在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇1

人力資源管理畢業(yè)生選擇一個合適的用人單位,，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手,，從容面對工作中的各種問題,。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 37歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗： 以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣

自 我 評 價

多年的行政、辦公室,、人力資源工作培育了我堅韌,、沉穩(wěn)的性格。在管理上有自已獨道的見解,，熟悉“5S”管理,、擅長社會交際及與人溝通，善于處理各種復(fù)雜,、棘手的行政問題,，有較好的社會人脈關(guān)系。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的,。

求 職 意 向

希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政副總,、行政總監(jiān)

希望工作地點： 浙江臺州仙居縣

期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

行政副總、行政總監(jiān)

工 作 經(jīng) 歷

▌-11---03：浙江楊梅飲品有限公司

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品,、飲料,、糧油、化妝品,、煙(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

職位名稱： 辦公室主任

職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政,、人力資源、綜合辦公室和各項事務(wù)

▌-07--2006-11：臺州東方大酒店

所屬行業(yè)： 旅游業(yè),、酒店(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

職位名稱： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理

職位描述：在東方大酒店工作期間,，先任大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)各項重大活動的接待工作,，例如接待主席一行,、接待中央科技部部長一行,、省委周國富書記以及省市其它各級領(lǐng)導(dǎo);贏得了酒店領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚;后調(diào)至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任,，在此期間,，協(xié)助分管副總開展了卓有成效的內(nèi)部各項機制的改革，取得了很大的.成績,。

▌-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店

所屬行業(yè)： 旅游業(yè),、酒店(國有企業(yè))

擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理

職位名稱： 行政辦助理

職位描述：參與制定酒店各項規(guī)章制度的建立和督導(dǎo)工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號,。

離職原因： 回仙居發(fā)展

▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)

所屬行業(yè)： 生物工程,、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

職位名稱： 行政總監(jiān)

職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政,、人力資源,、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作

教 育 經(jīng) 歷

-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 本科

培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書

人力資源管理方法,、行政管理手段,、如何規(guī)避法律風(fēng)險、辦公室工作要點,、駕馭下屬的技巧,、溝通的技巧等等。

技 能 專 長

技術(shù)職稱： 企業(yè)管理

語言能力： 英語：良好; 日語：一般; 中文普通話：熟練

所在地方言：精通;

計算機能力： 中級

計算機詳細(xì)技能： WORD,、Excel,、PHOTOSHOP等

其它相關(guān)技能：

熟悉企業(yè)管理流程，有著豐富的辦公室,、人力資源及行政部門的管理經(jīng)驗,。獲浙江大學(xué)人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等,。

拓展閱讀：面試準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試,，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑,、照片等常規(guī)的用品之外,，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說,，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷,。常常遇到有些求職太過頻繁,，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的,，一上陣便迅速“露出馬腳”,，不戰(zhàn)自敗,。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性,，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的,。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的,、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度,。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn),，是絕不會被錄用的,。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言,。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,，面試不同于閑聊，每句話,，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選,。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感,。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況,，所謂“于細(xì)微處見真情”,。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開,，因為從中可以看出這位女孩子的條理性,，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理,。

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇2

yjbys

男 22歲

學(xué)歷： 大專

工作年限： 1年以內(nèi)

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：行政專員/助理 | 人事專員/助理 | 銷售助理

誠信正直 責(zé)任心強 陽光開朗

工作經(jīng)驗(工作了8個月,，做了1份工作)

豐田4s店

工作時間：5月 至 1月[8個月]

職位名稱：銷售顧問

工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績不錯

教育經(jīng)歷

至今在校 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機電一體化

自我描述

創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部,，有責(zé)任心!肯吃苦

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人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇3

yjbys

男 23歲

學(xué)歷： 大專

工作年限： 2-3年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 荔灣

求職意向：人事專員/助理

工作經(jīng)驗(工作了2年10個月,，做了1份工作)

阿蘭斯

工作時間：3月 至 1月[2年10個月]

職位名稱：質(zhì)檢

教育經(jīng)歷

207月畢業(yè) 廣州市機電技師學(xué)院 機電一體化

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人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇4

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能,，不過很多人在寫建立的時候,，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明,，比較好些,。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 37歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣

身 高： CM 戶 口： 貴州畢節(jié) 赫章縣

自 我 評 價

一、系統(tǒng)管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;

二,、對下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn),，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;

三,、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育,，擅于團(tuán)隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;

四、集公平,、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條,，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹唵巍?/p>

求 職 意 向

希望崗位： 經(jīng)營/管理類-首席運營官COO 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位： 企業(yè)副總

希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)

期望工資： 10000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績效方式

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;

總經(jīng)理：本人具有綜合知識較強,，對生產(chǎn),、品質(zhì)、人力資源等工作有多年來實踐經(jīng)驗,，且有戰(zhàn)略制訂經(jīng)驗;

生產(chǎn)副總：本人對生產(chǎn)方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力,，對瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開迷霧,，直指問題核心的能力,。

工 作 經(jīng) 歷

▌2015-01---02：臺州億萊德空調(diào)設(shè)備有限公司

所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造,、修飾加工(民營企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

職位名稱： 總經(jīng)理助理

職位描述：一,、完成總經(jīng)理交辦事項，并負(fù)責(zé)品質(zhì)部門的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;

二,、每周代表總經(jīng)理召開管理會,，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會與品質(zhì)管理會議;

三、建立采購庫存決策,，保證采購適時到貨,，倉庫定置定位的管理與整頓;

四、制訂公司員工計件/計時工資的薪酬管理制度與激勵制度,，確保公司產(chǎn)能與效益收支的提升,，完成客戶交期的及時性;

五、利用ISO系統(tǒng)管理結(jié)合QC7/IE7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗性無可替代的人力資源潛在問題,，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場的效益與進(jìn)度問題,。

▌2011-07--2014-12：上海聯(lián)捷電氣有限公司

所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造,、修飾加工(外資企業(yè))

擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

職位名稱： 生產(chǎn)副總經(jīng)理

職位描述：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的人員流失問題的分析與解決,，對人員的特征進(jìn)行分類并制訂管理制度以實施;

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,、周期縮短等策略的制訂與推動;

3.識別公司瓶頸管理,，找出系統(tǒng)內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)，找出問題負(fù)面效應(yīng)的背后的的工作重心與目標(biāo);

4.識別出產(chǎn)品的工序瓶頸,，集合公司所有部門從技術(shù)提升,、設(shè)備管理、生產(chǎn)計劃等方式縮短產(chǎn)品周期并降低成本;

5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品組合的優(yōu)化策略,，以打造市場供應(yīng)的高效,、敏捷市場供應(yīng)系統(tǒng)與戰(zhàn)略規(guī)劃;

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級別制訂績效考核,，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據(jù)，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓(xùn)計劃,，針對性的培訓(xùn)員工,，對于操作層、技術(shù)層,、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲備庫,。

▌-02--2011-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司

所屬行業(yè)： 生產(chǎn),、制造、修飾加工(外資企業(yè))

擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

職位名稱： 生產(chǎn)經(jīng)理

職位描述：1.前期負(fù)責(zé)公司品質(zhì)部工程師,，并在半年內(nèi)提升至品質(zhì)部高級工程師,，帶領(lǐng)8個項目QE處理供應(yīng)商開發(fā)、制程改善與客戶投訴等事宜;

2.根據(jù)公司需要,，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部主管,，負(fù)責(zé)C機房主管，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵客戶的新產(chǎn)品開發(fā)試制,、批量生產(chǎn)與工藝技術(shù)的提升等問題;

3.后期負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部的有效產(chǎn)出、及時交貨,、成本降低等業(yè)績指標(biāo)的全面提升,，負(fù)責(zé)團(tuán)隊機器與產(chǎn)品調(diào)試等改善事務(wù)，建立核心競爭力的技術(shù)團(tuán)隊與技術(shù)人才的梯隊建設(shè);

教 育 經(jīng) 歷

-09--2004-07 貴州大學(xué) 管理類/人力資源管理 大專

技 能 專 長

技術(shù)職稱： EMBA

語言能力： 英語：熟練;

計算機能力： 中級

計算機詳細(xì)技能： 辦公軟件操作,，熟練運用函數(shù)

其它相關(guān)技能：

能根據(jù)公司發(fā)展階段,，制訂財務(wù)管制型與戰(zhàn)略管制型的生產(chǎn)運營策略目標(biāo)進(jìn)行推進(jìn)，能根據(jù)市場需求制訂分銷系統(tǒng),，根據(jù)分銷系統(tǒng)制訂合適的生產(chǎn)規(guī)劃,，確保公司產(chǎn)品在本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)具有不可復(fù)制的核心競爭力的管理系統(tǒng)設(shè)計;

1.擅長人力資源六大模塊的運作，根據(jù)公司管理成熟度識別并制訂階段性的以業(yè)務(wù)流程的價值鏈,，并以此為核心心去制訂崗位職責(zé),，并根據(jù)績效反饋的運行結(jié)果適時給予更新;

2. 對生產(chǎn)管理的小批量多品種生產(chǎn)的環(huán)境條件的庫存策略或即常見的A型、V型、T型與I型生產(chǎn)模式下的生產(chǎn)規(guī)劃與庫存管理有著很多的積累經(jīng)驗,，以此識別公司的商業(yè)模式,、營銷模式與生產(chǎn)模式管理思維的更迭、修復(fù)與及早識別,，因應(yīng)市場需求;

3. 善于項目管理,，以關(guān)鍵路徑為突破點解決項目的時間壓縮、經(jīng)費超支,、項目技術(shù)工藝流程的分析等等,，確保項目開速度與市場需求相結(jié)合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術(shù)改善;

4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開發(fā)與產(chǎn)品制作有現(xiàn)場IE改善經(jīng)驗,，并對機械行業(yè)的車,、銑、磨,、刨,、鉆、沖,、剪,、壓等較深的現(xiàn)場工序工位改善經(jīng)驗，并根據(jù)公差配與測量技術(shù)不斷分析與處理各類生產(chǎn)問題,，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝流程;

5.公司宏觀運作管理與實踐管理經(jīng)驗,，精通公司整體系統(tǒng)運作,熟練推導(dǎo)ERP、6S,、PDCA,、JIT&S 、TOC,、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實踐;

6. 對ISO9000,、ISO14000、OHSMA18000,、SA80000與TS16949：有較深的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,，善于根據(jù)實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標(biāo)公司的性質(zhì)不同 簡歷上體現(xiàn)的側(cè)重點也不同

在當(dāng)今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活,，大學(xué)畢業(yè)之后找不到工作,，現(xiàn)在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準(zhǔn)備求職,，而不是坐以待斃,。在對待自己的人生求職者應(yīng)將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前,，先了來了解個人簡歷的寫作技巧,。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面,，總體來說就是你要讓目標(biāo)公司對你滿意。也就是說,，在一份個人簡歷上,，一定要針對目標(biāo)公司來寫。不同性質(zhì)的企業(yè)公司在招聘的時候,，對人次的所看重的側(cè)重點也是不同的,。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學(xué)學(xué)校的名聲,，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè),，國內(nèi)的外企大部分都具有國際性，因此對英語非?？粗?。而且，外企在對人才的招聘上,，很多也非?？粗厝瞬女厴I(yè)的學(xué)校名氣。針對外企目標(biāo),，個人簡歷可以采用英文的形式,，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反,。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業(yè)能力,，現(xiàn)在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力,，也就是專業(yè)能力方面,。在個人簡歷中要突出自己的學(xué)歷、專業(yè),，還有專業(yè)特長等等,。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時候，越是中正規(guī),，而且對個人的能力以及專業(yè)程度越是看重,。以這樣的企業(yè)為目標(biāo)，在個人簡歷上也是要能體現(xiàn)出過硬的實力,，才會有勝算,。

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人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇5

yjbys

男 44歲 廣東人

學(xué)歷： 碩士及以上

工作年限： 以上

期望薪資： 5000-8000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：人事總監(jiān) | 校長/副校長 | 其他教育/培訓(xùn)職位 | 行政總監(jiān)

熟悉勞動法 會項目管理 會數(shù)據(jù)分析 閱人無數(shù)

工作經(jīng)驗(工作了24年6個月，做了3份工作)

中船集團(tuán)下屬廣州企業(yè)

工作時間：1992年7月 至 2月[7個月]

職位名稱：人事主管/經(jīng)理/分公司總經(jīng)理

工作內(nèi)容：歷任生產(chǎn)總管,、船體部,、安全環(huán)保部、人力資源部經(jīng)理及總監(jiān)等職務(wù),，自2月起擔(dān)任分公司總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)分公司的全面管理工作,。

廣州誠培職業(yè)學(xué)院

工作時間：202月 至 5月[4年3個月]

職位名稱：校長

工作內(nèi)容：擔(dān)任廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長，主抓學(xué)院全面工作,，參與學(xué)院市場營銷,，負(fù)責(zé)1800人的“全日制”自考學(xué)生、成人高考類學(xué)生的全面管理,，主導(dǎo)學(xué)院的職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實施,，成功打造了學(xué)院“以就業(yè)為導(dǎo)向”“高端定制、培養(yǎng)應(yīng)用型人才”的良好品牌,，具有豐富的教學(xué)管理,、學(xué)生管理、學(xué)院后勤管理經(jīng)驗,。

廣東新城技工學(xué)校

工作時間：205月 至今[1年8個月]

職位名稱：常務(wù)副校長

工作內(nèi)容：主抓學(xué)校全面工作,，參與學(xué)校市場營銷，主抓學(xué)校的招生,、教務(wù)和學(xué)生管理工作,，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實施，有效保證學(xué)校全面工作的順利進(jìn)行,。

教育經(jīng)歷

7月畢業(yè) 暨南大學(xué) 工商管理

12月畢業(yè) 南開大學(xué) 法律

項目/培訓(xùn)經(jīng)驗

1994年4月-1994年11月C1牌駕照考證

項目/培訓(xùn)機構(gòu)：廣安駕校

項目/培訓(xùn)內(nèi)容：C1駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。

年1月-2015年4月人力資源管理師

項目/培訓(xùn)機構(gòu)：廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院

項目/培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理師課程學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

2015年7月-2015年11月

冷作鈑金技師

項目/培訓(xùn)機構(gòu)：廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院

項目/培訓(xùn)內(nèi)容：冷作鈑金技師課程學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。

專業(yè)技能

Word：精通 經(jīng)驗：

Excel：精通 經(jīng)驗：20年

語言技能

英語：較好 日語：一般 普通話：很好 粵語：很好

證書獎項

證書名稱：C1駕照 頒發(fā)時間：1994年6月 頒發(fā)機構(gòu)：廣州市公安局

證書名稱：物業(yè)管理師 頒發(fā)時間：年11月 頒發(fā)機構(gòu)：國家人社部

證書名稱：高級工程師 頒發(fā)時間：年1月 頒發(fā)機構(gòu)：中船集團(tuán)

證書名稱：安全主任證頒發(fā)時間：2011月頒發(fā)機構(gòu)：廣州市安監(jiān)局

證書名稱：高級人力資源管理師 頒發(fā)時間：7月 頒發(fā)機構(gòu)：人社部

自我描述

1)擔(dān)任廣州誠培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長,，主抓學(xué)院全面工作，參與學(xué)院市場營銷,，負(fù)責(zé)1800人的“全日制”自考學(xué)生,、成人高考類學(xué)生的全面管理，主導(dǎo)學(xué)院的職業(yè)教育培訓(xùn)及技能考證項目實施;2)曾在國營企業(yè)從事生產(chǎn)管理中層領(lǐng)導(dǎo)崗位6年,，擔(dān)任人力資源經(jīng)理,、總監(jiān)8年，擔(dān)任分公司總經(jīng)理5年,團(tuán)隊組織能力強并成功獲取5項國家專利;3)有親和力,，有心理咨詢工作經(jīng)驗;4)企業(yè)法律事務(wù)經(jīng)驗豐富,，具優(yōu)秀的問題分析和解決突發(fā)事件能力;5)22年中共黨齡15年黨務(wù)工作經(jīng)驗;6)文字功底厚寫作能力強，長期負(fù)責(zé)部門總結(jié)撰寫,，曾有10多篇論文獲獎;7)曾負(fù)責(zé)一千多間員工宿舍管理近三年,，積累了豐富物業(yè)管理經(jīng)驗，考取了物業(yè)經(jīng)理證,。

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇6

2．有效推進(jìn)和實施員工招聘,，包括管理類、技術(shù)類和技能類人員的招募,，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障,；

3．制訂校園招聘方案,，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關(guān)系,；

4．技能實習(xí)生招聘方案和體系的建設(shè),，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓(xùn)前移方式，提高人員選拔,、培育的精準(zhǔn)性,，有效節(jié)約人工成本和管理費用；

5．員工管理制度的建立和勞動關(guān)系的管理,；

6,、參與公司薪酬、培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃等項目工作,。? 離職原因：個人發(fā)展? ? 公司名稱：東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部起止年月：-07 ～ 2007-08 公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 擔(dān)任職務(wù)：員工流動與人才管理業(yè)務(wù)主管? 工作描述：1、公司員工內(nèi)部流動規(guī)范管理,，內(nèi)部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式,，最大限度實現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合,；

2、組織制定公司2005,、,、人才需求計劃并根據(jù)計劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù),；

3,、組織公司2005、2006,、2007年勞務(wù)派遣合作評審方案制定及評審合作實施,、勞務(wù)用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開拓用工渠道,，并不斷探索新的用工形式,，；

4,、組織公司技能用工狀況專項調(diào)查,，制定調(diào)查報告，為人力資源決策提供重要依據(jù),。制定技能人員招錄方案,，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障；

5,、負(fù)責(zé)公司各級各類專家人才申報及管理工作,，分“三類四級”建立專家人才庫,，有效推進(jìn)公司專家人才隊伍建設(shè)；

6,、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定,；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立,、人崗匹配,、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作,。? 離職原因：組織調(diào)動? ? 教育背景 畢業(yè)院校：重慶大學(xué)法學(xué)院 最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 法學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2004-07-01 所學(xué)專業(yè)一：法學(xué)（經(jīng)濟法方向）所學(xué)專業(yè)二：? 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號 2000-092004-07重慶大學(xué)法學(xué)院法學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位? 2005-032005-03北京勝任特征模型與面試技巧*? 2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才測評人才測評師中級? 2005-092005-09十堰員工招聘,，面試與評價技術(shù)培訓(xùn)*? 2006-052006-05上海中國人力資源開發(fā)研究會人才測評人才測評師中級? 2006-082006-08武漢勞動合同管理及勞動爭議處理培訓(xùn)*? 2006-092006-09武漢勞動合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險處理培訓(xùn)*? 2006-112006-11武漢目標(biāo)管理與績效管理培訓(xùn)*? 2007-102007-10武當(dāng)山勞動合同法與勞動關(guān)系*? -042008-04武漢員工職業(yè)生涯管理*? 2008-062008-06武漢建立合作的溝通技巧建立職業(yè)形象培訓(xùn)師? ? 語言能力 外語：英語 良好?? 國語水平：良好粵語水平：一般 ? 工作能力及其他專長 ?對企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績效管理,、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經(jīng)驗,。

性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠,、友善,，具親和力；自學(xué)能力強,，適應(yīng)環(huán)境快,，具有較強的獨立工作能力和團(tuán)隊合作精神，熱愛生活,，興趣廣泛,。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件,。

中共黨員,，持有駕照證-C照，駕駛技術(shù)熟練,。 ? 詳細(xì)個人自傳 ?月薪要求：4000元/月以上,，健全的社會保險 ? 個人聯(lián)系方式 通訊地址：廣州市石牌東路 (郵編: 510630) 聯(lián)系電話：134XXXXXXXX家庭電話：135XXXXXXXXX 手 機：134XXXXXXXXXQQ號碼：? 電子郵件：?個人主頁：?

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇7

簡歷模板人力資源管理

個人基本信息

姓名： 性別：*

年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

民族：漢

身高/體重：***cm/**kg

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：137********

電子郵箱：***@

自我評價

熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的.仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000,、iso14000,，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠,，能主導(dǎo)公司通過icti,，sedex，3c等認(rèn)證獲取和維護(hù),。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：橡膠,、塑料制品

目標(biāo)地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗

XX/7—至今：xx公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

人力部 人力資源總監(jiān)

1,、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

2,、 兼任公司管理者代表,，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

3、 主導(dǎo)客戶驗廠,，使之能有效應(yīng)對sa8000和gmp工廠審核;

4,、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確,，管理效率得到較大幅度提升;

5,、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下,，客驗貨直通率由81%上升到96%,，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6、 努力營造公平,、公開,、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工,，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代,，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

所屬行業(yè)： 家具,、家電,、工藝品、玩具

人事部 人事經(jīng)理

1,、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000,、3c認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

2,、 應(yīng)對icti、sedex,、interk等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠,，并獲得通過;

3、 運用卓越績效相關(guān)管理工具,，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

4,、 根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,，產(chǎn)值擴大近6倍;

5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境,。

教育經(jīng)歷

XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理本科

證書

XX/6 大學(xué)英語六級

XX/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇8

yjbys

女 27歲 廣東人

學(xué)歷： 大專

工作年限： 3-5年

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 天河 - 不限

求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月,，做了2份工作)

廣州市憶科計算機有限公司

工作時間：4月 至今[3年9個月]

職位名稱：文員

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局

公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求,。

3.從20的CTAIS系統(tǒng)至廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng),，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo),。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通,，和諧相處,。

廣州智睿教育機構(gòu)

工作時間：9月 至 9月[1年]

職位名稱：銷售助理

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售,，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記,，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程,，促成報名,。

整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額,。

書籍印刷訂購,，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷

年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易

7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學(xué)院 會計電算化與文秘

自我描述

本人作風(fēng)優(yōu)良,、待人誠懇,，工作踏實，認(rèn)真,，極具團(tuán)體合作精神,，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神,。經(jīng)驗是累積出來的.,，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好,。

祝：貴公司蒸蒸日上,。

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇9

在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的,，還有更改的機會,。可怕的是有些人在寫個人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道,，像是一些專業(yè)用詞的使用,，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上,。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧,，尤其是在語言用詞方面的要點。

之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會,。在寫完個人簡歷之后,，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查,，最好能找他人檢查,。

以下是yjbys小編和大家分享的人力資源管理簡歷范文，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli),。

個人信息

姓名：yjbys

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg

婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 行政/人事類 人事行政經(jīng)理 經(jīng)營/管理類 總裁/總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理

工作年限：7職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省

個人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自起先后兼任湖南省精細(xì)化工研究所辦公室主任,、中國食品報社湖南記者站兼職記者,、常德市統(tǒng)計局農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊工作人員。7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書,、學(xué)位證書),，此后曾全職服務(wù)于：

1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))

A).11——.05 任人事行政部助理

B)2002.05——.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管

C)2003.06——.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理

2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業(yè))

2005.06——.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理,、管理者代表(副總級)

3)佛山市順德區(qū)順紡(集團(tuán))有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))

2007.02——現(xiàn)在 任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān))

離職原因：近兩個月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實培訓(xùn)計劃

教育背景

畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-2002-06-01

所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：09月-06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 經(jīng)濟管理 管理學(xué)士學(xué)位

10月-01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書

94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書06月-05年06月 深圳市康達(dá)信管理咨詢公司 ISO9001： 內(nèi)審員證書05年06月-10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程

語言能力

外語：英語 良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

大學(xué)本科文化,，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)xx級經(jīng)濟管理學(xué)士(校園詩人、歌手,、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者),、ISO9001：2000內(nèi)部審核員、中國南方人才市場特聘講師,。本人深諳人力資源,、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動法,、勞動合同法等,，有近七年的實際操作及管理經(jīng)驗，有一定的生產(chǎn),、品質(zhì)、PMC,、銷售,、財務(wù)等理論與實務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊和較多的才藝特長,。

主要技能與專長：

外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理,、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作,、書法,、音樂、棋/球類活動、游泳等,。

主要工作描述：

1,、曾參與湖南省省精細(xì)化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃,、國家綠色環(huán)保標(biāo)志的申請及相關(guān)文字材料的處理;進(jìn)行植酸,、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進(jìn);熟悉政府部門工作流程,，對政府部門招,、投標(biāo)工作有一定的了解。

2,、在常德市統(tǒng)計局農(nóng)調(diào)隊工作期間,、深入市、縣,、鄉(xiāng)三級,，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理等相關(guān)工作;參編《常德市 20統(tǒng)計年鑒》一本,，并在該年鑒及常德日報上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市、2000年的幾個重要經(jīng)濟指標(biāo)之比較》,、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》,、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》)。

3,、曾負(fù)責(zé)人力資源(人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬與福利設(shè)計,、績效考核、員工關(guān)系處理),、行政總務(wù)(宿舍,、飯?zhí)谩⒈０?、消防,、環(huán)衛(wèi)、文書管理,、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務(wù)的全面管理,，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運作資金;多次主持或組織公司大型文體活動,。

4,、曾單獨制訂相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)、各項人力資源、行政總務(wù)管理規(guī)定及績效考核管理辦法,，編寫員工培訓(xùn)教材,，主編企業(yè)報刊。

5,、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機構(gòu)改革,，并取得顯著成效;主持招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化宣傳及績效考核,、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001,、SA8000,，等等。

6,、妥善處理員工糾紛,，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來合理地改進(jìn)工作;曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施,。

7,、曾提出多項有關(guān)公司改進(jìn)的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機,。

8,、曾多次參與大型客戶驗廠和評鑒，幾次全權(quán)負(fù)責(zé)ISO9001：2000,、EN12150認(rèn)證的認(rèn),、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等,。

9,、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行制度,、流程,、表單建設(shè)，并對相關(guān)問題提出較為有效的`解決方案,。曾在采購,、倉儲、生產(chǎn)等方面采取有效措施,，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金;等等。

10,、曾任集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān))一職,，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能根據(jù)企業(yè)實際培訓(xùn)需求編寫、制作各種培訓(xùn)教程,，面向集團(tuán)總部及下屬公司高 ,、中、基層授課;熟悉先進(jìn)的4R管理體系(該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益),。

詳細(xì)個人自傳

1,、主要個性：忠誠友善，表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞;謙虛好學(xué),，敢說敢做。

2,、管理心得：人事行政管理者要做到四點,，即：一要先做人后做事，二要以身作則,，三要處事公平,、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色,，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具,，對制度而言，重在改進(jìn),，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場上考慮問題,，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。

3,、個人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”,、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論,，等,。

4、職業(yè)規(guī)劃：做獨擋一面的人力資源,、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人,，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作,，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人,。

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人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇10

目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 21

戶口所在： 中山 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加? 身 高： 160 cm

誠信徽章： 未申請? 體 重： 50 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限： 1 職 稱：

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個月

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷

中山田園沐歌游泳中心 起止年月：-07 ～ 2010-09

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：文娛,、體育,、辦公用品及設(shè)備

擔(dān)任職位： 部門經(jīng)理助理

工作描述： 暑假期間，在中山田園沐歌公司實習(xí),，擔(dān)任部門經(jīng)理助理,，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行簡歷篩選和整理工作人員的資料,，有時會協(xié)助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： -06

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇11

目前所在： 廣州 年 齡： 25

戶口所在： 湛江 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加? 身 高： 151 cm

誠信徽章： 未申請? 體 重： 44 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 行政/后勤：實習(xí)生,，酒店/旅游：實習(xí)生,，高級管理：實習(xí)生

工作年限： 0 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,,

工作經(jīng)歷

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東金融學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： -06

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇12

yjbys

女 41歲 江西人 (求人事 采購5年...)

學(xué)歷： 高中

工作年限： 以上

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 廣州 - 天河 - 珠吉

求職意向：倉庫管理員 | 人事主管/經(jīng)理

工作經(jīng)驗(工作了5年11個月，做了1份工作)

東莞市達(dá)勤體育用品有限公司

工作時間：2月 至 1月[5年11個月]

職位名稱：高級跟單員

工作內(nèi)容：11

人力資源總監(jiān)應(yīng)聘簡歷篇13

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

雖然我的工作經(jīng)驗不算豐富,，但在大三時候,，能夠積極參與社會實習(xí)，積累工作經(jīng)驗,。

詳細(xì)個人自傳