“方”即方子、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前,，即為“方案”。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

績(jī)效工資方案怎么寫篇1

根據(jù)國(guó)家人事部,、財(cái)政部和教育部《關(guān)于貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見》和省教育廳[]號(hào)《省教育廳關(guān)于印發(fā)教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法的通知》精神，為進(jìn)一步優(yōu)化和提升學(xué)校管理效率和工作質(zhì)量,，充分調(diào)動(dòng)教職工積極性,，全面履行職業(yè)教育職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校內(nèi)部考核分配機(jī)制,，堅(jiān)持“不勞不得,多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”與“公正、公平,、公開”的原則,，充分發(fā)揮崗位績(jī)效工資的'調(diào)節(jié)杠桿作用，真正做到做與不做不一樣,，干多干少不一樣,，激勵(lì)全校廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取,，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷推進(jìn)我校事業(yè)持續(xù),、健康,、和諧發(fā)展。

二,、考核分配原則

(一)“不勞不得,多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則

崗位績(jī)效工資以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。除了有法規(guī)規(guī)定的以外,，凡沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果,，不能參與崗位績(jī)效工資分配發(fā)放,。

(二)“公正、公平,、公開”的原則

崗位績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開,，切實(shí)做到公平、公正,。

三,、工作量核定

(一)滿工作量的規(guī)定

教師聘課12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為滿工作量。

(二)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)系數(shù)

按省教體廳文件規(guī)定,政治,、計(jì)算機(jī)課時(shí)系數(shù)為1;語(yǔ)文,、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)課時(shí)系數(shù)為1.25;體育課時(shí)系數(shù)為0.9;音樂,、美術(shù),、健康教育、勞動(dòng)技能課時(shí)系數(shù)為0.83;專業(yè)理論課,、實(shí)習(xí)指導(dǎo)課時(shí)系數(shù)為1.25(各科均包括備課、講課,、自習(xí)輔導(dǎo),、批改作業(yè)、命題證卷,，實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)等所有的教育環(huán)節(jié),，體育包括早操、課間操和課外活動(dòng),，禮儀,、美術(shù)、音樂,、書法含課外輔導(dǎo)和學(xué)?；顒?dòng)服務(wù)工作。)

(三)考核績(jī)效工資

學(xué)期考核績(jī)效工資分專任教師,、中層干部,、行政及工勤人員三個(gè)系列，分別按教代會(huì)通過(guò)的量化考核方案進(jìn)行考核,，

四,、工作量考核標(biāo)準(zhǔn)及操作辦法

1、考勤標(biāo)準(zhǔn),。按照《____省中職學(xué)校教職工考勤制度》進(jìn)行考核,。教職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，自覺遵守各種規(guī)章制度,，認(rèn)真做好本職工作,，對(duì)教職工實(shí)行平時(shí)月考核及學(xué)期考核相結(jié)合的崗位考核及管理體制。

2,、教工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)2天以上,，或事假累計(jì)3天以上，或病假累計(jì)7天以上者不得當(dāng)月績(jī)效工資;教工在一個(gè)學(xué)期內(nèi)內(nèi)曠工累計(jì)10天以上,，或事假累計(jì)1個(gè)月,，或病假累計(jì)3個(gè)月以上不得當(dāng)期績(jī)效工資，且目標(biāo)考核分為0分,，并取消年度評(píng)先及年度考核“先進(jìn)”資格以及年終考核獎(jiǎng),。

3、以上凡屬曠工曠課的扣分每月累計(jì)后按追究責(zé)任的辦法通報(bào),學(xué)期結(jié)束從個(gè)人目標(biāo)考核分中扣除,?？己艘钥撇繛閱挝?每月統(tǒng)計(jì)匯總一次,按考核分?jǐn)?shù)推出科部順序.扣款由各科室負(fù)責(zé)實(shí)施。全?？记诠ぷ饔煽己巳藛T負(fù)責(zé),扣分的追究由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追究計(jì)扣至責(zé)任人,。

五、工作量工資分配辦法

1,、按照每一位教師的績(jī)效工資總額的50%為其工作量工資,，按照上級(jí)規(guī)定，認(rèn)真,、科學(xué)核定每一位教師的工作量,，按照考核凡滿量、滿勤工作者,，每月足額發(fā)放;

2,、工作量不飽滿者，按照所缺百分比扣除工作量工資;

3,、缺勤者,，根據(jù)考核制度規(guī)定，從工作量工資中足額扣除;

4,、每學(xué)期末按規(guī)定核算扣除后,，發(fā)給剩余部分。

5,、層級(jí),、單位領(lǐng)導(dǎo)與工作人員的比例，原則上控制在1.53倍

六,、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及操作辦法

1,、擔(dān)任三年級(jí)課程的教師按期末考試成績(jī)或教考分離成績(jī)計(jì)算績(jī)效津貼;超額完成對(duì)口升學(xué)本、?？迫蝿?wù)的專業(yè)部教師加分計(jì)算,，獲得大于100%的績(jī)效工資;完成對(duì)口升學(xué)本,、專科基本任務(wù)的專業(yè)部教師應(yīng)獲得100%的績(jī)效工資;完不成對(duì)口升學(xué)本,、?？迫蝿?wù)的專業(yè)部教師根據(jù)完成任務(wù)的比例減分計(jì)算獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資。

2,、擔(dān)任一,、二年級(jí)課程教師，參加省,、市統(tǒng)調(diào)考的科目,，按統(tǒng)調(diào)考成績(jī)，加計(jì)考核成績(jī)獲得績(jī)效工資;凡是沒有參加統(tǒng)考調(diào)考的科目,，按參加學(xué)校教考分離成績(jī),，加計(jì)考核成績(jī)獲得績(jī)效工資。既有對(duì)口升學(xué)成績(jī)又有統(tǒng)調(diào)考成績(jī)及教考分離成績(jī)者,，按照就高不就底原則加計(jì)考核分計(jì)算績(jī)效工資,。無(wú)法進(jìn)行教考分離的學(xué)科教師按考核分獲得績(jī)效工資。統(tǒng)調(diào)考考試：參加統(tǒng)考調(diào)考及格率達(dá)80%以上,，優(yōu)秀率達(dá)20%(數(shù)學(xué),、英語(yǔ)10%)以上的專業(yè)部教師獲得100%的績(jī)效工資;達(dá)不到的教師減考核分后獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資。在登封同類學(xué)校沒有相同專業(yè)的學(xué)科統(tǒng)調(diào)考及格率達(dá)80%以上,優(yōu)秀率達(dá)到20%以上者獲得100%的績(jī)效工資;及格率小于80%優(yōu)秀率小于20%的學(xué)科教師減考核分后獲得相應(yīng)比例的績(jī)效工資,。凡是沒有參加統(tǒng)考調(diào)考的學(xué)科必須參加學(xué)校組織的教考分離考試，及格率達(dá)80%以上,優(yōu)秀率20%以上獲得100%的績(jī)效工資,，兩項(xiàng)都達(dá)不到者減考核分,、只能獲得第三等次的績(jī)效工資。

3,、畢業(yè)生技能鑒定獲證率達(dá)96%以上者,、完成短期培訓(xùn)260人，學(xué)員安置到國(guó)內(nèi)知名企業(yè)就業(yè),，簽有勞動(dòng)就業(yè)合同者,、畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)99%以上(對(duì)口升入高校除外)，有就業(yè)安置合同者,、完成招生任務(wù)750人以上者,，負(fù)責(zé)招生、就業(yè),、培訓(xùn),、鑒定工作的教師加計(jì)考核成績(jī)獲得100%的績(jī)效工資，完不成任務(wù)者減考核分按完成任務(wù)比例得相應(yīng)比例的績(jī)效工資,。

4,、沒有任課的管理人員,、工勤崗按目標(biāo)考核分(100分制)計(jì)算績(jī)效工資。

5,、各項(xiàng)任務(wù)完不成的個(gè)人或單位,，主任扣總額的5%，主管科長(zhǎng)扣3%,，主管副校長(zhǎng)扣2%,。

6、每學(xué)年第一學(xué)期,，若沒有上級(jí)教育部門組織的統(tǒng)一考試成績(jī),，可按學(xué)校期未考試教考分離成績(jī)(管理人員按目標(biāo)考核分?jǐn)?shù))計(jì)算績(jī)效津貼。

七,、具有下列情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

1,、不請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一學(xué)期連續(xù)曠工5個(gè)工作日,，或累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日;事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的;病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的;

2,、損害學(xué)生利益，歧視侮辱學(xué)生,，或體罰,、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果,，影響惡劣的;

3,、利用職務(wù)之便謀取私利的;

4、向?qū)W生推銷,、代銷教輔資料或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的;

5,、出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的;

6、違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的,。

八,、崗位績(jī)效工資的發(fā)放形式

崗位績(jī)效工資按月考核和學(xué)期考核相結(jié)合，具體由各科室聯(lián)合計(jì)算,。辦公室匯總,，經(jīng)校長(zhǎng)審核，公式3天以上無(wú)異議,，最后由財(cái)務(wù)室按月以學(xué)期發(fā)放月崗位績(jī)效工資,，學(xué)期結(jié)束后發(fā)放學(xué)期績(jī)效工資。

九,、審核程序及實(shí)行

本實(shí)施方案經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論通過(guò),，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，從20__年月起執(zhí)行,。學(xué)校之前出臺(tái)的其他相關(guān)規(guī)定若與本辦法相悖,一律以本《辦法》為準(zhǔn),。

十,、本《辦法》由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋

中職學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施

績(jī)效工資方案怎么寫篇2

一,、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和本校實(shí)際,，以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立起科學(xué),、規(guī)范,、合理的取入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),、扎實(shí)工作，使我校教育教學(xué)工作再上新臺(tái)階,。

二,、考核原則：

1、堅(jiān)持“不勞不得,、多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

2,、堅(jiān)持“公正,、公平、公開”的原則,。

3,、堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范,、簡(jiǎn)約”的原則,。

三、考核范圍

我校目前所有在編在崗人員,。

四、工作量的確定

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，教師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)為16――20節(jié),。承擔(dān)多科教學(xué)的教師，在計(jì)算工作量時(shí),，每增加一門課程,，增加兩課時(shí)工作量。根據(jù)實(shí)際情況,，班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量,。體育教師的訓(xùn)練課、間操課,、音,、美教師的課外活動(dòng)課均納入總工作量,。管理人員、教輔和工勤人員的工作量學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況確定,。

五,、績(jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資分配項(xiàng)目設(shè)置

教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》,、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定,，對(duì)教師教育教學(xué)工作情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),，包括師德,、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī),。

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置如下：

(1)各類管理人員崗位津貼,。

(2)班主任津貼。

(3)課時(shí)津貼,，超課時(shí)津貼,。

(4)教育教學(xué)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì),。

(6)考勤獎(jiǎng)勵(lì),。

(7)其他。

注：不在崗人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

六,、考核方法和程序

(一)考核方法

1、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)制定本校績(jī)效實(shí)施辦法并組織實(shí)施,。

2,、績(jī)效考核由學(xué)校按規(guī)定的程序和年度考核結(jié)合進(jìn)行，具體要做到三個(gè)結(jié)合：定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,。充分聽取年級(jí)組,、教研組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū),、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià),。

(二)考核程序

(1)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng),，填寫考核的相關(guān)表格,。

(2)民主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表意見,。

(3)綜合評(píng)分,。學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合教師自評(píng),、年級(jí)組、學(xué)科組,、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議,，確定考核分?jǐn)?shù)，教師考核滿分為100分,，其中考評(píng)小組考核滿分60分,，年級(jí)組、學(xué)科組測(cè)評(píng)滿分分別為10分,，學(xué)生測(cè)評(píng)(1—3年級(jí)由學(xué)生家長(zhǎng)測(cè)評(píng),，其它年級(jí)由學(xué)生測(cè)評(píng))滿分為10分，教職工民主測(cè)評(píng)滿分為10分,。

(4)確定等次,。學(xué)校可根據(jù)教育局對(duì)校長(zhǎng)考核所確定的考核等次比例,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整,，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定考核等次,。

(5)進(jìn)行公示,。對(duì)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定的考核等次,，在本校進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,。

(6)兌現(xiàn)工資。對(duì)公示無(wú)異議者,，按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資,，并按管理權(quán)限上報(bào)教育局備案。

(三)教輔和工勤人員的考核程序

教輔和工勤人員的考核程序,，參照教師考核程序進(jìn)行,。

績(jī)效工資方案怎么寫篇3

一、指導(dǎo)思想：

為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用,，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力,，增強(qiáng)辦學(xué)活力,。按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際,，根據(jù)教職工不同工作崗位,、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞分配,、效率優(yōu)先,、注重實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則,，按工作責(zé)任輕重,、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績(jī)效工資檔次,，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，發(fā)揮學(xué)校績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,，特制定本方案,。

二、制定方案原則：

1,、堅(jiān)持思想領(lǐng)先,，既要按勞分配，又要防止一切向錢看,，大力提倡無(wú)私奉

獻(xiàn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。

2,、打破平均主義,，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,，在考核的基礎(chǔ)上,，

確定教師的績(jī)效工資待遇。

3,、多勞多得,，優(yōu)教優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶,，重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量,，看效益優(yōu)先,。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系,，既要充分保護(hù)老教師的利益,，又要讓優(yōu)秀的中青年

教師脫穎而出,。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系,，采取邁小步,，不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)

際情況,，逐步完善分配方案,，努力提高教師待遇。

三,、實(shí)施范圍和時(shí)間：

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員(接受黃鸝小學(xué)聘任的在編正式教師,，待聘、試聘,、拒聘教師不拿績(jī)效工資),，從20__年1月日開始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配：

(一),、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資的30%比例確定。人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定,。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額,，計(jì)算學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的基礎(chǔ)總量，再根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

(二),、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的結(jié)構(gòu)：

1、月考核獎(jiǎng)：

每月考核,，對(duì)教師的師德,、勞動(dòng)紀(jì)律、安全,、月全勤,、崗位性質(zhì)、工作量情況,、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定,。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā),。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組,，根據(jù)分工，實(shí)施檢查,、指導(dǎo),、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議，及時(shí)解決,。

月考核獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)及計(jì)算辦法：

(1),、超課時(shí)(教育教學(xué)崗位履行工作量獎(jiǎng))津貼：按核定的課節(jié)系數(shù)計(jì)算額度(中層按教師平均工作量計(jì)算),。因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元,，半天25元，餐費(fèi)自理,。(工作量計(jì)算方法見附表一)

計(jì)算辦法：每課節(jié)金額×周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))×4=月課時(shí)(崗位)工作量獎(jiǎng),。(8元/1課節(jié))

(2)、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼,。

計(jì)算辦法：46人以上(含46人)500元;31人至45人400元;30人以下(含30人)300元,。

(3)、中層津貼：

計(jì)算辦法：按局規(guī)定以班主任津貼核定(46人以上計(jì)算),。(分校區(qū)按1/2計(jì)算)

(4),、其他管理人員崗位津貼：

計(jì)算辦法：圖書100元/月、衛(wèi)生50元/月,、實(shí)驗(yàn) 50元/月,、教研組長(zhǎng) 50元/月、網(wǎng)管電教 200元/月,、出納 200元/月,、辦公室組長(zhǎng) 50元/月

(5)、出勤獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：出全勤按200元/月發(fā)放,。(病假1—5天按40元/天扣發(fā);事假1—4天按50元/天,。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。)

(6),、師德、安全獎(jiǎng)：

計(jì)算辦法：200元/月(有師德一票否決行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故,，視情節(jié)輕重酌情扣罰,。)

(7)、其他附加績(jī)效崗位津貼：

計(jì)算辦法：校藝術(shù)社團(tuán)負(fù)責(zé),、體育負(fù)責(zé),、校環(huán)境宣傳負(fù)責(zé)、校中層助理等每月補(bǔ)發(fā)津貼50元;棋類負(fù)責(zé),、綜合實(shí)踐負(fù)責(zé),、書法負(fù)責(zé)、品德負(fù)責(zé)等每月補(bǔ)發(fā)津貼30元,。以上崗位原則上不享受課節(jié)系數(shù)照顧,。擔(dān)任多項(xiàng)附加績(jī)效崗位的教師同時(shí)享受多項(xiàng)附加績(jī)效崗位津貼。

(8)學(xué)校臨時(shí)代課按10元/課,，按月納入教師月超課時(shí)津貼中,。

(9)體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼,。

(10)擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語(yǔ)文(1-3年級(jí))每月補(bǔ)貼30元;高段兩班語(yǔ)文(4-6年級(jí))每月補(bǔ)貼50元;擔(dān)任兩班數(shù)學(xué)跳班的每月補(bǔ)貼20元,。擔(dān)任數(shù)學(xué)三個(gè)班的每月補(bǔ)貼30元,。

(11)語(yǔ)數(shù)學(xué)科教師每月發(fā)給30元的作業(yè)批改補(bǔ)貼，(3-6年級(jí))英語(yǔ)教師每月發(fā)給20元的作業(yè)批改補(bǔ)貼,。

(12)對(duì)50周歲以上女教師,，55周歲男教師(擔(dān)任語(yǔ)數(shù)學(xué)課的)每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼30元，(擔(dān)任其他綜合學(xué)科的)每月發(fā)給慰老課時(shí)補(bǔ)貼20元,，納入月績(jī)效工資中,。

備注：

①每個(gè)月如事假累計(jì)5天(包括5天)以上，病假累計(jì)15天(包括15天)以上,，或?yàn)樗绞峦獬鑫凑?qǐng)假,，作曠工處理的，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資,。

②病假累計(jì)6-10天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2,，累計(jì)11-14天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。事假,、病假,、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇。

2,、學(xué)期(學(xué)年)考核獎(jiǎng)

學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核,，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng);學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案),。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見附表三——“星級(jí)教師評(píng)選指標(biāo)與認(rèn)定條件”) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金(各星級(jí)獎(jiǎng)金分配見附表四),。

A,、學(xué)期考核(9月---1月)結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①學(xué)期全勤獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)200元,，請(qǐng)假者(包括因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假)全扣(除調(diào)休)一學(xué)期未調(diào)休者再獎(jiǎng)勵(lì)50元,，半天25元。

②學(xué)期師德安全獎(jiǎng)：

考核辦法：一學(xué)期無(wú)師德一票否決行為或無(wú)因個(gè)人造成的教學(xué)事故一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元,，反之視情節(jié)輕重酌情扣發(fā),，并直接作為學(xué)期考核評(píng)估的依據(jù)。

③學(xué)期考核評(píng)估獎(jiǎng):

考核辦法：依據(jù)學(xué)期自我反思式問(wèn)卷考核的自主測(cè)評(píng)情況預(yù)發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)1000元,。

④學(xué)期正,、副班主任考核獎(jiǎng)：

考核方法：每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī),，對(duì)照班主任考核細(xì)則,，通過(guò)自評(píng),、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法，確定考核等級(jí),，其中優(yōu)秀,、良好、合格,、基本合格,、不合格，比例按考核實(shí)際情況而定,。

考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元,，合格200,，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎(jiǎng),，副班跟正班考核,，按1/2發(fā)放。

⑤榮譽(yù),、獲獎(jiǎng)津貼：(詳見附表二)

考核方法：以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn),，實(shí)行當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)。符合同一類榮譽(yù)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),，按所獲榮譽(yù)中最高一檔標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

⑥對(duì)外開課獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù),，積極開課分別給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：校內(nèi)公開課20元;校外公開課50元;區(qū)級(jí)公開課100元;市級(jí)公開課200元;省級(jí)公開課400元;全國(guó)級(jí)公開課600元,。

⑦通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇20元,，專題報(bào)道30元;市級(jí)報(bào)道簡(jiǎn)訊每篇30元,，專題60元，省級(jí)(全國(guó))報(bào)道每篇50元,，專題100元 ,，全國(guó)報(bào)道每篇100元，專題200元 ,，圖片新聞作簡(jiǎn)訊獎(jiǎng)勵(lì),，簡(jiǎn)訊形式發(fā)表的獎(jiǎng)金折半。(此類報(bào)道均由本人執(zhí)筆,，自行發(fā)表全額獎(jiǎng)金,，學(xué)校聯(lián)系的獎(jiǎng)金折半。)

⑧先進(jìn)獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)方法：對(duì)各類先進(jìn)或稱號(hào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：校級(jí)先進(jìn)100元,、區(qū)級(jí)先進(jìn)200元,、市級(jí)先進(jìn)300元,、省級(jí)先進(jìn)400元、全國(guó)級(jí)先進(jìn)600元(凡上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)的,，學(xué)校不另發(fā))單項(xiàng)先進(jìn)折半,。

⑨科研、指導(dǎo)獎(jiǎng)：

教師各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及指導(dǎo)獎(jiǎng),，每學(xué)期結(jié)束,，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)后，均按(附表二——“教師參賽獲獎(jiǎng),、發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”)規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)給,。

凡在區(qū)級(jí)以上課題獲獎(jiǎng)的課題組成員均有獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)40元,、市級(jí)60元,、省級(jí)80元、全國(guó)級(jí)100元,。課題承擔(dān)人,、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元,、省級(jí)360元,、全國(guó)級(jí)500元,。

區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入第六名獎(jiǎng)勵(lì)400元,，第五名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)700元,，第三名獎(jiǎng)勵(lì)900元,，第二名獎(jiǎng)勵(lì)1500元,，第1名獎(jiǎng)勵(lì)20__元(獎(jiǎng)給每位體訓(xùn)教師)。體育全年總分：第六名1500元,，第五名20__元,，第四名2500元，第三名3000元,，第二名4000元,，第一名6000元(平均獎(jiǎng)給參與體訓(xùn)的全體教師)，兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)執(zhí)行,。

⑩建議獎(jiǎng)：

向?qū)W校提建議,，對(duì)改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)的，經(jīng)過(guò)討論被學(xué)校采納的給與一定獎(jiǎng)勵(lì),。

備注：個(gè)人指導(dǎo)獎(jiǎng)累計(jì)不能超過(guò)同一檔次團(tuán)體三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度,。

B、學(xué)年考核(2月---7月)結(jié)構(gòu)及考核辦法：

①全勤獎(jiǎng);師德安全獎(jiǎng);正、副班主任考核獎(jiǎng);榮譽(yù),、獲獎(jiǎng)津貼;對(duì)外開課獎(jiǎng);通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng);先進(jìn)獎(jiǎng);科研,、指導(dǎo)獎(jiǎng);建議獎(jiǎng)等以2月至7月按學(xué)期計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)辦法與學(xué)期(9月—1月)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法一致,。

②對(duì)畢業(yè)班小學(xué)升初中考核中成績(jī)顯著者給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

③教師學(xué)年星級(jí)考核：

考核辦法：教師各自對(duì)照“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的評(píng)選指標(biāo)及認(rèn)定條件”，對(duì)自己一學(xué)年的工作進(jìn)行自我鑒定,，并自評(píng)相應(yīng)星級(jí),，向考核組申報(bào)星級(jí)并提供相應(yīng)材料，經(jīng)考核組審核并綜合教師學(xué)年履行工作績(jī)效后確定星級(jí),，發(fā)放相應(yīng)星級(jí)獎(jiǎng)金,。教師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星，各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效認(rèn)定見“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法”,。

④名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)列入學(xué)年教師星級(jí)考核中,。

五、崗位津貼的分配：

1,、局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資。

2,、學(xué)校中層按局規(guī)定發(fā)放崗位津貼,。

3、學(xué)校各兼任崗位按核定的崗位系數(shù)給與補(bǔ)貼(崗位系數(shù)核定見附表一),，兼任兩個(gè)以上崗位,，崗位系數(shù)不累計(jì)，取高者,，(網(wǎng)管電教兼并適當(dāng)考慮增加系數(shù))納入學(xué)?？?jī)效工資中。

4,、學(xué)校其他崗位津貼按需設(shè)定,。

六、考核辦法：

1,、月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核——對(duì)教師的師德,、勞動(dòng)紀(jì)律、安全,、月全勤,、崗位性質(zhì)、工作量情況,、附加績(jī)效等進(jìn)行認(rèn)定,。合格者按規(guī)定當(dāng)月發(fā)放，反之酌情扣發(fā),。學(xué)校各責(zé)任部門成立考核評(píng)議小組,，根據(jù)分工,，實(shí)施檢查、指導(dǎo),、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議,，及時(shí)解決。

2,、學(xué)期(學(xué)年)考核——學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核,，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問(wèn)卷考核的形式進(jìn)行自主測(cè)評(píng);學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案),。教師終結(jié)性考核原則上以學(xué)期為單位分階段獨(dú)立考核,，其中學(xué)年考核(7月)結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行1---5星級(jí)的認(rèn)定 (教師星級(jí)認(rèn)定詳見黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法中的`認(rèn)定條件) ，并發(fā)放相應(yīng)的星級(jí)考核獎(jiǎng)金,。

此方案自20__年9月起實(shí)行,，解釋權(quán)在校行政會(huì)議。

績(jī)效工資方案怎么寫篇4

第一條：文件依據(jù)根據(jù)教育部出臺(tái)的《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》(教人20__15號(hào)),、《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案》(教師20__10號(hào))及《穎泉教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見的通知》,。

第二條：分配原則

1、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配原則,，向一線教師,、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。

2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,。科學(xué)建立我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。

3,、堅(jiān)持“公平、公正”的原則,?？?jī)效工資考核的全過(guò)程，公開做到公平,、公正,，確保安全、穩(wěn)定構(gòu)建和諧校園。

第三條：指導(dǎo)思想堅(jiān)持以___統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校改革與發(fā)展全局,、構(gòu)建和諧校園為指導(dǎo)思想,，充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展活力,，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

第四條：實(shí)施范圍及對(duì)象本校全體在編在崗教職工,。

第五條：績(jī)效工資資金組成區(qū)財(cái)政審核規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

第六條：發(fā)放時(shí)間按學(xué)年度進(jìn)行，即每學(xué)年結(jié)束以后按方案計(jì)算發(fā)放,。

第七條：發(fā)放辦法按區(qū)財(cái)政審核規(guī)定總金額除以總分值,，再乘以教職工個(gè)人得分，即為教工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資,。學(xué)校按方案計(jì)算出結(jié)果后張榜公示,，編制發(fā)放冊(cè)，簽章后報(bào)中心校審核后發(fā)放,。

第八條：本方案自20__年1月份開始實(shí)行,。

第九條：學(xué)校績(jī)效工資分配方案

(一)考勤獎(jiǎng)勵(lì)津貼(20分)按月結(jié)算公示

1,、學(xué)校職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校出勤制度,，學(xué)校實(shí)行考勤簽到制，值班人員應(yīng)據(jù)實(shí)記載教職工的考勤情況,，每周公布一次。

2,、全學(xué)期出滿勤者得20分,。

3、有下列情況者給予扣分：a,、事假一天扣0,、1分，病假一天扣0,、1分;b,、遲到早退3次折算一天事假，以此累計(jì);c,、曠工一天扣1分,，曠課一節(jié)扣0、2分,。

4,、有下列情況者視為出勤：a、國(guó)家法定假日b、學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門派出的公差(如會(huì)議,、聽課、報(bào)送材料,、學(xué)習(xí)等)

5,、學(xué)校通知的各種活動(dòng)(例會(huì)，政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，教研活動(dòng)等)以本人簽到為準(zhǔn)，代簽視為無(wú)效,，缺席一次扣0,、5分。

(二)工作量獎(jiǎng)勵(lì)(26)

1,、課時(shí)按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分,。

2、跨雙科單科7分,，主科+主科(或包班,、或主科+英語(yǔ)+英語(yǔ))10分，主科+英語(yǔ)(或主科+學(xué)前班)15分,，主科+常識(shí)課8分,。

3、班級(jí)人數(shù)20人——30人6分,，31——-40人7分;41人以上人8分,。跨雙科以主科班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn),，帶雙科主科以班級(jí)人數(shù)多的為準(zhǔn),。

(三)職稱職務(wù)崗位(29分)

1、班主任,、科任教師補(bǔ)貼：班主任每人5分,，科任教師每人3分。(按職責(zé)完成工作加滿分)

2,、校長(zhǎng)加12分,，教導(dǎo)主任、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員,、會(huì)計(jì)10分,。

3、語(yǔ),、數(shù),、英教研組長(zhǎng),、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員(包括圖書管理)、通訊員加4分,，資料員,、安全信息員、后勤人員加2分,。

4,、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加。

5,、職稱津貼：中一,、小高(已聘)得15分;2、小學(xué)一級(jí)(已聘)得10分;3,、小學(xué)二級(jí)(已聘)或未評(píng)職稱的教職工得8分,。

(四)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼(64分)

1、個(gè)人綜合榮譽(yù)(10分)

一學(xué)年來(lái)教師獲得的各級(jí)黨委政府以及教育行政部門授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì),，一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算,。⑴省級(jí)或省級(jí)以上得10分;⑵市級(jí)得7分;⑶區(qū)級(jí)得5分;⑷鎮(zhèn)級(jí)得3分(5)校級(jí)1分。

2,、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平(17分)

(1)個(gè)人學(xué)術(shù)水平(10分)：A,、指教師參加教育行政部門或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開課，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算;①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)得3分,。B,、參加教育行政部門或中心校組織的公開發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng)，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算;①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)得2分,。

(2)輔導(dǎo)學(xué)生水平(10分)：指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或中心校組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),。①省級(jí)或省級(jí)以上得10分;②市級(jí)得7分;③區(qū)級(jí)得5分;中心校級(jí)一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1,、5分,、三等獎(jiǎng)得1分(按人數(shù)累計(jì))。

(3)宣傳報(bào)道水平(2分)：指教師向各級(jí)各類報(bào)刊,、雜志、電臺(tái),、電視臺(tái)投稿,，被采用的，①省級(jí)或省級(jí)以上得2分;②市級(jí)得1,、5分;③區(qū)級(jí)得1分,。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定：各級(jí)各類獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn);各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書或文件都必須是各級(jí)政府或教育行政主管部門頒發(fā)的。

3,、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量(37分)

(1)教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期期末中心校語(yǔ)數(shù)英質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)前13名(按校排),，分別30分,、28分、26分,、23分,、20分、17分,、14分,、11分、8分,、5分,、3分、2分,、1分;學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì),。(提高名次的按每名次加2分，第一名加獎(jiǎng)5分,，一年級(jí)以第六名為底線)

(2)教育教學(xué)常規(guī)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)(課堂教學(xué),、教案、作業(yè)各種記錄等)進(jìn)行量化綜合評(píng)估,，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?5%,、二等獎(jiǎng)?wù)?5%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%(55周歲以上為二等,，分別獎(jiǎng)7分,、6分、5分,。(具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行)

(3)班級(jí)管理獎(jiǎng)

每周評(píng)出本周的文明班級(jí)(文明班級(jí)不得超過(guò)學(xué)校的50%)根據(jù)結(jié)果班主任加0,、5分，副班主任加0,、3分,。

(五)附加分(10分)此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分，每月公示

(1)抽人干活,、加班補(bǔ)貼,、舉行活動(dòng)：因公抽人干活加班人員半天1分。

(2)因公代課補(bǔ)貼：因公外出半天可調(diào)課,，外出一天(或以上)每天補(bǔ)貼加0,、5分，由教導(dǎo)處或值日組安排,。

(3)師德師風(fēng)考核(5分)

有下列情況之一者,，該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)有關(guān)部門上訪的;⑵體罰或變相體罰學(xué)生的;⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課,，向?qū)W生家長(zhǎng)收受禮品或賄賂的;⑷向?qū)W生推銷各種物品,，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的

(4)違反上課要求的,。

(5)出現(xiàn)一類重大安全事故，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的,。

考核辦法：通過(guò)民主測(cè)評(píng),、學(xué)生測(cè)評(píng)、部分家長(zhǎng)測(cè)評(píng),，績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分,。

(六)其他具體事項(xiàng)

1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

有下列情形之一的,，工作績(jī)效考核為0分,，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：

(1)本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的;

(2)停發(fā)工資的;

八,、有關(guān)要求

(一)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成;教師代表占1/3,，由全體教師民主推選,，任期為一年;負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé),、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放,、解釋等方面的工作,，確保績(jī)效工資公平,、公正的發(fā)放,。

(二)學(xué)校考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等情況的,，將從嚴(yán)處理。

(三)除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外,，學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金,，以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物,。

績(jī)效工資方案怎么寫篇5

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性,，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍,，強(qiáng)化崗位責(zé)任制,。根據(jù)河北省人事廳、財(cái)政廳,、教育廳《關(guān)于印發(fā)河北省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》和《新市區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案。

一,、指導(dǎo)思想

以___

為指導(dǎo),，建立科學(xué)規(guī)范，便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分配制度,。激勵(lì)教師愛崗敬業(yè),。建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，有效推動(dòng)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,。

二,、考核原則

1.尊重規(guī)律、以人為本,。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性,、實(shí)踐性,、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2.以德為先,、注重實(shí)績(jī),。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把師德放在首?注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。

3.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人,、管理育人,、服務(wù)育人的能力,。

4.客觀公正、簡(jiǎn)便易行,。堅(jiān)持實(shí)事求是,、民主公開，科學(xué)合理,、程序規(guī)范,，講求實(shí)效、力戒繁瑣,。

三,、考核對(duì)象、時(shí)間

考核對(duì)象：在編在崗已聘的正式教職工,。

實(shí)施時(shí)間：從__年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

四、考核內(nèi)容

1,、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括履行《保定市中小學(xué)校長(zhǎng)職業(yè)行為規(guī)范》,、師德建設(shè)、學(xué)校發(fā)展,、教育教學(xué)管理,、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)生全面發(fā)展,、落實(shí)“一比兩率”等方面的實(shí)績(jī),。

2、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》,、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé),，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué),、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī),。

師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表,、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生的情況。

3,、教育教學(xué)主要考核教師從事德育,、教學(xué)、教育教學(xué)研究,、教師專業(yè)發(fā)展的情況,。德育工作是每個(gè)教師應(yīng)盡的責(zé)任，考核教師在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量,、教學(xué)準(zhǔn)備,、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果,，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況;對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo),、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),，引導(dǎo)教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生,。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況,。

4、班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位,。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為教師教學(xué)工作量的重要組成部分,，對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo),、班級(jí)管理,、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況,。

5,、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī),，包括服務(wù)教學(xué),、服務(wù)師生等方面的實(shí)績(jī)。