范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

酒店員工犯錯檢討書800字 酒店員工犯錯檢討書篇一

您好,！

在這里，因為這次沖突事件,，我檢討自己對工作的失職,、疏于監(jiān)管不當?shù)睦⒕闻c自責。首先我作為一名員工,，我的職責就是保護酒店財產(chǎn)安全,。

對于我在工作上的失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤，給企業(yè)以及整個集體的工作形象上抹黑,，造成對企業(yè),，對團隊有不良的影響。

總而言之，工作的錯誤已成事實,，我并不想找理由來掩蓋我的過錯,。

此次事件的發(fā)生，充分地說明我在思想上,、安全意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面存在嚴重疏忽，在工作意識上存在嚴重怠慢,。

在此,，我向領導同事表示深深地歉意。并鄭重地向大家說一句：非常抱歉,，我錯了,！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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酒店員工犯錯檢討書800字 酒店員工犯錯檢討書篇二

尊敬的領導：

您好！

xx日,，由于我的工作疏忽,，對于自己管理工作的松懈，造成了在工作責任心上非常欠缺,，導致引一周來出現(xiàn)幾次錯誤,，給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟損失和負面影響。今天,，我認真反思,，深刻檢討，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領導匯報如下：

通過這件事,，我感到長期以來對自己管理工作放松要求,，工作做風渙散的必然結(jié)果，我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對敬愛的領導和同事說聲對不起,，做一次檢討,，深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因。

態(tài)度決定一切,，而我在管理營業(yè)組,，沒有做到以身作則，做到真正領頭羊的作用,；沒有付起自己應盡的責任,，認真完成領導安排下來的工作；沒有端正自己的態(tài)度,，盡自己的全力為酒店工作,。這些都是我的工作作風和態(tài)度問題,，此時此刻我已經(jīng)認識到自己的錯誤，并引以為戒,，端正自己的態(tài)度,，做到讓賓客滿意！

我先感謝領導給我這樣一個的機會,，讓我可以總結(jié)自己的管理能力,。此時此刻已經(jīng)深刻的認識到自己所犯下的錯誤，懇請領導們接受我真心誠意的道歉,！

在今后的工作當中,，我會虛心向領導和優(yōu)秀的同事們學習，并按規(guī)章制度執(zhí)行,，學習其卓越的管理措施和為人處事，我會認真領導營業(yè)組,，竭盡全力的完成領導安排下來的工作,，肩負起自己應盡的責任，做一個可以受托付的好員工,。以后會端正自己的工作態(tài)度,，盡量控制自己的情緒，不對領導產(chǎn)生逆反心理,，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作,。懇請領導以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，讓我們能更加完美的完成工作,！

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店員工犯錯檢討書800字 酒店員工犯錯檢討書篇三

尊敬的領導：

您好,！

首先，我對此次事件,，因為我對顧客的怠慢,，失禮和漫不經(jīng)心，給公司造成了不良影響,，導致?lián)p害公司的利益和美譽,，向各位領導表示真誠的道歉，對于此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的后悔遺憾,。事情已經(jīng)發(fā)生,，道歉已于事無補，但在此,，我還是要真誠的對公司,，對各位檢討我的行為，深刻反思,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

發(fā)生這樣的事件絕不是偶然的，恰恰清晰的體現(xiàn)出了我之前的工作態(tài)度是多么的不夠敬業(yè)。我作為服務行業(yè)中的一員,，應深知對顧客的服務態(tài)度是何其重要,，尤其是像我這種與客戶接觸一線的崗位，態(tài)度如何在很大程度上影響著本公司在客戶心中的形象,，如果我這里出現(xiàn)了失誤,，那么之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事件,，充分暴露了我對工作的重視性不夠,。

此次被顧客投訴，領導將我的錯誤及時指出,，并嚴厲批評我,。從某種層面上講，我深感痛心的同時又感到一絲幸運,，慶幸自己覺醒的及時,，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了，是在激勵我改正錯誤,，為以后更好的工作而努力,。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉(zhuǎn)折點,。

所以,，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關心表示誠摯感謝,。下一階段,，我會牢記這次的教訓。我要從內(nèi)心深處認識到這樣一個巨大的錯誤,。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意,，并在以后監(jiān)督我，糾正我的錯誤,。對于此,，我將會虛心向領導同事請教，積極配合,、吸取經(jīng)驗,、參考服務章程、嚴于規(guī)己,、認真工作,，避免這種情況再次發(fā)生。

最后,，我希望廣大員工能以我為反面材料,，對照自己,，檢查自己，嚴于律己,，謹于工作,，承擔起自己的職責，做一名優(yōu)秀的員工,，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店員工犯錯檢討書800字 酒店員工犯錯檢討書篇四

尊敬的酒店領導：

您好！

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,，酒店工作失職的檢討書范文,。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,，檢討書《酒店工作失職的檢討書范文》,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

4,、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,，再到部門工作,，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工,，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格,，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié),，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓,，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候,，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認真總結(jié),，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心,、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為,。 正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時,，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工,，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤,，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子,。 永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生,！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己，能夠經(jīng)得起風雨,，面對今后的道路的,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日