在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

班主任工作會議講話稿題目篇一

我講兩點意見：一是為什么要開展這次培訓活動；二是對班主任工作講三點要求,。

目前,，學校的社會形象和地位不斷提升，正在實現外延和內涵的全面發(fā)展,。成績的取得一方面得力于區(qū)委區(qū)政府以及市區(qū)兩地教育主管部門的關心支持,，另一方面要歸功于以班主任為首的全體教職工隊伍的艱辛努力。學校步入了快速發(fā)展的黃金期,，成為全國首批中職示范校,，獲評全國教育系統先進集體，全國職業(yè)教育成果評選碩果累累,，全國技能大賽摘金奪銀,，入選全國首批現代學徙制試點單位。在新形勢下,，在新的一年,，學校以實施“五年一年一貫制”高等職業(yè)教育,、“3+4”本科教育以及“現代學徙制”為工作重點，加強班主任隊伍和師資隊伍建設,，強化教育教學管理,，培養(yǎng)高素質技術技能型人才，更好地適應經濟發(fā)展新常奇談怪論和人民群眾接受高質量職業(yè)教育的要求,。要抓學校的進一步發(fā)展,，最關鍵的是抓教師隊伍的專業(yè)發(fā)展，要提高我們全體員工的素質,，尤其是提高我們班主任隊伍的素質,。

班主任在學校發(fā)展中起骨干作用，同樣的教師配備,，班主任不一樣,，效果就不一樣，每年的優(yōu)秀德育工作者和優(yōu)秀班主任的評選已充分證明了這一點,。近年來,，學校的辦學水平、辦學特色,、辦學質量得到了很大的發(fā)展,，這些成績的取得首先要歸功于以班主任為骨干的教師隊伍。目前,，我們班主任隊伍總體水平還不錯,，但是發(fā)展也不平衡，部分班主任在“敬業(yè)”和“精業(yè)”上存在差異,，這種差異直接體現在他所帶的班的班風,、學風及學生的綜合表現。從今年班主任培訓開始,，學校將采取更加得力的措施,、更加具體的安排，來促進學校全體教職員工素質的提高,。從“敬業(yè)”和“精業(yè)”兩個方面發(fā)展,，這是學校發(fā)展的生命線。

我把班主任分成五種類型,，不同的班主任帶出的班集體也分為五個層次,。班主任五種類型是：

第一類，辛苦型班主任,，早出晚歸,，兩點一線，辛辛苦苦，忙忙碌碌,，很有責任心,，但是工作缺乏計劃性，時間精力的投入與效率的產出相差很大,，“敬業(yè)”沒有問題,，“精業(yè)”出了問題，班主任自身素質出了問題,，結果管理成了水里按葫蘆,，牽牛只牽了牛尾巴，抓不住主要矛盾,，建立不好班集體,，所以效果不好。

第二類,，經驗型班主任,，當過幾年班主任，取得了一定的經驗,，大事心中有數,，各項工作頭緒比較清楚，班級管理比較好,，但缺乏理論指導和深入研究,，不能自覺地按照教育規(guī)律辦事，工作效率一般,。這類班主任對教育現象,、班級管理缺乏理性思考，沒有理性認識,，所學理論和方法不進行內化,，這樣的班級管理只能停留在一般水平上，效果不是很好,。

第三類,，科學型班主任，重視理論學習并且能夠邊學習邊探索,，認真研究并總結班級工作的規(guī)律，始終把按規(guī)律辦事作為工作的準則,，能從實際出發(fā),，創(chuàng)造性地開展工作，在班級管理中大力開展奮發(fā)向上,、生動活潑的班級教育活動,，建設一流的班級管理，效果顯著,。

第四類,，應付型班主任,，工作責任心不強，工作態(tài)度疲疲塌塌,，勉強應付,，根本談不上計劃性，班級渙散,，問題百出,，工作效率低下，難以開展班級工作,。

第五類,，失職型班主任，責任心差,，根本不會開展班級工作,。在我們學校第四、第五種類型的比較少,，科學型不太多,，大部分是經驗型。作為一個有責任感和事業(yè)心的班主任,，要從學習理論,、研究教育現象和教育對象上入手，要勇于并敢于爭當科學型的班主任,。

不同類型的班主任帶出了五個不同層次的班集體,。

第一個層次是松散型班集體：奮斗目標不明確，骨干核心還不存在,，大多數活動是班主任直接參與并指揮,，有外在的紀律要求，但沒內化為自律性要求,，學生的心理處于各想各的松散狀態(tài),。

第二個層次是有組織的班集體：班內干部系統已經建立并且有了明確的奮斗目標。

第三個層次是初級管理的班集體：核心骨干力量初步形成,，能在老師的指導下獨立開展工作,，班級紀律、規(guī)范要求已開始成為學生的自覺行動,。班級內有了正確的輿論,、良好的班風，學生都主動為實踐班級工作而出力,，班級成員開始有了“我們班很不錯”的感覺,，并希望班級全體成員學習愉快，班級之間能產生競爭態(tài)勢。

第四個層次班集體,，班上的骨干核心力量能比較充分地發(fā)揮作用：班級能有計劃,、有步驟地開展工作，有良好的輿論,、良好的紀律,。并且良好的班風已經形成，團結氣氛濃厚,，每位學生都有了較強的集體榮譽感,，不利于集體的事堅決不做，發(fā)現有損班集體榮譽的事感到氣憤,。

第五個層次是優(yōu)秀班集體：骨干核心力量擴大,，更多的學生成了班級中的積極分子，能創(chuàng)造性地開展班級活動,，更多地注意班級在年級以及在整個學校中的影響,，優(yōu)良的班風鞏固下來，能繼承班級管理的優(yōu)良傳統,，由于多方面的優(yōu)良成績,，成為其他班級學習追趕的榜樣，集體成員充滿了自豪感,。

我們開展新班主任學習培訓的目的是要提高學校每一位班主任的素質,，增長知識、增長智慧,、提高水平,，用先進的教育理論武裝自己，才能“站得高看得遠”,。擁有正確的思想觀念才能保證實踐的理性化,，避免盲目性。加強理論學習,，邊實踐邊學習邊探索,，把研究班級規(guī)律，把按規(guī)律辦事作為班主任工作的指南,，當科學型的班主任,。如果我們的班主任都是科學型的班主任，都能帶出優(yōu)秀的班集體,，我們的科任老師都能運用新課程理念,、生本理念堅守課堂這個主戰(zhàn)場，實現了有效甚至是高效課堂,，并落實好了各個教學環(huán)節(jié),，再加之開展好了系列教育活動，就能實現學生的發(fā)展,、教師的專業(yè)成長,、學校的特色發(fā)展。通過全校上下共同努力,，把工商校建設成重慶的亮點和名片,，進而發(fā)展成為全市知名、全國聞名的國家示范校,。

下面我講一下第二點即對班主任工作的三點要求：

一,、要抓好一條主線，履行好八項職責,。班主任是班集體的組織者,、教育者和引導者，是所帶班的靈魂,，班主任工作概括起來就是“八項職責,，一條主線”。

“八項職責”具體來講：一是要幫助學生樹立遠大理想,、培養(yǎng)良好的道德品質和思想品質,。

二是教育學生努力完成學習任務，會同每位科任教師培養(yǎng)學生的學習興趣,，幫助學生抓好學習的習慣,、方法、意志力等各種要素,。

三是指導學生積極參加學校組織和要求的各項教育實踐活動,。

四是走進學生的心靈，關心學生的課外生活,。

五是進行班級的日常管理,，建立班級管理常規(guī)，指導班委會和本班其他學科的組織工作,，培養(yǎng)學生干部,，把班級建設成奮發(fā)有為、積極向上的班集體,；

六是負責聯系本班科任教師搞好學生教育教學工作,。

七是做好本班學生思想品德評定和有關獎懲工作。

八是聯系本班學生家長與社會有關方面相互配合,，共同做好學生的思想政治和教育轉化工作,。

班主任工作千頭萬緒，要履行八項職責,，教育內容要管,，教育環(huán)境要聯系,，班委會、團支部,、社團和學習興趣小組等教育組織要統,，還有很多具體事情。然而,，有一條線可以把班主任紛繁復雜的工作貫穿起來,，這就是“建設班集體”。一個教師是否當好了班主任,，主要看他是否會建設班集體,，建設班集體離不開活動，要想讓學生受到又多又有意義的教育影響,，也必須開展能讓學生身心投入的豐富多彩寓教于樂的活動,。一個優(yōu)秀的班主任，肯定是一位善于開展教育活動的高手,。班主任要緊緊圍繞建設班集體這條主線,，開展班級例會、主題教育活動,、學習活動,、文體活動、科技活動,、社會實踐活動等,。

作為一名老師，沒當過班主任或沒當好班主任,，是不完整的教師,。王稼祥主任曾說：“人活著就是為了做事，在做事的過程中你會體會到快樂,?！薄熬珮I(yè)”的前提在于敬業(yè)，在于奉獻,。我經常給大家講,，生命是一個過程，過程在于體驗,，在做事的過程中體驗到快樂,。一個人是否快樂,，主要不是取決于他在什么崗位,，而是取決于他愛不愛自己的崗位。一個教師,、班主任要工作得快樂,，就要努力建設愛崗敬業(yè)的精神家園,。

魏書生說：“人與本職工作有五種境界,。無心無意，三心二意,，半心半意,，一心一意，舍身忘我,。人在無心無意、三心二意的境界中干工作,，即使做了大官,，也還是不滿足，不幸福,，不光榮,，還要爭名于朝，爭利于夕,，也還是會信念流浪,，靈魂漂泊，思想浮躁,，遠離精神家園,。人在一心一意、舍身忘我的境界中工作,，即使種地做工,，即使做普通的農村教師也會心靈寧靜，信念堅定,，靈魂安定,，思想沉穩(wěn)。因為他們有著堅固溫馨,、愛崗敬業(yè)的精神家園,。教師找到了精神家園，學生的身心就找到了運行軌跡,?！痹谖覀兘虝说倪^程中，如果你能在一心一意,、舍身忘我的工作中守住心靈的寧靜,，有了一個精神樂園，在不斷思考中堅持把老師當好,，把班主任當好,，在盡責的同時，你就會更深切地享受到人生的快樂,。

做一名老師,、班主任要愛崗敬業(yè),，熱愛學生，這不僅是事業(yè)的需要,，社會的需要,，學生的需要，更是教師,、班主任自身根本利益的需要,。愛崗更要愛學生，就是我們常說的“師愛”,，古今中外許多教育家都非常重視教師的這種情感和能力,，并視之為教師最重要的美德之一。大教育家孔子就主張教師對學生要“仁愛”要“誨人不倦”,。蘇霍姆林斯基把“愛孩子”看作是一個教師最重要的品德之一,，他說：“要成為孩子的真正教育者，就要把自已的心奉獻給他們,?！睙釔垡粋€學生就等于塑造一個學生，而放棄一個學生無異于毀壞一個學生,。研究學生,，了解學生是班主任工作的前提，會研究學生是班主任工作的基本功,。

對全校老師尤其是班主任老師,，學校要求大家做到“十五個知曉”和“十五條幫助”，作為教師熱愛學生研究學生幫助學生的有效措施,。

“十五個知曉”即知曉學生姓名的含義,，知曉學生生活習慣，知曉學生的個性特點,，知曉學生的行為方式,，知曉學生的思維方法，知曉學生的興趣愛好,，知曉學生的情感渴盼,，知曉學生的困難疑惑，知曉學生的心路歷程,，知曉學生的知音伙伴,，知曉學生的成長規(guī)律，知曉學生的家庭住所,，知曉學生的家庭背景,，知曉學生的家庭環(huán)境，知曉學生家長的愿望,。

“十五條幫助”即幫助學生形成規(guī)范的言行,，幫助學生體驗生活的艱辛,，幫助學生形成健全的人格，幫助學生確立正確的目標,，幫助學生制定可行的計劃,，幫助學生掌握正確的處事方法，幫助學生養(yǎng)成良好的習慣,，幫助學生磨練堅強的意志,，幫助學生擁有善良的心靈，幫助學生辨別是非美丑,，幫助學生擁有平和的心態(tài),，幫助學生化解遇到的矛盾，幫助學生正確面對成長的煩惱,，幫助學生學會感恩，幫助學生理解他人的處境,。班主任和科任教師要通過“十五個知曉”和“十五個幫助”走進學生的心靈,，用它來喚醒學生對學習和生活的熱情和激情。開發(fā)學生的非智力因素,，挖掘潛能,，使學生獲得發(fā)展，教師獲得專業(yè)成長,，獲得職業(yè)幸福感,。

科任教師尤其是班主任必須用科學育人的成功原理武裝自己，單憑熱情和干勁去工作,，只會成為一個忙忙忙碌碌的事務主義者,，班主任一旦沉溺于瑣碎的事務，而忘記理論的武裝,，必然失去育人的契機,。班主任要成長為“科學型”的班主任，關鍵在于不斷提高自身素質,，在于堅持學習,、思考與實踐的統一。學習了,，實踐了,，就會體會到快樂，就會走向成功,。只有這樣,，我們的管理水平、教學水平才能不斷提高,。

根據學校的工作安排,，學生處組織的這次班主任集中培訓學習,，旨在促進我校班主任隊伍建設的科學化、規(guī)范化,、專業(yè)化發(fā)展,，全面提高我校班主任隊伍素質和班主任工作水平，促進學生全面健康和諧發(fā)展,。我想我們利用有限的時間集中學習是遠遠不夠的,，要增長教育智慧和工作才干，需要大家養(yǎng)成學習,、思考和實踐的習慣,，把工作當成讀研攻博的過程，與學生共同成長,，與學校同步發(fā)展,。

通過今天這個機會，談幾點對于班主任工作及教學上的粗淺的認識,，與大家共同交流,，不妥之處請同志們批評指正。

班主任工作會議講話稿題目篇二

同志們：

今天,，在這里召開的全校班主任會議,，應該說是新學期的一次重要而有意義的會議，圍繞今年學校制定的“考得好,、留得住,、招得好”的總方針，本學期德育上如何開展工作,？如何做好開學工作,？提高德育工作的實效性。剛才,，政教處主任對本學期的德育工作目標措施作了比較詳細的講解,，對班主任工作、班級管理提出了一些具體的措施和辦法,。副校長也對班主任工作和政教工作提出了明確的要求,，我表示贊同。下面從學校的角度,，從培訓的角度,，我想講幾點意見：

1、班主任是班集體的組織者和教育者,。

班級是學校教育工作的基本單位,。幾十個來自不同家庭、不同學校的年齡相當、身心發(fā)展水平相近的學生編成的一個班級,，沒有班主任通過大量的工作,，有目的、有計劃地組織,、培養(yǎng)而建設就不能成為一個真正的集體,。

2、班主任是學生全面發(fā)展的指導者,。

中學生身心的發(fā)展,，身體、知識,、生活和工作的能力的增長,，需要班主任在德、智,、體諸方面專門指導,。心理學家研究表明，人在經過訓練之后,，其創(chuàng)造力可以提高好幾倍,。班主任的工作就是要不斷開發(fā)學生的潛能，使學生的創(chuàng)造力得到充分發(fā)展,。班主任對學生的全面發(fā)展起著重要的作用,。

3,、班主任是聯系班級中各任課教師的紐帶,。

一個班級教育教學的成果不是靠哪位教師單獨創(chuàng)造出來的，而是教師集體長期共同勞動的結果,。班主任的作用就是使各位教師互相配合,，步調一致，統一教育要求,，形成教育合力,，以增強教育的整體效應。學校中各種學生組織及其開展的豐富多彩的活動也在對班級學生進行全面發(fā)展教育的過程中起著重要的作用,。這也需要班主任把課堂教學和各種教育活動統一協調,、妥善安排，以發(fā)揮良好的教育作用,。

4,、班主任是溝通學校與家庭、社會的橋梁,。

學生處在學校,、家庭、社會三種教育的交互影響下，從多方面接受信息,、受到各種影響,。班主任正是按照國家的教育目的、教育政策以及學校的教育要求來協調各方面對學生的影響,，在溝通學校,、家庭、社會教育的過程中起著橋梁作用,。

5,、班主任是學校領導實施教學、教育工作計劃的得力助手和骨干力量,。

學校的教學教育工作通過班級來開展的,。國家教育目的的貫徹落實，學校工作計劃的實施,，各項活動的開展以及學生的成長都取決于班級工作的開展,，取決于班主任工作的質量。因此,，班主任在學校工作中有著特殊的地位和作用,。與其他教師相比，班主任與學生接觸最多,，對學生影響,，對學校各項工作的順利進行和對學生的個性形成與發(fā)展起著更重要的作用。學校選派擔任班主任的老師往往都是比較優(yōu)秀的教師,。

班主任工作光榮而艱巨,，辛苦而欣慰。班主任是教育教學工作的中堅力量,，是學校形象的重要體現者,、創(chuàng)造者和代表，學校歷來重視班主任工作,，重視不是僅停留在口頭上,，而是通過多種途徑在精神和物質上都得到體現。在班主任的津貼補助上我們力爭走到全市各學校前列,，過去人均300元左右,，實行績效發(fā)放后，學校首先從政策上傾斜班主任,，兌現班主任津貼,，月人均350元只多不少，而且寒,、暑假也盡量給班主任多體現,，這一切都從全校的績效獎勵中拿出；此外，在組織參加學校的各項活動中都盡量給班主任拿出一定補助,；如運動會,、軍訓、班主任技能大賽,、其他大型活動等,。

寒、暑假期間,，學校優(yōu)先組織班主任外出培訓,、旅游、福利發(fā)放等,，費用也不少,；在學校其他事務上如：評優(yōu)評先、職稱的評定,、辦公條件的改善等,，在同等條件下也優(yōu)先考慮班主任?？傊痪湓?，學校爭取從各方面傾斜班主任,，支持和重視班主任工作和個人。今后,，學校還將不斷通過各種方式,，創(chuàng)造條件給班主任在物質和精神上以體現！讓重要而辛勤的班主任有較好的回報,，有幸福感,！

任何時候，一支高素質的班主任隊伍都是我們學校事業(yè)興旺發(fā)達的有力保證,。經過多年的培養(yǎng)和鍛煉，我校的大多數班主任同志已成為我校教育教學的精英,。去年的班主任技能大賽,，充分展示了我校班主任隊伍良好的素質和技能。但也毋庸諱言,，在班主任隊伍中還存在諸如：對班級管理工作如何開展,，一些人可能心中無數。為此,，必須把“學習”放在班主任工作的首要位置,。政教處要加強對班主任隊伍的多途徑培訓，每位同志也要爭做“學習型”的班主任,。對于班主任工作,，我提出幾個希望，希望同志們努力實踐：

1,、要做一個“學習型”的班主任

20世紀70年代,，國際教育發(fā)展委員會的專家們在《學會生存——教育世界的今天和明天》一書中特別強調了兩個基本觀念，“終身教育和學習化社會”,。他們認為：“每個人必須終身繼續(xù)不斷地學習,，終身教育是學習化社會的基石”。這本書被譽為當代教育思想發(fā)展的里程碑著作,。學習,，這一人類的基本行為被賦予了嶄新的時代意義。終身學習也是時代發(fā)展對我們教師提出的必然要求,。目前正在進行的基礎教育新課程的改革,，也促使我們必須改變教師教學方式，樹立終身學習的思想理念,。教師要當教育家,，班主任要當教育家。為此,，學校號召全體班主任要認真學習學校上學期發(fā)放的有關書籍及國家的法律,、法規(guī)、不斷提高自身的理論水平,。

教育家和教書匠,，一個的區(qū)別，就在于教育家有一種追求卓越,、不重復自己,、不斷探索的精神和不斷創(chuàng)新的精神。離開學習,，一切都成為無源之水,、無本之木。做一個學習型的教師,，思想是先導,，比之于知識的老化,，觀念的老化更為危險。作為班主任,，要樹立正確的現代教育師生觀,、素質教育觀、人才觀和管理觀,。要成為學生的良師益友,，就應該具有良好的素質和深厚的知識。只有學習,，才能不斷充實自己,，不斷超越自我。在學習型社會里,，作為班主任,，要勇于面對挑戰(zhàn)，不斷學習,，終身學習,，培育出一代代學會學習的人，以創(chuàng)造性的勞動去實現自己的生命價值,，在創(chuàng)造性的勞動中,，享受因過程本身而帶來的自身生命力煥發(fā)的歡樂。

2,、要做一個“智慧型”的班主任

首先我想大家請教一個問題,，如果你在校園里看到一個學生拿磚頭砸同學，你怎么處理這件事,？在這里我想向大家介紹陶行知的四塊糖：陶先生任育才小學校長時,，有一天發(fā)現一名學生用泥塊砸自己的同學，他當即制止,，并讓他放學后到校長辦公室,。放學后陶先生來到校長辦公室，見該生已經等在門口,。陶先生立即掏出了一塊糖果送給他：“這是獎給你的,，因為你是個守時的孩子?！碑敽⒆討岩傻亟舆^糖果后,，陶行知又掏出一塊糖果放到他手里：“這也是獎給你的,，因為當我不讓你再打人時,，你立即就住手了，這說明你很尊重我,?！碧招兄痔统龅谌龎K糖果塞進他手里：“我調查過了,，你砸他們，是因為他們欺負女同學,，說明你很有正義感,。”這時,，這個孩子哭了：“您打我兩下吧,，我錯了，我砸的不是壞人,，是我的同學呀,！”陶先生滿意地笑了，他隨即掏出第四塊糖果遞過去：“為你正確地認識錯誤,，我再獎給你一塊糖果,！我就知道，你是個知錯能改的好孩子,！””,，這個孩子的問題后來怎么樣就可想而知啦。

其實我們平時做的都是這樣不起眼的小事,，但這些小事關系人的發(fā)展,，關系人的成長，甚至關系人的一生,，所以,，我們做的每一件事都不是小事，都是有意義的事,。學校無小事,，事事都育人；教師無小節(jié),，處處顯人格,。從這些點滴的小事情中可以看出，教育是一種大智慧,，教育是以心育心,，以德育德，以個性影響個性,，以精神塑造精神,，以人格培養(yǎng)人格的藝術過程。我們的班主任往往會覺得教育難,，教學難,，面對的學生差，最主要的是覺得沒有成就感,。每個人都要先認識自己,，然后是積極的接納自己,，才會設計自己，成就自己,。我們常常教育學生要有樂觀的心態(tài)面對學習,、工作和生活，當我們自己面對困難的時候有樂觀的心態(tài)嗎,？在這方面為學生做表率了嗎,？我想，如果一個人總是面臨比別人更多的困難,，而他又能很妥善或者是創(chuàng)新而智慧的解決好這些困難,，那他就是一個有能力，有智慧的人,。

3,、要做一個“思考型”的班主任

魏書生創(chuàng)造過班級管理的神話，北京有一個班主任孔維剛能帶出一個班級二十多名學生考上北大清華,，如此等等,。這些聽起來似乎不可能的，但我認為只要管理有方,，教育得法,，是有可能的。只要我們對班級管理工作進行思考和嘗試就會有收獲,。

（1）從高到低做好學生的思想工作,。

所謂“高”就是班主任工作立意要高，那就是培養(yǎng)學生成為有理想有追求的有志青年,，要引導學生有一個人生理想的追求,，遠大的抱負，為國家為社會做點什么,。高中生正是樹立理想和確定人生目標的重要時期,，學生有了理想與追求，就會有取之不竭的學習動力,，就不會怕讀書苦,，更不會厭學。所謂“低”,，就是引導學生圍繞自己的人生理想目標如何面對現實,，腳踏實地去實現它。對于一個高中生來說這個“低”應該是讀好高中三年書,，上好每堂課,，做好每次作業(yè)等等。

（2）由外而內抓班級學生的學習成績。

提高班級學生成績是我們班主任的主要工作目標之一,，我認為,，外而內是抓好班級學生成績的良策,。所謂“外”,，先做好有利于班級學生成績提高的外部條件，如班風,、學風,、紀律、衛(wèi)生,、寢室管理等等工作,。班級整體處于正常良好的運作狀態(tài)，接下來可切入班級的內核,，這個內核就是如何提高班級整體到個體成績,。很顯然，班風,、學風,、衛(wèi)生、紀律等這些工作做好了,，成績的提高是必然的結果,，也就是說我們要把功夫花在有利于成績提高的相關外部因素上。

（3）從大處著眼小處著手抓好班風與學風,。

班風與學風是一個班級興衰之關鍵,。我們都能認識到班風與學風建設的重要性。抓好班風與學風,，建設一個優(yōu)秀的班集體是我們工作的大處,，但如何建成一個班風正學風濃的好班值得思考。我們要從工作實踐中體會到從小處著手的重要性和有效性,，這個小處就是班級管理中的細節(jié)問題,，也就是說我們班主任大目標確定后接下來要做好一件件班級中的小事，處理好班級管理中的一個個細節(jié),。班級管理工作之中的細節(jié)很多,，如何衛(wèi)生打掃和人員的落實，學生桌上的書的擺放高度,，墻上公告的張貼,，飲水機保潔、學生作業(yè)上交情況等等都是細節(jié),。高三年級馬曉麗老師所帶班級的衛(wèi)生區(qū)（樓梯,、走廊）能做到任何時候都清潔明亮，就是重視每一個角角落落的細節(jié)衛(wèi)生,，要求到位,、示范到位,、檢查到位的結果。有教育專家說得好,，優(yōu)秀是一種習慣,，細節(jié)決定成敗。的確,，細節(jié)在班級管理中太重要了,，我不過多地展開了。

4,、要做一個“讀寫型”的班主任

班主任有了教育實踐,，同時多讀書，還要多寫作,。專家建議,，建立自己的教育博客，在上面堅持天天寫,。法國哲學家笛卡兒說“我思故我在”,。而現在最流行的一句話叫“我寫故我在”。中國人見面寒暄常說的是：你吃了嗎,？現在應該改寫成：你有博客嗎,？我們往往怕寫，到關鍵的時候,，就拿不出象樣的作品,。其實我們教育教學中遇到的案例是非常鮮活的寫作素材。在這里給大家介紹南京第24中教師史菁,，他任教2年也做班主任2年,，受到南京市教育局和很多專家的關注，成為在全國有影響的教師,。最主要的就是在班主任工作中善于創(chuàng)新,，平時勤于思考勤于寫作，他把自己教育教學的感受寫在自己的博客上,，從教2年后整理出了一本書,。

現在很多班主任都在模仿他的做法。還有就是全國班主任任小艾的成長過程,。她是一個76年高中畢業(yè)的學生,，一天師范沒進過；一堂師范的課沒學過,，但是做了教師,。所有的學習是后天學的。剛當老師不久，她發(fā)現自已站在講臺上,，不能口吐蓮花,，不能吸引學生。教師是靠語言工作的,，如果你的語言木訥是做為教師悲哀,。那怎么辦呢？她說她第一次站在講臺上,，面對著學生,，下了個小小的決心,，許了一個小小的愿,，那就是決不能辜負這講臺，決不能誤人子弟,。當天回到家里面,，寫的第一篇教育教學日記，題目就是《做的老師》,，還在“最”下面點了個紅點,。也就是說做教師的第一天它就給自己定了一個高的目標――做的老師！什么是的老師,？當時并沒有很清晰的認識,。那么就只有靠自學。于是她成為圖書館中一個去的時間最多,，逗留時間最長的一個讀者,。后來因為學校圖書館太小了，于是又成了朝陽區(qū)文化館圖書館的?？?。后來又成了北京市首都圖書館的常客,。因為老去,，所有的時間都泡在圖書館，把圖書館管理員感動了,，把她的臨時閱覽證換成永久閱覽證,，成為一個擁有永久閱覽證的一個讀者。同時,，她自費訂閱的報刊雜志,，可以說是全校訂閱最多的，以至于學校圖書館訂閱的報刊雜志的數量總數都沒她多,。她的月工資支付不了她的報刊雜志費,，于是她要向父母去借。她自己訂閱報刊雜志，喜歡積累,。自己寫讀書筆記,，寫了上百萬字；寫教師日記,，寫了幾十本,；喜歡集報，把報紙雜志中好的文章剪下來,，然后粘好,。

20xx年，當她被各種新聞媒體報道的時候,，當她成為所謂的教育名人的時候,，中國青年報的記者，一位女記者到她家里,，把所有的讀報的讀書的筆記日記都翻出來,，摞起來了，她說我得看看有多高,。全摞起來以后,，她身高1米65，超過了她的身高,。我想任小艾老師的成功得益于讀書和寫作,。我們現在的條件很好，可以寫在日記上,，可以寫在自己的電腦中,，可以發(fā)到網站上。不斷堅持了,，你就會成為一名研究型的班主任,，一位有智慧的有經驗的班主任了。這方面我們學校的劉永奇老師就已經開始嘗試和積累,，據說,，做得不錯，已經有不少積累,，擁有了不少關注教育的網友,。希望大家都去嘗試和行動！

5,、要做一個“科研型”的班主任

班主任的日常工作繁忙,，但要想成為一個優(yōu)秀班主任，僅僅停留在工作表面,，完成工作,，應付工作遠遠不夠,，應該從千頭萬緒的工作中尋找規(guī)律，交流經驗,，學習理論，全面提高管理班級的素質與能力,。要從“一綱、二學、三實際,、四結合”等幾個方面具體著手,。

首先,，科研型班主任要把德育方針政策熟記心中，根據《中學德育大綱》將總體目標進一步層次化,，制訂出針對不同年齡段,，不同年級,，不同類型學生的德育目標,，做到工作有的放矢。

其次科研型班主任善于不斷地學習,，學習好教育學,、心理學以及同教育有密切聯系的人本論、主體論,、系統論,、信息論、控制論等“五論”,，比方說,，要將班級黑板報起到宣傳教育作用，可以這樣設計：第一期刊載專題《xx班級在起航》,；第二期《xx班級在前進》,；第三期《xx班級在騰飛》,；期中考試可以讓學生進行學習反思,，學期結束前總結一下本班一學期取得的各方面成績,，出一期《xx班級的輝煌》。系統、系列的報導必將對集體有積極的引導作用,。

科研型班主任還要懂得聯系學生實際,、學校實際,、社會實際,，要研究學生的心理特點，認識水平,，接受能力,，這樣才會目標明確,，效果才會事半功倍,。

科研型班主任還懂得將“常規(guī)教育、專題教育,、節(jié)假日教育、突發(fā)事件教育有機結合起來。比如一般教師害怕突發(fā)事件的發(fā)生,，認為是包袱,，消極看待突發(fā)事件；如果將突發(fā)事件處理得好,，也是教育學生的好抓手,，通過科學的處理事件全過程將使全體學生認識提高，化消極因素為積極因素,，把壞事變好事,。

新的學期，新的起點,。全體同志要解放思想,，與時俱進，不斷增強創(chuàng)新意識,；勤奮學習,，全力提高班主任工作業(yè)務水平；深入實際,，狠抓落實,，形成踏踏實實的工作作風；為人師表,，廉潔從教,，樹立良好的師表形象，從而不斷把我校的德育工作推向新的層次,。我的講話完了,，謝謝大家！

班主任工作會議講話稿題目篇三

各位領導,、班主任老師：

班主任是教師隊伍的重要組成部分,，是小學生健康成長的引路者，是學校和家長,、社會溝通的橋梁,，是實施素質教育的重要力量。今天,，我們專題召開全鎮(zhèn)班主任工作會,，本次會議，是總結班主任工作經驗,，交流班級管理心得,，規(guī)范班主任工作要求和推廣成功經驗的一次針對性,、實效性較強的專題會議。借此機會,，我就如何進一步做好班主任工作講三點意見：

（一）班主任是學校管理的核心力量,，是德育工作的最前沿保障。

在學校教育中,，班主任作為班級教育的`,、組織者，在學校教育教學管理,、全面推進素質教育中,，具有特殊的地位和獨特的作用，是教育內涵發(fā)展,、提質增效的源動力。班主任是學校對青少年學生進行思想道德教育和管理的骨干力量,，在學校教育網絡體系中處于關鍵環(huán)節(jié),，在學生全面健康成長過程中起著導師作用。班主任負責協調本班各科的教學和溝通學校與家庭,、社會教育之間的關系,，是構建“三位一體”教育格局的紐帶和橋梁。班主任的教育觀念,、工作方式,、意識能力都對學生有深刻的影響。

從某種意義上說,，班主任隊伍的素質和水平,，是提升優(yōu)質教育，尤其是實現班級德育工作優(yōu)化的一個重要因素,。建設一支觀念新,、能力強、數量足,、素質高的班主任隊伍,，是一所學校打造品牌、塑造形象,、健康發(fā)展的根本因素之一,，也是推進區(qū)域教育現代化，實現區(qū)域教育全面,、協調,、可持續(xù)發(fā)展的關鍵。我們常說,，“一個好校長就是一所好學?！?，實踐證明，一個好的班主任同樣就是一個好班級,，一批好的班主任就能塑造一所品牌學校,。加強班主任隊伍建設，始終是教育的一項根本任務和重要課題,。希望各校,，繼續(xù)提高對班主任工作重要性的認識，切實把這項工作擺上重要議事日程,，進一步健全制度,，強化措施，求真務實,，努力把班主任工作提高到一個新的水平,。

（二）班主任是開展班級工作，建設優(yōu)秀班集體的關鍵,。

教學班是學校的基本組成部分,，班級工作往往成為學校整體工作的縮影。加強對教學班的管理,，樹立良好的學風,、班風，形成一個好的,、有凝聚力的班集體是優(yōu)化學校育人環(huán)境,，加強學校德育工作的基礎。班集體是一個微觀的社會環(huán)境,，對學生的成長產生直接的影響作用,。良好的班集體有巨大的教育力量，對于培養(yǎng)遠大理想,、愛國情感,，增強自我教育和發(fā)展個性心理品質具有極其重要的意義。一個同學關系和諧,、自律意識強,、樂學向上的班集體，幾乎隨時都在熏陶著集體中的成員,，起著潛移默化的教育作用,。

良好的班集體不會自然形成，也不可能一時形成,。整個過程需要班主任傾注長期心血,，要經過班主任的精心組織和培養(yǎng)才能逐步形成和鞏固。這當中,，班主任既是知識技能的傳授者,、思想品德的培育者,，又是班級工作的組織者和指導者。當前,，許多地方都出現了一種選學校熱,、選班熱現象，為何要選,？到底選什么,？如果我們站在一個家長的角度去看這個現象，我們選學校,、選班級可能考慮更多的就是班主任,。為什么要選班主任，就是因為一個好的班主任就會建設一個好的班級,，家長就希望自己的孩子在一個好的環(huán)境中學習,，接受好的教育。從中我們可以看到,，一個優(yōu)秀班主任,，對于社會的影響，對班集體的建設和學生成長成才有著突出的作用,。

（一）教育是愛的事業(yè)。

愛自己的學生,、愛教師職業(yè)是做好班主任工作的基本要求,。教師的愛，尤其是班主任的愛,，是開啟學生心靈的鑰匙,，是激勵學生奮進的催化劑，是師生之間達到心理相融的接觸點,，也是班主任的教育機智,、教育才能的靈魂。這是一種含有友情又超越友情,，含有母愛又高于母愛的更高層的愛,。沒有愛就沒有教育，把愛獻給受教育的人不僅有付出,，也有回報,。桃李不言，下自成蹊,。當老師看到桃李滿天下,，用心血培育的學生成為社會棟梁時，他們付出的愛就得到了的回報,，他們就會欣慰地感到自己是世界上最幸福的人,，這就是愛的教育之真諦,。一個學生如果能經常感受到老師對他的愛，不僅會激起他的熱情,、自信及對師長的愛戴和尊重,，而且還能使他通過自己所感受到的愛，養(yǎng)成關心他人的積極情感態(tài)度,，從而逐步升華為對集體,、對社會、對祖國的愛,。

（二）教育是體現責任的事業(yè),，沒有責任就辦不好教育。

強烈的事業(yè)心和責任心是班主任必須具備的基本素養(yǎng),。責任心即自覺地把份內應做的事做好的心緒和情懷,，這是做好班主任工作的前提。班主任的責任心體現在對學校負責,，對學生負責兩個方面,。充分發(fā)揮班主任的橋梁和紐帶作用，保證學校布置的各項工作能夠迅速及時,、準確地傳達到班級,，并積極帶領全班同學，通過各種組織和教育形式,，使學校各項工作得到落實,。另一方面，有了責任心,，就能經常深入學生,，全面了解學生，及時掌握學生的思想動態(tài),，通過日常的學習和工作等各項活動,，在思想上進行有針對性的教育和引導，幫助學生們樹立各種正確的觀念,，并積極向學校反映學生們的正確意見和合理要求,，從而達到學校和學生雙方滿意。

就拿今年來說吧,，目前有班主任52個,，學生約1900人，就是牽扯到近1500個家庭,，涉及千家萬戶的切身利益,，教師如果沒有責任，沒有責任意識，就不能明確自己的角色,，不能明確自己肩負的歷史使命,，那就辦不好教育。古人云：師者,，傳道,、授業(yè)、解惑,。我們的責任就體現在愛崗敬業(yè),、教書育人、為人師表,，這是教師職業(yè)的本質特征,。人民群眾把子女送到學校，就是把家庭美好的希望寄托給了學校,，我們教師有責任把學生教好,、保護好、培養(yǎng)好,，有責任讓家長放心滿意,，有責任促進教育公平，促進構建和諧社會,。正是教育戰(zhàn)線廣大教師的強烈責任感和崇高使命感,，支撐著我們光榮神圣的教育事業(yè)的精神大廈，使我鎮(zhèn)教育取得了快速的發(fā)展,。

（一）學理論,，強素質，做楷模,。

班主任是班級學生健康成長的一面旗幟，更是學生的主心骨,、精神領袖,。

1、班主任的品行,、修養(yǎng),、人格魅力，對學生起潛移默化的影響,。因為我們與學生最多的接觸是在課堂上,，學生評價教師第一角度是你的課上得怎么樣,。如果你有扎實的教學基本功,，有優(yōu)秀的教學方法,，教學藝術,，你的課上得很棒,，學生不但會信服你、欽佩你,、崇拜你,，同時也會理解和信任你對他的教育。

2,、班主任要有一定的組織能力,，管理協調能力，駕馭全局能力,。

3,、班主任是學生為人處世的楷模。

4,、班主任在日常工作中,，相互學習，相互借鑒,，相互培訓,。

（二）多動腦，巧設計,，重方法,。

1、勤是班主任工作的前提條件,。

1）勤接觸學生,。

2）勤深入學生中去。

3）勤表揚,。俗話說：“數君十過,，不如賞君一長?！北M量找適當機會,，適度表揚，同時表揚要注意時機,，注意對象,，注意場合，注意分寸,。

2,、嚴是班主任工作的基礎。

1）嚴以律己,。

2）嚴格要求學生：“嚴而不厲,，嚴而有度?！?/p>

3,、細是班主任工作的關鍵。

1）細心

2）細思

3）細管

4、實施班主任工作的保證,。

1）制定符合自己學生實際情況的計劃,，提出符合實際的奮斗目標。

2）從關心每一位學生著想,，在自己力所能及范圍內為班級學生做一些實實在在的事,。

5、愛是班主任工作的核心,。

（三）正評價,，顧整體，同提高,。

1,、要偏愛后進生。

2,、嚴愛優(yōu)等生：優(yōu)等生的缺點往往被忽視,、掩蓋、被原諒,、袒護,。

3、博愛中等生,。

（四）正自身,，用好人，優(yōu)班風,。

1,、言傳身教，以誠取誠,。

2,、培養(yǎng)和使用好班干部。

3,、增強班級凝聚力,。

4、允許學生犯錯誤,。

5、注重安全教育,。

6,、抓常規(guī)，促養(yǎng)成,。

1）紀律是保證,。

2）衛(wèi)生是窗口和形象。

3）習慣是歸宿和目的。

7,、與家長保持信息暢通,，建立學校、社會,、家庭齊抓共管的德育網絡,。

各位班主任老師，你們肩負著重大而光榮的歷史使命,。班主任工作是平凡的,，但“把簡單的事做好，你就不簡單,；把平凡的事做好,，你就不平凡?！睂W校要努力創(chuàng)造條件,，讓學校成為教師成長的沃土，要著力打造更多特色班級,，打造更多金牌班主任,。

最后，用“四用”來與大家共勉：用智慧啟迪靈性,，用人格陶冶情操,，用愛心澆灌希望，用汗水哺育未來,。

班主任工作會議講話稿題目篇四

尊敬的各位領導,、各位老師：

大家好！

今天上臺來,，我不是來傳授什么經驗,，而是來向大家學習的。我深深知道,，跟在座的很多班主任相比,，無論是敬業(yè)精神還是管理經驗我都自愧不如，要我來談班主任經驗實在有點班門弄斧的味道,。我在多年的班級管理中,，遇到了不少難題，經歷了很多挫折,，有了一些淺薄的經驗和思考,，希望能得到大家的幫助和指正，也希望能引起大家對班主任工作的關注和思考,。我下面將談到的是自己在班級

管理中的一些不成熟的想法和做法：

我的班級理念：用熱情去工作,，用真誠來溝通,，用知識教學生，用人品育棟梁,。

我的班級管理方針：公平,、民主。

我的班級管理方法如下：

這一點是最重要的,。學生只要喜歡你這個老師,，就會接受你說的話，愿意聽你講的課,。我們要提高個人魅力就要做到以下幾點：

1,，提高師德修養(yǎng)，注重個人言行和自身形象,。有人講,，“有的人看上去一身正氣?！薄坝械睦蠋煵慌酝边@些都和一個人的修養(yǎng)有關,，這是一種內在的素質，不是任何人都能做得到的,。比如,，我們作為教師，在學生面前,，不該說的話堅決不能說,，不能以自己的喜怒哀樂而信口開河；不得體的服裝堅決不能穿,；不該留的發(fā)行堅決不能留,。

2、講好課,。我追求內容連貫,，邏輯性強。遇到不會的題,，不要搪塞,，承認不會。

3,、自信,、樂觀、向上,。

4,、以教書為樂，以學習為趣,。我個人認為,，作為老師尤其應該豐富自己的學識，因為學生都喜歡博學多才的老師,。

5,、多理解、多鼓勵,，少批評,。我把學生看成是與我一樣的成年人，他們有比較成熟的想法,，他們不需要我們過多的說教,，他們最需要的是我們的理解。當他已經認識到自己的錯誤的時候,，就不要再批評了,，否則，只能起到相反的效果,。

6,、講話精辟，不羅嗦,。我上學時不喜歡班主任羅嗦,，所以，我現在盡可能不羅嗦,，但我還是經常說一些話,，不過學生并不覺得很煩，因為我不重復,，語言精練,，富有幽默性。

班干部是班主任和學生聯系的橋梁,，是學生的精英,，是教師的助手，是自我管理體現最明顯的一部分,。班主任,、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布,，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。

在選擇班干部時，遵循三個原則：

（1）責任心強,，辦事公正,，品學兼優(yōu)，有較強的組織能力和活動能力,，易于他人溝通的學生,。

（2）各類特色學生,，揚長避短，最大限度地展示他們的能力,。

（3）發(fā)揚民主作風,，使學生干部同學關系形成動態(tài)平衡，人人有機會實現自我價值,。為防止個別同學“老好人”主義,，在民主選舉班委會時，我實行的是“提名候選人”的做法,，體現了民主集中制,。這樣產生的班干部工作熱情高、工作態(tài)度端正,、切實起到了模范帶頭作用,，利于體現老師的要求。

培養(yǎng)班干部的方法有：

（1）給班干部戴高帽子,。注意在時間和場合上把握好,。

（2）應該教他們一些工作方法和技巧。

班主任是一個班集體的領導者,，更是本班科任教師集體的核心人物,，對本班級的一切工作負著主要的責任。

在科任教師集體中,，班主任起著舉足輕重的作用,，對于其中所涉及的人際關系，（包括班主任與科任教師的關系,；科任教師與科任教師關系,；科任教師與學生關系）都要給予合理的協調。只有積極調動所有科任教師的積極性,，整個班級的班風才會蒸蒸日上,，班主任的工作才能夠全面完成。

個別班主任認為,，我只管自家門前雪,，不管他人瓦上霜。我以前做班主任時,，我也這樣認為：我上數學,，我上好這一科，就行了,，其他科不好是其他科任老師的責任,。有一次，本班英語老師和校長說,，他這樣做班主任不行,，課余時間學生都做數學,，上英語課還把語文書拿來看，其他科都不用要了,。后來,，我和科任老師們就各自為政，一齊向學生開炮,。結果證明，我只是一個好的數學老師,，卻是一個失敗的班主任,。其實，“學生不會因為你班帶的好而課教的差而原諒你,；也不會因為你課教的好班帶的差而遷就你,，教書育人缺一不可?！爆F在我們既是班主任又是科任老師,，到底如何平衡兩者，在這個“度”的把握上,，的確會左右為難,。所以說當班主任難，當一個優(yōu)秀的班主任難上加難,。

班集體是一個整體,，各門學科之間的協調配合也非常重要。作為班主任教師,，要對學生所學的每一門功課都重視,，要充分發(fā)揮班主任老師在班集體中的威信，要求學生尊重每一個科任老師,，認真聽講,，不能形成偏科的意識，要全面發(fā)展,。因為你是班主任,，學生已經傾向你這一科了，你再強調的話,，學生很容易出現偏科的,。我一般利用班會課，和學生交流他們對科任老師的看法,，存在障礙的及時疏導,，盡力讓學生相信各科任老師的能力，理解各科任老師的苦心,，鼓勵他們和科任老師共進退,。

身為班主任,，抓好班級學風，是義不容辭的責任,，因為,，優(yōu)良的學風，是班集體的生命線,。一個班集體,，是否優(yōu)秀，最主要的是看它在學習上的表現,。勤奮的學風是促進班級不斷發(fā)展的動力,，可以有效地增強班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經過這些年的探索,，我認為在學風建設上,，班主任應注意以下幾點：

1、讓學生多問,，使學生養(yǎng)成善思好問的習慣,。

在學習中，“問”是開啟知識殿堂的鑰匙,，讓學生主動發(fā)問,，可以增加學生的自信心，交流師生情感,，縮短師生間的距離,，教師的主導地位和學生的主體地位都得到落實，教學相長,，能起到事半功倍的效果,。同時也能培養(yǎng)學生善思好問的習慣。

2,、嚴把作業(yè)關,，使學生獨立思考，培養(yǎng)學生的戰(zhàn)斗力,。

作業(yè)是知識的實踐,，不交、遲交或抄襲作業(yè)是學生學習進步的幾大障礙,，對于作業(yè),，我采取了相應措施：

一是突出學習委員，課代表的地位與作用,。讓學習委員,、課代表在同學們中樹立威信，進行作業(yè)的監(jiān)督、檢查,。

二是組織學習好的同學成立“學習幫扶小組”,，對學習差的同學進行輔導，幫助,，啟發(fā)他們獨立思考,，獨立完成作業(yè)。在這種制度下,，同學們獨立思考,，獨立作業(yè)的習慣養(yǎng)成了，班級的戰(zhàn)斗力增強了,。

3,、課后復習，課前預習并重,，使學生養(yǎng)成自覺學習的好習慣。

課后復習和課前預習,，是學習中非常重要的兩個環(huán)節(jié),，因此，我非常重視,。

首先是讓學生科學分配課余時間,，有效地深化課內知識，搞好復習,。

二是讓學生學會尋找知識重點,，搞好課前預習。久而久之,，學生們養(yǎng)成了自覺學習的好習慣,，學習成績日漸上升。

作為班主任應該建立班級學生信息庫,，發(fā)現了學生的進步尤其是后進生,，要及時要與其家長匯報，讓學生能在家庭中得到表揚,，以重建他們的自尊心和自信心,。當學生犯了錯誤，不是要打電話向家長告狀,，而是要取得家長的配合,，尋求讓學生改正錯誤的方法。

十六七歲的高中生正是有理想的時候,，我們應該調動他們的積極性,，而不是壓制。所以，學生說個話了,，搞個小動作了,，接個話把了，違個紀了,，這些都應該一笑而過,，用不著小題大做。

學習是有節(jié)奏的,，該玩的時候不要強迫學生學習,，否則，只能適得其反,。

總之,，要想管理好班級，作為班主任必須有一顆奉獻之心,，必須勤于學習,，善于思考。眾所周知,，班主任工作很累,，也很復雜歸，但這是我們的責任,，也是領導對我們的信任,，我們不僅要做，而且要做好,，謝謝大家?。?/p>

班主任工作會議講話稿題目篇五

同志們：

國慶前夕,，我們在這里召開班主任工作會議,，總結過去一個月的班主任工作，表揚獎勵常規(guī)管理優(yōu)秀的班級,。剛才,，三位班主任還介紹了各自的班級工作內容和個人體會，談的很真誠,，聽后很受啟發(fā),。

啟發(fā)一：組織召開班主任工作會議的目的無非有兩個：

一是上下溝通，掌握信息,。通過聽取班主任的發(fā)言,，讓學校知道各班的工作情況與存在問題（如：早晨衛(wèi)生打掃與早讀時間的沖突、少先隊干部日常檢查的要改進等等）,，通過學校與班主任的交流,，讓班主任領會學校的要求與任務,。

二是左右溝通，取長補短,。通過聽取同行之間的經驗交流,，有利于幫助廣大班主任開闊思路，相互學習,，共同提高,。今天的會議達到了這兩個目的，是有效的,，今后要堅持一月一次的例會制度,。

啟發(fā)二：從大家的交流中，能清晰地感受到我校全體班主任的工作是優(yōu)秀的,，都能抓住班級工作的重點,，普遍體現了以下四個亮點：

1、班干部的培養(yǎng)與職責履行,；

2,、主動向老班主任請教，同行間相互探討交流,；

3,、正視碰到的問題，不推諉,、不抱怨、不上交,，而是動腦反思,，靈活方法，有效解決,；

4,、學生紀律與常規(guī)，抓早,，抓嚴,，抓龍頭（典型后進生），以點帶面,，且反復抓,，抓反復！

在學校內,，班主任雖是職務最小的官,，但卻承擔著極大的責任。學校的各項工作,，都要通過我們班主任去落實,；班級里幾十名學生的思想、學習、生活,、安全都讓我們班主任時刻牽掛,、勞心。班主任工作是辛苦的,，為了班級工作要付出大量的時間和精力,，犧牲許多個人利益；班主任工作是光榮的,，學校的發(fā)展,、學生的成長離不開每一位班主任的努力，學校感謝你們,、學生和家長感激你們,、全社會都尊敬你們。

班主任工作是一門學問,，是一種藝術,，一名好班主任就是一個好班級。為了今后的班級管理工作做得更好,，我提出以下幾點意見和建議,，供同志們參考。

搞好班級工作,，班主任首先要有愛心,。這是教育的真諦！古人說的好“親其師,，信其道”,，有了愛心，教師就會滿腔熱情地關心愛護自己的學生,，學生也會從教師的關愛中感到溫暖,，因而尊敬支持自己的老師。在這樣的氛圍中,，學生的積極性,、主動性就會得到充分發(fā)揮，班級的各項工作就容易開展,，班主任就會有成就感,、幸福感。

有的班主任因不善于和學生溝通交流,，一味的嚴格要求,，態(tài)度生硬，致使學生不信任,、不支持,，甚至產生逆反心理,，和班主任對著干。在這種情況下,，班級工作能有什么成效,，班主任工作會有什么樂趣？

班主任要經常進教室,，善于用心觀察學生細微的變化,，從細小的變化中發(fā)現問題，然后言傳身教,，及時解決,。這方面，六⑵班的孔慶磊老師是一個很好的典型,。個別老師的空課時間,，不是批作業(yè)與輔導學生，就是做個人愛好的事,，沒有時間走進教室貼近學生,。這是不合理的，要改變思想認識,，切記：拋不開繁瑣的具體事務,，邁不出有效的管理之路！

班主任要重視教育理論學習,，多學一點教育學,、心理學、管理學,、優(yōu)秀班主任經驗介紹,，用理論指導自己的實踐；要在實踐中不斷探索,、不斷反思,、不斷積累,，形成自己的經驗,、自己的特色，提高管理能力和管理水平,，積極參與市教育局推出的優(yōu)秀班主任評選,。

首先，考核與獎勵是必要的,！這是學校獎勵工作優(yōu)秀者,、樹立身邊好榜樣的一種舉措。但這只是一種導向,，不是最終目的,，如果90%以上的班主任達到了優(yōu)秀檔次,，這種獎勵也就失去意義了，需要重新研究考核內容與方法了,；

其次,，班主任津貼雖然有了較大幅度提高，但還是不夠的,！班主任工作事務多,、責任大、要求高,，就是提高到每月200元,，我覺得還是不能夠劃上＝符號。

今后,，學校將逐步研究這方面的問題,。對優(yōu)秀班主任學校考慮進行適當的獎勵或外出培訓學習考察,。再次,，要客觀對待檢查與結果，各類檢查與評比不可能項項,、次次合理,，固然積極因素居多，但也一定存在負面影響,，班主任要有大量,，顧全大局，不斤斤計較,。

最后,，提前預祝同志們國慶節(jié)快樂！