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公司考勤表格做篇一

第一段：介紹公司考勤制度的重要性和作用（150字）

在一個(gè)公司里,，考勤制度是保證工作正常進(jìn)行的關(guān)鍵之一。良好的考勤制度可以有效地管理和監(jiān)控員工的工作時(shí)間,，提高工作效率,，確保工作質(zhì)量，同時(shí)也提供了一個(gè)公平和公正的工作環(huán)境,。在實(shí)踐中,，我深切體會(huì)到了公司考勤制度在管理和激勵(lì)員工方面的重要作用。

第二段：具體介紹公司的考勤制度和規(guī)定（250字）

我們公司的考勤制度非常嚴(yán)格,，要求員工按時(shí)到崗,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并且不得提前離崗,。每個(gè)員工都有自己的工作時(shí)間表和考勤卡,，需在上班和下班時(shí)掃描卡片。同時(shí),，公司還設(shè)置了嚴(yán)格的遲到和早退懲罰制度,，以激勵(lì)員工按時(shí)上下班。此外,，為了避免濫用和作弊,，公司還進(jìn)行定期的隨機(jī)抽查和突擊考勤。

第三段：體會(huì)考勤制度對(duì)員工自律和效率的促進(jìn)（250字）

公司的考勤制度對(duì)我個(gè)人的工作紀(jì)律和效率帶來(lái)了明顯的提升,。通過(guò)嚴(yán)格按時(shí)上下班,，我培養(yǎng)了良好的時(shí)間管理習(xí)慣，更加注重任務(wù)完成的效率和質(zhì)量,。在企業(yè)里,，時(shí)間就是金錢，每一分鐘的浪費(fèi)都可能對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不良影響,。因此,，公司考勤制度的推行讓我明確了時(shí)間的寶貴性,，并且激勵(lì)我更加努力地工作。

第四段：認(rèn)識(shí)到良好考勤制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性（250字）

通過(guò)與公司同事的交流和思考,，我深刻認(rèn)識(shí)到良好考勤制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,。一方面，良好的考勤制度能夠激勵(lì)員工加強(qiáng)自身的紀(jì)律和效率,，提高工作質(zhì)量,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面,，良好的考勤制度還能夠建立公平公正的工作環(huán)境,，有效管理人力資源，防范違紀(jì)弊端,。因此,，一個(gè)企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，必須樹(shù)立起科學(xué)有效的考勤制度,。

第五段：總結(jié)公司考勤制度對(duì)個(gè)人和企業(yè)的積極意義（300字）

總體來(lái)說(shuō),，公司考勤制度在個(gè)人和企業(yè)層面都有著積極的意義。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),，良好的考勤制度有助于培養(yǎng)良好的時(shí)間管理習(xí)慣，提高工作紀(jì)律和效率,，并且為員工的晉升和發(fā)展提供了一個(gè)公正的機(jī)制,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的考勤制度可以有效管理員工的工作時(shí)間,，提高工作效率和質(zhì)量,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外,，它還能防止違規(guī)行為的發(fā)生,，維護(hù)了企業(yè)的形象和聲譽(yù)。因此,，公司考勤制度不僅對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著積極影響,，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。

通過(guò)公司考勤制度的執(zhí)行,，我深切體會(huì)到其對(duì)個(gè)人和企業(yè)的重要意義,。良好的考勤制度不僅有助于管理和監(jiān)控員工的工作時(shí)間，提高工作效率與質(zhì)量,，還能建立公平與公正的工作環(huán)境,。因此，我們每個(gè)員工都應(yīng)該崇尚自律,，遵守考勤制度,，并從中汲取激勵(lì)與促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的力量。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)建立起科學(xué)有效的考勤制度,，以提高管理效率,，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司考勤表格做篇二

第一章 總則

考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,，提高辦事效率,，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué)

遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律,。

展空間,，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作,。

考勤要考什么,？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任,。員工來(lái)上班是來(lái)履行責(zé)任,。考勤不僅證明員工在崗,，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求,，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性,。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動(dòng)性和積極性強(qiáng)的員工,，對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對(duì)于他們只是勤的底線,，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的員工需要考勤制度來(lái)約束。

考勤事雖小,，態(tài)度決定成敗??！

第一條 適用范圍

本制度適用于公司各部門全體員工,。

第二條 職責(zé)

1,、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請(qǐng),，填報(bào)各種事由的責(zé)任；

2,、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督,、審核本部門員工的出勤情況,；

第二章 考勤管理規(guī)定

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗、睡崗和串崗等六種,，管理程序下：

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款15元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。一次扣除15元,。

三、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過(guò)2天按事假扣薪,。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假,，否則視為曠工）

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

（事假至少提前3天以上請(qǐng),，否則不準(zhǔn)假！）

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假,；

(1)已提出辭職申請(qǐng)的

(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的`

(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

四,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管-理-員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

1,、公司實(shí)行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次),。

2,、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡,。代人打卡者,，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍,。

3,、未打卡員工，如未經(jīng)登記,、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,，按曠工處理。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

八、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn),；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

三、其他事項(xiàng) 1,、考勤統(tǒng)計(jì)

公司以月為單位計(jì)算考勤,，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

2,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

4,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施,。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同,，工作時(shí)間分為四種：

1、 常日班,。每日工作時(shí)間為上午8:30－12:00,，下午13:30－17:30。

3,、 實(shí)行單休制,，每周日為正常休息日。

4,、 特殊崗位,，由其主管安排工作時(shí)間,，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到,、早退

1,、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；

2,、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退,；

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì),。

4,、 員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，不列入缺勤記錄。

第七條 事假

1,、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),，可以申請(qǐng)事假；

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì),；

3,、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理,。

第八條 病假

1、 職工因疾病,、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),，可以申請(qǐng)病假,；

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì)；

3,、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明,，否則按事假處理；

4,、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1,、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處,；

2、 遲到,、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日,；

3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職,。

第十條 值班、加班

1,、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

2,、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班,。

第三章 假 期

第十一條 國(guó)定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假,。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,，按下列規(guī)定給予休假：

（1）一年以上五年以下者七天,；

（2）五年以上者，每一年增加一天,，累計(jì)最多不超過(guò)十天,；

（3）如有其他安排者,，另行協(xié)定。

3,、 休假最小額度為一天,。

4,、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償,。

5,、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,，妥善安排,。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假,。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3－10個(gè)工作日,。

2,、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,。

3、 婚假不可分次申請(qǐng),。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外,。

第十四條 產(chǎn)假

1、 女職工產(chǎn)假為90天,，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假,；

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；

5,、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,；

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次，每次30分鐘,。 第十五條 工傷假,。

1,、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的),、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天,；

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天,；

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,；

4,、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1,、 公司指派參加公司外的集會(huì),、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；

2,、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定；

3,、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的,；

4、 公司核定的其他公假日,。

第四章 請(qǐng)假,、調(diào)班,、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng),。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開(kāi)工作崗位。

第二十三條 員工因工作需要,，申請(qǐng)計(jì)劃外值班,，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃

外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄,。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1,、 記錄員工出勤情況,。

8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況,、請(qǐng)假單、調(diào)班單,。

2,、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單,、請(qǐng)假單,、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。

3,、 每月26,、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28,、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1,、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤,。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后,，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握,、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé),，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者,，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元,，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20％,。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資,。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%,；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%,。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款,。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

西安xx有限公司

2015-7-18

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時(shí)間,、休假標(biāo)準(zhǔn),、考勤管理等，維護(hù)公司良好形象,，特制訂本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體正式員工。

第二章 考 勤 管 理

第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門,，部門,、車間的考勤由各部門、車間負(fù)責(zé),，月底考勤表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部匯總,、存檔并編制工資報(bào)表,。

第四條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，一周工作五天,；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各部門自行安排,。員工由于工作原因無(wú)法在周六、日休息的,，公司在適當(dāng)時(shí)安排調(diào)休,。

工作日出勤時(shí)間：

夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00

冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00

第五條 員工上班時(shí)間因事外出需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出,，應(yīng)在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)返回公司,。

第六條 員工因公出差，須在出差前填寫(xiě)“出差審批單”（附表1）,，辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤,，否則按曠工處理。如有特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，補(bǔ)辦,。

第七條 員工臨時(shí)借調(diào)，由借入單位負(fù)責(zé)考勤,。

第八條 員工調(diào)動(dòng)工作,，應(yīng)在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到，并自報(bào)到之日起進(jìn)行考勤,。

第三章 帶 薪 假 期

第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國(guó)家相關(guān)法律,、制度規(guī)定執(zhí)行。

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編碼：xx/xxxx/-003 標(biāo)題：xxx公司考勤管理制度 頁(yè)碼：2/3

第十條 婚假：對(duì)依法履行正式結(jié)婚手續(xù)的公司正式員工,，給予一定期限的婚假,，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定,，適齡員工（男22周歲,、女20周歲）給予3天婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲,、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）,。結(jié)婚時(shí)男女雙方在異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假,。再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日,，婚假天數(shù)不累計(jì)。員工須在一周前持結(jié)婚證書(shū)到人力資源部申請(qǐng)婚假,。

第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工）,，其直系親屬死亡,，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的,，可視路途遠(yuǎn)近給予路程假,。直系親屬包括：祖父母、外祖父母,、父母,、配偶父母、配偶,、子女、兄弟姐妹等,。往返交通費(fèi)由員工自理,。

第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明,，可享有一定期限的生育假,，生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

（4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天,，男性節(jié)育休假期為15天,，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放,。

第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工,，懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班,，在工作允許的情況下,，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后,，可請(qǐng)最長(zhǎng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假,，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。

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第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工,，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)申請(qǐng)每天兩個(gè)小時(shí)（上午一個(gè)小時(shí),，下午一個(gè)小時(shí)，可合并使用）的哺乳假,，最長(zhǎng)期限不超過(guò)八個(gè)月,，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個(gè)月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天,，休假前由本人書(shū)面申請(qǐng),，部門經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案,。

第十六條 工傷假：?jiǎn)T工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動(dòng)部門認(rèn)定和市級(jí)醫(yī)院證明,，并經(jīng)人力資源部核定,，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變,，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付,，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理,。

員工在上班時(shí)間內(nèi),，做與工作無(wú)關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理,。

第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年,，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)習(xí)期員工與試用期員工），可享受年休假,。具體規(guī)定如下：

1,、集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天,。家住浙江地區(qū)人員,，往返費(fèi)用報(bào)銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員,，往返費(fèi)用報(bào)銷1400元,。

2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假,，每次休假十天,。往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。

3,、公司一般員工：工作滿一年,、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天,。工作滿三年,、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天,。年休假路程在500公里以上,，可報(bào)銷往返硬臥火車票或長(zhǎng)途汽車票。

假期原則上一次休息,，當(dāng)年休完,，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放,。

員工使用年休假必須提前15天提出申請(qǐng),，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假,。

第十八條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷,，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限,，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期,。在公司工作年限三年以下的為三個(gè)月，三年以上的為六個(gè)月,。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈的,，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資,。

1,、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十,；

2、工齡滿三年不滿五年者,，為本人月崗位工資的百分之七十,；

3、工齡滿五年及以上者,，為本人月崗位工資的百分之九十,。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的,，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%,；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,，為本人月崗位工資的60%,；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%,。

職工因病或非因工負(fù)傷休假期間,，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給,；疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第四章 請(qǐng)假程序核批權(quán)限及假期規(guī)定

第二十條 員工請(qǐng)假須憑相關(guān)證明和填寫(xiě)“職工請(qǐng)假申請(qǐng)單”（附表2）辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi),，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案；三天以上六天以內(nèi),，除部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,，還需上報(bào)主管副總批準(zhǔn)。六天以上,，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理,。

第二十一條 在上述假期中,，包含有公休日、法定節(jié)假日的,，不重復(fù)計(jì)算,。 第二十二條 鐘點(diǎn)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請(qǐng)鐘點(diǎn)假，但不超過(guò)2小時(shí),，超過(guò)2小時(shí)或月累計(jì)超過(guò)2小時(shí)以上按半天事假處理,，鐘點(diǎn)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十三條 員工請(qǐng)病假需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，原則上一次不得超過(guò)一個(gè)月,。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第二十四條 員工請(qǐng)假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫(xiě)請(qǐng)假單,，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)工作崗位,，但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn),，返崗后仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則也視同曠工論處。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可視做出勤,。

第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時(shí)返回單位工作的,，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請(qǐng)假,，經(jīng)原核批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。否則,，延長(zhǎng)休息的時(shí)間按曠工處理。

第二十七條 員工因各種原因請(qǐng)假或按公司規(guī)定享受休假,，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 公司提倡正常工作時(shí)間內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi),；確實(shí)在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的工作需加班的,，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并通知人力資源部備案,，一般按時(shí)間累計(jì)執(zhí)行調(diào)休。

第五章 遲到,、早退,、曠工的處理

第二十九條 員工遲到、早退一次,，罰款10元/次,，月累計(jì)30分鐘以上或累計(jì)2次按半天曠工處理。

第三十條 員工一個(gè)月遲到,、早退累計(jì)3次作曠工一天處理,；一個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。

第三十一條 曠工一天,，扣發(fā)日工資的兩倍,；連續(xù)曠工7天（含）以

上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知,，期限到而仍然未來(lái)上班的,，作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資,，解除勞動(dòng)合同。

第六章 調(diào) 動(dòng) 與 離 職

第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作按以下程序辦理：

一,、由申請(qǐng)調(diào)入部門填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》,，并按管理權(quán)限簽署意見(jiàn)。

二,、由調(diào)出部門按照管理權(quán)限簽署意見(jiàn),。

三、雙方同意后,，報(bào)人力資源部簽署意見(jiàn),。

四、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動(dòng)審批表辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

答復(fù)，批準(zhǔn)后,，員工方可辦理離職手續(xù),。

第三十四條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在單位答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向單位交納相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的違約金,，若致公司遭受損失的,，依法追賠。

第七章 考 勤 統(tǒng) 計(jì)

第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤,、休息,、休假、調(diào)休情況的基

礎(chǔ)資料,，必須認(rèn)真,、如實(shí)、及時(shí)填寫(xiě),。所有資料必須保存三年以上,。

第八章 附 則

第三十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行,。

xxx公司

二〇一二年二月二十六日

附：表1《出差審批單》

表2《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

附表1

xxx公司

出差審批單

部門： 年 月 日

附表2

xxx公司

請(qǐng)假申請(qǐng)單

申請(qǐng)日期： 年 月

日

第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理,，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,，特制定本考勤制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

1,、因公出差人員。

2,、因故請(qǐng)假的人員,。

3、臨時(shí)事務(wù),，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),，將書(shū)面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明）,。

第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00,，下午13：00—17：00；具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月底,； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）,；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）,。

第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造,、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,，作為核發(fā)工資和 績(jī)效考核的依據(jù),。

第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資,。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同,。

請(qǐng),、休假管理制度

員工請(qǐng)、休假,，不如實(shí)反映情況,，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明,， 有弄虛作假等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同,。

第一條 請(qǐng)假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受

影響下批假）,，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政

部辦理銷假手續(xù),；

2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假,。

3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審

批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案,。附：《請(qǐng)假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門主管請(qǐng)假,，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到行政部備案,。

第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式,，除急診病假及突發(fā)事件（必須在

當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)）外,，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單，否

則按曠工論處,，病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天,，每年累計(jì)病假不得超

過(guò)12天；事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天,，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)

12天,；超過(guò)者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假,，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)

上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人,，可按事假處理,。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按

曠工處理；

第四條 病假

明者按事假處理,；

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房,、社 保除外）,。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績(jī)效保底,、補(bǔ)助全部扣除（住房,、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資,，績(jī)效,、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）,；

3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論處；

第五條 事假

1) 員工因私請(qǐng)假屬事假,，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批,；

3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算；

4) 試用期員工請(qǐng)病,、事假,，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者,，按自動(dòng)離職

處理,；

公司考勤表格做篇三

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度,，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，公司考勤制度如下：

1,、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,。

2,、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡,，以簽到方式考勤,，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3,、規(guī)定時(shí)間忘打卡者,，不得重打卡,，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫(xiě),，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4,、員工因外出辦事不能打卡時(shí),，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn),、事由),。

5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部,。

行政部將不定期對(duì)大家的`出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2,、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗,，按事假雙倍扣薪,。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理,。

請(qǐng)全體員工給予配合,。

特此通知!

行政部

xx年xx月xx日

公司考勤表格做篇四

第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節(jié)變化需要調(diào)整上下班工作時(shí)間 ,，則由辦公室另行通知,，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00,，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00,，13：00—17：00)。

第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度,，一個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊原因累計(jì)二次未見(jiàn)指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班,，須填寫(xiě)附件補(bǔ)打卡申請(qǐng),，否則按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資1.5倍),，依此類推。因工作需要在項(xiàng)目部上班,，則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤,，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無(wú)項(xiàng)目部考勤,，視作曠工論處,。

第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，經(jīng)查實(shí),，按遲到或曠工處理。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后,，如因特殊原因,，需填寫(xiě)補(bǔ)打卡申請(qǐng)上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到論處,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處(扣除當(dāng)月日工資的1.5倍)。

備注：1,、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:06,、冬時(shí)令8：06—8：36)

2、按曠工(半天)論處時(shí)間：

(夏時(shí)令8：36之后 / 8.06之后,、冬時(shí)令8：36之后)

(夏時(shí)令17：00之前,、冬時(shí)令16：30之前)

第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予通報(bào)批評(píng)的處分，兩次以上(含兩次)累計(jì)發(fā)生,，按50元/次扣款處理,。

第六條 員工遲到、早退1次,，當(dāng)月扣工資20元,，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)2次者,，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予通報(bào)批評(píng)的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予記小過(guò)的處分;1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外,，給予記大過(guò)的處分,，并上報(bào)總經(jīng)理。

第七條 員工無(wú)故曠工,，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的.三倍扣款,，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任,。無(wú)故曠工1天,，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外，給予記小過(guò)的處分;當(dāng)月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并記大過(guò);連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者給予除名處理。

第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請(qǐng)假的,，無(wú)特殊情況,，必須事先請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假單,，請(qǐng)假一天以內(nèi)的,，由處室長(zhǎng)審批，并報(bào)辦公室,，超過(guò)一天的還需報(bào)分管副總批準(zhǔn);處室長(zhǎng)請(qǐng)假,，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，一律以曠工論處,。

第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報(bào)辦公室主任,?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費(fèi)上報(bào)各財(cái)務(wù)處核實(shí)，且各公司財(cái)務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設(shè)為每月8日發(fā)放),。

第十條本制度自20xx年5月13 日制定,，于20xx年5月16日生效，若本人對(duì)考勤結(jié)果有異議,，可至辦公室考勤管理員處查詢,。請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行,。

申請(qǐng)人

所屬部門

未打卡時(shí)間

未打卡原因

證明人

部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

注：忘記打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班,，且申請(qǐng)人本人不能做證明人。

公司考勤表格做篇五

1）每周工作六天,，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備,，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的必須事先填寫(xiě)調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休,。

2）異地員工休息如涉及返家,，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休,，需憑往返車票做為返家憑證,。

3）各部門每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案,。

1）公司員工必須上,、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退,。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別,，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn),，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡,，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡,。

6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù),。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理,。

上班時(shí)間到而未到崗,，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退,。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi),，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論,。

5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次,，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格,，情況嚴(yán)重者予以辭退。

工作時(shí)間內(nèi),，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗,，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工,。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%,。

4）月度曠工三次或三天以上除名,。

5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名,。

1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,，返回后注明返回時(shí)間,。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理,。

2）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部,。

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn),，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,，并提供病例,，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等,。

3）?。ㄊ拢┘僬?qǐng)假,，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,，否則視同未請(qǐng)假,。

4）病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理,。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病（事）假累計(jì)超過(guò)10天,，予以辭退,。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù),、酗酒,、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理,。

9）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理,；提供虛假醫(yī)療證明者,，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處,。

10）病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理,，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假,。

1）事假需提供真實(shí),、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假,。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日,。

3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng),。

4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假（含2天），須提前1天提出申請(qǐng),，由部門經(jīng)理審批,；請(qǐng)3—7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理審批,；并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí),，不予批假,。

6）事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天,，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理,。

7）事假為無(wú)薪假?？劭顬楫?dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)事假天數(shù)

8）未事先申請(qǐng)而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班,，假后安排補(bǔ)休。

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假,；婚假前后不得另請(qǐng)事假,。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢,。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期,。須附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，否則按事假處理,。

本人分娩,。

1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天）,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天,；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),，給假42天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期,；此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日,。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆,、岳父母）,、子女及其配偶、祖父母,、外祖父母等,。

2）可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假

3）申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效,。

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí),。

2）以不影響部門工作為前提,，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明,，主管證明

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1）員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假,；需休假員工提供醫(yī)療證明后,，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理,。

2）工傷假期間,，公司支付基本工資。

3）申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi),，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明,。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,。

3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案,；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案,；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān),，行政部審批，交由總經(jīng)理審核,，后報(bào)行政部備案,。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休,，逾期作廢,。

5）全年累計(jì)休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格,，及調(diào)薪資格,。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假,，個(gè)人原因造成延誤的,，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn),。

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎(jiǎng)。

2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)：玩游戲,、閑談,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò)聊天,、睡覺(jué),、吃零食、就餐等,。

3）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外,，給予10－100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原公司考勤相關(guān)文件作廢,。

5）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分,。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤表格做篇六

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,，提高工作效率,，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng),，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

二,、指紋考勤時(shí)間：按上,、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。

三,、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員,、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班,，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室,，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

四,、員工因故未簽到或中途因事離崗,，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行,，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員,。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的,，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更,。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi),，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全,。

六,、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示,，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤表格做篇七

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

公司考勤表格做篇八

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二條公司上班時(shí)間為8：00～12：00,，13：00～17：00(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三條公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間,。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),，夜班工作，哺乳期的女職工,。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作,。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員、推銷員,、司機(jī),、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦,，放假1日;

(2)春節(jié),，放假3日;

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

(4)國(guó)慶節(jié),，放假2日;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié),、青年節(jié),、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等,。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條在有條件的情況下,，采用考勤機(jī)打卡制度,。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表,。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況,，并留存說(shuō)明記錄,。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工。無(wú)故缺勤,。

4.請(qǐng)假,。可細(xì)分為幾種假,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休,。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表,。

第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的`出勤情況,。

第十五條考勤計(jì)分辦法。

1.遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

2.早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

3.曠工。曠工一次扣20分,。

4.請(qǐng)假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰,。

第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行

公司考勤表格做篇九

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事

請(qǐng)假

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、

考試

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

1.公司員工考勤制度

2.2016公司員工考勤制度

3.公司考勤制度范本

4.物流公司考勤制度

5.機(jī)關(guān)考勤制度

6.酒店員工考勤制度

7.事業(yè)單位員工考勤制度（簡(jiǎn)單版）

8.干部職工考勤制度

9.奶茶店管理員工考勤制度

10.縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤制度

公司考勤表格做篇十

1,、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2,、嚴(yán)禁代(托)人打卡,。

3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理,。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,。

1,、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2,、未到下班時(shí)間下班者,即為早退,。

1、因公未能打卡,又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

3,、未按正常程序請(qǐng)假而休假者,即為曠工,。

4、超過(guò)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病,、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工,。

1、員工請(qǐng)病假,除了填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2,、每次請(qǐng)病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過(guò)部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案,。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

1,、請(qǐng)事假必須提前一天遞交《請(qǐng)假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2、每次請(qǐng)假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案,。

3,、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假,。

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