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公司各部門管理制度篇一

一、編制目的

為了有效的加大公司日常生產(chǎn)過程中的安全,、環(huán)保管理力度，提高員工安全環(huán)保意識,，加強(qiáng)公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的相關(guān)要求，落實“安全清潔生產(chǎn),、綜合預(yù)防為主”的工作方針結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于浙江保圣配料有限公司內(nèi)部管理,。

三、職責(zé)

1,、公司主要負(fù)責(zé)人為公司安全環(huán)保的第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)公司安全環(huán)保總體管理和協(xié)調(diào)。

2,、各部門,、車間負(fù)責(zé)人為本部門、車間的安全環(huán)保第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)各自管理范圍內(nèi)的安全,、環(huán)保管理工作，并承擔(dān)安全環(huán)保管理責(zé)任,。

3,、管理部對各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生,、定置定位擺放及勞動紀(jì)律等工作負(fù)管理責(zé)任,。

4、安全環(huán)保部主要負(fù)責(zé)各部門,、車間的安全環(huán)保督查,，對公司安全環(huán)保工作負(fù)監(jiān)督管理。

四,、監(jiān)督管理

1,、負(fù)有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查時，各部門及車間人員應(yīng)當(dāng)予以配合,，不得拒絕,、阻撓。

2,、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守,，堅持原則，秉公執(zhí)法,。

3,、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時間、地點,、內(nèi)容,、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況記錄，并開具《隱患整改通知書》,，由檢查人員和被檢查部門的負(fù)責(zé)人簽字,，被檢查部門的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案,，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)報告,。

4、各部門,、車間負(fù)責(zé)內(nèi)部的管理檢查,，并做好檢查記錄，定期上交安全環(huán)保部存檔備案。

5,、安環(huán)部人員到車間現(xiàn)場檢查及廠界周邊巡查每天不少于3次,，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)車間和部門進(jìn)行整改并考核,。

6、車間班長每天到廠界巡查次數(shù)不得少于3次,，巡查時在門衛(wèi)登記備案,。

7、車間中的相關(guān)廢氣治理按照車間既定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、考核細(xì)則

1、安全環(huán)保部對各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》,，部門及車間主管嚴(yán)格按照通知書的日期進(jìn)行整改,，，對不能按時整改的,，考核責(zé)任部門20元/條,，由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時整改的，需責(zé)任部門出具延期整改申請,，并交副總簽字方可延期整改(未整改期間加強(qiáng)安全檢查并做好安全防護(hù)措施),。

3、安環(huán)部人員在廠界巡查時聞到廠界有生產(chǎn)車間廢氣,，通知車間進(jìn)行處理,，對不做及時處理的考核20元/次，并要求強(qiáng)制處理,。

4,、安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，當(dāng)場制止其違規(guī)行為,，作為安全隱患統(tǒng)計通知當(dāng)班班長,。對當(dāng)場制止無效的要求車間進(jìn)行處理，并將處理考核結(jié)果上報安環(huán)部,，月末由安環(huán)部上報管理部核算考核工資,。

5、各部門及車間隨意動用消防器材的,，考核主管部門50元/次,，處理事故用過的滅火器及時送回倉庫，并補(bǔ)領(lǐng)新滅火器,，用過沒有補(bǔ)領(lǐng)的考核20元/次;原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用,，特殊情況時，經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用，使用后曬干及時放回,。

6,、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的，安全環(huán)保部在第一時間通知車間進(jìn)行處理,，不能及時處理的考核20元/次,。

7、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣投訴的,，安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核20元/次,，車間考核50元/次，并要求車間強(qiáng)制處理,。

8,、部門或車間現(xiàn)場衛(wèi)生、物品定置定位擺放,、現(xiàn)場勞動紀(jì)律,、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現(xiàn)場督察條例》相關(guān)條款進(jìn)行考核。

9,、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內(nèi)部廢氣的的管理按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進(jìn)行考核,。

六、附則

1,、 本規(guī)定根據(jù)運(yùn)作情況的需要可進(jìn)行補(bǔ)充修改,。

2、本規(guī)定自頒布之日起生效,。

公司各部門管理制度篇二

配電房管理制度

一,、配電房由專人管理，保證供電正常,，配電房工作人員須持證上崗,，按時參加技術(shù)培訓(xùn)和安全教育活動。

二,、嚴(yán)格操作規(guī)程和完全生產(chǎn)規(guī)則,，杜絕違章操作和不安全行為。

三,、對設(shè)備和安全設(shè)施要勤查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。精心維護(hù)和保養(yǎng)好設(shè)備,，確保安全供電,。

四、做好防水,、防鼠,、防盜工作,，注意隨手關(guān)閉好門窗，經(jīng)常查看防護(hù)網(wǎng),、密封條防護(hù)情況,，謹(jǐn)防小動物竄入配電間而發(fā)生意外。

五,、嚴(yán)格禁火制度,。嚴(yán)禁將易燃易爆危險物品帶進(jìn)配電間;嚴(yán)禁燒電爐等;配電間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。工作人員須能熟練使用消防器材,。

六,、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)出。未經(jīng)培訓(xùn),，不得隨便開關(guān)操作室內(nèi)設(shè)施,、設(shè)備,。

七,、管理員應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)施、設(shè)備動作情況,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時處理，每半年組織大檢查,，保證供電系統(tǒng)有良好的性能,。

八、沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，非工作人員不得擅自進(jìn)入配電房,。

九、抄表員來抄表,，管理員應(yīng)做好配合,、復(fù)核工作，確保交費及時,、準(zhǔn)確,。

十、遇到緊急事故,，應(yīng)快速準(zhǔn)確地斷電,、防止事故擴(kuò)大 。

十一,、每天做好清潔衛(wèi)生工作,。

十二、因故需停部分負(fù)荷要提前一天通知使用部門,，突發(fā)性停電事故要應(yīng)打電話向使用部門做出解釋,。

十三,、認(rèn)真做好值班記錄和巡回記錄和交接班制度。

公司各部門管理制度篇三

配電房管理制度

第一條為規(guī)范配電系統(tǒng)管理,，保障公司辦公與動力設(shè)備安全可靠運(yùn)行,，特制定本制度。

第二條綜合管理部為公司配電室和配電系統(tǒng)的日常管理部門,，電工負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的操作管理,。

第三條 一般規(guī)定

1、配電室應(yīng)門窗齊全,，設(shè)在建筑物首層的配電室窗戶應(yīng)裝設(shè)護(hù)欄,，配電室門應(yīng)加鎖，在門窗上設(shè)置警示標(biāo)志,。

2,、配電室嚴(yán)禁堆放物料，更不準(zhǔn)將易燃易爆物品臨時或長期存放室內(nèi),。但下列物品除外：

2.1 必備的安全用具(如：絕緣手套,、絕緣鞋靴、臨時接地線)

2.2日常清潔所必需的用具(如：掃把,、墩布,、抹布等)

2.3電工專用工具及備件

2.4消防器材

3、保持配電室內(nèi)外衛(wèi)生,，定期進(jìn)行清掃,，做到配電柜無積塵，室內(nèi)無堆物,、積水,。

4、低壓配電柜前地面(雙面維護(hù)的柜前后地面)應(yīng)鋪設(shè)寬度1米等長的橡膠絕緣墊,、配電柜上開關(guān)手柄或按鈕,、指示燈，儀表下方應(yīng)標(biāo)簽或文字標(biāo)注名稱,。

5,、除供電部門有關(guān)人員及上級主管人員外，其他無關(guān)人員一律不得進(jìn)入配電室內(nèi),。如確需進(jìn)入應(yīng)經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn),，并應(yīng)有電工跟隨、監(jiān)護(hù),，嚴(yán)禁在配電室內(nèi)吸煙及長時間逗留,。

6、其它配電線路,、設(shè)施應(yīng)定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時消除,，保障安全使用。

第四條 配電室的日常巡視檢查

1,、配電室應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行日常巡視檢查,，在夏季高溫季節(jié)和負(fù)荷高峰時段，應(yīng)對配電室重點部位增加巡視檢查的次數(shù),。

2,、巡視檢查的主要內(nèi)容如下：

2.1各儀表、信號裝置的指示是否正常,。

2.2導(dǎo)線,、開關(guān)、接觸器,、接線端子等有無過熱及打火現(xiàn)象,。

2.3電氣設(shè)備的工作噪音有無明顯增加和有無異常聲音。

2.4對配電裝置與儀表表面進(jìn)行清潔,，對室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行清掃,。

2.5按規(guī)定做好相關(guān)記錄。

第五條 配電系統(tǒng)的定期檢查及維護(hù)

電工應(yīng)按月或季度對配電系統(tǒng)進(jìn)行檢修,，時間應(yīng)安排在不影響辦公及生產(chǎn)的情況下,，并應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門提出申請,，主要內(nèi)容如下：

1,、檢查配電室開關(guān)、接觸器觸點的使用情況,，必要時修復(fù)或更換,。

2、檢查配電室緊固接線端子與導(dǎo)線接頭,，如過熱氧化嚴(yán)重時應(yīng)修復(fù),。

3、檢查配電室導(dǎo)線,，特別是導(dǎo)線出入管口處的絕緣是否完好,。

4、檢查配電接地裝置是否良好,。

5,、其它配電線路和設(shè)備的檢查。

第六條 每年汛期和冬季來臨之前,，對配電室進(jìn)行一次全面檢查,，主要內(nèi)容為：

1、電纜溝進(jìn)戶保護(hù)管的密封情況,。

2,、門窗密封情況,，做好防雨、防風(fēng),、防塵工作,。

3、有無小動物鉆入配電室的通道,、孔洞等,。

4、地勢較低的配電室,，室外雨水或雪水有無倒灌的可能,。

5、配電室有無漏水的可能,。

第七條 如有緊急停電等突發(fā)事件發(fā)生時,，值班人員應(yīng)立即采取緊急控制措施，并隨即向上級領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部報告,。

第八條 消防安全管理

1,、定期對配電室設(shè)備進(jìn)行檢查維修、保養(yǎng),，做好相關(guān)記錄,。

2、電工要加強(qiáng)巡視,，注意觀察電壓負(fù)荷情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。

3,、配電室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

4、配電室必須配備足夠適用于電氣線路或設(shè)備的滅火器材并保證其完好有效,。

5,、配電室內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境清潔，無易燃易爆物品,，不準(zhǔn)堆放雜物,。

6、主管領(lǐng)導(dǎo)或部門應(yīng)定期對配電室安全狀況進(jìn)行全面檢查,，及時發(fā)現(xiàn)解決安全隱患,，對違反安全管理規(guī)定的責(zé)任人員進(jìn)行批評和處理。

第九條本制度從二o**年十月一日起執(zhí)行,。

公司各部門管理制度篇四

公司績效考核制度

績效管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一績效管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，績效管理制度是為了實現(xiàn)科學(xué)、公正,、務(wù)實的績效管理的規(guī)范,，使之成為有效地提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的手段,。為提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,，在公司形成獎優(yōu)罰劣,、管理標(biāo)準(zhǔn)、公平人性的氛圍,。因此績效管理制度是公司管理體系中重要的組成部分,，也是人力資源管理管理核心保障。

第一條,、工作績效考核,，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績,、工作能力的考核,，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓(xùn),、工作調(diào)動以及提薪,、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù),。更重要的是,，通過這些評價可促使員工有計劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求,。

第二條,、績效考核原則。

1.考績不是為了制造員工間的差距,，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處,、短處,，以揚(yáng)長避短,，有所改進(jìn)、提高;

2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);

3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則,。決不允許營私舞弊,。

第三條、適用范圍,。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員,。

1.考核期開始進(jìn)人公司的員工;

2.因私、因病,、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職,，但考核實施日已經(jīng)退職者。

第四條,、本公司員工考核分為試用考核,、平時考核,、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員,，均應(yīng)試用三個月,。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核,。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短,、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表,，注明具體事實情節(jié),，呈報經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用,，不得超過3個月,。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報告,。

(二)平時考核

1,、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行,、態(tài)度,、學(xué)識每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者,，應(yīng)隨時報請獎懲,。

2、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi),，以提供考核的參考,。

(三)年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次,。

2,、考核時，擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄,，填具考核表送復(fù)審,。

第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止,。

第六條,、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核,，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),，以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評定。

2.業(yè)績考核,，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評定,。

(二)人事考核必須把握的能力,。

人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ撛谀芰惋@在能力,。潛在能力是員工擁有的,、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力,。潛在能力,，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力,，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量),，以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括：

知識,、潛在能力,、體力、能力,、經(jīng)驗性能力,、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量,、態(tài)度

第七條,、考評者的職責(zé)。

1.第一次考評者,，必須站在直接監(jiān)督的立場上,，并且，對于想要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,，以及對評定有顯著影響的事項,，必須予以注明。

2.第二次考評者,，必須在職務(wù),、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語,，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明,。

特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下,，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討,，對評定作出調(diào)整,。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果,，告訴給第一次考評者,。

3.裁定、拍板者,，參考評定經(jīng)過報告,，作出最終評語。

4.在職務(wù)級別層次很少的部門,，二次考核可以省掉,。

5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感,、同情心等偏見，排除對上,、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論,，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

(4)在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā),，通過被考核者填寫自考表,，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解,。

第八條,、 考核結(jié)果的運(yùn)用。

為了把考核的結(jié)果,，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力,，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓(xùn),。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人,，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料,。借此掌握教育培訓(xùn),，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵,。

2.調(diào)動調(diào)配,。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升,。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時,，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運(yùn)用,?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪,。

在一年一度的提薪之際,，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度,。

5.獎勵,。

為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行,。

第九條,、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式,，把考核的結(jié)果,，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向,，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點,，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等,。

第十條,、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者,。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管,。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年,。但是,，與退休、退職人員有關(guān)的考核表,，自退休,、退職之日起，保存一年,。

(二)表內(nèi)容的查閱,。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時,，可以向考核表的保管者提出查閱要求,。

第十一條,、 考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后,，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn),。

(二)培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認(rèn)考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項目;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第十二條,、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績的計劃和具體組織工作,。