,、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí),，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性，要保證“三同時(shí)”的實(shí)施,。

第八條 各部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第九條 公司安全生產(chǎn)管理員職責(zé)：

1,、協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令,、制度,，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作,。

2,、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度,，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3,、組織開展安全生產(chǎn)檢查,，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)檢查生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作,。遇有不安全情況時(shí),，有權(quán)指令進(jìn)行整改,，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理,。

4,、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn),。

5,、參加傷亡事故的調(diào)查和處理,，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì),、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施,，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn),。

6、對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá),，做好信息反饋工作,。

第十條 各生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查,、督促本班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，做好設(shè)備,、工具等安全檢查和保養(yǎng)工作，做好原始資料的登記和保管工作,。

第十一條 員工在生產(chǎn),、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置,、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品,。發(fā)現(xiàn)不安全情況,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，迅速予以排除。

三,、教育與培訓(xùn)

第十二條 對(duì)新員工,、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員,，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即生產(chǎn)單位、班組,、生產(chǎn)崗位),，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，才能準(zhǔn)其上崗操作,。

對(duì)改變工種的員工,，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗,。

第十三條 對(duì)從事電氣,、起重,、焊接、車輛駕駛,、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn),，并取得合格操作證(執(zhí)照)后,，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作,。

四、設(shè)備

第十四條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行,，并要做到正確使用,，經(jīng)常維護(hù),，定期檢修。

第十五條 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定,。

第十六條 引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的安全附件,，必需同時(shí)引進(jìn),，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求。

第十七條 凡新建,、改建,、擴(kuò)建,、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程,，都必需有相應(yīng)保護(hù)設(shè)施建設(shè)，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)(簡(jiǎn)稱三同時(shí)),。

第十八條 車間生產(chǎn)設(shè)備,、產(chǎn)品存放布局要合理，保持清潔,、整齊,。

第十九條 車間廠房,、建筑物必須堅(jiān)固,、安全;通道平坦、暢順,，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志,。

第二十條 有高溫,、低溫,、潮濕,、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所,，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施,。

第二十一條 非生產(chǎn)作業(yè),，進(jìn)入車間施工作業(yè)時(shí)，須到生產(chǎn)技術(shù)部或安全消防管理部門辦理相關(guān)手續(xù);需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》,，辦理動(dòng)火證,，要有公司安保消防人員在場(chǎng)監(jiān)督,，方可作業(yè),。

五、易燃,、易爆物品

第二十二條 易燃,、易爆物品的運(yùn)輸,、貯存,、使用,、廢品處理等，必須設(shè)有防火,、防爆設(shè)施,。使用地和貯存點(diǎn),，嚴(yán)禁煙火,，嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí),，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，在公司安保消防人員監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,。

六,、個(gè)人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療

第二十三條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例,，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品并教育員工正確使用防護(hù)用品,。

第二十四條 認(rèn)真做好防塵,、防毒,、防暑降溫工作和防噪音工程，不斷改善勞動(dòng)條件,。

第二十五條 對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員,，要實(shí)行定期職業(yè)體檢制度,。

七,、檢查和整改

第二十六條 堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。每年不少于二次;生產(chǎn)班組實(shí)行班前班后檢查制度;特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查,。

第二十七條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改,，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安委辦統(tǒng)一安排整改,。

八、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十八條 公司的安全生產(chǎn)工作每年總結(jié)一次,，在總結(jié)的基礎(chǔ)上,，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

第二十九條 工傷事故,，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，發(fā)生的人身傷害,、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1,、從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡,。

2,、在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡,。

3,、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡,。

4,、職業(yè)性疾病,，以及由此而造成死亡。

第三十條 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1,、輕傷,。 2,、重傷。 3,、死亡,。

第三十一條 發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：

1,、事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員,，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),，必須做出標(biāo)志,，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖;

2,、立即向單位主管部門(領(lǐng)導(dǎo))報(bào)告;

3,、事后開展事故調(diào)查，分析事故原因,，做到“三不放過”;

4,、以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

第三十二條 各部門領(lǐng)導(dǎo)、員工在其職責(zé)范圍內(nèi),，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1,、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,、條例、規(guī)程的或自行其事的;

2,、對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患,，不采取措施或措施不力的;

3、不接受主管部門的管理和監(jiān)督,，不聽合理意見,，主觀武斷，不顧他人安危,，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的;

4,、對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的;

5,、對(duì)安全生產(chǎn)不檢查,、不督促、不指導(dǎo),，放任自流的;

6,、延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝,、修安全防護(hù)設(shè)備的;

7,、違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的;

8、擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備,、機(jī)器、開關(guān),、電閘,、信號(hào)等;

第三十三條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇八

年終考核制度

一,、總則

1.為加強(qiáng)和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，制定此考核制度。

2. 工作質(zhì)量考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法,、原理,，評(píng)定,、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,，工作質(zhì)量考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn),。

3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工,。

4.以員工在被考核該段時(shí)期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的平時(shí)的工作留意,，嚴(yán)密考核。

二,、考核的內(nèi)容

1,、分以下四部分：

(1),、工作質(zhì)量情況：本季度內(nèi)完成的所有工作,，是否完全達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求;

(2)、安全生產(chǎn)情況：在本季度的工作中,，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;

(3),、工作表現(xiàn)情況：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神,、積極態(tài)度等,。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。

(4),、技術(shù)水平情況：在本季度的工作中，技術(shù)水平是否有所提高,。

三,、考核方法

1.季度考核： 每季度對(duì)員工考核一次,，由部門經(jīng)理具體考核，填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進(jìn)行——工作質(zhì)量情況,、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況,、技術(shù)水平,。 分為六檔——優(yōu),、好、良好,、良,、一般,、差,。如在四項(xiàng)中有低于良檔的將累計(jì)到年終獎(jiǎng)金一并計(jì)算。

如在一季的考核中全部為優(yōu)的,，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0.1,，如在一季的考核中全部為好的,，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)系數(shù)將+0.05，三季可累加,。 如在一季的考核中全部為差的,，將立即離崗培訓(xùn),，時(shí)間為3個(gè)月，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退,。

2.年終考核： 第四季的考核為年終考核,。

年度綜合評(píng)判在90分以上，為優(yōu)秀,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為1.2;年度綜合評(píng)判在80分以上,，為良好，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為1.0;年度綜合評(píng)判在70分以上,，為好,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為0.9;年度綜合評(píng)判在60分以上，為一般,，年終獎(jiǎng)金的系數(shù)為0.8,，年度綜合評(píng)判在60分以下的，為較差,，無年終獎(jiǎng)金,。并且公司將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退,。

四,、考核時(shí)間

季度考核：考核時(shí)間為每季最后一個(gè)月的15日。

年終考核：?jiǎn)T工于12月底舉行總考核1次,。

考核年度：～年1月1日起至12月31日止,。

五、要 求

1,、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人,，具體執(zhí)行考評(píng)程序;

2、本部門經(jīng)理為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人;

3,、考評(píng)結(jié)束時(shí),，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通;

4,、各部門經(jīng)理對(duì)于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況,、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平嚴(yán)正考核,。

六,、保 密

1,、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人,、被考評(píng)人,、人事負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理公開;

2,、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)表格交由人力資源部存檔;

3,、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

七、本制度自頒布之日起實(shí)行,。

八,、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇九

酒店規(guī)章制度

第一部分：行政管理制度

一,、例會(huì)管理制度

為做好每日工作布置和總,及時(shí)糾正工作中發(fā)生的錯(cuò)誤,促進(jìn)各部配合加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,

特建立例會(huì)制度如下: 每周經(jīng)理例會(huì)管理辦法

目的：加強(qiáng)每周經(jīng)理例會(huì)，提高會(huì)議效率,。

第一條.部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持,，總經(jīng)理助理,、各部門主管級(jí)人員參加。

第二條.會(huì)議主要內(nèi)容為：

a. 總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會(huì)議的精神,。

b. 各部門主管匯報(bào)一周工作情況,，以及需提請(qǐng)總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。

c. 由總經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行講評(píng),，提出下周工作的要點(diǎn),，并進(jìn)行布置和安排,。

d. 其它需要解決的問題。

第三條.例會(huì)參加者在會(huì)上要暢所欲言各持己見,，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但會(huì)上一旦形成決議,，無論個(gè)人同意與否,，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條.嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,，保守會(huì)議秘密,，在會(huì)議決策未正式公布以前,，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容,，影響決議實(shí)施,。

部門例會(huì)管理辦法

第一條.部門例會(huì)每日上午8：00準(zhǔn)時(shí)召開。

第二條.例會(huì)每日1-2次,。

第三條.部門領(lǐng)班及組長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時(shí)性例會(huì)布置重點(diǎn)會(huì)員接待工作,。

第四條. 部門例會(huì)內(nèi)容及程序

a.檢查考勤及在崗情況。

b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。

c.檢查服務(wù)及生產(chǎn),、銷售應(yīng)具備的技能知識(shí)情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責(zé)任制,、服務(wù)程序,、注意事項(xiàng)等,。

d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚(yáng)和批評(píng)。

e.布置當(dāng)日工作,。

(1)客情報(bào)告及分析,。

(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。

(3)注意事項(xiàng)及工作重點(diǎn),。

f.朗誦企業(yè)理念,。

二,、考勤管理制度

第一條.考勤記錄

1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊,。

2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

第二條.考勤類別

1.遲到：凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰5—30元,。

2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，提前5—30分鐘離開工作崗位者,，視為早退,，將被扣罰5—30元。

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

(1)遲到,、早退,、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過2小時(shí)按曠工1天處理,。

(2)未出具休假,、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。休假未經(jīng)批準(zhǔn),，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

(3)輪班、調(diào)班不服從安排,，強(qiáng)行自由休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

(5)不服從工作安排,，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

(6)不請(qǐng)假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,。

(7)曠工采取3倍罰款辦法。

4.事假 員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：

(1)員工在8:00—17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事,、回家等)。

(2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn),。

(3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。

(4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三,、辦公用品管理辦法

目的:為了保障公司工作的正常進(jìn)行,，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購(gòu)和使用特制定辦公用品管理辦法如下：

第一條.辦公用品的范圍

1.按期發(fā)放類：稿紙本、筆類,、記事本,、膠水,、曲別針,、大頭針,、訂書釘?shù)取?/p>

2.按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉、墨盒,、文件夾,、檔案袋,、印臺(tái),、印臺(tái)油、訂書器,、電池,、計(jì)算器,、復(fù)寫紙,、軟盤,、支票夾等,。

3.集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。

第二條.辦公用品的采購(gòu) 根據(jù)各部門的申請(qǐng),，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購(gòu)單,，交主管會(huì)計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三條.辦公用品的發(fā)放

1.員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支,，筆芯以舊換新。

2.每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙,。

3.部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。

4.膠水和訂書釘,、曲別針,、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費(fèi),。

5.辦公用打印紙,、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,，按需領(lǐng)用。

四,、員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定

第一條.公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.

第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品,。

第三條.凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和《員工手冊(cè)》。

第四條.員工每人須交納服裝,、行李保證金500元，在工資中逐月扣除,。

第五條.員工離職市時(shí)須填寫離職單,，將所有個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職,。

第六條.員工離職時(shí)必須將服裝,、床上用品等清洗干凈交回庫房。

五,、員工食堂就餐管理制度

第一條.員工必須在員工食堂就餐,，嚴(yán)禁在宿舍,、走廊，辦公室等地就餐,，違反1次罰款20元,。

第二條.食堂操作間,，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違反1次罰款20元。

第三條.就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩,，做到吃多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi),。

第四條.員工就餐時(shí),，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物,，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙,。

第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具,、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償,。

第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

六、員工宿舍管理制度

第一條.員工宿舍為員工休息場(chǎng)所,，必須保持環(huán)境清潔。

第二條.員工實(shí)行輪流值日,，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理,。

第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩,，違者罰款20元,。

第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器,，和電爐子。

第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,，亂釘釘子，違者罰款20元,。

第六條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元,。

第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除,。

第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理,。

第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,，違者處20-50元罰款。

第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品,，違者按價(jià)賠償。

第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈,，將處20元罰款,。

七,、員工洗浴管理規(guī)定

第一條.員工淋浴時(shí)間為每周三,，在康樂部淋浴室進(jìn)行,。

第二條.洗澡的具體時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)的時(shí)間詳細(xì)通知。

第三條.員工洗澡時(shí)自帶浴品,。

第四條.員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈,。

八,、關(guān)于對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定

第一條.對(duì)講機(jī)作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場(chǎng)所使用.

第二條.對(duì)講機(jī)只允許在接待服務(wù)過程中使用,不能做為個(gè)人聯(lián)絡(luò)使用.

第三條.使用對(duì)講機(jī)時(shí)必須用耳機(jī),且音量要降到最低.

第四條.對(duì)講機(jī)必須妥善保管,保證使用通暢.

第五條.在工作交接時(shí),必須將對(duì)講機(jī),、耳機(jī)上交庫房。

第六條.如因個(gè)人原因造成對(duì)講機(jī)破損或丟失,，由使用人按價(jià)賠償,。

【酒店規(guī)章制度的作用】

酒店規(guī)章制度是為了酒店的共同目標(biāo)，反映酒店各方面共同要求,，由酒店各方共同達(dá)成的行動(dòng)規(guī)范協(xié)議,。

規(guī)章制度對(duì)酒店的每個(gè)人的行為有規(guī)范制約性，但它首先應(yīng)該是酒店的每個(gè)員工的共同要求,。在每個(gè)員工意識(shí)到為了酒店的繁榮發(fā)展，為了酒店的目標(biāo),，為了自身的利益,，酒店的員工應(yīng)該承擔(dān)一定義務(wù)和責(zé)任，享有一定的權(quán)利,，應(yīng)該共同遵守一種合乎規(guī)律的秩序準(zhǔn)則,，應(yīng)該公平地對(duì)待自身和對(duì)方時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生制度,。

規(guī)章制度以條文的形式表達(dá),，它根據(jù)科學(xué)管理的原理,，在認(rèn)識(shí)酒店各種規(guī)律的基礎(chǔ)上制定,。制度既然是酒店各方共同達(dá)成的協(xié)議,，是酒店生存和發(fā)展所必須的,，那么制度就應(yīng)該是酒店員工人人都應(yīng)該知道的內(nèi)部法規(guī)，每個(gè)員工都應(yīng)自覺遵守執(zhí)行,，自覺維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。酒店要經(jīng)常從理論到具體地對(duì)員工進(jìn)行制度教育，酒店要利用業(yè)務(wù)指揮系統(tǒng)堅(jiān)決執(zhí)行制度,。

酒店制度對(duì)每個(gè)酒店來講都是絕對(duì)必要的,，制度本身是酒店管理的重要內(nèi)容。利用制度來管理酒店是酒店現(xiàn)代化管理的重要方法,，制度對(duì)酒店管理具有重要的意義,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇十

公司合同管理制度

第一章 總則

第一條 為統(tǒng)一、規(guī)范,、完善集團(tuán)合同管理工作和審批流程,，防范集團(tuán)合同風(fēng)險(xiǎn)，有效控制并維護(hù)整個(gè)集團(tuán)的合法權(quán)益,，集團(tuán)法律事務(wù)部根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)制定本制度,。

第二條 本制度適用范圍為：集團(tuán)及所屬公司對(duì)外簽訂、履行建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類民商事合同,、協(xié)議的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(勞動(dòng)合同除外),。

集團(tuán)及所屬公司之間簽訂、履行合同參照本制度執(zhí)行,。

第三條 集團(tuán)及所屬公司對(duì)外簽訂,、履行合同時(shí)應(yīng)當(dāng)做到：遵守法律，誠(chéng)實(shí)守信,，維護(hù)集團(tuán)利益,。

第二章 合同管理職責(zé)

第四條 集團(tuán)合同管理由集團(tuán)及各公司法律事務(wù)部、合同主辦部門,、其它部門分別行使職權(quán),，各部門之間行使職權(quán)應(yīng)遵循職責(zé)明確,、相互配合、嚴(yán)禁推諉等原則,。

第五條 集團(tuán)法律事務(wù)部為集團(tuán)公司的合同法律審核部門,，職責(zé)如下：

(一)負(fù)責(zé)審核集團(tuán)的對(duì)外合同以及集團(tuán)董事局、總經(jīng)理要求審核的其他合同,。

(二)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)合同管理制度，并根據(jù)國(guó)家合同法律法規(guī)的修改對(duì)本制度進(jìn)行修改,、補(bǔ)充;

(三)負(fù)責(zé)根據(jù)《合同法》解釋本合同管理規(guī)章制度;

(四)負(fù)責(zé)制定,、修改集團(tuán)統(tǒng)一合同范本;

(五)負(fù)責(zé)審查、修改,、備案下屬公司的合同范本;

(六)負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟蹤本制度規(guī)定的由集團(tuán)審核的重大合同的履行情況，對(duì)各公司日常合同的履行抽查;

(七)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查下屬公司執(zhí)行本制度的情況;

(八)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)法律事務(wù)部審核的合同的原件或復(fù)印件的存檔,、備案工作;

(九)負(fù)責(zé)集團(tuán)合同的訴訟、仲裁工作;

(十)指導(dǎo)各公司合同管理人員的工作;

(十一)其他由集團(tuán)負(fù)責(zé)的合同管理工作,。

第六條 各公司法律事務(wù)部為本公司的合同法律審核部門,，職責(zé)如下：

(一)負(fù)責(zé)審核本公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議;

(二)負(fù)責(zé)合同管理工作的指導(dǎo)和合同管理規(guī)章制度的解釋工作;

(三)負(fù)責(zé)擬定,、修改和解釋本公司合同示范文本;

(四)協(xié)助或者參與合同的談判和簽訂;

(五)負(fù)責(zé)合同的法律審核;

(六)協(xié)助辦理合同公證和抵(質(zhì))押物登記;

(七)負(fù)責(zé)合同的登記和保管,，對(duì)應(yīng)由法律事務(wù)部保存的合同做好存檔工作，對(duì)其他已審核的合同的復(fù)印件進(jìn)行存檔;

(八)負(fù)責(zé)合同履行的監(jiān)督和檢查;

(九)負(fù)責(zé)合同糾紛的仲裁和訴訟;

(十)其他相關(guān)合同管理工作,。

各公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立法律事務(wù)部門,，并設(shè)置合同管理崗位。各公司如果確有困難經(jīng)公司總經(jīng)理同意后可以外聘律師完成合同審核管理工作,。

第七條 集團(tuán)及各公司職能部門及業(yè)務(wù)部門為合同主辦部門,，其職責(zé)如下：

(一)負(fù)責(zé)起草本部門合同;

(二)負(fù)責(zé)調(diào)查合同的對(duì)方當(dāng)事人資信;

(三)負(fù)責(zé)進(jìn)行合同的談判;

(四)負(fù)責(zé)辦理合同簽訂的內(nèi)部審批手續(xù)和外部的登記、鑒證等工作;

(五)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、跟蹤合同的履行;

(六)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同糾紛;

(七)負(fù)責(zé)保管,、存檔合同;

(八)其他相關(guān)合同管理工作。

第八條 合同主辦部門為最終簽約部門,，其它部門應(yīng)當(dāng)在本部門職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)合同進(jìn)行審核,，并協(xié)助、配合,、監(jiān)督合同的簽訂和履行,。

第三章 合同的審批流程

第九條 集團(tuán)及各公司內(nèi)部審批流程：

合同主辦部門負(fù)責(zé)合同的談判和起草工作，然后依次經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo),、法律事務(wù)部門,、其他有關(guān)部門確認(rèn)同意后報(bào)總裁或總經(jīng)理簽字蓋章,。

第十條 法律事務(wù)部門已經(jīng)提供合同范本，主辦部門僅需在合同中填寫金額,、數(shù)量等基本情況的,，可以不經(jīng)法律事務(wù)部門審核。具體事宜由各法律事務(wù)部門規(guī)定,。

第四章 合同的簽訂

第十一條 合同簽訂前,，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行必要的資信調(diào)查。必要時(shí),，報(bào)由公司法律事務(wù)部指派法務(wù)人員或者聘請(qǐng)律師協(xié)助進(jìn)行,。調(diào)查內(nèi)容包括：

(一)對(duì)方當(dāng)事人是否具備《中華人民共和國(guó)合同法》所規(guī)定的合同主體資格;

(二)合同標(biāo)的涉及國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的，對(duì)方當(dāng)事人是否具有相應(yīng)的許可或者資質(zhì)證書;

(三)非對(duì)方當(dāng)事人本人或者法定代表人簽署合同的,，代理人是否具有完全民事行為能力和代理簽署合同的合法授權(quán);

(四)對(duì)方當(dāng)事人是否具有履行合同的實(shí)際能力;

(五)對(duì)方當(dāng)事人的履約信用是否良好,，現(xiàn)時(shí)是否涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或者重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件;

(六)涉及保證擔(dān)保的，保證人是否具備《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》所規(guī)定的保證人資格,，是否具有代為清償債務(wù)的能力;

(七)涉及抵押擔(dān)保的,，抵押物是否屬于《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》所規(guī)定的可以抵押的財(cái)產(chǎn)，是否真實(shí)存在;

(八)涉及質(zhì)押擔(dān)保的,，質(zhì)物是否屬于《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》所規(guī)定的可以質(zhì)押的動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利,，是否真實(shí)存在;

(九)其他必要的和相關(guān)的資信信息及資料。

第十二條 資信調(diào)查報(bào)告及調(diào)查過程中獲取的下列資料,，作為合同檔案資料進(jìn)行保管：

(一)對(duì)方當(dāng)事人,、保證人的身份證、戶口簿或者其他有效身份證件的復(fù)印件;

(二)對(duì)方當(dāng)事人,、保證人的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,、《事業(yè)單位法人證書》、《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書》,、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及其他有效主體資格證件的復(fù)印件;

(三)對(duì)方當(dāng)事人的涉及國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的許可證及相應(yīng)資質(zhì)證書的復(fù)印件;

(四)對(duì)方當(dāng)事人本人或者法定代表人出具的合同簽訂授權(quán)書;

(五)經(jīng)法定會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者審計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的對(duì)方當(dāng)事人,、保證人的驗(yàn)資報(bào)告、資金證明,、資產(chǎn)負(fù)債表,、損益表等資料;

(六)對(duì)方當(dāng)事人、保證人現(xiàn)時(shí)涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或者重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件的證明材料;

(七)抵押物,、質(zhì)物的權(quán)屬,、價(jià)值、存放資料;

(八)其他相關(guān)資料,。

上述所列各種資料為復(fù)印件的,，應(yīng)當(dāng)由調(diào)查人與原件核對(duì)無誤后在復(fù)印件上予以注明并簽名;無法或者不便核對(duì)原件的，應(yīng)當(dāng)在資信調(diào)查報(bào)告中說明原因,。

第十三條 公司簽訂合同,，必須遵守國(guó)家法律法規(guī),、相關(guān)政策，貫徹平等自愿,、互惠互利,、協(xié)商一致、擇優(yōu)簽約的原則,。

第十四條 合同談判由合同主辦部門負(fù)責(zé);必要時(shí),，可以請(qǐng)求法律事務(wù)部指派法務(wù)人員參與合同談判。合同談判涉及其他部門的,，其他部門應(yīng)當(dāng)予以積極配合和協(xié)助,。

前款所稱合同談判，是指合同當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的的數(shù)量和質(zhì)量,、合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及合同的條款內(nèi)容等進(jìn)行協(xié)商。

合同談判時(shí)應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取合同文本的起草權(quán),。取得合同文本起草權(quán)的,，由合同主辦部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備合同草案。

第十五條 合同一律采用書面形式,。以傳真,、公文信件或者電子郵件等方式簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)隨即以正式的書面合同予以確認(rèn),。

公司有統(tǒng)一格式文本的,，應(yīng)使用格式文本;如無統(tǒng)一格式文本又需多次重復(fù)使用的合同文本，由合同主辦部門負(fù)責(zé)起草,，經(jīng)法律事務(wù)部審定后,，公布使用。

第十六條 合同對(duì)當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，合同文本用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、嚴(yán)謹(jǐn),、簡(jiǎn)練、規(guī)范,。合同一般應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

(一)部首部分：當(dāng)事人的一般狀況

載明當(dāng)事人各方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。 訂立合同的主體是公司,，不得以部門名義簽訂合同,。合同當(dāng)事人的名稱、法定代表人,、住所,、公章應(yīng)當(dāng)與對(duì)方當(dāng)事人的有效證件等資信材料載明的情況保持一致,。

(二)正文部分：

1、合同標(biāo)的

合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性,、準(zhǔn)確性,，買賣合同應(yīng)詳細(xì)約定規(guī)格、型號(hào),、商標(biāo),、生產(chǎn)廠家、等級(jí)等內(nèi)容;服務(wù)合同應(yīng)約定詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容及要求;

對(duì)合同標(biāo)的無法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件,。

2,、數(shù)量條款

合同應(yīng)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量單位，一般應(yīng)約定標(biāo)的物數(shù)量,，常年經(jīng)銷合同無法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式(如電子郵件,、傳真、送貨單,、發(fā)票等),。

3、質(zhì)量條款

合同應(yīng)包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量異議期,。有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)約定所采用標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào);化工產(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)約定主要指標(biāo)要求(標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外);憑樣品支付的應(yīng)約定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點(diǎn),。

4,、 價(jià)款或報(bào)酬條款及可能發(fā)生費(fèi)用的分擔(dān)條款

①價(jià)款或者報(bào)酬應(yīng)在合同中明確約定金額及貨幣幣種，采用折扣形式的應(yīng)約定合同的實(shí)際價(jià)款;

②價(jià)款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票,、匯票(電匯,、票匯)、信用證,、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確;

③價(jià)款或報(bào)酬的支付期限應(yīng)約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內(nèi)支付,。

5、履行期限,、地點(diǎn)和方式及履行過程中各方義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的劃分

①履行期限應(yīng)具體明確定,，無法約定具體時(shí)間的，應(yīng)在合同中約定履行期間的方式;

②合同履行地點(diǎn)應(yīng)力爭(zhēng)作對(duì)本方有利的約定,，如買賣合同一般約定交貨地點(diǎn)為本公司倉(cāng)庫或本公司的住所地;約定具體地名應(yīng)明確至市轄區(qū)或縣一級(jí);

③買賣合同在合同中一般應(yīng)約定交付的手續(xù),，即合同履行的標(biāo)志，如運(yùn)單,、倉(cāng)庫保管員簽單等,。

6、合同的擔(dān)保條款

合同中對(duì)方當(dāng)事人要求提供擔(dān)保的，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的程序報(bào)批且經(jīng)有權(quán)確認(rèn)人員簽字確認(rèn),。

我方要求對(duì)方提供擔(dān)保的,業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)審查對(duì)方提供標(biāo)的物的的真實(shí)情況和保證人的資信情況,。

7、合同的解釋條款

合同文本中所有文字應(yīng)具有排他性的解釋,，對(duì)可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應(yīng)在合同中進(jìn)行解釋,。

8、根據(jù)法律或者合同性質(zhì)必須具備的其他條款;

9,、合同各方當(dāng)事人共同認(rèn)為必須明確的其他條款;

對(duì)技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營(yíng)信息,、技術(shù)信息的合同，應(yīng)約定保密承諾與違反保密承諾時(shí)的違約責(zé)任,。

履行期限1年以上的重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)約定合同雙方聯(lián)系制度,。

10、違約責(zé)任及其承擔(dān)方式

對(duì)新客戶,、情況不了解或曾有輕微違約行為的客戶,，在簽約時(shí)應(yīng)設(shè)置擔(dān)保?？刹捎帽ＷC,、抵押、質(zhì)押,、定金等形式。

有法定違約金的,，應(yīng)按規(guī)定寫明,，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》作具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計(jì)算方法,。

11、解決爭(zhēng)議的方式

解決爭(zhēng)議的方式可選擇協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁或起訴。選擇仲裁方式的,，應(yīng)明確約定仲裁機(jī)構(gòu)的名稱,。

選擇訴訟方式的，簽約時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇公司所在地人民法院管轄,。

12,、合同生效的條件

簽訂合同的批準(zhǔn)和授權(quán)。

(三)結(jié)尾部分

雙方都必須使用合格的印章——公章或合同專用章,，不得使用或業(yè)務(wù)部門章等不合格印章;注明合同有效期限,。

第十七條 合同中涉及的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)使用年月日形式，其中年份不得縮寫,，也不得省略,。

第十八條 示范合同中未選擇的項(xiàng)目或者未約定的空白欄，應(yīng)當(dāng)填寫“無”字樣,。

第十九條 除緊急或者特殊情況外,，合同文本應(yīng)當(dāng)打印或者印刷制成。

第二十條 非示范文本的合同草案提供對(duì)方當(dāng)事人之前或者對(duì)方當(dāng)事人提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)由合同主辦部門送公司法律事務(wù)部進(jìn)行文本預(yù)審,。

第二十一條 合同談判達(dá)成一致簽署合同之前，合同經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)部審批流程將合同依次報(bào)送合同審核部門進(jìn)行業(yè)務(wù),、財(cái)務(wù),、法律審核，最后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后簽訂合同,。

合同審核部門進(jìn)行合同審核時(shí),，可以根據(jù)需要，要求合同主辦部門提供與合同簽訂有關(guān)的材料,。

第二十二條 合同的業(yè)務(wù)審核由公司相關(guān)職能管理部門或者業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé),，審核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)技術(shù)、業(yè)務(wù)的可行性和經(jīng)濟(jì)性;

(二)技術(shù),、業(yè)務(wù)的可靠性和操作性;

(三)技術(shù),、業(yè)務(wù)方面權(quán)利義務(wù)的全面性;

(四)技術(shù)、業(yè)務(wù)術(shù)語的準(zhǔn)確性;

(五)其他相關(guān)內(nèi)容,。

第二十三條 合同的財(cái)務(wù)審核由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé),，審核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)資金、資產(chǎn)的合法合規(guī)性;

(二)價(jià)款或者酬金結(jié)算方式的可行性;

(三)當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件,，資信情況;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

(四)其他相關(guān)內(nèi)容,。

第二十四條 合同的法律審核由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé),，審核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)合同主體、內(nèi)容,、形式,、簽訂程序的合法性;包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和公司制度規(guī)定;當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí),、一致，權(quán)利,、義務(wù)是否平等;簽約程序是否符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。

(二)合同條款內(nèi)容的齊備性和完整性;

(三)合同用語的準(zhǔn)確性和嚴(yán)密性;包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確;文字表達(dá)是否確切無誤,。

(四)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施的可行性;

(五)其他相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條 合同主辦部門向合同審核部門送審合同草案時(shí),，應(yīng)當(dāng)給合同審核部門預(yù)留充分的審核時(shí)間,。

合同審核部門收到合同草案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核,，不得拖延,。

合同審核、審查部門收到合同草案后,，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢,，重要疑難的合同在兩工作日內(nèi)審核完畢，并一次提出全部問題要求主辦部門修改,。特殊情況下,，經(jīng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)和主辦部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，合同審核應(yīng)當(dāng)在半日內(nèi)完成,。

第二十六條 合同審核部門審核合同草案后,，應(yīng)當(dāng)出具審核意見。

審核意見應(yīng)當(dāng)明確,、具體,，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語言;一旦使用該類用語,，視為對(duì)合同草案的否定,。

審核意見必須有審核人員和審核部門負(fù)責(zé)人的簽名。

第二十七條 法律審核后,，應(yīng)當(dāng)將審核意見連同合同草案退還合同主辦部門，由合同主辦部門按照公司規(guī)定的權(quán)限和程序,，報(bào)送有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

集團(tuán)及所屬公司對(duì)外簽訂的合同必須經(jīng)法律事務(wù)部門審核通過后簽訂，未經(jīng)法律事務(wù)部門審核而簽訂合同將根據(jù)集團(tuán)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任,，給公司造成損失的同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 合同簽訂實(shí)行法定代表人簽署和授權(quán)委托簽訂相結(jié)合的制度。合同應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人或總裁(或總經(jīng)理)簽署,。

第二十九條 特殊情況下業(yè)務(wù)人員經(jīng)公司授權(quán)可以對(duì)外簽訂合同,。授權(quán)簽署合同的，公司應(yīng)當(dāng)出具加蓋公章的授權(quán)委托書,，法定代表人或總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn),。

第三十條 取得由公司出具的書面授權(quán)委托書后，代理人應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。授權(quán)簽署合同的,，代理人應(yīng)當(dāng)在“代理人”一欄簽署自己的姓名,。

合同簽署后，由合同主辦部門報(bào)送公司公章管理部門,，填寫《公章使用情況表》后,，加蓋合同專用章或者公司印章。

未經(jīng)公司授權(quán),，不得以公司職能管理部門或者業(yè)務(wù)部門名義對(duì)外簽訂合同,，亦不得在合同上加蓋部門印章。

合同文本超過一頁的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)整份合同加蓋騎縫章,。對(duì)于合同文本中的修改、刪除之處,，合同主辦部門確定后,，應(yīng)蓋章確認(rèn)。

第三十一條 對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同的簽署,，由合同主辦部門按照本節(jié)規(guī)定予以要求,，并確保：

(一)對(duì)方當(dāng)事人的合同簽署人具有簽署合同的合法權(quán)利或者有效授權(quán);

(二)對(duì)方當(dāng)事人的合同簽署人的簽名真實(shí);

(三)對(duì)方當(dāng)事人為法人或者其他組織的，必須在合同上加蓋其合同專用章或者單位公章;

(四)合同文本修改,、刪除后原則上應(yīng)當(dāng)重新制作,，特殊原因在原合同文本上修改、刪除的,，必須由對(duì)方當(dāng)事人簽名蓋章確認(rèn),。

第三十二條 依照法律、行政法規(guī)或合同履行的必要性,，應(yīng)當(dāng)辦理鑒證,、公證或批準(zhǔn)登記等手續(xù)的，法律事務(wù)部依法應(yīng)及時(shí)配合辦理;

第五章 合同履行的監(jiān)督管理

第三十三條 合同簽訂完畢以后,，合同主管部門應(yīng)當(dāng)立即聯(lián)系有關(guān)部門準(zhǔn)備并完成履行合同工作,。

第三十四條 合同經(jīng)簽字、蓋章,，且約定的生效條件成就前,，不得實(shí)際履行。合同生效后,，一切與合同有關(guān)的部門人員應(yīng)全面,、及時(shí)履行合同。

合同主辦部門應(yīng)實(shí)施履約跟蹤統(tǒng)計(jì),，如有履行不及時(shí)或其他問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映,，并要求按合同要求完成履行。

合同主辦部門應(yīng)根據(jù)規(guī)定向財(cái)務(wù)部門及各審核部門提供合同正本或副本,。

第三十五條 公司任何部門或者人員發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不按照合同約定履行的,，應(yīng)當(dāng)立即通報(bào)合同主辦部門。

對(duì)方當(dāng)事人不按照合同約定履行時(shí),，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)在法定或者合同約定期限內(nèi)以法定或者合同約定方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人書面催促履行或者提出索賠,。

前款所稱不按照合同約定履行，包括不能履行,，不全面,、不適當(dāng)履行，以及不履行合同,。

催促履行合同和索賠函件送交對(duì)方當(dāng)事人之前,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)合同管理部門法律審核。

第三十六條 催促履行合同和索賠函件直接送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的,，應(yīng)當(dāng)由對(duì)方當(dāng)事人簽收,，簽名并注明簽收時(shí)間;對(duì)方當(dāng)事人為單位的，應(yīng)要求對(duì)方當(dāng)事人加蓋其單位印章或者接收部門印章。

對(duì)方當(dāng)事人拒絕簽收直接送達(dá)的前款函件的，應(yīng)當(dāng)使用特快專遞形式立即郵寄送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)在特快專遞詳情單上注明函件內(nèi)容,。

郵寄送達(dá)后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢對(duì)方當(dāng)事人的簽收,，并應(yīng)當(dāng)收存由郵遞部門蓋章確認(rèn)的查詢回單,。

第三十七條 催促履行合同和索賠函件復(fù)印件,、對(duì)方當(dāng)事人的簽收單、特快專遞詳情單和查詢回單應(yīng)當(dāng)作為合同檔案資料予以保存,。

第三十八條 公司任何部門或者人員收到對(duì)方當(dāng)事人提出的催促履行合同和索賠函件的,，應(yīng)當(dāng)立即送交合同主辦部門,，由合同主辦部門商同公司法律事務(wù)部處理。

第五章 合同糾紛的處理

第三十九條 合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，經(jīng)辦人應(yīng)依照下列程序，提請(qǐng)?zhí)幚砗贤m紛：

(一)合同經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)做出糾紛處理意見并附相關(guān)材料,，及時(shí)報(bào)告給經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)辦部門依據(jù)情況及時(shí)安排人員與對(duì)方協(xié)商,。

(二)經(jīng)協(xié)商能夠達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)按照合同簽訂程序簽訂和解協(xié)議,。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時(shí),，經(jīng)辦部門與公司法律事務(wù)部協(xié)商,，確定解決方案后,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定提起訴訟。

(三)對(duì)方提起訴訟或我方?jīng)Q定提起訴訟時(shí),合同主辦部門應(yīng)將合同有關(guān)材料送交法律事務(wù)部門,其它有關(guān)部門應(yīng)積極配合法律事務(wù)部工作,。各公司法律事務(wù)部應(yīng)將其訴訟進(jìn)展情況報(bào)集團(tuán)法律事務(wù)部備案,。

第四十條 對(duì)于屬于集團(tuán)法律事務(wù)部處理的合同糾紛，集團(tuán)法律事務(wù)部依據(jù)情況，及時(shí)提出意見,，由集團(tuán)總裁對(duì)該糾紛及負(fù)責(zé)處理糾紛的單位,、人員的處理意見等作出批示意見。

第四十一條 凡由法律事務(wù)部處理的合同糾紛,，有關(guān)單位必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料(原件或復(fù)印件)：

(一) 合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件,、文書、電報(bào),、圖表等;

(二) 出庫,、提貨、托運(yùn),、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

(三) 貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目;

(四) 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;

(五) 有關(guān)違約的證據(jù)材料;

(六) 其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

第四十二條 合同糾紛的提出,，加上與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)(一般為2年)進(jìn)行,。

合同主辦部門應(yīng)當(dāng)在合同糾紛發(fā)生之日起(一般為合同到期日)6個(gè)月內(nèi)將有關(guān)材料移交法律事務(wù)部門通過司法程序解決,。特殊情況不能按期移交的，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)提交書面材料,，本部門主管領(lǐng)導(dǎo)和法律事務(wù)部同意可以不移交,，但應(yīng)每三個(gè)月向法律事務(wù)部門匯報(bào)一次情況。

第四十三條 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，有關(guān)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書,、仲裁書，在正式生效后,，各單位應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的跟蹤或履行,。

第四十四條 對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的,，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào),。經(jīng)協(xié)商無效者，由法律事務(wù)部或者公司外聘律師向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。

第四十五條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔,。

第六章 合同檔案管理

第四十六條 各公司合同主辦部門應(yīng)當(dāng)建立合同檔案,。合同檔案是指合同談判、簽訂,、變更,、履行和爭(zhēng)議處理過程中形成的，具有查考利用價(jià)值的各種書面,、電子資料等與合同有關(guān)的所有材料,。具體范圍包括：

(一)合同正本及附件原件;

(二)資信調(diào)查材料;

(三)合同審核和審批材料;

(四)合同談判、簽訂,、變更和履行過程中的往來函件,，包括信函(含信封)、電報(bào),、傳真,、電子郵件等;

(五)合同談判、變更和履行過程中簽訂的意向協(xié)議,、補(bǔ)充協(xié)議,、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要等;

(六)爭(zhēng)議處理過程中形成的和解協(xié)議書,、仲裁調(diào)解書,、仲裁裁決書、決定書,、民事裁定書,、民事判決書等;。

(七)合同履行過程中的有關(guān)文件材料;

(八)其它應(yīng)當(dāng)存檔的相關(guān)資料,。

合同履行完畢或合同的權(quán)利義務(wù)終止后,，合同主辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理合同檔案，依照合同編號(hào),，確定合同檔案資料齊全,，向法律事務(wù)部提交一份材料清單，經(jīng)法律事務(wù)部確認(rèn)后,，根據(jù)各公司檔案管理規(guī)定定期向檔案管理部門移交,，由檔案管理部門裝訂立卷并予以保管。

第四十七條 檔案管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同主辦部門移交的合同原件建立檔案?jìng)浒?。合同主辦部門或經(jīng)辦部門可以在其職能管理或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)保存合同檔案材料的復(fù)印件,。

第四十八條 合同文本及有關(guān)資料的保管期限為合同終止后至少三年，重大合同按檔案管理有關(guān)規(guī)定隨工程項(xiàng)目資料歸檔保管,。

第四十九條 檔案的使用,，按集團(tuán)及各公司檔案及商業(yè)秘密管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 其它規(guī)定

第五十條 本制度由集團(tuán)法律事務(wù)部依照《中華人民共和國(guó)合同法》負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

大學(xué)合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為實(shí)施依法治校,，規(guī)范學(xué)校合同管理行為，維護(hù)學(xué)校各項(xiàng)合法權(quán)益,，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》,、《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律、法規(guī),，參照有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱合同，是指學(xué)校及其所屬各單位與其他平等主體自然人,、法人和其他組織為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)目的而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，包括但不限于合同,、協(xié)議(書)或其他具有合同性質(zhì)的文件,。

第三條 學(xué)校所屬具有法人資格的單位對(duì)外簽訂合同，應(yīng)根據(jù)本辦法制定適合自身的合同管理辦法,，報(bào)學(xué)校法律事務(wù)室備案,。

學(xué)校所屬具有法人資格的單位對(duì)外簽訂合同，獨(dú)立承擔(dān)合同責(zé)任,，但須接受學(xué)校的監(jiān)督管理,。

第四條 學(xué)校所屬不具有法人資格的單位未經(jīng)授權(quán)不得以自身名義獨(dú)立對(duì)外訂立合同。

學(xué)校及其所屬各單位的合同管理實(shí)行法定代表人授權(quán)委托制度,，學(xué)校的法定代表人是學(xué)校及其所屬各單位簽訂合同的法定簽約人,。法定代表人不能親自簽約的，學(xué)校及其所屬各單位在簽訂各類合同前需申請(qǐng)《法定代表人授權(quán)委托書》,。

第五條 學(xué)校合同管理按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分類管理，分工合作,，加強(qiáng)監(jiān)督”的原則進(jìn)行,，即合同的申報(bào)、審核,、簽署,、備案、履行等各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)按程序辦理，嚴(yán)格制度,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分工負(fù)責(zé)。

第二章 合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第六條 合同管理委員會(huì)為合同管理的最高決策機(jī)構(gòu),，其主任委員由校長(zhǎng)擔(dān)任,，成員由黨政辦公室、紀(jì)委辦公室,、監(jiān)察處,、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處,、業(yè)務(wù)歸口管理部門負(fù)責(zé)人,、法律事務(wù)室人員及學(xué)校常年法律顧問律師組成。

第七條 學(xué)校各業(yè)務(wù)歸口管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)歸口職責(zé)范圍負(fù)責(zé)合同管理：

(一)保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)安全,、消防設(shè)施建設(shè)及改造等合同的管理;

(二)科研處：負(fù)責(zé)科研,、技術(shù)(開發(fā)、轉(zhuǎn)讓,、服務(wù),、咨詢)等合同的管理;

(三)研究生部：負(fù)責(zé)研究生層次的非學(xué)歷教育辦班(例如在職研究生課程班，mba,、mpa進(jìn)修班等)合同的管理,合同應(yīng)在研究生部審核后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;

(四)人事處：負(fù)責(zé)人事,、勞動(dòng)合同的管理;

(五)財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)借貸及對(duì)外投資等合同的管理;

(六)國(guó)際合作交流處：負(fù)責(zé)學(xué)校、院系與國(guó)(境)外大學(xué)或機(jī)構(gòu)交流與合作等合同的管理,，涉及學(xué)分互認(rèn)的合同應(yīng)在國(guó)際合作交流處審核后報(bào)教務(wù)處(本科生)或研究生部(研究生)備案;

(七)對(duì)外聯(lián)絡(luò)合作處：負(fù)責(zé)學(xué)校校友捐贈(zèng)合同的管理;

(八)資產(chǎn)管理處：負(fù)責(zé)校內(nèi)各類大宗物資,、教學(xué)、科研儀器設(shè)備采購(gòu),，學(xué)校專用設(shè)施采購(gòu),，學(xué)生公寓家具、辦公家具等固定資產(chǎn)采購(gòu),，校內(nèi)房屋,、場(chǎng)地等財(cái)產(chǎn)租賃合同的管理;

(九)基建處：負(fù)責(zé)校園基本建設(shè)和大項(xiàng)、專項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施維修改造合同的管理;

(十)后勤管理處：負(fù)責(zé)校園綠化美化,，校園維修工程及材料,、燃料等消耗材料采購(gòu)合同的管理;

(十一)教育技術(shù)中心：負(fù)責(zé)校園信息化建設(shè)、技術(shù)服務(wù),、軟件購(gòu)置等合同的管理;

(十二)圖書館：負(fù)責(zé)書刊采購(gòu),、圖書館數(shù)據(jù)庫建設(shè)等合同的管理;

(十三)其他部門根據(jù)業(yè)務(wù)歸口職責(zé)范圍負(fù)責(zé)合同管理;

(十四)各業(yè)務(wù)歸口管理部門應(yīng)制定本部門合同管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)學(xué)校法律事務(wù)室備案,。

第八條 校部機(jī)關(guān)各部門,、各院系,、各教輔單位在簽訂和履行合同時(shí)作為合同承辦部門履行以下職責(zé)：

(一)在簽訂合同前，審查合同相對(duì)方主體資格和資信情況;

(二)組織合同項(xiàng)目談判;

(三)起草合同文本;

(四)負(fù)責(zé)合同文本審核會(huì)簽的流轉(zhuǎn);

(五)履行合同備案程序;

(六)指定合同承辦人員;

(七)監(jiān)督,、組織合同履行;

(八)負(fù)責(zé)本部門合同統(tǒng)計(jì);

(九)保管合同簽訂,、履行過程中所產(chǎn)生的文件。

第九條 財(cái)務(wù)處履行以下管理職責(zé)：

(一)審查項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算事項(xiàng)是否符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件的要求;

(二)審查合同中資金撥付和使用事項(xiàng)是否符合學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度;

(三)協(xié)助合同承辦部門監(jiān)督合同執(zhí)行情況;

(四)保管合同承辦部門送交的涉及資金往來的合同正本;

(五)按照合同約定辦理收支事項(xiàng),。

第十條 審計(jì)處負(fù)責(zé)監(jiān)督涉及資金往來的合同的執(zhí)行程序和履行情況是否符合國(guó)家法律法規(guī),、學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度及合同約定。

第十一條 法律事務(wù)室履行以下管理職責(zé)：

(一)審查合同的法律風(fēng)險(xiǎn),，并提出修改意見;

(二)保管和使用合同專用章,，并建立使用記錄;

(三)建立合同登記制度，保管合同承辦部門送交的合同復(fù)印件;

(四)保管合同承辦部門送交的不涉及資金往來的合同正本;

(五)制訂或協(xié)助各部門制訂,、發(fā)布合同示范文本;

(六)處理學(xué)校涉及的合同糾紛,，參與或委托法律顧問參與仲裁活動(dòng)和訴訟活動(dòng);

(七)對(duì)學(xué)校各合同承辦部門的合同管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

(八)處理合同管理的其他日常事務(wù)。

第三章 合同的訂立

第十二條 學(xué)校及其所屬各單位對(duì)外簽訂的合同除即時(shí)結(jié)清外一律采取書面形式,。學(xué)校有合同示范文本的,，原則上應(yīng)采用示范文本。不能采用示范文本或根據(jù)情況需要對(duì)示范文本條款予以調(diào)整后使用的,，應(yīng)按本章其他條款的要求進(jìn)行合同談判,。 合同承辦部門如采用合同相對(duì)方提供的合同文本，應(yīng)按合同審核程序獲得批準(zhǔn),。

第十三條 合同承辦部門對(duì)外簽訂合同,，必須按照合同標(biāo)的(以下稱“項(xiàng)目”)具體情況明確約定合同條款,。對(duì)可能發(fā)生的問題,，要約定解決辦法和處理原則。合同應(yīng)具備以下主要內(nèi)容：

(一)項(xiàng)目名稱,、范圍,、內(nèi)容;

(二)雙方的權(quán)利、義務(wù);

(三)項(xiàng)目期限,、進(jìn)度安排或工作計(jì)劃;

(四)項(xiàng)目質(zhì)量要求(服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)),、檢驗(yàn)與驗(yàn)收方法;

(五)合同價(jià)款與付款方式;

(六)項(xiàng)目變更方式;

(七)違約責(zé)任及處置辦法;

(八)爭(zhēng)議解決方式。

第十四條 合同承辦部門應(yīng)掌握項(xiàng)目履行情況(包括但不限于履行進(jìn)度,、合同相對(duì)方資產(chǎn)情況及履行能力),，并在合同中約定：合同相對(duì)方應(yīng)定期將項(xiàng)目履行情況報(bào)送學(xué)校，并根據(jù)學(xué)校提出的需求,，及時(shí)提供必要信息,。

第十五條 項(xiàng)目檢驗(yàn)與驗(yàn)收方法。合同承辦部門應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的具體需求,，做好驗(yàn)收工作,。合同中約定的驗(yàn)收條款應(yīng)明確且具有可操作性,，并應(yīng)約定驗(yàn)收不合格時(shí)我方的救濟(jì)權(quán)利。對(duì)于貨物采購(gòu)項(xiàng)目,，可將貨物的驗(yàn)收分為表面驗(yàn)收和質(zhì)量驗(yàn)收;對(duì)于咨詢服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目,，可將服務(wù)成果的驗(yàn)收分為初步驗(yàn)收和效果驗(yàn)收;對(duì)于技術(shù)開發(fā)類項(xiàng)目，可將工作成果的驗(yàn)收分為階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收等,。

第十六條 保密義務(wù),。合同承辦部門應(yīng)在合同中約定:合同相對(duì)方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)屬于合同涉及到的我方的保密信息,、事項(xiàng)不能向任意第三方披露,、泄漏，必要時(shí)雙方可以另行簽訂保密協(xié)議,。

第十七條 履約保證金,。合同如約定履約保證金的，履約保證金的收取比例以能夠控制合同風(fēng)險(xiǎn)為限;合同應(yīng)約定：如果合同如約履行,，應(yīng)按照合同約定期限返還履約保證金,。

第十八條 付款方式。對(duì)外訂立的合同,，原則上采取分期付款的方式,，按審核程序獲得批準(zhǔn)可以采取其他付款方式。

第十九條合同必須明確項(xiàng)目完成期限,，對(duì)時(shí)間總量的約定應(yīng)用工作日來核算,，對(duì)時(shí)間段的約定應(yīng)明確截止日期。

第二十條 合同應(yīng)約定:合同到期,、合同相對(duì)方失去其承擔(dān)項(xiàng)目的能力或者違背國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)、合同相關(guān)條款時(shí),，我方有權(quán)啟動(dòng)合同相對(duì)方退出,、再選擇等變更程序以及單方解除合同程序，合同相對(duì)方有義務(wù)在約定的交接期限內(nèi)提交相關(guān)項(xiàng)目資料,，并配合合同承辦部門另行選擇合同相對(duì)方,，并與新的合同相對(duì)方進(jìn)行工作交接。

第二十一條 合同中應(yīng)明確約定解決爭(zhēng)議的方式,。仲裁或訴訟地點(diǎn)原則上以約定我方住所地仲裁機(jī)構(gòu)或法院(仲裁或訴訟只能選擇其一,，如選擇仲裁，選定的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)明確,，如北京仲裁委員會(huì))為宜,。

第四章 合同審核及簽署相關(guān)流程

第一節(jié) 申報(bào)

第二十二條 合同承辦部門簽訂合同金額在10萬元以下(包括10萬元)時(shí)，合同承辦人員須填寫“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同審核表”,，該審核表需經(jīng)合同承辦部門負(fù)責(zé)人,、相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門代表人簽署意見后,，報(bào)送法律事務(wù)室審核。

第二十三條 合同承辦部門簽訂合同金額在10萬元以上時(shí),，合同承辦人員應(yīng)認(rèn)真審查合同相對(duì)方是否具備法律規(guī)定的簽訂合同的主體資格,、資信情況、履約能力,、屬于政府采購(gòu)項(xiàng)目的,，審查合同相對(duì)方是否符合《政府采購(gòu)法》第二十二條的要求。合同承辦人員完成上述審查事項(xiàng)后提前3個(gè)工作日填寫“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同審核表”,，并隨同以下資料：對(duì)方簽約單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(或其他主體資格證明文件)復(fù)印件并加蓋公章;法律,、法規(guī)規(guī)定對(duì)方簽約單位所需行政許可、行政審批的特許經(jīng)營(yíng)證復(fù)印件并加蓋公章;對(duì)方簽約單位法定代表人授權(quán)委托書(注明授權(quán)范圍),、代理人身份證復(fù)印件;招投標(biāo)文件,、中標(biāo)通知書等，經(jīng)合同承辦部門負(fù)責(zé)人,、相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門代表人,、分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，一并報(bào)法律事務(wù)室審核,。

第二節(jié) 審核

第二十四條 合同需經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門審核的,，合同承辦人員應(yīng)先將合同草案及相關(guān)材料報(bào)送相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門進(jìn)行審核，由相關(guān)業(yè)務(wù)歸口管理部門代表人在“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同審核表”上簽署意見后,，報(bào)送法律事務(wù)室審核,。

第二十五條 合同需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批的，合同承辦部門應(yīng)報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批,，由分管校領(lǐng)導(dǎo)在“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同審核表”上簽署意見后,，報(bào)送法律事務(wù)室審核。

第二十六條 合同承辦部門報(bào)送法律事務(wù)室審核時(shí),，應(yīng)至少預(yù)留3個(gè)工作日的審核期限;如遇特殊情況需延長(zhǎng)審核時(shí)間時(shí),，由法律事務(wù)室提出,，與合同承辦部門進(jìn)行協(xié)商,。

第二十七條 對(duì)送審的合同，法律事務(wù)室應(yīng)認(rèn)真審核,，必要時(shí)可組織有關(guān)法律專家及學(xué)校法律顧問對(duì)合同的合法性,、嚴(yán)密性、可行性進(jìn)行審核,，提出審核意見及合同修改意見,。必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究，或通知合同承辦人員補(bǔ)報(bào)材料,，最后做出可行,、不可行或需進(jìn)一步談判(應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng))等審核意見,。

法律事務(wù)室審核的主要內(nèi)容為：

(一)是否采用合同范本;

(二)項(xiàng)目是否屬于合同承辦部門的職責(zé)范圍;

(三)是否有違反法律法規(guī)和學(xué)校合同簽訂原則的條款;

(四)是否有損害國(guó)家、社會(huì)和第三人利益或者其他可能引發(fā)法律糾紛的條款;

(五)合同條款是否完備,，內(nèi)容是否詳盡,、準(zhǔn)確、合理,，是否對(duì)學(xué)校造成較大風(fēng)險(xiǎn),。

第二十八條 合同中如涉及重大事項(xiàng)、不確定或有爭(zhēng)議的事項(xiàng),，法律事務(wù)室應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)提示,，提請(qǐng)合同管理委員會(huì)進(jìn)行討論。

第二十九條 合同承辦部門必須按照合同審核機(jī)構(gòu)的審核意見與合同相對(duì)方協(xié)商修改合同,，如相對(duì)方不同意修改或未按照要求修改的,，合同承辦部門應(yīng)將協(xié)商結(jié)果告知合同審核機(jī)構(gòu)，由其審核是否接受修改內(nèi)容,。

第三十條 合同承辦部門必要時(shí)可就合同中涉及資金的事項(xiàng)征求財(cái)務(wù)處的意見,，財(cái)務(wù)處應(yīng)根據(jù)自身職責(zé)對(duì)合同相關(guān)條款提出修改意見。

第三十一條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同需要辦理批準(zhǔn),、鑒證、公證等手續(xù)的,，應(yīng)先報(bào)學(xué)校法律事務(wù)室審核,，再報(bào)有關(guān)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。

第三節(jié) 簽署

第三十二條 合同經(jīng)審核程序獲得批準(zhǔn)的,，合同承辦人員在正式訂立合同前,，應(yīng)向法律事務(wù)室申請(qǐng)合同編號(hào)。

第三十三條 合同承辦人員申請(qǐng)合同編號(hào)后,，須向法律事務(wù)室申請(qǐng)蓋章,，法律事務(wù)室按學(xué)校用印管理規(guī)定辦理用印手續(xù)，簽署合同,。

第三十四條 一般情況下,，應(yīng)在合同相對(duì)方先行簽字、蓋章后,，我方再簽字,、蓋章。合同承辦人應(yīng)核對(duì)相對(duì)方在合同上加蓋的公章或合同專用章是否與簽約主體名稱一致,，審查應(yīng)由對(duì)方提供的重要合同附件是否提供齊全等情況后,，方可簽字、蓋章,。

第三十五條 凡以學(xué)校名義簽訂合同必須使用首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同專用章,，校內(nèi)各單位行政公章一律不得以學(xué)校名義對(duì)外簽訂合同,。

合同專用章由黨政辦公室統(tǒng)一管理，任何單位不得擅自刻制和使用,，也不得以其他圖章代替,。凡未加蓋首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同專用章的合同，學(xué)校一律不予認(rèn)可,，由此造成的一切后果由合同承辦部門負(fù)責(zé)人和合同承辦人員負(fù)責(zé),。

原各單位經(jīng)批準(zhǔn)刻制的合同專用章，自本規(guī)定頒布之日起三日內(nèi)送交黨政辦公室,，由黨政辦公室按照有關(guān)法律規(guī)定處理,。

第四節(jié) 備案

第三十六條 合同審核過程中,合同承辦部門應(yīng)將“首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)合同審核表”原件及經(jīng)過審核的合同草案復(fù)印件留存法律事務(wù)室備案。

第三十七條 合同正式簽署后,，合同承辦部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按照如下方式備案：涉及資金往來的合同,，合同正本送財(cái)務(wù)處留存，復(fù)印件送法律事務(wù)室留存;不涉及資金往來的合同,，合同正本送法律事務(wù)室留存,。合同承辦部門可根據(jù)實(shí)際工作需要保留合同復(fù)印件。

第五章 合同的履行

第三十八條 合同生效,，即具有法律約束力,，我方必須按照合同約定，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,，根據(jù)合同性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣全面履行合同義務(wù)，并督促合同相對(duì)方按照約定全面履行合同義務(wù),。對(duì)于合同過程中發(fā)生的其他情況,，合同雙方負(fù)有通知(包括提示有關(guān)部門按合同約定的日期、期間履行合同義務(wù)或主張權(quán)利),、協(xié)助,、保密等義務(wù)。

第三十九條 合同承辦人員應(yīng)定期向所在部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),、請(qǐng)示合同履行中出現(xiàn)的問題,、爭(zhēng)議。

第四十條 合同履約過程中,，如合同承辦人員發(fā)生變動(dòng),，應(yīng)向本部門指定的其他人員書面交接工作,。

第四十一條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清,、驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

第四十二條 有下列情形之一的,，我方可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，對(duì)方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的,，并追究其法律責(zé)任;

(三)對(duì)方當(dāng)事人有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(四)法律規(guī)定或合同約定我方有權(quán)解除合同的其他情形,。

解除合同應(yīng)采用信件、電報(bào),、傳真,、電子郵件等書面形式。

第四十三條 在合同履行過程中,，確需變更或者解除合同的,，應(yīng)由合同承辦部門提出變更或解除的依據(jù)，送法律事務(wù)室審核,，按審核程序經(jīng)批準(zhǔn)后,，合同承辦人員與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商后,，按主合同訂立程序簽訂書面的變更合同或解除合同協(xié)議,，或由我方依據(jù)合同約定的單方解除程序解除合同。

第四十四條 雙方一致同意變更,、中止,、解除上述合同的文書、電報(bào),、信函及其他附屬文件,、資料，也是合同的組成部分,，必須及時(shí)完整地送法律事務(wù)室備案,。

第四十五條 對(duì)于合同履行中發(fā)生的糾紛，應(yīng)采用協(xié)商,、調(diào)解方式解決,，協(xié)商或調(diào)解能夠達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)依合同訂立程序簽訂書面協(xié)議,。經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的,，依合同約定的仲裁或訴訟方式解決。

第六章 法律責(zé)任

第四十六條 合同承辦部門負(fù)責(zé)人及合同承辦人員有下列情況之一者,，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng),、追究行政或經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

(一)學(xué)校所屬任何部門或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校授權(quán)，擅自以部門或?qū)W校名義對(duì)外簽訂任何合同或協(xié)議者;

(二)簽訂合同不做調(diào)查，不了解對(duì)方資信,，導(dǎo)致上當(dāng)受騙,，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或影響學(xué)校聲譽(yù)者;

(三)超出職責(zé)范圍和履約能力，使合同不能正常履行,，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失者;

(四)在合同履行過程中未盡到相應(yīng)職責(zé),，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失者;

(五)無代理權(quán)或超越代理權(quán)限，使合同不能履行,，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失者;

合同承辦人員與對(duì)方惡意串通,，損害學(xué)校合法利益，視情節(jié)輕重給予處罰,，涉嫌犯罪的交司法部門處理,。

第七章 附則

第四十七條 本辦法由學(xué)校法律事務(wù)室負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本辦法自發(fā)布之日起生效并施行,。

公司各部門管理制度 公司各部門管理制度及崗位職責(zé)篇十一

第一章 總則

第一條 公司人事管理的主管部門為企管部,，對(duì)上向主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé),，對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù),。

公司的部門設(shè)置、人員編制,、企管部經(jīng)理的任免,、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免,、去留事項(xiàng)由董事會(huì)負(fù)責(zé),。

第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

(1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況,，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃,。

(2) 根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作,。

(3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事,、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

(4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度,。

(5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案,，并組織實(shí)施。

(6) 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,。

(7) 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn),。

(8) 負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。

(9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配,，代表公司處理勞動(dòng)糾紛,。

(10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、入職和離退職等人事手續(xù)。

第三條 本制度除另有規(guī)定外,，適用于公司全體員工,。

第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員,，包括正式職工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工,、離退休人員以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件,，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

第二章 聘用

第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢,，擇優(yōu)錄用;競(jìng)爭(zhēng)上崗,，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。

第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想,、學(xué)識(shí),、品德、能力,、經(jīng)驗(yàn),、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則,，但有特殊需要時(shí)不在此限,。

第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘,。具體方式由董事會(huì)制定,、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理,、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé),。

第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求,，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵(lì)通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí),，達(dá)到“一崗多能”的要求,，以便合并崗位，減少人員,，增加勞動(dòng)效率,。

第十條 各年度人員需求計(jì)劃的編制程序如下：

(1) 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門,，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況,，認(rèn)真填寫后，上報(bào)企管部,。

(2) 企管部匯總后,，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營(yíng))方案編制下一年度人力資源需求方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：

人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng),，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求,，給出審核意見;

企管部審核同意后，會(huì)同需求部門,，根據(jù)崗位說明書的要求,，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件;

企管部制定招聘計(jì)劃,，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選,，送需求部門審核，確定最終候選者名單;

企管部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要,，可增加面試的次數(shù)),，并共同決定聘用人選;

企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理;

企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn),。

第十二條 部門經(jīng)理的聘用,，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會(huì)同副總經(jīng)理進(jìn)行;其它的部門經(jīng)理由企管部會(huì)同總經(jīng)理,、副總經(jīng)理進(jìn)行,。

第十三條 凡有下列情形者，不得錄用,。

與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對(duì)歷史形成的此類情況不予追溯),。

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者,。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。

有賭博,、吸食記錄者。

拖欠公款,，有記錄在案者,。

患有精神病或傳染病者。

品行惡劣,，曾被其他單位辭退,、開除人員,。

體格檢查不通過者,。

第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉,，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn),，擇優(yōu)錄取。

第三章 試用

第十五條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用,。

第十六條 試用期為1-3個(gè)月,。

第十七條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行,，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日,。

第十九條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：

(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2) 身份證(復(fù)印件)

(3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)

(4) 技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件)

(5) 健康檢查表

(6) 近期免冠1寸半身照片2張

(7) 崗位要求的其他證明材料

第二十條 企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份,，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留,。

第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者,，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同的除外),。

第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者,，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助,。

(1) 品行欠佳,，違反公司有關(guān)規(guī)定;

(2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定;

(3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位;

(4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

(5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的;

第二十三條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后,，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作,，不得借故拖延或請(qǐng)求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作,，無故拖延一星期未到職者即停止試用,。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限,。

第二十四條 試用期的考核

(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”,，根據(jù)自身實(shí)際情況,，實(shí)事求是地填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn),，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語,。

(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況,。

(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定,。

a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格;

b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);

c) 考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同,，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù);

d) 考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù);

第四章 服務(wù)

第二十五條 公司正式聘用的員工,，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定,、通告,、公告。

第二十六條 員工工作守則包括：

(1) 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司利益為重,，為公司的發(fā)展而奮斗。

(2) 樹立服務(wù)意識(shí),，始終面向市場(chǎng),，面向用戶，提供具有“國(guó)際品質(zhì),、名牌服務(wù),、物超所值”的產(chǎn)品。

(3) 牢記“質(zhì)量第一,、用戶第一”的原則,，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

(4) 具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

(5) 講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作,。

(7) 保持堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心,、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8) 善于協(xié)調(diào),、融入集體,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家,。

(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì),。

(10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第二十七條 員工行為準(zhǔn)則包括：

(一) 忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任其他職務(wù),。

(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精,，以期提高工作效率,。

(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,，或假借職權(quán),，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙,。

(五) 不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(六) 未經(jīng)批準(zhǔn),，不得私自攜帶公物出廠,。

(七) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室,、質(zhì)量管理室,、倉(cāng)庫及其他禁入重地;

(八) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開,。

(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔,。

(十) 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注,，嚴(yán)禁看雜志,、電視、報(bào)紙以及抽煙,，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn),。

(十一) 通力合作，同舟共濟(jì),，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

(十二) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒，使部屬精神愉快,，在職業(yè)上有安全感,。

第五章 工資及福利

第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資,、績(jī)效工資,、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算,，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資,。

第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算,，績(jī)效工資按季度核算;

第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān),。

第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資,，遇節(jié)假日提前,。績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)按季度發(fā)放,，最遲不晚于下季度第一月末,。

第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施,。

有關(guān)工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定,。

第六章 考勤及假期

第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為：

夏季： 8:00-17:00

冬季： 8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。

第三十四條 各班,、組,、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總,，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部,。

第三十五條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：

(1) 遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi);

(2) 早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi);

(3) 曠工：

有下列行為之一的：

a) 遲到、早退超過15分鐘的;

b) 當(dāng)日未到崗,，且無正當(dāng)理由的;

c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

d) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;

(4) 病假：

在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘,，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(急診除外)，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料;

(5) 事假：

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的,。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日,。

(6) 公假：

有下列條件之一者,，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的：

(1) 行使選舉權(quán);

(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派,、工會(huì),、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議;

(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員,、證明人及辯護(hù)人;

(4) 出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5) 《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí);

(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí),。

(7) 福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工給予福利假,，包括婚假,、喪假、探親假,、年休假等,，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第三十六條 病假(除急診外),、事假,、公假、福利假須事前書面申請(qǐng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理,、車間主任批準(zhǔn),，超過1日?qǐng)?bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施,，詳見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,。

第七章 考核及異動(dòng)

第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核,、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí)),、提職(降職),、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù),。

第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行,。

第三十九條 員工的異動(dòng)主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工,，包括調(diào)動(dòng),、晉升、降職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé),。

第四十條 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況：

(1) 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng),，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況,，經(jīng)考核后,，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2) 部門間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng),，需經(jīng)調(diào)出部門,、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后，由企管部申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第四十一條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門前5%的,，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí);員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核成績(jī)位居本部門后5%的,，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。

第四十二條 員工的晉升和降級(jí),，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外,，主要依據(jù)考核成績(jī)、個(gè)人技能,、工作態(tài)度決定,。

第四十三條 普通員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定,，報(bào)企管部批準(zhǔn);部門(副)經(jīng)理的晉升和降級(jí),，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四十四條 公司根據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制,，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”,。

第八掌 獎(jiǎng)懲

第四十五條 公司獎(jiǎng)懲的目的在于鼓勵(lì)和鞭策員工勤奮工作,，奮發(fā)向上，做出更大成績(jī),，防止和糾正員工的違法失職行為,，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。

第四十六條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等,。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品等;榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功、授予先進(jìn)工作者,、勞動(dòng)模范等;行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升,、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等,。

第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分,，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、降薪等;行政處分分為警告,、記過、記大過,、降職,、免職、辭退,、開除,。

有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，見《員工獎(jiǎng)懲制度》,。

第九章 培訓(xùn)

第四十八條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造,，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn),。

第四十九條 培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門,，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)三種,。

(1) 崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織,，內(nèi)容為：

a) 公司簡(jiǎn)介,、人事管理規(guī)章的講解;

b) 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);

c) 工作要求、工作程序,、工作職責(zé)的說明;

d) 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

(2) 在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn),，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級(jí)主管組織,，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式,，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材;

(3) 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要,，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn),。專業(yè)培訓(xùn)包括：

a) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班

b) 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座

c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

d) 國(guó)外深造

第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”;

第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),，公司將考察培訓(xùn)效果;并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例,。

培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》

第十章 解職

第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”,、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種,。

第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職,。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。

第五十五條 公司員工退休享受退休金,，其辦法另定,。

第五十六條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn),。在未核準(zhǔn)前不得離職,，擅自離職者以曠工論處。

第五十七條 公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種,。

(一)員工因服兵役,、預(yù)備役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職。

(二)員工有下列情況之一者可命令停職,。

1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;

2. 因病延長(zhǎng)的假期超過規(guī)定者,。

3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第五十八條 自請(qǐng)停職和命令停職,，如遇下列情況,，酌情予以處理。

(一)自請(qǐng)停職者,，于免除兵役,、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。否則,，以辭退處理,。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者,，可按退休或辭退處理,。

(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理,。

(四)因訴訟案命令停職者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后,，可予復(fù)職,。

第五十九條 公司員工于停職期間,，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì),。

第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度,，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理,。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會(huì)決定,，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì)。

第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),，或發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃,，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案,。

第六十二條 公司員工離職,，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù),，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職,。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。

第十一章 附則

第六十三條 本制度由企管部制定,，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

第六十四條 如有未盡事宜,，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時(shí)亦同,。

第六十五條 本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋,。