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職工考勤管理規(guī)章制度篇一

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查,。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間,，供校務(wù)辦月底核查。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間,、崗位準(zhǔn)時上下班,。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工,。

一） 機(jī)動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假,。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記,。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi),，每月使用機(jī)動時間不超過3小時,，每次不超2小時，月遲到,、早退,、或中途外出合計不超過3次。

注：機(jī)動假與小時假不能同時享有,，已有機(jī)動假存在的情況下,，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可享受探望配偶的待遇,；與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可享受探望父母的待遇；探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實施,。

2）職工探望配偶，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）,。

職工考勤管理規(guī)章制度篇二

為加強(qiáng)員工考勤管理,，保障公司員工在休假、請假時有章可循,，確保各項工作正常有序地運行,，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整,。

1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,。

3,、員工一個月休息4天,，實行輪休制,，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請補休,，補休有效期為1個月，過期作廢,，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則無效。

1,、所有請假均為事假,，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定,。

2,、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假,、喪假等除外）,。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn),；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4,、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假,。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交,，視為無效，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請假,，僅限1天。事后補填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后,，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。

5,、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等）,，可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上,、下班卡，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡,，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，同時給予開除處理。

4,、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,，如有不實,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn),，每月每人有三次機(jī)會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）,。

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計,。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理,。

職工考勤管理規(guī)章制度篇三

第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率,，保證各項工作順利進(jìn)行,，樹立精簡、勤政,、務(wù)實的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,，結(jié)合分行實際，特制定本辦法,。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,，不得遲到、早退,、曠工和脫崗,。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé),。

第四條分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核,、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤,。

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤,、加班,、請假、遲到,、早退,、曠工。

第六條在勤,。分行員工準(zhǔn)時到達(dá),、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差,、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。第七條遲到,。員工未按時上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,，按遲到2次處理;超過1小時者,，按曠工半天處理。

第八條早退,。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班,，按曠工半天處理,。

第九條脫崗,。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理,。

第十條加班。因特殊情況,，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班,。

第十一條請假,。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后,，未在正常工作時間上下班,，稱為請假。

第十二條曠工,。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時間不在勤,，稱為曠工。

第十三條分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日,、工傷假。員工請假,，包括事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、探親假,。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天),、國慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假,。員工因處理個人的私事，不能出勤者,，經(jīng)批準(zhǔn)請假,，稱為事假。

下列情況經(jīng)行,、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可不計為事假：

1,、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳,，每天累計不超過1小時,。

2、為子女開家長會有學(xué)校通知,，每學(xué)期累計不超過4小時,。3、帶10歲以下子女打預(yù)防針,、體檢,，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時,。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假,，稱為病假,。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(四)婚假,。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,，按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲),。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天,。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡,，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產(chǎn)假,。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的,，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,，可休看護(hù)假,。看護(hù)假一般為5天,，符合晚育年齡的看護(hù)假7天,。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明,，給予42天的產(chǎn)假,。

職工考勤管理規(guī)章制度篇四

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分,；無故曠工達(dá)一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金,。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施