時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇一

1.完善護理質量考核標準,。進一步細化和量化考核指標,。

2.充分發(fā)揮質控小組的作用。成立以護士長為組長的一級護理質量管理小組,。由兩名護士長助理不定期進行檢查和考核,。將檢查和考核結果及時反饋并提出整改措施且作為個人獎懲評優(yōu)的依據(jù)，持續(xù)改進護理質量,。

1.科室制定詳細的培訓及考核計劃并落到實處,。內容為：各項操作技術,，常用,、急救藥的使用方法及不良反應，常見疾病的護理常規(guī),，危急重癥急救,，院感知識及核心制度等。

2.營造濃厚的學習氛圍,。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮,。“與時俱進, 從我做起!”為了滿足不同職稱,，不同年資的護士學習需求,，科室制定上崗1年內，3年內,，5年以上護士業(yè)務學習計劃,，堅持每周兩次晨會提問。(不超過15分鐘)選拔技術能手,，對全科護士進行基本操作的培訓,，指導和考核。促進大家學習,。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新知識,、新信息的平臺.

3.繼續(xù)加大專科護士的培養(yǎng)。按計劃選派護士輪流赴上級醫(yī)院進修和參加各類短訓班,，鼓勵護士參加繼續(xù)教育,。讓我們的護理水平能與時俱進達到三級醫(yī)院標準，并確保?？谱o士的穩(wěn)定性,。

是無陪護病房，所有治療和護理均由護士完成,。對于患兒的治愈與康復,，一支業(yè)務精湛，知識全面,，應急能力強的護理隊伍極為重要. 科室每季組織風險預案演練,，提高護士應急能力。加大力度對兒科急救技術與新進展的學習,，做到人人過關,。

1.將我院“關愛生命，親情護理”的服務理念和人文關懷融于到對患兒的護理服務中,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,，質量意識,，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全,、有效,。

2.注重收集護理服務需求信息，通過了解回訪意見,、與住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上做到真正的主動服務,。把“用心服務, 創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。增進護士責任感,，促進護理工作更加貼近患者,，密切護患關系。

3.在科室繼續(xù)深入開展禮儀服務,。全科護士推行普通話服務,，做到儀表規(guī)范，淡妝上崗,，熱情服務,。行為規(guī)范組長隨機檢查，將禮儀服務納入護士個人質量考核,，提升護士整體素質,。同時加大健康宣教力度，使廣大家長理解醫(yī)護人員,，信任醫(yī)務人員,，促進醫(yī)患和諧。

1. 制訂和完善科室醫(yī)院感染管理和消毒隔離制度,，做到持續(xù)改進,。

2. 院感質控員不定期對全科院感工作進行檢查，護士長不定期抽查. 發(fā)現(xiàn)問題及時解決并責任到人,。

3. 定期進行院感知識培訓和考核,，增強護理人員的院感意識，嚴格執(zhí)行各項操作流程和消毒隔離制度.

4. 加強一次性用品的管理,。嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理條例.

1,、加強急救藥品,，物品及器械管理,，嚴格交接班制度，保持良好的應急狀態(tài). 護士長堅持“五查”,。

2.嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和核心制度的落實,。

3.加強護理缺陷管理，嚴格執(zhí)行差錯事故管理制度,。

4.護士個人考核登記及時,，每月總結并公示，落實獎懲制度,。

5.對發(fā)生的差錯做到明確責任人,，分析原因，討論防范措施,，及時落實整改措施,，杜絕類似差錯發(fā)生,。

6.加強法律相關知識學習，增強法律意識,。規(guī)范護理行為,。

1.科室選拔帶教組長一名，全面負責科室?guī)Ы坦ぷ鳌?/p>

2.制定上崗,，實習,，進修人員培訓課件。有計劃組織學習并進行考核,。

3.每月召開帶教座談會,，廣泛征求大家的意見，不斷總結經(jīng)驗,，提高帶教水平,。

4. 增強科研意識，積極撰寫論文.

1.貴重設備專人保管,，定期檢查維修,。

2.各類物品專人管理，每季清點登記,。

3.各類耗材專人管理,，每周清點并將每周領取耗材的支出及時公布，做到人人有數(shù),，杜絕浪費,，增收節(jié)支。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇二

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)～學教育～搜集～整理士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇三

兒科是一支充滿活力,，愛心,，刻苦鉆研的年輕隊伍。在院各級領導的正確領導和大力支持下,，兒科迅速發(fā)展,，各項工作上了一個新的臺階。在新的一年里,，為了貫徹我院“關愛生命,，親情護理”的服務理念，積極響應衛(wèi)生部開展的“優(yōu)質護理服務工程”,。加快兒科發(fā)展的步伐,，全面提高兒科護理工作水平。特擬定20xx年護理工作計劃：

1,、完善護理質量考核標準,。進一步細化和量化考核指標。

2,、充分發(fā)揮質控小組的作用,。成立以護士長為組長的一級護理質量管理小組。由兩名護士長助理不定期進行檢查和考核,。將檢查和考核結果及時反饋并提出整改措施且作為個人獎懲評優(yōu)的依據(jù),，持續(xù)改進護理質量。

1,、科室制定詳細的培訓及考核計劃并落到實處,。內容為：各項操作技術，常用,、急救藥的使用方法及不良反應,，常見疾病的護理常規(guī),，危急重癥急救，院感知識及核心制度等,。

2,、營造濃厚的學習氛圍。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮,?！芭c時俱進，從我做起,！”為了滿足不同職稱,，不同年資的護士學習需求，科室制定上崗1年內,，3年內,，5年以上護士業(yè)務學習計劃，堅持每周兩次晨會提問,。（不超過15分鐘）選拔技術能手,，對全科護士進行基本操作的培訓，指導和考核,。促進大家學習,。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新知識、新信息的平臺,。

3,、繼續(xù)加大專科護士的培養(yǎng),。按計劃選派護士輪流赴上級醫(yī)院進修和參加各類短訓班,，鼓勵護士參加繼續(xù)教育。讓我們的護理水平能與時俱進達到三級醫(yī)院標準,，并確保?？谱o士的穩(wěn)定性。

4,、picu是無陪護病房,，所有治療和護理均由護士完成。對于患兒的治愈與康復,，一支業(yè)務精湛,，知識全面，應急能力強的護理隊伍極為重要,。 科室每季組織風險預案演練，提高護士應急能力,。加大力度對兒科急救技術與新進展的學習,，做到人人過關,。

1,、將我院“關愛生命，親情護理”的服務理念和人文關懷融于到對患兒的護理服務中。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全,、有效。

2、注重收集護理服務需求信息,，通過了解回訪意見、與住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的.意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上做到真正的主動服務,。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。增進護士責任感,，促進護理工作更加貼近患者,，密切護患關系,。

3,、在科室繼續(xù)深入開展禮儀服務,。全科護士推行普通話服務，做到儀表規(guī)范,，淡妝上崗,，熱情服務。行為規(guī)范組長隨機檢查,，將禮儀服務納入護士個人質量考核,，提升護士整體素質。同時加大健康宣教力度,，使廣大家長理解醫(yī)護人員,，信任醫(yī)務人員，促進醫(yī)患和諧,。

1,、 制訂和完善科室醫(yī)院感染管理和消毒隔離制度，做到持續(xù)改進,。

2 ,、院感質控員不定期對全科院感工作進行檢查，護士長不定期抽查,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決并責任到人,。

3 、定期進行院感知識培訓和考核,，增強護理人員的院感意識，嚴格執(zhí)行各項操作流程和消毒隔離制度,。

4 ,、加強一次性用品的管理。嚴格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理條例,。

1,、加強急救藥品，物品及器械管理,，嚴格交接班制度,，保持良好的應急狀態(tài)。護士長堅持“五查”,。

2,、嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和核心制度的落實。

3,、加強護理缺陷管理,，嚴格執(zhí)行差錯事故管理制度。

4,、護士個人考核登記及時,，每月總結并公示,，落實獎懲制度。

5,、對發(fā)生的差錯做到明確責任人,，分析原因，討論防范措施,，及時落實整改措施,，杜絕類似差錯發(fā)生。

6,、加強法律相關知識學習,，增強法律意識。規(guī)范護理行為,。

1,、科室選拔帶教組長一名，全面負責科室?guī)Ы坦ぷ鳌?/p>

2,、制定上崗,，實習，進修人員培訓課件,。有計劃組織學習并進行考核,。

3、每月召開帶教座談會,，廣泛征求大家的意見,，不斷總結經(jīng)驗，提高帶教水平,。

4,、增強科研意識，積極撰寫論文,。

1,、貴重設備專人保管，定期檢查維修,。

2,、各類物品專人管理，每季清點登記,。

3,、各類耗材專人管理，每周清點并將每周領取耗材的支出及時公布,，做到人人有數(shù),，杜絕浪費，增收節(jié)支,。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇四

（1）評估相關因素,，去除病因,。腹瀉常見原因是飲食不當及腸內感染，應停止食用可能被污染的食物以及可能引起消化不良及過敏的食物,。感染引起的腹瀉可按醫(yī)囑用抗感染的藥物,。

（2）觀察并記錄排便次數(shù)、性狀及腹瀉量,，收集糞便送檢,。

（3）做好消毒隔離，與其他患兒分室居住,。食具,、衣物、尿布應專用,，護理患兒前后要洗手,，對腹瀉患兒的糞便，被污染的衣,、被進行消毒處理,，防止交叉感染。

（1）防止體液繼續(xù)丟失通過調整飲食和按醫(yī)囑用藥控制感染,；嘔吐重者可按醫(yī)囑應用止吐藥,。

（2）按醫(yī)囑補充液體糾正脫水

1）口服0rs液：適用于輕、中度脫水而無嚴重嘔吐者,。累積損失量按輕度脫水50m1/kg,、中度脫水80～100m1/kg喂服，于4～6h喂完,；繼續(xù)損失量根據(jù)排便次數(shù)和量而定,。一般每1～2min喂5ml（約l小勺），稍大的患兒可以用杯子少量多次飲用,。若嘔吐，可停10min再喂,，每2～3min喂5ml,、注意事項：①服用0rs液期間應讓患兒照常飲水，防止高鈉血癥的發(fā)生,；②如患兒眼瞼出現(xiàn)水腫,，應停止服用ors液，改用白開水,；③新生兒或心,、腎功能不全，休克及明顯腹脹者不宜應用0rs液,。

2）靜脈補液：適用于中度以上脫水的患兒,。

①定量：補液總量包括三部分,，即累積損失量、繼續(xù)損失量及每日生理需要量,。以上三部分合計液量,，在禁食情況下，入院第一天應供給液體總量為：中度脫水120～150m1/kg,；重度脫水150～180m1/kg,、上述補液量適用于嬰幼兒。

②定性（輸液種類）：根據(jù)脫水性質而定,。低滲性脫水用2/3張溶液,；等滲性脫水用1/2張溶液；高滲性脫水用1/3或1/5張溶液,。上述混合液的配制方法參見第五節(jié)小兒液體療法的護理,。

③定速（輸液速度）：要根據(jù)脫水的程度和性質確定。重度脫水伴有周圍循環(huán)衰竭時,，應首先迅速滴入或直接靜脈推注等張含鈉液,，以迅速擴充血容量，糾正休克,，然后再繼續(xù)輸入液體,。低滲性脫水時輸液速度應稍快，高滲性脫水時速度宜稍慢,。一般累積損失量（約為補液總量的1/2）應于8～12h補足,，滴速約為每小時8～10m1/kg、繼續(xù)損失量,、生理需要量則在補充累積損失量以后的12～16h內均勻滴入,，滴速為每小時5m1/kg、在補液過程中還要隨時根據(jù)患兒病情的變化調節(jié)輸液速度,。

④注意事項：

a,、輸液速度過快易發(fā)生心力衰竭及肺水腫，速度過慢脫水不能及時糾正,。

b,、補液中應密切觀察患兒前囟、皮膚彈性,、眼窩凹陷情況及尿量,，若補液合理，3～4h應排尿,，表明血容量恢復,。若24h患兒皮膚彈性及眼窩凹陷恢復，說明脫水已糾正。若尿量多而脫水未糾正,，表明輸入的液體中葡萄糖液比例過高,；若輸液后出現(xiàn)眼瞼水腫，說明電解質溶液比例過高,。

c,、及時觀察靜脈輸液是否通暢，局部有無滲液,、紅腫,。

d、準確記錄第一次排尿時間,、24h出入量,，根據(jù)患兒基本情況，調整液體入量及速度,。

3,、營養(yǎng)不足的護理對輕型腹瀉患兒可繼續(xù)進食日常飲食，暫停添加輔食,；重型腹瀉按醫(yī)囑暫時禁食,，待癥狀減輕盡早恢復喂養(yǎng)。母乳喂養(yǎng)者繼續(xù)哺喂母乳,，暫停輔食,；人工喂養(yǎng)者可停喂牛奶和輔食，4～6h后逐漸恢復進食,，但要注意由少量逐漸增多,、少量多餐，可等量米湯,、水稀釋牛奶,、米粥或面條。病毒性腸炎患兒有雙糖酶缺乏,，改為豆制代乳品或發(fā)酵乳,。腹瀉停止后繼續(xù)給予營養(yǎng)豐富的飲食，每天加餐一次,，共2周,，可趕上正常生長水平。營養(yǎng)不良,、慢性腹瀉恢復期需更長時間。

4,、預防皮膚受損的護理選用清潔,、柔軟的尿布避免使用塑料布包裹，注意及時更換，每次便后用溫水清洗臀部,，蘸干,，涂油，保持會*及肛周皮膚干燥,，預防臀紅,。局部發(fā)紅有滲出或有潛在潰瘍者，可采用烤燈,、理療促使創(chuàng)面干燥愈合,。

5、電解質紊亂的護理

（1）補液后密切觀察患兒的精神,、肌張力及腱反射等變化,，注意有無低鉀血癥或低鈣血癥的表現(xiàn)；遵醫(yī)囑及時采血做電解質分析,。

（2）根據(jù)醫(yī)囑及時補充鉀,、鈣、鎂等電解質,。輸液后有尿時即可開始靜脈補鉀,，氯化鉀的濃度不超過0、3%,，滴速不宜過快,，嚴禁靜脈推注，以免引起心跳驟停,。若補液中出現(xiàn)抽搐,，可靜脈緩慢注射鈣劑，時間不得少于10min,、鎂劑需深部肌肉注射,。

6、代謝性酸中毒的護理密切觀察酸中毒的癥狀和體征,，遵醫(yī)囑采集動脈血,、補充堿性溶液。

7,、對癥處理

（1）眼部護理重度脫水患兒淚液減少,，結膜干燥，昏迷病人眼瞼不能閉合,，角膜暴露容易受傷引起感染,。可用生理鹽水浸潤角膜,，點眼藥膏,，眼罩覆蓋,。

（2）發(fā)熱的護理監(jiān)測體溫變化，體溫過高應給予物理或藥物降溫,，應及時擦干汗液,，更換潮濕衣被，多飲水,，做好口腔及皮膚護理,。

（3）腹痛護理可輕輕按摩患兒腹部做好腹部保暖或熱敷，轉移患兒注意力,，嚴重者可遵醫(yī)囑應用解痙,、鎮(zhèn)痛藥物。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇五

20xx年兒科護理工作將圍繞醫(yī)院,、護理部工作計劃,，根據(jù)“二級綜合醫(yī)院”評審標準及《優(yōu)質護理服務評價細則（20xx版）》，把鞏固“二級甲等醫(yī)院”,，推進優(yōu)質護理服務,、繼續(xù)開展愛嬰醫(yī)院各項工作，作為主要工作重點,，現(xiàn)計劃如下：

1,、繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務，根據(jù)20xx年8月“二級甲等醫(yī)院”回頭看復審中,，各項質控中發(fā)現(xiàn)的問題及提出的整改措施,，逐一落實，加強落實責任制整體護理,。

2,、繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式，護士分管患兒人,，夯實基礎護理,，提供全面、整體的護理服務,。

3,、依據(jù)《優(yōu)質護理服務評價細則（20xx版）》，每月定期對優(yōu)質護理服務落實進行專項檢查,，及時進行優(yōu)質護理小組活動并記錄,。

1、按照護理部“省級臨床護理重點?？祈椖拷ㄔO”實施計劃,，認真落實各項工作。

1,、科室繼續(xù)執(zhí)行護士長———質控組長進行兒科護理質量控制,。

2,、開展科室護士對護理工作質量考核獎勵分配的調查，制定科室工作質量考核分配辦法,。

3、制定兒科護理規(guī)章制度,，特別是核心制度,、護理常規(guī)、護理應急預案的培訓計劃并實施,。

1,、落實《護士條例》，在現(xiàn)有護士不足的情況下,，科室對護理人力資源仍實行彈性調配的排班工作模式,，根據(jù)病房使用率、患兒收住數(shù)量,、護理工作的難易程度,、專科特點,，彈性調配的排班工作模式,。

2、落實護士分層管理方案,，對低年資護士加強培訓,，嚴格按照《低年資護士工作手冊》嚴格考核管理。

3,、繼續(xù)推廣護理工作量化考核,，落實以護理工作量、質量,、患者滿意度并結合護理難度,、技術要求等要數(shù)的績效考核，并與護士的評優(yōu),、晉升,、薪酬分配相結合。

1,、健全和完善兒科質控管理體系,。

2、每月各科內質控小組運用pdca管理工具每月開展質控活動,。

3,、依照《護理質量與安全簡報》中記錄存在的問題，針對原因進行分析整改,。

4,、定期開展臨床危重患者護理查房,；落實護理病例討論及會診制度。

5,、加強對護理規(guī)章制度特別是護理核心制度,、護理常規(guī)、操作規(guī)程,、護理應急預案的掌握和執(zhí)行情況的檢查,。

6、按照《二級綜合醫(yī)院評審標準》,，加強對新生兒護理單元的質量管理,。

1、每月召開病區(qū)護士會,，對科內存在的問題及時進行分析,、整改。

2,、建立非懲罰性護理不良事件主動報告機制,，征對發(fā)生的護理不良事件，科室每月及時組織討論分析,，并制定相關整改防范措施,。

3、實行重點患者的安全目標管理,，患者入院時風險評估率應達100%,。

4、定期對全體護理人員進行護理安全警示教育,。

5,、針對20xx年兒科護理不良事件的統(tǒng)計，對科室易出現(xiàn)的問題進行安全警示教育,。

1,、制定科室“三基”、“三嚴”護理理論和操作技能培訓計劃,，并按照計劃開展落實考核,。

2、定期開展危重患者護理理論和技術,，危重患者護理常規(guī)及技術規(guī)范,、工作流程及應急預案的培訓與考核。

3,、定期開展臨床常見護理技術操作的培訓與考核：根據(jù)護士分層管理規(guī)定,，加強各層級培訓并考核。

4,、加強低年資護士,、新入護士的準入培訓,。

5、組織科內護理業(yè)務課每月1—2次,，全年不少于12次,。

6、定期開展業(yè)務查房,，護理病例討論,，護理會診，加強理論聯(lián)系實際學習,。

7、計劃選派1～2名護理骨干到上級醫(yī)院進修學習培養(yǎng)新生兒科?？谱o士,、兒童消化科專科護士,。

1,、通過各種形式的學習與活動，加強護士的溝通技能,，主動服務意識,、質量意識、安全意識的教育,。

2,、每月定期召開護患公休座談會，進行健康知識宣教,，聽取患者意見,，開展便民措施。

3,、向患者發(fā)放滿意度調查表,，開展醫(yī)生護士對護理工作滿意度調查，深入科室主動聽取醫(yī)生護士對護理管理工作的意見和建議,。

4,、每月開展患者出院電話回訪活動。

5,、注重培養(yǎng)護士日常禮儀,，規(guī)范護士服務行為，護理操作用語等,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

1、加強護理人員“愛嬰工作”相關知識培訓

2,、加強母乳喂養(yǎng)健康教育宣教

3,、依據(jù)《愛嬰醫(yī)院評價細則（20xx版）》,，每月定期對“愛嬰”服務落實進行專項檢查，及時進行督查及開展小組活動并記錄,。

1,、嚴格落實《實習生管理制度》，檢查帶教質量,，指定n2—2及以上護士負責實習生帶教工作,，護士長為總帶教老師，重視帶教質量,，安排科內講課,，做好出科考核。

2,、增強護士科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。

新生兒科護理工作計劃 兒科護理工作計劃安排表篇六

走過具有里程碑意義的20xx年,，我們滿懷希望與信心迎接著20xx年的到來,，在新的一年里我們新生兒科的全體醫(yī)護人員將齊心協(xié)力、患難與共,、共同奮斗一如既往的圓滿完成各項工作任務?，F(xiàn)將一年的護理計劃整理如下：

（一）抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每月組織考試,、考核一次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作,、常見病的護理措施及新生兒復蘇搶救技術。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,。

（二）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高專業(yè)知識水平。計劃如下：

1,、3月、6月各派一名科內業(yè)務骨干參加自治區(qū)新生兒?？婆嘤柊?/p>

2,、其余每月份里分別派送科內護理人員進修學習，改變護理理念,，從而提高自身素質和臨床護理質量,。

（一）尤其是需提高護士發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的督導作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

（二）建立檢查、考評,、反饋制度,，發(fā)現(xiàn)護理工作中存在問題，及時查找原因,、提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員--護士長,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、每月進行護理安全隱患及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人,，追究個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、加強科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時注重對儀器性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務需求信息，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

（一）指定具有護理師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作。

（二）重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

（三）增強科研意識,，力爭年內開展新技術項目1～2項,。

我們相信只要努力認真做好以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得更好的成績。