時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇一
開展春季趣味運動會
場地：公司內(nèi)部操場
活動內(nèi)容：自行車慢騎,、拔河比賽,、綁腿走,、袋鼠跳等道具簡單易操作的項目。
擬分批次根據(jù)員工倒班情況開展同樣內(nèi)容的活動兩場,。
4月份
開展以“讀書 立志 成才 我做崗位標兵”為主題的“讀書月”暨有獎征文活動,。
內(nèi)容形式：結合新員工走上工作崗位，迫切需要學習專業(yè)崗位知識的實際情況,，開展此項活動。目的讓全員興起“讀書學習”熱潮,，班組間形成良性競爭,，共同進步。所讀書籍可以是專業(yè)管理類書籍,，也可以是勵志情感類書籍,，書籍由行政部列出書單，車間自行選擇閱讀,，要求撰寫讀后心得上交，最后組織評委會集中進行評選,。選出優(yōu)勝者予以獎勵并將優(yōu)秀征文予以發(fā)表。
4月上旬發(fā)布通知,，月底對征集稿件進行集中評比,，進行獎勵,。
4月份
開展“競技沙龍”活動
時間：4月中下旬
地點：員工活動中心
內(nèi)容：乒乓球比賽,、臺球比賽、摜蛋比賽,、五子棋象棋等棋類比賽
時間可集中在一個星期內(nèi)分別進行各項比賽。
5月份
員工才藝作品展示
時間：5月初發(fā)布通知,，月底集中對優(yōu)秀作品進行展示,，位置擺放可初步固定在餐廳內(nèi)。
內(nèi)容和方式：采取集中征集的形式。作品內(nèi)容包括但不限于：書法(鋼筆毛筆均可),、繪畫(各類畫作均可),、十字繡,、攝影作品等,。
整體預算
因活動所需費用較少,，故將所開展活動費用按照幾大項綜合列支：
1. 道具購買：1000元(運動會所需道具,、棋類,、撲克牌等)
2. 獎品費用：共開展四項活動,，按照員工參與度等綜合考量,，計劃獎品費用控制在4000元,，按照每份獎品20元計算,，可購買200份。
3. 才藝作品裝裱等：20__元
4. 其他可支配費用：1000元
5. 如書籍購買費用列支其中,，需額外增加20__元
費用總計約為8000元—10000元,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇二
20xx年將至，電力公司將開展20xx年度年度工作計劃的制定,。作為供電局或電力公司的年度工作計劃,，需要從多個層面陳述新一年的工作目標,，如安全目標,、經(jīng)營目標,、生產(chǎn)目標,、建設目標,，并為了實施這個目標而制定的年度工作舉措。以下是某電力公司20xx年年度工作計劃模板,，各位可以作為借鑒,。
電力公司總體工作思路是：以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實省,、市公司和縣委,、縣政府的工作部署,，堅持科學發(fā)展觀,，緊跟上級公司創(chuàng)新發(fā)展思路，全面找差,，不斷創(chuàng)新，持續(xù)實踐,，加快電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,，高水平建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司,，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面,。
一、公司20xx年的主要奮斗目標是：
1,、>安全生產(chǎn)：確?！鞍藗€不發(fā)生”。不發(fā)生重大電網(wǎng)事故;不發(fā)生人身死亡和重傷事故,，嚴防人身輕傷事故;不發(fā)生有人員責任的重大設備事故;不發(fā)生誤調(diào)度,、惡性誤操作、110千伏及以上誤操作事故;不發(fā)生重大基建質(zhì)量事故;不發(fā)生大型施工機械設備損壞事故;不發(fā)生重大火災事故;不發(fā)生負同等及以上責任的重大交通事故,。
2,、經(jīng)營管理：全面完成省、市公司下達的經(jīng)濟技術指標,。完成售電量22.95億千瓦時,，應收電費余額300萬元，線損率9.98%,。實現(xiàn)城市綜合電壓合格率99.67%,，城市供電可靠率99.89%，農(nóng)網(wǎng)綜合電壓合格率98.42%,，農(nóng)網(wǎng)供電可靠率99.71%;
3,、電網(wǎng)建設：全面完成年度>投資項目計劃和工程建設任務。完成固定資產(chǎn)投資17145萬元,，其中電網(wǎng)基建投資15240萬元,，技改項目投資989萬元。開工110千伏變電容量28.9萬千伏安,、線路63公里,，35千伏變電容量4萬千伏安。投產(chǎn)110千伏變電容量16.3萬千伏安,、線路26公里,，35千伏變電容量4萬千伏安。
4,、勞動效率：實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率2695000元/人年,。認真落實省公司規(guī)范勞動工資管理的相關規(guī)定，努力保持職工收入水平,，不斷改善職工福利待遇,。
5、>企業(yè)管理：保持國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)稱號;深入推進創(chuàng)一流同業(yè)對標工作，實現(xiàn)公司綜合排名升檔進位,。
6,、精神文明建設：繼續(xù)保持市文明行業(yè)稱號;行風測評位于縣條管單位前列;實現(xiàn)公司黨委提出的廉政目標;大力推進內(nèi)質(zhì)外形和企業(yè)文化建設，構建和諧企業(yè),。
二,、為全面實現(xiàn)20xx年度奮斗目標，我們要重點做好以下六方面工作：
(一)堅持“安全第一”方針,，進一步夯實安全基礎
堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，不斷健全完善安全工作長效機制,。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)>規(guī)章制度,，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“兩個體系”的作用,，進一步強化各級安全生產(chǎn)責任制的到位與落實。以防范大面積停電,、重大人身事故為重點,，深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務“百問百查”活動，排查安全生產(chǎn)隱患,，從嚴督查各類違章行為,。加強電網(wǎng)運行和設備管理，推行標準化作業(yè),，提高現(xiàn)場安全管理水平,，堅決杜絕各類違章和誤操作。加強電網(wǎng)設備缺陷管理,，積極開展專項整治,，深入推進高危客戶安全隱患排查治理,。加強專項安全監(jiān)督,，強化基建,、農(nóng)電,、網(wǎng)絡信息等安全管理。大力開展以“人人想要安全,、人人能夠安全,、人人做好安全”為核心的安全文化建設，加強安全教育>培訓,，增強員工安全意識和安全能力,。完善迎峰度夏常態(tài)機制，確保電力有效供應。抓緊開展迎峰度夏基建,、技改,、檢修等工作，確保項目按期完成,。加強需求側管理,，完善供電應急預案，最大限度地保障居民生活,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重要客戶的正常用電,。高度重視、全面做好奧運會期間電網(wǎng)安全保供電工作,。
(二)堅持基建與技改并舉,，加快電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
公司電網(wǎng)建設任務依然繁重，要堅定不移地加快電網(wǎng)發(fā)展,，堅持基建與技改并舉,，不斷優(yōu)化電網(wǎng)的結構和輸送能力，扭轉(zhuǎn)局部地區(qū)配網(wǎng)設備陳舊老化,、供電能力不強的局面,。
進一步推進電網(wǎng)規(guī)劃與前期工作。根據(jù)“”電網(wǎng)規(guī)劃,，結合洋口港開發(fā)和全縣各地工業(yè)經(jīng)濟增長態(tài)勢,，及時上報**年和20xx年110千伏及以下電網(wǎng)建設項目需求和可行性研究報告，大力爭取110千伏臨港,、110千伏恩民,、110千伏古壩和110千伏城中輸變電工程，確保按期進入省公司項目“籠子”,。同時,，要做好電網(wǎng)規(guī)劃與地區(qū)規(guī)劃的對接，預留出變電所所址和線路通道,。
高度重視研究解決電網(wǎng)發(fā)展中的新問題,，適應《物權法》的要求，認真研究對項目前期,、工程建設的影響,，開展好項目核準、政策處理等工作,。協(xié)調(diào)解決好220千伏長沙輸變電工程,、110千伏化工園區(qū)輸變電工程所涉及的征地、材料準備等項目前期工作,，力爭工程早政策處理,、早備料,、早開工。
高水平完成全年基建技改工程,。把基本建設和技術改造作為推動電網(wǎng)發(fā)展的“兩個輪子”,，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進,。按照省公司要求,，大力推進以“兩型(資源節(jié)約型、環(huán)境友好型)一化(工業(yè)化)三新(新技術,、新材料,、新工藝)為主線的電網(wǎng)標準化建設。
(三)堅持集約化發(fā)展,、精益化管理,、標準化建設，提高經(jīng)營管理水平
要進一步加強經(jīng)營管理,，防范和化解各類經(jīng)營風險,，全面完成年度資產(chǎn)經(jīng)營考核任務，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展,。
深化預算和成本控制,。深入開展經(jīng)濟活動分析，充分發(fā)揮綜合計劃對生產(chǎn)經(jīng)營和資源利用的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，保證各項計劃可控,、在控和能控。強化預算管理,，把預算項目與業(yè)務項目緊密結合,，嚴格控制預算外項目發(fā)生，加強對預算執(zhí)行的監(jiān)督和考核,。加強資金帳戶管理,，集中管理供電所電費帳戶，提高資金歸集速度,。學習貫徹新《企業(yè)>會計準則》和新企業(yè)所得稅法,，確保新舊制度執(zhí)行的順利接軌。進一步適應物資管理“四個集中”體系,，適應上級公司凡物資類采購(含設備,、辦公用品、消耗品等),、非物資類業(yè)務(規(guī)劃,、設計,、施工,、監(jiān)理,、財務、審計等)一律納入集中招標的新模式,。扎實開展好農(nóng)電土地房屋權證補辦工作,。
加大專業(yè)化管理力度。進一步將安全,、生產(chǎn),、營銷、服務等專業(yè)化管理向供電所延伸,，加快推進農(nóng)電專業(yè)化,、集約化、規(guī)范化管理,。深化創(chuàng)一流同業(yè)對標,，積極做好二維對標工作，利用同業(yè)對標成果促進各專業(yè)管理水平的提升,。要認真分析各專業(yè)指標在全省的排名,，做出正確的判斷，認清差距,，找準問題,，拿出實實在在的辦法加以改進提高。線損管理力度不得有絲毫松懈,，要進一步加大技術降損力度,，“擠干”管理線損，保證全年線損指標的完成,。
鞏固營銷管理成果,。繼續(xù)推進營銷管理“周計劃、日安排,、月考核”機制,，實現(xiàn)營銷精細化管理。加大電費回收,、電價考核力度,，開展反竊電工作，化解電費回收和電量損失風險,，加強計量管理,，堵塞“跑、冒,、滴,、漏”。實施業(yè)擴信息全過程管理,，縮短業(yè)擴周期,。加強營銷系統(tǒng)信息基礎管理,，保證系統(tǒng)信息準確無誤。加強電力需求分析和預測,，確保全縣電力供需平衡,。
強化風險監(jiān)督防范。綜合發(fā)揮審計,、監(jiān)察,、財務、法律在內(nèi)控機制建設中的協(xié)同作用,，建立健全風險管控機制,，切實防范各類經(jīng)營風險和法律風險。充分發(fā)揮審計監(jiān)督與評價作用,，深化年度經(jīng)濟責任審計和成果利用,，做好上級公司模擬外審的各項準備工作。堅持依法治企,，深入推進公司法律風險預警,、評估、控制制度的建設,，加強對國家新出臺法律政策的研究和培訓,，增強廣大員工的法律意識和責任意識。根據(jù)上級公司的統(tǒng)一部署,，積極穩(wěn)妥地推進主輔分開,，進一步規(guī)范主多業(yè)務關系，確保年底前基本實現(xiàn)管理,、資產(chǎn),、人員、業(yè)務和利益“五分開”,。
(四)突出優(yōu)質(zhì)服務主題,，積極履行社會責任
主動將公司發(fā)展融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局，履行好作為國有企業(yè)應承擔的社會責任與政治責任,，積極營造良好的外部發(fā)展氛圍,。
以優(yōu)質(zhì)服務為平臺，優(yōu)化公司外部環(huán)境,。要從戰(zhàn)略高度認識良好的外部氛圍對企業(yè)發(fā)展的重要作用,，更加重視外部環(huán)境建設，以一流的服務,、公平公正的形象贏得客戶的滿意,，以服務地方經(jīng)濟、履行社會責任贏得政府的肯定,，以推進辦事公開,、行風監(jiān)督贏得社會的尊重,，以有效的溝通和宣傳贏得新聞媒體的理解，確保企業(yè)在和諧外部氛圍中實現(xiàn)持續(xù),、快速,、健康的發(fā)展,。
以主題活動為抓手,，提升優(yōu)質(zhì)服務水平。按照省公司統(tǒng)一部署,，扎實開展好“陽光電網(wǎng),，你我相連”優(yōu)質(zhì)服務主題活動，打造“親情”電力品牌,。圍繞綠色奧運,、>和諧社會、節(jié)能減排等政府,、社會和客戶關心的重點和熱點,，深入推廣“親情服務法”，推出一批有特色,、重實效,、得民心的服務措施，解決廣大電力客戶用電過程中的實際困難,。深入貫徹落實“三個十條”,，在電費、計量,、承諾,、調(diào)度、履約等方面堅持規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務,，堅決杜絕“三指定”行為,。扎實開展供電服務品質(zhì)評價工作，加強服務規(guī)范化管理,。進一步提高對高危及重要客戶的安全管理水平。主動服務社會主義新農(nóng)村建設,，加強農(nóng)村地區(qū)中,、低壓電網(wǎng)建設，改善農(nóng)村供電質(zhì)量,。加強科學用電示范村建設,，推進農(nóng)村居民生活電氣化。
(五)堅持科技興企和人才強企,，著力提升“兩個素質(zhì)”
企業(yè)素質(zhì)和隊伍素質(zhì)是公司綜合實力和可持續(xù)發(fā)展能力的集中體現(xiàn),，省公司高度重視創(chuàng)新型企業(yè)建設,，從長遠來看，要通過提高隊伍素質(zhì),，增強科技創(chuàng)新能力,，進而實現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。
加大科技創(chuàng)新工作力度,，推進創(chuàng)新型企業(yè)建設,。一是認真落實好上級關于開展創(chuàng)新型企業(yè)建設指導意見，實施好創(chuàng)新型企業(yè)建設工作方案,，建立有利于創(chuàng)新的內(nèi)在機制,。二是加強科技項目開發(fā)和應用，積極開展全面質(zhì)量管理等群眾性科技創(chuàng)新活動,，多出優(yōu)秀成果,。三是深化應用信息化“硬件集中、軟件集成”項目成果,，按照省公司的部署,，進一步拓展硬、軟件資源整合,。
以提高學習力為重點,，建設高素質(zhì)人才隊伍。通過建立科學的人才培養(yǎng),、選拔和使用機制,，促進員工加強自我學習、自我完善,。積極籌備省,、市公司等各個層面的專業(yè)技能競賽和專業(yè)調(diào)考，爭創(chuàng)佳績,。進一步發(fā)揮薪酬對員工能力,、業(yè)績提升的激勵和引導作用，深化向一線傾斜,、向艱苦崗位傾斜的力度,。認真進行培訓需求分析，合理制訂教育培訓計劃,，提高培訓的針對性和實效性,。做好農(nóng)電工培訓鑒定工作，確保完成省公司下達的鑒定計劃,。
(六)加強黨的建設和精神文明建設,，促進公司和諧健康發(fā)展。
切實提升黨的建設和精神文明建設的實效性，確?！叭齻€文明”協(xié)調(diào)發(fā)展,。
營造五種風氣，加強精神文明建設,。一是營造學習的風氣,。通過鼓勵學歷教育、鼓勵考專業(yè)證書,、積極組織技能競賽促進學習,，不斷增強員工個人修養(yǎng)和業(yè)務技能。二是營造和諧的風氣,。通過舉辦感恩周或愛心周活動,，引導員工愛企業(yè),、愛家人,，愛同事、愛自己,，學會感恩,、奉獻愛心。三是營造服務的風氣,。通過禮儀宣講,、攝制標準化服務電視片、示范觀摩,、宣傳典型,、落實客戶經(jīng)理負責制等，強化員工服務的意識,，提升服務的水平,。四是營造勤廉的風氣。通過理念培育,、精神倡導,、環(huán)境營造，進一步弘揚“干事干凈”的廉潔文化,。五是營造高效的風氣,。通過加強溝通力、強化執(zhí)行力,、增加適應力,、提升主動力，進一步提高規(guī)范化,、精細化管理水平,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇三
公司的發(fā)展其實遇到了瓶頸期，在不斷的發(fā)展中，我們公司的業(yè)務擴大已經(jīng)到了一個臨界點,，提高不上去了,。所以在新的20xx年里，我們新制定了公司20xx年工作計劃安排,，我們公司需要更大的發(fā)展,，更努力的工作才會取得更長遠的進步，這樣的形勢下,，公司才會走的更遠,，走的更長!
指導思想
在新的一年里，**公司要站在新起點,，圖謀大發(fā)展,，用更快的速度，更大的步伐,，推動企業(yè)邁上新的臺階,，使我們公司有一個較大幅度的發(fā)展。
全面貫徹黨的xx屆三中全會精神和中央經(jīng)濟 工作會議精神,，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和完善社會 主義市場經(jīng)濟體制的方針,，順應政策，瞄準市場,，緊緊抓住國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的機遇,，積極主動爭取扶持資金，繼續(xù)開發(fā)建設大型商業(yè)網(wǎng)點,，大力發(fā)展 直營加盟店,，擴大物流配送，提高商品配送率,，加強加盟店的升級改造,，完善硬件投資服務體系，取得**公司與加盟店經(jīng)濟效益上的雙贏,。
工作措施
一,、提早動手，備足貨源,。
春節(jié)是一年里銷售最火的季節(jié),。緊緊抓住這一時機，是實現(xiàn)20xx年“開門紅”的關鍵,。20xx年春節(jié)打了一個漂亮仗,，20xx年春節(jié)前，要多條渠道，籌措資金,，為春節(jié)前備貨提供資金保證,，在天氣較好的時候，提前動手,，安排精兵強將,，組成幾個采購組，組織充足的貨源,，確保直營超市的銷售不缺貨,，加盟店的配送有保障。再打一個漂亮仗,，做到年年“開門紅”,。
二、加大力度,，盤活資產(chǎn),。
充分利用現(xiàn)有資產(chǎn)，將其盤活,，保值增值,。我 公司原有的經(jīng)營網(wǎng)點基本上都采取租賃經(jīng)營的方式,，隨著市場行情的變化,，其增值空間進一步擴大。要把盤活利用這部分資產(chǎn)高度重視起來,，根據(jù)市場需求,，采取靈 活的租賃辦法，在前一輪租賃到期的時候,，加大力度,，廣泛宣傳，公開招租,，確保資產(chǎn)保值增值,。
三、嚴格管理,，規(guī)范經(jīng)營,。
我公司的經(jīng)營網(wǎng)點迅速擴大，點多面廣,，企業(yè)管理的突出矛盾是各項工作之間的相互協(xié)調(diào)和財務帳目的準確結算,。工作能否協(xié)調(diào)，關鍵在領導班子,，班子成員能各負其責,，相互配合，取長補短，拾遺補缺,，就不會顧此失彼,。要不斷加強領導班子建設，增強責任感和使命感,。
四,、積極籌措發(fā)展資金，確保項目建設順利進展,。
08,、09兩年，為了爭取銀行貸款,，我公司做了大量的基礎工作,，取得了有效進展，得到了萬 元流動資金貸款,。但由于我公司抵押資產(chǎn)數(shù)額不足,，貸款工作受阻。我們要繼續(xù)抓緊此項工作,，積極與相關部門和兄弟單位聯(lián)系,，采取擔保與抵押相結合的方式，提 供完備的貸款資料,，爭取盡快得到大額貸款,，解決企業(yè)發(fā)展資金。最近,，國務院出臺政策,，降低利息，松動銀根,，下達政策性銀行1000億元貸款額度,，這對我們來說是個利好消息，我們要抓緊工作,，加倍努力,，取得實效。
前不久,，市發(fā)改委將我公司申報的“物流配送中心及商品展銷廳”項目推薦到省發(fā)改委,，爭取中央和**省項目扶持資金，申報扶持資金為*萬元,，這是一個不小的數(shù)目,，難得的機會,，爭取到了,，能使我公司打一個翻身帳,。我們必須做為頭等大事，高度重視,，抓緊聯(lián)系,，積極爭取，獲得成功,。
五、加強鄉(xiāng)村直營超市建設,，擴大零售網(wǎng)點布局,。
截止目前,，我公司建設鄉(xiāng),、村級直營超市累計已達到**戶，其中**戶在**縣,，是企業(yè)全額投資建設,，在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用，獲得了利潤,。上至商務部,，下至縣區(qū)商務主管部門，對這一作法都十分重視,，密切關注,，給予充分肯定和支持,，省商務廳決定，每建成一個直營店,，給予扶持資金*萬元,。20xx年，我們要繼續(xù)選點建設**戶鄉(xiāng)村直營超市,，擴大零售網(wǎng)點布局,，使其更加趨于合理。
六,、不懈努力,，發(fā)展加盟店。
根省商務廳得來的消息,，20xx年“萬村千鄉(xiāng)市場工程”還將實施一年,，我們一定要把握好這個最后的機會,，積極主動地發(fā)展改造加盟店，充分利用國家實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的政策,，把物流配送和流通網(wǎng)絡做大做強,。克服困難,，不懈努力,，排查分類，村,、鄉(xiāng)到位,，分工明確，專司其職,。發(fā)展的重點放在4個外縣區(qū),，尤其是*縣、**區(qū)和**區(qū)的*部山區(qū),，目前尚無實施企業(yè)前去發(fā)展,，容易得到各級主管部門支持。在加盟店密度已經(jīng)較大的情況下,，我們必須有此明確認識,。具體目標，如前所述為*戶,，關鍵是要抓好落實。
七,、投資到位，完善證件,，與加盟店處理好關系。
由于扶持資金到位滯后,，公司建設直營超市投資較大，資金一直很緊缺,，過去一直采用先建立加盟關系，后予以投資扶持的辦法,，這樣做，工作量大,，效率低，加盟店主還不太滿意,。我們要總結20xx年下半年工作計劃的做法,，明確認識,，舍得投資,，認真落實對加盟店的承諾，主動與各縣區(qū)工商管理部門取得聯(lián)系,，出資為加盟店更換營業(yè)執(zhí)照,，最終達到農(nóng)家店建設規(guī)范,，符合驗收標準,。
八,、做強配送，周到服務,。
“在萬村千鄉(xiāng)市場工程”實施中，物流配送是 主體,，商品價格是關鍵。給加盟店搞物流配送,，我們采取的是保本經(jīng)營,、允許略虧的經(jīng)營策略,，做到了商品價格當?shù)刈畹停艿郊用说隁g迎,，在電話訪銷中，要貨的 人越來越多,。我們必須進一步做大做強物流配送，合理分工,，人員、設備,、車輛相對固定,，加強專業(yè)化管理，增加商品品種,，注重名優(yōu)新特商品的試銷和宣傳,，設在、*縣的配送部,，要提高配送能力，加強電話訪銷,，給加盟店提供更多的質(zhì)優(yōu)價廉的商品，鞏固加盟關系,，樹立良好的企業(yè)信譽。
奮斗目標
完成銷售收入##萬元,，公司直屬超市、門店實現(xiàn)銷售##萬元,，實現(xiàn)利潤##萬元,，稅金##萬元,，商品零售價差達到15%以上,。職工養(yǎng)老保險繳納不拖欠,安全經(jīng)營無重傷以上事故。爭取國家政策直補及貼息@#@萬元,。
積極籌措資金，落實貸款,，爭取在*城新區(qū)申報征地**畝，建設新區(qū)大型農(nóng)貿(mào)市場和配送中心,。并爭取將這一工程項目列入國家“雙百市場工程”，得到政策性資金扶持,。(國家“雙百市場工程”直補*萬元,省級直補**萬元或貼息)。
主動與省,、市商務主管部門聯(lián)系，爭取對鄉(xiāng),、村級直營超市和加盟店扶持資金達到萬元(20xx年爭取扶持資金萬元)。具體布局為：繼續(xù)在,、五個縣區(qū)全年投資*萬元，發(fā)展加盟店*戶(戶均*元,，共計*萬元)，直營店**戶(戶均投資**萬元,，共*萬元)，年配送額為*萬元,，配送率達到50%以上,，其中：①**縣投資*萬元,，發(fā)展加盟店**戶,，直營店**戶，經(jīng)營品種*000余種,，配送車輛，人員**人,，配送額為*萬元，配送率達到60%,。②**縣投資**萬元,，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經(jīng)營品種*余種，配送車*輛,，人員*人，配送率達到50%,。③**區(qū)投資**萬元，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經(jīng)營品種*000余種，配送車*輛,，人員*人，配送率達到 50%,。④*縣投資**萬元，發(fā)展加盟店*戶,，配送部經(jīng)營品種*000余種，配送車*輛，人員*人,，配送率達到50%,。⑤**區(qū)投資**萬元，發(fā)展加盟店*戶,，商品配送由**區(qū)配送部代管，經(jīng)營品種*000余種,，配送率達到50%。
現(xiàn)實的壓力要求我們必須要做出改變,，競爭的激烈嚴重的超出了我們的想象，所以我們決不能抱著僥幸的心理去工作,，只有自己不斷的努力了，公司的發(fā)展才會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機!金融危機的影響還沒有退去,，我們要時刻的注意到現(xiàn)實的情況，一定要提早做好準備,，一定要取得更好的發(fā)展!
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇四
在競爭日趨激烈的時代，商家為了吸引消費者的眼球,，提高銷售量，應該在每個細節(jié)上力求做到于眾不同,，在原有硬件設施設備的條件下除了店鋪的設計，櫥窗的造型外,，軟件服務尤為總要。服務提升銷售業(yè)績才會隨之提高,，如何提升服務重點有以下幾方面：
一、服裝的陳列
在賣場除了店鋪的設計和櫥窗的造型外,，需要在服裝的陳列上表新立異,，以求強烈的視覺沖擊力,，營造成一種商業(yè)空間的銷售環(huán)境,，以濃重的設計烘托自身的賣場氛圍,，以獨特的個性確立商圈的形象,，以爭取更多消費者的光顧,，來獲取更大的利潤,。因此，服裝陳列也越來越受商家的注意,，成為銷售系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)。作為營銷系統(tǒng)中重要的一環(huán),，如何陳列商品，有以下幾點建議：
1,、疊裝陳列
(1)首先強調(diào)視覺，在色塊掌握上,，原則應是從外到內(nèi)，有淺至深,，由暖至冷，由明至暗,，因為這是人觀察事物的習性，這樣也能使消費者對商品產(chǎn)生興趣,，從注意、吸引、觀察,、購買等幾個環(huán)節(jié)進行購物,。
(2)同季節(jié)同類型同系列的產(chǎn)品陳列同一區(qū)域。
(3)疊裝區(qū)域附近位置盡量設計模特,，展示疊裝中的代表款式，以吸引注意增進視覺,，并且可以擺放相應的服裝的海報,，宣傳單張,，以全方位位展示代表款,。
2、掛裝陳列：
(1)每款服飾應同時連續(xù)掛2件以上,，掛裝應保持整潔,，無折痕,。
(2)掛裝的陳列顏色應從外到內(nèi),，從前到后，由淺到深,，由明至暗,，側列從前到后，從外到內(nèi),，由淺到深,，由明至暗,，這些得根據(jù)店鋪的面積與服裝的主推風格來定,。
3、模特服裝的陳列,，二到三天則須更換一次,，這樣給顧客保持新鮮感,，吸引人流進店。
在細節(jié)決定成敗的今天，商家想在激烈的市場競爭中,，立于不敗之地，就得從細微處入手,，作為服裝銷售的專賣店,，有三個因素決定著專賣店開得是否成功，一是硬件,，二是其貨品陳列，三是專賣店的員工素質(zhì),，服務質(zhì)量提高銷售量也必將隨之提高。
二,、提高服務質(zhì)量：
服裝導購代表工作的目的不盡相同,，有的是為了收入,，有的是為了喜好,，有的兼而有之,，不論是那一種目的首先工作就必須具備工作責任心及工作要求,，好的服務必將贏得顧客認同，獲得顧客認同也必將提高銷售量,。
1、自身工作要求：
(1)保證積極的工作態(tài)度,，在工作中持有飽滿的工作熱情;
(2)善于與同事合作，精誠合作發(fā)揮團隊銷售力量;和公司其他員工要有良好的溝通,，有團隊意識，多交流,，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能;
(3)要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能相結合,。
(4)對自己嚴格要求,，學習亮劍精神，工作扎實細致,，要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書及相關產(chǎn)品知識,，上網(wǎng)查閱相關資料，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法,。
(5)善于做出工作總結,，一周一小結,，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤,，及時改正下次不要再犯，學會自主嚴格要求自己,。
2、客戶維系要求：
(1)知道顧客的真正需求,，在了解顧客的需求同時,，滿足顧客提出的合理要求，提高與顧客之間的信任度,，這是維系客戶所必要的條件。
(2)建立客戶資料,，對客服的喜好要清楚了解,，客戶電話必須詳細記錄,，在每季有新產(chǎn)品上架時可以通知客戶,。
(3)對于老客戶，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下,，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系,。
(4)對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，加強產(chǎn)品質(zhì)量和服務意識,，為公司樹立更好的形象,，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務,。了解客戶最需要的服務質(zhì)量，盡自己最大的努力做的更好,。
三、具體工作計劃
1,、對銷售任務的細化分解，將每月的任務量分配至每周,、每天，每日當班工作結束后核對任務完成情況,，總結工作得失;
2、于老客戶保持良好關系,，在周末時發(fā)送祝福短信，讓客戶感受到被重視,。
3、新品上架或換季活動時主動通過電話通知顧客,，邀約顧客到店消費。
在日益激烈的競爭環(huán)境中,，我將以公司利益為中心，以服務客戶為宗旨,、提高自身素質(zhì)同時加強客戶維系量,。當穩(wěn)定的客戶群體帶動散戶消費群體,，確保銷售量穩(wěn)定才是面對競爭的利器,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇五
一,、嚴格遵守財經(jīng)等法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風,，嚴守工作紀律，堅持原則,，秉公辦事，當好家理好財,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。全面,、細致、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據(jù)，當好領導的參謀,。
二、積極參與企業(yè)管理,。隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn)，財務管理應參與到企業(yè)管理的逐個環(huán)節(jié),，為總體規(guī)劃制定提供依據(jù)，為落實各項工作進行監(jiān)督,，為準確考核工作提供結果,。
三、隨著單位精細化管理水平的不斷強化,，對財務管理也提出了更高的要求，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要,，我們要進一步做好日常工作。1,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算,，按照財務制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,，強化資金使用的計劃性,、預算性、效率性和安全性,，盡可能地規(guī)避資金風險。2,、努力開源節(jié)流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為公司提供財力上的保證,。在費用控制方面，加強艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的理財作風,，將各項費用壓到最低限度，倡導人人提高節(jié)約的意識,。3,、加大財務基礎工作建設,，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證,、簽字齊全,、印章保管等工作抓起，認真審核原始票據(jù),，細化財務報賬流程。內(nèi)控與內(nèi)審結合,，每月進行自查、自檢工作,。做到帳目清楚,，帳證、帳實、帳表,、帳帳相符，使財務基礎工作規(guī)范化。
四,、實行會計電算化。有條件時,，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進行，逐步實現(xiàn)計算機替代手工計賬的財務管理模式,，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產(chǎn)生的錯記,、漏計,、錯算等錯誤,。大量的信息可以準確,、及時的記錄,、匯總,、分析,、傳送,，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A測前景的數(shù)據(jù),，提高會計核算的質(zhì)量,，通過一系列嚴格的科學和程序控制,，可以避免各種人為的虛假行為,，避免在實際工作中違法違規(guī),，使其更加正規(guī)化、科學化,，現(xiàn)代化。
五,、參加財務人員每年一度的培訓教育，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內(nèi)容、要點和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求,，進行帳務處理。全面深入的學習財務知識,，開拓視野,，豐富知識,，學好聚財,、生財、用財之道,，積極實施財務人才工程，進一步完善財會人員知識結構,，及早成為一專多能,、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才,，強化財務管理的整體素質(zhì),。
六,、積極爭取資金,，闡明充分理由,，反映真實的情況，并注意及時聯(lián)系,，主動溝通，密切彼此的關系,，力爭得到更大的支持,。
七,、積極參與招商引資工作,，及時、全面,、完整地提供客戶需要的各種數(shù)據(jù)與資料，采取各種措施花樣繁多的包裝好,、宣傳好,，夯實招商基礎。對已接觸過的客商,，要進一步了解情況，及時傳遞信息,，把握進度，環(huán)環(huán)相扣,，抓準機會，有所突破,。
八、繼續(xù)堅持不怕苦,，不怕累的工作干勁，一切以工作為重,，嚴格遵守公司的上下班、請銷假等各項制度,。愛崗敬業(yè),、提高效率、熱情服務,，對無法按期完成的工作,，要主動加班加點，任務難不扯皮,，任務累不推諉,，甘于奉獻,，盡職盡責。
九,、圓滿完成公司交給的其他任務。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇六
今年以來,，公司在董事會的領導下，經(jīng)過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開,，"__"品牌得到了社會的初步認同,?？傮w上說,，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階,，在新的年度里，公司將抓好"一個中心",、搞好"兩個建立"、做到"三個調(diào)整",、進行"四個充實"、著力"五個推行",。以下是本公司的年度工作計劃：一,、切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節(jié)
1,、實行置業(yè)任務分解,，確保策劃代理合同兌現(xiàn)
20__年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元,，其中一季度1500萬元,、二季度4500萬元、三季度4500萬元,、四季度4500萬元。按x__簽協(xié)議書,，該任務的承載體為策劃代理公司。經(jīng)雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片,。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務,，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上,，應完善團購、中心活動推介,、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色,。
2,、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷
新的一年,，公司在20__年的基礎上,，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造"__"品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳,、營銷策劃方面,，__應在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、效果評估、周期計劃,、設計新穎,、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,，避免版面雷同,、無效重復,、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生,。
3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制
策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體。新的一年,，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧,、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法,，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。二,、全面啟動招商程序，注重成效開展工作
1,、結合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策
按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定,，__應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。
2,、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作
從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán),。
3、明確招商任務,，打好運營基礎
__項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營,。因而,，廠家,、總經(jīng)銷商,、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋,，而應軍馬未到，糧草先行,。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商,、總代理商,、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔,。
4、做好物流營運準備,，合理有效適時投入
醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能
的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此，新的年度,，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責,。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部,，擬制定__醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,，確定設施、設備構成因素,，運營流程,、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進行。
三,、以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎
__的企業(yè)精神"三生萬物,，以人為本;和合求實,，科學求真"決定了__品牌的打造,，__集團的建立，必須充實基礎工作,、充實各類人才、充實企業(yè)文化,、充實綜合素質(zhì)。新的一年,，公司將在"四個充實"上扎扎實實開展工作。
1,、充實基礎工作，改善經(jīng)營環(huán)境
公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細微，做得符合工作標準,。小事做細，細事做透,。務實不求虛，務真不浮夸,。規(guī)范行為,，細致入微。通過做好基礎工作,，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境,。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,，要求員工對照嚴格執(zhí)行,。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《__工作動態(tài)》,，每半個月一期。
2,、充實各類人才，改善員工結構
企業(yè)的競爭,，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的,。20__年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于__的各類人才，并相應建立__專業(yè)人才庫,，以滿足__集團公司各崗位的需要。
3,、充實企業(yè)文化，改善人文精神
企業(yè)文化的厚實,，同樣是競爭力強的表現(xiàn),。新的一年,，__策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,，對于__文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措,。對外是x__牌的需要，對內(nèi)是建立和-諧企業(yè)的特定要求,。因此,，x__化的形成,、升華,、揚棄應圍繞x__業(yè)精神做文章,，形成內(nèi)涵豐富的x__業(yè)文化。
4,、充實綜合素質(zhì),，提高業(yè)務技能
__集團注冊后，有著不同專業(yè)的子公司,，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,，來源于個人的綜合素質(zhì),、業(yè)務技能的提高，亦與整體素質(zhì)相關,。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃,，包括工程類,、物流類、醫(yī)藥營銷類,、地產(chǎn)類,、物業(yè)管理類、酒店賓館類等,，并逐季度予以實施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求,。四,、以強化企業(yè)管理的手段，全面推行公司各項制度
現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征,，就是制度完善、齊全,，執(zhí)行有據(jù),，行之有效,。企業(yè)靠制度管人,，而不是"老板"管人,。為使公司管理有序進行，員工自覺成為真正"__人"，公司將推行績效考核制,、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制,、推行績效工資制、推行各級責任制,。通過"五個推行"，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體,。
1,、推行績效考核制，以日常工作為考核內(nèi)容
績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式,，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查,?？己说燃壍脑u定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作,，遵守紀律等為主要考核內(nèi)容。方法為領導考核,、交叉考核,、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查,。
2,、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心
責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等),。強化措施，分明獎罰,。即可以責任到人,，又能避免無據(jù)推論、"欽定"責任,，使員工樹立榮譽感,，增強責任心。
3,、推行末尾淘汰制,，以提高企業(yè)市場競爭力
企業(yè)的生存發(fā)展，除市場客觀環(huán)境外,，很大程度取決于員工的個人競爭力,。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力,、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地,。因此,，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制,。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力,、工作表現(xiàn),。按考評等級,，實行末尾淘汰。
4,、推行績效工資制，充分保障員工權益
對績優(yōu)效高的員工給予增資勵,，對績劣效低的員工給予降級,，這是績效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績效工資標準,，實行績效工資制。通過績效考評考核,，對表現(xiàn)優(yōu)良,、工作成績優(yōu)異的員工進行增資;對表現(xiàn)平平,、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰,，以使企業(yè)永遠充滿活力,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇七
一,、嚴格遵守財經(jīng)等法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,，遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹工作作風,，嚴守工作紀律,，堅持原則，秉公辦事,，當好家理好財，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。全面、細致,、及時地為公司及相關部門提供翔實信息,，為領導決策提供可靠依據(jù)，當好領導的參謀,。
二,、積極參與企業(yè)管理,。隨著財務管理職能的日益顯現(xiàn),，財務管理應參與到企業(yè)管理的逐個環(huán)節(jié)，為總體規(guī)劃制定提供依據(jù),，為落實各項工作進行監(jiān)督，為準確考核工作提供結果,。
三、隨著單位精細化管理水平的不斷強化,，對財務管理也提出了更高的要求，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要,，我們要進一步做好日常工作,。1、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算，按照財務制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,，強化資金使用的計劃性,、預算性、效率性和安全性,，盡可能地規(guī)避資金風險,。2,、努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用,，為公司提供財力上的保證,。在費用控制方面，加強艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的理財作風,，將各項費用壓到最低限度，倡導人人提高節(jié)約的意識,。3、加大財務基礎工作建設,，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證,、簽字齊全、印章保管等工作抓起,，認真審核原始票據(jù),，細化財務報賬流程,。內(nèi)控與內(nèi)審結合，每月進行自查,、自檢工作,。做到帳目清楚，帳證,、帳實、帳表,、帳帳相符，使財務基礎工作規(guī)范化,。
四、實行會計電算化,。有條件時,，首先實現(xiàn)電算化與手工記賬同時進行，逐步實現(xiàn)計算機替代手工計賬的財務管理模式,，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產(chǎn)生的錯記、漏計,、錯算等錯誤。大量的信息可以準確,、及時的記錄、匯總,、分析、傳送,，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A測前景的數(shù)據(jù)，提高會計核算的質(zhì)量,，通過一系列嚴格的科學和程序控制，可以避免各種人為的虛假行為,，避免在實際工作中違法違規(guī)，使其更加正規(guī)化,、科學化,，現(xiàn)代化,。
五,、參加財務人員每年一度的培訓教育,，了解新準則體系框架,，掌握和領會新準則內(nèi)容、要點和精髓,。全面按新準則的規(guī)范要求,，進行帳務處理。全面深入的學習財務知識,，開拓視野，豐富知識,，學好聚財、生財,、用財之道，積極實施財務人才工程,，進一步完善財會人員知識結構，及早成為一專多能,、德才兼?zhèn)洹⒏挥袆?chuàng)新精神和進取意識的復合型財會人才,，強化財務管理的整體素質(zhì)。
六,、積極爭取資金，闡明充分理由,，反映真實的情況，并注意及時聯(lián)系,，主動溝通，密切彼此的關系,，力爭得到更大的支持,。
七,、積極參與招商引資工作，及時,、全面、完整地提供客戶需要的各種數(shù)據(jù)與資料,，采取各種措施花樣繁多的包裝好,、宣傳好__x，夯實招商基礎,。對已接觸過的客商，要進一步了解情況,，及時傳遞信息，把握進度,，環(huán)環(huán)相扣,，抓準機會,，有所突破,。
八,、繼續(xù)堅持不怕苦，不怕累的工作干勁,，一切以工作為重，嚴格遵守公司的上下班,、請銷假等各項制度。愛崗敬業(yè),、提高效率、熱情服務,，對無法按期完成的工作，要主動加班加點,，任務難不扯皮,，任務累不推諉,，甘于奉獻,，盡職盡責,。
九,、圓滿完成公司交給的其他任務。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇八
一,、起草公司領導講話、報告,，快速而詳細的記錄領導講話，并及時的以書面形式系統(tǒng)而準確的整理出來;工作匯報,、工作計劃、 工作總結 和以公司名義上報下發(fā)的有關文件,、來往函信件等，把工作做的更加系統(tǒng),、全面并對過程給予詳細記載，在方便回查的同時更避免了錯誤的發(fā)生,。
二、收集,、匯總公司綜合性行政工作計劃、總結等材料,，并加以集中分類管理。將各種文件材料不僅以書面形式歸整管理,，而且同時均以電腦文件的形式全面存儲。在擬定、修改和審核公司性規(guī)章制度方面,，也不斷深化了解相關法規(guī)政策，在具體工作時將其用活用好并用更加細致規(guī)范的態(tài)度來加以對待,。
三、協(xié)助領導做好辦公會議及全公司性行政會議,、大型綜合性活動的有關準備工作，加強與各方面的溝通與合作,，建立起良好的伙伴關系,，進一步提高各類活動給公司帶來的效益,，協(xié)助領導謀求與其更加長遠的發(fā)展空間。做好記錄,，草擬紀要，檢查,、催辦會議決定等事項，制定詳盡的工作計劃表,，讓工作開展起來條理清晰、僅僅有條,。
四、掌握好尺度,，運用好政策從嚴謹出發(fā)，協(xié)助領導做好公司公文的審核把關工作,。
五、進一步加強公司公文的簽收,、登記,、傳送,、催辦,、歸檔及保密等管理工作。
六,、針對領導交辦的其他工作，將以精,、細,、準為原則同時迅速的辦理好,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇九
一、加強業(yè)管工作,，構建優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的承保服務體系,。
承保是保險公司經(jīng)營的源頭，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎,，是保險公司生存的基礎保障,。因此,，在xx年度里，公司將狠抓業(yè)管工作,，提高風險管控能力。
1,、對承保業(yè)務及時地進行審核，利用風險管理技術 及定價體系來控制承保風險,，決定承保費率，確保承保質(zhì)量,。對超越公司權限擬承保的業(yè)務進行初審并簽署意見后上報審批,，確保此類業(yè)務的嚴格承保,。
2、加強信息技術 部門的管理,，完善各類險種業(yè)務的處理平臺，通過建設,、使用電子化承保業(yè)務處理系統(tǒng)，建立完善的承?；A數(shù)據(jù)庫,，并繕制相關報表和承保分析,。同時做好市場調(diào)研，并定期編制中,、長期業(yè)務計劃。
3,、建立健全重大標的業(yè)務和特殊風險業(yè)務的風險評估制度，確保風險的合理控制,，同時根據(jù)業(yè)務的風險情況,，執(zhí)行有關分?；蛟俦ｋU管理規(guī)定，確保合理分散承保風險,。
4、強化承保,、核保規(guī)范，嚴格執(zhí)行條款,、費率體系,，熟練掌握新核心業(yè)務系統(tǒng)的操作,，對中支所屬的承保,、核保人員進行全面,、系統(tǒng)的培訓,，以提高他們的綜合業(yè)務技能和素質(zhì),，為公司業(yè)務發(fā)展提供良好的保障。好文章盡在公文易
二,、提高客戶服務工作質(zhì)量，建設一流的客戶服務平臺,。
隨著保險市場競爭主體的不斷增加，各家保險公司都加大了對市場業(yè)務競爭的力度,，而保險公司所經(jīng)營的不是有形產(chǎn)品，而是一種規(guī)避風險或風險投資 的服務,，因此，建設一個優(yōu)質(zhì)服務的客服平臺顯得極為重要,，當服務已經(jīng)成為核心內(nèi)容納入保險企業(yè)的價值觀，成為核心競爭時,，客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務文化。經(jīng)過xx年的努力,，我司已在市場占有了一定的份額，同時也擁有了較大的客戶群體,，隨著業(yè)務發(fā)展的不斷深入，客服工作的重要性將尤其突出,，因此,，xx公司在xx年里將嚴格規(guī)范客服工作,，把一流的客服管理平臺運用,、落實到位,。
1,、建立健全語音服務系統(tǒng)，加大熱線的宣傳力度,，以多種形式將熱線推向社會，讓眾多的客戶全面了解公司語音服務系統(tǒng)強大的支持功能,，以提高自身的市場競爭力，實現(xiàn)客戶滿意最大化,。
2、加強客服人員培訓,，提高客服人員綜合技能素質(zhì)，嚴格奉行“熱情,、周到、優(yōu)質(zhì),、高效”的服務宗旨，堅持“主動,、迅速,、準確、合理”的原則,，嚴格按照崗位職責和業(yè)務操作實務流程的規(guī)定作好接、報案,、查勘定損,、條款解釋,、理賠投訴等各項工作,。
3,、以中心支公司為中心，專,、兼職并行,，建立一個覆蓋全區(qū)的查勘、定損網(wǎng)點,，初期由中支設立專職查勘定損人員3名，同時搭配非專職人員共同查勘,，以提高中支業(yè)務人員的整體素質(zhì),，切實提高查勘,、定損理賠質(zhì)量，做到查勘準確,，定損合理,，理賠快捷,。
4,、在xx年6月之前完成營銷服務部,、yy營銷服務部兩個服務機構的下延工作，至此,，全區(qū)的服務網(wǎng)點建設基本完善,，為公司的客戶提供高效,、便捷的保險售后服務,。
三、加快業(yè)務發(fā)展,，提高市場占有率，做大做強公司保險品牌,。
根據(jù)20xx年中支保費收入x萬元為依據(jù)，其中各險種的占比為：機動車輛險 85%,，非車險10%,，人意險5%,。xx年度，中心支公司擬定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃計劃為實現(xiàn)全年保費收入x萬元,，各險種比例計劃為機動車輛險75%，非車險15%,，人意險10%,，計劃的實現(xiàn)將從以下幾個方面去實施完成。
1,、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重,，因此，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點，20xx年在車險業(yè)務上要鞏固老的客戶,，爭取新客戶，側重點在發(fā)展車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上,，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階。
2,、認真做好非車險的展業(yè)工作，選擇拜訪一些大,、中型企業(yè)，對效益好,，風險低的企業(yè)要重點公關，與企業(yè)建立良好的關系,，力爭財產(chǎn)、人員、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在xx年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。
3、積極做好與銀行的代理業(yè)務工作,。xx年10月我司經(jīng)過積極地努力已與中國銀行,、中國建設銀行,、中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行、福建興業(yè)銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議,，xx年要集中精力與各大銀行加強業(yè)務上的溝通聯(lián)系,，讓銀行充分地了解中華保險的品牌及優(yōu)勢，爭取加大銀行在代理業(yè)務上對我司的支持與政策傾斜力度,，力求在銀行代理業(yè)務上的新突破,，實現(xiàn)險種結構調(diào)整的戰(zhàn)略目標，為公司實現(xiàn)效益最大化奠定良好的基礎,。
在新的一年里,，雖然市場的競爭將更加激烈，但有省公司的正確領導,，中支將開拓思路,，奮力進取，去創(chuàng)造新的業(yè)績,，為做大做強公司保險事業(yè)而奮斗,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十
今年我們經(jīng)營公司新一屆領導班子,，愿在局領導的正確領導和指揮下,，鼓足干勁,，努力完成局領導交給我們的任務，做好我們的本職工作,，特制定工作計劃如下：
一.總計劃
今年計劃總收入40.75萬元,，計劃支出35.75 萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟效益5萬元,。
在計劃經(jīng)濟收入中有以下幾項收入：
(1) 賓館計劃收入10萬元
(2) 旅游船只收入5萬元
(3) 上壩收費3萬元
(4) 綠化收入7.5萬元
(5) 房屋出租收入3萬元
(6) 果園收入1.25萬元
(7) 勞務輸出收入11萬元
總計收入40.75萬元
計劃支出費用有以下幾項：
(1) 工資支出總額為15萬元
(2) 提取三金3.2萬元
(3) 勞動保險4.3萬元
(4) 勞動保護0.65萬元
(5) 電話費0.5萬元
(6) 差旅費0.8萬元
(7) 辦公費0.3萬元
(8) 折舊及攤消6萬元
(9) 稅金3.5萬元
(10) 招待費1.5萬元
總計劃支出為35.75
二.總計劃的詳細說明和工作部署
1.賓館
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對賓館準備向公司全體員工競標承包,，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣,。若局里作出計劃,，對賓館投資,，進行一定程度的改造,，或填補一些用品,、設備及線路改造的情況下,，標底為12萬元人民幣,。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會,，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識,，發(fā)揮他們的潛力,。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到希望,，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己,，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來,。
如公司內(nèi)部沒有人承租賓館,，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃,。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標,，用社會的力量來管理賓館,。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工,，8名大集體職工,，這10名職工的所有費用由賓館承擔,。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制,，但是在管理上不能以包帶代管,，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去,，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金,，為賓館的經(jīng)營當好參謀把好關,。
在安全上,，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查,，做到開會、檢查必有記錄,，做到安全第一，預防為主,。對治安綜合治理上,，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查,，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工,、員工與顧客,、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾,。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件,，為公司的安定團結而努力,。
2.船只管理
今年我們實行的政策，還是像以往一樣,，實行公開競標。先對公司內(nèi)部員工公開招標,，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元,、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi)),。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標,，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標,，再對離退休人員招標。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十一
一,、指導思想
以省公司提出的工作目標為指針,，以壽險業(yè)務發(fā)展為中心，以城鄉(xiāng)網(wǎng)點建設為重點,，全面促進營業(yè)部壽險業(yè)務工作持續(xù),、健康、高速發(fā)展;在內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象上,，公司品牌宣傳上,，經(jīng)營管理水平上，業(yè)務隊伍的專業(yè)素質(zhì)上下功夫，順利完成營業(yè)部的評級,，同時圓滿完成上級公司下達的全年任務目標而努力奮斗。
二,、工作目標
1.建立健全營業(yè)部農(nóng)村營銷網(wǎng)點。年內(nèi)將在現(xiàn)有業(yè)務隊伍基礎上,，新育成3名業(yè)務總監(jiān)，6名高級業(yè)務經(jīng)理,，12名業(yè)務經(jīng)理,，資深理財顧問達到100人(其中上半年完成45人，下半年完成55人),。完成城區(qū)兩個營銷分部、4個主要農(nóng)村網(wǎng)點的高立工作;積極拓展渠道,，將保險協(xié)保員制度建立健全，將協(xié)保員隊伍發(fā)展到200人,，準股東隊伍爭取擴大到期100人。
2.全年壽險價值保費考核目標360萬元,，奮斗目標450萬元。
3.組織舉辦10期新人班,，20場以上的創(chuàng)業(yè)說明會，30場以上的產(chǎn)品說明會,，40場以上的客戶聯(lián)誼會,。
4.建立健全營銷網(wǎng)點管理辦法,，制定具體的實施方案與措施,。
5.加大廣告宣傳力度，實現(xiàn)電視宣傳加標語,、橫幅、宣傳單的立體式廣告宣傳,，迅速的打響品牌,。
6.設計制作一套簡單實用的展業(yè)手冊和增員手冊,，為業(yè)務員提供一些較實用的營銷工具,。
三、方案措施
1.戰(zhàn)前動員——樹立必勝的信念,，搶抓機遇、直面挑戰(zhàn)
通過各種會議,，將公司的伙伴代理制、公司的市場競爭優(yōu)勢,，保險市場的發(fā)展道理講深講透，保持觀念新,、萬事新,，從而變被動經(jīng)營為主動經(jīng)營;同時建立健全公司各項具體的規(guī)章制度,，為管理提供良好依據(jù),。
2、點將布陣——組建營銷服務分部，選拔和培養(yǎng)專職管理人才
組建兩個城區(qū)營銷服務部,，四個農(nóng)村網(wǎng)點服務部,。形成競爭格局，在競爭在鍛煉和培養(yǎng)人才,，形成一支人才輩出的中層業(yè)務管理骨干;為業(yè)務達標的服務部提供良好的展業(yè)平臺,，同時出臺服務部管理方案。
3,、簽訂軍令狀——實行目標管理，任務責任細分到月到人
與各管理部門簽訂全年目標管理責任狀,，做到目標明確、獎懲有據(jù),，增強全體主管帶團隊沖刺全年業(yè)務的信心;將全年任務目標細分到每月，在開業(yè)務啟動會時,，分配到各服務部。通過每月的工作總結會,、周主管會、晨會,、圩會的績效分析，追蹤團隊目標達成情況,。
4、招兵買馬——開展增員活動,，發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍
前期投入較小的費用，開展有效專職增員,，并要求所有專職的老員和準股東一并進行素質(zhì)提升培訓,，在此基礎上大力提倡發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍,，為業(yè)務員業(yè)務拓展打造平臺。形成公司良好的“月初增員,，月中培訓，月尾大舉績”工作機制,。在全縣經(jīng)濟基礎較好的200個行政村挑選200名較有知名度和美譽度的人員擔任兼職協(xié)保員，迅速擴大公司人員隊伍規(guī)模,。制定好協(xié)保員管理方案,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十二
xx年,，中支公司在省分公司各級領導及全體同仁的關心支持下，完成了籌建工作并順利開業(yè),，在業(yè)務的發(fā)展上也取得了較好的成績，占領了一定的市場份額,，圓滿地完成了省公司下達的各項任務指標,，在此基礎上，公司總結xx年的工作經(jīng)驗并結合地區(qū)的實際情況,，制定如下工作計劃：
一,、加強業(yè)管工作,，構建優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的承保服務體系,。承保是保險公司經(jīng)營的源頭，是風險管控,、實現(xiàn)效益的重要基礎，是保險公司生存的基礎保障,。因此,，在20xx年度里，公司將狠抓業(yè)管工作,，提高風險管控能力。
1,、對承保業(yè)務及時地進行審核，利用風險管理技術及定價體系來控制承保風險,，決定承保費率，確保承保質(zhì)量,。對超越公司權限擬承保的業(yè)務進行初審并簽署意見后上報審批,，確保此類業(yè)務的嚴格承保,。
2、加強信息技術部門的管理,，完善各類險種業(yè)務的處理平臺，通過建設,、使用電子化承保業(yè)務處理系統(tǒng)，建立完善的承?；A數(shù)據(jù)庫，并繕制相關報表和承保分析,。同時做好市場調(diào)研，并定期編制中,、長期業(yè)務計劃。
3,、建立健全重大標的業(yè)務和特殊風險業(yè)務的風險評估制度，確保風險的合理控制,，同時根據(jù)業(yè)務的風險情況,，執(zhí)行有關分?；蛟俦ｋU管理規(guī)定，確保合理分散承保風險,。4,、強化承保、核保規(guī)范,，嚴格執(zhí)行條款、費率體系,，熟練掌握新核心業(yè)務系統(tǒng)的操作，對中支所屬的承保,、核保人員進行全面、系統(tǒng)的培訓,，以提高他們的綜合業(yè)務技能和素質(zhì),，為公司業(yè)務發(fā)展提供良好的保障,。好文章盡在公文易
二、提高客戶服務工作質(zhì)量,，建設一流的客戶服務平臺。隨著保險市場競爭主體的不斷增加，各家保險公司都加大了對市場業(yè)務競爭的力度,，而保險公司所經(jīng)營的不是有形產(chǎn)品，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務,，因此，建設一個優(yōu)質(zhì)服務的客服平臺顯得極為重要,，當服務已經(jīng)成為核心內(nèi)容納入保險企業(yè)的價值觀,，成為核心競爭時，客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務文化,。經(jīng)過xx年的努力，我司已在市場占有了一定的份額,，同時也擁有了較大的客戶群體，隨著業(yè)務發(fā)展的不斷深入,，客服工作的重要性將尤其突出，因此,，中支在20xx年里將嚴格規(guī)范客服工作,，把一流的客服管理平臺運用,、落實到位,。
1、建立健全語音服務系統(tǒng),，加大熱線的宣傳力度，以多種形式將熱線推向社會,，讓眾多的客戶全面了解公司語音服務系統(tǒng)強大的支持功能，以提高自身的市場競爭力,，實現(xiàn)客戶滿意最大化。
2,、加強客服人員培訓，提高客服人員綜合技能素質(zhì),，嚴格奉行“熱情,、周到,、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務宗旨,，堅持“主動,、迅速,、準確、合理”的原則,，嚴格按照崗位職責和業(yè)務操作實務流程的規(guī)定作好接、報案,、查勘定損、條款解釋,、理賠投訴等各項工作。
3,、以中心支公司為中心，專,、兼職并行，建立一個覆蓋全區(qū)的查勘,、定損網(wǎng)點,，初期由中支設立專職查勘定損人員3名,，同時搭配非專職人員共同查勘，以提高中支業(yè)務人員的整體素質(zhì),，切實提高查勘、定損理賠質(zhì)量,，做到查勘準確，定損合理,，理賠快捷,。
4,、在20xx年6月之前完成“秘書工作”營銷服務部,、yy營銷服務部兩個服務機構的下延工作,，至此，全區(qū)的服務網(wǎng)點建設基本完善,，為公司的客戶提供高效、便捷的保險售后服務,。
三、加快業(yè)務發(fā)展,，提高市場占有率，做大做強公司保險品牌,。根據(jù)xx年中支保費收入“秘書工作”x萬元為依據(jù)，其中各險種的占比為：機動車輛險85%,，非車險10%，人意險5%,。20xx年度，中心支公司擬定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃計劃為實現(xiàn)全年保費收入“秘書工作”x萬元,，各險種比例計劃為機動車輛險75%，非車險15%,，人意險10%，計劃的實現(xiàn)將從以下幾個方面去實施完成,。
1、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重,，因此，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務,，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn),，還是我們工作的重點，20xx年在車險業(yè)務上要鞏固老的客戶,，爭取新客戶,，側重點在發(fā)展車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階,。
2、認真做好非車險的展業(yè)工作,，選擇拜訪一些大、中型企業(yè),，對效益好，風險低的企業(yè)要重點公關,，與企業(yè)建立良好的關系，力爭財產(chǎn),、人員、車輛一攬子承保,，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作,，在xx年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局,。
3、積極做好與銀行的代理業(yè)務工作,。xx年10月我司經(jīng)過積極地努力已與中國銀行,、中國建設銀行,、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、福建興業(yè)銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議,，20xx年要集中精力與各大銀行加強業(yè)務上的溝通聯(lián)系,，讓銀行充分地了解中華保險的品牌及優(yōu)勢,，爭取加大銀行在代理業(yè)務上對我司的支持與政策傾斜力度，力求在銀行代理業(yè)務上的新突破,，實現(xiàn)險種結構調(diào)整的戰(zhàn)略目標，為公司實現(xiàn)效益最大化奠定良好的基礎,。
在新的一年里，雖然市場的競爭將更加激烈,，但有省公司的正確領導，中支將開拓思路,，奮力進取,，去創(chuàng)造新的業(yè)績，為做大做強公司保險事業(yè)而奮斗,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十三
一、指導思想
以省公司提出的工作目標為指針,，以壽險業(yè)務發(fā)展為中心，以城鄉(xiāng)網(wǎng)點建設為重點,，全面促進營業(yè)部壽險業(yè)務工作持續(xù)、健康、高速發(fā)展;在內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象上，公司品牌宣傳上,，經(jīng)營管理水平上，業(yè)務隊伍的專業(yè)素質(zhì)上下功夫,，順利完成營業(yè)部的評級，同時圓滿完成上級公司下達的全年任務目標而努力奮斗,。
二、工作目標
1.建立健全營業(yè)部農(nóng)村營銷網(wǎng)點,。年內(nèi)將在現(xiàn)有業(yè)務隊伍基礎上，新育成3名業(yè)務總監(jiān),，6名高級業(yè)務經(jīng)理，12名業(yè)務經(jīng)理,，資深理財顧問達到100人(其中上半年完成45人，下半年完成55人),。完成城區(qū)兩個營銷分部,、4個主要農(nóng)村網(wǎng)點的高立工作;積極拓展渠道,，將保險協(xié)保員制度建立健全，將協(xié)保員隊伍發(fā)展到200人,，準股東隊伍爭取擴大到期100人。
2.全年壽險價值保費考核目標360萬元,，奮斗目標450萬元,。
3.組織舉辦10期新人班,，20場以上的創(chuàng)業(yè)說明會，30場以上的產(chǎn)品說明會,，40場以上的客戶聯(lián)誼會,。
4.建立健全營銷網(wǎng)點管理辦法，制定具體的實施方案與措施,。
5.加大廣告宣傳力度，實現(xiàn)電視宣傳加標語,、橫幅、宣傳單的立體式廣告宣傳,，迅速的打響品牌。
6.設計制作一套簡單實用的展業(yè)手冊和增員手冊,，為業(yè)務員提供一些較實用的營銷工具,。
三,、方案措施
1.戰(zhàn)前動員——樹立必勝的信念,，搶抓機遇、直面挑戰(zhàn)
通過各種會議,，將公司的伙伴代理制、公司的市場競爭優(yōu)勢,，保險市場的發(fā)展道理講深講透，保持觀念新,、萬事新，從而變被動經(jīng)營為主動經(jīng)營;同時建立健全公司各項具體的規(guī)章制度,，為管理提供良好依據(jù),。
2,、點將布陣——組建營銷服務分部,，選拔和培養(yǎng)專職管理人才
組建兩個城區(qū)營銷服務部,，四個農(nóng)村網(wǎng)點服務部,。形成競爭格局，在競爭在鍛煉和培養(yǎng)人才,，形成一支人才輩出的中層業(yè)務管理骨干;為業(yè)務達標的服務部提供良好的展業(yè)平臺，同時出臺服務部管理方案,。
3,、簽訂軍令狀——實行目標管理,，任務責任細分到月到人
與各管理部門簽訂全年目標管理責任狀，做到目標明確,、獎懲有據(jù)，增強全體主管帶團隊沖刺全年業(yè)務的信心;將全年任務目標細分到每月,，在開業(yè)務啟動會時,，分配到各服務部。通過每月的工作總結會,、周主管會、晨會,、圩會的績效分析，追蹤團隊目標達成情況,。
4、招兵買馬——開展增員活動,，發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍
前期投入較小的費用，開展有效專職增員,，并要求所有專職的老員和準股東一并進行素質(zhì)提升培訓,，在此基礎上大力提倡發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍,，為業(yè)務員業(yè)務拓展打造平臺,。形成公司良好的“月初增員,，月中培訓，月尾大舉績”工作機制,。在全縣經(jīng)濟基礎較好的200個行政村挑選200名較有知名度和美譽度的人員擔任兼職協(xié)保員，迅速擴大公司人員隊伍規(guī)模,。制定好協(xié)保員管理方案。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十四
在20__年的工作中,，我們將對員工加強管理，研究創(chuàng)新,，擴大營業(yè)額，控制成本,，創(chuàng)造利潤;加強業(yè)務學習,，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式,，把學習業(yè)務與交流技能相結合，開拓視野,，豐富知識，全面提升員工整體素質(zhì),、管理水平;建立辦事高效，運作協(xié)調(diào),，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務,，再上新水平，努力開創(chuàng)各項工作的新局面,。
二,、主要經(jīng)營指標
1,、主營業(yè)務收入全年凈增___萬元，其中每月均增加___萬元;其它業(yè)務收入全年凈增___萬元,，每月均增加___萬元。
2,、客戶流失率為總客戶的___%，其中：人為客戶流失力爭降低為零,、壞帳回收率為總客戶的___%。
3,、全年完成業(yè)務總收入___萬元，占應收款___%,。
4、實現(xiàn)凈利潤___萬元,。
5、委托銀行扣款成功率達___%,。
三,、工作措施
1.捕捉信息，開拓市場,，爭當業(yè)績頂尖人。面向市場,，擴展團隊隊伍,，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務鋪遍全國,，獨占熬頭,。
2.抓好基礎工作,，實行規(guī)范管理,，全面提高工作質(zhì)量,。搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作,。對客戶進行分類細化管理,，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊,、區(qū)別對待,、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類,，確定清收方案,，落實任務層層分解，明確目標及責任人,，以確保全年既定目標任務的全面完成
3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作,。
4.適應營銷新形勢,，構建新型的客戶管理模式,。一是要實行客戶分類管理，提供差別化,、個性化服務;二是對重點客戶進行重點管理,，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務工作。
5.努力加大中間業(yè)務和新業(yè)務開拓力度,，實現(xiàn)跨越式發(fā)展.企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務和新業(yè)務領域，務必在認識,、機制、措施和組織推動等方面下真功夫,，花大力氣，力爭使中間業(yè)務在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展,，走在同業(yè)前面,，占領市場,。加強中間業(yè)務的組織領導和推動工作。
6.嚴格客戶的收費標準,，杜絕漏收和少收。并進一步規(guī)范標準,，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務收費標準。杜絕漏收和少收,，除特殊情況，經(jīng)領導批準同意,，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費,，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務收入的艱巨任務,。
7.強化員工培訓工作計劃。
(1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育,，樹立職工愛崗敬業(yè),，敢為人先的創(chuàng)新精神,。二是增強職工愛崗如家，行興我榮,，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育,，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識,。
(2)職工業(yè)務教育方面：一是繼續(xù)學習新業(yè)務;二是技能培訓工作持之以恒進行崗位練兵,，不斷提高辦理業(yè)務的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務技術競賽等形式,，激活員工工作熱情，提高工作效率,。三是學習市場營、銷學,，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法,，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎,。
8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，對所屬部門,、工作崗位均實行規(guī)范化管理,，使每個員工人人肩上有壓力,，心中有藍圖,，前進路上有方向，工作行程有目標,。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃,。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核,，以利提高。
(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度,，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎工作制度,，促進企業(yè)管理整體水平提高,。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎工作制度,，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度,、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的要求,，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么,、什么時候做,、在什么情況下應怎么做,，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則,。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚,，要求人人遵守。通過實施這些制度,，進一步提高企業(yè)管理整體水平,。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制,，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核費用開支,，控制預算，加強資金日常調(diào)度與控制,，落實內(nèi)部各層次,、各部門的資金管理責任制,。盡量避免無計劃、無定額使用資金,。
三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務管理和會計監(jiān)督,。落實企業(yè)內(nèi)部責任。建立內(nèi)部責任會計制度,，對各部門的經(jīng)營收益,、成本費用,、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務,、目標做到心中有數(shù)。這對于調(diào)動各部門的積極性,，努力做好做足生意,，節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內(nèi)部的約束機制,，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權力責任,，做到分級負責、職責分明,、相互制約,。會計監(jiān)督,。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程,，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用,、費用開支、收入實現(xiàn),，一直到財務成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事,，正確核算，如實反映公司財務狀況和經(jīng)營成果,，維持投資者權益,，強化會計監(jiān)督職能,，保證制度的落實和有效執(zhí)行。
(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力,。
企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力,，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件,，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關系,，理論給予實踐方向性指導,，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè),。提高執(zhí)行力的具體措施：
首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量,、可檢查,，不能模棱兩可,。再者,，目標一旦確定，一定要層層分解落實,。
其次，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化,?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車,，不合適的人請下車。
其三,，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后,，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障,。“pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行,、檢查和績效四者間的互動關系,。
其四，倡導“真誠?溝通”的工作方式,，發(fā)揮合力：一項調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的,，而70%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重、相互激勵,。
其五，關注細節(jié),，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時,，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢,，而在具體的執(zhí)行過程中,，我們就要切實解決好“木桶效應”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認真,、再認真;跟進、再跟進,。
其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理,，而人事管理=績效管理,。
最后,，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動,，雷厲風行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各司其職,，分工合作;其三,，責任導向：提倡“領導問責”,，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四,，績效導向：拒絕無作為，關注結果,，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六,，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關,，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十五
一,、關于門店和公司
1,、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季，在20__年2月底做好__上市所有的準備工作,，培訓好廚師團隊。
2,、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力,。
3,、通過專業(yè)化培訓與管理,，對我們的廚師技術力量進行合理儲備,，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品，菜品的設計開發(fā),，是我們廚師`及公司適應市場需求，保持旺盛競爭力的本錢,，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤,。
4，每月對各門店和中央廚房的菜品質(zhì)量檢查不低于12次,，并每周向公司領導匯報檢查工作情況
5，主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應的調(diào)整
6,，__下市前準備好20__年保留下來的特色菜品的上市工作,，并根據(jù)20__年的流行趨勢增加相應的新品種
二,、關于__店
__ 店在暫停營業(yè)半年后于20__年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于__路的特殊情況，根據(jù)公司領導決定,，這家店所經(jīng)營產(chǎn)品將有別于其他幾家分店,，我們將以__x\__x\__x--三大塊為主，輔以其他門店銷量較好的原有菜品,，以原有菜品吸引新顧客，以新增菜品留住我們的老顧客,，一部分店午市生意都很淡,，但長壽路由于地理位置特別，我們將配合營運部把午市做好,，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現(xiàn)將整個計劃做下安排
1,，通過對一些和__x路店地理位置，周邊主要消費群體,，經(jīng)營模式大概一致的店的考察，根據(jù)營運部領導給出的大致方針,，結合我們的實際情況，在一月中旬將完成整個菜單的組成,，包括午市套餐的搭配，到時候上報公司領導審核!
2,，在20__年2月底進行廚房人員組建,，本著節(jié)約人員成本的角度，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調(diào)優(yōu)秀廚房人員組成!外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房a級員工一致
3,，菜單確定后，完成菜單所有菜品的標準化和規(guī)范化,，并對廚房人員和前廳服務人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓!
4,，了解原材料,，調(diào)料的市場價格，根據(jù)對菜品毛利的要求核算,，做出單個菜品的市場售價
5，針對__x店,，每月進行菜品試做,，最終選擇三道左右的成功菜品進行更換。再更換前期做好菜品標準化資料,，并做好培訓工作
6,，在10月初做好龍蝦下市前的準備工作新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲，努力打開一個工作新局面,。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十六
一、加強學習教育,，優(yōu)化隊伍結構，員工整體素質(zhì)全面提升
一方面加強員工政治教育,。堅持每周交班會制度，及時傳達上級和公司有關重要文件精神,，并通過支部“三會一課”、室務會等形式,，特別加強員工>思想政治教育，進一步提高了全體員工的>政治理論水平,。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線,，全年杜絕了任何路風不良反映,。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育,，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中國共產(chǎn)黨預備黨員,，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象，名同志被提級,。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動,，其中“兩辦”干部培訓1人次,、應用寫作培訓人次,、檔案管理人次，計劃生育管理人次,，提高了員工業(yè)務能力水平,，隊伍整體素質(zhì)有較大提高,。同時,，優(yōu)化隊伍結構，調(diào)整秘書人次,，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化,。事實證明，我們現(xiàn)在的這支隊伍,，較之前年，思想更成熟,，經(jīng)驗更豐富，能力更全面,，都能在分管的工作上獨擋一面,，分扛一面旗,。
二、圍繞中心工作,，規(guī)范運作程序，參謀助手作用發(fā)揮良好
一是積極參政議政,。圍繞公司中心工作,，充分發(fā)揮辦公室“綜合部、參謀部”的綜合協(xié)調(diào)作用,，協(xié)調(diào)溝通相關部門,，積極出謀獻策,，科學制定措施,，抓好督促落實,。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際，我們積極協(xié)調(diào)有關部門,，綜合整理出增收節(jié)支攻關措施，并督促檢查落實,，取得了較好效果。加強信息調(diào)研,，收集掌握運輸經(jīng)營信息,，深入開展了構建安全落實機制和總結,、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研，為領導決策提供了依據(jù),。并認真做好值班信息、信息專報,、情況通報的采編工作，全年共編發(fā)各類信息期(條),，集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條,。
二是改進辦文質(zhì)量,。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法，結合公司實際,，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序,，規(guī)范了公文處理,，結束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面,。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關,，不辦,、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件,。堅持>文秘人員嚴格核稿，確保辦文質(zhì)量,，全年審核各部門文電余件，沒有發(fā)生大的差錯,。堅持“文以載道”，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件,，認真起草公司各類匯報、>領導講話稿余篇,，較好地發(fā)揮了“以文輔政”的參謀助手作用。
三是增強辦會效果,。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平,，全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知,，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集,，并認真落實議題報審制度,，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會,，有效提高了會議效率,。切實抓好會后信息、紀要的整理工作,，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實,，保證會議取得實效,。辦公室承辦的領導干部會議,、信訪工作會議等均取得了預期效果,。
四是提高辦事效率。進一步規(guī)范辦事程序,。如：針對各單位、部門“白紙”請示,、報告直送領導，牽扯公司領導工作精力的情況,，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機,，明確規(guī)定基層單位請示,、報告必須以“紅頭”文件行文，機關各部門請示,、報告必須采勸紅頭”簽報形式，嚴格按公文處理程序辦理,，有效強化了公文的權威性、規(guī)范性,。進一步精簡公文,、會議，集中精力干工作,，提高了工作效率。三,、強化服務意識，改進辦公方式,，綜合服務水平不斷提高
一是成功推行了機關用車制度改革。落實“一件辦成一大大事”的指導思想,，把改革機關用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓，辦好,、辦實,。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力,，對領導用車辦法進行了調(diào)整，不再固定專車,、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度,，有效節(jié)約了用車成本，并做到了服務質(zhì)量不下降,，取得了很好反響。同時,，改進用車服務,，提高司機業(yè)務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術比武活動,，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次,，安全行程萬公里,。
二是認真做好信訪接待工作,。掛牌成立信訪辦，落實專人負責,，使得職工來訪有門、接待有人,。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事,，認真對待每件來信來訪,，落實政策和人文關懷,，妥善處理每件信訪。來訪人次，進京妥善處理上訪人次,，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定,。
三是加快辦公網(wǎng)絡建設,。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡建設,，年內(nèi)建成了覆蓋機關、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡,，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站,，為改進辦公方式,，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件,。為確保辦公網(wǎng)絡的有效利用，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理,，不斷更新網(wǎng)站信息，保證信息的及時性,、有效性,。目前,，辦公網(wǎng)絡已逐步成為了辦公室上傳下達,、通知公告、信息發(fā)布的主渠道,。
四是推廣應用辦公信息系統(tǒng)。按照關于推廣應用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署,，我們積極上手，迅速動作,，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析,，制定了試用期間的相關制度、辦法,，各項準備工作基本到位,。今年,，將全面進行推廣應用。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十七
3月份
開展春季趣味運動會
場地：公司內(nèi)部操場
活動內(nèi)容：自行車慢騎,、拔河比賽、綁腿走,、袋鼠跳等道具簡單易操作的項目。
擬分批次根據(jù)員工倒班情況開展同樣內(nèi)容的活動兩場,。
4月份
開展以“讀書 立志 成才 我做崗位標兵”為主題的“讀書月”暨有獎征文活動。
內(nèi)容形式：結合新員工走上工作崗位,，迫切需要學習專業(yè)崗位知識的實際情況,，開展此項活動,。目的讓全員興起“讀書學習”熱潮，班組間形成良性競爭,，共同進步,。所讀書籍可以是專業(yè)管理類書籍,，也可以是勵志情感類書籍,，書籍由行政部列出書單，車間自行選擇閱讀,，要求撰寫讀后心得上交,，最后組織評委會集中進行評選,。選出優(yōu)勝者予以獎勵并將優(yōu)秀征文予以發(fā)表。
4月上旬發(fā)布通知,，月底對征集稿件進行集中評比，進行獎勵,。
4月份
開展“競技沙龍”活動
時間：4月中下旬
地點：員工活動中心
內(nèi)容：乒乓球比賽、臺球比賽,、摜蛋比賽、五子棋象棋等棋類比賽
時間可集中在一個星期內(nèi)分別進行各項比賽,。
5月份
員工才藝作品展示
時間：5月初發(fā)布通知,，月底集中對優(yōu)秀作品進行展示，位置擺放可初步固定在餐廳內(nèi),。
內(nèi)容和方式：采取集中征集的形式。作品內(nèi)容包括但不限于：書法(鋼筆毛筆均可),、繪畫(各類畫作均可)、十字繡,、攝影作品等。
整體預算
因活動所需費用較少,，故將所開展活動費用按照幾大項綜合列支：
1. 道具購買：1000元(運動會所需道具、棋類,、撲克牌等)
2. 獎品費用：共開展四項活動，按照員工參與度等綜合考量,，計劃獎品費用控制在4000元,，按照每份獎品20元計算,，可購買200份。
3. 才藝作品裝裱等：20xx元
4. 其他可支配費用：1000元
5. 如書籍購買費用列支其中,，需額外增加20xx元
費用總計約為8000元—10000元。
公司年度計劃書600字 裝修公司年度計劃書篇十八
為加強公司消防安全基礎管理工作，落實各級人員消防安全主體責任,，提高電儀分廠消防安全管理的科學化、規(guī)范化水平,，確保生產(chǎn)的安全、持續(xù),、穩(wěn)定，維護員工身體健康,、家庭幸福和公司財產(chǎn)安全，努力提高分廠所轄區(qū)域內(nèi)變配電,、供電設施,、機泵,、安全設施、儀表,、測量和監(jiān)測設備、消防器材及防護用具,、視屏監(jiān)視、有毒可燃氣體檢測報警系統(tǒng)等裝置運行,、維護,、檢修服務質(zhì)量,，確保生產(chǎn)裝置的安全、持續(xù),、穩(wěn)定運行，有效遏制火災尤其是重特大火災事故發(fā)生,，擬定20xx年度消防安全工作計劃：
一,、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，緊緊圍繞維護員工身體健康,、家庭幸福和公司財產(chǎn)安全,，督促分廠所屬各單位深入貫徹《中華人民共和國消防法》、《云南省消防條例》,，明確各級人員消防安全主體責任，統(tǒng)一消防安全管理標準,，夯實火災防控基礎，不斷提升分廠員工隊伍消防安全的“四個能力”(預防和檢查消除火災隱患能力,、組織撲救初起火災能力、組織人員逃生疏散能力,、消防宣傳教育培訓能力)，最大限度地預防和減少火災事故發(fā)生,。
二,、工作目標：
1、火災事故為零,。
2、全年消防安全檢查計劃完成率100%,。
3,、進行消防安全基本概況,、重點部位防火措施,、消防安全培訓計劃、火險危險性分析及防火措施,、消防器材平面布置圖、消防救護器材一覽表,、消防救護器材匯總表評價,，消除火災隱患，杜絕事故發(fā)生,，確保110kv變電站等重點部位的消防安全,，火險隱患整改率達100%,。
4,、建立群防群治的義務消防隊伍安全管理網(wǎng)絡,，預防火災和減少火災危害,，保護員工身體健康、家庭幸福和公司財產(chǎn)的安全,，實施,、保持和持續(xù)改進群防群治的義務消防隊伍安全管理網(wǎng)絡。
5,、員工年度消防安全教育考試率≥100%;入廠二,、三級教育,、轉(zhuǎn)崗,、復工、火災事故發(fā)生后教育率100%,。
6,、全年消防器材及安全防護用具完好率達100%,、員工會使用率100%。
7,、可燃氣體自動器,、火災報警器,、視屏監(jiān)視設備完好率≥100%,。云南云維股份有限公司電儀分廠20xx年度消防安全工作計劃
8,、變配電、供電設施,、機泵,、儀表關鍵裝置每年舉行1～2次突發(fā)事件應急預案演練。
9,、消防安全臺帳、檔案建檔率100%,。
三,、主要措施：
(一)落實消防安全責任制、不斷提高消防安全管理水平,。
1,、逐級簽定20xx年消防安全目標管理責任狀,。
2、優(yōu)化電儀分廠義務消防員隊伍力量,。
3、實施消防安全標準化管理,。
(二)嚴格執(zhí)行消防安全檢查制度，杜絕消防安全隱患,，做到“消防安全自查,，火災隱患自除”,。
1、月查：由廠長帶領分廠安全員,、技術組長、工段長進行全面檢查,，檢查情況由分廠安全環(huán)保員匯總并作出當月安全環(huán)保工作總結和下月安全環(huán)保工作計劃報云維股份公司安全環(huán)保部。
2,、周查：由副廠長帶領分廠安全員、技術組長和工段長進行重點檢查,。
3,、日查：由工段長班前和班后對各班組所轄區(qū)域內(nèi)變配電,、供電設施及機泵、儀表,、安全設施、監(jiān)視和測量設備裝置、消防,、防護器材進行檢查，班組長進行班前檢查,，組員按規(guī)定時間,、路線,、頻次進行班中檢查,。
4、巡回檢查：由各崗位員工按規(guī)定時間,、路線、地點,、項目進行檢查。
5,、做好消防安全檢查工作，狠抓消防安全隱患整改,。加強“三違”、“習慣性違章”等知識的宣傳教育,，加大現(xiàn)場反違章力度，定期進行安全生產(chǎn)檢查,、做好日常的,、季節(jié)性的,、專業(yè)性、“五一”,、“十一”、“春節(jié)”等重大節(jié)日前的安全檢查工作,，加強領導值班、確保節(jié)日安全,，根據(jù)季節(jié)性變化開展各項專項安全生產(chǎn)的檢查工作，如夏季做好防汛,、防雷、防暑工作,，冬季施工做好防凍,、防滑,、防火、防小動物,，發(fā)現(xiàn)安全隱患后定專人、定措施,、定期限按時完成隱患整改任務,，并做好復查,、考核和記錄，對各類安全隱患整改項目進行監(jiān)督管理,，做到有計劃、有落實,、有檢查、有反饋,、有考核。
6,、分廠級的消防安全隱患由安全環(huán)保員在分廠安全業(yè)務工作會上通報，各工段對于存在的消防安全隱患需持續(xù)改進的項目務必及時進行整改,，因技術、備品配件等原因限制暫時不能整改的采取防范措施及時反饋上報分廠協(xié)調(diào)解決,。
(三)抓好消防安全管理工作,，加強消防安全應急救援預案演練,，努力提高義務消防員隊伍組織撲救初起火災的能力，做到“火情發(fā)現(xiàn)早,、報告早,，小火滅得了”,。
1、根據(jù)云維集團防火辦公室和云維股份公司安全生產(chǎn)管理委會辦公室防火工作重點要求,，明確重點防火部位和區(qū)域，進一步加強動火作業(yè)的管理,。
2、定期進行消防器材及安全防護用具,、視屏監(jiān)視,、有毒可燃氣體檢測,、聯(lián)鎖報警、火災報警系統(tǒng)裝置檢查,，做好檢查、維護,、校驗和檢定工作,。
3,、健全和完善電儀分廠義務消防員隊伍組織，積極開展消防安全應急演練活動,，提高員工隊伍防火應急自救能力。
4,、定期組織突發(fā)事件應急救援預案演練(重點部位至少每半年進行一次演練)，確保一旦發(fā)生火情,，員工能按照職責分工及時到位,、有效處置，突發(fā)事件救援應急預案適時得到評審修訂,，確保有效,、適用。
(四)樹立教育為本,，開展全員消防安全教育培訓,，努力提高義務消防隊伍宣傳教育培訓能力,，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”,。
1、督促檢查各部門,、工段,、班組規(guī)范消防設施器材標識,，落實消防安全“三提示”要求，重點部位,、重點作業(yè)場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語,。
2,、督促檢查各部門,、工段、班組完善消防教育培訓制度,，加強對員工進行《中華人民共和國消防法》、《機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等消防安全法律法規(guī)知識的教育,，提高員工對消防安全工作的思想認識,，使員工掌握消防基本常識和普遍達到“懂基本消防常識,、懂消防設施器材使用方法、懂逃生自救技能,，會查改火災隱患、會撲救初起火災,、會組織人員疏散”的要求;要加強對特殊工種員工 ,、新入電儀分廠員工和轉(zhuǎn)崗,、復工員工，關鍵防火環(huán)節(jié)和重點防火區(qū)域人員參加公司舉辦的消防安全培訓教育,。
3、組織各部門,、工段、班組的消防安全責任人,、專兼職消防管理人員,、電氣,、儀表控制室值班操作人員參加公司舉辦的消防安全專門培訓。
四,、實施計劃：
一月份：
1、組織開展春節(jié)前安全大檢查工作,，確保春節(jié)期間生產(chǎn)安全,。
2,、召開20xx年四季度安全業(yè)務工作會議，總結20xx年度消防安全工作,，兌現(xiàn)20xx年度消防安全管理目標責任狀考核,，布置20xx年度消防安全工作,，討論研究電儀分廠20xx年度消防安全目標、指標,、工作計劃、崗位績效薪酬管理制度實施細則考核辦法,、消防安全管理目標責任狀，與各部門,、工段簽訂“安全環(huán)保工作責任狀”和“消防安全工作責任狀”,。
3、按照云維股份公司有關部門的要求,，組織有關人員編制完成電儀分廠20xx年度消防安全基本概況、重點部位防火措施,、消防安全培訓計劃、火險危險性分析及防火措施,、消防器材平面布置圖、消防救護器材一覽表,、消防救護器材匯總表;根據(jù)員工隊伍敢為變化調(diào)整情況，調(diào)整20xx年防火領導小組及義務消防隊員,，并上報云維集團公司防火組、消防二中隊,、安全環(huán)保部20xx年消防安全資料。
4,、完成其它臨時性消防安全工作。
二月份：
1,、組織完成電儀分廠“三標一體”管理工作環(huán)境因素,、危害因素的識別評價，云南云維股份有限公司電儀分廠并對評價出的重要環(huán)境因素采取有正對性的監(jiān)控措施,，落實責任人
2、組織開展春季安全大檢查和完成防雷,、防靜電接地系統(tǒng)的檢測、檢驗工作并上報有關部門備案,。
3、完成其它臨時性消防安全工作,。
三月份：
1、組織完成“三標一體”相關法律法規(guī)進行識別,、評價,、更新,。
2、組織進行春季安全,、消防、職業(yè)衛(wèi)生綜合檢查,。
3,、組織全員進行《電業(yè)安全工作規(guī)程(發(fā)電廠和變電所部分)》,、安全技術和崗位安全操作技術規(guī)程培訓考試。
4,、對各分廠部門、工段識別的環(huán)境因素清單和危害因素清單進行審核,，匯總形成分廠級環(huán)境因素清單和危害因素清單,，并審核重要環(huán)境因素監(jiān)控措施的有效性,，上報安全環(huán)保部。
5、配合公司完成10名電工,、1名焊工“特種作業(yè)操作證”的復審安全教育培訓、4名新進廠電工“特種作業(yè)操作證”取證安全教育培訓工作,。
6、總結一季度消防安全工作,，組織各部門、工段開展一季度安全標準化內(nèi)審對一季度安全環(huán)保責任狀進行考核兌現(xiàn),，配合和接受公司一季度“三標一體”管理體系和安全標準化工作內(nèi)審。
7,、完成其它臨時性消防安全工作。
四月份：
1,、完成員工安全教育考試成績上檔和《安全作業(yè)證》的填寫工作。
2,、組織開展“清明”,、“五﹒一節(jié)”前消防安全大檢查，確?！拔濠q一節(jié)”期間的安全生產(chǎn)。
3,、組織開展進入雨季前防雨防汛的專項消防安全檢查，確保雨季期間變配電室,、供電設施、安全設施,、監(jiān)視和測量設備裝置及輸電線路、架空線路,、用電設備安,、穩(wěn),、長,、滿,、優(yōu)運行。
4,、參加公司組織的安全管理人員資格證復審再教育,、取證培訓工作,。
5、完成其它臨時性消防安全工作,。
五月份
1、根據(jù)云維集團和云維股份公司的安全教育辦班情況,，組織在職分廠中層管理人員、專職安全管理人員參加云維集團和云維股份公司舉辦的安全法律法規(guī)培訓,。
2、組織開展完成在用移動電器設備,、手提式電動工具、臺鉆,、電焊機臨時用電等設備年度的專項安全檢查。
3,、策化20xx年電儀分廠“安全生產(chǎn)月”活動。
4,、完成其它臨時性消防安全工作。
六月份：
1,、組織協(xié)調(diào)開展好電儀分廠20xx年“安全生產(chǎn)月”系列活動，組織適量的“安全月活動”稿件,，以“安全生產(chǎn)月”為契機,，夯實安全管理基礎，提高員工安全技術,，增強員工安全環(huán)保意識。
2,、組織開展端午節(jié)前、夏季消防安全大檢查活動,。
3,、總結二季度消防安全工作,，組織各部門、工段開展二季度安全標準化內(nèi)審對二季度安全環(huán)保責任狀進行考核兌現(xiàn),，配合和接受公司二季度“三標一體”管理體系和安全標準化工作內(nèi)審。
4,、開展水泥廠35kv總降壓站35kv,、6kv系統(tǒng)失電應急預案演練處置(桌面)演練,。
5、完成其它臨時性消防安全工作,。
七月份：
1、對電儀分廠“安全生產(chǎn)月”活動情況進行總結,。
2,、組織安排7,、8,、9三個高溫季節(jié)變配電、供電設施,、低壓配電盤柜、機泵設備狀態(tài)檢測工作,。
3,、組織進行有毒有害崗位員工職業(yè)健康體檢,。
4、配合公司進行在用起重機械年檢,。
5、開展安全專項治理檢查活動,，切實做好各項安全工作,。
6,、組織開展好“百日安全無事故”競賽活動。
7,、完成其它臨時性消防安全工作。
八月份：
1,、組織完成分廠消防安全隱患排查、整改治理及自查自改工作,。
2,、組織開展好“百日安全無事故”競賽活動,。
3、組織進行全分廠員工職業(yè)健康體檢,。
4、完成其它臨時性消防安全工作,。
九月份：
1、組織開展“中秋”,、“國慶”節(jié)前消防安全大檢查，確保節(jié)日期間生產(chǎn)安全,。
2、對各類安全操作用具和防毒器材的使用,、儲存情況進行專項檢查,。
3、組織開展“百日安全無事故”競賽活動,。
4,、組織開展秋季消防安全大檢查,，做好現(xiàn)場隱患整改工作。
5,、總結三季度消防安全工作，組織各部門,、工段開展三季度安全標準化內(nèi)審，對三季度安全環(huán)保責任狀進行考核兌現(xiàn),，配合和接受公司三季度“三標一體”管理體系和安全標準化工作內(nèi)審。
6,、完成其它臨時性消防安全工作。
十月份：
1,、組織參加云維集團和云維股份公司開展的安全管理、技術成果成果論文發(fā)表會活動,。
云南云維股份有限公司電儀分廠20xx年度消防安全工作計劃
6
2、組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求,、安全生產(chǎn)管理制度,、操作技術規(guī)程,、應急預案的符合性評審,。
3,、組織全員參加云維股份公司20xx年度消防安全培訓。 4,、組織開展好“百日安全無事故”競賽活動,。 5、完成其它臨時性消防安全工作,。 十一月份：
1、組織崗位員工學習《中華人民共和國消防法》有關條款摘錄的崗位練兵活動,，結合“11﹒9消防日”進行消防安全知識的宣傳，配合云維集團公司防火辦,、云維股份公司安全環(huán)保部完成“11﹒9消防日”系列活動。
2,、組織開展冬季變配電、供電設施及機泵設備,、儀表控制設備裝置消防安全大檢查，對各工段消防器材和安全用具,、防護用具的維護,、保養(yǎng)情況進行專項檢查。 3,、中國質(zhì)量認證中心云南省審核中心“三標一體”管理體系外部監(jiān)督審核。
4,、組織開展好“百日安全無事故”競賽活動。 5,、完成其它臨時性消防安全工作。 十二月份：
1,、總結四季度消防安全工作，組織各部門,、工段開展四季度安全標準化內(nèi)審,，對四季度安全環(huán)保責任狀進行考核兌現(xiàn),，配合和接受公司四季度“三標一體”管理體系和安全標準化工作內(nèi)審。
2,、做好20xx年度消防安全工作總結,，擬定20xx年度消防安全工作計劃。 3,、組織做好20xx年度安全環(huán)保先進集體、班組,、個人總結評比工作,。
4,、組織開展“元旦節(jié)”前消防安全大檢查，確?！霸┕?jié)”期間的安全生產(chǎn)。 5,、完成其它臨時性消防安全工作,。
