體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇一

不管在生活中,，還是工作中,，我們要樹立良好的積極的正面的意識，九大理念就是我們最好的參照,。成功這個詞我聽過千萬次,，在我的理解是：今天的成功是因為昨天的努力，明天的成功今天就必須努力,，在達到或超出預期的量化目標就是成功,。 成功是因為態(tài)度，據(jù)專家研究顯示態(tài)度占成功的80%,，技巧（口才,、能力強等）占13%，其它（人脈,、運氣等）占7%,，能否具備技巧是因為態(tài)度，能否駕驛客觀因素是因為態(tài)度,，內(nèi)在標準,，外在表現(xiàn)，態(tài)度讓我們把握今天,，準備未來,。

我是我認為的我,，有一種人認為自己一生平平而過就可以了，有一種人來到人世間必須成就一番大事業(yè),，我認為的我,，別人行沒有我不行，命運是靠自己撐握的,，成功一定可以找到方法,。 我是一切的根源，一切結果的根源常常不是事物的本身,，而是有權對該事物作出不同評價與解釋的我們自己——我是一切的根源,！ 山不過來，我就過去,，世上本無什么移山之術,，唯一能移山的方法就是：山不過來我就過去。現(xiàn)實世界中有太多的事情就像“大山”一樣,，是我們無法改變的,，或至少是暫時無法改變的。

“移山大法”啟示我們：如果事情無法改變,，我們就改變自己,。如果無法說服他人，那是因為我們還不具備足夠的說服力,；ト綣顧客不愿意購買我們的產(chǎn)品,，那是因為我們還沒有生產(chǎn)出足以令顧客愿意購買的產(chǎn)品；如果我們還無法成功,，那是因為我們暫時還沒有找到成功的方法,。要想事情改變，首先得改變自己,；只有借由改變自己,，才會最終改變別人；只有借由改變自己,，才會最終改變屬于自己的世界,。山，如果不過來,，那就讓我們過去吧,。 不是不可能，以前的人一定認為“水不可能倒流”,，我們知道,，那是因為他們還沒有找到發(fā)明抽水機的方法；現(xiàn)在的人一定認為：“太陽不可能從西邊出來”,，未來的人一定會說,，那是因為我們還沒有找到讓人類能居住在另一個“太陽正好從西邊出來”的星球上的方法而己,。不是不可能，只是暫時還沒找到方法,。

讓我們不要給自己太多的框框,，不要總是“自我設限 、固步自封”,。假使一個人或一個企業(yè)已習慣說“這不可能,，那不可能”,，“不可能”已成為他們口頭禪,。那么，這樣的“氛圍”,，也許就注定他們在競爭的大潮中難有輝煌,，并最終一定會被那些不說“不可能”只專注找方法的人所淘汰。失敗一定有原因,，成功一定有方法,。讓我們調(diào)整好自己的注意焦點，把“不可能”這個極其消極的字眼從我們的“詞典”中永遠刪去,。

因為即使真的遇到難題,，我們至少還可以說：不是不可能，只是暫時還沒找到方法,。在這里我認為頭腦風暴是的最大克星,，對我們做設計的來說，是我們最大的障礙,，頭腦風暴可以讓我們越過無數(shù)個不可能,。 每天進步一點點，成功來源于諸多要素的幾何疊加,。比如,，每天笑容比昨天多一點點；每天行動比昨天多一點點,；每天創(chuàng)新比昨天多一點點,；每天的效率比昨天多一點點……假以時日，我們的明天與昨天相比將會有天壤之別,。成功就是每天進步一點點,。一個人，我把他量化每天進步哪怕是1%,，試想,，有什么能阻攔得住他最終的成功？一個企業(yè),，如果將“每天進步1%”,，變成為企業(yè)文化的一部分,，當其中的每個人每天都能進步1%，試想,，有什么障礙能阻擋得住它最終的輝煌,？就像數(shù)學乘式中每個乘項增加0。1,，而乘積卻會成倍增長一樣,。

競爭對手常常不是我們打敗的，是他們自己忘記了每天進步一點點,。成功者不是比我們聰明,，而是他比我們每天進步了一點點。 決心決定成功,，要想學知識,，你必須先有強烈的求知欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣,。追求成功亦是如此,。要成功，我們必須先有強烈的成功欲望,，就像我們有強烈的求生欲望一樣,。成功來源于我要。我要,，我就能,；我一定要，我就一定能,。是決心,，而不是環(huán)境在決定我們的命運。在追求成功的過程中會遇到種種坎坷,，及很多負面信息的沖刷,，只有決心，只有強大精神信仰支住,，才最終決定我們會成功,。 一生當中，我們都在渴求機遇,，然而我們卻常常不知道自己到底要什么機遇,，或不知道它會長成什么樣子。即使知道,，可當機遇將臨時,，又常常沒準備好。偶爾真的很有運氣抓住了一個機遇時，又常常沒準備好,。偶爾真的很有運氣抓住了一個機遇時,，又因抓不住下一次機遇，或因沒有足夠的能力或耐力將其不斷放大,，而以失敗告終,。真正的機遇，絕不來源于機遇的本身,，而來源于對機遇的定義,，對機遇的認識、準備與把握,。每個人都會有好運氣,，機遇面前人人平等。但是,，能否抓住機遇,，也許就不會平等。因為,，要想天助，必先自助,。

天助自助者,！ 太棒了！ 成功者都是“精神勝利”大師,。古往今來,，愈是成大業(yè)者，其精神的力量愈是強大,。成功旅途,，失意難免。成功者不是沒有低潮,，而是他們絕不會讓自己在低潮中“呆”得太久,。在追求成功的旅程中，如果我們真的遇到挫折,，失意,，乃至失敗時，讓我們像永遠積極思維的“牛仔大王”李維斯一樣,，立即大聲地對自己的潛意識說一句： “太棒了,！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會,，凡事的發(fā)生必有其因果,，必有助于我。

這是我對九大理念的一點認知。

我在以前也曾學習很多關于管理方面的一些必修課,，對管理有一定的概念,，在這次讓更深刻的學習了管理精隨，不管是時間,、性格,、溝通能力、人際關系,、事物等等的管理,，最終都有是人的管理，人的管理首先要做好自我管理,，然后再對他人進行管理,，我認為精確度管理相當重要，通過對資源的最大化利用,，以最小的成本經(jīng)濟,，心理、環(huán)境,、時間,、實現(xiàn)組織目標，將管理從藝術轉化為技術,，變成可延伸,、可復制、可操作的模式,。特別是人員流動,，我們不能讓人流走了，把經(jīng)驗也帶走了,，我們要把經(jīng)驗復制下來,，讓每一個人可以輕松的學習到前輩們留下來的經(jīng)驗，這是我們在目前管理上做最大的缺陷,。我們公司將要走上iso核心理念：持續(xù)改善,，無限接近零缺陷。一個沒問題的企業(yè),，那將是要倒閉的企業(yè),，再強大的企業(yè)也有他的問題不斷在出現(xiàn)，那管理就是出現(xiàn)問題不斷解決問題的人,，管理不但自己要做好管理,，還要引導下屬學會自己管理，讓下屬學會不到不得已的時候,，不敲領導門的宗旨,，這樣才能提高下屬的獨立解決問題的能力,。

頭腦風暴這個主題，對我們設計來說,，的確是一盞指明燈,，我們平時很多疑難問題，一般都是各自一個人在那里苦想,，沒有把問題擺出來,，發(fā)揮大家的機智，解決問題的效率大大降低,，就算是找到了解決的辦法,，也沒有及時與他人一起分享，通過頭腦風暴這個主題,，應該是可以解決很多難題,，在以后的工作中我們盡量發(fā)揮頭腦風暴威力。

在生活和工作中,，溝通是一個長期存在的問題,，我們經(jīng)常會走入這樣一個誤區(qū)，就是我認為我說的,，對方已經(jīng)懂了,，結果顯示對方?jīng)]有懂。致于如何溝通,，溝通的技巧都可以慢慢學習,、培訓，但其最終目的,，就是達到有效溝通。

對同理心的概念,，我認為在任何時候,，任何事情面前我都要有一個積極的、正面向上的,、心態(tài),，處理事情時，要先處理心情,，再處理事情,，立場要堅定，態(tài)度要熱情,。

以上是我在聯(lián)創(chuàng)世紀——卓越團隊打造的學習心得,，通過我次學習糾正了以前我沒有注意到的一些問題，我也要糾正我們設計團隊里的很多問題,，以及在看待事物的宏觀思維,，從而從心底改變一個人；學習不一定就有用，要學習為我所用才有用,，學習就像是加油,、充電一樣，我們時刻充電,，經(jīng)常加油,，才能這個社會立足，我們每個人的進步一點點,，我們的企業(yè)才能永遠立于不敗之地,。

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇二

站在高高的椅子上，手被縛住,，我望著藍藍的天空,，心中并不是被恐懼占據(jù)。

“你們準備好了嗎,？”姚老師發(fā)問,。

“準備好了！” 隨著我的隊員鏗鏘有力的回答,，我毫不猶豫,，沒有顧慮，義無反顧的閉著眼睛倒了下去,，因為我相信我的團隊,，相信我的隊友，他們會盡百分之百的努力來保護我,，會竭盡全力兌現(xiàn)他們給我的承諾,。是的，他們穩(wěn)穩(wěn)的接住了我,，我們歡呼,，憑著我們彼此的信任，我們圓滿的詮釋著信任的含義,?！靶湃巍睙o法用語言來很好的解釋，只能用心去體會,，用行動去實踐,。我可以自豪的說：“我們做到了！”,。

“報數(shù)”游戲宣布開始時,，我們誰也不會想到這個游戲的艱辛和殘酷。直到游戲持續(xù)到大家都覺得難以承受的時候,，才深深的感受到,，這哪是一個游戲?。∵@分明就是一個責任人生片斷的放大與特寫,！人生的艱難與責任,，現(xiàn)實的殘酷與競爭，真實的融入游戲的細節(jié)當中,。

這個游戲內(nèi)容很簡單,，就是比賽報數(shù)的速度或者報數(shù)出錯的隊伍就算輸?shù)簦?guī)則中卻有一條是我們選出的隊長,，并不參與報數(shù),，只為我們輸贏的結果負責。沒有參與比賽,，沒有做錯什么,，卻要為我們輸?shù)舯荣惤邮軕土P，我們一次又一次的失誤讓我們的隊長艱難的用雙臂撐起身體,，汗水浸滿額頭,，即使趴下，他們也沒有放棄,，沒有后悔當初 “我們非常愿意承擔責任” 的宣誓,，心甘情愿為我們承擔起責任，八個俯臥撐,，十六個,，三十二個，六十四個,，一百二十八個,，我們的眼淚再也無法控制，我們懊悔,，如果我們再快一點,，如果我們再用心一點，再盡力一點,，也許我們的隊長就不會為我們這樣受苦。我們?nèi)w的隊員自發(fā)的趴下去,，我們一起承擔著我們的失誤,，我們的責任。淚水中姚老師深情的教育我們,，我們?nèi)粘Ｉ钪?，我們的父母，我們的領導,，多少次他們在為我的一次小小的失誤而做著“俯臥撐”啊,。問一問我們的內(nèi)心,，在人生的風雨中，我們是否擔任著這樣一個平凡而偉大的角色呢,？在責任面前我們是否勇敢的擔當呢,？

是的，負得起責任的人,，才是真正胸中有愛心的人,，敢于承擔責任的人才是一個成熟的人，一個值得信賴與尊重的人,。讓我們真正把責任這個神圣而平凡的字眼,，轉化成行為，融入到工作和生活的每一件小事當中,。

在老師宣布“成功之門”的游戲規(guī)則時,，我們的噓聲一片，我們五十個人,，那就意味五十種不同的步伐,，那可能嗎？我們在懷疑這個游戲的合理性,，是的,，我們從來沒有想象過，真的有那么多種方法嗎,？游戲開始了,，我們每個人都在開動腦筋，想盡辦法用怎樣的一種方式從a地到達b地,，我們都在做著各種搞笑怪異的動作,。不知不覺間，游戲結束了,，我們驚奇的發(fā)現(xiàn)我們完成了這個我們認為也許完不成的任務,，我們總在事情的最初設想著事情的困難，是的,，那樣,，只會另我們退縮，卻不舍得真正的進行嘗試,，其實,，只要我們勇于創(chuàng)新，打破常規(guī),，方法將是無窮盡的,，還有什么我們做不到呢？就像姚老師告訴我們的：“只要有人在”??！

“運水關卡”和“穿越生死線”是考驗我們耐力,，意志，團隊合作等等艱苦的比賽,。在一起撐著竹竿的時候,，我們巧妙的運用技巧，十人同心同力,，終于繞過重重的 “封鎖”,。在兩次的跑回終點時，為了不落下一個隊員,，除去特殊任務的隊員,，我們手拉手，在活動中真正告訴了所有的人,，我們完完全全領悟到了“不拋棄,，不放棄”是一個真正優(yōu)秀的團隊必不可少的精神。在鐵鏈的關卡下前進時,，我們團結協(xié)作,，分工明確，周密計劃,，認真執(zhí)行,。誰負責秘密武器，誰負責傷員,，誰負責拉,，誰負責推……我們順利而又快速的通過，在最后的穿越生死線時,，那是真正考驗一個團隊的定位和協(xié)作的時候了,。誰先過網(wǎng)？誰該通過哪個網(wǎng),？我們每一個人都能積極參與商量與策劃,，我們毫無保留的把自己的想法溝通和共享，共同穿越生死線是我們共同的目標,。一番爬,，托，拉,，扛,，推，我們終于全部通過封鎖線,。無論輸贏，我們都“不拋棄,，不放棄”的完成了我們的目標,，我們是一個真正的優(yōu)秀的卓越的團隊,。

這個游戲讓我明白了雖然一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮盡的,，只有當團隊中每一個人都真誠地團結起來,，我們就能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡。

短暫的三天卓越團隊培訓結束了,，它給我留下的除了胳膊的酸痛,，全身的疲憊以外，最重要的還有心靈上的感悟和道之不盡的收獲,。雖然它只是我生命中短暫的一次停留,，但它給我的觸動，給我的思考,，給我的裨益,，將是我一生所受用不盡的，我覺得我完成了一次思想的蛻變,。不是說蛻變的過程是痛苦的嗎,？那破繭高飛的蝴蝶美不美？我堅持,，我自信,，是的，心就是一個人的翅膀,，心有多大,，世界就有多大，這是一次心靈的洗禮,，給了我無窮盡的財富,。我覺得我是個幸福的人，我要感謝所有帶給我感動和愛的人,！感謝我們的老師,！感謝我們的隊友！

準備收筆的那一瞥,，黑夜里卻看到幾顆閃動著的忙碌的指示燈,，自己那部耗盡能量的手機正在一旁靜靜的為自己明天的工作積蓄著能量，有了充足的能量,，明天不又是嶄新的一天嗎,？我愿像我的手機一樣，充實自己的力量,，為防城港美好的明天做出我最大的貢獻,！

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇三

我很有幸參加了6月8號在廣電舉辦的《塑造卓越團隊》講座。雖然只有一天時間,，卻讓我獲益良多,，深刻的領會到了團隊合作的重要性和必要性,。

這次講座跟以往不同，主要是以故事和游戲的形式進行,，其中紅黑游戲非常神奇,。這看似是一個簡單地小游戲，卻能從游戲里面就能反映出每個人對生活和工作的態(tài)度和想法,。

在游戲中,，大家不約而同的把對方當成了競爭對手，雙方一直出紅牌,，最后的結果是兩敗俱傷,。其實，這里老師并沒有設定背景,，對方是不是競爭對手完全看自己怎么想,。兩隊可以是競爭對手也可以是合作伙伴。如果把雙方看做同一家公司的兩個部門,，那我們之間的合作就是為了幫公司達到最大的收益,。即便是競爭對手，結果也可以是雙贏的,。但是,，最后為什么是一個“雙輸”的局面呢？是沒有聆聽,，沒有人去注意老師講的“贏的方法是要累計最高的正分”,。大家只是忙于聆聽自己，而沒有多去關注別人,。大家都認為自己要贏的話,，別人就要輸，就想打壓其他人,，就要與人競爭,、比人優(yōu)勝，而不相信人是可以合作的,。就像有些人認為,，自己要成功、要有成績,，就不愿看到自己的同伴比自己好,，不相信與同伴合作、共同提高,，會比自己去奮斗得到的更多,；有的人知道怎么去贏，卻不愿采取行動，因為怕做錯,、怕被取笑,、怕被挑戰(zhàn)。這也在現(xiàn)實中有所反應,，比如：有的人知道怎么做可以解決工作中出現(xiàn)的問題，卻不敢提出好的建議,，怕萬一做不好被同事嘲笑,；而有的人在這個游戲中只做旁觀者，看著其他人出丑,，他卻安全的坐在一邊看,，自以為是地看著別人輸。正如有的時候,，只要施以援手就可以幫助別人渡過難關或解決棘手的問題,，卻袖手旁觀，任由事態(tài)惡劣發(fā)展,，認為不關自己的事,。

其實，這樣的狀態(tài)不會讓自己成功,，而是妨礙自己的團隊成長,。作為團隊中的一員，你已經(jīng)失敗了,。這就處于雙輸?shù)木车?。倘若團隊中的每個人，都為整個團隊考慮,，不僅會使自己的團隊更加強壯,，也會提高自己在團隊中的聲譽，實現(xiàn)雙贏,。

第二個游戲是將所有人平均分成2組,，每組選出一個隊長，剩余的人依次報數(shù),，哪組報數(shù)時間短算贏,。如果報數(shù)過程中，有搶報,、漏報,，或是對方報數(shù)時本組發(fā)出任何聲音，算輸,。輸?shù)囊环浇M長需要受懲罰：做俯臥撐,。比賽分8輪，第一輪輸組長做10個俯臥撐，第二輪輸做20個···依次類推,。

在比賽過程中,，總會因為一個或兩個人的很小的差錯，就會導致全隊皆輸,。相應的,，隊長就需要做俯臥撐。其實,，輸了比賽對組員沒有很大的影響,，但是隊長卻要接受懲罰。組員犯的錯誤越多,，組長需要承受的就越重,。比賽過程中，因為對方組的頻頻失誤,，導致他們隊長需要做300多個俯臥撐,。我們組也是因為組員小小的失誤或是僅僅慢了零點幾秒，導致組長要做70個,?？赡芸吹竭@個數(shù)字沒什么感覺，但是組長在臺上真正做的時候,，當他們氣喘吁吁,、大汗淋漓，用盡全身力氣,，累的趴在臺上的時候,，大家其實已經(jīng)意識到，之所以組長要受這些懲罰,，是組員的小失誤造成的,。對于組員來說，微不足道的小失誤,，落到組長身上確實如此嚴重的懲罰,。這里邊組長代表的就是領導，組員代表職員,。這場比賽就是我們的工作狀態(tài),。在工作中，可能對于我們來說是很小的失誤或錯誤,，就會給領導造成很大的負擔和壓力,。這些負擔和壓力，不僅僅是身體上的,，更是精神上的折磨,。但是領導累的時候,，卻不能趴著休息，他還要承擔著因為我們的失誤帶來的壓力,，讓工作正常進行,。相反，如果大家同心協(xié)力,，團結起來,，做好每個人的本職工作，那么領導就會少做一些“俯臥撐”,，多一些喘息的機會,。永遠不要忽視自己在團隊中所起的作用，更要對自己的工作負責,。

這次的培訓雖然主要讓我們體驗了2個游戲，但是通過玩游戲以及周圍學員們的表現(xiàn)和游戲的結果,，是我感受頗多,，也充分體會到團結的重要性。在一個團隊中,，只要你懂得去付出,，對方就會感覺到你的誠意，就會去幫助你,，達成雙贏的效果,；倘若你拿自私去對待別人，那么別人向你拋來的絕對不會是友善,，從而進入惡性循環(huán),，導致兩敗俱傷。作為團體中的一員,，永遠不要以旁觀者的姿態(tài),，認為不關自己的事，就不去努力,，既造成他人的損失,，也不會有利于自己。在工作中,，只有整個團隊團結起來,，懂得互相幫助，互相體諒,，才能是自己的團隊更加強大,、更加優(yōu)秀。那么,，作為團隊中的一員也會取得應有的成功,。

經(jīng)過此次培訓,，讓我認識到卓越團隊需要團結、積極,、信任,、支持和主動付出，并且要有一個共贏的理念,。在以后的工作中,，我要積極努力去做好一個優(yōu)秀團隊的一員應該盡到的職責，用我微小單堅定的力量支持我的團隊,，讓我的團隊更加優(yōu)秀,！

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇四

堅持，以飽滿的熱忱投身到港口的建設事業(yè)中去,。

首先,，我要感謝xx市xx區(qū)新聘干部卓越團隊培訓班的主講老師姚部長、班主任徐部長,、主持助教楊老師以及幾位助教,，您們辛苦了！在這三天的培訓中讓我學到在大學五年時光和在三年多的工作中沒有學到了知識,，讓我對“團隊的凝聚力”有了更深入的感悟,，以積極的心態(tài)和良好的心理投入到港口的建設事業(yè)中去，同時實現(xiàn)自己的人身價值,?！澳o我一個舞臺，我會全力以赴把自己的知識和能力發(fā)揮得淋漓盡致”是我追求的人生目標,。伯樂不常有,，而千里馬常有，珍惜這來之不易的機會,。

其次,，感謝我的團隊——“卓越二班”，在這個團隊中讓我讀懂了怎樣才能做到卓越,。一個團隊要獲得巨大的成功離不開團隊中的每一位成員,，更重要的是全隊中要有一個領導核心，要做到群龍有首,，把隊員緊密聯(lián)系在一起,。隊員和領導之間的關系要錯綜復雜，領導和隊員之間,、隊員和隊員之間的關系要和諧,，實現(xiàn)共同的奮斗目標而努力。

這次的培訓,，讓我感悟的東西太多太多,。下面我就把我最感悟的東西同大家分享吧：

一個人不懂得感恩,，回報自己、回報父母,、回報社會就等于開了一張空口支票,。其實我們來到人世間夠不容易的，首先要感謝您的父母,，是他們給了你來到這人世間的機會,，沒有他們的養(yǎng)育之恩，我們不可能成才,。其次是社會這個大家庭對我們的教育,，讓我們更好地融入到這個社會大家庭中去。懷著一顆感恩的心,，您才會有高度的責任感,、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不為小肚雞腸的事情煩惱,，不為一件小事情耿耿于懷,。多一份包容少一份埋怨。其實社會對每一人都是很公平的,，我們努力了總會有收獲成功的喜悅的一天的，因為機會是留給有所準備的人,。

這句話一直銘記在我心中,，讓我懂得了社會競爭之殘酷。每一個人都是很厲害的,，就拿這次走到最后的50名同志來說真得不容易,，別人上了你就得下來。我們走到了現(xiàn)在,，前面我們一直都在努力,，希望把努力的精神繼續(xù)發(fā)揚光大，投身到港口的建設事業(yè)中去,，永不放棄,。雖然我們有時候面對的是艱苦的工作環(huán)境，沒有在大城市的生活那么愜意,、那么舒服,，但是我們要懷著是來基層鍛煉的心態(tài)就行了。

一件事情的成功與否很大關鍵是你的態(tài)度問題,，積極心態(tài)投身到工作中去,，要有認同感和歸屬感，明確發(fā)展方向才能在工作中有所作為,。常言道：興趣是最好的老師,。如果一個人干著自己不愿意干的事情是對人身心的一種折磨,，是萬分痛苦的，會讓人工作的熱情走下坡路,，自信心在下降,，離成功的終點越走越遠。

要打造一個卓越團隊,，離不開每一位成員的分工合作,，才能圓滿完成任務。領導交代的事情要懷著是對自己能力鍛煉的想法完成任務,，要更好圓滿地完成任務,。領導的話要絕對的服從，聽從指揮,。

自己犯下的錯誤有主觀原因還有客觀原因讓我們沒有完成任務,，歸根結底是我們在找理由推卸自己的責任。這樣做的后果是挫敗了我們的積極性,，責任感喪失,。

領導終究是領導，尤其獨特的組織方法和獨到的領導才能,，我們要相信領導所做的決定,，讓領導身心、讓領導放心,。怎樣才能讓領導身心,、讓領導放心呢？要把握好領導的用意,，揣摩好領導的心思,，多向領導學習。高度的責任感去完成領導交代的任務和事情,，做到能讓領導大膽把事情交接給我,，讓領導省心、讓領導放心,。

其實人世間很多矛盾都是溝通不暢,，理解所造成的偏差產(chǎn)生的。因為每一個人成長的環(huán)境不一樣,，形成的辦事風格不一樣,，人的性格不一樣，矛盾是難以避免的,。出現(xiàn)了矛盾不要緊,，我們可以及時主動通過化解矛盾，營造一個和諧的工作氛圍是非常重要的,。當領導把事情交給我辦的時候,，通過自己的理解后及時反饋給領導后,，得到確認意圖無誤后去圓滿完成任務，做到領導和我的信息兩條線暢通無阻,。

最后,，來個總結。這三天培訓時間雖短暫,，讓我值得感悟的事情太多太多……我把自己學到的東西用一句話概括出來：聽從組織的安排,，以飽滿的熱忱投身到港口的建設事業(yè)中去，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，多一份包容少一份埋怨圓滿完成領導交代的任務,，以積極的心態(tài)做好每一件事情，讓領導省心,、讓領導放心,。我是學水產(chǎn)養(yǎng)殖的，三年多時間以來一直都在廣西沿海三地市從事海水養(yǎng)殖技術服務,，我會繼續(xù)以這種熱忱投身到xx區(qū)的海洋漁業(yè)中去,，看到農(nóng)民增收臉上洋溢成功的喜悅是我最開心的時刻。

投身到xx區(qū)的建設事業(yè)中去,，來吧,！我準備好了。遇到困難險阻積極應對,，克服困難,，成功就在彼岸。堅持,！堅持！再堅持,！

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇五

自認算是一個落落大方之人,，生平經(jīng)歷的說不上大風大浪，但這輩子遇上的人和事也都算典型了,，所以再面對任何一個陌生人,，基本上可以做到即使沒有任何感情也能笑意盈盈相對。

當導師要求自己的“死黨”面對面站著,，雙手相握地進行眼神交流,，我這種厚臉皮之人居然還會羞澀，畢竟要面對一個不完全熟悉的異性,，人家眼里流露的全是單純與意念,，相比之下我有些汗顏，只好硬頂著迎眼對上眼前這雙眼睛,。對視交流這個時間真長啊,，我堅持了一會就覺得實在累,。她眼里的真誠我看到了，友善我看到了,，親切我也看到了,，我都凝視得快要流淚了，脖子開始酸了,，對方卻沒感覺到我的辛苦,，只一味地細水長流式地用眼睛流露她真誠的意念。要命的是我的手還在她的手里被緊握著,，這個過程對我是一種考驗,。我相信對方是在用心與我無聲交流，可我,？,？

終于對視完了，我看見對方的臉上掛出了一抹淡淡笑容,，我居然還讀到了一點點對我的鼓勵,。不管怎樣，總算功德圓滿,，看樣子對方對我的表現(xiàn)非常滿意,。

導師還在出招，我們又重新對視了,。我比較坦然,，而她的眼神里就開始多了很多很多內(nèi)容。我卻發(fā)自內(nèi)心地笑了,，這次我真的用心跟他交流了,，因為她的內(nèi)疚讓我釋然，我告訴自己：這個人我原來這么熟悉,，這么了解,。我們彼此是那么的親近、要好,，而又那么相互認可和支持,。表態(tài)、行動：我們深深的擁抱在一起,?？晌覀兒芸煊直涣鬓D的人群分開了，我不斷地遇上陌生的眼神,，而且被導師指導著也要去對視,。對視交流中我們又了解了一個陌生人,，忽然發(fā)現(xiàn)原來大家都是那么平易近人,，都是那么真誠和渴望接收對方,。偶爾,，我會回過頭去望望我的死黨，發(fā)現(xiàn)她跟別人的眼神交流得也很愉快,。這一過程相對我來說比較輕松,，現(xiàn)實中的也好，此刻虛擬的也好,，我好像有些覺悟了,。又一個眼神來到眼前，又一雙熱情的雙手伸過來了,。四目相對,，太多事我們一時無法了解，那些回憶,，開始忽遠忽近,，我猛然清醒：人生苦短，我沒有時間去恨,、去后悔,、去傷心痛苦、去灰心絕望,，也沒有時間去回憶,、去緬懷了，可導師安排我們再左移一步,，我們錯過了表態(tài)和行動的機會,，左移、再左移,、我又錯過了一個又一個人,。又一個人來到我的眼前，如果我的時間還停留在過去的人身上,，我又將錯過現(xiàn)在這雙眼神和這雙熱情溫暖的手,！所以，我只夠時間去愛,、去珍惜眼前這個流轉到我面前的人！

導師又出招了,，他安排人蒙上了我們的眼睛,，燈在那一瞬間被關閉。我被人為陷入一片黑暗之中,，同時,，一群蒙上眼睛的同命人將我沖開了，緊接著,，音樂變成風雨交加的自然聲音,，雷聲大震,。我突然強烈地恐懼起來，明知道這是虛擬場景,，可雷聲,，風聲，雨聲,，還有導師可惡的叫喊聲,，交錯著沖擊著我的心底防線，我是堅強之人,，但我很快產(chǎn)生了強烈地錯覺,，曾經(jīng)的一幕幕不如意畫面便像時空轉換一樣地回到意識當中。我太害怕了,，的想法是逃,！那一刻，我才明白自己是恐懼,、孤獨,、難受、無依,、無助,？？太多太多無法抵御的東西全部在我的意識中集中了,，我拼命地想逃,，要多可憐就有多可憐，而且感受最深刻的是,，剛剛還毫不在乎的那雙手與那雙眼睛我特別想要去找到,，特別渴望此刻能在我身旁。我不知道現(xiàn)在她在哪里,，但我的意識開始轉彎,，我按照自己給自己的方向立即掉轉頭去尋找，人海茫茫,，她在哪里?。?/p>

導師說你可以跟每雙來到你身旁的手去相握,。是的,，我握住了很多雙熱情的手，很多雙同樣需要人去關心的手,，可那都不是我想要找到的那雙,。意識在過一個無比黑暗的隧道，我望不到黑暗的盡頭。

終于,，導師說你去把最開始的那雙手找到,，找到的話就不要放手。我一陣竊喜,，我在找她,，那她也一定在找我，人海茫茫,，我相信我們互相需要啊,。

我迫切地去尋找，這雙不是,，這一雙也不是,，這一雙還不是，每一雙都帶著同樣的迫切,，同樣的熱情,，同樣的溫暖，可都不是我的死黨的,，她在哪里,？我很肯定我遇上的雙手都不是她的，她一定還在找我,，而我也還在找她,。

我沒有握住任何一雙手，我沒有找到她,。我努力去尋找,，她在哪里？

那一刻,，我問了自己兩個問題：

第一：人一生會遇上很多人,，但我認定的就一定會是我的嗎？

第二：感情一定要去考驗嗎,？

一雙雙飽含熱情期待的手,、終于找到她了，我們手緊緊攥在一起,，心里的真誠和激動通過雙手相互傳遞著,？？

接下來的培訓是團隊建設,，團隊建設的基本概念,，我很久以前就接觸了。通過最后的一個游戲,，我對團隊有了新的認識,。我們80個人，做了一個有趣而又殘酷的游戲,。游戲規(guī)則大致如此：從現(xiàn)場分成兩個團隊,，分別選出兩位“領袖”。每個團隊報數(shù),，每個人報一遍,，要達到最短的時間。兩隊人每次進行pk,。失敗的隊的“領袖”要做俯臥撐,。以完成10、20,、30,、40、50,、60,、70、80個來做對失敗的懲罰,。我們第一次拿了14秒多,。第二次將近30秒。第三次12秒多,。以為已經(jīng)是瓶頸了,。想想也是，38個數(shù)字,，要在12秒內(nèi)報完,。第四輪對方已經(jīng)到了11秒19，怎么可能后來還好,，有個同事獻了“秘籍”,。經(jīng)過整頓，成績在第五次的時候提搞到11秒多,。按照導師的說法是,，“你們都不知道自己是怎么死的！”,。為此,，我們的“領袖”罰了50個俯臥撐。做的人都趴在那里了,。很多人都看不下去了,。怎么這么殘忍？,！還好啊,，我們的導師后來把秘籍傳給我們了,。練習、再練習,，經(jīng)過努力,。大家在第六輪勝出了對方？,？第八次我們的成績居然是9秒多,，二隊10秒多。兩者差距非常之小,。我真的佩服他們的“領袖”,。做到80個俯臥撐。還說要堅持,。不容易啊,。我真正體會到了堅持就能勝利的道理。同時,，我深刻地體會到團隊的力量,，影響整個團隊效率的是我們的短板問題、縫隙問題,。一個人干的有什么用,。我們需要團隊的力量，我們需要大家都做得,。

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇六

卓越團隊培訓心得體會 感謝港口區(qū)黨委組織部的支持和關心,，給了我們這么一個寶貴的學習機會。通過為期4天的培訓,，我收獲很多,，老師給了我們更多的思維和靈感，不論從理論的層面,，還是從實踐的操作,，都有著很重要的促進作用。這對我今后的工作,、學習,、生活都有很大的幫助。

通過老師的介紹,，我們得知,，港口區(qū)具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢，防城港位于港口區(qū),，是西南出海大通道的主門戶,， 現(xiàn)有泊位29個，其中萬噸級以上泊位15個,，20萬噸級泊位建成投產(chǎn),。是中國通往越南及東南亞國家最便捷的海陸通道,。隨著《廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》的實施，特別是鋼鐵項目和核電項目的推進,，使港口區(qū)的發(fā)展前景越來越廣闊,，而發(fā)展需要高素質(zhì)人才的加入才會更有活力更加朝氣蓬勃，更能提高工作效率,，加快發(fā)展步伐。作為一個有志青年,，正應該努力追求這樣光榮而有意義的工作。

這次培訓的日程安排得合理緊湊,，每一個活動都有它的意義,，也有更深層次的內(nèi)涵。通過幾天的活動,，我認為是在輕松歡樂中對自己一個很好的提升,。從開始的“抽簽自我介紹”到“串名字”，都是為了讓大家互相認識,，培養(yǎng)主動溝通的能力和意識,，增進大家的相互了解，以便能盡快的融入團隊,?！凹w站立”這個游戲講究的是團隊任務中的技巧方法、整體配合,、同伴的重要性。使我聯(lián)想到在工作中沒有技巧,、沒有配合，沒有同伴的支持,、幫助,，同樣是無法做到盡善盡美的?！俺晒χT”讓受訓的所有隊員都增強了創(chuàng)新意識，團隊群策群力想盡方法邁入成功之門,?！氨乘ぁ眲t是一個考驗團隊凝聚力的游戲,，對于團隊隊員的相互信任有著極高的要求。這項活動之后,，大大的增強了隊員之間的信任關系?！皥髷?shù)”競賽讓所有的隊員都受到了極大的觸動,，作為組長站出來的我，也體會到“承擔”這個詞的份量,，深刻地了解了“責任”的意義,。當作為一個負責人時，所有的成功與失敗都是必須面對必須接受的,，哪怕已經(jīng)被累到在地,，仍然應該咬緊牙關堅守著自己的職責，因為現(xiàn)實是殘酷的,。最值得一提的是“小天使與小主人”

這個貫穿培訓始末的愛心游戲,，參與的隊員在歡樂地奉獻和開心地接受著愛心，雖然彼此不知道對方是誰,，但一張張紙片,，一句句真摯的祝福，當各自看到給自己的那包含愛心,、友情的字條時,，心里是那樣的溫暖。隊員們無不體會到關愛與感恩所帶來的那強大而動人的感染力,。也使我懂得了生活不止是索取,，更多的是對他人的關心、愛護,、寬容,。第三天的戶外團隊競技更是將發(fā)揚團隊精神，團結一心共度難關的思想主題推向高潮,。每一個團隊的凝聚力,、創(chuàng)造力都發(fā)揮到了極致，每一個隊員的團隊精神和集體榮譽感在這一刻爆發(fā),。大家頂著烈日拼盡全力地完成著一個又一個艱難的任務,，再累再苦，始終堅持如一,。這種不拋棄,，不放棄的精神已經(jīng)勞勞地扎根在每位隊員的思想中。這時候我真正領悟到團隊合作的精神和力量是如此的驚人,。

通過培訓,，我獲得了很多實踐工作方面,、生活交際方面的知識和經(jīng)驗，對我能力的提升起到了很大的促進作用,。但同時也在其中發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足,，特別是細節(jié)方面的，如一個茶杯,、一支筆,、一個普通的微笑等，

在自己眼里看起來無所謂的小瑕疵,，可能是別人改變對自己看法的關鍵因素,。當我意識到這一點之后，開始從日常生活的行為規(guī)范自己,，無論工作、生活,、學習,，都要注意思考細節(jié)，因為有時候是細節(jié)決定成敗,。

希望能定期組織這樣的培訓,，一是這樣的培訓是理論與體驗相結合的，受訓者的接受質(zhì)量高,，效率好,，收益頗多。課程模式先進,、風格獨特,，很受80后新人的喜愛和推崇。二是通過培訓可以更好更多更有效的人員互動,，增加大整體的凝聚力和向心力,，真正營造一個和諧、團結,、健康的工作環(huán)境,，提高效率促進發(fā)展。三是本屆的隊員都不會分在一個地方工作,，常年不見面,，在今后培訓過程中，昔日隊員們還可以相互交流工作經(jīng)驗,，可以說培訓班是大家的經(jīng)驗交流平臺,，也是大家的碰頭會，所以我很希望這個平臺能夠繼續(xù)存在,，作為我們的集結號,。

以上只是我個人的一些不成熟的意見,，可能有些冒昧，但話是真心的,，若不妥,，望領導批評指正。

在今后,，我將把這次培訓所學到的知識運用到實際工作,、學習和生活中去。以飽滿的精神狀態(tài)投入工作,，以良好的心態(tài)迎接工作中的挑戰(zhàn),。憑著扎實的專業(yè)基礎，充分利用自身優(yōu)勢,，踏實勤懇,，盡職盡責，為港口區(qū)的社會建設,、

經(jīng)濟建設添磚加瓦,。

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇七

什么是卓越的團隊？通過為期兩天的培訓,，我想我得到了更好的理解,，更加懂得了信任、承諾,、責任,、感恩、包容,、用心,、竭盡全力…

培訓老師主要從管理者的角度進行了講解，通過她幽默,、風趣并富有內(nèi)涵對我的心靈進行了一次洗禮,，從一種新的角度對我們的思想和看法注入了新的血液。我主要從以下幾個方面來談談我的感受：

顧客的滿意度等于 “感受值”與“期望值”的比值,，在“期望值”不變的情況下,，“感受值”越大，滿意度也就越高,。那么,，如何加大顧客的“感受值”呢？撇開產(chǎn)品本身的普遍功能不說,，“服務”所帶來的感受就顯得愈加重要了,。特別是服務人員的參與，一個高素質(zhì)，有良好服務態(tài)度的員工往往能給顧客帶來好的印象,，增加顧客的“感受值”,。聯(lián)邦快遞亞太區(qū)總裁曾說過：“我們照顧好員工，他們就會照顧好顧客,，進而照顧好我們的利潤,。”因為服務是通過服務人員與顧客的交往來實現(xiàn)的,，服務人員的行為對企業(yè)的服務質(zhì)量起著決定性作用,。特別是在現(xiàn)在銀行業(yè)競爭如此激烈的情況下，做好服務就變得相當重要,。我很贊同張芳老師提到過的一名話：“一切為了客戶,，為了一切客戶，為了客戶的一切”,。 我們的服務就應做到：服務細節(jié)人性化,，服務態(tài)度優(yōu)質(zhì)化，服務技能專業(yè)化,，服務方式靈活化,，服務效率高效化。

“不要允許自己盡力而為,，要全力而為”,。曾聽說過一個兔子與獵狗的故事,。那年冬天,，獵人帶著獵狗去打獵。獵人用槍擊中了兔子的后腿,，受傷的兔子拼命逃生,，而獵狗緊追不舍，后來獵狗并沒有追上兔子,，只好悻悻地回到主人身邊,，獵人氣急敗壞地罵它沒用。而它卻不服氣的辯解道：“我已經(jīng)盡力了,?！倍米铀览锾由氐郊液?，兄弟們都十分驚訝,，紛紛問它是什么發(fā)放逃生的。兔子說：“它是盡力而為,，而我是竭盡全力,。因為我知道它追不上我最多只是挨主人一頓罵，但我要是不竭盡全力的話便會失去生命！”這只兔子的話使我感慨萬千,，是呀,，獵狗只是盡力而為，并不認為這有多重要,，可是兔子知道如果自己不用所以的力氣逃跑,，那么自己就會死在獵人手里，它意識到必須拿出所有的力量一搏,?；叵耄谖覀儗W習,、生活中也遇到過許多難題,，而我們是當竭盡全力的兔子，還是盡力而為的獵狗呢,？很多員工都是報著一種“盡力而為”的態(tài)度在做事情,，認為只要我去做了，做得好與不好卻不怎么在乎,。仔細想想,，這不就是我們停滯不前的原因之一嗎？為什么在同樣的崗位上有的人通過一年,、兩年的時間可以迅速成長而有的人卻永遠是原來的樣子,，沒有絲毫的進步呢？這就跟故事中的獵狗一樣,，心想做得不好最多挨領導批評兩句,，又有什么關系呢？我現(xiàn)在深深的意識到,，我要當“竭盡全力”的兔子,。

簡單來說團隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn),。任何組織群體都需要一種凝聚力,，我們在工作中不是一個單獨的人體，我們都是重慶農(nóng)村商業(yè)銀行這個大家庭中的一員,，我們的個人行為也會影響到整個集體,。要想成為成功的、高績效的團隊不光是團隊的事,，而是團隊里每一個人的事,，如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情,，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享,，當別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話,。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成,，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的,，所以大家要主動多溝通,，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間,、員工與領導之間都是必須的,。只有大家心往一塊走，勁往一處使的時候,，我們才會為了目標共同奮斗,、共同承諾，才能營造一個和諧團隊,。

“泰山不拒細壤,，故能成其高；江海不擇細流,，故能就其深,。所以，大禮不辭小讓,，細節(jié)決定成敗,。在我們的員工中，想做大事的人很多,，但愿意把小事做細的人很少,；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者,；決不缺少各類管理規(guī)章制度,，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行,。我們必須改變心浮氣躁,，淺嘗輒止的

毛病，提倡注重細節(jié),，把小事做細……"這段話指出了我們工作中的通病,。再高的山都是由細土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成,，再大的事都必須從小事做起,，先做好每一件小事，大事才能順利完成,。

卓越團隊執(zhí)行力培訓心得體會篇八

6月7號8號兩天在博苑賓館的卓越團隊培訓結束了,，給我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲憊以外還有心靈上的感悟。除非親身經(jīng)歷,，否則你絕不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人,，當團隊的力量發(fā)揮的淋漓盡致時，你往往會完成許多“不可能”的任務,。經(jīng)過訓練,，我深深體會到信任、勇氣,、智慧,，協(xié)作配合都是實際工作和生活中缺一不可的，也是團隊合作的關鍵之所在,。

從小到大參加過的培訓很多,，而唯獨這次我所收獲的比預期中要多很多，這樣的經(jīng)歷,，我有機會更深入了解自己在體能,、心智、情緒各方面的特性,，認清自己的弱點和內(nèi)心的“恐懼”,，發(fā)掘自我的潛能。從來沒有想到有這么一種培訓,，能讓人心靈激蕩,。很喜歡相牽歌唱地感覺，充滿激情,，很喜歡相擁而泣時的痛快,，充滿感動，很喜歡相抱時的坦誠,，充滿關愛,。這次培訓，讓我真正領悟了團隊合作的精神和力量,。

“齊眉棍”和“電網(wǎng)逃生”兩個游戲,，給我的感覺就是把弱小的個人融入強大的團隊當中，用信任對待團隊,，相信團隊,，也讓我知道什么是責任，一個人的力量是有限的,，而團隊的力量是無窮盡的,，只有當團隊中每一個人都真誠地團結起來，才能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡,。藍絲帶的故事,，讓我明白,，什么是仁愛；“茫茫人?！庇螒蚋嬖V我們作為一名盲人應該如何信任別人,，取得別人的幫助，并且在別人需要幫助的時候要去積極主動的幫助別人,。整個培訓過程中,，最觸動我內(nèi)心靈魂的是游戲“報數(shù)游戲”。在這一環(huán)節(jié)中,，隊長田校長為了兌現(xiàn)承諾,，也為了超越自我，強忍著疼痛,，依舊全力以赴的堅持時,，我深刻體會到當領導的不易和所肩負的責任，那時的氛圍,，那時的激情,，以及那時的感動讓我再次震撼，堅持不懈,，全力以赴,，超越自己，自己常掛嘴邊卻無法觸及到,。

這一次培訓給我的人生道路帶來一些改變,，不是身體上的是思想上的。

信任,，是一個莊重而神圣的詞匯,，它需要彼此用心溝通，以誠相待,，發(fā)揮集體智慧,，互相鼓勵，協(xié)調(diào)分工,，認可他人,。個人的力量是非常有的，集體合作才可以排山倒海,，激發(fā)出無限動力,，充分利用身邊現(xiàn)有的資源,，并將之組織起來,，一起把工作做好，尤其在團隊中,，信任是必須的,，我們只有互相信任,，才能有共同的理想和追求。各懷心思的人,，怎么會有共同的奮斗目標,？又怎能相互抉擇，同舟共濟,？所以,，作為團隊中的每個成員，要想自己的目標實現(xiàn),，要想團隊成績卓越,，請拿出你的誠心，彼此信任吧,！

兩天當中似乎總被一些東西感動著,，感動之后我覺得人與人之間需要溝通，需要心靈上的真誠溝通,，只有溝通我們的距離才可能縮短,，才可能是零距離，信息的傳遞就像一座橋,，有了橋,，但你不過去，還是無法溝通,；沒有了橋就更無法溝通了,，我們同事之間和家人之間都需要溝通，從溝通中獲得相互理解,，理解增進我們的感情,，只有這樣才能打造一個強有力的團隊，團隊精神才能體現(xiàn)地淋漓盡致,。

個人所處不同環(huán)境,，從事不同工作的時候，首先要樹立信心,，勇于挑戰(zhàn)自我,。在活動中讓我清醒地認識到自己的缺點，不要被一些表象所迷惑,，朝著目標堅定前進,，成功就在面前。

注重細節(jié),，講究科學方法,，依賴整體的智慧，克服困難,，我們的團隊必會無往而不勝,，作為團隊領導者要時刻不忘肩上的重任,，作為被領導者應該體會到領導者的壓力，努力工作,，盡力配合,，各盡其職。

兩天的培訓很短暫,，只是我生命中短暫的.一次停留,，但它給我的觸動，給我的思考,，給我的裨益,，將是我一生所受用不盡的，我完成了一次思想的蛻變,，不是說蛻變的過程是痛苦的嗎,？那破繭高飛的蝴蝶美不美？我堅持,，我自信,，是的，心就是一個人的翅膀,，心有多大,，世界就有多大，選擇我愛的,，愛我所選擇的,，這是一次心靈的洗禮，我們生活中每一個人都值得去感恩,。