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加工廠規(guī)章制度 加工廠管理制度篇一

1、工作時間工廠每周工作六天,，員工每日正常工作時間為8小時,，其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間,。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，作為交接班時間。

2,、考勤

（1）所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

（2）遲到,、早退,、曠工

a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

b,、月遲到,、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：00-8：30致電車間負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由工廠給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

2、工作時間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作。

6,、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間飲用食物,。

7、嚴(yán)格按規(guī)范化生產(chǎn)和程序,，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到堅固,、外表美觀。

8,、生產(chǎn)車間應(yīng)保持整潔,，下班前清理、打掃衛(wèi)生,，

整理原材料,，規(guī)整擺放，成品,、半成品分類

整理,，擺放整齊。

10,、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。

11,、生產(chǎn)車間員工禁止酒后上崗,。

12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,。

1,、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí),。

2、對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎勵,。

3、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4,、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

5,、在生產(chǎn)中,，愛護(hù)公共財產(chǎn)，對各類違法違紀(jì)行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)者,，每次獎勵50元,，并通報表揚,。

6、在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障,、報告或及時維修者,，每次給予獎勵50元。

7,、按工廠要求及時完成任務(wù)或提前超額完成的各項任務(wù)指標(biāo)者,，每月獎勵50元。

8,、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者,，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理,。

9,、在工作和生活中，無故吵鬧打架者,，引發(fā)事故,，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費外，雙方各罰款100元,。影響較壞者,，予以辭退。

10,、不服從工作分配調(diào)動者,，立即予以辭退。

1,、加強(qiáng)車間安全防火防盜工作,，每天下班后各生產(chǎn)車間電源全部關(guān)閉，所有車間關(guān)門,、上鎖,。

2、為了確保消防設(shè)備安全性能,，生產(chǎn)車間配備的所有消防設(shè)備不得隨意動用,，或作為它用。

3,、員工在生產(chǎn)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現(xiàn)不安全情況應(yīng)及時上報,，予以排除,，保障生產(chǎn)安全。

4,、車間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查,，排除安全隱患,。

5、工廠全體員工應(yīng)努力做好防塵,、防毒,、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測,。

6、車間員工在每天下班前半小時進(jìn)行生產(chǎn)車間的消毒清潔,，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生,。

7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠,，保障衛(wèi)生安全,。

8、生產(chǎn)車間及其周圍必須不定期進(jìn)行除蟲滅害,，防止細(xì)菌滋生,，危害生產(chǎn)人員。

9,、員工不得在生產(chǎn)車間內(nèi)私拉電線,，以保障用電安全。

10,、工廠內(nèi)所有電路電線應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn),，定期進(jìn)行檢修。

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工,。

加工廠規(guī)章制度 加工廠管理制度篇二

員工守則

一,、 遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、 愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五,、 不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、 積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

加工廠規(guī)章制度 加工廠管理制度篇三

為規(guī)范工作秩序,，提高工作效率,，保證車間生產(chǎn)正常進(jìn)行，讓員工做好本職工作,，特制訂本制度,。

本廠全體工作人員,。

（一）考勤管理：標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00,；生產(chǎn)人員：上午07︰30—19︰30,，晚上19︰30—07︰30。

1,、嚴(yán)禁遲到或早退,、不打卡或代人打卡。如果出現(xiàn)代人打卡者,，雙方違反當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎,。

2、如果出現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的,，則由本人到車間進(jìn)行登記,，并由直接上級簽字認(rèn)可，否則按曠工處理,。

3,、上班時間超過半小時到達(dá)車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天,，每遲到或早退一次,，10分鐘以內(nèi)罰款10元,。遲到10-30分鐘（含30分鐘）的每次均罰款50元,。一個月內(nèi)累計遲到的.次數(shù)達(dá)3次者（含3次），記曠工一天,。

4．若一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達(dá)10次以上（含10次）,，或半年內(nèi)累計遲到的次數(shù)達(dá)20次以上（含20次）屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將予以辭退,。

（二）班前會,、班后會

1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議,。

2,、如果有事或其他原因造成不能參加會議者，必須提前給班長打電話說明原因,。

3,、交班班長在生產(chǎn)中遇到的問題，盡量在本班解決,，為下一班的安全生產(chǎn)打下良好基礎(chǔ),，如問題未能解決，做好詳細(xì)交班記錄,，并上報車間主任,，在交接班時與接班負(fù)責(zé)人解釋清楚后方可下班,。

4、交班時交班班長必須如實反映生產(chǎn)狀況和設(shè)備運行情況,，不得對存在的問題隱瞞,，接班者要嚴(yán)肅認(rèn)真，仔細(xì)檢查,，做到交班清,，接班嚴(yán)。

5,、如果交班者故意隱瞞事實真相或有意違反規(guī)定,，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)重由雙方共同承擔(dān),。

6,、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實,，檢查設(shè)備運行情況,。

7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場,，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去,。

8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對,，符合實際情況即可交接班,，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果,，由接班人負(fù)責(zé),。

9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作,，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復(fù),，接班人員可以拒絕接班,，并報上級

領(lǐng)導(dǎo)處理。

11,、班后會由當(dāng)班班長

總結(jié)本班生產(chǎn)運行情況,，產(chǎn)量、點檢,、崗位紀(jì)律等,，如果生產(chǎn)過程中存在問題要對其進(jìn)行分析和討論，或向上級反映,。

1,、上班時生產(chǎn)人員必須穿工作服，佩戴安全帽,、胸卡,；禁止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持整潔,、大方,、得體。

2,、上班時間員工應(yīng)該堅守工作崗位,，需暫時離開時應(yīng)與同事交代，工作期間未經(jīng)班長同意,，不得擅自離開崗位,。如果有特殊情況，必須進(jìn)行電話或口頭請假方可離開崗位,。

3,、操作人員必須按照操作規(guī)程和工藝指標(biāo)進(jìn)行操作，不得擅自更改流程和指標(biāo),。

4,、操作記錄要認(rèn)真填寫，不得亂寫亂圖,，填寫內(nèi)容必須和實際相符合。

5,、工作時間嚴(yán)禁打瞌睡,，睡崗。如果發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人罰款50元,，當(dāng)班班長罰款50元。

6,、上班時間不得做與工作無關(guān)的事,，不得串崗、打私人電話,、玩手機(jī),、吃零食,、閑聊等。

7,、沒有特殊情況未經(jīng)車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐,。當(dāng)送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯,，必須有兩人留守崗位,。

8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi),，杜絕一切火種,，嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點火用具帶入,。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙,，如有違反,，車間將其本人除名并送至人力資源部。

10,、如果因有事需要請假則提前24小時請假,，不允許事后請假或電話請假。一天內(nèi)則先由班長批準(zhǔn)后交車間主任審查,，4天以內(nèi)（含4天）最終由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11,、未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理,。

12,、送樣人員嚴(yán)禁在化驗室逗留和閑聊，不能隨意自動用電腦,，或私自更改結(jié)果,。

（四）生產(chǎn)過程管控

1、生產(chǎn)任務(wù)：車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,，在規(guī)定時間內(nèi)有計劃的保質(zhì),、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，如完成不了,，應(yīng)即時向上級主管匯報,，以便協(xié)調(diào)；同時切實安排好車間生產(chǎn)，保證各組的正常生產(chǎn),，避免銜接不良,、產(chǎn)生誤工。

2,、產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,，尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下，在生產(chǎn)過程中要時刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,，巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時間要求進(jìn)行巡檢,、抽檢，避免常見質(zhì)量問題及質(zhì)量事故的發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)現(xiàn)場解決,，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決,。

3,、安全生產(chǎn)：每日上班時，先檢查全車間的電源,、電線和機(jī)器設(shè)備,，保證無安全隱患方可生產(chǎn)；工作人員不得離開機(jī)臺并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,，在下班時,，關(guān)掉車間內(nèi)所有電源，嚴(yán)禁在無人狀態(tài)下機(jī)器仍在運轉(zhuǎn),。

4,、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：在日常工作中，員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),，確有難度的,，可向上級主管

領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求支持,。

1,、工具箱鑰匙由班長進(jìn)行保管，領(lǐng)用工具和別人借用時要進(jìn)行登記,。

2,、領(lǐng)用貨架上的配件必須進(jìn)行登記，需注明領(lǐng)用人,，型號規(guī)格和數(shù)量。

3,、點檢人員要定時對工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進(jìn)行清點,，并對其進(jìn)行

整理、整頓,。