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公司考勤制度與細(xì)則篇一

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

公司考勤制度與細(xì)則篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

公司考勤制度與細(xì)則篇三

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

公司考勤制度與細(xì)則篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)。

公司考勤制度與細(xì)則篇五

制度條款說(shuō)明

管理責(zé)任

部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作時(shí)間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn)，負(fù)責(zé)對(duì)員工假期申請(qǐng)進(jìn)行如實(shí)批示,，指定部門(mén)考勤對(duì)接人(通常為部門(mén)通訊員)配合人力行政部進(jìn)行本部門(mén)日常考勤管理，以及對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理,。

出勤管理

員工需對(duì)工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄，無(wú)故缺失打卡記錄視同缺勤,。

遲到早退定義

在上班時(shí)間開(kāi)始后打卡的視為遲到,，在上班時(shí)間結(jié)束前打卡的視為早退。

注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時(shí)間,。

缺勤負(fù)激勵(lì)

遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi),，按缺勤時(shí)間折算扣除當(dāng)日出勤工資，最小計(jì)算單位為分鐘;遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0.5天;遲到或早退超過(guò)3個(gè)小時(shí)視同曠工1天,。

加班申請(qǐng)

各部門(mén)在休息日或節(jié)假日內(nèi),，因公司需要完成工作任務(wù)的,，可提前申請(qǐng)加班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施加班,。

加班認(rèn)定

員工加班須打卡上下班,，認(rèn)定加班時(shí)，須有審批通過(guò)的加班申請(qǐng)和加班記錄證明,，二者同時(shí)具備才能認(rèn)定加班,。

加班調(diào)休

員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休,，最小計(jì)算單位為0.5天,。具體調(diào)休時(shí)間可視實(shí)際工作安排而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù),，須在次年3月1日前調(diào)休完畢,。

缺勤管理

1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵(lì);

2,、無(wú)故遲到或早退年度累計(jì)達(dá)5次或無(wú)故曠工年度累計(jì)達(dá)到1天的,，取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會(huì);

3、無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計(jì)達(dá)5天的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

公司考勤制度與細(xì)則篇六

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算,。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算,。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者,，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資,。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元,，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,，視為自動(dòng)離職。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六,，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng),、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00,。

門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡,。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

b.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的,，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén),，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。

b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén),、晚開(kāi)門(mén),，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

請(qǐng)假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假,、病假、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話(huà)請(qǐng)假、方可休息,。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后，方可休假,。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明),。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù),，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次,，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期,。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門(mén)主管請(qǐng)假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

附：《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假,，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng),，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步：

提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門(mén)店店長(zhǎng),、主任,、副店長(zhǎng)、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批

具體請(qǐng)假方法：

第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型,、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由,，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存,。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第二步：門(mén)店店長(zhǎng),、主任,、主管要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容,，如有打開(kāi)我的審批,，查詢(xún)審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第三部：零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批,。

所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人,，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn)。

公司考勤制度與細(xì)則篇七

第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理,，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,，保證 各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡)：

1,、因公出差人員,。

2、因故請(qǐng)假的人員,。

3,、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),，將書(shū)面文件 交予行政部存檔,、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明)。

第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00,，下午13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡,、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))

第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字),，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元,，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款200元,，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;

第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實(shí)),。

1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明,，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單,，否則均按缺勤處理，

2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記,，并找本部門(mén)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明;

第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后,，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部,，方能離開(kāi)，不辦理者,，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,，并報(bào)行政部備查;

第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造,、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,，作為核發(fā)工資和 績(jī)效考核的依據(jù),。

第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資,。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同,。

請(qǐng),、休假管理制度

員工請(qǐng)、休假,，不如實(shí)反映情況,，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明,， 有弄虛作假等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同,。

第一條 請(qǐng)假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假),，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù);

2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假,。

3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》,，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請(qǐng)假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門(mén)主管請(qǐng)假,，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行,，并到行政部備案,。

第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外,，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處,，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天,，每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)12天;超過(guò)者公司予以勸退,。

2) 員工假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)至行政部銷(xiāo)假,，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理,。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按

曠工處理;

第四條 病假

1) 員工因病請(qǐng)假屬病假,。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門(mén)負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無(wú)效)的病假證明,，無(wú)病假證

明者按事假處理;

2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)?yán)重需住院,，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行,，連續(xù)病假達(dá)到十天者,，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職,、辭退事宜,。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),，不能繼續(xù)工作的,，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期間,，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助,，醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能堅(jiān)持正常工作的,，公司可以予以辭退;

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績(jī)效保底,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、社 保除外)。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,，績(jī)效保底,、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外);

7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資,，績(jī)效,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、 社保除外);

3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處;

第五條 事假

1) 員工因私請(qǐng)假屬事假,，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批;

2) 若遇突發(fā)事件,，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案;

3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算;

4) 試用期員工請(qǐng)病,、事假,，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者,，按自動(dòng)離職

處理;

5) 月累計(jì)事假三天以?xún)?nèi),，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過(guò)三天以上,，公司予以勸退;

6) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者,，公司予以辭退);

公司考勤制度與細(xì)則篇八

一、目的

為了加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、工作時(shí)間

公司實(shí)行5天/周，8小時(shí)/天的工作制度,。

三,、作息管理制度及流程

(一)考勤管理制度及流程

1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資資金,、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工,，自入職之日起,，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄,。

2,、每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核,，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核,，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部,。

3、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn)),。

4,、無(wú)故遲到(早退)半小時(shí)以上，按事假半天處理;1小時(shí)間以上,，按事假一天處理,。

5、一般不得請(qǐng)事假,，特殊情況下,，可填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理簽字審批,，審批后的請(qǐng)假單交綜合事務(wù)部備案,。事假超過(guò)1天不滿(mǎn)3天，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批,。超過(guò)3天,，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后,，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接,。

6、請(qǐng)突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人,，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單,，補(bǔ)辦正式的

請(qǐng)假手續(xù)。

7,、因工作需要,，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。外出當(dāng)天不能回崗者，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,，交綜合事務(wù)部記錄備案,。

(二)加班管理制度及流程

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi),。

2,、員工加班應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出要求，員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)負(fù)責(zé)人由本人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班,。

3,、加班按其級(jí)別工資來(lái)計(jì)算加班工資。(按國(guó)家規(guī)定來(lái)計(jì)算)

4,、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資,，每月10日隨工資一起發(fā)放。

5,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資,。

公司考勤制度與細(xì)則篇九

第一節(jié)工作時(shí)間

1. 職能部門(mén)上班時(shí)間：

5月1日至9月30日,，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00

10月1日至4月30日,，上午08：30-12：00,，下午13：00-17：30

3月-8月實(shí)行單雙排休工作制，9月-2月實(shí)行兩單一雙工作制,，周末由部門(mén)安排值班人員;

2. 銷(xiāo)售類(lèi),、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;

3. 公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)(超市,、百貨)工作的員工,、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除,，公司將做出同等處理;

第二節(jié)考勤規(guī)則

1. 遲到,、早退、曠工的界定

上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工,。?

2. 打卡規(guī)范

一,、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,，各賣(mài)場(chǎng)(專(zhuān)柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班,。

二,、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)直接主管審核,，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,，需附上出差申請(qǐng)單),。否則，均以曠工論處,。

三,、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部,。原始考勤表填寫(xiě)要求工整,、規(guī)范。

四,、各部門(mén)考勤表逾期未交的(每月5日之前),，對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各

處以每延遲一天10元的罰款,，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部,。

五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),，須打遲到卡,，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實(shí),，將視為弄虛作假行為,，一次性處罰50元/次。

六,、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn),，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管,，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,，不得以其他形式簽卡;部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核),。

七,、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的,，仍由原部門(mén)核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;

八,、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執(zhí)行,。

公司考勤制度與細(xì)則篇十

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30,。

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無(wú)故缺勤。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個(gè)考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來(lái)公司打卡,，請(qǐng)與行政處登記,。

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向公司(行政處登記)說(shuō)明外出理由，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向公司報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

公司考勤制度與細(xì)則篇十一

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5.5天工作制

上午8:30――12:00

下午13:30――18:00

四,、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資; 1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的; 曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

6,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)3天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度

第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第六條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。凡因工作需要，于平時(shí)或國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工,，必須提前填寫(xiě)《加班審批表》,，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，由部門(mén)作好加班記錄,。假日加班工作補(bǔ)償方式有調(diào)休和補(bǔ)貼兩種,。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

1、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)平時(shí)加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

2,、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)平時(shí)加班按正常工作日工資的100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

十三、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別

5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受5天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

十四、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

十五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需打卡(共計(jì)每日2次),。 十六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

十七,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十九,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

廈門(mén)旭宸智能科技工程有限公司

20xx年8月21日

公司考勤制度與細(xì)則篇十二

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30

2,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天正常上班,、下班由指紋考勤機(jī)(共計(jì)每日2次)。

五,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

六,、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾?qǐng)表》交人力資源部備查。

七,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

八,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九,、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

公司考勤制度與細(xì)則篇十三

集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)工作紀(jì)律,，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

第一章 處罰尺度

一,、根據(jù)員工違反公司制度的程度對(duì)員工進(jìn)行處罰，處罰分警告、記過(guò),、記大過(guò),，三次警告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次,，記大過(guò)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

二,、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工,，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示,，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵,。

第二章 考勤管理規(guī)定

一,、工作時(shí)間：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位,，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30,。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12：00至13：00)。一周五天,，8小時(shí)/天工作制,。

(二)因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù),。

二,、指紋打卡制度

(一)指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù),，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡,，每天2次,。(董事長(zhǎng)特批人員除外)

(二)公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工的日常考勤記錄,。

(三)由于公司實(shí)行上下班交通車(chē)制度,，由于交通車(chē)原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的,，從第11分鐘開(kāi)始計(jì)算遲到,。

(四)新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負(fù)責(zé)采集打卡指紋,。

(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,，應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)40前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話(huà)報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間，并于當(dāng)日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過(guò)8：40報(bào)到的，算作遲到。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的記警告一次,。

(六)當(dāng)員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負(fù)責(zé)人備案。超過(guò)兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交申請(qǐng)的記警告一次,。

(七)月累計(jì)超過(guò)三次補(bǔ)卡以上者,，從第四次起，每補(bǔ)卡一次扣罰10元,，并給予警告一次;未補(bǔ)卡的按曠工處理,，并給予記過(guò)處分。

三,、考勤扣罰

(一)凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間(8：30)后打卡者視為遲到;凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間(17：30)前打卡者視為早退,。

(二)中午12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算,，若在12： 00之前打卡進(jìn)餐,，以早退處理。

(三)13:00仍未到崗工作者,、仍然在午休者均視為遲到,。中午由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查,，若當(dāng)月部門(mén)累計(jì)被查出3次,，該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報(bào)。(遲到,、早退以分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算)

(四)遲到：

1,、公司根據(jù)員工遲到的時(shí)間及遲到次數(shù)對(duì)員工進(jìn)行處罰：

月累計(jì)遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰，21-30分鐘,，罰款20元;

31-60分鐘,，罰款40元;1-1.5小時(shí)，罰款60元;1.5-2小時(shí)罰款80元,。

上述遲到除罰款外均給予警告一次,。

累計(jì)超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)?nèi)按曠工半天計(jì);超過(guò)半天以上且一天以?xún)?nèi)按曠工一天計(jì)。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次,。

2,、當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次,，累計(jì)三次警告則給予記過(guò),，累計(jì)三次記過(guò)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同,。

3,、員工可通過(guò)oa系統(tǒng)查詢(xún)打卡記錄(公共文件柜),，考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)每次提醒。

(五)曠工：

未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未批準(zhǔn),、假期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守),，按曠工論處,。曠工扣罰工資3倍，記過(guò)一次,，連續(xù)曠工3天以上或達(dá)到三次曠工記錄則記大過(guò)一次,，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同。

(六)遲到,、早退的罰款在其本人工資中扣除,。

四、外勤管理(一日內(nèi)外出)

(一)員工因公外出必須提前1個(gè)工作日在oa工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》,，由部門(mén)經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù)。

(二)因公外出辦事,，當(dāng)天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內(nèi)在oa工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》提交部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù),，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的每次扣罰10元;因外出沒(méi)打卡的，只需寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》,，不需另外再寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,。

五、加班管理

(一)公司可根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況,，于工作時(shí)間之外安排員工加班,，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外,，不得拒絕,。

(二)加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,，若部門(mén)需要加班,，部門(mén)負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日在oa流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由,、地點(diǎn),、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認(rèn),?！都影嗌暾?qǐng)單》不作為核算加班時(shí)間的依據(jù)，只作為部門(mén)主管申請(qǐng)加班的審批依據(jù),。

(三)加班后由員工本人在oa流程中填寫(xiě)《加班統(tǒng)計(jì)單》,，加班統(tǒng)計(jì)單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數(shù)及加班原因，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部核準(zhǔn),，加班方可生效,。事先沒(méi)有在oa流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交(距加班日期超過(guò)3天者)《加班統(tǒng)計(jì)單》的,，都不計(jì)入加班,。

(四)員工在公司范圍內(nèi)(含集團(tuán)所屬成員公司)加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn),，做為計(jì)算加班的依據(jù),，未打卡須加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程，提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準(zhǔn),，加班補(bǔ)卡需計(jì)入當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

(五)員工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程,，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)并由人力資源部核準(zhǔn),，報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案。

(六)公司不提倡員工加班,，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成,。

(七)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。

(八)加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的,，須算加班費(fèi)。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部確認(rèn),，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補(bǔ)休，補(bǔ)休可跨年度使用,。

(九)補(bǔ)休應(yīng)提前申請(qǐng)，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補(bǔ)休申請(qǐng),，而已算給加班費(fèi)的,，公司將不再安排其補(bǔ)休。

(十)公司實(shí)行加班公示制度,，月累計(jì)加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督,。

(十一)加班補(bǔ)休由部門(mén)主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，對(duì)于加班較多的部門(mén),，主管應(yīng)該及時(shí)安排員工補(bǔ)休，以保障員工的休息權(quán)益,。

(十二)加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付,，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,，以基本工資為計(jì)算基數(shù),。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算,，休息日加班按小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算,，國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。對(duì)于加班較多的部門(mén)或個(gè)人,，公司將按照特殊政策為其計(jì)算加班費(fèi),。

(十三)公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪(fǎng)客戶(hù),、參加行業(yè)報(bào)告會(huì),、公司展會(huì)等業(yè)務(wù)拓展工作不計(jì)任何加班。

(十四)加班費(fèi)核算：若無(wú)特殊規(guī)定,，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班,，除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休，則優(yōu)先計(jì)算法定日加班費(fèi),， 法定日加班不足36小時(shí),，而工作日或周末還有加班，則根據(jù)上班日期順序,，從月初第次到月底將加班時(shí)間(不論工作日加班或周末加班)相加,，直至與法定日(若存在)加班總數(shù)達(dá)36小時(shí)為止，作為加班費(fèi),。

(十五)補(bǔ)休：若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計(jì)算加班費(fèi)后有剩余的(包括工作日嘉加班,、周末加班、法定節(jié)假日加班)將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計(jì),，如需調(diào)休,，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù)，工作日加班時(shí)數(shù)不夠扣除補(bǔ)休時(shí)數(shù)的,，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù),。

六、值班

(一)因安全,、消防,、假日等需要安排員工值班的,，員工不得拒絕,。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門(mén)法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請(qǐng),，申請(qǐng)通過(guò)后并在人力資源部留底備案,，無(wú)申請(qǐng)或沒(méi)有提交值班安排表一律不計(jì)算值班補(bǔ)貼,。

(二)值班必須上下班打卡，以作為計(jì)算值班補(bǔ)貼的依據(jù),。

(三)周末值班補(bǔ)貼按50元/日計(jì)算,。法定假日值班按元/日計(jì)算。

(四)值班不用于補(bǔ)休,。

第三章 請(qǐng)假,、休假管理

一、請(qǐng)假程序

(一)公司員工請(qǐng)假一律須經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn),，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn),，必須在oa系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話(huà)請(qǐng)假方式,，待主管回來(lái)后再補(bǔ)辦請(qǐng)假流程,，不得越級(jí)請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假者按曠工處理,，未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、假期期滿(mǎn)未續(xù)假而不上班,、當(dāng)班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的(視為擅離職守),，按曠工論處。

(二)員工辦理請(qǐng)假手續(xù)需提前向部門(mén)主管申請(qǐng),，并在oa工作流中填寫(xiě)好請(qǐng)假單,，依據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)報(bào)批權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù),。

(三)部門(mén)主管請(qǐng)假所填寫(xiě)的oa請(qǐng)假流程須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案，其他手續(xù)相同,。

二,、事假

(一)員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，批準(zhǔn)后方可生效,，事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤以曠工論處,。

(二)普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn),，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，超過(guò)五天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)二天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須附授權(quán)委托書(shū),，工作交接好后方可請(qǐng)假,，并在請(qǐng)假期間保持通訊暢通。

(四)員工如經(jīng)常因事假缺勤,，公司將對(duì)其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位,。

三、病假

(一)工齡不滿(mǎn)1年,，病假第一周內(nèi),，薪金為日工資的45%;第二、三,、四周內(nèi)依次為30%,、25%、20%,。

(二)2工齡不滿(mǎn)3年且已滿(mǎn)1年,，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的55%;第二,、三,、四周內(nèi)依次為50%、45%,、40%,。

(三)工齡已滿(mǎn)3年，病假第一周內(nèi),，當(dāng)日薪金為日工資60%;第二,、三、四周內(nèi)依次為55%,、50%,、45%。

(四)病假超過(guò)1個(gè)月的按事假處理,，特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批,。

(五)申請(qǐng)病假工資需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的合法病休建議書(shū)(蓋有醫(yī)療單位的公章)及病歷，否則按事假處理,。員工如經(jīng)常因病缺勤,，公司將對(duì)其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇,。

四,、休假管理

(一)國(guó)家法定節(jié)假日

國(guó)家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天,。

(二)年休假：

1,、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,，帶薪年休假是對(duì)員工上一工作年度的福利,。帶薪年休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定，員工在司累計(jì)工作在1個(gè)工作年度不滿(mǎn)10個(gè)工作年度的,，年休假為5天;已滿(mǎn)10個(gè)工作年度不滿(mǎn)20個(gè)工作年度的,，年休假10天;已滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假為15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、員工滿(mǎn)一個(gè)工作年度方可申請(qǐng)休年假,，工作年度從員工入職之日起至工作滿(mǎn)一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度,。各部門(mén)根據(jù)工作具體情況,，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排,，但不能一次連休兩年的年假,。

3、以20__年1月1日為年假計(jì)算起點(diǎn),，20__年1月1日之后入職的,，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計(jì)算起點(diǎn)。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

5、年假可以累積跨年度使用,。

(三)婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假5天,，晚婚者(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)可享受13天假期。申請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證明書(shū),，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效,，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長(zhǎng)?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請(qǐng)假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)?；榧侔ü菁俸头ǘ?外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回1天，省外來(lái)回2天,，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算),。

(四)喪假：如直系親屬(配偶、父母,、子女,、公婆、岳父母,、兄弟姐妹)不幸亡故,，公司給予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故,，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回1天，省外來(lái)回2天,，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算)

(五)產(chǎn)假：128天,，申請(qǐng)產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時(shí)的哺乳假,。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

(六)陪產(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn),，可享受3天的陪產(chǎn)假,，申請(qǐng)陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開(kāi)具的出生證明。

(七)員工在婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資,，按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及午餐補(bǔ)貼,。

五、出差管理(一日以上)

(一)公司根據(jù)工作需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

(二)員工被派往外地出差或培訓(xùn)，必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng),，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,，作為考勤依據(jù)。

(三)部門(mén)主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫(xiě)公務(wù)出差申請(qǐng),，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案,，其他手續(xù)相同。

(四)員工出差期間須每天以電話(huà)或郵件形式向部門(mén)主管匯報(bào)工作情況,，部門(mén)主管對(duì)出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任,。

(五)出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行,。

六,、考勤監(jiān)督

1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT(mén)負(fù)責(zé)考勤人員,，均以日?qǐng)?bào)表或周報(bào)表作為考勤依據(jù),，

其余如加班、外出,、請(qǐng)假等此類(lèi)情況需走oa流程,，如未考勤打卡又無(wú)日?qǐng)?bào)表周報(bào)表者又未見(jiàn)相關(guān)oa工作流程，以曠工論,。具體見(jiàn)《日?qǐng)?bào)表管理制度》

2,、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記,，作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù),，并附在當(dāng)月工資表上。

七,、出勤查詢(xún)

人力資源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(xì)(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表),，請(qǐng)各位員工自行查詢(xún)并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責(zé),。

八,、出勤獎(jiǎng)勵(lì)

(一)考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日。

(二)公司對(duì)全額出勤的員工給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),，有下列情況之一者不享受全勤獎(jiǎng)：

1,、當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計(jì)20分鐘以上;

2,、當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過(guò)3次;

3,、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1小時(shí)或請(qǐng)假2次以上(包括2次);

4、當(dāng)月有曠工記錄,。

(三)具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

總監(jiān),、副總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月,。

九,、附則

所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理。oa系統(tǒng)中無(wú)法辦理的流程,，請(qǐng)自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程,。

集團(tuán)有限公司

人力資源部

休假天數(shù)具體參考國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

公司考勤制度與細(xì)則篇十四

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。,，

②銷(xiāo)假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月1日～31(30,、28、29)日,，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

公司考勤制度與細(xì)則篇十五

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,，周六,、周日為休息日。因工作需要加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;

六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車(chē);

公司考勤制度與細(xì)則篇十六

一,、實(shí)施意義：

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律,，保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行,，特制定本制度。

二,、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工,。

三、責(zé)任部門(mén)：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施,、監(jiān)督,、檢查、修訂及備案工作,。

四,、作息時(shí)間：

1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制,。

2,、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00,。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的,，由人事行政部另行通知。

五,、考勤管理細(xì)則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度,。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤,。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案,，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的情況說(shuō)明書(shū)至人事行政部備案,。否則視為曠工,。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元,。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班,。

3,、員工調(diào)休、請(qǐng)假,，必須事先辦理相關(guān)手續(xù),，填寫(xiě)相對(duì)應(yīng)的《調(diào)休申請(qǐng)表》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

4,、請(qǐng)假和調(diào)休審批程序：

①所有請(qǐng)假或調(diào)休,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外),。

②請(qǐng)假和調(diào)休必須按照請(qǐng),、休假手續(xù)辦理，提前申請(qǐng),。若確因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,，必須在銷(xiāo)假的次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。調(diào)休可抵充請(qǐng)假,，但應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，并注明調(diào)休原因,，否則以正常請(qǐng)假處理,。

5、違反考勤管理紀(jì)律種類(lèi)：

①遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司,，無(wú)論是否考勤均為遲到,。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開(kāi)公司,，無(wú)論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門(mén)經(jīng)理簽字的情況說(shuō)明書(shū),，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

③曠工：

a、無(wú)正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b,、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天,。

c,、遲到或早退半天以上而未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天,。

c,、超過(guò)上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并無(wú)正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

六,、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1,、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，第二次書(shū)面檢查并公開(kāi)警告,。第三次處罰金200元,，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除,。

2,、曠工者，曠工一天扣2天工資,，不足一天的扣1 天工資,，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理,。

七,、給假細(xì)則：

1、法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn)),。

2,、事假：

員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。

3,、病假：

(1)員工請(qǐng)病假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，若特殊情況因于銷(xiāo)假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說(shuō)明書(shū),。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位，不足半天按半天計(jì)算,。

(2)填寫(xiě)請(qǐng)假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后銷(xiāo)假。提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)的,，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案,，否則按事假處理。

4,、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，享有3天的婚假,，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完,。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資,。

(4)需請(qǐng)婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶,、父母,、子女、配偶的父母)去世,，可享受3天喪假,。

(2)喪假期間享受全額基本工資。

八,、補(bǔ)充說(shuō)明：

1,、公司員工所請(qǐng)的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外,，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2,、員工所請(qǐng)婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延,，如遇國(guó)家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延,。

公司根據(jù)實(shí)際情況，將適時(shí)完善和修訂本制度,。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行,。

九、附表：《調(diào)休申請(qǐng)表》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。

調(diào)休申請(qǐng)表

請(qǐng)假申請(qǐng)表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤制度與細(xì)則篇十七

01

工作制度

一、工作時(shí)間

?準(zhǔn)則

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下,，盡量與公司一致,。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng)、車(chē)公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二,、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。

2刷卡次數(shù)

一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3刷卡時(shí)間

刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4忘刷卡

一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資,。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理,。

忘帶卡等

當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失,、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

三、彈性工作制

1

公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則,。

2

彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批,。

3

刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí))。

4

欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5

技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗。

6

一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的,，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記,。

7

彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù),。

四、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡。

23

免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡,。

34

如有請(qǐng)假等情況,，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五,、手工考勤制度

1

手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無(wú)法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門(mén)提出人員名單,，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表,。

3

參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。

02

加班與值班管理制度

一,、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

2相關(guān)概念說(shuō)明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén),，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén),，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c.換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇,。

3加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對(duì)于任務(wù)量不滿(mǎn)的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d.原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e.參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀,，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4加班的申請(qǐng),，審批，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》,，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng),。

c.刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者,，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù),。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

↑

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

二,、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2申報(bào)

各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3審核

每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4發(fā)放值班費(fèi)

審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

03

各類(lèi)假期規(guī)定

一,、病假

12

因病不能正常上班,，需病休者，須請(qǐng)病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次,。

22

女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

32

病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二,、事假

12

因私事不能正常出勤的,，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

22

上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流,。

32

事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

三,、婚假

12

員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假,。一般為3天,，晚婚(男25周歲，女23周歲,，初婚)為7天,。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用,。

22

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假。

32

婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。婚假可與年休假合并使用,。

四,、喪假

12

員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡,，可休喪假。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

22

喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五,、產(chǎn)假

在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1產(chǎn)假

1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2產(chǎn)檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3懷孕流產(chǎn)假期

3.1懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天,。

3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工,，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),，不計(jì)入有效工作時(shí)間，

3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4哺乳時(shí)間

有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

5其他

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理,，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的,，按自動(dòng)離職處理,。

六、計(jì)劃生育假

1未計(jì)劃生育女員工

女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2未計(jì)劃生育男員工

男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3已計(jì)劃生育員工

已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七,、司機(jī)年審假

12

凡在華為工作滿(mǎn)一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。

22

年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

32

年審地點(diǎn)不在廣東，福建,，湖南,，江西，海南,，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來(lái)回路程),，可提前使用本年度年休假。

八,、年休假

1

根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度,。

22

員工在公司每工作滿(mǎn)一年，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假,。

32

對(duì)于工作不滿(mǎn)一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,，均可休年休假。

52

員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天(含30天),，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格,。

62

同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

72

在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

82

年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

92

離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門(mén)主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報(bào)銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣,。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國(guó)往返路途時(shí)間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng),，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

九,、工傷

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)

3.勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日,、5月3日)

4.國(guó)慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日,、10月3日)

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上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額,。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。

輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

04

請(qǐng),、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假,、公干外出等,，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2.員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的,，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

3.對(duì)病假,、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假,、婚假,、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單,。

二,、銷(xiāo)假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假,。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月,。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四,、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以?xún)?nèi)的(含七天),，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批;15天以?xún)?nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以?xún)?nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話(huà)許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六,、其他

各類(lèi)假期(除年休假,、國(guó)家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司考勤制度與細(xì)則篇十八

一,、考勤職責(zé)和權(quán)限

(一)前臺(tái)負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財(cái)務(wù),，便于員工工資結(jié)算,，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)分四次打卡,。

(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日,。

二、考勤規(guī)則

(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時(shí)出勤,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁,，按相關(guān)規(guī)定論處,。

(二)考勤分早晚打卡各一次,，。

(三)因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的,，經(jīng)核實(shí),，將有幸貢獻(xiàn)快樂(lè)基金10元，現(xiàn)交只要5塊,。

三,、請(qǐng)假

(一)員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤,，不得擅離崗位,，不得遲到、早退,。公務(wù)外出必須登記,。

(二)員工因事(病)請(qǐng)假，須講明事由,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者,，應(yīng)及時(shí)以電話(huà)方式報(bào)告,并于第二天辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工。

(三)月請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)三天,，由行政批準(zhǔn),。

(四)事假：

如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假,。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者,，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可休假,，否則按曠工論;事假扣除當(dāng)日工資。

病假：

1,、員工患病申請(qǐng)病假,，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效,，急診病例，不能趕來(lái)公司,，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管,，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)。

2,、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提,，過(guò)月自動(dòng)作廢,。

五、遲到,、早退

員工均須按時(shí)上,、下班。遲到或早退5分鐘以下,，每次扣除10元;15分鐘以上,、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上,、1小時(shí)以下者,，每次扣除30元。現(xiàn)交對(duì)折優(yōu)惠,。

六,、曠工

(一)以下情況，一律視為曠工：

1,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),、假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

2、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上,，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

3,、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

(二)對(duì)曠工的處理

1,、每曠工1天,，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2、連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天,，視為重大行為過(guò)失,，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。