在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇一

認識實習是工程管理專業(yè)教學計劃中重要的教學環(huán)節(jié)，是學生在校學習期間理論聯(lián)系實際,、增長實踐知識的重要手段和方法之一,，通過認識實習，增強學生的感性認識,，初步了解不同功能建筑物的建筑設計,、結構設計以及設備工程的基本要求和設計方法，對建筑功能、建筑結構和建筑材料以及施工現(xiàn)場平面布置形成基本理念,。認識實習主要對工地進行參觀,，了解工程施工和管理的主要流程。一年來通過對工程制圖,、土木工程概論,、理論力學、材料力學,、結構力學等三大力學等專業(yè)課基礎課程的學習,，為我們這次認識實習打下了堅實的基礎。在實習過程中,，我們以校外的一些房屋建筑工地,、地下通道施工工地、地鐵構建預制廠等為實習場所,，我的主要任務是對實習場地及工地進行參觀,，了解工程施工和管理的主要流程，直觀,、立體地認識建筑材料,，建筑結構，建筑機械,，施工技術并且熟悉工程管理制度和方法,，為將來從事工程施工和管理工作打下實踐基礎。

二,、實習時間

20xx年9月2日至20xx年9月6日

三,、實習地點

高科花園自在苑工程項目工地,、灃西新城管委會辦公樓項目建設工地,、南門與環(huán)城南路交通綜合治理工程小南門段以及西安凝遠水泥制品有限責任公司。

四,、實習概況

高科花園自在苑工程

第一天我們到了位于高科花園由中建三局承建的自在苑項目工地進行實習,。這是一個豪宅建設項目，建筑標高78m,，層數(shù)26層,，層高3.9m，最小戶型的建筑面積為258o,，最大為458o,。整棟建筑采用框架-剪力墻結構，這種結構可以構成活自由的使用空間,，滿足不同建筑功能的要求,，同樣又有足夠的剪力墻，有相當大的剛度,。我們?nèi)r工地正在進行地暖的鋪設,，在項目經(jīng)理的介紹下,，我了解了地暖的相關知識，彌補了自身知識的不足,。家用水地暖的構成包括鍋爐(壁掛爐和落地爐),，分水器，電磁閥,，地面盤管,，地面輔材，溫控器,，及部分彎頭等配件,。

地暖盤管：用于地暖熱水循環(huán)的輸送管道，一般為pp-r管和pe-x管,。

地暖輔材：輔材都包括保溫板,、 反射膜 、鋼絲網(wǎng),、邊角隔熱層,、扎帶或卡丁等材料。每一樣材料都有其相應的功能,，缺一不可,。

保溫板：在采暖系統(tǒng)中保溫最重要，戶間傳熱可讓采暖系統(tǒng)節(jié)能或浪費20%,。由于地板采暖是埋在地下的采暖系統(tǒng),，層與層之間只有一層樓板之隔，所以說保溫更重要,。在地暖鋪裝中保溫板起到隔熱保溫的作用,，保溫板一般分為擠塑板和聚苯泡沫板兩種，擠塑板(xps),，是以聚苯乙烯樹脂為原料,，經(jīng)由特殊工藝連續(xù)擠出發(fā)泡成型的硬質(zhì)板材，其內(nèi)部為獨立的密閉式氣泡結構,，是一種具有高抗壓,、不吸水、防潮,、不透氣,、輕質(zhì)、耐腐蝕,、使用壽命長,、導熱系數(shù)低等優(yōu)異性能的環(huán)保型保溫材料。聚苯乙烯泡沫保溫板(又名泡沫板、eps板)由含有揮發(fā)性液體發(fā)泡劑的可發(fā)性聚苯乙烯珠粒,，經(jīng)加熱預發(fā)后在模具中加熱成型的白色物體,，其有微細閉孔的結構特點。在地板采暖中很多正規(guī)的地暖公司都采用擠塑板為地暖保溫板,。其隔熱保溫性能較好,，抗壓能力強，防潮防腐蝕經(jīng)久耐用,。

反射膜：作為地暖輔材的一種,，反射膜也是必不可少的保溫材料。反射膜不但起到了保溫隔熱的作用,，還起到了向上散熱的作用,。由于反射膜一般都為鋁箔或錫箔制成，所以還有防潮的作用,。

鋼絲網(wǎng)：鋼絲網(wǎng)的鋪裝有兩種方式,，一種是鋪在管材上方一種是鋪在管材下方。鋪在管材上方一是為了保護地暖管材曾加地面的承重能力,，二是防止地面回填層產(chǎn)生裂縫,。鋼絲網(wǎng)鋪在下方一為保溫板起到了承重的作用，二可以固定地暖管材,，由于鋼絲網(wǎng)的網(wǎng)格間距一直,，地暖盤管間距更加規(guī)范，雙層固定使地暖管材鋪裝更加牢固,。

邊角隔熱層：邊角隔熱層不但起到了隔熱的作用還起到了伸縮的作用,，由于熱脹冷縮的原理地暖系統(tǒng)供暖或停暖，也會使地面裝飾材料脹或縮,，如果沒有邊角料的話,，會使地面裝飾材料變形或翹起。很多的地暖公司為了減低成本使用擠塑板的下腳料來充當邊角料這是負責任的做法,。因為擠塑板的密度很高,，伸縮能力比較差,，不會起到伸縮的效果,。

卡釘、扎帶：扎帶和卡釘是用來固定地暖管材的材料,， 卡釘和扎帶的質(zhì)量決定地暖管材盤管的質(zhì)量,，有些劣質(zhì)卡釘和扎帶在固定地暖管材后，會因地暖盤管的張力而彈開,，使地暖盤管變形,。

水地暖的安裝包括以下幾個步驟：

1、安裝分水器

2、連接主管

3,、鋪設保溫層,、邊界膨脹帶

4、鋪設反射鋁箔層

5,、鋪設盤管

6,、連接分水器

7、根據(jù)施工圖進行埋地管材鋪設

8,、設置過門伸縮縫

9,、中間驗收(一次水壓試驗)

10、豆石混凝土填充層施工

11,、完工驗收(二次水壓試驗)

塔吊

塔吊是保證建筑順利進行必不可少的機械,。塔式起重機是一種塔身直立，起重臂安裝在塔頂上并能全回轉(zhuǎn)的起重機,。安裝位置靠近建筑物,，具有較大的起重高度和工作幅度，工作速度快,，效率高使用拆裝方便,。一般用于高層及高層裝配式結構的施工。塔式起重機有很多種類,，常用的有軌道式,，爬升式和附著式。塔式起重機的發(fā)展及其應用在國內(nèi)雖然還不到半個世紀,，但在國外已有近百年的歷史,。就結構形式而言，動臂變幅式,、水平臂架小車變幅式塔機等都曾經(jīng)在很長的時期內(nèi)各領風騷,，在最近幾十年水平臂架小車變幅式的自升塔機無論在國內(nèi)還是國外的市場上一直占據(jù)主導地位。塔吊作用于基礎的豎向力,，它包括塔吊自重,，壓重，傾覆力矩,，包括風荷載產(chǎn)生的力距和最大起重力距,。由于塔吊和電梯是高空作業(yè)，所以塔吊也是非常危險的,。所以施工時必須按操作規(guī)范操作,。

塔吊、電梯拆裝安全管理制度

1.大型機械設備的拆裝作業(yè),，必須由具備安裝資質(zhì)的專業(yè)隊伍和專業(yè)人員承擔,，一般人員不得參與,。

2.安拆作業(yè)前，承接單位要召集工程技術,、安全部門人員一同勘察現(xiàn)場情況,，協(xié)商制定安全技術保證措施。

3.大型機械的拆除安裝,，對參加拆裝人員要進行安全技術交底嚴格遵守拆裝程序,，拆裝時要有安全監(jiān)管員和技術負責人在場指揮。

4.大型機械的安裝拆作業(yè),，應遵守電氣,、機械、高空作業(yè)安全規(guī)程,，防止觸電,、墜落、擠傷等事故,。

5.安裝完畢的設備,，應符合《起重機械安全規(guī)程》和《建筑機械使用安全技術規(guī)程》之要求，并通過公司或勞動部門驗收后方準予使用,。

灃西新城管委會辦公樓項目建設工地

第二天在乘坐了一個多小時的公交車后,，我們到達了咸陽灃西新城項目工地。由于實習單位是做建筑物外部裝飾的,，所以在這里更多的學習到了有關幕墻類的裝飾材料的知識,，也對學過的知識有了更深刻的印象和更直觀的認識。以前我只知道建筑施工分為三個階段即施工準備階段,、施工階段,、竣工階段 ，通過工地負責人的講解,，才了解施工準備階段是其中最重要也是耗時最長的階段,。只有做好了前期準備工作，才能保證項目有條不紊的進行,，才能控制好施工進度,，所以無論做什么項目都要做好充分的前期準備，為順利完工打下堅實的基礎,。

這個項目是為一幢辦公樓做外墻裝飾,，形象的稱其為“穿衣工程”。此次工程的亮點有兩個：外效果好,，大跨度的使用玻璃幕墻,。以下是我通過這次實習對幕墻的認識：

一)幕墻的定義

幕墻是建筑物的外墻圍護,，不承重,，像幕布一樣掛上去,，故又稱為懸掛墻，是現(xiàn)代大型和高層建筑常用的帶有裝飾效果的輕質(zhì)墻體,。由結構框架與鑲嵌板材組成,，不承擔主體結構載荷與作用的建筑圍護結構。

幕墻是利用各種強勁,、輕盈,、美觀的建筑材料取代傳統(tǒng)的磚石或窗墻結合的外墻工法，是包圍在主結構的外圍而使整棟建筑達到美觀,，多功能而又安全的外墻工法,。簡言之，是將建筑穿上一件漂亮的外衣,。幕墻范圍主要包括建筑的外墻,、采光頂(罩)和雨篷。

建筑幕墻：有面板與支承結構體系(支承裝置與支承系統(tǒng))組成的,，可相對主體結構有一定位移能力或自身有一定變形能力,，不承擔主體結構所受作用的建筑外圍護墻。

幕墻三要素：面板,、龍骨,、連接結構

龍骨

二)性能特點

(一)性能

抗風壓變形、雨水滲漏(水密性),、空氣滲透(氣密性),、平面內(nèi)變形(抗震性)、熱工(保溫性),、隔聲,、防雷防火、環(huán)保節(jié)能,。

(二)優(yōu)點

1,、質(zhì)量輕

在相同面積的比較下，玻璃幕墻的質(zhì)量約為粉刷磚墻的1/10～1/12,，是大理石,、花崗巖飾面濕工法墻的1/15，是混凝土掛板的1/5～1/7,。一般建筑,，內(nèi)、外墻的質(zhì)量約為建筑物總重量的1/4～1/5,。采用幕墻可大大的減輕建筑物的重量,，從而減少基礎工程費用。

2,、設計靈活

藝術效果好,，建筑師可以根據(jù)自己的需求設計各種造型,，可呈現(xiàn)不同顏色，與周圍環(huán)境協(xié)調(diào),，配合光照等使建筑物與自然融為一體,，讓高樓建筑減少壓迫感。

3,、抗震能力強

采用柔性設計,，抗風抗震能力強，是高建筑的最優(yōu)選擇,。

工程管理認識實習報告工程管理認識實習報告

4,、系統(tǒng)化施工

系統(tǒng)化的施工更容易控制好工期，且耗時較短,。

5,、現(xiàn)代化

可提高建筑新穎化、科技化,，如光伏節(jié)能幕墻,，雙層通風道呼吸幕墻等與智能科技配套的設計。

6,、更新維修方便

由于是在建筑外圍結構搭建,，方便對其進行維修或者更新。

三)幕墻分類

(一)按用途分類

幕墻從用途上可分為：建筑幕墻,、構件式建筑幕墻,、單元式幕墻、玻璃幕墻,、石材幕墻,、金屬板幕墻、全玻幕墻,、點支承玻璃幕墻等,。

(二)按鑲嵌板分類

1、玻璃幕墻

(1)按玻璃類型分為：單片玻璃,、膠合玻璃,、中空玻璃。

(2)按玻璃安裝方式分為：全玻璃幕墻,、玻璃磚幕墻,、點接駁式玻璃幕墻。

全玻璃幕墻：吊掛式玻璃幕墻,、座地式玻璃幕墻,。

玻璃磚幕墻：框架式玻璃磚幕墻、填充式玻璃磚幕墻

點接駁式玻璃幕墻： 拉桿式玻璃幕墻,、拉索式玻璃幕墻,、 桁架式玻璃幕墻

(2)金屬板幕墻：單片鋁板,、復合鋁板、鋁塑板,、不銹鋼板,、鈦合金板,、彩鋼板,、銅片板(已不用)。

(3)非金屬板(玻璃除外)幕墻：石材板,、蜂巢復合板,、千思板、陶瓷板,、鈣塑板,、人造板、預鑄造型水泥加工板,。

石材幕墻：組合幕墻,、鋼銷式石材幕墻、短槽式石材幕墻,、通槽式石材幕墻,、背栓式石材幕墻、小單元式石材幕墻,、濕貼式石材幕墻,、蜂窩石材石材幕墻。

四)影響因素

風荷載(超高層建筑尤為顯著),、重力,、雨雪荷載(對雨蓬而言)以及各種不可抗力，例如地震,、颶風等,。

除了對幕墻有了更直觀的認識外，令我感觸深刻的是這個工地的環(huán)境很好,，周圍可以利用的空地都種植著蔬菜花卉,。不僅食堂、宿舍,、衛(wèi)生間等必備基礎設施一應俱全,，還配備了乒乓球案供工人休息時使用。這充分反映了這間公司對員工的關懷,，我相信在這樣的領導的帶領下,，這間公司會有更好的發(fā)展。

南門與環(huán)城南路交通綜合治理工程小南門段

第三天我們實習的地方是南門與環(huán)城南路交通綜合治理工程小南門段的地下通道施工現(xiàn)場,。我們是土建類專業(yè),，對地下通道施工沒有一個全面的認識,，所以我只從建筑材料方面來進行這次實習。

地下通道施工現(xiàn)場

進行地下通道建設需要耗費大量的鋼材和混凝土,，而且對鋼材和混凝土的性能要求較高,，鋼材要用hrb400，混凝土強度要達到c40,。

鋼筋：包括光圓鋼筋,、帶肋鋼筋和扭轉(zhuǎn)鋼筋。

鋼筋工藝性能包括許多項目,，針對不同產(chǎn)品的特點可提出不同的要求,，如普通鋼筋要求進行彎曲和反向彎曲(反彎)試驗，某些預應力鋼材則要求進行反復彎曲,、扭轉(zhuǎn),、纏繞試驗。

所有這些試驗的形式不同程度地模擬了材料在實際使用時可能涉及的工藝加工方式,，如普通鋼筋需要彎鉤或彎曲成型,，預應力鋼絲有時需纏繞等，而其目的就是考核材料對這些特定塑性變形的極限承受能力,，因而工藝性能也是對材料的塑性要求,，且與上述延性(伸長率)要求是相通的，一般來說伸長率大的鋼材,，其工藝性能也好,。

然而與拉伸時的單向受力狀態(tài)相比，工藝性能試驗的受力狀態(tài)就復雜得多,，試樣變形類型與大小則各向(軸向,、徑向)不同，鋼材的組織結構,、晶粒大小,、有害殘余元素含量特別是內(nèi)部和表面任何影響連續(xù)變形的缺陷如裂紋、夾雜等都可能影響和導致試驗不通過,。

測量鋼筋質(zhì)量標準的機械性能有屈服點,、抗拉強度、伸長率,，冷彎性能等指標,。

屈服點(fy)

當鋼筋的應力超過屈服點以后，拉力不增加而變形卻顯著增加,，將產(chǎn)生較大的殘余變形時,，以這時的拉力值除以鋼筋的截面積所得到的鋼筋單位面積所承擔的拉力值，就是屈服點σs°

抗拉強度(fu)

抗拉強度就是以鋼筋被拉斷前所能承擔的最大拉力值除以鋼筋截面積所得的拉力值，抗拉強度又稱為極限強度,。它是應力一應變曲線中最大的應力值

伸長率

伸長率是應力一應變曲線中試件被拉斷時的最大應變值,，又稱延伸率，它是衡量鋼筋塑性的一個指標,，與抗拉強度一樣,，也是鋼筋機械性能中必不可少的保證項目。

伸長率的計算,，是鋼筋在拉力作用下斷裂時,，被拉長的那部分長度占原長的百分比。把試件斷裂的兩段拼起來,，可量得斷裂后標距段長l1(見圖1-6),，減去標距原長l0就是塑性變形值,，此值與原長的比率用δ表示,，即

伸長率δ值越大，表明鋼材的塑性越好,。伸長率與標距有關,，對熱軋鋼筋的標距取試件直徑的10倍長度作為測量的標準，其伸長率以δ10表示,。對于鋼絲取標距長度為100mm作為測最檢驗的標準,，以δ100表示。對于鋼絞線則為δ200,。

冷彎性能

冷彎性能是指鋼筋在經(jīng)冷加工(即常溫下加工)產(chǎn)生塑性變形時,，對產(chǎn)生裂縫的抵抗能力。冷彎試驗是測定鋼筋在常溫下承受彎曲變形能力的試驗,。試驗時不應考慮應力的大小,，而將直徑為d的鋼筋試件，繞直徑為d的彎心(d規(guī)定有1d,、3d,、4d、5d)彎成180°或90°,。然后檢查鋼筋試樣有無裂縫,、鱗落、斷裂等現(xiàn)象,，以鑒別其質(zhì)量是否合乎要求,，冷彎試驗是一種較嚴格的檢驗，能揭示鋼筋內(nèi)部組織不均勻等缺陷,。

配置在鋼筋混凝土中的鋼筋,，按其作用可分為下列幾種：

1.受力筋――承受拉、壓應力的鋼筋。

2.箍筋――承受一部分斜拉應力,，并固定受力筋的位置,，多用于梁和柱內(nèi)。

3.架力筋――用以固定梁內(nèi)鋼箍的位置,，構成梁內(nèi)的鋼筋骨架,。

4.分布筋――用于屋面板、樓板內(nèi),，與板的受力筋垂直布置,，將承受的重量均勻地傳給受力筋，并固定受力筋的位置,，以及抵抗熱脹冷縮所引起的溫度變形,。

五)、對本次認識實習實踐的體會

本次認識實習很快就過去了,，但回首整個實習的點點滴滴,，我感觸頗多，通過這次認識實習實踐,，我認為我從中學到了很多切實的東西,。

經(jīng)過這幾天的認識實習，看到了很多也學到了很多,，其中許多是書本上所沒有的,，這不僅鞏固了所學知識，而且還學了很多新的知識,。通過認識實習初步了解到建筑工程的施工工藝,、施工流程等，在以前所學知識的基礎上,，結合現(xiàn)場的實際情況,，對現(xiàn)場的施工方法、施工管理有一定的認識,，這也為以后更進一步專業(yè)課的學習打下了堅實的基礎,。這次認識實習是很重要的，也是很必要的,，它讓我知道了在以后的學習中應掌握什么技能,，同時在實踐中發(fā)現(xiàn)很多問題，有的問題是說起來很簡單可是實際操作起來很難,，這就充分說明我們在以后的學習中除了要掌握書本專業(yè)知識外還要加強動手能力,。

本次實習還有一點讓我感觸頗深，那就是安全問題,。工地外圍隨處可見的安全提示語,、不帶安全帽不得進入施工現(xiàn)場的規(guī)定，都讓我認識到了保證施工安全的重要性。生命只有一次,，我們要珍愛生命,，尤其是在施工現(xiàn)場，必須佩戴安全帽,，施工方要對工人進行安全知識教育,，做好安全防護措施，并制定詳細的突發(fā)事故緊急應對預案,，以保證人們的生命健康,。當然，保護環(huán)境也是必要的,，只有在良好的環(huán)境中,，我們?nèi)祟惒拍芨玫纳钤谶@片土地上

這次實習讓我深刻體會到讀書固然是增長知識開闊眼界的途徑，但是多接觸實際的工作,，觸摸一下社會的脈搏,，給自己定個位，也是一種絕好的提高自身綜合素質(zhì)的方法,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇二

近年來石油企業(yè)人才流失現(xiàn)象加劇,，流失率逐年增高,。雖然企業(yè)人員有合理的流動是正常的現(xiàn)象,，也是必要的，但當前石油企業(yè)員工流動存在不合理性,。一是流失率過高,，如有的企業(yè)已高達25%;二是流失人員中有較大比例是中基層管理人員和專業(yè)技術人員，這些人有專長,，有管理經(jīng)驗,，是企業(yè)的中堅力量。因此員工高比例流失,，不僅帶走了商業(yè),、技術秘密，帶走了客戶,，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失,，而且，增加企業(yè)人力重置成本,，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量,，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度。如不加以控制,，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力,。

過去，我們說某個單位的人才流失是否嚴重，看其跳槽出去的人占總人數(shù)的比例就可判斷,，對人才流動相對少的單位便認為其員工的忠誠度高,。實際上，這種看法是片面的,。人才流失是否嚴重,，不單是看那些將關系遷出或與單位解除了聘用合同的人有多少，還應當看有多少留下來但不出力或出力不夠的人,。如果一個單位有很多人有才而沒有使用,，或受到某些制約不能讓其盡展才華，那就意味著這個單位存在另一種人才流失,，即內(nèi)部流失,。筆者試圖就這些問題產(chǎn)生的原因及其管理對策作些探討。

根據(jù)調(diào)查分析,，近年來企業(yè)人才流失的原因主要有以下幾點：

(1)員工對個人的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度低

(2)員工對薪酬滿意度低

從對員工薪酬滿意度調(diào)查看,，大部分被調(diào)查員工都在抱怨薪酬低。認為采油企業(yè)經(jīng)濟效益較好,，而薪酬,、福利待遇等比較低，與付出的努力不相稱,。另外,，在員工績效過程中，由于員工間的崗位關聯(lián)度低,，而崗位分工比較細,，考核依據(jù)很大程度上取決于領導與員工之間的融洽關系的好壞，致使考核過程中不可避免地帶有諸多的人為因素和感情因素,，造成員工的薪酬公平感比較低,。

(3)員工對企業(yè)培訓方式及效果滿意度低

從對員工培訓措施及效果滿意度調(diào)查看，很多員工認為：第一,，我們的培訓存在重形式,、走過場的問題，缺乏明顯的效果,。培訓的內(nèi)容脫離實際,，培訓形式過于簡單，導致學員厭惡培訓,。第二,，培訓不規(guī)范。培訓計劃實施不能一以貫之,，培訓的時間安排隨意性很大,，沒有專門的培訓管理制度,，缺乏相應的培訓規(guī)范和培訓指導教材，一旦遇到其它活動時,，首先讓路的就是培訓,。

培訓項目和內(nèi)容不是依據(jù)企業(yè)的實際需要和員工的需要，而是憑感覺,、照搬其它企業(yè)的培訓;對培訓的授課內(nèi)容也缺乏必要的檢查,。第三，培訓方法單一,。企業(yè)培訓還是采用最簡單的課堂式教學,，單純的理論灌輸,。

(4)沒有真正建立以人為本的企業(yè)文化，企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工精神財富的滿意度低。

從對員工工作環(huán)境和企業(yè)文化建設的滿意度調(diào)查看,，一是企業(yè)文化的認同感低,。企業(yè)文化并非只是高層的一己之見,，而是整個企業(yè)的價值觀和行為方式,，只有得到大家認同的企業(yè)文化，才是有價值的企業(yè)文化,。二是對人的尊重體現(xiàn)不夠,，是企業(yè)文化的核心訴求，要為每一個個體的成長搭建了良好的平臺,。三是沒有真正形成“雙贏”的文化氛圍,。企業(yè)應將企業(yè)文化、核心價值觀對員工進行灌輸,，通過個體的考核指標來達到詮釋核心價值觀的目的,。

根據(jù)對企業(yè)及工流失的原由分析可知，要想留住人才,，必須立足于企業(yè)內(nèi)部的科學管理，應重新審視企業(yè)的管理理念和管理制度,，營造有吸引力的企業(yè)環(huán)境,，才能從根本上解決問題。

人本主義管理思想,，在西方早已提出并付過實踐,。它強調(diào)尊重員工需求，關心員工成長和發(fā)展,，重視員工的主體性和參與性,，反對把人僅僅看作生產(chǎn)的“工具”，強調(diào)人是有多重需求的“社會人”,。從前面的分析可以看出,，不重視人本身,，是造成人才流失的根本原因。企業(yè)把員工當成“物”來管理,，認為只要在物質(zhì)上滿足了員工需要,，其它問題就不再重要?！叭缭S多企業(yè)的管理者在留住人才的對策上,，首先想到的是給予更高的報酬。

在對領導層的培訓上,，分別從理論知識,、實踐經(jīng)驗、政治素質(zhì),、經(jīng)營管理,、危機意識和領導藝術等方面進行綜合培訓。通過培訓增強領導干部創(chuàng)新意識,，自覺以開闊的眼界觀察事物,，學會掌握“方向盤”，安裝“助推器”,，提高謀全局,、謀大事，干事創(chuàng)業(yè)的能力,。

在對技術員層的培訓上,，分別從專業(yè)理論知識、現(xiàn)場經(jīng)驗,、安全環(huán)保,、質(zhì)量意識、分析問題和解決問題的能力等方面進行專業(yè)培訓,。特別是加強對一些新技術,、新工藝、新知識等方面的培訓,，采取走出去,、請進來的辦法，學習先進單位的經(jīng)驗,，做到為我所用,，學以致用，提高技術創(chuàng)新能力,，增加管理才干,。

在對班長層的培訓上，重點做好“如何做好一名合格的班組長”的培訓,，努力做“多面手”,、“智多星”;重點加強綜合能力的培訓,，既要掌握熟練的現(xiàn)場操作本領，又要有一定的組織指揮才能,，提高協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場復雜問題的能力,。

對操作層的培訓上，積極創(chuàng)造條件把課堂搬到崗位上,，重點加強崗位技能和應知應會培訓,，提高操作技能即“絕活”、“特長”,，使特長更特,，全面發(fā)展，沒有短腿,。通過培訓,，提高排除現(xiàn)場各類故障和解決現(xiàn)場實際問題的能力。

企業(yè)文化是全體員工認同的共同的價值觀,，它具有較強的凝聚功能,，因此，它對穩(wěn)定員工起著重要的作用,。企業(yè)文化通過一系列管理行為來體現(xiàn),，如企業(yè)戰(zhàn)略目標的透明性，內(nèi)部分配的相對公平性,，人才使用的合理性,，職業(yè)保障的安全性等，均能反映一個企業(yè)所倡導的價值觀,。企業(yè)文化所追求的目標是個人對集體的認同,，希望在員工和企業(yè)之間，建立起一種互動相依的關系,，最終使員工依戀并熱愛自己的企業(yè),。

但企業(yè)文化不是一蹴而就的，它需要引導,、灌輸,、示范和融入制度里，繼而融入員工的思維和行動中,。這一工作雖然艱難，但要自覺地去做,，就一定會有成果,。出色的企業(yè)文化所營造的人文環(huán)境，對員工的吸引力,，是其它吸引物無法比擬的,，因為它張揚的是一種精神,，它打動的是一顆心。

不同的企業(yè)應根據(jù)自己的情況,，采取不同的方式來控制員工的流失,，但無論采取什么方式，都應注意“留人先留心”,。當今,，心理學已廣泛運用于企業(yè)人力資源管理，且頗有成效,，也說明了這一點,。只有真心尊重關心員工，體察其需求,，幫助他們成長進步,，給他們營造發(fā)揮自己才能的環(huán)境，企業(yè)自然就能留住人才,，從而在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇三

本實習是工程管理專業(yè)的學生在基礎課學習結束后，專業(yè)課開始之前進行的初級的專業(yè)認識和時間課程,。通過本次實,，目的是為了增加學生對工程現(xiàn)場施工管理的感性認識，使學生能對工程施工組織與管理進行思考,，提出問題,，激發(fā)學生的學習熱情了解專業(yè)課程所涉及的內(nèi)容，為專業(yè)課的學習打下一個良好的基礎,。

：20xx年1月8日至20xx年1月19日,。通過認識實習，了解各種工程程序;通過閱讀圖紙,，了解設計的意圖,、設計方案、施工細部;了解在工程建設中可能發(fā)生的實際問題,，并學習切實可行的解決方法等,。也通過本次實習，對建筑工程的現(xiàn)場施工和管理有更直觀地認識,，增強對所學基礎理論和專業(yè)知識的感性認識,，并綜合運用自己所學過的知識，同監(jiān)理或施工工長一起解決工程中所遇到的問題

第一天(07.1.8)：實習動員

指導老師：周麗萍老師

周老師對實習的相關情況進行詳盡的說明,，包括本次實習的性質(zhì)和任務,，教學內(nèi)容和基本要求以及安全等相關問題。現(xiàn)將教學內(nèi)容和基本要求摘錄如下：

1,、了解所在實習工程點的建筑,、結構施工圖了解工程的性質(zhì),、規(guī)模、生產(chǎn)工藝過程,、建筑結構與結構體系,、地基與基礎的特點等，個人對設計圖紙等的見解;

2,、參加單位工程或分部工程的施工與組織管理工作(1)了解施工方案(地基與基礎施工方法,、結構特點及主要承重結構施工方法、施工技術措施及個人對施工方案的見解)(2)了解工程進度計劃,、作業(yè)計劃(繪制方法,、執(zhí)行情況、進度橫道圖或網(wǎng)絡圖管理計劃及個人對計劃的見解)(3)了解施工預算的編制機器用途

3,、了解主要工種的施工方法,、操作要點、主要機器設備及用途,、質(zhì)量要求

4,、了解建筑施工單位的組織管理系統(tǒng)、各部門職能和相互關系,、了解技術人員的職能與業(yè)務范圍

5,、了解新技術、新工藝,、新材料及工地實行管理現(xiàn)代化的情況

第二天(07.1.10)：參觀西院廠房

指導老師：吳子燕老師

此廠房由對稱的兩部分組成,。梯形屋架，工字型屋面梁,，有吊頂,。并采用排架結構，排架結構中柱與屋架鉸接與基礎剛接,，這種結構能承受較大的荷載,，在冶金和機械廠房中應用廣泛，它的吊車噸位可達150噸以上,。排架結構的廠房跨度大,、高度較高、吊車噸位也大,。這種結構受力合理,，建筑設計靈活，施工方便,。包括橫向排架：由基礎,、柱、屋架組成;縱向連系構成：基礎梁,、連系梁,、圈梁、吊頂梁等組成,。最后吳老師還介紹了側面采光和天窗采光的情況及其屋面受力的相關知識,，收益匪淺!

第三天(07.1.12)：參觀陜西飛輪有限責任公司工業(yè)廠房

指導老師：劉建民老師

陜西飛輪有限責任公司工業(yè)廠房在建有兩個廠房，總建筑面積5700m2,。因為2號廠房在施工,。我們在監(jiān)理師的帶領下只參觀的1號廠房，此廠房鋼結構,，縱墻有11個柱,，柱間距為8m。鋼架結構中柱與梁剛接與基礎通常為鉸接,，因梁柱整體結合,，所以這種結構的剛度差，僅適用于屋蓋較輕的廠房或吊車的噸位不超過10噸跨度不超過10米的輕型廠房或倉庫,。我們主要了解了鋼結構的特點,，其特點如下：1材料強度高，在相同荷載和約束作用下,，采用鋼結構時,，結構的自重通常較小。當跨度和荷載相同時,，剛架的重量只有鋼筋混泥土的1/4-1/3,。所以鋼結構特別適用于跨度大.高度高.荷栽大的結構，也最適用于可移動,，有拆裝要求的結構,。2.鋼材料的塑性和韌性好，由于鋼材料的塑性好,，所以鋼結構在一般情況下不會因偶然超載或局部超載而斷裂,。鋼材料的韌性好使鋼結構對荷載的適應性較強，鋼材料的這些性能對鋼結構的安全可靠提供了充分的保證,。3.鋼材料更接近均勻體,，計算可靠。4.建筑用鋼材焊接性良好,。5.鋼結構制造簡單,，施工方便，具有良好的裝配性,。6.鋼材的不滲漏適用于秘密閉的結構7.鋼材料易于腐蝕,。應采取防護措施。8.鋼結構的耐熱性好，但紡火性差,。溫度變化時,，廠房結構將產(chǎn)生溫度變形，所以當廠房面積尺寸很大時,，為避免產(chǎn)生過大的溫度應力,，應在廠房的橫向和縱向設置溫度縫最后經(jīng)監(jiān)理的介紹，我們知道了50萬以上的工程國家強制設立監(jiān)理,，監(jiān)理為三方,，同時對甲乙兩方負責，甲方向監(jiān)理付費,。

第四天(07.1.13)：參觀售樓處和建材市場

指導老師：陳繼勇老師

今天參觀了公園天下售樓處和家世界建材市場公園天下售樓處坐落在蓮湖區(qū)桃園南路21號,，建設規(guī)模101385m2，建設面積93393m2,，房屋套數(shù)855,，取得價格：土地價格為五級。合同價格15358萬元,，開工日期20xx-3-1,，竣工日期20xx-10-25。通過售樓處小姐介紹,，我們知道此工程一期房屋已經(jīng)售完,，二期還沒有破土動工。整個居住環(huán)境幽雅,，綠地面積占40%,。所有房屋均為中高層，買房需預付12-13萬,，以后可分期付款;之后我們來到了建材市場,，由于建材琳瑯滿目，我們只粗略參觀了一下,，重點了解了地板的情況,。一般家庭裝飾常用木地板種類有實木淋地板、銘木實木地板,、強化復合地板素面實木地板四種,。竹木地板一般在家庭裝飾中主用較少，這里不作介紹,。各種木地板材質(zhì)不同,，生產(chǎn)工藝不同，造成其裝飾效果,、價格和質(zhì)量的不同,。從木地板產(chǎn)地來講可分為：國產(chǎn)木地板,、合資木地板、進口木地板三種,。在北京地區(qū)裝飾材料市場上,，實木地板以國產(chǎn)產(chǎn)品為主，有少量進口產(chǎn)品;銘木實木地板多為合資企業(yè)產(chǎn)品;強化復合地板則多為進口產(chǎn)品,。各種木地板的種類很多,，規(guī)格尺寸各異。

第五天(07.1.15)：專業(yè)匯總

指導老師：吳子燕老師

吳老師重點講了兩個方面：一是對工程管理的發(fā)展歷史和研究方向進行了匯總;二是簡單介紹了土木工程概論的部分內(nèi)容,。工程管理培養(yǎng)的是復合型人才，作為一個工程管理學生,，必須有技術,、管理、經(jīng)濟和法律的相關知識,，除此之外,，還必須多考取幾個相關證書!土木工程概論部分，重點了解了建筑工程,，包括各種基本構件的受力特點;高層建筑的基本結構類型和受力特點;建筑結構設計的基本步驟,。

第六天(07.1.16)：參觀建筑工地-----鋼筋

指導老師：張建平老師

鋼筋相關知識。鋼筋比重大,，既能承受壓力,，又能承受張力;混凝土比重較小，但是能承受壓力,，不能承受張力,。如果全用鋼鐵造大樓，不僅造價昂貴,、保暖性能極差,，而且地面承受不了如此巨大的壓力;如果全用混凝土蓋大樓，雖然價格比較便宜,，卻不堅固,。但是在混凝土中加進鋼筋，就把二者的優(yōu)點都利用起來了,。鋼筋的綁扎,，底層基礎鋼筋的綁扎首先要放樣，每一跨度里鋼筋的接頭數(shù)只有25%,，即4根鋼筋里只有一個接頭,，另外，接頭要盡量放在受壓區(qū)內(nèi),。在砌墻的過程中,，如遇到墻要轉(zhuǎn)角或相交的時候，兩墻要一起砌起來，在留槎的過程中,，可以留斜槎,，如果要留直槎，則必須留陽槎,，且要有拉結筋,，不能留陰槎。在進行混凝土施工的過程中,，要特別注意混凝土的配合比,，在天熱的時候要注意養(yǎng)護;鋼筋連接方法：我國目前建筑市場上使用的鋼筋連接方法有：鋼筋綁扎搭接，機械冷擠壓連接,，鋼筋電阻電焊,，鋼筋閃光對焊，鋼筋電弧焊,，鋼筋電渣壓力焊,，鋼筋氣壓對焊，預埋件鋼筋埋弧壓力焊,，螺紋套管連接等?，F(xiàn)階段最主要使用的方法有：搭接法，閃光焊,，電渣焊,，氣壓焊，以及螺紋連接等幾種鋼筋連接方法,。

第七天(07.1.17)：參觀碑林區(qū)人民法院審判樓

指導老師：張建平老師

此工程施工單位為浙江淮云,。今天是張老師和一個總工帶領我們參觀。首先總工介紹了工程概況,，法院主樓樓高23層(包括地下2層),，墻體為框架-剪力墻結構，樓體壽命為70年,。隨后總工帶領我們參觀地面構件并介紹了鋼筋的種類及使用方法,，包括鋼筋彎曲機和調(diào)直機的使用?？蚣?剪力墻結構也稱框剪結構,，這種結構是在框架結構中布置一定數(shù)量的剪力墻，構成靈活自由的使用空間,，滿足不同建筑功能的.要求,，同樣又有足夠的剪力墻，有相當大的剛度,，框剪結構的受力特點,，是由框架和剪力墻結構兩種不同的抗側力結構組成的新的受力形式,，所以它的框架不同于純框架結構中的框架，剪力墻在框剪結構中也不同于剪力墻結構中的剪力墻,。因為,，在下部樓層，剪力墻的位移較小,，它拉著框架按彎曲型曲線變形,，剪力墻承受大部分水平力，上部樓層則相反,，剪力墻位移越來越大,，有外側的趨勢，而框架則有內(nèi)收的趨勢,，框架拉剪力墻按剪切型曲線變形,，框架除了負擔外荷載產(chǎn)生的水平力外，還額外負擔了把剪力拉回來的附加水平力,，剪力墻不但不承受荷載產(chǎn)生的水平力，還因為給框架一個附加水平力而承受負剪力,，所以,，上部樓層即使外荷載產(chǎn)生的樓層剪力很小，框架中也出現(xiàn)相當大的剪力,。最后總工拿來了工程的甘特圖,，我們共同討論了施工的程序及在施工中如何控制施工的快慢及遇到不測原因造成的工程拖延的應對策略。他給我們指明了了甘特圖的關鍵路徑,，總工期,，并說明甘特圖只能說明工序的邏輯關系，具體施工要按工程的時標網(wǎng)絡圖執(zhí)行,。并且每周要有工程的進度報告,，如發(fā)生意外情況，要開會討論后作出具體方案,。

第八天(07.1.18)：參觀工地------樁基礎

指導老師：劉建民老師

今天參觀了兩個基礎,，且均為樁基礎，一個要建22層,，另一個要24層,，均為水灌澆注樁，柱深35m,，柱承載力在400噸以上;樁基礎,，一般由樁身和承臺組成。樁基礎包括：端承樁,，結構力通過樁基直接傳遞到持力層(巖層),，適用于地面以下一定深度有堅硬巖層的地質(zhì)條件,。摩擦樁，結構力通過樁身與土層的摩擦作用傳遞給土體,，適用于結構自重較輕,，受力較小的建筑。擴大基礎：比樁基與土體的接觸面積更大,，所以單位面積對土體的作用力較小,，對土層強度要求低，埋深較淺,。適用于巖層埋深非常深或則非常淺的地質(zhì)條件,。兩者各有優(yōu)缺點，沒有很明確的適用條件,，具體情況要根據(jù)方案經(jīng)濟和技術條件比選來確定,。樁基礎屬于地下隱蔽工程，與建筑地區(qū)的工程地質(zhì)及水文條件發(fā)生極其密切的關系,，地基上的勘測資料是樁基設計與施工的重要依據(jù),，因此一定要牢牢掌握實際地質(zhì)資料，否則再嚴密的公式也只是一紙空文,，和實際情況相去甚遠,。灌注樁已得到廣泛地采用主要是因為它具有設備簡單、施工方便,，經(jīng)濟效益較為明顯,，具有極強的適應性等優(yōu)點。

實習感想：

實習對于我們將要走入社會的學生來說是一次熟悉社會,了解社會的好機會.實習是我們了解社會的第一站.通過本次實習,，我對建筑工程的現(xiàn)場施工和管理有了直觀地認識,，增強了對所學基礎理論和專業(yè)知識的感性認識，并綜合運用自己所學過的知識,，同監(jiān)理工程師以及總工等一起解決工程中所遇到的問題;并且在本次實習中,，我對建筑工程的各方責任和角色有了更切實際的了解，深刻體會到工程建設中所包含的種種矛盾,、種種限制,、種種實際問題;親眼所見了建筑工人的辛苦，以及他們在實際施工中各種手法的巧妙性和實用性,，比如,，鋼筋的綁扎，底層基礎鋼筋的綁扎首先要放樣,，每一跨度里鋼筋的接頭數(shù)只有25%,，即4根鋼筋里只有一個接頭，另外,，接頭要盡量放在受壓區(qū)內(nèi),。在砌墻的過程中,，如遇到墻要轉(zhuǎn)角或相交的時候，兩墻要一起砌起來,，在留槎的過程中,，可以留斜槎，如果要留直槎,，則必須留陽槎,，且要有拉結筋，不能留陰槎,。在進行混凝土施工的過程中,，要特別注意混凝土的配合比，在天熱的時候要注意養(yǎng)護等等,。在工地上所見所聞,，更加激發(fā)了我對本專業(yè)的熱愛和憧憬，也深深體會到要在建筑這個行業(yè)上有所作為必須付出更多的努力,，不僅僅是在理論上,，更是在實際的應用中。與此同時,，我也深深的體會到一份責任,，希望能夠通過自己的努力，為祖國的大建設添磚增瓦,，實現(xiàn)自身的價值。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇四

實習能拓寬人的視野,，增長見識,，能讓人體驗到社會競爭的殘酷，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

經(jīng)過這六個半月的實際運用,，使我們對酒店的經(jīng)營運作有了一定的了解，通過實踐,，受益匪淺,。

我在實踐中學會了很多技巧，包括溝通技巧,、交際技巧,、銷售技巧；體驗到了酒店管理的藝術性和人力資源合理利用的重要性,，得到了很多寶貴的經(jīng)驗財富,；了解到自身的不足，總結了經(jīng)驗和教訓,。在以后學習生活中我將明確自己努力的方向,，不斷地進行自我增值,，為以后策劃自己的職業(yè)生涯墊定基礎。

北京凱悅萊溫泉會議中心隸屬于北京市房山區(qū)燃氣開發(fā)中心,，是一家設施完備,、功能齊全的準四星級綜合性溫泉度假酒店，北京市xx會議采購定點單位,。

酒店內(nèi)設各種規(guī)格會議室九間,，可滿足10—500人的會議要求，容納500人的會議室,，可提供大型舞臺,、燈光、音響設備,、錄音錄像,、幻燈投影、led會標顯示,、茶歇等各項服務,。是您承辦各種會議、學術交流,、授課培訓,、大型表演、各種宴會,、新聞發(fā)布及展覽,、拍賣等活動的理想場所。

酒店擁有各類豪華餐廳,、宴會廳,、自助餐廳及貴賓廳，可容納700人同時用餐,，餐廳以正宗川魯粵等菜系為主,，輔以農(nóng)家土菜、家常菜等菜品,；原材料全部采用綠色有機食品,，體現(xiàn)生態(tài)健康養(yǎng)生理念。精品烤全鴨,，特色燜乳鴿,，制作獨特，風味新穎,，唇齒留香,，定會讓您回味無窮。

酒店擁有豪華標準間,、套間共計107套,，室內(nèi)裝修典雅,，提供寬帶接入等服務，設施高檔齊全,，是您下榻休憩的最佳選擇,。

酒店康樂休閑中心娛樂設施齊備，有溫泉游泳,、洗浴,、演藝、自助,。還有二期在建設的網(wǎng)吧,、保齡、臺球,、乒乓球,、網(wǎng)球、ktv,、健身等項目,，可滿足您各種休閑需求。

酒店位于北京市生態(tài)休閑度假重鎮(zhèn)房山區(qū)長陽鎮(zhèn),，東部毗鄰亞洲最大的垂釣園碧溪垂釣園,、長陽加洲水郡高爾夫球場；南部緊靠北京良鄉(xiāng)大學城,；西部有天然氧吧上方山國家森林公園,、地質(zhì)奇葩石花洞、銀狐洞,、仙棲洞,，北方小桂林十渡，北方名剎云居寺,，人類始祖居住地周口店北京猿人遺址等旅游景點；北部有正在建設中的譽滿全球的奧特萊斯超大休閑溫泉購物廣場,，是您旅游度假的好去處,。

酒店地理優(yōu)越，交通便利,，距北京西客站,、六里橋交通樞紐僅30分鐘車程，可大大節(jié)省您的寶貴時間,。

（一）實習收獲

1,、服務意識的提高

對于酒店等服務行業(yè)來講，服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線,、高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎、而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,、 通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣,；學會了用標準的禮儀禮貌待客；明白了學好外語的重要性,。

2,、服務水平的提高

經(jīng)過了六個多月的酒店實習，使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，酒店更加如此，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達；盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法。

印象最深的是為酒店的外國顧客（大多數(shù)是來自酒店大客戶——本田公司的）服務,，他們通常是不太會說英語的,，所以，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。例如：當客人用蹩腳的英語說到airport時,，就要猜到他是想到機場，要我們安排免費的送機服務,。接下來就要為他們提供乘車預約表并接受他的信息再交由主管排車了……

3,、英語水平的提高

在準四星級的溫泉會議星酒店中，英語的實際應用能力包括聽,、說,、寫的能力是特別重要的。在接觸來自世界各國的客人的過程中，英語作為國際通用語言發(fā)揮了它的重要性,，沒有它,，我和客人就沒法溝通，更提不上為他（她）服務,。交易會期間,，客人們從世界各地趕過來，對本酒店都不熟悉,，就要我們用英語為他們介紹,，接受他們對會館、天氣,、地理,、購物等信息的咨詢，及時向客人推銷廣州和宣傳酒店的形象,。

（二）實習體會

1,、實習不是體驗生活

實習占用了我們大學里的最后一個暑假的時間，但是這和以往打的暑期工不同,，在工作過程中,，我們不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬，而是當自己是酒店的一員,，和各部門同事密切合作維護酒店形象和創(chuàng)造最大的利益,。

實習過程中，我們不會因為還是本科在讀生而受到特別的禮遇,，和其他心員工一樣,，從酒店基本知識和本職工作開始了解，偶爾做錯事,，也不會有人偏袒,。

2、實習是一個接觸社會的過程

通過這次實習,，我比較全面地了解了酒店的組織架構和經(jīng)營業(yè)務,，接觸了形形色色的客人，同時還結識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會,。

3、實習期與北京凱悅萊溫泉會議酒店的關系

作為酒店的一員,，穿上了制服,，就要處處維護凱悅萊酒店的權益，要把自己和酒店緊密聯(lián)系起來，要熟悉酒店的信息,，要另自己的一言一行都要代表酒店的利益,，時刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象,。

4,、實習與就業(yè)

實習過程中，讓我提前接觸了社會,，認識到了當今的就業(yè)形勢,，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃。

通過這次實習,，我發(fā)現(xiàn)了自己與酒店的契合點,，為我的就業(yè)方向做了一個指引。另外,，北京凱悅萊溫泉會議酒店的人才培養(yǎng)制度為我們提供了大量的學習機會,，為我們提供了就業(yè)機會。實習實際上就是一次就業(yè)的演練,。

（一）實習想法

初步接觸了酒店業(yè)和北京凱悅萊溫泉會議酒店,，發(fā)現(xiàn)人員流動量大是整個行業(yè)的問題。酒店業(yè)的從業(yè)者素質(zhì)參差不齊,，從中學文化到研究生甚至更高文化的都有,；同時，員工的年齡跨度很大,，小的剛滿18歲,，但是有的部門普通員工已經(jīng)年過半百了。年齡和文化程度的差異,，決定了酒店在效率上的差異,，如：客房服務員的英語水平普遍不高，在客人需要某些客房服務時,，他們往往聽不懂其要求而要前臺或者服務中心同事的幫助,，將電話轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去耽誤了時間，還會造成客人的不滿,。

酒店業(yè)是一個很需要團隊精神的行業(yè),，任何一位客人需要的服務都不可能由一個人幫他完成。從客人訂房的那一刻開始,，我們就開始為他服務,，從預定到接待到入住到餐飲康樂到退房離開拿一項都離不開各部門的溝通和合作。

北京凱悅萊溫泉會議酒店是一個新生的涉外四星級酒店,，只有兩年多的歷史,，或多或少存在一些管理上的弊病,。酒店內(nèi)部職權不清，管理混亂,，容易引起部門糾紛,。例如管家部和禮賓部都可以為客人提供送洗衣物的歸還工作，客人在預計時間內(nèi)沒收到衣物時打電話來詢問或投訴時,，經(jīng)常因為追究責任而引起爭吵,，破壞部門間的關系又影響了效率。

溝通不靈,，團隊凝聚力不夠,。酒店一些部門不是24小時工作的，諸如訂房部,、銷售部……各部門之間恰好又沒有一定的默契和相適應的應變機制,，以至造成了客人資料沒有及時更新，耽誤了接車接機服務,、行李運輸?shù)鹊仁录陌l(fā)生,。

酒店資料不統(tǒng)一，沒有完善的培訓制度,。由于人手緊缺,，我上班第一天就開始正式的工作，但是當時我北京凱悅萊溫泉會議對酒店幾乎一無所知,，只能從部門提供的一些資料開始了解,，至于酒店的建筑結構和其他部門的營業(yè)情況等等,，則是在工作中向身邊的同事請教慢慢積累起來的,。由于酒店的資料都是各部門自行整理出來的，難免在一些內(nèi)容上有些出入,，比如酒店到機場的空港快線的運行時間,，禮賓部和管家部的資料顯示的時間就有不同,，在實際運用中，同事們又告訴我最近改了時間,，有了新的時間表……

我們在入職一個多月之后才進行人力資源部的入職培訓,，當時培訓酒店仍然沒有為我們提供統(tǒng)一的培訓資料，培訓沒有針對性,，在禮儀禮貌方面花費了相當多的時間,，但當時我們已經(jīng)在部門內(nèi)部組織的會議里面重復多次了。此外,，人力資源部組織培訓的時間正當各部門任務繁重的時期,，培訓4天時間里，天天有新同事請假工作而不能參加培訓,，培訓效果大打折扣,。

酒店的北京凱悅萊溫泉會議管理制度百密一疏,，在考勤制度上不夠嚴謹，經(jīng)常有領導,、同事遲到早退或者幫人打上下班卡的事情出現(xiàn)。

當然,，自己在這次酒店實習中也有不足,，在工作過程中對部門業(yè)務不夠熟悉，不能隨時變通并快速為客人提供準確的信息,。粗心大意的毛病在我身上還是時有發(fā)生,，在酒店工作最重要的就是細心耐心，所以這是很致命的缺點,。自己的英語水平仍需要提高,，方便和客人溝通交流，另一方面,，適當了解其他外語和外國文化也是非常必要的,。

（二）個人建議

燃氣開發(fā)公司下屬凱悅萊已經(jīng)有了很完善的儲備干部制度，只有繼續(xù)該制度,，提高酒店的入職門檻,，才可能發(fā)掘有能力有素質(zhì)的員工。這就可以使本身良莠不齊的人力資源狀況得到改善,，整體素質(zhì)提高了,，員工積極性提高了，工作效率才可能提高,，酒店收益才可能最大化,。

酒店的人力資源部可以統(tǒng)一收集各部門的營業(yè)資料制作完整的培訓資料和酒店信息，在員工培訓時派發(fā)并及時更新,。酒店各部門多交流,，在酒店信息和資料上盡量統(tǒng)一并及時送達，以免造成信息不通或信息遲到的情況出現(xiàn),，這是提高酒店服務質(zhì)量,，改善工作效率、化解部門糾紛和營造酒店形象的必要措施,。

在培訓方面,，針對員工流動性大的問題，希望人力資源部可以根據(jù)每月新入職的員工情況和當月酒店的營業(yè)狀況安排培訓時間,，專人進行培訓工作并在員工工作后實時跟蹤新員工的工作生活情況,，強化新員工的業(yè)務素質(zhì)。

1,、酒店有很很多英語,、日語,、禮儀方面的專家，希望酒店能定期安排員工參加相關的應用英語,、日常日語和國際禮儀強化培訓,，提高員工服務質(zhì)量，為客人們提供更周到的服務,。

2,、查詢航班信息，確定時間和到達情況,，報告主管進行車輛和人員安排,。

3、帶齊所需物品出車,，在機場（車站）最后確認航班到達時間和出口,，提前到達出口處準備迎接客人。

4,、接到客人,，確認其身份，核對無誤之后帶其乘車回酒店,，安排登記和入住事宜,。

5、在禮賓部柜臺為客人提供咨詢,、寄存等禮賓服務,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇五

根據(jù)學校安排，我們于 20xx 年 6 月 18 日在西安科技大學東院家 屬區(qū)進行參觀實習,。這是一個讓我們了解建筑的好機會,，讓我更深一 步的了解理論與實際的差別，更好的領略建筑藝術的魅力,。

一. 實習目的 認識實習是工程管理專業(yè)基礎必修的實踐性教學環(huán)節(jié),， 是學生在 校學習期間理論聯(lián)系實際、增長實踐知識的重要手段和方法之一,，認 識實習主要對工地進行參觀,，了解工程施工和管理的主要流程。為了 讓我們對這門自己即將從事的專業(yè)獲得一個感性的認識,， 為今后專業(yè) 課的學習打下堅實的基礎,，我們院的老師帶領我們進行了認識實習。

通過實地參觀,，通過對施工現(xiàn)場和施工體系進行考查,，我們了解工程 建筑、結構,、施工的基本知識,，建立起初步的工程意識,，激發(fā)我們對 本專業(yè)后續(xù)課程的求知欲， 為學習專業(yè)基礎課和專業(yè)課奠定了感性認 識的基礎,。

二.實習主要工作任務 我們這次實習的主要任務就是看懂實習工地的建筑類型,， 了解工 程的性質(zhì)，規(guī)模,，建筑結構特點與施工條件等內(nèi)容,，了解不同機械設 備的操作范圍和規(guī)程，多多請教了解看到的不知道的知識,。盡量爭取 參與并了解工程開工前和施工中的各項準備工作，收集有關技術資 料,，整理施工實習日記,，做好實習收尾工作。

三. 實習內(nèi)容 6 月 18 日我們在老師的帶領下去了西安科技大學東院家屬區(qū)進 行參觀,。剛剛進入工地時,，老師便要求同學們戴上安全帽，并在進入 施工現(xiàn)場后要有較強的自我保護意識,。提到安全文明施工,，我覺得在 現(xiàn)階段我們國家的確應該好好的抓一抓。

企業(yè)的安全工作來不得半點 僥幸心理,，安全生產(chǎn)是企業(yè)最大的效益,，是企業(yè)生存的保障。我們不 僅要對一項工程負責,， 更要對正在施工的人員和將來使用的業(yè)主的生 命財產(chǎn)負責,。這應該是我們建筑業(yè)最基本的職業(yè)道德。暫且不說我們 的前輩們是如何工作的,， 至少我們新一代的大學生應該努力縮小這個 差距,，秉承嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，做出優(yōu)良的工程,。在進入施工現(xiàn)場后,， 安全文明施工標語到處可見，大門上寫著“施工重地,，閑人免進” ,， 施工現(xiàn)場內(nèi)各工作區(qū)分隔明確;施工材料堆放整齊，所有施工人員均 戴安全帽,，工作態(tài)度不嚴謹,。一項工程是服務于人，惠及于人的,，因 此我們要好好抓安全工作,。

西安科技大學 27 號高層住宅樓工程由陜建集團第一建筑工程有 限公司安裝公司承建,。該公司成立于 1980 年，具有機電安裝工程專 業(yè)承包一級,，消防設施專業(yè)承包一級及市政公用工程總承包二級,、起 重設備安裝工程專業(yè)承包二級資質(zhì)。公司具有計量認證合格證書,、建 筑施工安全資格證書,、 p≤2.5mpa 散裝鍋爐安裝許可證、 壓力管道 (gb 類,、gc2 級)安裝許可證,。西安科技大學 27 號高層住宅樓工程共 32 層，戶型不一,，是西安科技大學為解決職工住房問題所建設的安居工 程,。

我們來到這里時，工程已經(jīng)建到 28 層,，整個建筑宏偉壯觀,，在 張工的介紹下，我們了解了工程建筑的基本做法,。首先張工為我們介 紹了屋面的一些基本做法并看了屋頂結構的基本模型,， 并著重強調(diào)了 屋檐的防水線做法。其次給我們講了墻體抹灰的做法,。

其工藝流程為基層處理→滿刮膩子兩遍→底層涂料→中層涂料 兩遍→乳膠漆面層噴涂→清掃,。

基層處理為先將裝修表面上的灰塊、浮渣等雜物用開刀鏟除,，如 表面有油污,，應用清洗劑和清水洗凈，干燥后再用棕刷將表面灰塵清 掃干凈;表面清掃后,，用水與界面劑(配合比為 10：1)的稀釋液滾 刷一邊,，再用底層石膏或嵌縫石膏將底層不平處填補好，石膏干透后 局部需貼牛皮紙或?qū)Ｓ脡Σ歼M行防裂處理,，干透后進行下一步施工; 滿刮兩遍膩子:第一遍應用膠皮刮板滿刮,，要求橫向刮抹平整、 均勻,、光滑,，密實平整，線角及邊棱整齊為度,。盡量刮薄,，不得漏刮， 接頭不得留槎，注意不要沾污門窗框及其他部位,，否則應及時清理,。

待第一遍膩子干透后，用粗砂紙打磨平整,。注意操作要平衡,，保護棱 角，磨后用棕掃帚清掃干凈;第二遍滿刮膩子方法同第一遍,，但刮抹 方向與前膩子相垂直,。

然后用粗砂紙打磨平整， 否則必須進行第三遍,、 第四遍,， 300w 太陽燈側照墻面或天棚面用粗砂紙打磨平整， 用 最后 用細砂紙打磨平整光滑為準,。

底層涂料:施工應在干燥,、清潔、牢固的層表面上進行,，噴涂一 遍，涂層需均勻,，不得漏涂,。

中層涂料施工：涂刷第一遍中層涂料前如發(fā)現(xiàn)有不平整之處，用 膩子補平磨光,。涂料在使用前應用手提電動攪拌槍充分攪拌均勻,。如 稠度較大， 可適當加清水稀釋,， 但每次加水量需一致,， 不得稀稠不一。 然后將涂料倒入托盤,， 用涂料滾子醮料涂刷第一遍,。

滾子應橫向涂刷， 然后再縱向滾壓,，將涂料趕開,，涂平。滾涂順序一般為從上到下,，從 左到右,，先遠后近，先邊角棱角,、小面后大面,。要求厚薄均勻，防止 涂料過多流墜。滾子涂不到有陰角處,，需用毛刷補充,，不得漏涂。要 隨時剔除沾在墻上的滾子毛,。一面墻要一氣呵成,。避免接槎刷跡重疊 現(xiàn)象，沾污到其他部位的涂料要及時用清水擦凈,。第一遍中層涂料施 工后,， 一般需干燥 4h 以上， 才能進行下道磨光工序,。

如遇天氣潮濕,， 應適當延長間隔時間。然后,，用細砂紙進行打磨,，打磨時用力要輕而 勻，并不得磨穿涂層,，磨的將表面清掃干凈;第二遍中層涂產(chǎn)刷與第 一遍相同,， 但不再磨光。

涂刷后,， 應達到一般乳膠漆高級刷漿的要求; (如果前面膩子和涂料底層處理的好可以不進行本層的深刷) 乳膠漆面層噴涂:由于基層材質(zhì),、齒期、堿性,、干燥程度不同,， 應預先在局部墻面上進行試噴，以確定基層與涂料的相容情況,，并同 時確定合適的涂布量;乳膠漆涂料在使用前要充分搖動容器,，使其充 分混合均勻，然后打開容器,，用木棍充分攪拌;噴涂時,，嘴應始終保 持與裝飾表垂直(尤其在陰角處)，距離約為 0.3-0.5m(根據(jù)裝修面 大小調(diào)整),，噴嘴壓力為 0.2-0.3mm2 噴槍呈 z 字形向前推進,，橫縱 交叉進行。

噴槍移動要平衡涂布量要一致,， 不得時停時移,， 跳躍前進， 以免發(fā)生堆料,、流掛或漏噴現(xiàn)象;為提高噴涂效率和質(zhì)量,，噴涂順序 應安

墻面部位→柱部位→預面部位→門窗部位， 該順序應靈活掌握， 以不增重復遮擋和不影響已完成的飾面為準; 清掃:清除遮擋物,，清掃飛濺物料,。 此外還特別強調(diào)了墻體現(xiàn)用的保溫材料和做法， 并強調(diào)此工程只 能做到 b1 級,。(a1 級流程見圖) 其中外墻保溫施工工藝流程為

1 ,、基層檢查、處理 2 ,、配專用粘接劑 預粘翻包網(wǎng)格布 3 ,、粘聚苯保溫板 4 、鉆孔及安裝固定件 5 ,、保溫板面打磨,、找平 6 、配聚合物砂漿 7 ,、抹底層聚合物砂漿 8 ,、埋帖網(wǎng)格布 9 、抹面層聚合物砂漿 10,、驗收 接著張工為我講解了管道的布置,、地輻射熱的鋪法。其中采暖施 工安裝的工藝流程為

施工前期準備→具備施工作業(yè)面→安裝分集水器→鋪設復合保 溫板→安裝膨脹縫,、伸縮節(jié),、邊角保溫等→鋪設反射膜→管路鋪設→ 管道沖洗→外觀檢驗及打壓試驗→回填砼→二次試壓→施工驗收、 簽 單,。

安裝步驟為

1、清理施工作業(yè)面：將地面凹凸處剔除找平,，砂上雜物等清理 干凈保證地面平整,，墻、柱腳與地面呈 90 度直角,。 2,、安裝分集水器：將分集水器水平安裝于圖紙指定位置，分水 器于上集水器于下,，間距 200mm,。集水器中心距地面高度不小于 300mm。

3,、鋪設復合保溫板：按照施工圖鋪設復合保溫板,，并用鋁箔膠 帶粘結為一整體。

4,、按要求安裝膨脹縫,、伸縮節(jié)、波紋套管、邊角保溫等材料,。

5,、鋪設反射膜：反射膜鋪貼在保溫板上，并固定,。

6,、管路鋪設：嚴格按照設計施工圖紙鋪設 pe-rt (pe-x)管，并 用塑料卡釘將管材固定于復合保溫板及反射膜上,。

7,、對管道進行水壓沖洗、吹掃等,，保證管道內(nèi)無異物,。

8、檢測打壓：管路鋪設完畢后,，檢驗所安裝完畢系統(tǒng)的外觀完 好進行水壓試驗,，壓力不低于 0.6mpa。

9,、地暖系統(tǒng)帶壓回填混凝土,。

10、待混凝土凝固,、養(yǎng)護周期(不小于 50h)結束后進行二次打 壓試驗,，并進行施工驗收，交簽單,。

除此之外張工還講解了消火栓的安放及地磚的鋪設方法和需注 意事項等等,，最后我們獨自參觀了一會。

我們的工地實習結束了,，本次實習,，時間雖短，但達到了開闊眼 界,、補充知識,、將理論與實踐相結合的多重目的。在實習過程中,，我 們了解了建筑施工的過程及一般步驟,，了解了有關的施工技術。這次 工地實習短短一天,， 但我所想所見所感比之前在學校學習的知識都要 多的多,。而且沿途不斷的跟同學老師討論，交換想法,，收獲極大,。并 且明白自己的所學和今后的工作實際還是有差距的,。

實習過程中接觸 到了許多之前不曾了解的東西。

許多知識都是以前在書本上所學不到 的,。通過這次實習,，我增強了實踐能力，離開了書本,，切身來到工地 才真正感受到實習的必要性,，也使我認識到基礎知識的不扎實。在實 習過程中我發(fā)現(xiàn)我們這個專業(yè)很有探索發(fā)展的余地,， 在此感謝辛勞為 我們指導的老師們! 19 號,、20 號、21 號三天,，我們在學?？戳斯こ淌┕ふ麄€過程的 視頻，了解了施工的步驟及原理,，豐富了我的知識,，激發(fā)我對本專業(yè) 后續(xù)課程的求知欲， 為學習專業(yè)基礎課和專業(yè)課奠定了感性認識的基 礎,，并且使我對所學專業(yè)有了更深一步的認識,，增強了我對未來的信 心!看著視頻中工人們埋頭苦干，突然明白各行各業(yè)都很辛苦,，但也 看到了他們的偉大,。他們在烈日酷寒的天氣里，仍然在為城市建設而 努力著,。

四,、注意的問題 我們在參觀的時候，被強調(diào)一定要戴安全帽,。在各個施工場地我 們都可以看到安全第一的標語,。除了安全問題以外，我們對建筑上的 一些應該注意的基本問題有了一點認識,。

五,、總結 這次的認識實習為我們今后學習專業(yè)知識引開了一條路,， 我們通 過觀察問詢等方式了解到了很多我們不曾知道的東西,。除了建筑知 識，給我們印象最深的應該是安全問題,。每個施工單位都有標語“安 全第一” ,，作為工程人員，應盡力避免安全事故的發(fā)生,，不但要嚴格 規(guī)章制度,，還要為員工們灌輸安全知識,，對他們的生命安全負責。

通過這次認識實習,，我們對建筑設備,，建筑基礎等有了一定的了 解，這也為我們今后學習專業(yè)知識,，走上工作崗位有一定的幫助,。

這次實習得以順利進行和完成,我們要感謝學校的大力支持,老師 的帶隊,相關領導的重視以及施工單位的支持。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇六

工商管理實習是為了培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的能力和分析問題與解決問題的能力,。

為了響應學校動員我們實習的號召,，也為了使我們學生有機會將課堂理論教學與實際相聯(lián)系，更好地理解和掌握這些知識,，并逐步培養(yǎng)我們的管理能力和素養(yǎng),。根據(jù)管理學院的實習計劃和安排，我和學院的幾位同學于20xx年的暑假期間一起到金蝶軟件(中國)有限公司深圳總部進行了為期21天的專業(yè)實習,。在這21天的實習過程中,，我得到了一次較為全面的、系統(tǒng)的鍛煉,，也學到了許多書本上所學不到的知識和技能,。

1.實習目的

實習是我們工商管理類專業(yè)知識結構中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的,。其目的在于通過實習使學生獲得各專業(yè)的感性知識,，理論聯(lián)系實際，擴大知識面;使得學生較為全面地了解企業(yè)經(jīng)營管理,，學習企業(yè)成功的管理經(jīng)驗;培養(yǎng)學生將理論聯(lián)系實際,，深入接觸工商管理實際工作，運用工商管理專業(yè)知識分析和解決現(xiàn)實中的工商管理問題;加深對社會和工作的認識,，端正工作態(tài)度,，學習工作方法，鍛煉管理技能,，為今后順利踏上工作崗位打下基礎;并且嘗試探討工商管理管理前沿問題,，初定畢業(yè)論文選題興趣。

2.實習單位基本情況

金蝶國際軟件集團有限公司是香港聯(lián)交所主板上市公司(股票代碼：0268),、中國軟件產(chǎn)業(yè)領導廠商,、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領先的在線管理及電子商務服務商,。金蝶以引領管理模式進步,、推動電子商務發(fā)展、幫助顧客成功為使命,，為全球范圍內(nèi)超過60萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務,。金蝶連續(xù)5年被idc評為中國中小企業(yè)erp市場占有率第一名,、連續(xù)3年被《福布斯亞洲》評為亞洲最佳中小企業(yè)、20xx年被gartner評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代soa服務的19家主要廠商之一,、20xx年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領域最高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎,。20xx年，ibm等入股金蝶國際,，成為集團戰(zhàn)略性股東,，金蝶與ibm組成全球戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同在soa,、市場銷售,、咨詢與應用服務、saas多個方面進行合作,。

3.實習經(jīng)歷

實習期間,，我和其他七位同學安排到公司的培訓教育部工作。我們的工作的主要內(nèi)容在部門經(jīng)理助理的帶領下,，策劃并舉行“金蝶首屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽總決賽”以及其他相關活動以及會議,。我們8個人組成一個團隊，共同負責這個項目,，根據(jù)公司的要求,，我們盡職盡責不辭辛苦努力把各項工作做好。

實習的第一天,，我們在了解了這次大賽的一些主要事宜之下就共同起草了項目總的策劃書以及活動的詳細分工,。很早就確定了團隊了每個人的工作以及權責，我和人力資源管理的一位同學成了搭檔,，專門負責這次大賽的物料準備,，會場布置以及宣傳事宜，包括聯(lián)絡設計公司,、物資供應商,，數(shù)據(jù)處理，向上級匯報工作,，跟蹤設計人員進程等分工,。在工作過程中，我不單要跟公司的各個部門打交道,，而且還要以公司員工的身份對外聯(lián)系,。在跟公司的不同部門接觸過程中，大體清楚了不同部門不同的工作性質(zhì)和范疇,，也學到了課堂之外的一些交流的知識和技能,。在對外聯(lián)系的過程中,，更讓我領會到作為一個公司管理專業(yè)的實習生體會到工作經(jīng)驗的重要性和必要性,，同時也使我初步掌握了談業(yè)務的一些基本技巧,，豐富了我的專業(yè)知識。

在我們8個人的團隊小組同心協(xié)力,，互相幫助,，并且在公司員工的指導下，我們很好的完成了大賽的前期的準備工作,。接下來真正考驗我們的是為其三天的大賽活動,，這三天的工作對我來說是整個實習期間最為重要的，也是最能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)的所在,。由于人手不足,，我在確保原先的負責的工作上沒有差錯順利進行的前提下，被安排了更多的臨時性的工作,。包括大賽的飲用水的申請配送,，大賽專用的交換機的租用，大賽紀念品的制作等等,。盡管不容易,，也很繁瑣，但是我都不辭辛苦不怕累按要求很好的完成了任務,。

雖然我們整個團隊盡心盡力,，認真負責，努力按要求去工作,，但在這么重要的時刻還是出現(xiàn)了不少的紕漏以及產(chǎn)生了不可避免的人為錯誤,。比如說，我和搭檔負責的大賽場地用的大型巨幅鐵架幕布出現(xiàn)了嚴重的錯別字,，把金蝶公司的“蝶”字設計成了“碟”,，此“碟”非彼“蝶”，這是一個幾乎不可原諒的錯誤,。盡管設計公司也有責任,，但是最重要最主要的還是我們作為負責人在審核的時候不夠認真仔細所致，雖然后來經(jīng)過多方的努力和部分晝夜的趕工重新設計了幕布,，但是因此而給公司帶來的資金的損失是無法補回來的,。如果，在錯誤發(fā)生之前,，我能夠和搭檔一起前往制作公司共同審核,，或者能經(jīng)過多重審核，就不會也不應該出現(xiàn)這樣的錯誤,。

總的來說,，這次大賽還是取得了相當?shù)某晒Φ模瑥墓绢I導到參賽師生的反饋的信息來看,，盡管我們在工作的過程中出現(xiàn)了一些問題,，但是在縱觀來看我們都是相當出色的完成了工作,。如果從公司員工的角度來看，用他們的話說就是金蝶軟件公司的首屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽取得了完滿的成功,。這是對我們工作的肯定,，作為個人的首次實習就能參與這么大型的活動，是我的幸運,，也將定會成為我日后工作的重要經(jīng)歷,。

主要收獲：

經(jīng)歷這次實習，我對金蝶公司也有了新的認識和了解,。根據(jù)我在實習過程中所經(jīng)歷,，所知道的，我覺得公司可能存在在著以下的一些問題,。

首先,，公司對高校培訓教育合作不夠重視。從這次大賽的用人以及重視程度可見一斑,。其次,，公司的團隊協(xié)作方面還有待加強，由于是培訓教育事業(yè)部負責這次大賽的,，在需要其他部門合作的情況下,，在我們接觸到的部門當中有一部分是是未能提供我們所需要的協(xié)作的。

對于這兩個問題,，看似不明顯也沒有嚴重妨礙公司的業(yè)績,，但是從中可以看出一間企業(yè)的內(nèi)部管理以及企業(yè)的文化以及在細節(jié)上的重視程度。不妨從金蝶的競爭對手用友的一些情況來看,，比較兩者,，就會有所發(fā)現(xiàn)。金蝶在高校業(yè)務這方面是落在用友之后的,，為了解決這些問題,，我嘗試提出幾點個人的建議。

首先,，金蝶公司在以后的高?；顒舆@方面要給予足夠的重視，特別是像這次大賽活動的一些大型活動,，要將其提升到公司的年內(nèi)的重要市場活動之一,，無論是在技術上，還是在資金上都應該提供更強有力的支持,，而且要學會創(chuàng)新,，不要跟著競爭對手的步伐走，要有所創(chuàng)新，走在對手之前,，先發(fā)制人,，使高校業(yè)務成為公司的業(yè)績的一個重要指標。其次,，公司必須建立起強大的企業(yè)文化，協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作,。只有建立起適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化,，從文化的高度和層面來突出企業(yè)價值觀，以此規(guī)范員工的服務水平,、服務態(tài)度和服務意識,。這樣才能促進企業(yè)的正常運行、高速發(fā)展,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！背踝x此句時,，我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后,，我不僅真正明白了它的意義,，更深切體會到它的內(nèi)涵。對我而言,，社會和單位才是最好的大學,，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的理論知識如果不與公司工作實踐相結合就顯得太有限，太淺薄,。在公司里每一個人都是我的老師,，我要學習的實在太多太多，不僅是專業(yè)技能,，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)驗,。回想當初剛要實習的時候,，我抱著終于可以告別學生的單調(diào)生活,，進入自己夢寐以求的充滿活力的社會大舞臺的心情，進入金蝶公司實習,，在這不到一個月實習里發(fā)現(xiàn)自己學到的東西始終是不夠,，這也讓我深刻地認識到學生的本職是學習而不是上課，從課堂到企業(yè),，學習是用無止境的,，從這個角度說，我愿意永遠當一個學生。這次實習的時間雖然很短,，可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的,，我認識到了自身的不足，很多地方還有待加強改進,，例如有時會在細小的工作點上缺乏注意,，導致與期望不大相符的行動結果等一些問題，這些都促使我認真思考以及深刻的反省,，認識不足,，然后敦促自己努力改正，不斷完善自我,。

其它方面：

畢業(yè)論文選題興趣綜述

本人擬以“某企業(yè)公司戰(zhàn)略的制定與選擇”為研究方向,，通過實地考察和了解深圳地區(qū)的一間大型公司，比如我實習的公司金蝶軟件有限公司,，結合本專業(yè)所學到的有關戰(zhàn)略研究方面的知識,，通過研究分析，對該公司的戰(zhàn)略的制定與選擇作出定論,，并且與該公司實際的戰(zhàn)略執(zhí)行情況相比較,，得出論文結論或成果意義。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇七

1,、實習目的：在大學畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習,，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎,。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習,，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會,，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

2,、實習單位：xxx股份有限公司

3,、實習時間：20xx年3月12日—4月21日

xxx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件,、專用車為主的民營企業(yè)集團,，總資產(chǎn)超過40億元,，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè),，具有較強的機械加工、模具制造,、汽車飾件制造,、沖壓、焊接,、鍛造能力,。方盛公司確立了“合作、超越,、誠信,、發(fā)展”的經(jīng)營理念,，樹立“團結,、奉獻、學習,、創(chuàng)新”的員工精神,，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標,，倡導先做人后做事,、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石,。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下,，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱,、東風公司,、一汽解放、北汽福田,、宇通客車,、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件,、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度,。

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以

也就有很多我不熟悉的工種,。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流動性非常大,，來應聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別,。在南方,，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年,；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少,。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘,，電話預約面試，公司的新員工入職培訓,，各種年度培訓的實施及入職,，離職等手續(xù)的辦理,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能,，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合,，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺,。

（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作,，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài),，可能很多工作都是做的不夠到位,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試,，給到公司應聘者進行簡單初試,，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止,，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試,。因為公司人員流動性大,，也就意味著招聘任務比較重,，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會,，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看,，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少,，質(zhì)量也不是很好,。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽,；有的求職者只是投了簡歷,，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題,；有些求職者面試通過了也選擇放棄,，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況,，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好,，所以，招聘任務對自己來說,，任重而道遠,！

（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排,，通知的發(fā)放,，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習,，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足,！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中,，一些知識點不知道怎么擴展,，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力,，現(xiàn)場應變能力不足,，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次,，就是整個培訓過程非常的累,，早上有軍訓，雖然自己不用參加,，但要考勤,，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備,，要聯(lián)系授課老師,，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷,，整個過程的所有工作都是自己一個人負責,，非常的疲憊！當然,，有付出也有收獲,，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才,，溝通等各方面能力

的一項工作,，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛,，每個公司的具體工作也各不相同,。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外,，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等,；以及離職手續(xù),、員工異動手續(xù)辦理等,；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,；公司員工活動的組織與實施,，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽,。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳,，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等,；

通過這一個多的實習,，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。同時,，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高,！

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”,，安排明確的任務給我們做,。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應,，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作,，感覺就是“打雜”，得不到公司的認可,，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響,；

第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通,，人性的關懷,，讓新員工有家的感覺,，這樣才會踏踏實實安心下來工作,；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時,，更多的是給予支持與教導,！

第三，在招聘過程中,，太夸大公司的薪酬福利,，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說,，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作,，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度,，最后只會是給雙方造成更大的損失,。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話,，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn),，還會給公司造成不良的社會聲譽,！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫,，解除求職者心里的一些顧慮,，讓他們能夠有心理準備!

第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整,！為什么公司的人員流動性這么大,，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”,，但肯定公司政策方面也有些不足,，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動,，減少招聘成本和培訓成本,，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。

第五,，關于離職這塊,，公司很少有離職面談。一般的話,，員工離職就是領導簽個字,，交接下工作，員工就這樣走了,！我覺得應該采用離職面談,，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法,，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素,，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整,，挽留一些員工,，減少以后的員工流失率及離職率！

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成領導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人,，做事,，做學問。

在實習過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的,。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通,！同時，走到社會中去,，形形色色的人都有，有些比較坦誠,，有些城府很深,，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步,。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇八

大四的實習生活臨近尾聲,，在這次實習過程中，在實習工地的師傅的指導下,，我對實習過程出現(xiàn)的專業(yè)知識困惑和問題,，虛心向他們請教和學習，通過這次實習,，我收益匪淺,，不僅學到了許多專業(yè)知識，而且還從老一輩的施工員那學到了許多做人處世的道理,。

一,、專業(yè)知識掌握的不夠全面。盡管在學校認真學習了專業(yè)知識,，但是當前所掌握的知識面不夠廣,，尚不能輕松勝任鐵路工程工作，因此,，盡管在不久的將來走上工作崗位,，但我應該將所從事的工作看作是新的學習的開始，只是在實踐中學習，才會掌握更多專業(yè)知識和技能,。

二,、專業(yè)實踐閱歷遠不夠豐富。由于專業(yè)實習時間較少,，因此很難將所學知識運用與實踐中去,，通過實踐所獲取的閱歷更是很短缺。所以,，今后我們在工作崗位上,，一定要抓住機會，多向從事水利工程的前輩學習,，同時要轉(zhuǎn)換學習方法和態(tài)度,，改變以往過于依賴老師的被動吸收學習方式，應主動積極向他人學習和請教,，同時加強自學能力和駕馭解決難題的本領,。

三、專業(yè)知識在工程中運用不夠靈活,。通過這次畢業(yè)實習,，我切實感受到以前所學的專業(yè)知識運用欠靈活。這主要是對所學的知識沒有形成一套完整的體系,，這些零散的知識點運用起來很困難,，因此，今后在學習和實踐中應該重視積累和運用,，使所學的知識由量變到質(zhì)變,，發(fā)揮更大的指導作用。

四,、對理論只是的掌握不夠扎實,實習時用到了才知道自己沒學好.在學校時只是為了應付考試過關,才在考試的時候隨便看一下,等考試過后就是腦子里一片空白,不管以后要用與否就都在記憶里消失了.熟悉圖紙的能力差,對平面的圖形想象不出立體的樣子.對于最新的施工規(guī)范不知道,致使不能很快地判斷出施工的對錯.對于一些施工順序還不太明了,對每一個施工過程的操作不了解.理論聯(lián)系實際的能力差,對于建筑方面的最新動態(tài)了解太少.

實習期間,我還深深體會到應該如何做人與講話.一,、待人真誠友好.不要陽奉陰違、虛假做作,跟社會上每個人打交道都要有一顆熱忱的心.二,、虛心學習.不論是項目經(jīng)理,、施工員還是普通工人,我們都要虛心請教,要不卑不亢、沉著細致,不要自以為是,、自高自大.三,、積極主動.不要怕丟面子,不懂就要問,而且要不恥下問,心里有什么話不要藏著掖著,不要怕出錯,一定要說出來.四、說話的分寸與技巧.說話要大方得體,遇著什么樣的人說什么樣的話,輕重適宜、恰當合理、兼顧多方.要達到“雙贏”甚至“多贏”的目的.五,、細致深入.無論做什么事情都不要浮于表面,不要只知其一、不知其二,明其事更應該明其理.不要半懂不懂,一定要深入的了解.六,、樹立遠大目標.我們不能只顧眼前,不求發(fā)展,給自己一個合理的目標,一步一個腳印,踏實進取.切忌不要做一天和尚撞一天鐘.要制定計劃,努力爭取. 由于我們是在學校學到專業(yè)課時才進行這次實習的,，因此這次實習具有針對性和實踐意義,。通過這次實習,，使我更充分地理解了專業(yè)知識學習，進而在今后的工作和學習中更好地掌握和運用專業(yè)技能,。

管理基礎實訓報告 管理學實訓報告篇九

一,、實習目的： 在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸,，獲得與專業(yè)有關知識技能,，接受實習單位文化熏陶，了解政府和事業(yè)單位管理模式,。進一步加深對行政管理理論知識的理解,，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應用。以讓自己理論知識更加扎實,，專業(yè)技能更加過硬,，更加善于理論聯(lián)系實際。并通過撰寫實習報告,，學會綜合應用所學知識,，提高分析和解決專業(yè)問題的能力，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。

二,、實習時間：20xx年 10 月 20 日至 11 月 15 日

三、實習單位：廣州宏升標簽印刷制作有限公司

四,、實習內(nèi)容： 在“廣州宏升標簽印刷制作有限公司”進行行政管理專業(yè)實習的這段時間,，我有幸被分配到了調(diào)度辦公室，辦公室對我來說是一個全新的工作領域,。辦公室是單位直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù),，有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會議安排,、迎來送往及用車管理等。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議,、制度,、辦法、規(guī)定的執(zhí)行,，驗證決策是否科學合理,，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映,，防止并糾正偏差,。 我實習的具體部門是調(diào)度辦公室，主要的日常工作就是負責文件的上傳下達,，以及重要的文件簽署,， 負責各種會議會務工作和領導同志參加重大活動的組織、協(xié)調(diào)與安排,。審批以單位名義召開的各種會議,。當然我一個實習生還不能獨自接觸到這些。 我主要是在單位辦和信息科兩個部門辦公實習,，幫忙處理日常的事務,，歸檔工作。了解部門職能,，并處理好個部門間的關系,。負責領導有關批示件的轉(zhuǎn)達和催辦落實，并及時做好反映工作,。 實習剛開始是先熟悉工作環(huán)境,、辦公室的大概情況，在辦公室看同事如何的工作,， 跟他們一起辦手續(xù),， 接受實習指導老師的點撥，看他們都需要去哪些地方,。每天早晨我都早早的來到辦公室,，先把衛(wèi)生搞好，桌椅擦好,，開啟計算機,，然后往返三趟提滿 6 瓶熱水,，等待同事們的到來。其實我覺得在工作的一開始,，我是從復印資料開始做的,，幫同事復印一些資料。整理文件看似小事,，但是里面有好多需要你去掌握的,，也有很多學問,。數(shù)量浩瀚,，排序，裝訂,，拆圖釘,，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識。至少你要記得哪些資料是有用的,，哪些是沒用的,， 還有需要的份數(shù)。隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了,， 這個時候我又充當了一名裝訂和蓋章的角色了,。辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情,，我就主動代勞,。在辦公室時迅速幫單位同事們打了很多東西， 為他們減輕了很多負擔,，在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理,。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙,，感到很開心,。 在實習的階段中，我還從一些小事上深刻了解到了在政府辦公室工作中應該注意的一些問題,。工作中需要接觸大量的文件,，面對大量的信息，相應的需要解決的問題也是千頭萬緒,， 其間,， 我還有個任務就是對辦公室里的各大報紙稿件進行摘要整理工作，并將其稿件分類,，主要有政治類,、經(jīng)濟類及綜合類。這耗費了我實習的大量時間,，每天除了日常的工作要做以外,，我須抽時間整理,，由于量大之驚人，也深深的考驗了我的耐性,，枯燥繁瑣的整理工作,，讓我每天都要面對將近 8 個小時的電腦， 不停的還得在網(wǎng)絡上搜索相關的文章,，以及和文章有關的評論,，還要對其進行下載整理，編輯,，同時還要對其進行排版和打印工作,，在無任何人監(jiān)督的情況下， 我中午還加點工作,， 午餐的時間和午休的時間也都被擠占了,，這還受到了領導的表揚，更加讓我干勁十足,，激發(fā)我的工作熱情,，不到兩個星期的時間我就把這項任務完成了。 在實習的這段時間里,， “廣州宏升標簽印刷制作有限公司”正好是創(chuàng)衛(wèi)的緊要關頭,， 各個單位和部門都積極的為創(chuàng)衛(wèi)備戰(zhàn)著，辦公室的人員都有各自分配的任務,，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點,，由于我是實習生，沒有具體的任務,，加上辦公室比較缺人,， 我就負責在辦公室值班和接聽電話，雖說這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|,， 可讓我接聽這公文電話還多少會緊張,， 有時候自己都能感到聲音在顫抖，我的實習指導老師還一直給我鼓勵,，讓我釋懷了很多,，時間長了，也就自然了許多,，而且還了解了很多關于接聽電話和下達電話通知的章程,。最主要的是我還參與了關于“創(chuàng)衛(wèi)工作大會”的會議下達通知，準確及時的電話聯(lián)系各領導,，并獨自逐一對其進行落實和記錄,。這些平常的小事，讓我從中感悟很多,，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力,。思想也變成熟了許多,，簡短的實習生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多。通

過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。 另外在“廣州宏升標簽印刷制作有限公司”實習的這段時間里，單位指導老師給予了我很多的熱心指導,， 也給了我很多機會,，讓我積極參與了日常的相關工作，同時我也注意把書本上學到的行政管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識,， 用實踐驗證所學的管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。

五、實習體會與總結： 回顧我的實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。在這短暫的實習中,，我得到了一個全方面的學習,。通過這次實習，使我深深的明白,，要想在平凡的工作崗位上有所作為,，不是一蹴而就的，要循序漸進穩(wěn)扎穩(wěn)打;面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，要自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。實習中,，我采用了看,、問等方式， 對單位的日常管理工作的開展有了進一步的了解,。進一步加深對行政管理理論知識的理解,， 進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應用,。同時也了解企業(yè)單位管理模式， 更加明確了單位的使命以及重要性,。最重要的一點就是課本知識與實踐相結合,， 在學校學的東西只有到社會上應用才能理解的更深、更透,。要及時學習各部門的具體規(guī)范,，登陸單位網(wǎng)站瀏覽最新的消息和公告等。還有就是多向單位的同事請教,。和他們處好關系,，在以后的工作中會受益非淺的。 在工作中最好的辦法就是多學多問,。在實習期間一定要勤學好問,，實習期間辛苦一點，多做些瑣碎的小事,，多和同事幫忙,，去掌握工作中的每一個細節(jié)，每一個細節(jié)都掌握了,，那么以后你就會輕松一點,。把最基本的都掌握了，該做的都會做了,，那你就算是真正學到手了,。不管是哪里，要積極好動,，多和帶你工作的同事幫忙,， 多付出就會有多的收獲;新手的工作一般都會很枯燥、單調(diào),，跑個腿,，遞個單子，復印個文件,，下達個通知什么的,。一天大部分的時間要么就是呆著沒事做，要么就是東跑西跑,，任人使喚,，不要為這樣的工作內(nèi)容而感到苦惱，要擺正心態(tài),，時間長了自然而然的會讓你接觸更多的東西;不要為干得多感到不滿,，事實上這樣的機遇會很難得，干得越多，進步的越快;最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象,， 因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的,，與人的關系處的好，而且自己的形象也不錯,，那就在以后的工作中會受到歡迎的,。 在實習當中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學校里學的只是理論上的東西,，和實際的操作有很大的差別的,。 就行政機關的性質(zhì)就可以知道。只是制定了統(tǒng)一的標準,，而具體到每個部門,，就有不同的規(guī)范了。這就要求我們在平時的工作當中不斷的學習和積累了要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的,。 實習的這段期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗， 為將來自己走上工作崗位做好準備,。