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公司考勤管理制度篇一

（一）目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金,、各類考核等的重要依據(jù),。

（二）范圍：本公司全體員工,，除總經(jīng)理特批人員外,。

1,、辦公室人員：

（1）公司為每周五天工作制,，周六及周日全天休息,；

（2）公司作息為上午8:30~12:00,，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休

息時(shí)間,；

（3）因其它臨時(shí)情況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí),，由行政人事部另行通知,。

2、項(xiàng)目管理人員

項(xiàng)目部作息時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)工程情況自行制定,，報(bào)公司行政人事部備案,。

（一）目的：為規(guī)范員工作息時(shí)間,，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理,，公司辦公時(shí)間實(shí)行打（簽）卡考

勤制度。

（二）范圍：公司總部及項(xiàng)目部回司工作人員（總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外）均應(yīng)按規(guī)定于上,、下班時(shí)間打卡：例外：

1,、因故請(qǐng)假,，填報(bào)了請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)者,；

2,、臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者,。

（三）管理規(guī)定：

1,、因公出差或因公外勤而無(wú)法打卡人員,，按oa審批流程,，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”

核準(zhǔn)審批,，此情況考勤統(tǒng)計(jì)者作按照上（下）班處理；,；

2,、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排,，項(xiàng)目部外出辦事的,，由項(xiàng)目經(jīng)理直接安排,；

（四）項(xiàng)目部考勤

1,、項(xiàng)目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì),；

2,、項(xiàng)目部員工因公出差或請(qǐng)休假，需在oa平臺(tái)填報(bào)“差假單”由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn),，并交項(xiàng)目后勤備案；

3,、關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤,，要求如下：

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因公辦事,、出差,、請(qǐng)假離開(kāi)項(xiàng)目所在地，須在公司oa平臺(tái)上填報(bào)

《員工差假單》,，同時(shí)通過(guò)電話向生產(chǎn)副總請(qǐng)示,，經(jīng)同意后方可離開(kāi)項(xiàng)目,。

（2）《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn),，差假申請(qǐng)及銷差銷假均按oa平臺(tái)流程

設(shè)定執(zhí)行。

（3）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項(xiàng)目日碰頭會(huì)記錄及《員工差假單》記錄,，由行政人

事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì),。

（4）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財(cái)務(wù)部核算工資,。

（5）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)《員工差假單》由各職能部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,。

（6）本通知中“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”是指各項(xiàng)目實(shí)際最高行政主管,。

（一）曠工

1,、遲到,、早退或脫崗擅離超過(guò)1小時(shí)（含）,、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工,；

2,、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時(shí)數(shù)之積計(jì)扣,；

3,、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行“一扣二”辦法（即曠工一天減發(fā)兩天工資）

扣發(fā)當(dāng)月工資,；一月曠工累計(jì)2次或一年累計(jì)3次做除名處理,。

（二）遲到

1,、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到,；

2,、遲到10分鐘以內(nèi)（含）扣罰20元,；遲到10～30分鐘（含）扣罰50元；遲到30

分鐘～2小時(shí)（含）者按曠工半日處理,；

3、全月累計(jì)遲到5次（含）以上,，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)（含）,，除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。

（三）早退

1,、未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離崗者，即為早退,；

2,、早退以早退時(shí)數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。

（四）脫崗

1,、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為脫崗,；

2,、脫崗60分鐘以內(nèi)（含）按“遲到”規(guī)定處理；

3,、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。

（五）請(qǐng)假休假

詳見(jiàn)“請(qǐng)（休）假管理制度”

（六）加班加點(diǎn)

1,、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范,，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績(jī)效工資中已予以考慮,，因此不再另行支付加班工資；

2,、星期六和星期天因工作需要加班的,，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日,、星期六下午和星期天外不計(jì)算加班,。項(xiàng)目部員工根據(jù)項(xiàng)目情況安排換休；

3,、在國(guó)家法定假期加班的,，公司按照國(guó)家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補(bǔ)休辦法,。

（七）換/補(bǔ)休

公司不提倡計(jì)為換休的加班日數(shù)無(wú)休止累計(jì),，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對(duì)有換休累計(jì)的員工進(jìn)行調(diào)休安排,。換休人員須在行政人事部辦理?yè)Q休手續(xù),，填報(bào)“請(qǐng)/休假審批單”。

（八）員工出差、外勤（指因公外出辦事）,、請(qǐng)/休假,，必須履行相關(guān)手續(xù)：

1、公司總部人員因公出差無(wú)法打卡,，按照oa審批流程,，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批；公司總部人員因公外勤無(wú)法打卡,，按照oa審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批,；公司總部人員請(qǐng)/休假無(wú)法打卡,，按照oa審批流程，在平臺(tái)系統(tǒng)上進(jìn)行“請(qǐng)/休假”核準(zhǔn)審批,。

2、項(xiàng)目部回司人員因公出差無(wú)法打卡,，填制“項(xiàng)目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批,；項(xiàng)目部回司人員因公外勤無(wú)法打卡，填制“特殊情況未打卡申請(qǐng)表”核準(zhǔn)審批,；項(xiàng)目部回司人員請(qǐng)/休假無(wú)法打卡,，填制“項(xiàng)目人員請(qǐng)假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案,。

3,、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行,；確遇緊急情況,，可采取“事后補(bǔ)報(bào)”的形式，但須員工本人在到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完手續(xù)（不能累計(jì)到月底做考勤時(shí)進(jìn)行）,。違者,，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即按脫崗處理,。

（一）行政人事部每周必對(duì)上一周的員工出勤情況作檢查,。檢查內(nèi)容包括：

1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象,；

2,、是否有早退情況；

3,、根據(jù)請(qǐng)假單,、加班單對(duì)上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門員工出勤情況。

（二）檢查核證及登記

檢查情況經(jīng)過(guò)核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)作常規(guī)登記,，填寫(xiě)“月出勤檢查記錄表”,。

每月考勤匯總統(tǒng)計(jì)由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成,。各級(jí)考勤上報(bào),、統(tǒng)計(jì)、審核要求如下：

1,、每月考勤薪資統(tǒng)計(jì)周期從上月26日至本月25日,，項(xiàng)目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報(bào)月度考勤表

2,、項(xiàng)目部,、分公司考勤上報(bào)為每月1號(hào)，項(xiàng)目部考勤須由項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字,，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字,，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字；

3,、公司行政人事部考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)截止到每月4號(hào),，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核截止到5號(hào),；“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字,，截止到每月8號(hào)；審核完畢后交財(cái)務(wù)進(jìn)行薪資計(jì)算,。

4,、員工出差/請(qǐng)假須履行審批及銷差/銷假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù),。未見(jiàn)考勤員及出差人銷差簽字,，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷差旅費(fèi)。

公司考勤管理制度篇二

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五,，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日,。

第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫(xiě)）上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理,。

第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者,，按全天曠工處理,。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元,；遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元（第6分鐘,，10+1元,；第7分鐘，10+2元,；第8分鐘,，10+4元；第9分鐘,，10+8元,，第10分鐘，10+16元,，以此類推）,，遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處,，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無(wú)全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

早退按次數(shù)核算,，每月達(dá)到或超過(guò)5次者,，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十一條 員工曠工半天者,，扣除當(dāng)日工資,，并給予書(shū)面警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外,，給予記大過(guò)一次的處分；曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第三章 出差管理

第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差,。出差結(jié)束,，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù),。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng),、審批手續(xù)的,，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫(xiě)《出差審批表》的,，不予報(bào)銷差旅費(fèi),，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔,，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù),，否則按曠工論處,。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn),；情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。

第四章 加班管理

公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算,。如確因工作需要加班的,，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門負(fù)責(zé)人審批,，并交人力資源中心存檔,。

加班分為周末加班和平時(shí)加班（即周一至周五晚上加班）兩種。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng),，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休,。如果加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天,；加班超過(guò)8小時(shí)，但不足12小時(shí)的,，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天,，以此類推。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的,，次日上班允許晚到1小時(shí),，不列為遲到。

第十六條 因工作需要實(shí)行值班制,，由人力資源中心安排輪流值班,。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知,。

第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件,，公司有安排加班的權(quán)利,。

第十八條 對(duì)于加班，員工如申請(qǐng)調(diào)休,，需填寫(xiě)《補(bǔ)休審核表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，否則視為曠工,。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休,，一次不可超過(guò)3天，次數(shù)不可超過(guò)2次,，如確有特殊情況,，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休,。

第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休,，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇,。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假、婚假,、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假、喪假,、事假,。其中病假、婚假,、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過(guò)1次。

2,、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明,；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4,、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲,。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

女員工懷孕滿六個(gè)月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日,；多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假,。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

親屬過(guò)世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母,、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的`《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效,，一次不得超過(guò)3天,，如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4,、事假期間,，工資、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng),、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人， 否則不給予批假,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效,。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,，否則視為無(wú)效,，按曠工處理。

3,、請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后,，需填寫(xiě)《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）,，副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工,，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案,；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工,，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5、請(qǐng)假3日以上,，無(wú)論級(jí)別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷假單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔,。

第二十二條 本制度自20ｘｘ年05月16日起執(zhí)行,。

公司考勤管理制度篇三

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算,。

早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算,。

曠工:未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到,、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者,，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資,。

曠工:曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職,。

第5條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六,，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動(dòng),、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡:

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

8:00點(diǎn),，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天:

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡,。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗。

c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的,，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。

b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門,、晚開(kāi)門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

請(qǐng)假管理制度

第9條 請(qǐng)假包括:事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等。

病假:員工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息,。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后,，方可休假,。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假:凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個(gè)月的假期。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假:員工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假:員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。

工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母),、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假:婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次,，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期,。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

附:《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假,，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng),，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步:

提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門店店長(zhǎng),、主任,、副店長(zhǎng)、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批

具體請(qǐng)假方法:

第一步:請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型,、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由,，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存,。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng),。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第二步:門店店長(zhǎng),、主任,、主管要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容,，如有打開(kāi)我的審批,，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第三部:零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣。

第四步:經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批,。

所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人,，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn)。

公司考勤管理制度篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

公司考勤管理制度篇五

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工,。

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00,，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00,，下 午：13:30—17:30,；

⑵ 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班,，并填報(bào)休班申請(qǐng)表,，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的,，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元,，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元,。

⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度,，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.

⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

⑶ 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,；

⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部,；如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

（5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》,，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況,，并審批，最后交由綜合管理部,。

上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理,。

⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

⑵ 員工休假必須提前申請(qǐng),。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

⑶ 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后,，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字,。

（5）員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，綜合管理部有權(quán)不作任何修改,。

⑴ 假期種類包括：病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合管理部備案,。

⑵ 請(qǐng)事假,、病假、事假,、婚假,、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假,，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，交綜合管理部備案。

⑶ 病假

◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,，需開(kāi)病假證明,；

◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理,，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除,。

⑷ 事假

◎1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批,；1個(gè)工作日以上,，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批,；3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理,、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假,、產(chǎn)假,、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,，否則公司

將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

◎事假為無(wú)薪假期,，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除,。

◎連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

⑸ 婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。

◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),，出具結(jié)婚證,，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào),，最后報(bào)綜合管理部備案,，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假,。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、養(yǎng)父母、岳父母）死亡,，可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假,。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

⑹ 年假

◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,，在公司工作滿一年的,，每年享受3個(gè)工作日帶薪假,；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假,。

◎休假前必須安排好個(gè)人工作,，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,，不得累計(jì),，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休,。

◎員工所休事假,、病假，自動(dòng)沖抵年假,。事,、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后,，再按所請(qǐng)事,、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事,、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的,，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除,。

⑺ 產(chǎn)假：

◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理,。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案,。

⑻ 元旦,、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,，期間為帶薪假日。

⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到,；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理,；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元,。

⑵ 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理,。

⑶ 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資,；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退,。

⑸ 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明,，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到,、早退,、曠工計(jì)算。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

公司考勤管理制度篇六

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過(guò) 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次的處分,；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司考勤管理制度篇七

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

工作時(shí)間： — 每周工作五天,，每天8小時(shí),，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后,，再到人力資源部登記后,，方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）,。

打卡： 員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）,。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到,， 均按c類遲到計(jì)算,。

忘記打卡的員工， 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*,， 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽,。

公出： 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。 出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記,。請(qǐng)假： 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元,，以考勤卡為準(zhǔn),。

遲到早退線： 上班9：15以后到達(dá)，視為遲到,，下班5：45以前離開(kāi),，視為早退

特別條款： 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00）,，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資,。

遲到細(xì)則： 在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a： 9：15— 9：30 到，即遲到 0—15分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資1%

b： 9：31— 9：45 到,，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

c： 9：46— 10：00 到,，即遲到30—45分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資3%

d： 10：00以后，按曠工一天計(jì)

注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,，可補(bǔ)假,，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則： a： 17：30— 17：45 到,，即早退 0—15分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資1%

b： 17：15— 17：30 到，即早退16—30分鐘/次,，扣款個(gè)人月工資2%

c： 17：00— 17：15 到,，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

d： 17：00以前,，按曠工一天計(jì)算,。

4.2 曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退,。4。3 考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前email 至總部人力資源部

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公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一,、總則 1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本......

公司考勤管理制度

一、為使公司正常運(yùn)作,，保障工作效率,，特制定本制度。二,、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,，不得遲到、......

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度為加強(qiáng)工作紀(jì)律,，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本管理規(guī)定。一,、考勤定義1,。公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事，須填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門......

公司考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度第一章 總則 ,。3 第一節(jié) 考......

公司考勤管理制度

考勤管理制度一,、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,，準(zhǔn)時(shí)出勤,，特制訂本制度。二,、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工,。三、職責(zé)：3,。1保安員：負(fù)......

公司考勤管理制度篇八

周一至周六上班,。

作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退,。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上,、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等。

6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

1,、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,。

2,、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。休假時(shí)間結(jié)束后,，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理,。

1,、公司辦公室人員每周日休息一天。

2,、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

公司考勤管理制度篇九

第一條 請(qǐng)銷假

1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2.請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ),。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條 病假

1.員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明,。

2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔,。

第三條 事假

1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

第四條 年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假,。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條 婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。 婚假包括公休假和法定假,。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

第六條 產(chǎn)假

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,。 )

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長(zhǎng)7天,。

第七條 喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，經(jīng)辦公室簽字后，報(bào)總公司備案,。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條 曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2.曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理,。

第九條 遲到,、早退

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。

2,、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準(zhǔn)。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：簽到簽退

1,、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù),。

2,、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的,，須向辦公室管理人員明確原因,。

第十一條 加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。

3,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

公司考勤管理制度篇十

一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度 。

二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄,。

四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時(shí)間以外自行加班 的,，不用打卡。

五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進(jìn)行換休,。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休,。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1,、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理,；

2,、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理,；

3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十,、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差 的,；

2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的,；

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì),、辦事的,；

4、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,；

部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四,、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢。

十五,、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 ,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七,、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。

十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,，并支付制卡費(fèi)用,。

公司考勤管理制度篇十一

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

本規(guī)定適用于公司全體在職人員,。

1,、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2,、技術(shù)部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45

4,、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45,，晚上18:30以后視為加班時(shí)間,。

5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班,，打卡記錄出勤時(shí)間,，上班時(shí)間與其管轄部門一致。

1、業(yè)務(wù)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

2、技術(shù)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤,，每月遲到,、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

4、生產(chǎn)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，遲到,、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,，每次遲到,、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到,、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,。擅自不到崗，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,。

5、股東：每遲到,、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。

1,、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰,。

2,、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間,。

3,、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡,。

4、按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理,。

1,、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假

2,、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,，獲批準(zhǔn)后交人事部備存,。

3,、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng),，需在返崗后出具病假證明,，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明,，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí),，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,，自第2個(gè)工作日起,，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資,。

4,、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

5,、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假,。符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受15天有薪假,。

6,、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天,。

7,、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假,，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假,。