無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

自動自發(fā)讀書心得篇一

就作者所著《自動自發(fā)》這本書,，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己,、對工作有一個新的認識,，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引著，現(xiàn)我就對這本書的讀后感受鶴我今后的工作告訴大家：

第一：這本書關于對待工作所說為"勤奮",，不錯,，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮,，保持勤奮的工作態(tài)度,，但是我認為干我們這個工作和用戶打交道，光有勤奮是不夠的,，必須還要有熱情的服務態(tài)度,，笑迎八方客，凝聚萬家財,，服務于用戶,，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態(tài)度，我自己對這一點有著深深的體會和感受,。

第二：對待公司要敬業(yè),，書中所說："敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板,，但最終受益的還是自己",。是的，這句話對我來說,，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應,。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛崗,，忠于職守,，盡職盡責，一絲不茍,，虛心學習業(yè)務知識,，培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯瘢σ愿皬钠椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳某煽?，可能使我們尖尖的獲得價值的提升,。我要尋找工作中的不足，補充自己,，發(fā)掘自己,，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作,，熱愛自己的工作崗位,。

第三：對待老板要忠誠：所謂"忠"是盡心盡力，忠誠五四，"誠"是真實,，忠誠對我的工作來講,，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧,，對待每天的工作是否完全滿意?，F(xiàn)在，我們國家使市場經濟,，競爭時代,，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ?、支持他,。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵?羊羔饋乳,，烏鴉反哺"這是這本書作者運用了我國的傳統(tǒng)語言,。說明動物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠,，每一位員工也希望有各個完善的老板,。自從成立天倫公司那天起，我就記住了"今天工作不努力,，明天努力找工作"作為自己的座右銘,。

第四：對待自己要自信，對待工作必須自信,。我從書本中看到"凱斯特"這個人從極不自信走向成功的故事,，看到并非所有的成功都來自于你的思想，重要的是發(fā)現(xiàn)自己的不足,，完善自己,，不斷前進，堅持不懈,，滿腔熱情的工作,。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量,，從工作的每一個環(huán)節(jié),，找到熱忱，找到堅韌,，也就找到了自信,。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書,，叢書中我了解到了很多新的知識,。并有了新的認識,，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情,，對公司要敬業(yè)加上愛崗,，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強,，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

自動自發(fā)讀書心得篇二

我已把全書看完了,，初看的時候,，感覺這一本書很合適員工看的好書，后期,，我把書中所倡導的自動,、敬業(yè)、忠誠,、勤奮和自信,，不想太多的眼前利益轉化為企業(yè)為客戶增加價值，為員工增加價值,，引導員工在工種中累積經驗,，以這種態(tài)度看這本書，我感覺收獲更大,。

確實,，做每一件事都需要全情投入，注重每一個細節(jié),，舉一反三地總結,，遇到困難，先從自身找原因,，做企業(yè)更要體貼員工,，培訓員工，使大家都有一個共同的理念,。我們希望員工對老板忠心,，首先，我們應該對員工忠心,。什么是對員工忠心呢?尊重員工,，啟發(fā)他們做事的方法，把自己失敗和成功的經驗告知員工,，把擁有"羅文"精神的人和事,，樹為榜樣，言傳身教,。我們要有敬業(yè),、樂業(yè)的精神,，把書上"老板"的名字視為我們的客戶，書中教育我們怎樣向老板學習,，我們就該怎樣向客戶學習,，書本上告訴我們怎樣忠心"老板"，我們就怎樣忠于客戶……

全書提昌,、強調了精神的力量的重要性,，我深有體會，同樣是一個人,，同樣是一家企業(yè),，觀念改變了，一切都可以改變?，F(xiàn)在每個行業(yè)都競爭激烈,，如果被眼前的困難所嚇怕了，我們只為今天而工作,，只為眼前的利益而工作,，困難會越來越多，如果我們把服務公司的.理念變成服務客戶的行動,，每件事多為客戶想想,，每件事多為員工想想，解決困難的辦法也很多,，我們公司提倡用心做事,，辦法會比困難多，也體現(xiàn)了書中的精神,。

當員工為公司努力工作,，努力學習的時候，作為公司的負責人,，擺在我面前的問題是:怎樣使員工的付出得到更有價值的回報?怎樣激發(fā)員工的潛能,，組織團隊的力量，整合企業(yè)的資源,，產生對社會，對客戶、對企業(yè),、對員共贏的成果,。

把工作做好,、做精,、做細,，使員工安心，使客戶放心，訂單就會不斷，企業(yè)也可以盈利,，這些和書中提倡先把工作做好,，就可以賺錢是一樣道理,。怎樣可以做到員工安心,，客戶放心呢?全心全意地觀察他們的需要,，誠心溝通,，主動地,、不為報酬地提供服務,，使員工感動，使客戶感動,，公司的機會就多了,，浩源公司提倡:全心全意為客戶，全心全意為員工,。我們是實實在在是向著這個目標努力。

員工、企業(yè),、客戶的利益是一致的,，不存在著此消彼長的關系。沒有客戶就不需要企業(yè);沒有企業(yè)就不需要員工,。員工要無條件服從企業(yè)，企業(yè)要無條件服從客戶，在一條產業(yè)鏈上才可以有成長的機會,。如果員工,、企業(yè),、客戶是對立的，是利益你長我缺的關系,，很難激烈員工自動自發(fā),。

客戶給我們的是信息、是機會,，我們要把信息和機會變成員工工作,、學習,、生活中有最大價值的物質,，可以說是把無形的東西變成有形的實物，我們應該看中的是過程中長知識、長學問,，認識市場動向的是一次又一次的訓練,，是一個好機會，不要單從這個訂單可以賺多少錢去考慮,，過去我在這方法確實是頗有偏差，我更需要多加學習。

我們可以為一個陌路人的點滴感激不盡……。確實，過去自己沒有潛心研究周邊發(fā)生的事情,，應該這樣說,，時刻留意周邊發(fā)生的事,，分析它們的演變過程,，學習他們的長處，不要重犯他們的錯誤,，學習成功人士的品德,、個性、行為和面對困難的處事不驚的人格魅力,，并把這些高尚行為和員工一起分享,，這樣，對改善員工和老板的關系,，才更有效果,。珍惜學習的機會，向員工學習,、向客戶學習,、向專家教授學習，會加強自身解決困難的能力,。

這本書確實使我收益不淺,，稍后將安排員工學習《自動自發(fā)》這本書，大家一起討論,，分享心得,。希望大家對事物有更深層次的認識。我非常感謝mba企業(yè)家商會推薦我學習這本好書,，更希望教授,、同學給我的批評指教，滿懷感恩之情說一聲謝謝!

自動自發(fā)讀書心得篇三

“什么是自動自發(fā),？就是沒有人要求你,、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情,?！狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大，我想到了自己的工作狀態(tài),，想到了自己在工作中的心態(tài),，人真能做到自動自發(fā)嗎？怎樣才能做到自動自發(fā),？帶著這個疑問,，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動,。將全書看完后,，我對工作、對領導、對自己又有了更深的認識,。

第一,，對待工作：勤奮熱忱，不斷創(chuàng)新,。工作不僅為我們提供經濟來源,，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格,、發(fā)揮潛能,、全面提升自身的各方面能力，實現(xiàn)個人的人生價值,。作為一名教師,，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作,，不能有一絲的懈怠,。書中所說“工作是人的使命所在” ，我對這句話有較深的體會,，我贊同作者的觀點----- “工作固然為了薪水,，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情”,。畢竟金錢不是財富唯一代表,，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話,，那樣真的很乏味,。自覺的把工作當作自己的使命，盡心盡責,，求得不斷的進步,。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇,，正如書中所說“每天多做一點,，則能夠給你提供這樣的學習機會，你做了,，這就是機會”,。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力,，也帶來了很大的挑戰(zhàn),，但不也是一種機遇嗎？ 《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新,，不斷改變自己,。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望,，充滿了求知欲,，可能老師一個環(huán)節(jié)的改變，一個內容的精心設計,，都會產生意想不到的效果,。

第二，對待領導：忠誠理解,。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己,，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考,。學校的發(fā)展,，教學質量是關鍵。因此,，對學校的一些管理措施,，作為老師的我們要極力遵守，多一些付出,，少一些牢騷,。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手,。忠誠能帶來自我滿足,、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量,，是一種職業(yè)的責任感,。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關系的同時,，面對日日忙碌,、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境,，我們應滿懷感恩之情,，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解,、欣賞和由衷的贊美,。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力,、勤奮融為一體,，協(xié)助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力,。

第三,，對待自己：自信堅韌,。“一個人的思想決定他的為人,?！笔斋@快樂還是痛苦，全部取決于自己的思想,。增強信念,，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中,，就能獲得更多的機會,。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，因為自信可以使他完成那些看似不可能完成的任務,，戰(zhàn)勝自己,做自己思想的主宰,。

愛默生說：人類歷史上每一個偉大而不同凡響的時刻，都可以說是熱忱造就的奇跡,。熱忱是工作的靈魂,，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣,，僅僅是因為要生存才不得不從事工作,，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人注定是要失敗的,。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量,，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài),，去進行你內心渴望的事,；它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。因此我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗,、拼搏看作是人生的快樂與榮耀,。

富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利,?！蹦托男枰貏e的勇氣，對理想和目標全然的投入,，需要不屈不撓,，堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望,，這是一個點燃火種的職業(yè),，最需要健康的心態(tài)和平衡的能力，不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室,，是最重要的,。因此，從這個意義上來說,，教師要擺脫消極思維,，要擺脫我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的,、努力向前的行動者,。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的,；對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒,。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄,，哪怕是很微小的,。要不斷地去努力。

自動自發(fā)讀書心得篇四

一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路,，給我們諸多啟示,。《自動自發(fā)》就是這樣一部勵志佳作,，它涵蓋了勤奮,、忠誠、敬業(yè),、自信等內容,，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺,，對工作有了更多的認識,。什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你,，強迫你自覺而出色的完成自己的事情,。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動,，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人,？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人,。

如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度,，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的,，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的,。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走,，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點,?！鼻趭^工作是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落,，無所事事而退化,。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學習經驗的機會,，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能,，增加自己的社會經驗,，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力,、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的,。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我,，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮,。有所施必有所得。當我們盡職盡責,，堅持不懈的努力工作,，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的,。

敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè),，把工作當成自己的事，忠于職守,，盡職盡責,。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識,，得到更多經驗,，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終,，一絲不茍是工作追求的最高境界,。敬業(yè)會帶來雙贏。

忠誠就是工作時真誠負責,，尊重學生,。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈,。無論出現(xiàn)什么困難,，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實,。自信使我們決心更堅定,，自信使我們意志更堅強,，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣,，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實,。

總之，《自動自發(fā)》這本書非常值得讀,，小伙伴們有時間的話,，一定要去讀一讀,！

自動自發(fā)讀書心得篇五

打開《自動自發(fā)》一書,，聞著久違的墨香，一口氣讀了下來,，已經很久不讀這種勵志書的我心中還是涌起一種莫可的感慨,，或許這就是勵志書的魅力吧，促人奮進,，教人警醒,。本書的主題思想就是自發(fā)自動，就是沒有人要求你,，強迫你,，自覺而且出色地做好自己的事情。

書中作者從勤奮,、敬業(yè),、忠誠、自信４個方面分析了自發(fā)自動的具體表現(xiàn),，無論任何時代,，這些價值觀都是激勵人們不斷前進的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律,，作者采用了大量篇幅表述勤奮的重要性,，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們,，對待工作要勤奮,，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機會,。

保險工作在大多數(shù)人看來就是銷售,。剛接觸這份工作時，內心里對保險工作還是有些小覷,。真正從事這份職業(yè),，進入保險人這個角色后，尤其是客戶給予我由衷的謝意時,，油然升起些許成就感,、滿足感和自豪感,，同時更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢,，而是加倍努力以對得起企業(yè)給予我們保險人那份寶貴的信任,，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標,，同時也深刻理解了作者的那句話：“不要看不起自己的工作,，工作沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別,?！币坏┤コ怂枷朐闫桑滤枷胗^念,，轉變工作態(tài)度,，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業(yè)是在平凡工作中獲得成就感的重要保障,，作者告訴我們,，要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣,，一種挑戰(zhàn),，一種修為，一種品質,，這樣,，在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻,。

在工作中,，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分,，但我深知對待工作的態(tài)度就是對待生活的態(tài)度,，“合抱之木，生于毫末,；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下”,。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待,。一個人的工作態(tài)度最重要,，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態(tài)度去做,，相信結果一定能達到預期,。21年的保險工作經歷，在我的思想意識中,，已經有了職業(yè)歸宿感,。中國平安，不僅給予我豐衣足食,，更讓我個人價值得到體現(xiàn),。

忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己,，心懷感恩之情,，忠于職守，工作中少一些抱怨,，多一些包容,，做一個忠誠的人,，不因為私心雜念而損害集體的利益,，才能使領導的種種決策付諸實踐，并成為現(xiàn)實,，而我們也順理成章地品嘗到成功的果實,。這正是與人為善，于己方便,。

我會將自發(fā)自動的精神落實到工作中,，原則做事，本色做人,！

自動自發(fā)讀書心得篇六

《自動自發(fā)》一書,，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理,，我在網上瀏覽了一下,，網上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一,。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢,？我覺得，主要是以下三點：

在整理用人單位的招聘信息時,，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動,，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么,，什么是工作態(tài)度呢,？工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿、想法,、感情,、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn),。在傳統(tǒng)思想中,，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林,，風必摧之,；行先于人，眾必非之”,，認為“難得糊涂”,，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”,。其實,，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力,，一項素質,，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力,。

工作態(tài)度決定工作成績,，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度,。機會總是眷顧那些有準備的人,，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

在工作中,，有人會抱怨工作做很多,、很煩、很累,，認為自己是在為領導工作,，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩,、得過且過,、敷衍了事。結果呢,，每天依然很忙,、很累、很煩,，心情越來越差,，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度,。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題,、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感,；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友,，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步,?！安环e跬步，無以致千里,；不積小流,，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功,。把工作看成樂趣,，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗,，就會努力的通過學習來提高自己的能力,。

馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現(xiàn),，我們生活并不只是為了吃喝玩樂,；我們工作并不只是為了賺取一日三餐,，我們要的是實現(xiàn)自己的理想,，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體,，個人的價值就和集體的目標分不開,，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成,，也是個人價值的體現(xiàn),，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來,，不再認為是在為誰而工作,，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值,。

對于工作,，對于自己，我們應該做到面對昨天,，問心無愧,；面對今天，加倍珍惜；面對明天,，信心百倍,！