人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇一

尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠和藹,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn),，虛心學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神,。

二、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡,，不得代替他人打卡,，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算,，如超過10分鐘,，視情節(jié)進(jìn)行處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算,，如超過5分鐘,，視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時(shí)內(nèi)由組長簽名,，主管審批方可生效,，如超過4小時(shí)需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效,，超過2小時(shí)由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時(shí),，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理,。

三,、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇,，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后,，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號),。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間;

(三)員工無請假,、遲到,、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(jiǎng)(未滿一個(gè)月的員工無全勤獎(jiǎng));

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,，無曠工,、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,，同樣無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元;

(六)生手,、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn),、技術(shù)水平等綜合評定,，由組長、主管,、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢,，逾期者廠方可以不予受理,。

四、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)組長,、主管簽名，廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;如在一個(gè)月內(nèi)沒招到合適人員,，公司則有權(quán)推遲離職期限,，工資可考慮離職就領(lǐng)取;

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請;(具體程序按第一條,、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員,、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無薪離職。

五,、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2,、飲酒或酗酒后回工廠上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的;4,、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6,、有意破壞公司財(cái)物,，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價(jià)賠償);7,、管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者;8,、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的;10,、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰),。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物;2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的;3,、工作時(shí)間吃零食的;4,、工作

時(shí)間大聲說話者;5、工作效益欠佳,，達(dá)不到工作基本要求的;5,、上班時(shí)間聊天，看書刊雜志,，及做與工作無關(guān)的事情;6,、隨地吐痰，亂丟食物;7,、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8,、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9,、挑撥是非,，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié),，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議,。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)條件(凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金)

1,、對改進(jìn)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者(可定月或不定月評選);

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時(shí)采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實(shí)施有成效者;

5,、成本控制，注重節(jié)約,，有明顯成績者;

6,、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,。

注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限,，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名,，經(jīng)主管廠長審核,，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì),。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇二

一,、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

三,、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時(shí),，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一、二次,，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者,，須提前通知行政部。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報(bào)部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無關(guān)的事情,，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室,。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,，應(yīng)事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假,，為病假。請病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請假，為事假,。事假為無薪假,，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制,。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假，為婚假,?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，但最多不超過10天,，且不得分次請，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假,。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案,。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者,，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整,。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差,。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,。《出差申請單》交行政部備案,。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì),。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費(fèi)用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙,、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

四,、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。

五,、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用。

2.員工打電話,，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確，以減少通話時(shí)間;

3.總機(jī)接外線電話時(shí),，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，____公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時(shí),，說“請稍等!”,，如分機(jī)占線，說“電話占線,，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好,，總臺!”，其他內(nèi)容視情回答,，總的要求是規(guī)范,、簡潔、禮貌,。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī),，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,，要按價(jià)賠償,。

六,、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息,，以提高工作效率，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者,，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃,，保持整潔,，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,，煤氣,，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職,，受免職,、解職、退休,、資遣等)時(shí),，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施,、公司財(cái)產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者,，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品,、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查,。

七,、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品,，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng),。

八,、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號,、使用部門、購買價(jià)格,、預(yù)計(jì)使用年限,、購買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案,。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,，要隨時(shí)通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理,。

3.辦公設(shè)備的維護(hù),、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇三

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度,，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化,、系統(tǒng)化,、規(guī)范化，使之管理有法可依,、違章可究,，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù),、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,，特制訂本管理章程。

第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理,。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況,，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效,。

第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力,。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢,。

第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司,。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則,。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術(shù),，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國家法律,、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、積極奉獻(xiàn),、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工,、罷工,、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心,、互助,、團(tuán)結(jié)、文明,、禮貌,、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條 熱愛公司、忠于公司,、忠于事業(yè),，以廠為家，樹立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議,。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守,、勤奮工作,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精,，按時(shí),、保質(zhì)、高效,、低耗出色完成工作任務(wù),，做公司出色員工。

第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為,。

第十條 遵章守紀(jì),、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒,、威脅,、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員,。

第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作,，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔,，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境,。

第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時(shí)間內(nèi),，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志,、閑談、竄崗,、打鬧、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話,，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,，能源、用品及各種材料,，不損壞公共財(cái)物,、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常,。操作之后或下班后收好各種文件、資料,、工具,、零件、產(chǎn)品,、關(guān)好門窗,、水、電,、氣源,。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三,、五,、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,，經(jīng)主管檢查后合格方可下班,。

第十六條 按質(zhì)、按量,、按時(shí)完成任務(wù),，不得借故、拖延,、敷衍,、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則,，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情,，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意,，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任,。

第二十一條 違犯本章第五,、九、十,、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),，并做開除出廠處理,。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;

本廠在雇用,、薪酬,、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì),、解雇或退休事務(wù)上,，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層,、國籍,、宗教,、殘疾,、性別,、性別取向,、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,，和滿足涉及種族,、社會(huì)階層、國籍,、殘疾,、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利,。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為,，包括姿勢、語言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制,，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00,。

第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天,。

第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí),。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時(shí))

30(天)×8(小時(shí))

(計(jì)件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能,，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南,。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種,。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專業(yè)機(jī)電維修人員,，嚴(yán)禁私自拆卸,、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條 各機(jī)電操作者在作業(yè)前,，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè),。

第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備,。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備,。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施,。

第十一條 各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí),，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,，再經(jīng)公司核準(zhǔn),，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試,。

第三條 技術(shù)人員、文員,、各級管理人員的招聘,，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn),。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表,，本廠會(huì)先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用,。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康,、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張,、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個(gè)月,，技術(shù)人員、文員,、各級管理職員試用期為三個(gè)月,，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條 被公司開除的員工,，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準(zhǔn)重新錄用。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的,，由部門主管同意后,，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇四

一,、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功,，大功(100-500)獎(jiǎng)勵(lì),，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過,，大過(100-1000),，降職或記過開除處理。

二,、管理要求

1,、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率;

2,、工作期間，不干私活,，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

4,、公司員工因事需請假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位;

5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方

面不公正意識時(shí),，須先服從后報(bào)備;

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)處理;

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,，由于結(jié)構(gòu),、尺寸,、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不

了顧客的要求,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰;

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 并結(jié)算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償;

9、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具。

三,、月,、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績四個(gè)方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范,。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

“能”主要是指工作能力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

四,、考勤管理

1,、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》,，病假并附上相關(guān)證

明,，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2,、有下列情況之一者,，視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng),，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者;

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天,，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結(jié)

果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,，給予記過處分一次,，該年度績效考

評結(jié)果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職,，公司予以辭退,。

各崗位工作職責(zé)

廠長的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營,負(fù)責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作;

2,、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行,，負(fù)責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購計(jì)劃;

4,、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5,、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作;

6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工意見,，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度;

8,、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù),。

崗位要求：

1,、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理,，擁有豐富的和平管理,，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn);

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng);

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2,、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證;

5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理,，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

8,、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具,，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9,、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

10,、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);

11,、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度,，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、熱愛公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3,、堅(jiān)持原則,，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識。

保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫存物資,，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好,。

2,、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資,、名稱,、數(shù)量是否一致。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤,。

4,、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng),、貨款少收等,，立即向廠長匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨,。

5,、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便,、過目見數(shù),。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出,，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

7,、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。

8,、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。

9,、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結(jié)不積壓,，月報(bào)及時(shí)。

11,、保管如調(diào)動(dòng),，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰,，列出清單,，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)檔案室存檔一份。

12,、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作,。

附表1 員工請假單

員工請假單

看了

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇五

1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排,。

2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從。

3,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到早退或曠工。

4,、公司員工因事需請假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位,。每人每月事假不得超過2天,，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。

5,、在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)打牌,、亂丟垃圾、看小說,、書報(bào)、打瞌睡者罰款20元，工作時(shí)間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

6,、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,，當(dāng)月工資全部作為罰款,。

7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退,。

8、屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理,。

9,、在工作埸所喧嘩、吵鬧,、勸阻而不聽者罰款20元,。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元,。

11,、私自拆裝車間、宿舍照明電線,，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者罰款200元,。

12,、 凡動(dòng)手打人，出手幫兇,，打架時(shí)造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,，作開除之處理,，并送司法部門。

13,、 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,，作開除之處理，并送司法部門,。

14,、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資,，曠工一天扣三天工資， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者,，另加處罰,。以示警告。

15,、凡正式雇員辭職者,，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí),，送交辦公室簽署后方可生效,，離職時(shí)，員工必須辦齊離職手續(xù),，經(jīng)部門主管簽核后,，工資結(jié)清離廠。

16,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任,。

17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。

18,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù),， 按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償,。

19、以上所有條款公司具有最終解釋,。

20,、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部rpc蓋板場

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇六

一,、服從管理,，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍,，明確責(zé)任，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓，不打瞌睡,，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食,，上班時(shí)間吸煙者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水,，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六,、上班時(shí)間不得請假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點(diǎn)將不開門,，端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用,，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇七

一,、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門,，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對拒絕登記者,，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi),，對不聽勸阻者,，處以10-50元的罰款。若故意肇事,，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵,、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款,，屬本廠職工的,，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者,，交公安機(jī)關(guān)處理,。

二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作,。門衛(wèi)人員有權(quán)對進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問,，查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款,。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件,，不得刁難滋事，若不聽勸阻,、故意肇事,，按第一條規(guī)定處罰;

三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員(含現(xiàn)場服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(10元/個(gè))進(jìn)出廠,，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;外來人員,，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證,，若不能出示總公司出入證者,，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證,。

四、因公來廠人員,，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時(shí)填寫會(huì)客單,，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠,。公司人員來廠公干,，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者,，仍按前規(guī)定執(zhí)行,。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠,。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進(jìn)廠,。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛,，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的,，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰,。

六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員,，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠,，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后,，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠,，出廠時(shí),，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠,，而手續(xù)不全者,，將對攜帶者給予50-100元罰款;若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理,。

七,、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查,，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室,，或后備箱)，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查,，不得刁難,。凡隨車自帶物品,，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠，確需進(jìn)廠,，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員,，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出(入)門條”,，方可進(jìn)廠,，出廠時(shí)，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品,，方可放行出廠,，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50-100元罰款,。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮,，違令駕車強(qiáng)闖廠門，給予200元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識品種,、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況,，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款,，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì),，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇八

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理,，健全公司組織,、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作、提高工作效率,，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功,，大功獎(jiǎng)勵(lì),，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過,，大過,，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2. 總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人,，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾,，看小說,、書報(bào)、談笑,、打瞌睡者記警告(20元).

6. 未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7. 屢次遲到,、早退，經(jīng)多次教育未改正,，嚴(yán)重者作開除之處理記小過處分(20元).

8. 在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過,，必須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方面不公正意識時(shí)，必須先服從后報(bào)備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11. 造遙生事,，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險(xiǎn)者記大過(100元).

13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14. 凡動(dòng)手打人,，出手幫兇,，打架時(shí)造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16. 員工必須親自打卡,，嚴(yán)禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處,。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實(shí), 送交人事部簽署后方可生效, 離職時(shí), 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, 工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用,,放棄任何申訴權(quán),如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任.

20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工

資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單,，經(jīng)組長，主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個(gè)月,，最長不超過六個(gè)月,。員工辦理離職申請,，需要提前一個(gè)月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資,，如有特殊情況需要急辭工者,，須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理,，工廠不給予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時(shí)間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長處領(lǐng)取離崗證,，到前臺登記離崗.離崗時(shí)間不超過半小時(shí).

25.上班時(shí)間不得接聽,，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動(dòng)等一切非工作事宜,。

26.所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣,，佩帶廠牌，進(jìn)車間必須更換工作鞋,。

27. 如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人 批準(zhǔn)人 日期x年1月1號 x公司行政部

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇九

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則 (本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司),。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

4. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠,。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號發(fā)工資, 而1號是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3. 員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限,。

4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍,、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍,。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機(jī)修工來修理或

2. 主管, 不能私自亂動(dòng)。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物,。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

6. 遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人,、搬弄是非,、大聲吵鬧。

7. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿,。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作,。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù),。

10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號,。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職,。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn),。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡,。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對本工廠負(fù)責(zé)人,、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

5. 因營運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕,。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1. 員工欲終止契約時(shí), 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 (加班)

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2. 上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4. 請假

4-1. 員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者, 第一次會(huì)有口頭語警告, 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰,。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪(視學(xué)識,、經(jīng)歷、技術(shù),、能力及工作性質(zhì)而定),。

4-2. 津貼。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予),。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)),。

第六章

1、①.新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限,，初中以上文化，年齡18～35周歲,，誠實(shí)守信,，能夠吃苦耐勞。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科,，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》,，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人,，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制(可當(dāng)面協(xié)商),。

③.新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書面《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長)，合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服,、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長發(fā),，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯,，打架斗毆,。

5,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù),，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作,，野蠻操作,。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計(jì)件工資制(特殊崗位除外),。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》,。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的,，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤,，《辭職書》經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具,、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室,、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的,，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧。

10,、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為,。

11,、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng),。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢,，搞小集團(tuán),，聚眾鬧事，罷工、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工,，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

12,、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在工段或部門的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工,，連續(xù)曠工超過3天的,，按自動(dòng)離廠處理。春節(jié)期間,，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的,，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過3天的視為自動(dòng)離職,，視違約行為給予處理處罰。

13,、員工請假期間沒有工資,。

14、員工在合同履行期間,，應(yīng)愛崗敬業(yè),，自覺維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密,。

15,、員工在合同履行期間，其表現(xiàn)突出,，為公司做出一定貢獻(xiàn)的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰,。

①、在本公司因故辭職,、自動(dòng)離職,、被公司開除的，重新應(yīng)聘的,，不予錄用;合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的,，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用。

②、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定,。

③,、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書面《勞動(dòng)合同》,。

⑤,、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請,，繼續(xù)留下來工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,，應(yīng)出具書面保證，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的,，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動(dòng)合同》的員工,，如超過3個(gè)月試用期仍留在公司工作的,，屬于事實(shí)合同，若其中途辭職,，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金,。

⑥、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施,、房門鑰匙,、電器電路(電風(fēng)扇、電燈,、電話等),、床鋪、桌椅板凳等等,。

⑦,、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于600元,。

⑧,、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款;因員工個(gè)人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇十

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度,。

一、早會(huì)制度

1,、員工每天上班必須提前10分鐘到達(dá)車間開早會(huì),，不得遲到,、早退。

2,、員工在開早會(huì)時(shí)須站立端正,，認(rèn)真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會(huì)無關(guān)的事項(xiàng),。

3,、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開早會(huì)。

4,、各條線的班長在開早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,，時(shí)間應(yīng)控制在15分鐘。

5,、班長開早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力,，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評和責(zé)罵員工,。

二,、請假制度

1、如特殊事情必須親自處理,，應(yīng)在2小時(shí)前用書面的形式請假,，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請假生效,，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,，事后必須交醫(yī)生證明方可)否則按曠工處理,。

2,、杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。

3,、員工每月請假不得超過兩次,，每天請假不得超過兩人。

4,、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：(同廠規(guī)一致)

(1)一天以內(nèi)由班長批準(zhǔn);

(2)三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn);

(3)超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理,。

三、車間衛(wèi)生管理制度

1,、車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，勤洗澡、換衣,、理發(fā),、不得留長指甲和涂指甲油。

2,、進(jìn)入車間必須穿戴工作服(無鈕扣,，無外口袋),、工作帽、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換,。

3,、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品和飾品(如手表，首飾等)帶入車間,。

4,、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物,。

5,、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰,。

6,、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入,。

7,、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾,、傷寒、病毒性肝炎,、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情況,，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療,。

8、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

⑴,、開始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動(dòng)之后

⑸,、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

洗手消毒程序：

清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干

9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備,、工器具,、操作臺必須采用無毒、無異味,、耐腐蝕,、易清洗的材料制作。表面應(yīng)光滑,、無凹坑,、縫隙,。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。

10,、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施,，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過程中不得對食品產(chǎn)生不良影響,。

11,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消毒(要有記錄),。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生,。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件,，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí),，水溫應(yīng)達(dá)到80℃以上,。

12、加工操作臺,、機(jī)械設(shè)備,、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕,，并保持清潔,，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具,、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈,，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

13,、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物,，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠,，廢棄物存放的容器及場地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。

14,、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15,、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品,，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

16,、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐,?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故,。清洗車間時(shí)，必須移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐,，以免沾污,。

17、每天工作結(jié)束后(或必要時(shí)),，必須徹底清洗加工場地的地面,、墻壁、排水溝,，必要時(shí)進(jìn)行消毒,。

18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場地內(nèi)應(yīng)保持清潔,，不得堆放雜物,，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除,。

19,、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間,、洗手消毒間等,，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔,。

20,、車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲滅害，以防止害蟲滋生,，車間使用殺蟲劑時(shí),，不得污染食品，并盡量避免污染設(shè)備,，工器具和容器,，使用殺蟲劑后應(yīng)徹底清洗干凈，除去殘留藥劑,。

21,、廠房、設(shè)備,、排水系統(tǒng),、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)施，必須保持良好狀態(tài),。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修,。車間應(yīng)做到整潔,、空氣新鮮。無明顯水汽,、積水,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇十一

1、學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)部或?qū)嶒?yàn)室(簡稱部室,，下同)前2周,，必須進(jìn)行預(yù)約，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，管理和指導(dǎo)人員做好設(shè)備和所需材料準(zhǔn)備工作,，并通知學(xué)生后，方可進(jìn)入,。

2,、實(shí)驗(yàn)前必須有詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)設(shè)計(jì)方案，涉及精密儀器或貴重設(shè)備的必須有實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書,。

3,、實(shí)習(xí)時(shí)注意安全，嚴(yán)禁吸煙,，杜絕火災(zāi),，實(shí)習(xí)完畢關(guān)閉電源，將儀器設(shè)備排列整齊,，并協(xié)助管理人員和指導(dǎo)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行安全和故障檢查,，無誤后經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。

4,、使用各種物品必須注意節(jié)約,，使用貴儀器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)故障立即報(bào)告,，并做好儀器設(shè)備使用登記。

5,、儀器損壞時(shí),，應(yīng)如實(shí)向管理人員報(bào)告，認(rèn)真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理,。

6、室內(nèi)一切物品,，未經(jīng)管理人員同意嚴(yán)禁帶出室外，若需借用儀器設(shè)備物品等必須辦理登記手續(xù),。

7,、室內(nèi)不得大聲喧嘩,、打鬧，必須服從管理人員或指導(dǎo)人員的管理,。

8,、各種儀器設(shè)備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用,，否則,，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。未涉及的設(shè)備儀器物品等不得亂動(dòng),。

9,、學(xué)生在各開放部室所做的實(shí)驗(yàn)或產(chǎn)品制作，必須撰寫報(bào)告,，并對實(shí)驗(yàn)或制作結(jié)果,、收獲和體會(huì)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，不上繳報(bào)告或撰寫不認(rèn)真者,，將取消再次進(jìn)入各開放部室的資格,。

10、開放時(shí)間：通常為正常上班時(shí)間,。若需要在晚上或法定節(jié)假日進(jìn)入實(shí)習(xí)工廠各部室,，須預(yù)先和指導(dǎo)人員協(xié)商，形成書面申請報(bào)告并由指導(dǎo)人員報(bào)工廠辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇十二

1)必須遵守機(jī)床工一般安全規(guī)程,，高速切削時(shí)要戴好防護(hù)眼鏡。

2)裝卸卡盤及大的工,、夾具時(shí),，床面要墊木板，不準(zhǔn)開車裝卸卡盤,。裝卸工件后應(yīng)立即取下扳手,。禁止用手剎車。

3)床頭,、小刀架,、床面不得放置工、量具或其它東西,。

4)裝工件要牢固,，夾緊時(shí)可用加長套筒，禁止用榔頭敲打,?；z的卡爪不準(zhǔn)使用。

5)加工細(xì)長工件要用頂針、跟刀架,、車頭前面伸出部分不得超過工件直徑的20~25倍,，車頭后面伸出超過300毫米時(shí)，必須加托架,，必要時(shí)裝設(shè)防護(hù)欄桿,。

6)用銼刀光工件時(shí)，應(yīng)右手在前,，左手在后,，身體離開卡盤。禁止用砂布裹在工件上砂光,，應(yīng)比照用銼刀的方法,，成直條狀壓在工件上。

7)車內(nèi)孔時(shí)不準(zhǔn)用銼刀倒角,。用砂布光內(nèi)孔時(shí),，不準(zhǔn)將手指或手臂伸進(jìn)去打磨。

8)加工偏心工件時(shí),，必須加平衡鐵,，并要緊固牢靠，剎車不要過猛,。

9)攻絲或套絲必須用專用工具,，不準(zhǔn)一手扶攻絲架(或扳牙架、一手開車,。

10)切斷大料時(shí),，應(yīng)留有足夠余量，卸下砸斷,，以免切斷時(shí)料掉下傷人,。小料切斷時(shí)，不準(zhǔn)用手接,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度篇十三

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度,。

范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車間全體工作人員,。

一。車間生產(chǎn)管理制度

1,、我廠的從業(yè)人員(包括臨時(shí)工)應(yīng)接受健康檢查,，并取得體檢合格證者，方可參加生產(chǎn),。

2,、從業(yè)人員上崗前,，要經(jīng)過衛(wèi)生培訓(xùn)教育，方可上崗,。

3,、上崗時(shí),，要做好個(gè)人衛(wèi)生,，防止污染食品。

3.1進(jìn)車間前,，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服,、帽、靴,、鞋,，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外,，并要把雙手洗凈,。

3.2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準(zhǔn)戴耳環(huán),、戒指,、手鐲、項(xiàng)鏈,、手表,。不準(zhǔn)濃艷化妝、染指,、噴灑香水進(jìn)入車間,。

3.3手接觸贓物、進(jìn)廁所,、吸煙,、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作,。

3.4上班前不許酗酒,，工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲酒,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng),。

3.5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品,，經(jīng)過包扎治療戴上防護(hù)手套后,，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。

3.6不準(zhǔn)穿工作服,、工作鞋進(jìn)廁所,。

3.7工作期間不得擅自離開車間。

3.8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物,、食品,、煙酒、藥品,、化妝品,，手機(jī)等。

4,、進(jìn)入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服,，方可進(jìn)入車間。

5,、有毒有害物管理：洗劑,、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品,，均應(yīng)有固定包裝,，并在明顯處標(biāo)示“有毒品”字樣，貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi),，加鎖并由專人負(fù)責(zé)保管,。

6、上班時(shí),，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線,，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行,。

7,、員工在作業(yè)過程中，必須保持一定的距離,，不得擠坐在一起,，不得說笑談天，交頭接耳,。操作時(shí)必須按要求工作,，同時(shí)必須自覺做好自檢與互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向質(zhì)檢及車間主任反映,，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,，必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

8,、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān),，虛報(bào)數(shù)量,，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞、辱罵,。

9,、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰,。

10、員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,。、工具設(shè)備等,，違者按原價(jià)賠償。不得偷竊公司物品,。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰,。

11、工作時(shí)間離崗時(shí),，需經(jīng)車間主任同意方可離開,，限時(shí)十分鐘內(nèi)。

12,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

13,、員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰,。

14,、任何會(huì)議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會(huì),。

15、本車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),。

二、清潔衛(wèi)生制度

1,、車間工人要保持機(jī)器設(shè)備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2,、每天下班前打掃衛(wèi)生，交接下班,。

3,、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管,，不得亂丟,，倒置、甚至損壞,。

4,、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃;

5,、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設(shè)備,。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，以廠規(guī)為準(zhǔn),。