演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實(shí)感強(qiáng),，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

新員工入職培訓(xùn)演講稿題目 新員工入職培訓(xùn)表篇一

大家好,！

首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹）,，感謝各位的支持,。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”，簡稱“貴格紙業(yè)”,。高貴的“貴”,，品格的“格”，即“貴在品質(zhì),，別具一格”,。公司的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、高效,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū),。1999建廠,、20xx投產(chǎn)，總投資1億6千多萬,，占地330畝,，現(xiàn)有員工300多人（90%管理大專，80%員工技?；蛲袠I(yè)）,。主要產(chǎn)品：牛皮紙,。公司有16個部門（名稱、主管介紹）,。幾百個崗位,。綠化面積達(dá)30%，環(huán)境優(yōu)美,，是一座花園式工廠,，未來將建成一個具有一定規(guī)模，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè),，預(yù)計年產(chǎn)量將超過50萬噸,。年銷售額超20億。

由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，公司將長年招工,，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月，實(shí)行計時工資,，三班倒（工時8小時,，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月,，試用期后工資1300-1500元/月,，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達(dá)1800-2300元/月,，最高可達(dá)2500元/月,。表現(xiàn)好的，技術(shù)掌握較全面的,，有機(jī)會晉升為技術(shù)員,，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）,。進(jìn)廠一周發(fā)廠服,，20天后簽合同，辦保險,。

因各人的習(xí)慣,，做事方式、作風(fēng)等不同,，需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度：

〈一〉試用期：

1.服務(wù)不滿半個月辭工者不發(fā)工資,；

2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實(shí)際天數(shù)發(fā)放,。

〈二〉轉(zhuǎn)正后（正式員工）辭工程序：

1.“員工離職申請單”（提前30天）

2.申請?zhí)鞌?shù)：最后一級主管審批日----申請期滿的次日

〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者,，春節(jié)假期為無薪假

〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資,。

1.考勤卡：上,、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現(xiàn)金），自帶餐具,，充值時間

3.農(nóng)行卡：發(fā)工資用,，次月底發(fā)

（注：1.2卡要像3卡那樣保管）

員工出、入廠按規(guī)定穿廠服,、帶廠卡,。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫并簽字,，交保安處方可出去,，出廠時需接受保安檢查所帶物品。

以打卡時間考勤,，不能遲到和早退,。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡,，否則,。未打卡者扣10元，并由主管層補(bǔ)打卡,，否則以曠工論處,。上、下班打卡時間間隔30分以上,，打卡時按順序排隊(duì),，文明打卡。

員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,，按要求考勤。暫離崗位要報告,。有事（?。╉氄埣佟?/p>

1.填寫“員工年度請假卡”

2.請主管簽批（具體見《手冊》）

3.休假提前告訴主管并填卡

4.如有急事（?。┘俨坏贸^病假20天/月,，事假24天/月

（除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費(fèi)住宿,，特殊情況也可申請住宿）,。

1. 服從總務(wù)的安排、管理,；

2.晚上外出11:30前須回廠,；

3.搞好衛(wèi)生、整潔；

4.不影響他人休息,；

5.節(jié)約用水,、用電、注意防盜,。

整頓,、整理、清掃,、清潔,、素養(yǎng)

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中,；

2.宿舍用電,、用水、用火安全

3.宿舍的防盜,、防臺風(fēng)等

4.不得存放或使用危險及違禁品

〈二〉生產(chǎn)安全 （放碟片）

1.嚴(yán)禁上班前喝酒

2.須穿廠服,，防滑鞋，不留長發(fā),，衣服扣緊

3.行車下不走人或站人

4.不竄崗,、睡崗及做與工作無關(guān)私事等

5.不違規(guī)操作

6.嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙、帶明火

《手冊》《貴格人》

1.經(jīng)營理念

2.公司質(zhì)量/環(huán)境方針

3.廠風(fēng),、廠訓(xùn)

4.用人標(biāo)準(zhǔn),、工作準(zhǔn)則

5.工作、啟示篇

新員工入職培訓(xùn)演講稿題目 新員工入職培訓(xùn)表篇二

大家好,！ 我受公司總經(jīng)理安排,，今天來這里，與大家一起學(xué)習(xí),，交流,，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發(fā)展提供一定的指引,。 無論是你們來自何方,，無論是你們以前做過什么行業(yè),，什么崗位，無論你的背景是什么，但是,，從現(xiàn)在開始,，你們都是站在同一個起跑線上,，你們都需要從零開始,，所以，現(xiàn)在做的第一件事情,，就是要學(xué)會忘記?。?請打開大家的大腦，用快樂的音樂進(jìn)行過濾,，將過去發(fā)生的一切全部圈部整為零,，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫,，要把自己變成一張白紙,，一張干干凈凈的白紙！,！ 好了,，現(xiàn)在，開始我們今天正式的溝通,，首先,，我想給大家講一下，我是如何進(jìn)入人才咨詢業(yè)這個圈子的,？ 當(dāng)初自己也是什么都不懂,，記得我剛剛?cè)プ觯俏焕峡偩褪俏伊巳齻€問題:

第一,， 你的職業(yè)目標(biāo)是什么,？

第二， 你覺得35歲之前,，賺錢重要,，還是學(xué)東西重要？

第三,， 你覺得做業(yè)務(wù),，是苦還是甜？,？

幾乎沒有經(jīng)過考慮,，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要做業(yè)務(wù)先苦，后甜??！ 最后，那位老總對我的第三個回答,，提出自己的見解，做業(yè)務(wù),，永遠(yuǎn)都是苦的,，這讓我多少感到不安，但是,，在以后的工作,，我準(zhǔn)備好了思想準(zhǔn)備，不管吃多少苦，自己都能承受下來,。

那么今天,，大家來到這里，大家應(yīng)該首先明確三點(diǎn)：

1,， 你有沒有對你的職業(yè)進(jìn)行過認(rèn)真的規(guī)劃,？

2， 來到這里,，你的終極目標(biāo)是什么,？

3， 要做好充分的思想準(zhǔn)備 第一點(diǎn),， 我們?nèi)瞬抛稍儚臉I(yè)人的

職業(yè)生涯是很短很短的,，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲,，60歲,，都在做些什么？其實(shí),，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀,，每到一個平臺時，都是很平穩(wěn)的,，但是,，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng),，來提高你的內(nèi)在素質(zhì),，當(dāng)外界提供一個機(jī)會刺激后，就會立刻跳躍到上一個層面,，這個層面就是你的崗位,，然后，進(jìn)行再儲備,，再發(fā)展,，所以，展開你的職業(yè)規(guī)劃圖案,，仔細(xì)的分析一下,，告訴我，你會看到什么呢,？,？

第二點(diǎn)， 可以明確的告訴大家,，來到這里,，你的終極目標(biāo)不是薪水,，不是職位，而是這個機(jī)會,，也只有你把這一點(diǎn)認(rèn)清楚了,，你才會少走彎路，你要始終明確一點(diǎn),，你的付出與你的收入都是成正比的,，可能在時間上存在一個錯位，但是,，這是公司在考驗(yàn)大家的耐性,，悟性，生存力,，所以,，要好好的珍惜生命，珍惜工作機(jī)會,，好好的把握自己,，將你的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行到底！,！ 第三點(diǎn),， 告訴大家，大家必須要做好充分的思想準(zhǔn)備,，要做好迎接任何暴風(fēng)雨洗禮的準(zhǔn)備,，不要放松思想的警惕，公司的機(jī)會會很多,，但是,，公司只會給那些忍辱負(fù)重，敢于承擔(dān)責(zé)任,，對公司忠誠的員工,，做好思想準(zhǔn)備，朝著這個目標(biāo)努力去做吧??！ 然后，回過頭來,，說起目前中國人才咨詢業(yè)的現(xiàn)況,，我給大家講一個故事，一次我去拜訪一個客戶,，在一陣寒暄后,，大家談了很多關(guān)于人力資源管理的看法，最后,，我們聊到了現(xiàn)在的營銷隊(duì)伍建設(shè),，那位老總，感嘆說,，現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員,，越來越難招，優(yōu)秀的越來越少,，感覺現(xiàn)在的年輕人,，越來越不像樣了，三點(diǎn)：

1,， 混錢 ,；

2，不負(fù)責(zé)任,；

3,， 遇到困難，向后跑,！

其實(shí),，憑良心說話說，混,，就是在混錢,，一點(diǎn)都不為過，看看,，整天油嘴滑舌的,，一坐，就是大半天,，就等著中午開飯,，半點(diǎn)實(shí)事，就不會做??！ 再一個，就是責(zé)任心,，現(xiàn)在的責(zé)任心實(shí)在是太差了,，就算是一個業(yè)務(wù)員，也要對對自己的公司負(fù)責(zé),，坑蒙拐騙,，對自己的公司一點(diǎn)都不負(fù)責(zé)任，拿了款子,，就走人,，什么都不管！ 遇到困難,，向后跑,，這一點(diǎn)最討厭,，遇到什么問題，就將問題甩給領(lǐng)導(dǎo),，自己一點(diǎn)主意都沒有,？這怎么可以？,？ 聽了這些話,，我的心里的確沉甸甸的，的確,，現(xiàn)在業(yè)務(wù)員滿地都是,，為什么沒有幾個做好的？總結(jié)幾點(diǎn)：

一,， 或許真的是自己選擇的錯誤,，原本并不希望這個行業(yè)說到這里，鄭重的告訴大家,，如果大家現(xiàn)在回頭還來得及,，俗言道，男怕入錯行,，女怕嫁錯郎,，在一個企業(yè)工作，其實(shí),，和談判朋友一樣的道理,，之前，要好好的審視自己,，審視這個企業(yè),，不要等走到一半的時候，才覺悟到,，這樣對自己浪費(fèi)了寶貴的時間,，對企業(yè)，可能就丟失了一個給其他人的機(jī)會,。 如果你喜歡這個行業(yè),，你會發(fā)現(xiàn)你對這個行業(yè)有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感,，這是一種從內(nèi)心深處成長的感觸,，當(dāng)你到一個地方去，到一個展臺前一站,，就會發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡的,，到聽到一個新聞，你會馬上判斷,，這就是一種職業(yè)覺悟,，如果你在這個行業(yè)里,，做了三年了，一點(diǎn)感悟都沒有,，還是勸你早點(diǎn)改行吧,，因?yàn)椋愀揪筒贿m應(yīng)這個行業(yè),。

二， 眼光看得太近,，做的太遠(yuǎn)事情看起來,，簡單的要死，一旦去做了,，卻找不到感覺,，亂七八糟，沒幾天,，卻提出什么宏偉的目標(biāo),，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去,，真真正正的鋪下身子,，腳踏實(shí)地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截,，這一步?jīng)]有做好,，就想著做下一步，難道走得走不好,，還想跑,。

三， 責(zé)任心太差 對于做業(yè)務(wù)來說,，責(zé)任心是放在首位的,，不僅對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé),，更要對自己的個人品牌負(fù)責(zé),，這一點(diǎn)大家要切記，切記??！ 人生其實(shí)就是一次營銷，自我營銷的過程,，這是一們很深的學(xué)問,，如果，我們學(xué)習(xí)一輩子也學(xué)不完,，推開營銷大門,，就是花花世界,，商海浮沉，物欲橫流,，始終本色自我,，始終矢志不移，努力走下去,。

最后,，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢,，到底為了什么,？在行業(yè)中打造自己的個人品牌 在一次給促銷員培訓(xùn)時候，我說了這么一句話：大家可以想一想,，大家離開這個崗位時,，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么離開這個層面,，需求新的職業(yè)平衡點(diǎn) 不要把這里當(dāng)成自己賺錢的地方,，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎,？當(dāng)你們站在這個地方的時候,，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員,，逐漸在這個層面上成長,，許多問題，要站在業(yè)務(wù),，市場的角度上去考慮,，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

有一次,，一個網(wǎng)友在qq上問我,，你是做職業(yè)顧問的，你對自己的發(fā)展是否有所規(guī)劃,？ 我回答他：當(dāng)個人的職業(yè)信仰不斷地向企業(yè)信仰靠攏的時候,，這難道不是一種職業(yè)的規(guī)劃嗎？我們可能做這件事情,，需要一生的時間,，但是，我們自己內(nèi)心深處,，是沒有任何愧疚的,，是十分坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃,，沒有一點(diǎn)瑕疵,！ 在人的一生職業(yè)生涯規(guī)劃上，不要放棄自己的品牌追求,，努力打造自己的個人品牌,，大家都知道在市場營銷學(xué)中，當(dāng)品牌處于成長期的時候,，投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于產(chǎn)出的,，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春,，時間,，社會資源，人際關(guān)系等等,，當(dāng)然，無論是在那一方面做的出色,，這是我們職業(yè)人所追求的最高目標(biāo)了,，我個人認(rèn)為！

為了更形象的說明這個問題,，我畫了一個大鍋,，正在燒水，我們就好像水中的一個小分子,，當(dāng)不斷的添柴,，加料，溫度越來越高,，我們的能量越來越大,，指導(dǎo)我們的溫度到了沸點(diǎn)，我們就會脫離水,，上升為氣體分子,，我們的本質(zhì)不變，但是,，我們一直在努力,，我們已經(jīng)完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，那些柴火就是投入的個人品牌成本,，不斷的投入，不斷的自我修煉,，終于有一天,，我們會實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！！ 希望,，今天短短的兩個小時,，你會學(xué)到一點(diǎn)，對自己成長的一點(diǎn)點(diǎn),，就好了?。?祝福,， 大家一路走好,！

新員工入職培訓(xùn)演講稿題目 新員工入職培訓(xùn)表篇三

尊敬的各位同仁：

大家上午好！

首先感謝各位的到來,，在這炎炎夏日,、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準(zhǔn)時到公司來參加培訓(xùn),，這種精神和態(tài)度就值得鼓勵和表揚(yáng),。希望大家今后都能以這種精神狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)和工作中去。

今天我們大家能聚在這里,，就是一種緣分,。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業(yè),，什么崗位,，無論你的背景是什么。但是,，從現(xiàn)在開始,，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始,，所以,，現(xiàn)在做的第一件事情，就是要學(xué)會忘記,。 忘記你過去的身份,，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優(yōu)秀的員工,，為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個更廣闊的平臺,。

我們酒店是由國內(nèi)知名設(shè)計師精粹凝聚，由集團(tuán)公司斥資3000多萬傾力打造的集客房,、餐飲,、商務(wù)、會議,、休閑,、足療,、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務(wù),、休閑,、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園,。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業(yè)中的佼佼者,。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然首先是一個善于學(xué)習(xí)，善于從他人和自己的成功與失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的企業(yè),。所以大家要高度重視這次培訓(xùn),，積極配合酒店的培訓(xùn)與軍訓(xùn)工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”,，擁有強(qiáng)大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí),，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機(jī)地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程?！庇纱丝梢?，我們要對培訓(xùn)有正確的認(rèn)識，要具備一定的學(xué)習(xí)動機(jī),。張瑞敏說得好,，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會，已經(jīng)不是大魚吃小魚了,，是快魚吃慢魚。新的技術(shù),，新的理念,，新的知識層出不窮，身為企業(yè)員工,，如果不持續(xù)充電的話,，必然會被淘汰。

我想給大家講一下,，我是如何進(jìn)入酒店這個行業(yè)的,。我記得自己當(dāng)初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一,，你的職業(yè)目標(biāo)是什么,？第二,，你覺得38歲之前,，是賺錢重要還是學(xué)東西重要？第三,，你覺得做服務(wù)人員,，是苦還是甜？我?guī)缀鯖]有經(jīng)過考慮，我的回答是：做中國最為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人學(xué)東西重要,，做服務(wù)人員是先苦后甜,。最后，老總對我的回答提出了自己的見解,，他說,，做服務(wù)人員，永遠(yuǎn)都是苦的,。他這一說多多少少讓我感到了不安,，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準(zhǔn)備,，不管吃多少苦我都得挺下來,。那么今天大家來到這里首先要明確三點(diǎn)：

1.你有沒有對你的職業(yè)進(jìn)行過認(rèn)真的規(guī)劃；

2.來到這里,，你的終極目標(biāo)是什么,；

3.你有沒有做好充分的思想準(zhǔn)備。

我先來說一下第一點(diǎn),，我們服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯是很短的,，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲,，55歲,，65歲，都在做些什么,？其實(shí),，每個人的發(fā)展都會呈現(xiàn)一個上升的臺階狀，每到一個平臺時,，都是很平穩(wěn)的,，但是，這個時候你就要養(yǎng)精蓄銳,，時時刻刻在吸收新鮮的營養(yǎng)來提高你的內(nèi)在素質(zhì),，當(dāng)外界提供一個機(jī)會后，你就會立刻跳躍到上一個層面,，這個層面就是你的崗位,，然后再進(jìn)行儲備,，再發(fā)展，所以想想你的職業(yè)規(guī)劃,，告訴我,，你會想到什么？第二點(diǎn),，可以很明確的告訴大家,，來到這里你的終極目標(biāo)不是薪水，不是職位,，而是這個機(jī)會,，也只有你把這一點(diǎn)認(rèn)清楚了，你才會少走彎路,，你要始終明確一點(diǎn),，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位,，但是,，這是公司在考驗(yàn)大家的耐性，悟性,，生存力,，所以你要好好的把握機(jī)會，將你的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行到底,。第三點(diǎn),，要告訴大家，你必須做好充分的思想準(zhǔn)備,，要準(zhǔn)備好迎接各種暴風(fēng)雨的洗禮,，不要放松思想的警惕。公司的機(jī)會很多,，但是，公司只會給那些忍辱負(fù)重,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準(zhǔn)備,，朝著自己的目標(biāo)努力去做吧,！

當(dāng)然無規(guī)矩不成方圓，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)酒店的企業(yè)文化,，紀(jì)律,，技能，是金子總會發(fā)光的,。如果想讓你的明天走的更遠(yuǎn),，那么今天你就得先走好腳下的路,。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務(wù)’’的宗旨,，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大,、更強(qiáng)，讓自己的明天更加燦爛輝煌,。

新員工入職培訓(xùn)演講稿題目 新員工入職培訓(xùn)表篇四

各位新同事：

大家上午好,！我是河北立馬車業(yè)科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓(xùn)班開班之際,，我代表立馬車業(yè)集團(tuán)對諸位新同仁加入我們這個團(tuán)隊(duì)表示熱烈的歡迎,，從今天開始，你們將正式融入河北立馬車業(yè)科技有限公司這個大家庭,，成為一名立馬員工,，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度,，掌握電動車行業(yè)的各類知識,，感受團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步的企業(yè)文化,。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗(yàn),，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工,，所以,，我更有理由和責(zé)任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求,，怎樣帶領(lǐng)大家更好的融入立馬這個大家庭里面,，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長,、共進(jìn)步,。今天，我希望跟大家做一些交流,，給大家以信心,，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點(diǎn)建議和要求,。 首先,，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：

一是精神家園的歸屬，立馬是行業(yè)內(nèi)5強(qiáng)企業(yè)之一,，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響,，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講,，我們已經(jīng)同立馬緊密地聯(lián)系在一起,，立馬就是我們的第二個家,。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯,，只要業(yè)績突出,，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利,。三是社會生活的安全感,。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險,，即：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,，使我們退休之后有收入,、遇到意外情況有保障。當(dāng)員工個人生活和工作中遇到困難的時候,，在很多情況下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào),、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖,。 四是立馬有良好的企業(yè)文化氛圍,，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設(shè)施：例如網(wǎng)吧,、ktv,、籃球場等。

我想大家都有志成就一番事業(yè),，體現(xiàn)自身價值的想法,，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實(shí)現(xiàn),、成就自我的廣闊平臺,。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道,，我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層,、從車間提拔起來的，我相信,，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺,。立馬的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能,，績效為先”,，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用,。三是能力培養(yǎng)的平臺,，各部門不僅平時對員工在工作進(jìn)行指導(dǎo)，而且還有各類的培訓(xùn)班對員工進(jìn)行能力提升,，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓(xùn)增強(qiáng)其能力,，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學(xué)到各類知識,，成為精英人才,。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“立馬人”的一些建議,，主要是以廠為家,，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則,。

以廠為家,，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好,。特別是當(dāng)大家將立馬的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時,，將立馬的發(fā)展與自己的成長聯(lián)系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時,，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動,，具體表現(xiàn)在以下方面：

1、把立馬利益作為自己的利益,，廠興我榮,，廠衰我恥。作為立馬員工,，我們已經(jīng)與立馬形成了一個榮辱與共,、休戚相關(guān)的共同體。立馬的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入,，把立馬的利益看作自己的利益,，把自己的利益寄托于立馬。一是要在本職崗位上努力工作,，為立馬創(chuàng)造更多價值,，雖然我們每一位員工為立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起,，就是立馬發(fā)展的動力,；二是要主動維護(hù)立馬的形象，形象就是一種責(zé)任,，愛立馬就要從我們自身做起,，維護(hù)立馬的形象,；三是要嚴(yán)格遵守立馬的規(guī)章制度，立馬的規(guī)章制度都是在長期的工作實(shí)踐之中積累起來的,、防范風(fēng)險的屏障,，許多規(guī)章制度都是用教訓(xùn)換來的。所以遵守立馬的規(guī)章制度就是對立馬的愛,，也是對自己的保護(hù),。我們不但自己要模范遵守，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行,。

2,、把崗位作為展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力,，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工,，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出,、十分優(yōu)秀,，給大家展示出來的就是正面效應(yīng)；二是展示自己的工作態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)都能看得到你工作是否認(rèn)真,、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力,，我們上崗之后,，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復(fù)而單調(diào),，只有磨練自己堅(jiān)定的意志和毅力,，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3,、把工作作為一生事業(yè)的基石,。人人都有成就一番事業(yè)的夢想，夢想的基石就是我們正在從事的工作,。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇,，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復(fù)了無數(shù)次的話：“干一行,、愛一行,；干一行、干好一行”,。把每一個新的崗位當(dāng)作對自己的挑戰(zhàn),，把每一次工作變動當(dāng)作能力提升自己的機(jī)會。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業(yè)上的成功,，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責(zé)任之心,、感恩之心,、進(jìn)取之心、平常之心,。

（一）責(zé)任之心,。一是責(zé)任心決定事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負(fù)著責(zé)任,，對工作,、對家庭、對親人,、對朋友,，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任,，才能對自己的行為有所約束,。一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作,，而且會時時刻刻為立馬著想,，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心,。我們首先應(yīng)當(dāng)感恩的是父母和家庭,，然后是老師和同學(xué)，接下來我們走上工作崗位,，再來感恩立馬和同事,。我們要感恩立馬為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障，給我們一份安身立命的工作,，我們應(yīng)感恩同事對自己給予無私幫助,、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥恕Ｕ驗(yàn)橛辛烁卸?，我們才珍惜父母之愛,、朋友之情，珍惜我們賴以生存,、借以發(fā)展的立馬和工作崗位,。

（三）進(jìn)取之心。一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個人沒有上進(jìn)心,，不思進(jìn)取,，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰,。

（四）平常之心,。以平常之心對待挫折。在工作和生活中,，我們都會遇到無數(shù)的困難,、壓力、失敗,、挫折甚至不公正,，只有勝不驕，敗不餒,，以平常心去面對,，才不會患得患失。

我希望在即將開始的培訓(xùn)當(dāng)中,，你們能以立馬人來要求自己,，努力成為一名優(yōu)秀的`員工，立馬將不會辜負(fù)各位的付出,，相信我們能夠共同成長,，創(chuàng)造屬于我們立馬人的輝煌，謝謝大家,！

新員工入職培訓(xùn)演講稿題目 新員工入職培訓(xùn)表篇五

各位新同事：

大家上午好,！我是xxxxxx科技有限公司的人資主管xxx，值此xxxx年新入職員工培訓(xùn)班開班之際,，我代表xxxx集團(tuán)對諸位新同仁加入我們這個團(tuán)隊(duì)表示熱烈的歡迎,，從今天開始，你們將正式融入xxxxxx科技有限公司這個大家庭,，成為一名xx員工,，并在這個集體中，遵守規(guī)章制度,，掌握電動車行業(yè)的各類知識,，感受團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步的企業(yè)文化,。雖然我有十多年的工作經(jīng)驗(yàn),，但對于xx，我與大家一樣也屬于新員工,，所以,，我更有理由和責(zé)任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么,，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領(lǐng)大家更好的融入xx這個大家庭里面,，讓你們成為一名合格的xx員工,，同成長、共進(jìn)步,。今天,，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心,，告訴大家選擇xx沒有錯誤，并提幾點(diǎn)建議和要求,。

首先,，我要告訴大家選擇為什么選擇xx沒有錯：

第一、xx會為每個員工提供精神和生活的保障,。一是精神家園的歸屬,，xx是行業(yè)內(nèi)5強(qiáng)企業(yè)之一，在本地區(qū)本行業(yè)都具有較大影響,，足以讓大家感到自豪,，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經(jīng)同xx緊密地聯(lián)系在一起,，xx就是我們的第二個家,。二是物資生活的保障，xx的收入待遇在本地區(qū)內(nèi)屬于非常不錯,，只要業(yè)績突出,，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節(jié)日都會有額外的福利,。三是社會生活的安全感,。在我們工作期間，xx將為我們繳納三險,，即：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,，使我們退休之后有收入,、遇到意外情況有保障。當(dāng)員工個人生活和工作中遇到困難的時候,，在很多情況

下可以依靠組織的力量去協(xié)調(diào),、去解決，從而讓我們體會到xx大家庭的溫暖,。四是xx有良好的企業(yè)文化氛圍,，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業(yè)余生活,，而且公司也會陸續(xù)建立各種娛樂設(shè)施：例如網(wǎng)吧、ktv,、籃球場等,。第二：xx會是每個xx員工價值實(shí)現(xiàn)的平臺。我想大家都有志成就一番事業(yè),，體現(xiàn)自身價值的想法,，而不僅僅是為了薪資而來。xx將為大家搭建一個價值實(shí)現(xiàn),、成就自我的廣闊平臺,。一是職業(yè)發(fā)展的平臺，公司有健全的職業(yè)晉升通道,，我們公司的很多領(lǐng)導(dǎo)都是從基層,、從車間提拔起來的，我相信,，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領(lǐng)導(dǎo),。二是干事創(chuàng)業(yè)的平臺。xx的人才理念是“德才兼?zhèn)?，以德為本,，尚賢用能，績效為先”,，只要德才兼?zhèn)?、有能力、有業(yè)績就會得到重用,。三是能力培養(yǎng)的平臺,，各部門不僅平時對員工在工作進(jìn)行指導(dǎo)，而且還有各類的培訓(xùn)班對員工進(jìn)行能力提升,，表現(xiàn)優(yōu)秀者公司還將外派培訓(xùn)增強(qiáng)其能力,，各位在xx不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學(xué)到各類知識,，成為精英人才,。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優(yōu)秀“xx人”的一些建議,，主要是以廠為家,，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養(yǎng)“四心”的原則,。

以廠為家,，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內(nèi)的工作做好,。特別是當(dāng)大家將xx的利益與自己的利益聯(lián)系在一起時,，將xx的發(fā)展與自己的成長聯(lián)系在一起時,，將xx的價值與自己的價值聯(lián)系在一起時，愛廠愛崗就會成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動,，具體表現(xiàn)在以下方面：

1,、把xx利益作為自己的利益，廠興我榮,，廠衰我恥,。作為xx員工，我們已經(jīng)與xx形成了一個榮辱與共,、休戚相關(guān)的共同體,。xx的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系著我們的工資收入，把xx的利益看作自己的利益,，把自己的利益寄托于xx,。一是要在本職崗位上努力工作，為xx創(chuàng)造更多價值,，雖然我們每一位員工為xx所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起,，就是xx發(fā)展的動力,；二是要主動維護(hù)xx的形象，形象就是一種責(zé)任,，愛xx就要從我們自身做起,，維護(hù)xx的形象；三是要嚴(yán)格遵守xx的規(guī)章制度,，xx的規(guī)章制度都是在長期的工作實(shí)踐之中積累起來的,、防范風(fēng)險的屏障，許多規(guī)章制度都是用教訓(xùn)換來的,。所以遵守xx的規(guī)章制度就是對xx的愛,，也是對自己的保護(hù)。我們不但自己要模范遵守,，還要監(jiān)督別人對規(guī)章制度的執(zhí)行,。

2、把崗位作為展示自己的平臺,。一是展示自己的工作能力,，作為一名剛剛?cè)霃S的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺,，如果在工作崗位上表現(xiàn)得十分突出,、十分優(yōu)秀，給大家展示出來的就是正面效應(yīng),；二是展示自己的工作態(tài)度,，領(lǐng)導(dǎo)都能看得到你工作是否認(rèn)真,、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之后,，流水線上的工作可能較為辛苦,，還顯得重復(fù)而單調(diào),，只有磨練自己堅(jiān)定的意志和毅力，才能為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。3,、把工作作為一生事業(yè)的基石,。人人都有成就一番事業(yè)的夢想,，夢想的基石就是我們正在從事的工作,。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇,，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重復(fù)了無數(shù)次的話：“干一行,、愛一行,；干一行、干好一行”,。把每一個新的崗位當(dāng)作對自己的挑戰(zhàn),，把每一次工作變動當(dāng)作能力提升自己的機(jī)會,。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理,，可見一個人要想取得事業(yè)上的成功,，就要先做一個有良好品德修養(yǎng)的人,，我們可以將這種修養(yǎng)可以歸納為“四心”：責(zé)任之心、感恩之心、進(jìn)取之心,、平常之心,。

（一）責(zé)任之心,。一是責(zé)任心決定事業(yè)和人生成敗。每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對家庭,、對親人,、對朋友,，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任,，才能對自己的行為有所約束,。一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作,，而且會時時刻刻為xx著想,，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強(qiáng)責(zé)任感的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應(yīng)當(dāng)感恩的是父母和家庭,，然后是老師和同學(xué),，接下來我們走上工作崗位，再來感恩xx和同事,。我們要感恩xx為我們提供優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活保障,，給我們一份安身立命的工作，我們應(yīng)感恩同事對自己給予無私幫助,、使我們?nèi)谇⒌毓ぷ魃钤谝黄鹚腥?。正因?yàn)橛辛烁卸鳎覀儾耪湎Ц改钢異?、朋友之情,，珍惜我們賴以生存、借以發(fā)展的xx和工作崗位,。

（三）進(jìn)取之心,。一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個人沒有上進(jìn)心,，不思進(jìn)取,，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰,。

（四）平常之心,。以平常之心對待挫折。在工作和生活中,，我們都會遇到無數(shù)的困難,、壓力、失敗,、挫折甚至不公正,，只有勝不驕，敗不餒,，以平常心去面對,，才不會患得患失。

我希望在即將開始的培訓(xùn)當(dāng)中,，你們能以xx人來要求自己,，努力成為一名優(yōu)秀的員工，xx將不會辜負(fù)各位的付出,，相信我們能夠共同成長,，創(chuàng)造屬于我們xx人的輝煌,，謝謝大家,！