人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文7篇,，僅供參考，一起來看看吧

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文1

奉獻大塊的時間在他的手稿上,，是Eric V. Holtzclaw成功的關(guān)鍵因素之一,。著眼于你的業(yè)務，并且有意識地選擇一個幾乎沒有會注意到你不在的時間,，把這塊時間剝離出來,。Eric V. Holtzclaw會選擇那些含有假日的星期，因為這個對于他非常容易從辦公室“消失”,。這樣的星期也經(jīng)常是比較松散的,，因為其他人在休假，客戶也很少會要求開會,。

對于Eric V. Holtzclaw而言,，家是最重要的地方，辦公室其次,。選擇另外的地方做自己的事情,，可以保持創(chuàng)意不枯竭,，也可以避免被打斷的誘惑，比如和一個同事的偶爾閑談,，或者突然想起來打掃一下昨晚浸在水槽中的餐具,。這些中斷很容易在第一，第二個地方發(fā)生,。

第三個地方給你提供了一個每天常規(guī)所需場景的改變,，并且支持了跳出固有思維模式去思考。Eric V. Holtzclaw的第三個地方一般是咖啡店,，而且在一天內(nèi),，他會中途改變地方，來給自己一個不一樣的視角,。

Eric V. Holtzclaw發(fā)現(xiàn)自己想在辦公室或者家附近奉獻大塊時間,，就容易讓自己陷入幾個會議，和某人一起吃個午飯或喝杯咖啡的誘惑中,。為了完成大項目,，最富有成效的大塊時間是Eric V. Holtzclaw遠離辦公室?guī)讉€小時遠，在這個距離下,，這些打斷不太可能發(fā)生,。

為了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公園一周,，不給他車,，這樣他完成了上半部分。下半部分,，他們在一年最冷的月份,，去了離辦公室6小時遠的海邊。這個成本很低,，但是Eric V. Holtzclaw專注的時間是無價的,。

對于旅行，Eric V. Holtzclaw最喜歡的事情之一是提供的停工的延展,，Eric V. Holtzclaw用這些時間來完成那些需要專注的項目,，尤其是他的寫作。如果你發(fā)現(xiàn)自己有一段很長的停工期,，沒有看那些熱播劇或者玩憤怒的小鳥,，把它看成一個機會可以從迫在眉睫的截止時間中拿出大塊時間來。

Freedom和Stayfocus這樣的app可以幫助你建立從小到大量的時間段,，他們會關(guān)閉你的internet的入口,，以及其他讓你分心的應用。聽上去有點嚴厲,，但是這些app與一種獎勵心態(tài)相聯(lián),，它會驅(qū)使我們,，工作一段時間以后,，讓重新回到internet座位獎勵,。

寫一本書，完成商業(yè)計劃,，或者為了來年完成行銷戰(zhàn)略都是大的,、容易讓人卻步的任務，而且這些任務也是難以超越的,。當Eric V. Holtzclaw在進行手稿的完成過程中,，當他實現(xiàn)某個里程碑的時候，總是給自己一點小獎勵,。把一個大項目分成小塊,，在這個過程中，給自己一些小的激勵性的獎勵,，比如一品脫你最愛的冰淇淋,，你更可能完成你的目標。

其實Eric V. Holtzclaw所說的6步也是如何對自己進行時間管理,。幫助自己如何有效的利用時間,，來完成那些不僅讓你，也讓你周圍 的人感到驚訝的大項目,。

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文2

很多人在職場上總覺得自己不夠好,，非黑即白的看世界等等心態(tài)，所以難以制定成功的職業(yè)規(guī)劃,。

1,、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有經(jīng)驗,，但是一旦被提拔,，反而毫無自信，覺得自己不勝任,。此外,，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高,。這種自我破壞與自我限制的行為,，有時候是無意識的。但是,，身為企業(yè)中的高級主管,，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

2,、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白,。他們相信,，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣,。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念,、堅持原則。其實,，這些原則別人可能完全不以為意,。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn),，常打敗仗,。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄,，也嚴格要求別人達到他的水準,。在工作上，他們求求自己與部屬更多,、更快,、更好。結(jié)果部屬被拖得精疲力竭,，離職率節(jié)節(jié)升高,，造成企業(yè)的負擔。這種人適合獨立工作,，如果當主管,，必須雇用-位專門人員，當他對部屬要求太多時,，大膽不諱地提醒他,。

4、無條件地回避沖突

這種人會不惜一切代價,，避免沖突,。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突,，可能被部屬或其它部門看扁,。為了維持和平，他們壓抑感情,，使他們嚴重缺乏面對沖突,、解決沖突的能力。

5,、強行壓制反對者

他們言行強硬,，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧,，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯,。

6、天生喜歡引人側(cè)目

這種人為了某種理想,，奮斗不懈,，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場,，覺得妥協(xié)就是屈辱,，如果沒有人注意他,，他們會變刺口厲,，直到有人注意為止。

7,、過度自信

這種人過度自信,。他們不切實際，在找工作時,，不是龍頭企業(yè)則免談,，進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇,，要求負責超過自己能力的工作,。結(jié)果任務未完成，仍不會停止好高鶩遠,，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,，必須找出心理根源,，才能停止好高鶩遠的行為。

8,、被困難繩捆索綁

他們是典型的悲觀論者,，喜歡杞人憂天。采取行動之前,，他會想象一切負面的結(jié)果,。這種人擔任主管，會遇事拖延,，按兵不動,。因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況,，讓他難堪,。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼,，讓自己變得更有行動力,。

9、疏于換位思考

這種人完全不了解人性,，很難了解恐懼,、愛、憤怒,、貪婪及,，冷憫等情緒。他們在通電話時,，通常連招呼都不打,，直接切入正題，缺乏將心比心的能力,，他們想把情緒因素排除在決策過程之外,。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個隋境,，改變行為,。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人,，喜歡說：這些工作真無聊,。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就,，但是他們又不喜歡學習,、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任,，所以他們只好裝懂,。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延,，導致工作嚴重癱瘓,。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道,，什么話題可以公開交談,，什么內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人,，沒有心機,，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯,。他們必須提醒自己什么可以說,，什么不能說。

12,、我的路到底對不對?

這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向,。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,，跟不上別人,，也沒有歸屬感。

求職指導：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃

在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,，這個支點就是：我為什么工作,。

當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功,，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展,。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點,，退休享享福,，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會生病,。”老夏的工作支點是尋找快樂。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點,、發(fā)展支點和興趣支點,。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機會就會跳槽,，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間,，而技能又沒學到多少,，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時,，更要想想如何保持高薪,。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高,，也會努力做好。對你來說,，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要,。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲，如榮譽,、地位等,，最終成為職場上的搶手貨。不過,，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗,。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程,，就會對工作投入極大熱情,，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績,。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動力。

不過,，現(xiàn)在職場競爭激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，采取合適的策略去獲取,。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境,、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素,，諸如能力,、專業(yè)知識、愛好,、性格等,。

根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識,、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬,，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠,，等待職場修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè),。職業(yè)選錯會影響成功概率,，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),，成功的概率低,，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評,，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時,，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點,。當解決了溫飽問題后,，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間,，也不該多留戀,。或者以興趣支點來重新規(guī)劃,，找一份原來夢寐以求的工作,，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次,。這時，工作就成為生活中的一種享受,。在這個人才,、行業(yè)、知識快速更新的時代,，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點,，才能立于不敗之地。

除了上述單一支點以外,，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,，如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等,。支點復合越多,，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,，職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步,，隨著知識、技能,、經(jīng)驗等的積累,，再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展,。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上,，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢,？

人生的目標在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂,，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作,。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標,。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

求職指導：高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲,，著名企業(yè)客戶經(jīng)理,，年薪近10萬。

職業(yè)困惑：

"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿,，上次例會上甚至當著上司,、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓,！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系,。我想到走人,，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很猶豫,。如果走,，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作,，但是自己適合嗎,？"

"另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響,，我不想一直只靠工作來賺錢,，希望不工作的時候也有收入，實現(xiàn)財務自由,，不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN),？

首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者,。善于察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求,，容易被人接受,，所以你與已往服務的多數(shù)客戶關(guān)系都相當不錯。

你不喜歡求別人,，害怕被人拒絕,，加上內(nèi)向性格,，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作,，包括直銷,。

但并不是說所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方式進行銷售,，因為對于已有的客戶,，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系,，能夠服務好客戶,，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現(xiàn)銷售,。

你對化妝品,、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,，你適合這樣做銷售,。但是顧客多為一次性購買，且服務工作多是由客戶服務部門接手進行,，對于你這樣善于服務客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢,。

至于化妝品行業(yè)，因為化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式,，一種是走日化線,，即常規(guī)的快速消費品的市場渠道；另一種是專業(yè)線,，渠道以眾多的美容院為主,。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司，做大客戶的服務,，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理,，主要通過服務美容機構(gòu)的方式來促進重復購買。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,，因為一方面服務客戶是你的優(yōu)勢,，你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人,，所以老板很愿意把大客戶交給你,。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事,，又不用擔心下面的人不好管,。

但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小，業(yè)務不穩(wěn)定,，而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險,、喜歡安逸穩(wěn)定的生活,。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，否則船小不穩(wěn),，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,，所以不是最佳選擇,。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務推動重復購買的，剛好是最適合你的崗位,，同時,，這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,，繼續(xù)留在公司是最佳選擇,。

當然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關(guān)系問題,。首先,，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人,，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評,、當作是不喜歡你的表現(xiàn)。你要學會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,，而不是不喜歡我,。然后花時間多溝通，加深彼此之間的了解,，以恰當?shù)姆绞教嵝涯莻€客戶如果覺得你什么地方做得不好,，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說,，施加壓力的方式會使你心理壓力太大,，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你,，你就很難開展工作,，你喜歡在和睦的氣氛下工作。

對于來自下屬的挑戰(zhàn),，我們認為不要有太多的擔心,。因為你很有責任感，又很能順服上司的領(lǐng)導,，上司常常信任、重用這樣的人,。所以你不必擔心上司會不喜歡自己,，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,，業(yè)務水平也不差，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因,。

至于你想不工作也有收入,，雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn)，但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn),，條條道路通羅馬嘛,！

求職指導：做好職業(yè)規(guī)劃，成就人生華麗轉(zhuǎn)身

20xx年,，國際金融危機的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展,。國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%,，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%,，實施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%,，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達65%以上,，實施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職,、就業(yè),，而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場人在跳槽,、轉(zhuǎn)行,、充電、出國之前,，也開始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,。

有戰(zhàn)略眼光和長遠規(guī)劃的職業(yè)，才能持續(xù)地成功發(fā)展,，在安定的工作中未雨綢繆,，獲得更好的發(fā)展，在危機面前尋求突破,，沉著應對,。只有當一個人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時，才會懷揣愿景,，充滿動力,，工作才會變得更有意義，職業(yè)發(fā)展才會越來越好,。近日,，向陽生涯受《中國女性》雜志之邀，對女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進行了整理，今天和大家一起分享的是向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事,。

閆嶺自述：

從小到大,，學業(yè)發(fā)展道路上一直順風順水，班長,，前三名,，優(yōu)秀三好生，乖乖女……這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律,。不曾想過未來的職業(yè)發(fā)展,，不曾考慮過自己適合什么，為每一次考試全力以赴,，為每一次排名耿耿于懷,。如此這般的生活并未因為成功的高考成績而有任何的改變，聽從老爸的安排來到國內(nèi)某重點大學開始強電專業(yè)的學習,，繁重的專業(yè)課學習讓我無暇它顧,，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時間大量的投入到社團工作，除此之外,，依然是曾經(jīng)生活的重復,。

大學行將畢業(yè)，已近22歲的我終于有一個疑問,，什么是我想要的生活,？第一次沒有聽從父母的安排回到家鄉(xiāng)的電力系統(tǒng)去過穩(wěn)定安逸的生活，而是憑借在大學里出色的社會工作,，成功應聘到深圳某知名企業(yè)開始自己職業(yè)生涯的第一份工作,。在之后的七年時間里，憑借個人的敬業(yè)和努力,，也曾獲得不少人看來還算成功的職業(yè)經(jīng)歷,，畢業(yè)一年的時間成為公司生產(chǎn)計劃部的副部長，做銷售經(jīng)理,，連續(xù)若干個月業(yè)績數(shù)一數(shù)二,，也讀了MBA，但是看似成功光鮮的外在依然無法掩飾內(nèi)心越來越矛盾的慌張,，為什么一直是在不斷的努力,，卻沒有方向，迷惘而失落,？我陷入對自己人生的思索……

感謝網(wǎng)絡知識經(jīng)濟的到來,，大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識性文章令我目不暇接，系統(tǒng)了解之后,，我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑,。我開始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書,，再綜合自身各方面因素權(quán)衡，經(jīng)過慎重考慮,，我參加了CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師中級資格證書的認證培訓,，在順利取得證書后正式辭去了外企市場經(jīng)理的職位，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師,。成為CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師是我實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步。感謝上海向陽生涯,，開啟了我通往實現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶,。通過其專業(yè)系統(tǒng)的理論培訓與案例操作，不僅在專業(yè)技能方面大大提升,，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友,，是他們，使我更加堅定了自己的選擇,。

如何將自己多年生產(chǎn)管理,、質(zhì)量管理、銷售與市場管理等方面的經(jīng)驗與自己長遠職業(yè)目標相結(jié)合,，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對不同行業(yè),、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗，如何適應職場的發(fā)展階段,，找到最適合自己的切入點,，是我在明確職業(yè)目標之后需要考慮的第二步問題。

通過深入的市場分析和廣泛的渠道溝通,，"獵頭顧問",，這個處于市場快速發(fā)展階段的新興職業(yè)，成為我真正實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點,。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識用于獵頭顧問的工作實踐,，繼而提升其專業(yè)性，同時將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗儲備,，二者相輔相成,，向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展，這是我成為獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨,。一段時間的實踐證明,，如此這般的操作模式也許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的,。

偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活,，現(xiàn)在的我也許更忙碌，壓力更大,，但是不會再迷惘,。我經(jīng)常告訴我的朋友，我真正的人生開始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃，它帶給我明確的方向,，讓我每天都在體驗向著目標一點點靠近的感受,，這種感受，美妙,、快樂而充實,！

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認為，三十而立,，古人一句俗語,，確是人生成長階段的重要標識。尤其作為職場女性,，此階段面臨事業(yè),，家庭，生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口,，很多人會產(chǎn)生困惑,，迷惘，無從取舍的矛盾狀態(tài),，如果不能有效的規(guī)劃和梳理,，很有可能對未來的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

通過閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,，具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人,，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇,，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂,，因為她從始至終都能看見艱辛背后的完美人生。方向決定未來,！如果你是一個渴望成功的人,，現(xiàn)在就為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃,，讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循，選擇往往比努力更重要！

求職指導：職業(yè)規(guī)劃師預測近兩年年10大最穩(wěn)定職業(yè)

金融危機在20xx年帶給職場的沖擊幾乎令眾人陷入恐慌,，在裁員,、失業(yè)等巨大高壓下,，職場人在20xx年對穩(wěn)定工作的渴求似乎比以往顯得更為迫切,。日前，上海向陽生涯管理咨詢有限公司根據(jù)多年來對職場的深入研究和分析了各種職業(yè)的人員流動數(shù)據(jù)并結(jié)合一些問卷調(diào)查,，選擇其中人員流動性最小的職業(yè),，推出了對20xx年十大穩(wěn)定職業(yè)的預測，為職場人士提供幫助,。

第一是公務員,，在職場人最羨慕職業(yè)的調(diào)查中,，公務員以21.9%的比例遙遙領(lǐng)先高居榜首。公務員具有工作穩(wěn)定和待遇不錯的特點,，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一,，受關(guān)注的指數(shù)極高。

第二是律師,。隨著人們?nèi)找婕訌姷姆梢庾R,，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務需求也日漸增加,，加上律師的職業(yè)聲望頗高,，一直是被大家所公認的相當穩(wěn)定的職業(yè)之一。

第三是教師,。因為學校的職場環(huán)境有別于商業(yè)職場，其競爭壓力相對較小,，人員流動性偏低,，故穩(wěn)居20xx年10大穩(wěn)定職業(yè)前三甲。

第四是醫(yī)生,。不管是否有金融危機的到來,，醫(yī)生是很長一段時間來相當穩(wěn)定的職業(yè)之一。隨著我國對醫(yī)療制度的改革,，專家型醫(yī)生將有更大的發(fā)展空間,，從業(yè)大環(huán)境相對穩(wěn)定，職業(yè)前景也被人們所看好,。

第五是職業(yè)規(guī)劃師,。隨著就業(yè)形勢的嚴峻，職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)近年來已經(jīng)無可厚非地成為了朝陽產(chǎn)業(yè),，而職業(yè)規(guī)劃師則晉升成了該行業(yè)中的寶貴人才,，全國目前專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人才極度短缺，其工作可謂固若磐石,，同時也很可能成為20xx年的一個最熱門的職業(yè)。

第六是財務,。企業(yè)財務人員的流失率是相當?shù)偷?，加之該職業(yè)也屬于越老越吃香的行當,，是許多人所向往的穩(wěn)定職業(yè)之一,。

第七是社區(qū)管理者,。相當于社區(qū)居委會的管理者，管轄對象為城,、鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)居民為主,，是居民自我管理,、自我教育,、自我服務的基層群眾性自治組織成員,。社區(qū)組織近幾年已逐步發(fā)揮著重要作用，是共建和諧社會倡導下的重要民間組織，其職業(yè)發(fā)展前景相當穩(wěn)定。

第八是科技產(chǎn)品研發(fā)人員,。科技產(chǎn)品的研發(fā)是企業(yè)生存與發(fā)展中亟待解決的問題，故科技產(chǎn)品研發(fā)人員成了企業(yè)的生存命脈，無論職場生存環(huán)境多么的惡劣，骨干的核心研發(fā)人員依然是最穩(wěn)定的人才,。

第九是石油化工業(yè)高級技工,。由于石油化工行業(yè)的工程技術(shù)人員各項補貼、福利,、保險等較高，而且高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大,，從而入選20xx年最穩(wěn)定職業(yè)之一,。

第十是語言培訓師。隨著中國改革開放的逐漸深入，不論是英語還是其他小語言的知識掌握水平將越來越高,，在金融危機影響之下，很多人開始修煉內(nèi)功,，為自己充電，而語言培訓講師則自然成了09年的最穩(wěn)定職業(yè)行列,。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示,，20xx年金融危機的影響依然會持續(xù)存在，唯有“穩(wěn)中求勝”、“提前規(guī)劃”才是職場王道,。

求職指導：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱,。

歷經(jīng)近10年的服務實踐及市場教育,，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡一樣,，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,，客戶自服務是更具可行性的道路。

調(diào)動你的主動學習能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉,，是職場網(wǎng)設計,、提供產(chǎn)品及服務的出發(fā)點。

事實證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果,。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

相對于培訓職業(yè)咨詢師而言,，開發(fā)“客戶自服務”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗,，遠非簡單引進、拼湊所能勝任,。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應用積累,，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務經(jīng)驗，能夠厚積博發(fā)了,。

那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞?ldquo;厚積博發(fā)”成果吧,，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”,、“ 信息支持” 和“確定性”,。

1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展,。

有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,，一點都不過分,。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需,。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。

如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準,。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié),。

如果你并不掌握資源、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了,。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇,，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場規(guī)則、人際策略,、方法視角,、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。

4,、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多,，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣,，是“形而上”的“道”,，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費巨大,、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師,、分析師都會為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù),。

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學習之后,，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復雜情況時，取舍,、策略,、次序、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務的特點，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務,，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù),，更全面,、更經(jīng)濟、更個性化,、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文3

一,、前言

在經(jīng)濟全球化的今天,，面對市場帶給我們強大的競爭壓力，我們不得不對自己的將來作出一個合理工的規(guī)劃,。在這條充滿競爭的道路上,，布滿了坎坷和崎嶇，如果我們不能盡自己的力去克服,，那么將會被社會的殘酷所壓倒,。所以作為一個中職院校的學生來說，我們應該對自己的專業(yè)及未來所需要的發(fā)展作出一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

我的專業(yè)是商務英語,，記得在開學時，我也不知怎么就選擇了它,，當哥哥問我想好了沒有,，他說：“要學就好好學，如果你不好好學,，那么將來只會徒勞無獲,。”其實我對自己的專業(yè)不是很了解，也沒把握,，但我的理想是美好的,，我相信興趣是最好的老師，英語必將是一個有前途的專業(yè),。

水無點滴量的積累,，難成大江河。

人無點滴量的積累,，難成大氣候,。

沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?

沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,，哪里來震撼人心的累累碩果?

只有付出,，才能有收獲。

機會和成功永遠掌握在有準備的人手中,。

我只相信“勤能補拙”

二,、自我盤點

我是一個中職院校的學生，在家里除了哥哥我就是家里的希望,，我性格開朗,、活潑、喜歡交朋友,、聽音樂,、畫畫,，喜歡看小說、散文,，尤其愛看雜志類的書籍,，心中偶像是人民警察，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,，親人、朋友,、教師關(guān)愛,，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真,、投入,，英語口語水平可以，但缺乏毅力,、恒心,，過于執(zhí)著偏固執(zhí)，做事愛拖拉機,，惰性較大,。學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”,，以致一直不能成為尖子生,，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性,。平時喜歡運動,，一直相信“生命在于運動”。

三,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

我不能斷言自己能夠克服種種缺點,，因為恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學,、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正,。認真學習，以彌補海拔不夠帶來的負面影響,。積極爭取條件,，參加校內(nèi)外的各項勤工儉學活動,，以解決短期內(nèi)的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎(chǔ),。

四,、未來人生職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向計算機和英語兩方面發(fā)展,。圍繞這兩個方面,，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：

1、XX-XX年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學習、工作,、生活能力,，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備,。(具體規(guī)劃見后),。

2、XX-XX年,，熟悉適應期：利用3年左右的時間,，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。

我的近期目標可簡潔的歸納為下：

(1)、做動口動手的君子,，不做動口不動手的小人,。

(2)、做學習生活充實的強者,，不做虛度年華的廢物,。

(3)、做“我要學”的主動者,，不做“要我學”的被動者,。

完成主要內(nèi)容：

(1)學歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學歷層次,，專業(yè)技能熟練,。英語爭取過四級、普通話過級,，且拿到英語口語等級證書,，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境,。

(2)個人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，充分利用自身的工作條件擴大社交圈,、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度,。

(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣,，希望自己在寫作方面會有所發(fā)展，能夠在報紙或雜志上發(fā)表文章,。并參加健身運動，養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食,、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時,，每周鍛煉三次以上,，經(jīng)常做運動如散步、打羽毛球,、籃球等,。

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文4

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國人的職業(yè)觀念正在發(fā)生深刻的變革,，人們越來越認識到：自己職業(yè)生涯的發(fā)展需要一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,。而如何簡便直接地取得可以信賴的職業(yè)規(guī)劃呢?那就得需要系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃服務，需要一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,。

國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時間,，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務,，而健全職業(yè)規(guī)劃服務就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設,。因此，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一,，有著良好的發(fā)展前景,。

但是，有志于在職業(yè)規(guī)劃這一領(lǐng)域發(fā)展的人士,，怎樣確定自己的經(jīng)歷是否合適做一名職業(yè)規(guī)劃師?又通過何種途徑可以把自己培養(yǎng)成一名合格的職業(yè)規(guī)劃師呢?

成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件

要想成為一名職業(yè)規(guī)劃師,，自身必須具備一定的硬性條件，比如說一些任職經(jīng)驗和管理工作經(jīng)歷等等,。

首先,，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，必須具有豐富的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗需要在職業(yè)規(guī)劃師相關(guān)的工作領(lǐng)域有過積累,，例如：hr,、企業(yè)管理人員、高校就業(yè)中心老師,、心理咨詢師,、相關(guān)機構(gòu)的職業(yè)咨詢師等。同時也適宜學校的職業(yè)發(fā)展中心,、機關(guān)或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門),、私營機構(gòu)等從事相關(guān)工作的人員，如職業(yè)教練,、職業(yè)輔導人員,、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)者,，人員招聘安置專家以及勞動力發(fā)展人員等人群,。

生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，在工作經(jīng)驗方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備,，因為從事過相關(guān)的工作，一方面能更好地去與被規(guī)劃者進行交流,，理解被規(guī)劃者的心理情況;另一方面,，由于曾經(jīng)在一些相關(guān)領(lǐng)域工作，會關(guān)注于這一方面的最新知識和市場動態(tài),，就增強了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力,。

其次，要成為職業(yè)規(guī)劃師,，在學習經(jīng)歷上也有一定的要求,，這牽涉到在進行職業(yè)規(guī)劃師培訓的時候，所需要的學時的不同,。而生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃師培訓專家指出,，對于不同專業(yè)來說，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進修并取得職業(yè)資格,，但不可否認,，那些擁有心理學等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應這個行業(yè)。

再次,，在具有專業(yè)知識的同時,，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師，還需要在自身涉獵的領(lǐng)域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,，這就需要咨詢師擁有極強的學習和領(lǐng)悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,，為被規(guī)劃者提供更為詳盡具體的建議,。

成為職業(yè)規(guī)劃師的軟件

除了需要在硬件方面不斷增強自己以外，要想成為職業(yè)規(guī)劃師,，還要求在自身的軟件上有所特長,，主要有以下的十大項：

1. 具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,，熟悉助人的基本技能并能在與來詢者的互動中加以運用,，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。

2. 熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

3. 具有評估技術(shù),。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

4. 熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求,，并根據(jù)他們的需要提供相應的服務,，在特定的領(lǐng)域內(nèi)為他們從事特定的工作出謀劃策。

5. 具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，還要注重擁有一定的個人魅力,，會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高,。除此以外，還必須了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提職業(yè)規(guī)劃的問題。

6. 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù)，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

7. 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

8. 掌握一定的計算機技術(shù),。

理解和應用職業(yè)發(fā)展的計算機技術(shù),，運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術(shù)層次的較為準確的職業(yè)規(guī)劃建議。

至于哪些職業(yè)最適合轉(zhuǎn)型為職業(yè)規(guī)劃師?主要是一些企業(yè)的人力資源工作人員,、相關(guān)人力資源服務機構(gòu)從業(yè)人員,、高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)的就業(yè)指導教師和人才市場、工會,、共青團等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等,。

最后想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力、資質(zhì)方面的要求,，更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠，以及必不可少的從事該行業(yè)的興趣,。

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文5

[規(guī)劃目的]幫助員工在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機會,，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，使員工的技能不斷得到提升和進步,，從而強化企業(yè)的核心競爭力,。

[用人之道]

1、尊重人才,、培養(yǎng)人,、鍛煉人。

2,、強化激勵機制,，發(fā)揚團隊精神，增強企業(yè)的凝聚力,。

3,、激發(fā)員工的積極性，尊重員工的職業(yè)生涯目標,，各盡所能,，人適其位，達成企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的融合與統(tǒng)一,，共同進步,。4、深度開發(fā)人力資源,，提高員工的整體素質(zhì),。

[人才培養(yǎng)的方法]

1、為員工提供內(nèi)部或外部培訓機會,，使員工獲取必要的崗位知識和技能,；

2,、教導。員工的部門經(jīng)理必須是他的導師,。要求經(jīng)理能夠?qū)T工不同的表現(xiàn)有不同方式的指導,；

3、崗位鍛煉,。公司派給員工適當?shù)娜蝿帐欠浅Ｖ匾?，通過不斷調(diào)整崗位，從不同角度發(fā)現(xiàn)問題并有效地解決,，達到融會貫通的效果,。

[員工職業(yè)規(guī)劃]

共創(chuàng)公司為所有員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道（即員工可以不通過走管理崗位獲得高報酬，也可以通過走專業(yè)技術(shù)通道獲得高報酬）,。員工可以根據(jù)自身特點,，結(jié)合業(yè)務發(fā)展，為自己設計切實可行的職業(yè)發(fā)展通道,，并通過不斷提升自身工作能力,，逐步實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

[任職資格體系]通過任職資格標準的牽引,、資格認證的推動以及培訓平臺的支持,，不斷幫助員工提升任職能力，使得員工逐步勝任更高級別的職位,，從而實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的理想,。

[新員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃]

1、初定崗位,。新員工的初定部門和崗位是公司人力資源部根據(jù)各部門人才需求情況以及新員工的專業(yè)來設定,，新員工不能自主選擇。

2,、入職培訓,。新員工報到后,，進行為期一個月的入職培訓,，使新員工了解公司和崗位情況，了解自己與公司,、崗位的適應程度,，為他們設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。

新員工培訓包括：

（1）崗前培訓,，包括公司企業(yè)文化,、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu),、基本產(chǎn)品知識,、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面的培訓,；

（2）部門培訓，包括初定崗位,、相關(guān)崗位業(yè)務知識和技能培訓以及經(jīng)驗的交流,。

3、入職引導人,。新員工一報到,，人力資源部為他們每人安排一名入職引導人，入職引導人為新員工初定部門領(lǐng)導或該崗位經(jīng)驗豐富的資深員工,。

（1）入職引導人在新員工入職初期,，主要幫助其熟悉工作、生活,、學習環(huán)境,，包括吃、住,、行,、工作部門情況等；在入職一個月后主要幫助其解決工作,、生活,、學習中存在的.問題，使新員工進一步加深對公司和本崗位的了解,，并進一步加深對新員工的了解,；在試用期即將結(jié)束時（一般為入職三個月時），與新員工交流溝通,，根據(jù)其職業(yè)興趣,、資質(zhì)、技能,、背景,、特長等明確職業(yè)發(fā)展意向、設立未來職業(yè)目標,、制訂發(fā)展計劃表,。

（2）入職引導人長期的工作包括：定期溝通、跟蹤檢查職業(yè)發(fā)展計劃實施情況,、了解工作,、學習情況、評估和修正職業(yè)發(fā)展路線,、計劃,，等等。人力資源部制定《入職引導人考核管理制度》,，將入職引導人引導新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃工作納入到其個人績效考核體系中,，切實發(fā)揮入職引導人的作用,。

4、新員工自我規(guī)劃,。自我規(guī)劃由新員工自己完成,，人力資源部和入職引導人進行必要的幫助、引導或監(jiān)督,、檢查,。（1）確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。

（2）綜合評估,。包括：

A,、自我評估：包括興趣、特長,、性格,、學識、技能,、智商,、情商、思維方法等等,。

B,、職業(yè)發(fā)展機會的評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，包括環(huán)境的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。C、職業(yè)的選擇,。員工在選擇職業(yè)時,，至少應考慮以下幾點：性格、興趣,、特長等與職業(yè)相適應性,。

D,、制定行動計劃與措施,。落實目標的具體措施，主要包括工作,、學習,、培訓,、輪崗等。員工在制訂個人發(fā)展計劃時應當結(jié)合公司以及部門的計劃目標,。

E,、評估與回饋。

影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多,。要使職業(yè)規(guī)劃行之有效,，就須不斷地根據(jù)變化因素對職業(yè)規(guī)劃進行評估與修訂，包括：崗位以及發(fā)展路線的重新選擇,、實施措施的變更等,。

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文6

為全面促進我院大學生就業(yè)工作，傳播職業(yè)生涯發(fā)展的理論知識,，引導大學生自覺樹立正確的成才觀,、擇業(yè)觀和就業(yè)觀，幫助我院學生盡早樹立規(guī)劃意識,，競爭意識和危機意識,，引導大學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，合理的進行職業(yè)定位,，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向,，愉快而充實的度過大學生活，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃,，實現(xiàn)自我增值,。在我院就業(yè)指導中心和院團委的大力支持及精心指導下，由我院大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會承辦的“東海鮮味園”杯第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽,，歷經(jīng)一個多月的激烈角逐,，于 20xx年4月16日在多媒體報告廳圓滿結(jié)束。特向?qū)W院領(lǐng)導做總結(jié)匯報,。

一,、 大賽具體流程：

(一)籌備、宣傳與報名階段(3月15日—3月17日)：充分利用海報,、廣播,、校刊,、網(wǎng)絡等各種方式對本次大賽進行集中宣傳,，報名采用兩種方式：聯(lián)系本協(xié)會報名和以班為單位報名(找相關(guān)負責人)，到時希望大家及時關(guān)注,。

(二)賽前培訓階段(3月19日__4月12日)：由學院組織生涯規(guī)劃系列講座,，各系動員學生積極參加并設計自己的作品。

(三)初賽階段(3月22日——3月28日)：比賽形式增加稿件的評審,，其他環(huán)節(jié)可自行增添,，形式不限,。初賽后評選出若干名選手參加復賽。選手結(jié)合自己的實際情況與社會需求,，從專業(yè),、就業(yè)、職業(yè)等方面進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，在指導老師的指導下撰寫《職業(yè)生涯規(guī)劃設計書》,。

(四)復賽階段(3月29日——4月11日)由大學生職業(yè)發(fā)展協(xié)會聯(lián)合就業(yè)辦公室籌備。比賽形式包括稿件的評審和現(xiàn)場演示幻燈片(PPT)兩個部分,。

(五)決賽前培訓(4月13日——4月15日)：由協(xié)會請專業(yè)的老師為復賽勝出的選手進行培訓,，以便為決賽做好充分的準備。

二,、決賽情況：(4月16日)

(一)大賽榮幸地邀請到山東絲綢紡織職業(yè)學院梁菊紅副院長,，學生工作處呂志江處長，就業(yè)指導中心司志鈺主任,、劉揚老師,，大賽指導老師呂寧老師;組織人事與宣傳處劉苗苗老師;邀請到的企業(yè)嘉賓有魯泰紡織股份有限公司染整事業(yè)部刑成利經(jīng)理，淄博駿業(yè)經(jīng)貿(mào)有限公司李華經(jīng)理;大賽冠名贊助商東海鮮味園,、過橋緣米線總經(jīng)理魏樹奇先生,。來自淄博職業(yè)學院，山東鋁業(yè)職業(yè)學院學生代表,。另外本次大賽得到本院各系學生會以及各知名社團的友情支持,。

(二)決賽中六位參賽選手精彩演講和精彩的才藝展示贏得了學院領(lǐng)導、企業(yè)來賓及觀眾們的陣陣掌聲和好評,。經(jīng)過激烈的比賽,，大賽結(jié)果揭曉，獲獎情況如下：

一等獎：xx

二等獎：xx

三等獎：xx

優(yōu)秀獎：xx

三 經(jīng)驗總結(jié)：此次大賽的成功舉辦有利于引導大學生自覺樹立正確的成才觀,、擇業(yè)觀和就業(yè)觀,，幫助學生盡早樹立規(guī)劃意識，競爭意識和危機意識,，引導大學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，合理的進行職業(yè)定位，樹立自己明確的奮斗目標和努力方向,，更好的為將來的職業(yè)做出規(guī)劃,，實現(xiàn)自我增值。

(一)本屆大賽圓滿成功首先感謝學院領(lǐng)導的大力支持,。相關(guān)領(lǐng)導對活動方案進行了認真討論,，深入同學中間積極聽取各方面的意見和建議，對活動全過程進行了仔細設計、論證,，在活動開始前確定了正確的指導方針，形成了一整套可操作性強的活動方案,，為整個活動的順利進行打下了堅實的基礎(chǔ),。感謝贊助商的支持，為大賽圓滿舉行提供了資金及物質(zhì)保障,，使本次大賽得以順利進行,。

(二)賽前的積極籌備工作及校內(nèi)外各個社團的大力支持也是本次大賽圓滿成功的保障。

(三)當然,，在大賽中有些細節(jié)方面考慮的不夠周全,，在以后的工作中我們會積極努力，不斷進取,，注意細節(jié),，不辱使命、不負重托,、盡職盡責,、務實肯干。

(四)為促進我院的學習風氣,，展現(xiàn)我院社團的活力以及我院學生勇于創(chuàng)新,、敢于實踐的精神。最后熱烈慶祝山東絲綢紡織職業(yè)學院第二屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽勝利閉幕!

實用職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文7

“大學生活開始已有一段時間了,，很多新鮮事讓我對今后的道路充滿期待,，但興奮之余，卻有一絲迷茫,。尤其在學習上,，再也不像高中那樣，老師每天都布置作業(yè),，還有‘升學’這根無形指揮棒時刻牽引著我們,，只要按部就班，努力學習,，就能達到最終的目標,。而現(xiàn)在，雖然報考了金融專業(yè),，可我并不清楚自己是否喜歡這門專業(yè),，不知道自己未來該做什么，希望老師能給我一些幫助,，告訴我應該朝什么方向努力,。”剛上大學一年級的某同學最近煩惱地和生涯規(guī)劃師探討。

職業(yè)規(guī)劃最好從“高考畢業(yè)”開始。

其實在很多國家,，職業(yè)規(guī)劃教育非常普及,。比如英、日,、美等國家,，從中小學就開始系統(tǒng)傳授職業(yè)規(guī)劃知識，高中學校擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃隊伍,，請專家給孩子們作職業(yè)興趣分析,，通過各種實踐活動讓學生了解不同職業(yè)。但在我國,，職業(yè)規(guī)劃還剛剛起步,，在初中、高中根本是空白,，即使在大學,，系統(tǒng)開展職業(yè)規(guī)劃指導的也只是少數(shù)，而且時間安排都比較晚,，大多在大四臨近畢業(yè)時,。

究竟職業(yè)規(guī)劃什么時間做最合適?

職業(yè)生涯規(guī)劃專家認為從高考畢業(yè)時就應開始做職業(yè)規(guī)劃。有些專家認為,，職業(yè)規(guī)劃開始得越早越好,，在高中時代就可以給自己擬訂一個職業(yè)規(guī)劃，但這不僅受到當前教育體制的限制,，而且高考以分數(shù)論高低,，學校選擇、專業(yè)選擇都受到影響,。因此,，對于目前的學生而言，高考結(jié)束后進入大學之前立即開始職業(yè)規(guī)劃是較為恰當?shù)摹?/p>

做好職業(yè)生涯規(guī)劃也很有講究,，除了可以找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃老師外,，自己也可對自身的情況進行歸納。

首先要正確認識自我,，自我覺察,、自我探索，認識自己的性格,、興趣,、價值觀、能力,、特長和專業(yè)知識等,。

其次要認識職業(yè)社會，學校里的學習只針對理論知識和信息，而沒有深入分析,，對于現(xiàn)實社會,，學生無法更多、更深地接觸,。

因此高考畢業(yè)大學錄取通知書收到后,，學生們就可以多進行職業(yè)環(huán)境的探索，包括行業(yè),、企業(yè)和職業(yè)三方面,，認識不同職業(yè)所要要的知識,、技能,、經(jīng)驗、個性等,，認識不同行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展路徑等,。

第三，要培養(yǎng)自己的各方面能力,，發(fā)現(xiàn)自己與理想職業(yè)之間的差距,，有計劃、有意識地培養(yǎng)自己的全面素質(zhì),，在學習,、提高的過程中不斷評估、反思和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。

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