隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
商店用人合同 商店勞動合同篇一
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,，形式：
全日制用工：
固定期限勞動合同：自用工之日20__年07月08日起至20__年07月08日止,。
無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
非全日制用工：
甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同,。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規(guī)定確定相關事項。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二,、工作內容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。
三,、工作時間和休息休假
第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：
全日制用工：實行標準工時工作制度,，每日工作八小時，(中午12點——下午8點)每周一日休息,，具體時間由勞動者自由選擇,。企業(yè)經營高峰期(包括法定節(jié)假日)經勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后,，甲方將采用每日工作九小時,，每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守,。乙方為此付出多于勞動時間的加班,，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關于勞動報酬的規(guī)定,。
非全日制用工：實行標準工時工作制度,，每日工作四小時(下午8點——凌晨12點)每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定,。
四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五,、勞動報酬
第八條勞動報酬由基本工資,，獎金和社會保險三個部分組成。
第九條訂立勞動合同后,，甲方應根據(jù)本單位的勞動合同形式,，確定乙方實行以下工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。
全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣,。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
第十條實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬,。
六,、社會保險
第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的'法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療,、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
第十二條甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。
七,、勞動紀律
第十三條乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰,。
第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十六條乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
八,、勞動合同的履行和變更
第十七條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。
九,、勞動合同的解除和終止
第十九條雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經濟補償。
第二十條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金數(shù)額根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定確定,。
第二十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。
(一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的;
(五)被依法追究刑事責任的,。
第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、違約責任
第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,，賠償金額雙方商定,。
第二十四條勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。
十一、爭議處理
第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十二,、其他約定
第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的,，應以本合同為準,。
第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設置職工大會與職工代表,，涉及全體職工利益問題,，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定。
第二十九條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第三十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份,。經甲,、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效,。
乙方：
日期：
商店用人合同 商店勞動合同篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限
第一條甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,，形式：
全日制用工：
固定期限勞動合同：自用工之日20__年07月08日起至20__年07月08日止。
無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
非全日制用工：
甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同,。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規(guī)定確定相關事項,。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償,。
二,、工作內容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作,。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作崗位(工種),。
三,、工作時間和休息休假
第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：
全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時,，(中午12點——下午8點)每周一日休息,，具體時間由勞動者自由選擇。企業(yè)經營高峰期(包括法定節(jié)假日)經勞動行政部門審批,，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后,，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定,，乙方須遵守,。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關于勞動報酬的規(guī)定,。
非全日制用工：實行標準工時工作制度,，每日工作四小時(下午8點——凌晨12點)每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定,。
四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
五,、勞動報酬
第八條勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成,。
第九條訂立勞動合同后,，甲方應根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣,。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時;
(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日,。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
其他工資形式：
第十條實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六,、社會保險
第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的'法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療,、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。
七、勞動紀律
第十三條乙方應自覺遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形,，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰,。
第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外),，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。
第十六條乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
八,、勞動合同的履行和變更
第十七條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。
第十八條甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。
九、勞動合同的解除和終止
第十九條雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償,。
第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
經濟補償金數(shù)額根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定確定。
第二十一條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
(一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;
(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的;
(五)被依法追究刑事責任的,。
第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、違約責任
第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,，賠償金額雙方商定。
第二十四條勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。
十一、爭議處理
第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十二,、其他約定
第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的,，應以本合同為準,。
第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設置職工大會與職工代表,，涉及全體職工利益問題,，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定。
第二十九條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同一式兩份,，甲方雙方各執(zhí)一份,。經甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效,。
甲方：
乙方：
日期：
商店用人合同 商店勞動合同篇三
甲方：
乙方：
一、合同有效期：
合同期限為___年,，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同,。
二、職責要求：
1,、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及美發(fā)店的制度，努力做好工作,。
2,、根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。
3,、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排,，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期。
三,、勞動報酬：
1,、固定工資____元/月
2、按多勞多得的報酬方式
3,、甲方每月 日如期發(fā)放貨工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。
四,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同：
1、合同期滿即告終止,。如經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同,。
2,、如甲方因經營情況變化，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。
3,、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償,，
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
(2)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密。
(3)乙方行為按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。
4、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。
五、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同：
1,、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。
2、勞動合同約定的解除條件的,。
六,、本合約期滿，如果雙方續(xù)約,，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。
七,、下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1,、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八,、乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
1,、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
2,、甲方為乙方支付的教育,、培訓費用。
3,、對甲方的生產,、經營和工作所造成的直接經濟損失。
4,、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用,。
5、乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任,。
九、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。否則須以15天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任,。
十,、保密和不競爭
1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密,，包括甲方的供應商,、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
2,、在本美發(fā)店期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。
十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,，應將美發(fā)店的一切物品,、證件,、文件及有關資料及其復印件交回美發(fā)店，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項,。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?/p>
十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力,。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份,。
十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方首先應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁,。
甲方：
乙方：
日期：
商店用人合同 商店勞動合同篇四
甲方：
乙方：
一,、合同有效期：
合同期限為___年，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同,。
二,、職責要求：
1、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及美發(fā)店的制度,，努力做好工作。
2,、根據(jù)工作需要,，可以調換乙方的工作崗位。
3,、乙方每周六天工作制,，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期,。
三、勞動報酬：
1,、固定工資____元/月
2,、按多勞多得的報酬方式
3,、甲方每月 日如期發(fā)放貨工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。
四、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同：
1,、合同期滿即告終止,。如經雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。
2,、如甲方因經營情況變化,，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字,。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。
3、有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償，
(1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,。
(2)乙方嚴重失職,，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密,。
(3)乙方行為按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。
4,、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。
五,、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的,。
2、勞動合同約定的解除條件的,。
六,、本合約期滿，如果雙方續(xù)約,，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。
七,、下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
八,、乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
1、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用,。
2、甲方為乙方支付的教育,、培訓費用,。
3、對甲方的生產,、經營和工作所造成的直接經濟損失,。
4、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用,。
5,、乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任,。
九,、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方,。否則須以15天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
十,、保密和不競爭
1,、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶關系,、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途,。
2,、在本美發(fā)店期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。
十一,、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者,，應將美發(fā)店的一切物品、證件,、文件及有關資料及其復印件交回美發(fā)店,，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密,，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?/p>
十二,、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力,。 本合同自簽訂之日起生效,，簽約雙方各執(zhí)一份。
十三,、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁,。
甲方：
乙方：
日期：
商店用人合同 商店勞動合同篇五
甲方 地址
法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼
現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話
為建立勞動關系，明確權利義務,，依據(jù)勞動法,、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同。
第一條,、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的.工作任務為，工作地點為 經雙方協(xié)商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點,。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。
第三條,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月,，其中試用期的工資為 元/月,。或者實行計件制,，計件單價為 ,。
第四條、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。
第五條、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償,。
第六條,、其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條,、雙方其他約定
第八條,、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效,。
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
商店用人合同 商店勞動合同篇六
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司,，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：
一,、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請(辭工書),，雙方自_____年______月______日終止雙方勞動關系。
二,、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__ 元,。(大寫：萬仟佰拾 元)，作為甲方對乙方的補償,，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金,、賠償金、社會保險費等其它費用,。
三,、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止,，雙方不存在其它權利義務關系,，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜,。
四,、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴,、仲裁或訴訟的權利,。
五、乙方領取上述各項費用后,，乙方自愿放棄補償差額的權利,。
六、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自簽字或蓋章后生效。
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
商店用人合同 商店勞動合同篇七
甲方(企業(yè))：_______________
乙方(員工)：_______________
部門：_______________
性別：__________
出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲,、乙雙方經平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:
1,、____________________________________
2、____________________________________
3,、____________________________________
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
商店用人合同 商店勞動合同篇八
甲方(企業(yè))：_______________
乙方(員工)：_______________
部門：_______________
性別：__________
出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲,、乙雙方經平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:
1、____________________________________
2,、____________________________________
3,、____________________________________
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
商店用人合同 商店勞動合同篇九
甲方：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工,。經甲乙雙方本著公平合理,、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下：
一,、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請(辭工書)，雙方自_____年______月______日終止雙方勞動關系,。
二,、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__ 元。(大寫：萬仟佰拾 元),，作為甲方對乙方的補償,，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金,、社會保險費等其它費用,。
三、本協(xié)議簽訂后,，甲乙雙方勞動關系終止,，雙方不存在其它權利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外,，雙方互相不存在補償或賠償事宜,。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問題,，自本協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴,、仲裁或訴訟的權利。
五,、乙方領取上述各項費用后,，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效,。
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
商店用人合同 商店勞動合同篇十
甲方 地址
法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼
現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話
為建立勞動關系,，明確權利義務，依據(jù)勞動法,、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同。
第一條,、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條,、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的.工作任務為,，工作地點為 經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點,。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。
第三條,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月,，其中試用期的工資為 元/月,。或者實行計件制,，計件單價為 ,。
第四條、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。
第五條、雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律,、法規(guī)規(guī)定的,，支付乙方經濟補償。
第六條,、其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。
第七條、雙方其他約定
第八條,、本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效。
甲方：(蓋章)__________
乙方：____________
甲方代表人：____________
身份證號碼：
_____年______月______日
______年______月______日
