為了保障事情或工作順利,、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)管理方案制定 企業(yè)管理方案設計畢業(yè)設計篇一

第一條 為依法履行出資人職責,，建立完善以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制，推動中央企業(yè)規(guī)范投資管理,，優(yōu)化國有資本布局和結(jié)構(gòu),，更好地落實國有資本保值增值責任，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)〔20xx〕22號）和《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》（國發(fā)〔20xx〕63號）等法律法規(guī)和文件,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱中央企業(yè)是指國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）代表國務院履行出資人職責的國家出資企業(yè)。本辦法所稱投資是指中央企業(yè)在境內(nèi)從事的固定資產(chǎn)投資與股權(quán)投資,。本辦法所稱重大投資項目是指中央企業(yè)按照本企業(yè)章程及投資管理制度規(guī)定,，由董事會研究決定的投資項目。本辦法所稱主業(yè)是指由中央企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃確定并經(jīng)國資委確認公布的企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務；非主業(yè)是指主業(yè)以外的其他經(jīng)營業(yè)務,。

第三條 國資委以國家發(fā)展戰(zhàn)略和中央企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃綱要為引領,，以把握投資方向、優(yōu)化資本布局,、嚴格決策程序,、規(guī)范資本運作、提高資本回報,、維護資本安全為重點,，依法建立信息對稱、權(quán)責對等,、運行規(guī)范,、風險控制有力的投資監(jiān)督管理體系，推動中央企業(yè)強化投資行為的全程全面監(jiān)管,。

第四條 國資委指導中央企業(yè)建立健全投資管理制度,，督促中央企業(yè)依據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃編報年度投資計劃，對中央企業(yè)年度投資計劃實行備案管理,，制定中央企業(yè)投資項目負面清單，對中央企業(yè)投資項目進行分類監(jiān)管,，監(jiān)督檢查中央企業(yè)投資管理制度的執(zhí)行情況,、重大投資項目的決策和實施情況，組織開展對重大投資項目后評價,，對違規(guī)投資造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴重不良后果的進行責任追究,。

第五條 中央企業(yè)投資應當服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)出資人投資意愿,，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，堅持聚焦主業(yè)，大力培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),，嚴格控制非主業(yè)投資,，遵循價值創(chuàng)造理念，嚴格遵守投資決策程序,，提高投資回報水平,，防止國有資產(chǎn)流失。

第六條 中央企業(yè)是投資項目的決策主體,、執(zhí)行主體和責任主體,，應當建立投資管理體系，健全投資管理制度,，優(yōu)化投資管理信息系統(tǒng),，科學編制投資計劃，制定投資項目負面清單，切實加強項目管理,，提高投資風險防控能力,，履行投資信息報送義務和配合監(jiān)督檢查義務。

第七條 中央企業(yè)應當根據(jù)本辦法規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實際,，建立健全投資管理制度。企業(yè)投資管理制度應包括以下主要內(nèi)容：

（一）投資應遵循的基本原則,；

（二）投資管理流程,、管理部門及相關(guān)職責；

（三）投資決策程序,、決策機構(gòu)及其職責,；

（四）投資項目負面清單制度；

（五）投資信息化管理制度,；

（六）投資風險管控制度,；

（七）投資項目完成、中止,、終止或退出制度,；

（八）投資項目后評價制度；

（九）違規(guī)投資責任追究制度,；

（十）對所屬企業(yè)投資活動的授權(quán),、監(jiān)督與管理制度。

企業(yè)投資管理制度應當經(jīng)董事會審議通過后報送國資委,。

第八條 國資委和中央企業(yè)應當建立并優(yōu)化投資管理信息系統(tǒng),。國資委建立中央企業(yè)投資管理信息系統(tǒng)，對中央企業(yè)年度投資計劃,、季度及年度投資完成情況,、重大投資項目實施情況等投資信息進行監(jiān)測、分析和管理,。中央企業(yè)建立完善本企業(yè)投資管理信息系統(tǒng),，加強投資基礎信息管理，提升投資管理的信息化水平,，通過信息系統(tǒng)對企業(yè)年度投資計劃執(zhí)行,、投資項目實施等情況進行全面全程的動態(tài)監(jiān)控和管理。中央企業(yè)按本辦法規(guī)定向國資委報送的有關(guān)紙質(zhì)文件和材料,，應當同時通過中央企業(yè)投資管理信息系統(tǒng)報送電子版信息,。

第九條 國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和監(jiān)管要求，建立發(fā)布中央企業(yè)投資項目負面清單,，設定禁止類和特別監(jiān)管類投資項目,，實行分類監(jiān)管,。列入負面清單禁止類的投資項目，中央企業(yè)一律不得投資,；列入負面清單特別監(jiān)管類的投資項目,，中央企業(yè)應報國資委履行出資人審核把關(guān)程序；負面清單之外的投資項目,，由中央企業(yè)按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃自主決策,。中央企業(yè)投資項目負面清單的內(nèi)容保持相對穩(wěn)定，并適時動態(tài)調(diào)整,。

中央企業(yè)應當在國資委發(fā)布的中央企業(yè)投資項目負面清單基礎上,，結(jié)合企業(yè)實際，制定本企業(yè)更為嚴格,、具體的投資項目負面清單,。

第十條 國資委建立完善投資監(jiān)管聯(lián)動機制，發(fā)揮戰(zhàn)略規(guī)劃,、法律合規(guī),、財務監(jiān)督、產(chǎn)權(quán)管理,、考核分配,、資本運營、干部管理,、外派監(jiān)事會監(jiān)督,、紀檢監(jiān)察、審計巡視等相關(guān)監(jiān)管職能合力,，實現(xiàn)對中央企業(yè)投資活動過程監(jiān)管全覆蓋，及時發(fā)現(xiàn)投資風險,，減少投資損失,。

第十一條 中央企業(yè)應當按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃編制年度投資計劃，并與企業(yè)年度財務預算相銜接,，年度投資規(guī)模應與合理的資產(chǎn)負債水平相適應,。企業(yè)的投資活動應當納入年度投資計劃，未納入年度投資計劃的投資項目原則上不得投資,，確需追加投資項目的應調(diào)整年度投資計劃,。

第十二條 中央企業(yè)應當于每年3月10日前將經(jīng)董事會審議通過的年度投資計劃報送國資委。年度投資計劃主要包括以下內(nèi)容：

（一）投資主要方向和目的,；

（二）投資規(guī)模及資產(chǎn)負債率水平,；

（三）投資結(jié)構(gòu)分析；

（四）投資資金來源,；

（五）重大投資項目情況,。

第十三條 國資委依據(jù)中央企業(yè)投資項目負面清單,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，從中央企業(yè)投資方向,、投資規(guī)模,、投資結(jié)構(gòu)和投資能力等方面，對中央企業(yè)年度投資計劃進行備案管理,。對存在問題的企業(yè)年度投資計劃,，國資委在收到年度投資計劃報告（含調(diào)整計劃）后的20個工作日內(nèi)，向有關(guān)企業(yè)反饋書面意見,。企業(yè)應根據(jù)國資委意見對年度投資計劃作出修改,。

進入國資委債務風險管控“特別監(jiān)管企業(yè)”名單的中央企業(yè)，其年度投資計劃需經(jīng)國資委審批后方可實施,。

第十四條 列入中央企業(yè)投資項目負面清單特別監(jiān)管類的投資項目,，中央企業(yè)應在履行完企業(yè)內(nèi)部決策程序后、實施前向國資委報送以下材料：

（一）開展項目投資的報告,；

（二）企業(yè)有關(guān)決策文件,；

（三）投資項目可研報告（盡職調(diào)查）等相關(guān)文件；

（四）投資項目風險防控報告;

（五）其他必要的材料,。

國資委依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)和國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定，從投資項目實施的必要性,、對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響程度,、企業(yè)投資風險承受能力等方面履行出資人審核把關(guān)程序，并對有異議的項目在收到相關(guān)材料后20個工作日內(nèi)向企業(yè)反饋書面意見,。國資委認為有必要時,，可委托第三方咨詢機構(gòu)對投資項目進行論證。

第十五條 中央企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,，按照國資委確認的各企業(yè)主業(yè),、非主業(yè)投資比例及新興產(chǎn)業(yè)投資方向，選擇,、確定投資項目,做好項目融資,、投資、管理,、退出全過程的研究論證,。對于新投資項目，應當深入進行技術(shù),、市場,、財務和法律等方面的可行性研究與論證，其中股權(quán)投資項目應開展必要的盡職調(diào)查,，并按要求履行資產(chǎn)評估或估值程序,。

第十六條 中央企業(yè)應當明確投資決策機制,，對投資決策實行統(tǒng)一管理，向下授權(quán)投資決策的企業(yè)管理層級原則上不超過兩級,。各級投資決策機構(gòu)對投資項目做出決策,，應當形成決策文件，所有參與決策的人員均應在決策文件上簽字背書,，所發(fā)表意見應記錄存檔,。

第十七條 國資委對中央企業(yè)實施中的重大投資項目進行隨機監(jiān)督檢查，重點檢查企業(yè)重大投資項目決策,、執(zhí)行和效果等情況,，對發(fā)現(xiàn)的問題向企業(yè)進行提示。

第十八條 中央企業(yè)應當定期對實施,、運營中的投資項目進行跟蹤分析,，針對外部環(huán)境和項目本身情況變化，及時進行再決策,。如出現(xiàn)影響投資目的實現(xiàn)的重大不利變化時,，應當研究啟動中止、終止或退出機制,。中央企業(yè)因重大投資項目再決策涉及年度投資計劃調(diào)整的,，應當將調(diào)整后的年度投資計劃報送國資委。

第十九條 中央企業(yè)應當按照國資委要求,，分別于每年一,、二、三季度終了次月10日前將季度投資完成情況通過中央企業(yè)投資管理信息系統(tǒng)報送國資委,。季度投資完成情況主要包括固定資產(chǎn)投資,、股權(quán)投資、重大投資項目完成情況,，以及需要報告的其他事項等內(nèi)容,。部分重點行業(yè)的中央企業(yè)應按要求報送季度投資分析情況。

第二十條 中央企業(yè)在年度投資完成后,，應當編制年度投資完成情況報告,，并于下一年1月31日前報送國資委,。年度投資完成情況報告包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）年度投資完成總體情況,；

（二）年度投資效果分析；

（三）重大投資項目進展情況,；

（四）年度投資后評價工作開展情況,；

（五）年度投資存在的主要問題及建議。

第二十一條 中央企業(yè)應當每年選擇部分已完成的重大投資項目開展后評價,，形成后評價專項報告,。通過項目后評價,，完善企業(yè)投資決策機制，提高項目成功率和投資收益,，總結(jié)投資經(jīng)驗,，為后續(xù)投資活動提供參考，提高投資管理水平,。國資委對中央企業(yè)投資項目后評價工作進行監(jiān)督和指導,選擇部分重大投資項目開展后評價,，并向企業(yè)通報后評價結(jié)果，對項目開展的有益經(jīng)驗進行推廣,。

第二十二條 中央企業(yè)應當開展重大投資項目專項審計,，審計的重點包括重大投資項目決策、投資方向,、資金使用,、投資收益、投資風險管理等方面,。

第二十三條 中央企業(yè)應當建立投資全過程風險管理體系,，將投資風險管理作為企業(yè)實施全面風險管理、加強廉潔風險防控的重要內(nèi)容,。強化投資前期風險評估和風控方案制訂,，做好項目實施過程中的風險監(jiān)控、預警和處置,，防范投資后項目運營,、整合風險，做好項目退出的時點與方式安排,。

第二十四條 國資委指導督促中央企業(yè)加強投資風險管理,，委托第三方咨詢機構(gòu)對中央企業(yè)投資風險管理體系進行評價，及時將評價結(jié)果反饋中央企業(yè),。相關(guān)中央企業(yè)應按照評價結(jié)果對存在的問題及時進行整改,，健全完善企業(yè)投資風險管理體系，提高企業(yè)抗風險能力,。

第二十五條 中央企業(yè)商業(yè)性重大投資項目應當積極引入社會各類投資機構(gòu)參與,。中央企業(yè)股權(quán)類重大投資項目在投資決策前應當由獨立第三方有資質(zhì)咨詢機構(gòu)出具投資項目風險評估報告。納入國資委債務風險管控的中央企業(yè)不得因投資推高企業(yè)的負債率水平,。

第二十六條 中央企業(yè)違反本辦法規(guī)定,，未履行或未正確履行投資管理職責造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴重不良后果的，依照《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《國務院辦公廳關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究制度的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕63號）等有關(guān)規(guī)定,，由有關(guān)部門追究中央企業(yè)經(jīng)營管理人員的責任,。對瞞報、謊報,、不及時報送投資信息的中央企業(yè),，國資委予以通報批評,。

第二十七條 國資委相關(guān)工作人員違反本辦法規(guī)定造成不良影響的，由國資委責令其改正,；造成國有資產(chǎn)損失的,，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限給予處分；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關(guān)處理,。

第二十八條 本辦法由國資委負責解釋。

第二十九條 本辦法自公布之日起施行,。國資委于20xx年公布的《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理暫行辦法》（國資委令第16號）同時廢止,。

企業(yè)管理方案制定 企業(yè)管理方案設計畢業(yè)設計篇二

為了進一步落實集團生產(chǎn)中心“四不傷害”的安全管理要求，使公司安全文化建設升級,，提升全員參與安全管理的積極性和主動性,。在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)推行網(wǎng)格化安全管理，同步開展“我的地盤我負責,、人人都是安全員”活動,。促進當陽公司安全管理新模式，實行安全管理網(wǎng)格化,、精細化,、高效化、及時全面覆蓋,，無安全管理盲區(qū),。

以部門為單位，以崗位網(wǎng)格為載體,，以標準化安全管理為目標,，進一步加強和創(chuàng)新安全管理，整合各部門管理職責資源,，進網(wǎng)格,、重心下移，細化管理區(qū)域,，規(guī)范安全行為,，落實安全績效考核，全面建立起全天候,、全人員,、全過程的安全管理新機制，全面推行“我的地盤我負責,，人人都是安全員”

1,、網(wǎng)格區(qū)域劃分原則

a將公司所屬區(qū)域按照功能,，根據(jù)部門以及職能的不同,，劃分為若干個一級網(wǎng)格部門單元,。

b部門網(wǎng)格按照作業(yè)區(qū)域、崗位,、職責劃分成若干個二級班組網(wǎng)絡單元,。

c嚴格按照崗位職責，細化工作任務落實劃分若干個三級具體網(wǎng)絡單元(責任人)

2,、一級網(wǎng)格單元劃分

網(wǎng)格區(qū)域：滾筒一車間,、滾筒二車間、滾筒三車間,、滾筒四車間,、高塔一車間、高塔二車間,、生產(chǎn)部,、行政部、設備部,、儲運部,、安全環(huán)保部

3、二級,、三級網(wǎng)格分級具體劃分(見附表1)

組長：李英龍

副組長：王軍偉

組員：楊紅梅,、朱玉臣、張思楊,、王振振,、張為江、陳銀朱小平,、包宜平,、陳先富

安全監(jiān)督小組下設小組辦公室，辦公室設在安全環(huán)保部,，陳先富任辦公室主任,，雍建華、楊千千,、楊愛華,、趙江榮任辦公室成員，主要負責日常巡查,、每周巡查,、每月檢查及檢查結(jié)果匯總。

各網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的責任人員承擔本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的管理責任：網(wǎng)格區(qū)域的內(nèi)部人員要相互監(jiān)督,，確保區(qū)域內(nèi)每名成員遵章守紀,，同時也有責任制止外來人員在責任網(wǎng)格內(nèi)的違章，不制止外來人員違章，整個網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的人員都要承擔連帶管理責任,。

1,、檢查機制：日巡查：安全環(huán)保部成員負責每日巡查;周抽查：監(jiān)督小組辦公室成員負責每周巡查;月檢查：監(jiān)督小組成員對全部范圍網(wǎng)格進行每月檢查。

2,、監(jiān)督內(nèi)容及考核細則：(見附表2)

3,、獎懲辦法

a、每月底對各級網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責任人扣分情況匯總,，依據(jù)扣分分別進行負激勵,，作為網(wǎng)格考核激勵基金。

b,、每月底依據(jù)各級網(wǎng)格安全管理區(qū)域內(nèi)的責任人評分情況,，評選出安全管理標兵和安全管理差的部門各一個，用網(wǎng)格考核激勵基金對安全管理標兵正激勵300元,，安全管理差的部門負激勵300元,。

c、活動期間每月得出的優(yōu)秀網(wǎng)格安全管理標兵,，報至生產(chǎn)中心備案,，作為年終評先表模的依據(jù)。

企業(yè)管理方案制定 企業(yè)管理方案設計畢業(yè)設計篇三

1.檔案信息收集不全面,，保存不完整

在檔案管理中,，信息收集不全面、不及時是企業(yè)檔案管理中最根本的問題,。從檔案信息收集到信息入庫,、保存，應當由檔案管理人員全方位負責,。然而,，目前大多數(shù)企業(yè)管理人員尚未做好檔案信息的收集工作，收集過程中仍存在很多問題：部分企業(yè)選擇紙質(zhì)和電子版相融合的檔案信息記錄方式,，導致檔案信息記錄混亂,；企業(yè)人員和外來人員隨意調(diào)取檔案信息，甚至在已有的紙質(zhì)檔案信息中亂涂亂改,、隨意開窗,；或只采用文字和數(shù)字的集合，沒有采用多媒體的收集方式等,，均不能保證檔案信息的真實性和完整性,。

2.檔案管理體系不完善

一個完善、專業(yè)的檔案管理體系是企業(yè)面對外界競爭的有力保障,，而目前多數(shù)企業(yè)的檔案管理體系仍存在一些紕漏,。如大多數(shù)企業(yè)仍在利用紙質(zhì)檔案,；檔案室設置比較簡陋，更有部分企業(yè)根本就沒有設立相應的檔案庫房,；缺少專業(yè)的檔案管理人員,，個別企業(yè)的檔案管理人員變動頻繁，更有甚者管理人員身兼數(shù)職,，沒有嚴格按照企業(yè)相關(guān)制度確保檔案信息的安全性和準確性，檔案和文件材料的利用沒有頭緒或有些重要的檔案文件材料根本沒有歸檔等等,，使企業(yè)于無形中受到嚴重損失,，同時也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.缺乏完善,、專業(yè)的管理制度

企業(yè)對檔案管理不夠重視,，是制約企業(yè)檔案管理工作科學化、創(chuàng)新化發(fā)展的根本原因,。一些企業(yè)的管理者更多地注重企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,，而忽視了檔案管理在提高企業(yè)經(jīng)濟效益中的作用，使得檔案管理工作多流于形式,。同時,，一些企業(yè)的檔案管理人員自身也對檔案管理不夠重視，在具體工作中缺乏責任感和職業(yè)道德,，使得檔案管理工作的失位現(xiàn)象日益嚴重,，檔案“無用論”不斷蔓延至整個企業(yè)，導致企業(yè)發(fā)展邊緣化危機加重,。

4.企業(yè)檔案管理信息化程度不足

雖然當前企業(yè)內(nèi)部信息處理網(wǎng)絡較過去已經(jīng)有了較大程度的進步,，但是文件和信息傳輸信息化程度還不夠，這在很大程度上限制了企業(yè)檔案管理工作效率和質(zhì)量的提高,。企業(yè)檔案管理信息化不足的一個重要原因是企業(yè)還沒有建立起完善的檔案管理信息系統(tǒng),，缺乏系統(tǒng)和技術(shù)支撐，即便一些企業(yè)建立了信息系統(tǒng),，但沒能根據(jù)檔案管理工作的實際情況及時完善,，這也同樣會降低企業(yè)檔案管理效率，制約企業(yè)檔案管理科學化,、創(chuàng)新化發(fā)展,。

1.提高檔案管理人員的素質(zhì)及領導的重視程度

無論是企業(yè)管理者還是檔案管理人員，都要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理理念,，將提高檔案管理工作的科技建設和創(chuàng)新發(fā)展納入企業(yè)的工作重點之中,，充分認識到檔案管理工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。作為企業(yè)的管理者,，各級領導要發(fā)揮引導作用,，與時俱進，利用現(xiàn)代化的管理手段和科學技術(shù)來調(diào)整和完善企業(yè)內(nèi)部檔案管理體系，同時也要加大對檔案管理重要性的宣傳和教育,，增加對檔案管理工作的資金投入,，加強對檔案管理的基礎設施建設，完善管理設備,，建立科學化,、創(chuàng)新化、信息化,、現(xiàn)代化的企業(yè)檔案管理體系,。同時，檔案管理人員要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),，加強與其他行業(yè)和領域的交流和溝通,，學習先進的管理經(jīng)驗，增強自身的工作責任感和創(chuàng)新觀念,。

2.強化管理體系,，完善管理制度

健全的企業(yè)檔案管理制度是提高企業(yè)檔案管理工作質(zhì)量，促進企業(yè)檔案管理科學化和創(chuàng)新化發(fā)展的制度保障,。在新的時代背景下,，企業(yè)應與時俱進，積極構(gòu)建新的檔案管理體系,，明確檔案信息收集流程和注意事項,，要遵循《中華人民共和國檔案法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)所制定的檔案管理規(guī)章制度符合國家的制度要求,，達到國家標準,，做到有法可依。同時,，應強化檔案管理人員的`法律意識,，在人員更替時做好交接工作，并且保證不泄漏公司內(nèi)部的檔案信息,，做好檔案信息安全工作,，保證檔案信息的嚴密性。

3.提升檔案的信息化水平,，全面收集檔案信息

網(wǎng)絡化和數(shù)字化的普及發(fā)展,，促進了企業(yè)檔案管理工作的發(fā)展和創(chuàng)新，檔案管理模式也從傳統(tǒng)實物保管方式向電子化模式轉(zhuǎn)變,，即由傳統(tǒng)的可視記錄識別向以機器識別代碼型發(fā)展,，機器識別代碼型即所謂的電子檔案。利用計算機技術(shù)和輔助工具設計的電子圖紙,，不僅易于存儲和查詢,，還更加形象具體,。此外，傳統(tǒng)的文書檔案,、科技檔案,、會計檔案、基建檔案,、人事檔案,、聲像檔案等分類被取代，逐漸形成了以企業(yè)信息集成系統(tǒng)中各個流程和管理模塊的設置和發(fā)展,。利用電子文件管理,，能將分散在各個管理系統(tǒng)中的檔案信息通過計算機規(guī)定的指令來隨機調(diào)整和設置分類方案。因此,，新形勢下的檔案管理科技建設和創(chuàng)新工作,，必須加強電子檔案和電子文件管理,，實現(xiàn)企業(yè)檔案數(shù)字化,、科技化、信息化,、創(chuàng)新化發(fā)展,。

信息時代的快速發(fā)展，要求企業(yè)檔案管理必須與時俱進,，實現(xiàn)檔案管理科學化,、規(guī)范化和創(chuàng)新化；必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,，提高企業(yè)對檔案管理的重視程度,；必須強化制度保障，建立健全檔案管理制度,；必須重視電子文件管理,，實現(xiàn)檔案管理的電子化。只有這樣,，才能發(fā)揮企業(yè)檔案管理的最大效能,，實現(xiàn)價值最大化，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，才能為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展做出最大貢獻,。

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[3]葛雪峰.簡論網(wǎng)絡環(huán)境下提高檔案管理工作的方法及策略[j].才智,，20119(30)：23-24

作者:杜克 單位:中國第一汽車集團公司

企業(yè)管理方案制定 企業(yè)管理方案設計畢業(yè)設計篇四

1.1管理不科學不合理

現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展目標是以配合社會主義市場經(jīng)濟為導向,，滿足社會需求的同時,，推動國民經(jīng)濟的發(fā)展。這種情況也使得線損管理中所顯現(xiàn)出的經(jīng)濟效益被忽視,，供電企業(yè)專注于增加用電客戶,，擴大用電規(guī)模，以此來提高經(jīng)濟效益,。線損管理得不到有效落實,，其顯現(xiàn)的經(jīng)濟效益不能通過管理制度直接反映出來，使得各部門參與線損管理工作人員積極性低,，線損管理在其看來只能算作供電企業(yè)的“副業(yè)”,。要降低線損率需要各級供電局、供電所共同合作,，但是很多企業(yè)在線損管理上只負責自己所管轄的領域,，沒有統(tǒng)一協(xié)調(diào)進行管理，導致線損管理過于分散,，無法實現(xiàn)線損管理的最終目標,。

1.2線損管理機制不健全

針對線損管理在供電企業(yè)的重視程度不高的問題，供電企業(yè)需要建立有效的激勵機制,，從而提高供電企業(yè)各級管理部門的積極性,，切實有效的將線損管理作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會進步的重要任務。根據(jù)東莞供電局對線損管理中電力設備運行情況,、電能計量常識,、用電設備數(shù)據(jù)準確度、盜竊用電,、電網(wǎng)配置及調(diào)度等方面情況,，綜合考察線損率的技術(shù)經(jīng)濟指標。由于管理機制不足,，線損率所顯現(xiàn)的技術(shù)經(jīng)濟指標無法得到有效的保障,，這就需要有關(guān)部門對線損管理工作中線路安全運行、合理操作,、及時有效維護等進行合理的分配,。還需要完善各項法律法規(guī)制度，線損管理制度的建立需要結(jié)合法律武器,，對線損中觸及法律的內(nèi)容進行全面的管理和懲治,。

2.1理清降低線損理論,、技術(shù),、管理之間的關(guān)系

由于東莞供電局在地區(qū)供電管理中占據(jù)主導地位，其線損率不容樂觀,，以至于對地區(qū)經(jīng)濟和企業(yè)形象造成較大影響,。東莞供電局提倡科技興網(wǎng),，從很大程度上提高了電網(wǎng)運行的科技水平,，但是在線損管理這方面卻沒有理清思緒，科學技術(shù)水平的提高不只是展現(xiàn)的運行和發(fā)展過程中,，還需應用于整個電網(wǎng)的維護和管理,。理清降損在技術(shù)、理論,、管理中的關(guān)系,，能夠改善供電企業(yè)的線損管制狀況，切實有效的降低線損率,。技術(shù)降損和管理降損能夠帶動理論損值的降低,，在實際線損管理中，對技術(shù)降損而言,，需要大量的資金投入,，以此優(yōu)化電網(wǎng)等級、改善電網(wǎng)結(jié)構(gòu),、優(yōu)化各項電力設備等方式來降低線損率,，需要企業(yè)和社會各界以及廣大人民群眾的共同努力，才能確保技術(shù)降損達到應有的效果,。技術(shù)降損需要管理,、管理降損也需要管理,，在理論降損的前提下,，兩者之間缺一不可，否則也無法實現(xiàn)其社會效益和經(jīng)濟效益,。

2.2完善線損管理模式

我國很多電力企業(yè)都沒有建立較為健全和完善的線損管理模式,，致使線損管理沒有得到有效的落實。以東莞供電局的電網(wǎng)規(guī)模為依據(jù),，需設立線損管理辦公室,，并針對東莞供電局所管轄的各鎮(zhèn)區(qū)設立分管部門，建立綜合系統(tǒng)全面的線損管理體系,。把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與線損管理相結(jié)合,，以國家利益和企業(yè)利益為出發(fā)點，對線損進行有效管理,。

2.3加強線損管理的激勵機制

東莞供電局是負責整個東莞市最大的供電管理企業(yè),，要加強線損管理的激勵機制需要從鎮(zhèn)區(qū)供電分局發(fā)展狀況和戰(zhàn)略發(fā)展目標為導向，在總部大力推行,，以提高各個分級供電企業(yè)的積極性,，從而推動整個東莞市的線損管理的整體改善和發(fā)展。針對企業(yè)的員工,，特別是用電檢查工作這方面,，各部門各階層的員工所采取的激勵方式需遵循公平,、公正、公開的原則,，這樣才能起到良好的激勵效果,。激勵機制要有時效性，對在線損管理過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位,、部門,、員工進行及時激勵，以實現(xiàn)激勵效果最終目標,。

3.1電網(wǎng)運行過程中降損措施

當電網(wǎng)運行過程中,，輸電線路的負載能力超出實際負載能力時，就會造成負載損失,；空載損失是電能傳輸過程中,，電力設備運行所產(chǎn)生的損耗。針對這兩種情況,，需要采用先進的技術(shù)設備和電力傳輸材料,，提高輸電線路的負載能力，增加輸電線路的導線截面,。電力設備的安裝和選擇要以節(jié)能為主,，合理配置各類電力設備，這樣才能實現(xiàn)節(jié)能降損的效果,。選擇合適的運行電壓,，能夠有效的降低損耗；穩(wěn)定三相電壓負荷能為電力企業(yè)節(jié)約大量的電能,。

3.2改善農(nóng)村電網(wǎng)的布局和結(jié)構(gòu)

東莞供電局要實施農(nóng)村地區(qū)的電網(wǎng)改造和建設工作,，提高供電可靠性、運行靈活性,、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)合理性,、供電質(zhì)量標準化合格化以及方便維護和管理。要改善農(nóng)村電網(wǎng)結(jié)構(gòu),，首先,，要實地調(diào)查農(nóng)村用電負荷情況，并做好詳細的記錄和統(tǒng)計,，合理布置變壓器,，并合理確定其型號和容量，保證電壓質(zhì)量,，減少線損,。因輸電線路的電能損耗大部分是主干線段，所以采用增大導線截面,、轉(zhuǎn)移負荷,、平衡負荷等措施,，提高電壓質(zhì)量，實現(xiàn)節(jié)能降損,。

3.3采用節(jié)能的電力設備

可以從用電過程中采取節(jié)能降損,，第一，采用節(jié)能型電器設備,，對公共場所和城市建筑等照明進行合理的布置,，以實現(xiàn)降損節(jié)能的效果。第二,，使用節(jié)能變壓器,；第三，提高電能計量裝置的精確度,。針對東莞供電局在科學技術(shù)方面的發(fā)展,，引進和研發(fā)節(jié)能電力設備是促進東莞供電局不斷發(fā)展的有效途徑，也是降低線損率,，提高經(jīng)濟效益的有效手段,。

綜上所述，電力企業(yè)要尋求更高,、更強,、更快的發(fā)展，在滿足社會需求的同時,，還需將線損管理作為企業(yè)發(fā)展的主要任務,。只有這樣，才能讓電力企業(yè)認清線損管理的好壞對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生的影響,，才能實現(xiàn)電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行,。從社會經(jīng)濟發(fā)展的角度來看,，不僅提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益和社會形象,，還推動國民經(jīng)濟穩(wěn)定、健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)管理方案制定 企業(yè)管理方案設計畢業(yè)設計篇五

好的開始是成功的一半,好的離職則始于好的結(jié)束。一個好的離職,是一個雙方均心存感激,、相互肯定,、坦誠面對的離職。

首先接到下屬的辭呈時,立刻放下手中工作,處理這件事,以表示對該員工的重視,。一般應由該員工的直接領導或人力資源經(jīng)理與其面談,主要內(nèi)容包括:肯定該員工的業(yè)績,了解離職原因,根據(jù)他的實際情況給出一些對他未來職業(yè)發(fā)展的建議,同時征求他對企業(yè)的一些看法,。當然還有保留完整聯(lián)系信息:個人電話,個人郵箱,msn,qq等。

建立數(shù)據(jù)庫:更新員工就職信息和聯(lián)系方式,便于分組發(fā)送郵件等,。這是保持員工聯(lián)系的基礎,。

在社交網(wǎng)絡上建立企業(yè)群:為所有曾在一個企業(yè)工作過的員工提供一個可以交流互動的平臺,。例如,linkedin這種職業(yè)網(wǎng)站,也可以是微博等較輕松平臺。這樣一來,在不同時期工作的員工之間也有了交流的機會,使畢業(yè)生們源源不斷地受惠于舊主,更便于雇主發(fā)布統(tǒng)一信息,。

規(guī)范的操作流程會提高執(zhí)行效率,設立“舊員工關(guān)系專員”來具體執(zhí)行離職記錄整理,員工跟蹤和信息更新是十分有必要的,。同時,對于返聘人員,企業(yè)可單獨設立一套行政操作流程。

普通員工離職,再招聘的成本約占該崗位年薪的三分之一,而核心員工離職則會造成其年薪1.5倍的損失,。企業(yè)絕不是鼓勵員工離職,而是希望將損失降低到最小,。通過對離職者的管理,讓在職者和整個組織發(fā)展得更好。員工離開舊雇主選擇新雇主的原因主要包括:人性化管理,、品牌形象,、企業(yè)規(guī)模、薪酬福利,、晉升機會和培訓機會,。所以針對離職情況, 在這幾方面進行改進,建立一個開放、坦誠的氛圍以及規(guī)范的工作制度將大大提高返聘率,增加離職員工繼續(xù)從不同方面發(fā)揮效力的機會,形成良性循環(huán),。