總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇一

下方我對這半年來從事管理員工作進(jìn)行總結(jié)：

1,。處理投訴、糾紛方面

剛為管理員經(jīng)常遇到一些投訴、糾紛,。由于欠缺工作經(jīng)驗,，許多事情總不能很好的處理或解決，而且還擔(dān)心自我把事情搞砸,。經(jīng)常遇到問題就跟小林,、小陳咨詢好方法、好措施,，或者直接反映給上級領(lǐng)導(dǎo),，然后再觀察并學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)對這些事情的處理方法。自我也在不斷的處理投訴,、糾紛的過程中總結(jié)了一套處理流程：

⑴首先就應(yīng)給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作,；

⑵分析、調(diào)查問題的原因,；

⑶若問題有涉及物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)就應(yīng)結(jié)合物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī),，然后根據(jù)實際狀況擬定科學(xué)的解決方法；

⑷最后當(dāng)然是具體方法的落實,。并總結(jié)每次處理經(jīng)驗為日后的處理相類似問題做基礎(chǔ),。

⑸投訴、糾紛處理回訪,，能夠讓我們的工作得到業(yè)主的肯定,，同時也能縮進(jìn)我們與業(yè)主的關(guān)系，方便日后物業(yè)管理工作開展,。

2,。交房、裝修方面交房和裝修方面又能夠分為交房,、裝修手續(xù)的辦理和裝修管理兩方面,。

⑴交房、裝修手續(xù)方面

再還沒有辦理一份交房,、裝修手續(xù)之前,，我就先跟小陳學(xué)習(xí)了交房和裝修手續(xù)的整個流程并且做好筆記，在給不一樣的業(yè)主辦理交房,、裝修手續(xù)的過程中不斷的熟悉,。

交房：①檢查業(yè)主的交房發(fā)票，和售樓部開出的交房通知單并回收交房通知單,。

②確認(rèn)業(yè)主身份且要業(yè)主身份證復(fù)印件一張歸檔,，讓業(yè)主填寫《業(yè)主檔案表》，填寫好《用戶手冊》的“業(yè)主合約”(一式3份歸檔2份)讓業(yè)主簽字,；

③移交房屋質(zhì)量保證書和使用說明書和進(jìn)戶們鑰匙并讓業(yè)主在《確認(rèn)書》(一式2份歸檔1份)上簽收以上3樣?xùn)|西,，且做好質(zhì)量保證書和使用說明書的領(lǐng)取登記；

④指導(dǎo)業(yè)主對其套房進(jìn)行驗收，并填寫好《質(zhì)量驗收單》,；

⑤首要交房資料整理歸檔,。

裝修：①收取裝飾裝修的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書的復(fù)印件一份，并根據(jù)建設(shè)部的《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》審核施工圖紙,；

②填寫《二次裝修申請表》,，然后物業(yè)公司、業(yè)主和裝修公司三方簽訂《裝修協(xié)議書》(一式3份各持一份)并跟業(yè)主和裝修公司強(qiáng)調(diào)裝修過程中應(yīng)注意的重要事項,；

③收取施工押金并發(fā)放《施工許可證》

剛開始都是經(jīng)常對著這些步驟一步一步辦理,。

⑵裝修管理方面

裝修管理最重要的是水電和泥水這兩塊木工和油漆一般比較少出向違規(guī)狀況，下方我對自我在裝修管理的水電和泥水方面進(jìn)行總結(jié),。

水電：檢查衛(wèi)生間,、廚房和陽臺的給排水系統(tǒng)，是否有亂接亂改,、是否有跟施工圖紙的設(shè)計不一,。發(fā)現(xiàn)有滲漏水隱患或者其他不合理的地方就應(yīng)及時通知業(yè)主整改；檢查電力系統(tǒng)有無亂接亂改,，電力的使用是否有存在安全隱患,。

泥水：檢查衛(wèi)生間、廚房是否有加作防水層,；是否有亂砌墻,；結(jié)構(gòu)有無按施工圖紙施工,。

有效的裝修管理能夠把違規(guī)裝修抹殺在萌發(fā)階段,，避免日后不必要的'返工，也減少了日后許多由于違規(guī)裝修造成的投訴,、糾紛,；有效的裝修管理能夠讓小區(qū)的統(tǒng)一美觀，使小區(qū)更加規(guī)范,、更具品味,；有效的裝修管理體現(xiàn)了一個物業(yè)公司的管理潛力。

半年來本人把工作重心都放在處理日常投訴,、糾紛和交房,、裝修方面而忽略對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查和保潔員的保潔工作的監(jiān)督還有保安的管理工作。一個小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,、秩序和保安的整體形象都是管理員基本的管理資料的而且直接影響著一個物業(yè)管理企業(yè)的形象,，所以下半年本人將在這方便加強(qiáng)管理力度！只有良好的企業(yè)想象才能談創(chuàng)金匯物業(yè)管理的企業(yè)品牌,！

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇二

20xx年對于xx物業(yè)來說,，可以說是成長的一年，發(fā)展的一年，我們在不斷改進(jìn)和完善各項管理機(jī)制的一年,。在這當(dāng)中,，物業(yè)客服部的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持，同時也得到了各兄弟部門的大力協(xié)助,，經(jīng)過全體客服工作人員一年來的努力工作,，各項工作制度不斷得到完善和落實?！?wù)至上,，用心做事’的理念銘刻在每一位客服工作人員的腦海，新年已至,，回顧一年來的客服工作,，有得有失，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

本年度物業(yè)管理x名員工中有x位工齡在一年以內(nèi),，也是企業(yè)的新鮮血液,，在加入本部后，以最短的時間內(nèi),，掌握本部工作程序,，以最快的速度適應(yīng)崗位工作，物業(yè)管理員工認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識,，及時解答業(yè)主疑問,。年度接待來電來訪萬余次，客服員登門走訪業(yè)主x余戶,，投放各類通知x余份,。

本年度物業(yè)費收繳情況，現(xiàn)x,、x,、x期物業(yè)費用收取的'日期，分為四個階段,，給物業(yè)費的收取增加了一定的難度,。進(jìn)入x月份以來，物業(yè)管理對拖欠物業(yè)費的業(yè)主進(jìn)行了電話提示的催繳工作,，要求業(yè)主以匯款和柜臺結(jié)算的方式進(jìn)行繳納物業(yè)費用,，對現(xiàn)居住在小區(qū)惡意拖欠物業(yè)費的業(yè)主，進(jìn)行提示,，限期及停辦一切服務(wù)項目的措施催繳物業(yè)費,，在物業(yè)費的催繳過程中，雖然我們的員工遭到了業(yè)主的不理解與語言攻擊,，但物業(yè)部員工都能以服務(wù)至上的工作態(tài)度為業(yè)主進(jìn)行解說,。截止x月底,，已繳納物業(yè)費業(yè)主x戶，占總體的x%,。這個成績是和我們每一位客服員的努力分不開的,。

為了保證小區(qū)業(yè)主能夠正常乘坐班車，杜絕外小區(qū)人員乘坐,，浪費小區(qū)資源,。客服部對業(yè)主乘車卡的發(fā)放進(jìn)行了規(guī)范管理,，發(fā)卡時嚴(yán)格核對業(yè)主信息,，限一戶一卡，對車卡充值的業(yè)主進(jìn)行身份核對,，掛失補(bǔ)卡等都做到了登記備案,，控制了乘車卡的外流問題。在20xx年中,，業(yè)主主要報修項為外墻滲水,，飄窗進(jìn)水未裝修房屋有水滲入樓下,，洗手間下水管漏水等問題,，及門鎖,，窗等常見問題，走廊照明,，電梯停用等,。以上問題客服部都已及時上報及時派工及時給予解決,，并做好回訪工作,。

盡管本部門總體工作取得了良好的成績,，但仍存在一些問題，為了進(jìn)一步做好明年工作,，現(xiàn)將本部門存在的問題總結(jié)如下：員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平偏低，主要表現(xiàn)在處理問題的技巧和方法不夠成熟,，應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗不足,，在服務(wù)中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高,。協(xié)調(diào)處理問題不夠及時妥善,，在投訴處理，業(yè)主意見建議,，業(yè)主求助方面，欠缺部門協(xié)調(diào),，跟進(jìn)和報告。

20xx年工作計劃和重點：20xx年我部重點工作為,，進(jìn)一步提高物業(yè)費收費水平，在20xx年的基礎(chǔ)上,，提高x至x個百分點，部門管理基本實行制度化,，員工責(zé)任心和服務(wù)水平有顯著提高,，各項服務(wù)工作有序開展,，業(yè)主滿意率有所提高,，加強(qiáng)部門培訓(xùn)工作，確?？头I(yè)務(wù)水平提高，密切配合各部門工作,，及時妥善處理業(yè)主糾紛和意見建議。

同時希望能有機(jī)會到比較成熟的社區(qū)學(xué)習(xí),，掌握更好的服務(wù)意識，提高自身的專業(yè)水平,。新的一年,，已經(jīng)到來,，希望我們團(tuán)隊每一位珍惜在一起的和諧氣氛，創(chuàng)造更多的驚喜與超越,，更好的發(fā)揮團(tuán)隊精神,，以“業(yè)主無抱怨,，服務(wù)無遺憾,，管理無盲點，工程無隱患”為工作目標(biāo),，客服部全體以更飽滿的精神去面對新的一年，共同努力為xx物業(yè)公司譜寫嶄新輝煌的一頁,。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇三

20xx年度工作在全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關(guān)鍵的一年。年前,，公司提出“緊抓目標(biāo)、緊盯利潤,、想方設(shè)法經(jīng)營創(chuàng)收，千方百計服務(wù)客戶,，適時參與市場竟?fàn)帯钡慕?jīng)營理念，使管理處認(rèn)識到了在市場經(jīng)濟(jì)體制下竟?fàn)幍臍埧嵝?。是集團(tuán)公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設(shè)備設(shè)施已處于老化階段,，有些老化的設(shè)施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出。

為了使管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經(jīng)濟(jì)竟?fàn)帣C(jī)制的洗禮,。20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序,，服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標(biāo)，管理處全體員工認(rèn)真遵循這一原則,，同心協(xié)力、開拓進(jìn)取,，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務(wù),，今年工作在全體員工的不懈努力下,，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進(jìn)展，為管理處明年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件。

為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促進(jìn)明年工作再上一個新臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟(jì)利潤。20xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標(biāo)和經(jīng)營思路的框架下進(jìn)行分析,，集思廣義，根據(jù)小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目。

管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務(wù)活動,。如“家政清潔服務(wù)；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務(wù)。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務(wù)項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務(wù)。

做家政清潔,，保潔做不過來,，保安人員去協(xié)助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務(wù),，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤。

一份耕耘一份收獲,，截止10月未，家園管理處就有償服務(wù)這一項已產(chǎn)生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)價值。

是集團(tuán)公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大，入住率雖高,，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合，已經(jīng)形成較為成熟的`管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認(rèn)可,，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據(jù)這一狀況,，管理處在20xx年度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下，利用現(xiàn)有資源,，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補(bǔ)由于管理面積小而產(chǎn)生的虧損,；另一方面一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務(wù)模式,，只要求品牌不看中利潤,。今年公司整體思路做了調(diào)整，作為管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應(yīng)的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新,，以服務(wù)帶動管理費用的上調(diào)，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務(wù),，便于管理處對費用適時進(jìn)行調(diào)整。

管理處在今年上半年工作即將結(jié)束時,，對物業(yè)管理服務(wù)費用進(jìn)行了上調(diào)，在原來的基礎(chǔ)上漲浮達(dá)到每平方米0.13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得業(yè)主對漲費的認(rèn)可,，管理處在進(jìn)行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務(wù)費漲到國家標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟(jì)增長點,。

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務(wù)行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進(jìn)行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達(dá)到98%以上。

今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴(yán)格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。

通過管理處全體員工的汗水澆灌,，上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標(biāo)完成率達(dá)到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元,，明年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就管理處下半年工作實施計劃及工作目標(biāo)做以闡述,。

今年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進(jìn)行了上調(diào),，明年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。

今年工作的實踐證明,，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的,，明年工作中,，將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上更加放開手腳，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi),，將對外橫向發(fā)展。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。

人能創(chuàng)造一切,，管理處在明年工作中將加強(qiáng)管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力,，以人為本來展開各項工作,，使管理處全體人員在管理服務(wù)工作過程中走向積極主動的方向,。

一份汗水一份收獲,，管理處全體員工在默默無聞奉獻(xiàn)的同時也在積累著利潤和客戶的滿意,，在今年工作中我們雖然取得了一定的成績但明年工作還不能松懈。我們相信管理處在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，將在明年工作中譜寫出新的篇章。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇四

今年,，為了配合集團(tuán)的物業(yè)發(fā)展，公司調(diào)整了發(fā)展戰(zhàn)略,，奉行“先品牌,、后規(guī)?！?、“把工作重心放在改進(jìn)集團(tuán)開發(fā)物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)”的思路,，適度放慢對外拓展速度,，集中優(yōu)勢資源確保為集團(tuán)開發(fā)的精品樓盤提供配套的精品物業(yè)管理。為此,，公司進(jìn)行了一系列的調(diào)整：首先強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)分工，由總經(jīng)理直接分管,、各副總協(xié)助參與集團(tuán)開發(fā)物業(yè)的管理服務(wù)工作,，并專門設(shè)立了集團(tuán)開發(fā)物業(yè)周工作例會制度,，縮短發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的周期;優(yōu)化人力資源配置,，調(diào)換部分管理處負(fù)責(zé)人;收支實行“取之于集團(tuán)物業(yè)，用之于集團(tuán)物業(yè)”的政策,，作為整體不提利潤要求。同時,，重點抓好以下幾方面工作：

第一,，抓好制度建設(shè),。制定“封閉式管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)”,，以集團(tuán)開發(fā)物業(yè)小區(qū)為試點,，并向各全委小區(qū)全面推廣封閉式管理;加強(qiáng)對各小區(qū)的安全評估，對小區(qū)內(nèi)易攀爬部位實施安全防范,，采取各項防攀爬措施;實行管理處主任安全主管分隊長的安全管理組織架構(gòu),，安全總監(jiān)安全管理部安全主管垂直領(lǐng)導(dǎo),，通過測評考核確定安全主管人選34人;通過理論考核和現(xiàn)場實操，從114名保安骨干中確定分隊長人選76人;根據(jù)工作崗位的變化,，合理調(diào)整,，分流保安骨干18人，為安全管理工作邁上新臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。

第二,，調(diào)整保安培訓(xùn)重點，強(qiáng)調(diào)保安的敬業(yè)精神和紀(jì)律性,，以及對值班時各類事件的處理規(guī)范,，特別是外來人員車輛管理及各種異常情況的處理辦法,。全年保安培訓(xùn)時間達(dá)126小時/人,。

第三,，加強(qiáng)對保安工作和生活的關(guān)心,。對保安工資實行了大幅度的調(diào)整，解決了保安的社會保險問題,，平均增幅達(dá)200元/人·月;同時投入20余萬元資金，完善保安宿舍物品的配置工作;開設(shè)公司職工食堂,，解決隊員的吃飯問題;配置了報紙、金地期刊,、金地物業(yè)報、金地保安園地等報刊雜志,，極大地豐富了保安員的業(yè)余生活,。

第四,、嚴(yán)肅紀(jì)律和檢查處罰,。堅決執(zhí)行請銷假制度,，防止私自外出;實行嚴(yán)格的查崗查哨和晚點名制度;加大檢查督導(dǎo)的力度,，查處睡崗26人,，脫崗13人,，其它違紀(jì)31人;增大處罰力度,，受處罰70人次,。

今年,，公司全面強(qiáng)化“以業(yè)主為中心”的服務(wù)意識，率先在深圳業(yè)內(nèi)提出并推行“7x24”服務(wù)模式，力求最大限度地滿足業(yè)戶需求;推出入戶維修免費服務(wù),，集團(tuán)開發(fā)物業(yè)全年上門維修4107次，得到業(yè)主的好評,，大大提高了業(yè)主對小區(qū)服務(wù)的滿意程度,。公司全年組織了15次有關(guān)職業(yè)技能和行為規(guī)范培訓(xùn)，共28項內(nèi)容,，培訓(xùn)課時達(dá)56小時/人,。據(jù)集團(tuán)公司三季度對開發(fā)物業(yè)進(jìn)行的調(diào)查,，業(yè)主對我們維修服務(wù)的滿意程度達(dá)到了100%,。

在銷售配合方面,，籌備成立上海、武漢分公司和深圳管理部,，克服非典困難及異地資源短缺問題,，全力投入深圳翠堤灣、北京格林小鎮(zhèn)和國際花園,、上海格林春曉和春岸等項目的前期介入和銷售配合工作，全面展示金地物業(yè)管理良好形象,，滿足集團(tuán)地產(chǎn)銷售配合工作的需要。

今年,，針對北京格林小鎮(zhèn)存在的問題，公司先后從深圳總部抽調(diào)2名工程師,、2名客服主管,、15名維修人員及2名客服人員充實到管理處,，給予人力資源的支持,。同時派出客服人員參與和組建應(yīng)急維修隊,，在地產(chǎn)客服中心統(tǒng)一調(diào)度下統(tǒng)一工作,，全力參與地產(chǎn)維修整改工作,，使小區(qū)工作各項管理步入正軌,。海景方面，積極配合地產(chǎn)公司做好業(yè)戶走訪工作,，“黃牌”數(shù)量從高峰時期的130戶270塊,，減少到目前的2塊(字朝里放置于陽臺內(nèi)),，最大限度地降低了在社會上形成的負(fù)面影響,，減弱和抑制了對翠堤灣的銷售工作產(chǎn)生的不良影響,，有力地配合了地產(chǎn)公司的品牌策劃和銷售工作。翠堤灣方面,，面對銷售,、入伙,、裝修、業(yè)主生活同時并存的環(huán)境條件,，公司全力以赴提供一流的銷售現(xiàn)場管理、入伙前與業(yè)主的主動溝通及規(guī)范的入伙手續(xù)辦理,、服務(wù)導(dǎo)向的裝修管理,，尤其是超前做好復(fù)雜環(huán)境下的封閉式管理和快速反應(yīng)的維修服務(wù),，使已入伙業(yè)主的生活成為潛在客戶看得見、摸得著,、信得過的促銷樣板,，使得翠堤灣在5月份便基本完成了全年的銷售任務(wù),。今年以來，翠盈嘉園,、芳鄰等6個小區(qū)先后成立了業(yè)主業(yè)委會,，金地花園業(yè)委會完成改選,。金海灣,、金地花園,、金地翠園等9個管理處完成了物業(yè)管理合同的續(xù)簽工作,。金地海景順利通過安全文明小區(qū)的復(fù)檢工作;翠堤灣,、彩世界,、太陽新城小區(qū)通過市級安全文明標(biāo)兵小區(qū)的考評;彩世界通過xx市物業(yè)管理示范小區(qū)考評;嘉多利花園通過廣東省物業(yè)管理示范小區(qū)考評;公司通過質(zhì)量體系認(rèn)證復(fù)審,，同時被沙頭辦評為環(huán)衛(wèi)工作標(biāo)兵單位,。太陽新城、嘉多利花園兩個小區(qū)清潔工作實施外包;碧華庭居,、金地翠園消防系統(tǒng)進(jìn)行了外包,。金海灣花園電梯簽訂了外包協(xié)議。為公司相關(guān)外包工作進(jìn)行了有益的嘗試,。

今年，為配合公司市場營銷

工作,，公司切實加大了品牌宣傳,。根據(jù)“管理項目樹品牌,，顧問項目創(chuàng)效益”的思路,，以開發(fā)商、中介公司和物業(yè)管理同行為重點宣傳對象,，一方面打造塑造精品小區(qū),，通過讓客戶參觀小區(qū)以及接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式,，親身感受金地物業(yè)的管理,，達(dá)到業(yè)務(wù)拓展的目的,，僅金海灣花園,，全年共接待公司,、地產(chǎn),、集團(tuán)、置業(yè)的參觀超過一百批次,，參觀人數(shù)近千人次,，同時接待了來自西安、桂林,、洛陽、南京,、武漢、石堰等全國各地顧問單位物業(yè)公司人員的實習(xí),。另一方面,，我們以報紙,、廣告,、參展等多種形式,，全方位進(jìn)行品牌宣傳,。xx年公司共出版《金地物業(yè)管理》報12期,，平均發(fā)行數(shù)量為11000份/期,，發(fā)行范圍遍及27個省市。公司內(nèi)外部網(wǎng)站在今年也進(jìn)行了改版，全年共上傳各類文章616篇,，在報道公司重大新聞和重要信息、展現(xiàn)公司業(yè)務(wù)規(guī)模和市場拓展步伐,、宣傳公司業(yè)務(wù)類型和服務(wù)特色、反映員工思想動態(tài)和改進(jìn)建議等方面發(fā)揮了積極的作用,。《金地物業(yè)管理信息》也于今年下半年面世,，以每10天為一期的頻度對外免費推出,，目前閱讀人次節(jié)節(jié)升高,，反應(yīng)熱烈,，要求訂閱的與日俱增,，公司的品牌得到進(jìn)一步的推廣,。在11月底舉行的住交會期間,，我們接待了來自全國28個城市的43批客戶，為明年市場拓展打下了堅實的基礎(chǔ),。

xx年,，在抓好集團(tuán)開發(fā)物業(yè)管理品質(zhì)提升的同時,，我們還按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求,，豐富公司的物業(yè)管理類型,，延伸產(chǎn)品線。自去年實現(xiàn)寫字樓顧問管理市場突破后,，今年再接再厲,，取得了寫字樓(萬基大廈),、酒店式公寓(白領(lǐng)公寓),、學(xué)生類公寓(重慶學(xué)府大道69號)以及中心區(qū)頂級豪宅(熙園)等業(yè)務(wù)的拓展,，尤其是萬基大廈與白領(lǐng)公寓的接管,，實現(xiàn)了該業(yè)務(wù)市場零的突破,，標(biāo)志著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)開始進(jìn)入真正意義上的調(diào)整,。

今年,，公司以品牌求發(fā)展,，將精力投入到中高檔市場的開拓上,，注重項目的投入產(chǎn)出，理性選擇合作伙伴,，全年新簽22個項目,，其中：全委項目 6 個,，顧問項目16 個,。新拓展項目的.管理面積243 萬平方米,，其中：全委項目 64,。2 萬平方米,，顧問項目 178。8 萬平方米,。目前,，公司共接管項目 118個,。其中：全委項目 34 個、顧問項目 84 個;管理總面積 1648,。6 萬平方米,，其中：全委項目 389。4 萬平方米,，顧問項目 1259,。2萬平方米,。

至此,，公司管理項目已發(fā)展到全國 31 個城市,，其中今年新拓展城市 8個,，分別為洛陽,、廈門,、佛山、宜興,、煙臺,、濰坊、?？凇㈡?zhèn)江,。四、管理工作改進(jìn)明顯

進(jìn)一步強(qiáng)化清單式管理,，推行月度工作計劃考核網(wǎng)上填報和考核,，網(wǎng)上工作日記填報、顧問項目管理信息填報等,，規(guī)范提升了管理的力度和效率。

完善顧問運作工作指引，強(qiáng)化前方項目經(jīng)理,，后方專家顧問團(tuán)的運作，保障并進(jìn)一步提升項目管理品質(zhì),。

積極搭建金地物業(yè)管理網(wǎng)上辦公平臺,，先后開發(fā)包括計劃考核,、項目管理、物流管理,、人力資源等在內(nèi)的十余個模塊，為公司辦公信息化建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ),，提升了公司形象和管理效率,。

加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)財務(wù)核算、稽核,、審計管理力度,，建立了公司經(jīng)濟(jì)效益測算模式、對分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)的體系,，改變了財務(wù)部原簡單的核算職能,，確立了財務(wù)管理在日常工作中的作用和地位,。品質(zhì)管理體系的健全完善，作業(yè)操作文件體系的修訂,、品質(zhì)檢查方法的改進(jìn),、質(zhì)量問題的整改跟蹤督導(dǎo)，逐步形成兼顧,、覆蓋各地管理的管理體系建設(shè),。

完成會所移交工作，改進(jìn)會所經(jīng)營管理,，有效的改變各會所長期虧損的局面，逐步形成良性運作,。

安全管理工作的改進(jìn)提高,，保安人才的建設(shè),、小區(qū)封閉式管理的實施,、安全管理垂直管理模式的探討和嘗試,，保安員社保,、工資改革,、居住伙食條件的改善,，推動安全管理的有效實施。

小區(qū)設(shè)備管理模式的探討和實施,，工程部在業(yè)務(wù)管理地位的明確,，強(qiáng)化了各小區(qū)的設(shè)備日常維護(hù)工作，改善了設(shè)備運行效果。

狠抓制度執(zhí)行落實,，通過月度工作計劃和考核、工作日記,、著裝,、勞動紀(jì)律等的檢查,，確保公司各項制度得以執(zhí)行。

分公司基礎(chǔ)管理工作的強(qiáng)化及區(qū)域運作模式的總結(jié),。

今年以來，公司就人才引進(jìn)的渠道和方式進(jìn)行了探討,，人員招聘組織,、管理的改進(jìn),，為公司在人才引進(jìn)特別是高素質(zhì)人才引進(jìn)奠定了基礎(chǔ),。一方面立足業(yè)績考核和能力評估,，不拘一格,，積極選拔內(nèi)部人才,，共晉職晉級169人,。另一方面大膽引進(jìn)外部人才,。通過參加現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息等手段,，共招聘管理層員工96人,，本科以上占 31,。2 %,，其中碩士生1人,，本科生 29 人;主辦以上占48%,，其中主管11人,，主辦35人,。同時加大對項目管理人才和保安骨干的招聘力度,，共招聘項目管理人員24人，保安骨干20 人

,。

推進(jìn)保安招聘與基地化建設(shè),。通過多種渠道,，與多個學(xué)校,、人才市場建立了長期合作關(guān)系，進(jìn)一步完善保安的基地化建設(shè),，共招聘518余名保安員,。

在公司內(nèi)部推行三級培訓(xùn)管理,，公司級培訓(xùn)共計16次;職能部門組織對口培訓(xùn)共計24次;部門內(nèi)訓(xùn)約計774次,。管理員培訓(xùn)時間達(dá)121。5小時/人年,，保安人員培訓(xùn)時間達(dá)126小時/人,。

這里特別值得一提的是,，在xx年,，我們遭遇了前所未有的非典疫情,，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中,，我們的管理處廣大員工身處戰(zhàn)斗第一線，承受住了巨大的壓力,，在公司的高度重視與細(xì)心指導(dǎo)下,，積極投入到抗擊非典的工作中去,，以無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì),，為防抗“非典”做了大量的工作。如長期堅持對小區(qū)進(jìn)行消殺,、消毒,，向全體業(yè)主宣傳抗“非典”知識，努力為業(yè)戶創(chuàng)造一個健康安全的生活環(huán)境,。尤其是在北京成為非典重災(zāi)區(qū),，碧華庭居、彩世界管理處分別出現(xiàn)一例疑似病例的情況下,，我們的員工沒有退縮,，他們克服自身的恐懼,，忠于職守，不顧個人安危,，一如既往地堅守在工作最前線,，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和崇高的思想品質(zhì),，贏得了開發(fā)商和業(yè)主的嘉許和贊譽(yù)，也展現(xiàn)了金地物業(yè)公司強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力,。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇五

20xx年是經(jīng)濟(jì)高速增長和金融危機(jī)并存的年代,，對于富康花園來說也是極為不平凡的一年,，從新年的堵管事件,、業(yè)主的抱怨,到管理處改善薄弱的環(huán)節(jié),，贏得業(yè)主的好評,，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出,。其總結(jié)如下：

導(dǎo)致新年期間富康花園小區(qū)13棟209房被污水入浸,，污水延伸到一樓商鋪,，給業(yè)主和商家都造成了很大的損失,，管理處工作人員忙得不可開交,，業(yè)主也是抱怨?jié)M腹,。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經(jīng)一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決,，業(yè)主還拿出現(xiàn)金給我處工作人員慰勞,。

導(dǎo)致我們管理處秩序維護(hù)員短缺,，給小區(qū)的治安防范帶來了挑戰(zhàn),，由于人員的不足,，致使兩戶住戶的門鎖被撬,，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩(wěn)定的重要性,。管理處上報公司,，經(jīng)對工資和人員做了相應(yīng)的調(diào)整后，小區(qū)到目前為止,，沒有再發(fā)生過上述問題,，確保了小區(qū)治安的穩(wěn)定性,。

長達(dá)三年之久,，造成業(yè)主對管理處的抱怨,，也帶來了消防隱患,，經(jīng)管理處多次協(xié)商,、調(diào)節(jié),，并借用執(zhí)法部門的整治時機(jī)，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道,，還提高了對消防的認(rèn)識,。此舉得到了業(yè)主的好評，消除了安全隱患,。

四、人員緊缺

招聘時不能擇優(yōu)錄取,，有些員工私心較重，素質(zhì)不過硬,，給公司的聲譽(yù)帶來了一些負(fù)面的影響,，經(jīng)管理處與業(yè)主溝通,，雖能得到理解,，但是不可否認(rèn)，這種行為應(yīng)該胎死腹中,，不能盟發(fā),。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn),，提高個人的榮辱觀，體現(xiàn)物業(yè)管理人的真正價值,。

并率先在富康花園實施,，雖有少數(shù)業(yè)主持有不同的意思，但經(jīng)過溝通后,，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好,，此舉不是為了增加公司的'收入,，而是規(guī)范了物業(yè)管理服務(wù)的范圍。確認(rèn)了業(yè)主和物管各自的責(zé)任,。

加上地下管網(wǎng)小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程,，歷時一年的流程操作，現(xiàn)已無任何問題,，管網(wǎng)暢通，還給了小區(qū)業(yè)主一個舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境,，得到了公司和業(yè)主的好評。

10年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應(yīng)手,，讓小區(qū)的業(yè)主再一次享受了自已的節(jié)日—芒果節(jié)?？葱^(qū)業(yè)主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到,，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑,。物業(yè)管理藝術(shù)的決巧就是看我們怎樣去勾勒。

暴露出了安全隱患,，管理處工作人員扛著沉重的焊機(jī)，攀爬于每個樓道,，經(jīng)一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號,。小區(qū)東西門的破損和當(dāng)初的設(shè)計不合理，讓小區(qū)業(yè)主飽受了烈日和雨水之苦,，管理處決心改善其薄弱環(huán)節(jié)，投入大量的人力物力,，進(jìn)行改建，讓以前的過關(guān)變成了現(xiàn)在的回家,，也彰現(xiàn)了我們物業(yè)公司服務(wù)的本質(zhì)。

是業(yè)主與管理處之間的畔腳石,，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業(yè)主進(jìn)行反復(fù)的溝通,，得到了大多數(shù)業(yè)主的認(rèn)同，并同意由管理處牽頭進(jìn)行聯(lián)系,，共商門禁改造計劃,。此工程到目前為止,，已成功的完成兩棟樓宇的改造,，投入使用后運行良好,。管理處對已安裝好的業(yè)主進(jìn)行了回訪,，得到的答復(fù)是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機(jī),，讓我們在家聽對講里面發(fā)出來的音樂,，笑死人了”。

由于受社會大環(huán)境的影響,，富康花園管理處在10年進(jìn)行了人員精減，由以前的16人精減這現(xiàn)在的13人,，這對于我們來說是一個挑戰(zhàn),，以前的成績擺在那兒,，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務(wù)質(zhì)量,，這樣就沒辦法得到業(yè)主的認(rèn)可,，經(jīng)過大家的共同努力，用實際行動給出了答案,。清潔衛(wèi)生保持原來的標(biāo)準(zhǔn);治安情況比去年好,，全年共發(fā)生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入,，也只能維持原狀,。業(yè)主投訴率明顯降低,，管理處工作就略顯清閑。

縱觀本年度,，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足,，希望接下來在公司的正確引導(dǎo)下,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下，讓我們向著正確的,、穩(wěn)固的方向發(fā)展,，使我們的服務(wù)質(zhì)量再上一個新臺階,。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇六

根據(jù)宏展公司崗位規(guī)范的要求,，祥業(yè)豪苑小區(qū)管理處帶領(lǐng)小區(qū)物業(yè)管理員,、保安,、維修工和保潔工按照崗位要求，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，共同做好小區(qū)的物業(yè)管理工作,。

小區(qū)管理處是公司住宅物業(yè)管理服務(wù)形象的一個重要窗口，是一個日常維護(hù),、管理,、服務(wù)機(jī)構(gòu),，推動各項工作朝向公司既定目標(biāo)前進(jìn)的一個組成部分。小區(qū)管理處主要承擔(dān)著日常投訴處理,、收取物業(yè)費,、綠化保潔,、,、基礎(chǔ)設(shè)施和水電維修維護(hù)等工作,。我們管轄的小區(qū),，有大量繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，面對客觀現(xiàn)實,，我們冷靜應(yīng)對,，積極行動，強(qiáng)化工作意思,，理清頭緒,，合理分工，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，耐心細(xì)致地做好各項事務(wù)性工作,，力求周全,、準(zhǔn)確、及時,，盡力避免疏漏和差錯,。至今，基本做到了事事有著落,，件件有回音。

1,、協(xié)助第二屆業(yè)委會換屆選舉工作順利完成,；

2、公共設(shè)施的更新/大修,；兒童游樂場設(shè)施維修、各座大門門鎖更換,；

3、完成停車場電動車亂拉電線充電工作,；

4,、露天車位換租抽簽工作

5、一年來投訴案件多起,，處理率達(dá)100%。

5,、繳費收取情況。一年以來,，收繳物業(yè)費、按公司規(guī)定基本上全部收繳

6,、綠化保潔工作,。在清潔衛(wèi)生、綠化保潔方面,，我們根據(jù)小區(qū)實際情況，不斷改變和完善管理方法,。加強(qiáng)對保潔員的思想教育工作,。從提高保潔員服務(wù)意識入手,，樹立“業(yè)主至上,，服務(wù)第一”的工作理念，讓每位保潔員在服務(wù)中都能設(shè)身處地地為客戶著想,，真正做到讓業(yè)主滿意，用自己的行動為業(yè)主創(chuàng)造清潔,、溫馨的綠色家園,。

7,、保安管理,。按照公司要求，即每月一對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn),，使保安工作更加規(guī)范。通過日常的教育和培訓(xùn),，不僅把著眼點放在提高業(yè)務(wù)技能上,，更在提高管理知識,、服務(wù)意思,、禮貌待客、處置突發(fā)

事件的能力上下功夫,，逐步提升了保安員崗位的窗口形象和自身優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，得到了小區(qū)業(yè)主的好評,，也贏得了業(yè)主的信賴。

經(jīng)過一年的工作實踐,，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下,，小區(qū)物業(yè)處的員工都能立足本職,、愛崗敬業(yè),、腳踏實地、有條不紊地開展工作,，取得了一些成績和經(jīng)驗,，但我們也清醒地看到存在的不足之處,，主要表現(xiàn)在：小區(qū)保潔員和保安經(jīng)過工作的實踐，雖然工作質(zhì)量有了一定的提高,，但有個別保潔員和保安工作與業(yè)主的要求尚存在一定的差距,，有待進(jìn)一步的提升,。

20xx年是我們祥業(yè)豪苑管理處在公司帶領(lǐng)下獨立開展工作的新一個完整年,，結(jié)合當(dāng)前新的物業(yè)管理形勢和小區(qū)物業(yè)實踐，我們祥業(yè)豪苑管理處的總體思路是：按照宏展公司的要求,，以“業(yè)主就是上帝,，服務(wù)就是生命”為我們的工作理念,，開拓工作思路,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，提倡實干意識,，全面提升祥業(yè)豪苑的整體服務(wù)質(zhì)量,，推進(jìn)各項工作全面健康有序地開展。

努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理專業(yè)知識和相關(guān)法律常識,，加強(qiáng)對物業(yè)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解,，加強(qiáng)周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學(xué)習(xí),，并能學(xué)以致用,，學(xué)用相長,，切實提高員工工作水平及獨立處理各類突發(fā)問題的'能力,，從而不斷地提高每位管理者的管理服務(wù)水平。

日常工作中,，加強(qiáng)管理,、溝通、協(xié)調(diào),、監(jiān)督與考核,，并要求各條線獨立開展工作的情況下,，做到分工不分家,，團(tuán)結(jié)一致,，互幫互助,，營造良好的工作氛圍,。同時,，多與居委會、業(yè)委會的溝通聯(lián)系,，有效整合和利用相關(guān)資源,，達(dá)到共同搞好小區(qū)建設(shè)的目的,。

1,、強(qiáng)化對小區(qū)內(nèi)車輛的管理，引導(dǎo)車輛有序進(jìn)出,、合理停放,，改變目前車輛無序停放、雙向停放的混亂局面,，進(jìn)一步改善小區(qū)環(huán)境,。

2,、不斷提高保安員服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì),，提高業(yè)主對保安工作的滿意度,。進(jìn)一步強(qiáng)化保潔員的服務(wù)意識,，規(guī)范保潔標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，提高保潔質(zhì)量,。

按照標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化、規(guī)范化,、信息化的發(fā)展目標(biāo),，,，要進(jìn)一步細(xì)化服務(wù)環(huán)節(jié),，優(yōu)化服務(wù)流程，規(guī)范服務(wù)行為,，把公司已推行的精細(xì)化服務(wù)模式向無缺陷管理模式延伸,，從而進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)水準(zhǔn),。

要樹立全心全意為業(yè)主服務(wù)的意識,，把“業(yè)主滿意”作為我們工作的出發(fā)點和落腳點,，始終堅持想在業(yè)主想到之前,，做在業(yè)主需要之前,，不僅要全力以赴,、保質(zhì)保量地為業(yè)主提供日?；膬?yōu)質(zhì)服務(wù),，更要根據(jù)業(yè)主不同的需求,，提供個性化的服務(wù)，把“業(yè)主滿意”作為我們永恒的追求,。

1,、完成小區(qū)露天車位新舊交替工作；

2,、公共設(shè)施的更新改造；搞好小區(qū)值班室改建工程,；大門對講系統(tǒng)維修,；

3、逐步清理多年未清運的化糞池,；

4、做好公共車位停放水泥地面

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇七

伴隨著神話中“年”的臨近,，我們告別了任務(wù)繁重的xxxx年,，迎來了滿懷希望的xxxxx年,。承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,，我于去年年初被提升為客服中心主管?，F(xiàn)就過去一年的主要工作進(jìn)行回顧,、思考，希翼于能提煉經(jīng)驗,，更上臺階,。

作為業(yè)服中心的主管，我的工作主要是：整理好各崗位上的資料并歸檔,，做好購水電情況的核對,，并及時補(bǔ)充相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助勝基公司做好數(shù)據(jù)的完整補(bǔ)錄,，做好相關(guān)費用的催繳工作,，做好售水電異常情況的月結(jié)統(tǒng)計并上報，檢查督促前臺崗位的接待工作,，落實規(guī)定的任務(wù)目標(biāo)，協(xié)助同事處理好較為復(fù)雜的售水電業(yè)務(wù),，協(xié)調(diào)與業(yè)主較為復(fù)雜的相關(guān)業(yè)務(wù),，以及負(fù)責(zé)及時處理各類投訴與回訪等等 。

一年以來,，我認(rèn)真落實工作職責(zé),，貫徹物業(yè)管理的各項法規(guī)政策，執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度，較好的做了日常接待工作：

首先,，團(tuán)結(jié)同事,，樂于助人，較好的保持了與公司各同事良好的人際關(guān)系,。我始終認(rèn)為,，如果和同事的關(guān)系都搞不好，更不要說去和業(yè)主融洽氣氛和氣一團(tuán)了,。作為領(lǐng)班,，我以身作則，嚴(yán)于律己,，起到較好的表率作用。與全體文員一起,，團(tuán)結(jié)一致,，為我們前臺各項接待工作的順利開展，為讓業(yè)主滿意作出自己應(yīng)有的核心作用,。

其次,，及時做好新員工的培訓(xùn)。前臺文員一直人數(shù)較少,，尤其在去年底今年初,，隨著@ @ @的相繼離職，給我們部門的工作銜接帶來一定影響,。在及時補(bǔ)充人員后,，通過我手把手的演示，耐心詳細(xì)的講解,，讓她們在盡可能短的時間內(nèi)初步達(dá)到了上崗要求,。在我們高效、有序的組織下,，能夠輕重緩急妥善處理各項服務(wù)工作,。

另外，及時組織相關(guān)費用的催收,。根據(jù)任務(wù)分工,，我主要負(fù)責(zé)住房與門面物業(yè)費的催繳。每季度首月上旬督促物管員對臨街門面進(jìn)行物業(yè)費的預(yù)繳工作,，

此外,，及時對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計整理。嚴(yán)格實行痕跡管理,，即徹底擺脫過去事情異常又無記錄的情況,，所有存在異常的情況都有書面記錄,，業(yè)主簽字認(rèn)同。較好的保持了工作的連貫性,。及時對單元門維修業(yè)主投訴建議會議記錄等進(jìn)行整理歸檔,。

再有，及時完善物業(yè)管理收費系統(tǒng),。補(bǔ)錄所有小區(qū)的車庫雜屋資料,。

還有，能按質(zhì)按量完成公司交代的其他重要工作,。業(yè)主滿意度調(diào)查,，清理所有車庫雜屋水電費。

一年以來,，雖然我的各項工作都能取得一定成績,，但我知道自身也存在很多不足。如對待復(fù)雜問題的處理上,，分析問題解決問題的能力還有待提高,，作為領(lǐng)班，個人有時專注于個人工作,，對前臺的.工作形象尤其是細(xì)節(jié)方面還要加強(qiáng)管理,。針對以上問題，今后我的努力方向是：首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事,，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高工作效率,；其次要在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致上下功夫，多投入更多的精力,，抓好團(tuán)隊管理,，使自身綜合能力不斷得到提高，使公司的窗口更加規(guī)范高效,。

另外,，我在@ @ @公司工作的五年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是接待業(yè)主服務(wù)業(yè)主方面,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，心態(tài)平和,，態(tài)度謙虛,，才能又快又好的做好各項服務(wù)工作，贏得業(yè)主的滿意,；（二）只有牢固樹立服務(wù)意識,，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能消除業(yè)主的擔(dān)憂,，贏得業(yè)主的信任,。

最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,。同時相信我們@ @ @物業(yè)公司在20xx年各項工作能更上一層樓,。

附一：業(yè)服中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)

1.入住情況：到xxxx年12月31日止，@ @ @小區(qū)總計交房數(shù)：++++戶（其中）,；未交房數(shù)：++戶（其中）,。

2.相關(guān)費用：收取停車費總計+++元。物業(yè)費+++元,，物業(yè)費繳費率++,。長期欠交房屋物管費（一年以上）戶數(shù)：++戶共計欠交房屋物管費：￥++++++（附錄詳單）

3.水電異常：xxxx年共處理售水電異常報告+++次，其中與業(yè)主協(xié)商補(bǔ)回公司透支水+++++噸,，補(bǔ)回因機(jī)械表不轉(zhuǎn)的水++++噸,，補(bǔ)回透支電++++度，補(bǔ)繳電費++++元,，共計收回?fù)p失++++元,。

4.接待有效投訴共計+++++次，均做好解答和回訪工作,。

附二：未繳納物業(yè)費名單（一年以上部分）

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇八

20xx年是巨隆飛越發(fā)展的一年,，是豐收的一年，同時也是我們京融物業(yè)管理進(jìn)入太極大廈物業(yè)管理的第一年,，在這一年里,，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下、在承建商的各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持下,，我們物業(yè)部對太極大廈物業(yè)進(jìn)入前期物業(yè)管理介入工作,，我們本著“以人為本，業(yè)主至上”的原則精神,，根據(jù)太極大廈的實際情況,，在做好服務(wù)的同時，理順,、完善管理工作,。初步達(dá)到“工程程序化，操作規(guī)范化,，運用使用化,，管理科學(xué)化”，的管理要求,。使太極大廈前期物業(yè)管理逐步走上規(guī)范化的軌道,，現(xiàn)將今年的工作情況總結(jié)如下：

一,、 大力協(xié)助巨隆分公司工作，在八月份的太極大廈封頂儀式活動中,，全體物業(yè)人員協(xié)助分公司做好了會場布置工作,，結(jié)束后對會場的善后處理工作，保證了封頂儀式的`圓滿成功舉行,。

二,、 協(xié)同分公司完成抗洪搶險工作，九月份洪水漲上河堤時,，我們?nèi)w物業(yè)人員不辭勞苦,，在孫經(jīng)理的帶領(lǐng)下，緊急夜戰(zhàn),，對售樓部財物進(jìn)行搬遷轉(zhuǎn)移,，確保了公司財產(chǎn)不受損失，后又連續(xù)2夜物業(yè)部人員值班,，隨時觀測汛情發(fā)展,，及時調(diào)整太極大廈防洪預(yù)案，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了防洪任務(wù),。

三,、 完善了太極大廈已售房戶的業(yè)主資料，我們協(xié)同分公司檔案管理人員,，對太極大廈已售戶的241戶合同資料及

各種相關(guān)證件不足的進(jìn)行了重審和補(bǔ)充,，并建立《太極大廈業(yè)主檔案信息一覽表》。

四,、本著提前為業(yè)主服務(wù)的精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和售樓部人員的大力配合下，實施了前期沙料入戶方案的業(yè)主意見征詢工作,，根據(jù)各住戶面積大小不同的情況,，請專業(yè)的裝修人員對各套住房的裝修用沙進(jìn)行評估，然后借助現(xiàn)在的施工電梯和工人提前運沙入戶,，此舉能有效的減少大廈后來電梯的運力和損耗,，同時降低業(yè)主公攤的維修費用減少因沙料污染所造成的環(huán)境問題。

五,、全程跟進(jìn)太極大廈各項建設(shè)施工進(jìn)度,，為方便日后物業(yè)管理工作，我們專人每天爬樓上工地,，對大廈內(nèi)的強(qiáng)弱電箱,，管線位置，墻體承重結(jié)構(gòu)等重點工程,，同圖紙比對后做出記錄和標(biāo)記,，以便于日后對裝修管理和日常維修工作的順利開展,，目前大廈內(nèi)的下水管道，消防主管道均已開始安裝,，外墻陽臺玻璃,，門窗材料已進(jìn)場，也即將開始施工,，我們將堅持不懈的對各項工作進(jìn)行跟蹤記錄，確保后期物業(yè)管理各項工作的順利實施,！

六,、 完善了物業(yè)管理部門的各項管理文件。

1,、 房屋管理是物業(yè)管理的重要內(nèi)容之一,，為了搞好此項工作，我們建立了完整的房屋管理檔案,，制訂了房屋管理制度,，編制了詳細(xì)的管理計劃，以確保正式接管后房屋完好率達(dá)到95%,。

2,、 公共設(shè)施設(shè)備方面，為了保證大廈內(nèi)廣大住戶的正常生活,，在未來的公共設(shè)施設(shè)備管理方面我們制定了完善的維護(hù)保養(yǎng)計劃和應(yīng)急方案,，要做到日常檢查有登記，小型維護(hù)有記錄,，服務(wù)電話24小時有人接聽,，養(yǎng)護(hù)設(shè)備到位，維修及時,，要達(dá)到正常運行的管理要求,。

3、 環(huán)境綠化方面,，我們針對大廈情況,，制定了嚴(yán)格的綠化布置方案和保潔程序與考核辦法。對各樓層的花木放置和養(yǎng)護(hù)須做到合理美觀,，對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,，集中清運處理，并加強(qiáng)大廈衛(wèi)生檢查工作,，保證大廈內(nèi)外的清潔美觀,。

4、 安全防范工作,，大廈的治安防范和消防工作是我們物業(yè)管理工作的重中之重,，為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們將狠抓大廈內(nèi)的治安消防工作，對保安人員進(jìn)行定期崗位培訓(xùn),，智能設(shè)備操作培訓(xùn),，制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，要堅持早操早會,，提高員工的身體素質(zhì),，嚴(yán)格執(zhí)行巡崗巡更制度，堅決執(zhí)行工作程序,，文明執(zhí)勤,、禮貌服務(wù)，確保安全工作,。

5,、 前期物業(yè)管理工作準(zhǔn)備情況，幾個月來,，我們根據(jù)大廈實際情況,，認(rèn)真熟悉相關(guān)圖紙和設(shè)施設(shè)備情況，完成了各項工作預(yù)案,，如前期物業(yè)管理方案,、車輛管理方案、安防管理方案,、裝修管理方案,，各種文書資料的預(yù)案，如《太極大廈業(yè)主公約》,、《太極大廈房屋使用說明書》和《物業(yè)

服務(wù)合同》及部門規(guī)章制度等計劃預(yù)案,，確保后期物業(yè)管理工作有序進(jìn)行。

七,、 工作中存在不足和問題,，當(dāng)年的工作雖然圓滿完成了，可由于我們物業(yè)部人員不足,，技術(shù)不熟練,，工作經(jīng)驗的不足直接導(dǎo)致各人員之間工作不夠協(xié)調(diào)，所以在完成工作時倍感吃力,，從而也造成許多工作效率低下,。對此，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí),，用心總結(jié),，爭取提高自身素質(zhì)更快更好的完成各項工作，為企業(yè)贏效率，為公司爭榮譽(yù),。

八,、 明年的工作重點是：首先盡快完善物業(yè)辦公室的組建，各部門人員（保安,、工程,、財務(wù)、保潔）的招聘和培訓(xùn),，搞好對外協(xié)調(diào)工作,，拉近與房管局、城管,、電信等相關(guān)部門的關(guān)系,，努力做好物業(yè)相關(guān)工作，加大與業(yè)主之間的溝通,，認(rèn)真聽取業(yè)主意見，及時為住戶排憂解難,。

針對以上的各項問題,，在20xx年的工作中，我們將吸取經(jīng)驗,，總結(jié)教訓(xùn),，努力提高業(yè)務(wù)技能與管理水平，爭取把工作做的更出色,，在新的一年里,，我們將加快步伐，不斷提高自身管理水平,，不斷完善各項物業(yè)管理工作,，為使太極大廈早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)而奮斗，為京融物業(yè)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量,！

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇九

斗轉(zhuǎn)星移,，不知不覺中，一年光陰已過,，在這一年中,，我綜合管理處在公司的大力支持和幫助下，在甲方單位的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體員工的配合協(xié)作下,，順利地完成全年工作。全年無一起安全事故發(fā)生,，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，是公司生存的保證，如何保證質(zhì)量，提升管理服務(wù)水平是管理處常抓不懈的工作重點,，我管理處嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，堅持貫徹執(zhí)行落實公司“五個一”工程，三檢三會機(jī)制及各種應(yīng)急預(yù)案的演習(xí)等,，不斷提升管理處的人員素質(zhì),，使我管理處員工對應(yīng)急事件有一定的控制能力，由于我管理處表現(xiàn)良好,，在今年長潤8月份合同到期時,，順利續(xù)簽了合同并增加了物業(yè)管理費，年增加了504000元,。

1.今年,，用工也是非常緊缺的一年，尤其是到了10月份后,，更是出現(xiàn)了用工荒的高潮,，珠三角乃至長三角地區(qū)都不同情度出現(xiàn)用工荒，我們物業(yè)公司秩序維護(hù)員這一塊員工流動量本身就是比較大的工種,，而我綜合管理處又是秩序維護(hù)員為主的管理處,，如何留住員工，如何對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn),，完善隊伍建設(shè)是一項常抓不懈,，一刻也不能放松的工作，我管理處經(jīng)常采用拉家常談心的工作方式宣傳公司企業(yè)文化,，講解公司的發(fā)展歷史,，宏揚“xx人”吃苦耐勞的貢獻(xiàn)精神，使員工對公司有一定的認(rèn)識,、認(rèn)知概念,，從而接納龍城進(jìn)而用心愛我

龍城，為百年龍城貢獻(xiàn)自我的一份綿薄之力,。

2.我管理處秩序維護(hù)人員編制比較緊,，每天換崗吃飯都是一個問題，按正常換崗吃飯,，中飯得到一點半鐘以后才能輪完,，為解決員工就餐問題，讓員工按時吃上可口熱飯,，以飽滿熱情的心態(tài)投入到工作中去,，確保服務(wù)質(zhì)量，管理處主任每天十一點半都到秩序維護(hù)員崗位中去執(zhí)勤,，讓員工吃上可口熱飯,，解決員工思想包襖，讓員工感到暖心，促進(jìn)員工與企業(yè)的交流,；秩序維護(hù)班缺人時,，我們管理人員更是經(jīng)常頂崗執(zhí)勤，讓隊員能按時輪休,，讓員工身心都得到休息,，讓員工真正融入到龍城這個大家庭來。

1.我綜合管理處對消防工作非常重視,，始終貫徹執(zhí)行公司“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”的消防方針，每月定期對消防設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查,，確保有火災(zāi)時消防設(shè)備設(shè)施能良性運作,，在今年10月份甲方主持的消防演習(xí)中，我管理處員工積極參與,，并在演習(xí)中能認(rèn)真,、熟練的使用各種消防器材，得到了甲方領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚,。

2.在今年7月23日本田長盛店舉行的為期三日的全國業(yè)務(wù)技能大賽中,，我管理處從方案活動的`設(shè)計協(xié)助到參與活動都取得很大的成功，全年也無一起安全事故發(fā)生,，充分發(fā)揮了我管理處人防、技防的高度安全水平,，得到甲方領(lǐng)導(dǎo)及參賽人員的一致好評,。

3.在xx期間，我綜合管理處積極配合相關(guān)部門的工作,，按公司要求嚴(yán)格管理日常工作,，管理處員工全體出勤，加班加點以高度的責(zé)任心來值好每一天的班,，做到人在崗,，心在崗，在崗一分鐘,，安全

60秒的高度工作狀態(tài),，管理處更是每日至少巡查所管理物業(yè)區(qū)域三次以上，及時排除安全隱患,，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)中,，確保平安亞運保駕護(hù)航的安全工作落實到位，在xx期間,，我管理無一起安全性事件的發(fā)生,。

4.在這一年中，曾多次出現(xiàn)車主維權(quán)事件，其中有兩起更是因賠償問題雙方發(fā)生暴力沖突,，但我管理處對事件反應(yīng)迅速,，能及時控制事態(tài)的發(fā)展，維護(hù)業(yè)主生命財產(chǎn)的安全及聲譽(yù),，受到業(yè)主的高度評價,。

5.在今年8、9月份暴雨季節(jié)中,，由于我綜合管理處停車場地勢較低,，經(jīng)常性的發(fā)生水浸情況，我管理處員工經(jīng)常性冒著暴風(fēng)雨搶險,，填沙包,、推移車輛、蔬通下水道等,，衣服濕了,、感冒了、受傷了,、全然不顧,，堅持抗戰(zhàn)在抗洪一線，直到業(yè)主財產(chǎn)安全為止,，員工們加班加點,、受傷、生病,，從不要求公司任何補(bǔ)貼,，充分體現(xiàn)“xx人”的精神。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇十

進(jìn)入今年年來,，物業(yè)站工會充分發(fā)揮“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”作用,，堅持群眾利益無小事，自覺維護(hù)職工群眾利益,，就職工關(guān)心的熱點問題及職工切身利益,，反復(fù)研究和整改，從而提高工作質(zhì)量,。

現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

（一）物業(yè)站工會能夠積極履行職能,，維護(hù)職工合法權(quán)益。

規(guī)范完善了物業(yè)管理站政務(wù)公開工作,，建立政務(wù)公開欄,，所有應(yīng)公開的事項全部公開，從根本上維護(hù)了職工的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),。堅持政務(wù)公示、公開,。有效的維護(hù)的職工合法權(quán)益,。

職工的收入一直是職工關(guān)注的焦點、也是管理工作的難點,，物業(yè)站工會通過把工資分配方案,、工資發(fā)放賬表及時的公布和及時、有效的溝通解釋,，,，有效避免了因工資收入問題照成的的矛盾，推進(jìn)了物業(yè)管理站的各項工作開展和和諧發(fā)展,。

（二）物業(yè)管理站工會能夠抱定服務(wù)職工宗旨,，盡心竭力為職工服務(wù)。

1,、從6月份開始,，物業(yè)管理站工會積極開展了開展了職工生日“六個一”暖心工程，向過生日的職工,，贈送生日禮物,，購買生日蛋糕，舉辦集體生日party,，并在生日party時給員工合影照相,。通過活動，進(jìn)一步拉近了與職工群眾之間的距離,，增強(qiáng)了職工群眾對企業(yè)的歸屬感,、凝聚力和向心力。

2,、物業(yè)站工會高度關(guān)注弱勢群體，始終把關(guān)注民生,、幫扶困難職工當(dāng)作頭等大事來抓,，大力實施扶貧幫困送溫暖工程，積聚職工力量,，夯實群眾基礎(chǔ),，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

工會建立了困難職工檔案,，動態(tài)掌握職工的生活情況和家庭變化,，了解職工的家庭人口、家庭收入,、子女入學(xué),、家庭成員就業(yè)情況,。每逢春節(jié)、中秋節(jié),，對生活困難職工進(jìn)行走訪慰問,，及時發(fā)放困難救濟(jì)金，在端午國慶期間,，通過對生活困難職工的摸底,、向礦工會申報，共救助困難職工3戶,，發(fā)放救濟(jì)金1800元,，面粉60斤，花生油30斤,。解決困難職工的實際問題,。

關(guān)心關(guān)愛職工家庭，家庭成員有大病大災(zāi)時,，物業(yè)管理站工會總能伸出援助之手,。例如，今年8月13日,，當(dāng)?shù)弥艺韭毠ず螒c國的妻子有病手術(shù)時,，在全站職工中進(jìn)行了募捐，共募捐1600元,，派代表前去進(jìn)行了探望,、慰問。

3,、組織開展了“天熱人有情,，暑季送清涼活動”。今夏高溫季節(jié),，我站共購買西瓜300余斤,，飲料、礦泉水125瓶,，雪糕200多塊,，組織開展了數(shù)次送清涼活動，獲得了職工的交口稱贊,。

4,、做好職工健康療休養(yǎng)工作，申請選了派優(yōu)秀職工7人,，參加的療休養(yǎng),，完成了我站全年的職工療休養(yǎng)計劃，提高了職工的幸福指數(shù),，提升了職工的,。

（三）加強(qiáng)群眾安全工作,，深化“查保促”活動開展。

1,、配合物業(yè)管理站黨政,，組織開展了“案例警示教育月”活動、抓好對薄弱人物的排查,，加大了對“三違”人員的跟蹤教育和幫扶,。以“安全就是幸福，安全就是福利,，安全就是祥和”為教育基本點,，用親情的力量感化職工，用真心,、真情,、真愛去教育職工，調(diào)動了職工參與安全管理的積極性,。人人寫出安全承諾書,，進(jìn)行承諾宣誓，在“承諾簽名橫幅”上簽名,，互相監(jiān)督,、相互制約、班組互保,，促進(jìn)了安全生產(chǎn),。

2、不斷加強(qiáng)群監(jiān)員隊伍建設(shè),，配備了兼職群監(jiān)員,，使群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)覆蓋全物業(yè)站。建立完善了《群監(jiān)員填卡匯報制度》,，要求群監(jiān)組織每月必須開展2次上崗查崗活動,。對群監(jiān)員的考核內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化和量化，在嚴(yán)格的考核約束機(jī)制下,，群監(jiān)員自覺樹立了“嚴(yán),、細(xì)、實”的工作作風(fēng),，全年共查處整改隱患問題120多項。群監(jiān)會認(rèn)真抓好班組,、現(xiàn)場的安全監(jiān)督工作,，充分發(fā)揮了“前沿哨兵”的作用。圓滿完成了《群監(jiān)員上崗隱患閉合卡》的填卡上報工作,。

3,、積極開展了“六月安全生產(chǎn)月”活動,，工會精心組織的“治理隱患，防范事故”安全承諾簽名,、自救器使用技能競賽,、安全論文征集、安全知識答卷等,，活動開展深入人心,，效果顯著。

4,、配合物業(yè)管理站黨政,，組織開展了“安全生產(chǎn)警示教育日”活動。廣泛開展了“安全簽名承諾”,、“警示教育片集中觀看”“安全宣誓”,、“安全八個一活動”等，為四季度和全年的安全生產(chǎn)平穩(wěn),、順利奠定了堅實的基礎(chǔ),。

（四）認(rèn)真開展職工思想教育工作，做好了職工思想動引導(dǎo),。

1,、深入開展了反對“不敢擔(dān)當(dāng)、老好人思想”和“事業(yè)心,、責(zé)任心,、感恩心”大討論活動，大力抨擊了“推,、拖,、懶、散”和弄虛作假,、敷衍湊合等不良現(xiàn)象,。

2、深入開展“愛心活動”教育,，突出“以人為本,、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)核心價值觀,，精心策劃,，落實責(zé)任，鼓勵職工奉獻(xiàn)愛心,、共保平安,、共謀發(fā)展，有力推動了礦井的發(fā)展建設(shè),。

3,、組織開展以“講形勢樹信心,、轉(zhuǎn)觀念促發(fā)展”為主題的形勢任務(wù)教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立憂患意識,、責(zé)任意識,、節(jié)儉意識。結(jié)合煤炭形勢,，動員教育職工艱苦樸素,、愛崗敬業(yè)、奮力攻堅,，引導(dǎo)廣大職工感恩企業(yè),，回報企業(yè)，珍惜自己的工作崗位,，象對待家庭一樣對待企業(yè),，象對待名譽(yù)一樣對待工作。

4,、堅持從實際出發(fā),，針對后勤物業(yè)任務(wù)繁重、收入減少給職工帶來的思想波動,，及時把握職工思想動態(tài),，堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定,、鼓勁和正面宣傳為主,，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，貼近群眾,，貼近實際,，貼近生活，認(rèn)真做好典型宣傳,、熱點引導(dǎo),、輿論監(jiān)督，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力,、感染力和說服力,。采取交流、談心,、說服,、引導(dǎo)等形式，建立零距離對話聯(lián)系溝通機(jī)制,，有針對性的做好職工思想動態(tài)的教育和引導(dǎo),。

5、開展了“感動滕東”人物評選、上報工作,。積極挖掘職工群眾中的先進(jìn)典型和感人事例，堅持用典型的力量去激勵人,、鼓舞人,。職工學(xué)有標(biāo)桿、爭有目標(biāo),，營造了濃厚的`學(xué)先進(jìn),、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。強(qiáng)調(diào)人格力量,、倡導(dǎo)杰出貢獻(xiàn),，在“政治品德、職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德等多方面教育的引導(dǎo)下，物業(yè)管理站先后呈現(xiàn)了“卜路軍拾金不昧”“梁恩營超守履職”“馬義淼公而忘私”等一大批優(yōu)秀典型和典型事跡,。

（五）大力弘揚創(chuàng)新精神,，提升職工技能素質(zhì)，提升現(xiàn)場工作質(zhì)量,。

深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識型員工”活動，激勵職工學(xué)技術(shù),、練本領(lǐng),，鉆業(yè)務(wù),、提技能,。開展技術(shù)創(chuàng)新，深化“五小”活動,，物業(yè)站工會積極圍繞礦井中心任務(wù)開展工作,，根據(jù)自身特點，突出針對性和適應(yīng)性,，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情,，使職工的積極性最大限度地投入到物業(yè)管理的各項技術(shù)、管理創(chuàng)新活動中去,?！奥毠す⒆灾鞴芾怼薄ⅰ安仿奋娮詣蛹铀幯b置”技術(shù),、管理創(chuàng)新被我礦評為三等獎,、二等獎。現(xiàn)在技術(shù)、管理創(chuàng)新意識在我單位日益濃厚,，使各類人才的聰明才智得到充分展示，職工隊伍素質(zhì)明顯提高,。

（六）認(rèn)真開展文體活動,，豐富職工生活，提振職工群眾精神風(fēng)貌,，提升物業(yè)整體形象。

開展了“塑形象展風(fēng)采”系列文體活動,。2次組隊參加了礦工會組織的拔河比賽,，多人次參加了礦工會組織的運動會、安全有獎猜謎活動等,，并于9月12日，物業(yè)管理站組織開展了“撲克牌夠級”比賽活動,。通過這些寓教于樂的活動形式,，對職工的安全意識進(jìn)行培養(yǎng)，提升了職工安全意識,。提升了職工群眾精神風(fēng)貌和物業(yè)形象。

（七）健全隊伍組織機(jī)構(gòu),，健全完善制度,，建好“六好職工小家”、深化“五型工會”創(chuàng)建,。

1,、在礦工會的幫助下，規(guī)范了物業(yè)管理站工會場所陣地配齊陣地標(biāo)識,，做到了“六有七上墻”,。資料櫥、檔案盒等得以補(bǔ)充完善,，為工會工作的開展,，奠定了“硬件”基礎(chǔ)。

2,、在會議室,，開辟創(chuàng)建了職工書角,，經(jīng)常開展職工“讀書會”、“書香煤?！钡冉涣骰顒?，宣傳和弘揚優(yōu)秀礦山文化和職工文化。

3,、特別是6月份以后,，完善物業(yè)管理站工會綜合管理制度，健全隊伍了組織機(jī)構(gòu),，建立了聯(lián)系職工的溝通機(jī)制和矛盾化解機(jī)制，落實了目標(biāo)責(zé)任制,，完善激勵約束措施,，不斷提高了工會工作科學(xué)化水平。

（八）積極開展“一會一品”創(chuàng)建活動,、開創(chuàng)物業(yè)管理站工會管理的新品牌,。

進(jìn)入今年6月份，物業(yè)管理站工會著手創(chuàng)建“綠色陣地,、紅色堡壘”品牌,。劃定了“污水處理”、“環(huán)生綠化”,、“洗衣衛(wèi)浴”,、“水電冷暖供給”四個綠色陣地，交由“四面紅旗”（四名黨員）鎮(zhèn)守,，制定工作標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵各自創(chuàng)新，促使四個綠色陣地形成的“后勤物業(yè)”綠色大陣地的各項工作不斷發(fā)展,，圓滿完成各項戰(zhàn)斗任務(wù),。通過半年來的創(chuàng)建和發(fā)展，四個陣地各項工作都得以提升,，較之過去有了較大的發(fā)展,。“一會一品”創(chuàng)建活動初見成效,。

1,、班組民管會作用發(fā)揮不力，民管工作有待提升,。

2,、由于物業(yè)管理站工會工作開展較晚，加之單位收入少,，工會沒有相應(yīng)的活動資金支持,，致使部分活動開展不力或效果不佳。

3、由于沒有獎勵的兌付支持,，“一會一品”創(chuàng)建活動有創(chuàng)建初期的熱火朝天,，變得逐漸沒了生氣。沒有達(dá)到預(yù)期的效果,。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)和礦黨政的中心工作,，強(qiáng)化民主管理，深化廠務(wù)公開,，履行維護(hù)職能,，廣泛開展勞動競賽，大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，努力提升職工技能素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

1,、加強(qiáng)民主管理,，深化單位廠務(wù)公開、政務(wù)公開,，維護(hù)職工合法權(quán)益,。規(guī)范區(qū)務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度,，使公開,、公示成為維護(hù)職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ?。依法保障和促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，調(diào)動和激發(fā)廣大職工的勞動熱情,，組織優(yōu)秀職工參加上級工會組織的療休養(yǎng)活動,。

2、加強(qiáng)勞動競賽和管理、技術(shù)創(chuàng)新，選樹典型人物引領(lǐng),，提高職工技能素質(zhì)。使“一提雙優(yōu)”工作得以發(fā)展,、收效。

（1）實行管理人員,、班組長上講臺等活動,，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。

（2）大力選樹安全典范員工,、明星職工,，大力弘揚工匠精神,，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范引領(lǐng)效應(yīng)，營造學(xué)習(xí)先進(jìn),、爭當(dāng)先進(jìn),，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍,。

（3）圍繞“安康杯”競賽,、“工人先鋒號”創(chuàng)建等勞動競賽，不斷充實勞動競賽內(nèi)容,，創(chuàng)新活動的組織方式和方法,，激發(fā)職工勞動和創(chuàng)新熱情，促使物業(yè)管理站各項工作的提升,。

3,、加強(qiáng)群監(jiān)工作，筑牢第二道防線,，發(fā)揮職工群眾力量

（1）實施群監(jiān)員上崗履職“五提五保”工作法,，深化群監(jiān)履職考評,，充分調(diào)動工作的積極性，有效消除現(xiàn)場的安全隱患,。

（2）緊跟礦黨政,、礦工會步伐，開展好各類安全教育警示活動,。結(jié)合單位特點,，開展好安全宣誓、安全知識問答,、安全承諾簽名,、創(chuàng)新成果展示、安全宣講等活動,。

4,、加強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧解困，堅持以人為本,，保障職工隊伍穩(wěn)定,，堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟(jì)狀況,、困難原因摸清底子,、掌握基本情況制定措施，做好救濟(jì)救助工作,。

5,、加強(qiáng)文體活動,，豐富職工生活，提升職工綜合素質(zhì)

（1）開展各種活動,，展示物業(yè)管理站干部,、員工的良好精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的決心和信心,，提升員工的歸屬感和企業(yè)主人翁意識,。

（2）開展職工“讀書會”交流活動，宣傳和弘揚優(yōu)秀礦山文化和職工文化,。

6,、強(qiáng)化班組民管會作用發(fā)揮，提升民管工作質(zhì)量,。

7,、繼續(xù)加大和強(qiáng)化“一會一品”創(chuàng)建活動的力度，使品牌創(chuàng)建更好的服務(wù)于后勤物業(yè)管理,。

1,、關(guān)注基層區(qū)隊、基層員工的合理要求,，深化民心工程建設(shè),。

例如：現(xiàn)在的區(qū)隊樓整個二樓沒有一個衛(wèi)生間，區(qū)隊干部,、員工意見很大,，建議此類問題能得以及時快速解決。

2,、合理安排活動,，壓縮活動次數(shù)，減少資料上報工作量,。

例如：現(xiàn)在政出多口,，安排活動多、上報資料多,。有時活動,、資料相互重疊。無形中增加了基層的工作量,。建議機(jī)關(guān)科室在出臺活動措施,、方案時，能夠相互通氣,，做到能合并的合并,、能機(jī)關(guān)科室集中開展的盡量不分散、展開開展,。減輕基層負(fù)擔(dān),。

3,、合理獎罰制度，強(qiáng)調(diào)各層級責(zé)任,，調(diào)動各層級積極性,。

例如：一個時期以來，我礦各類對基層的罰款只處罰到基層黨政正職,，雖然提升了黨政正職的責(zé)任心,、工作緊迫感，但同時也逐步在基層部分副職,、班組長,、崗位職工中形成了“反正不罰我，干好干孬無所謂”的思想,。不利于安全工作重心下移,、質(zhì)量管理遷移。建議罰款,、獎勵體現(xiàn)責(zé)任,、體現(xiàn)層級，調(diào)動各層級的工作積極性,、落實主動性,。

物業(yè)管理站工會

20xx年10月21日

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇十一

不知不覺x年已過了一半了，我在x物業(yè)管理有限公司工作也快x月了,，也是我在社會初露鋒芒的x月。從剛?cè)牍镜氖杖÷访嫱＼囐M到之后轉(zhuǎn)為管理員都讓我學(xué)到了許多在校園里學(xué)不到的知識和經(jīng)驗,，也許這些就是理論和實踐結(jié)合的成果,。

下面我對這半年來從事管理員工作進(jìn)行總結(jié)：

1.處理投訴、糾紛方面

剛為管理員經(jīng)常遇到一些投訴,、糾紛,。由于欠缺工作經(jīng)驗，許多事情總不能很好的處理或解決,，而且還擔(dān)心自己把事情搞砸,。經(jīng)常遇到問題就跟x、x咨詢好方法,、好措施,，或者直接反映給上級領(lǐng)導(dǎo)，然后再觀察并學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)對這些事情的處理方法,。自己也在不斷的處理投訴,、糾紛的過程中總結(jié)了一套處理流程：

⑴首先應(yīng)該給投訴者或者糾紛者作“降溫”的思想工作;

⑵分析、調(diào)查問題的原因;

⑶若問題有涉及物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該結(jié)合物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī),，然后根據(jù)實際情況擬定科學(xué)的解決方法;

⑷最后當(dāng)然是具體方法的落實,。并總結(jié)每次處理經(jīng)驗為日后的處理相類似問題做基礎(chǔ),。

⑸投訴、糾紛處理回訪,，可以讓我們的工作得到業(yè)主的肯定,，同時也能縮進(jìn)我們與業(yè)主的關(guān)系，方便日后物業(yè)管理工作開展,。

2.交房,、裝修方面

交房和裝修方面又可以分為交房、裝修手續(xù)的辦理和裝修管理兩方面,。

⑴交房,、裝修手續(xù)方面

再還沒有辦理一份交房、裝修手續(xù)之前,，我就先跟x學(xué)習(xí)了交房和裝修手續(xù)的整個流程并且做好筆記,，在給不同的.業(yè)主辦理交房、裝修手續(xù)的過程中不斷的熟悉,。

交房：

①檢查業(yè)主的交房發(fā)票,，和售樓部開出的交房通知單并回收交房通知單。

②確認(rèn)業(yè)主身份且要業(yè)主身份證復(fù)印件一張歸檔,，讓業(yè)主填寫《業(yè)主檔案表》,，填寫好《用戶手冊》的“業(yè)主合約”讓業(yè)主簽字;

③移交房屋質(zhì)量保證書和使用說明書和進(jìn)戶們鑰匙并讓業(yè)主在《確認(rèn)書》上簽收以上3樣?xùn)|西，且做好質(zhì)量保證書和使用說明書的領(lǐng)取登記;

④指導(dǎo)業(yè)主對其套房進(jìn)行驗收,，并填寫好《質(zhì)量驗收單》;

⑤首要交房資料整理歸檔,。

裝修：

①收取裝飾裝修的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書的復(fù)印件一份，并根據(jù)建設(shè)部的《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》審核施工圖紙;

②填寫《二次裝修表》,，然后物業(yè)公司,、業(yè)主和裝修公司三方簽訂《裝修協(xié)議書》并跟業(yè)主和裝修公司強(qiáng)調(diào)裝修過程中應(yīng)注意的重要事項;

③收取施工押金并發(fā)放《施工許可證》

剛開始都是經(jīng)常對著這些步驟一步一步辦理。

⑵裝修管理方面

裝修管理最重要的是水電和泥水這兩塊木工和油漆一般比較少出向違規(guī)情況,，下面我對自己在裝修管理的水電和泥水方面進(jìn)行總結(jié),。

水電：檢查衛(wèi)生間、廚房和陽臺的給排水系統(tǒng),，是否有亂接亂改,、是否有跟施工圖紙的設(shè)計不一。發(fā)現(xiàn)有滲漏水隱患或者其他不合理的地方應(yīng)該及時通知業(yè)主整改;檢查電力系統(tǒng)有無亂接亂改,，電力的使用是否有存在安全隱患,。

泥水：檢查衛(wèi)生間、廚房是否有加作防水層;是否有亂砌墻;結(jié)構(gòu)有無按施工圖紙施工,。

有效的裝修管理可以把違規(guī)裝修抹殺在萌發(fā)階段,，避免日后不必要的返工，也減少了日后許多由于違規(guī)裝修造成的投訴,、糾紛;有效的裝修管理可以讓小區(qū)的統(tǒng)一美觀,，使小區(qū)更加規(guī)范,、更具品味;有效的裝修管理體現(xiàn)了一個物業(yè)公司的管理能力。

半年來本人把工作重心都放在處理日常投訴,、糾紛和交房,、裝修方面而忽略對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查和保潔員的保潔工作的監(jiān)督還有保安的管理工作。一個小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,、秩序和保安的整體形象都是管理員基本的管理內(nèi)容的而且直接影響著一個物業(yè)管理企業(yè)的形象,，所以下半年本人將在這方便加強(qiáng)管理力度!只有良好的企業(yè)想象才能談創(chuàng)金匯物業(yè)管理的企業(yè)品牌!

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇十二

自xx年xx月xx日調(diào)入xx物業(yè)項目部以來，我努力適應(yīng)本單位新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學(xué)習(xí),，埋頭工作，履行職責(zé),，自我感覺已經(jīng)較好地完成了各項工作任務(wù),，下面將任職來的工作情況匯報如下：

自從接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責(zé)任務(wù)加強(qiáng),，為了盡快適應(yīng)新工作環(huán)境,，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職,。一方面,，干中學(xué)、學(xué)中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進(jìn)入了工作情況。另一方面,，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的.基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

耐心細(xì)致地做好外部管理工作,。自接手物業(yè)管理以來，作為一名物業(yè)管理員,，我主要工作職責(zé)是：入住者協(xié)調(diào)工作和身份證明核查,、設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和巡查、整個xx的衛(wèi)生狀況和管理工作,、房屋鑰匙配備和管理,；為了進(jìn)一步開展工作，在確定入住者的身份時,，如實錄入入住者身份信息,，從而形成花名冊，確保每個人的信息和房間號對號入座,；對設(shè)備,、設(shè)施了解情況做到心中有數(shù)，例如,，雨蓋板生活區(qū)一共xx塊,、辦公區(qū)雨蓋板一共xx塊，共具xx塊,；滅火器箱生活區(qū)共計xx個,、辦公區(qū)共計xx個；總共xx個（現(xiàn)辦公區(qū)有一個損壞已放入庫房,，共計xx個）,；在20xx年xx月xx號至xx號對xx護(hù)城河進(jìn)行清淤，清淤工作當(dāng)中,，親自去現(xiàn)場指揮保證做到工作的完善和后期工作,；在xx月份大雪后期工作，做到積極協(xié)調(diào)入住各單位清理整個xx路面的積雪,，防止路面結(jié)冰,，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作；

在xx工作一年來,，完成了一些工作,，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù),，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位。

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好,。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇十三

20xx年度工作在全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關(guān)鍵的一年,。年前，公司提出“緊抓目標(biāo),、緊盯利潤,、想方設(shè)法經(jīng)營創(chuàng)收，千方百計服務(wù)客戶,，適時參與市場竟?fàn)帯钡慕?jīng)營理念,，使管理處認(rèn)識到了在市場經(jīng)濟(jì)體制下竟?fàn)幍臍埧嵝浴Ｊ羌瘓F(tuán)公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設(shè)備設(shè)施已處于老化階段,，有些老化的設(shè)施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。為了使管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經(jīng)濟(jì)竟?fàn)帣C(jī)制的洗禮,。

20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序，服務(wù)規(guī)范,，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標(biāo)，管理處全體員工認(rèn)真遵循這一原則,，同心協(xié)力,、開拓進(jìn)取，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務(wù),，x年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質(zhì)性進(jìn)展,，為管理處x年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進(jìn)x年工作再上一個新臺階,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

管理處在20xx年工作中，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經(jīng)濟(jì)利潤,。20xx年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標(biāo)和經(jīng)營思路的框架下進(jìn)行分析,，集思廣義，根據(jù)小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經(jīng)營項目,。管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經(jīng)營服務(wù)活動。如“家政清潔服務(wù),；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務(wù)。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務(wù)項目,，家園全體員工共9人，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經(jīng)營活動,，管理處全體員工不計得失，利用休息時間來展開各項有償服務(wù),。做家政清潔,，保潔做不過來,，保安人員去協(xié)助。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協(xié)助,，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下,，一天接4家家政清潔服務(wù),，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。一份耕耘一份收獲,，截止10月未,，家園管理處就有償服務(wù)這一項已產(chǎn)生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經(jīng)濟(jì)價值。

是集團(tuán)公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經(jīng)形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認(rèn)可，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經(jīng)費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據(jù)這一狀況，管理處在20xx年度工作中調(diào)整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現(xiàn)有資源，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補(bǔ)由于管理面積小而產(chǎn)生的`虧損,；另一方面一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務(wù)模式,，只要求品牌不看中利潤,。x年公司整體思路做了調(diào)整，作為管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應(yīng)的利潤,。針對這種情況管理處立足現(xiàn)有的管理服務(wù)模式進(jìn)行創(chuàng)新，以服務(wù)帶動管理費用的上調(diào),，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務(wù),，便于管理處對費用適時進(jìn)行調(diào)整。管理處在x年上半年工作即將結(jié)束時,，對物業(yè)管理服務(wù)費用進(jìn)行了上調(diào),，在原來的基礎(chǔ)上漲浮達(dá)到每平方米0.3元。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得業(yè)主對漲費的認(rèn)可，管理處在進(jìn)行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務(wù)費漲到國家標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn),，使管理處產(chǎn)生一項新的經(jīng)濟(jì)增長點。

1、加強(qiáng)各項費用的收繳工作鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本,、低回報的服務(wù)行業(yè)。要確保管理處工作持續(xù)正常進(jìn)行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達(dá)到98%以上,。

2,、厲行節(jié)約,、降低成本今年管理處全體員工，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統(tǒng),，時刻樹立成本

的意識和節(jié)約意識,。嚴(yán)格控制各項管理費用的支出，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。通過管理處全體員工的汗水澆灌，上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標(biāo)完成率達(dá)到124%,，已產(chǎn)生利潤56336元，x年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？

一、鞏固x年新增的利潤增長點

x年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進(jìn)行了上調(diào),，x年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上。

二,、進(jìn)一步尋求新的經(jīng)營項目,，突破常規(guī)，對外發(fā)展,，輻射周邊區(qū)域

x年工作的實踐證明,，展開多種經(jīng)營思路是行之有效的，x年工作中,，將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上更加放開手腳,，對各項經(jīng)營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內(nèi)，將對外橫向發(fā)展,。利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。

三、提升管理,、以人為本,、穩(wěn)步發(fā)展

人能創(chuàng)造一切，管理處在x年工作中將加強(qiáng)管理,，提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務(wù)工作過程中走向積極主動的方向,。一份汗水一份收獲,，管理處全體員工在默默無聞奉獻(xiàn)的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在x年工作中我們雖然取得了一定的成績但x年工作還不能松懈。我們相信管理處在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，將在x年工作中譜寫出新的篇章,。

小區(qū)物業(yè)管理工作總結(jié) 街道物業(yè)管理工作總結(jié)篇十四

回顧過去20xx年，我的工作也經(jīng)歷了不平凡的經(jīng)歷,。12月,，他帶著簡單的心情回到了玉峰。我開始了一個新的環(huán)境,。我的工作資料被熟悉和未知所包裹,，這促使我更加努力地學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)。幾個月轉(zhuǎn)眼就過去了,，工作正在有序地進(jìn)行,。年底，每個人都應(yīng)該整理過去,，規(guī)劃未來?，F(xiàn)在，我將把過去一年的工作總結(jié)如下：

物業(yè)工作主要包括所有入住事宜,、日常維修、投訴處理、收費,、基礎(chǔ)設(shè)施,、設(shè)備維護(hù),、，新主人的環(huán)境衛(wèi)生和殺蟲,；學(xué)習(xí)和培訓(xùn),、上級部門檢查等,。當(dāng)收取管理費并對社區(qū)公共設(shè)施和設(shè)備存在問題的項目進(jìn)行整改時,，管理辦公室將是本年度的主要工作。結(jié)合實踐，在進(jìn)一步了解和掌握服務(wù)費協(xié)議收取方式的基礎(chǔ)上,，與物業(yè)公司各部門同事通力合作,，部分工作已順利完成,。辦公室工作對我來說也是一個工作領(lǐng)域。有很多事情要做。處理繁雜瑣碎的工作,，要增強(qiáng)工作意識,，注意加快工作步伐,；；提高工作效率,。主要做以下兩個方面：一是數(shù)據(jù)錄入和文檔整理,。我認(rèn)真輸入,、整理和打印管理辦公室涉及的數(shù)據(jù)文件和相關(guān)會議紀(jì)要,，并根據(jù)工作需要制作表格和文件，起草報表,。20文件管理,。到達(dá)管理辦公室后，系統(tǒng)化,、規(guī)范化的檔案管理是我的日常工作,。我采取正常維護(hù)與定期集中整理相結(jié)合的方式，對檔案進(jìn)行分類歸檔,，對收發(fā)文件進(jìn)行登記,。

耐心細(xì)致地做好財務(wù)工作。接手財務(wù)管理工作以來,，認(rèn)真核對財務(wù)賬目,，理順財務(wù)關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，做好各項賬目,，確保收支平衡。首先，做好每一個進(jìn)出賬戶。我可以根據(jù)會計分類規(guī)則記錄和登記每個進(jìn)出賬戶。同時認(rèn)真核對賬單，做好詳細(xì)記錄,。第二,，做好每月例行對賬工作,。根據(jù)財務(wù)管理制度,，詳細(xì)了解當(dāng)月的收支情況,，定期編制財務(wù)報表，并按照公司要求及時對賬。沒有遺漏或錯報。三是合理控制支出。合理控制支出是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),。我堅持從公司利益出發(fā)，認(rèn)真協(xié)助管理處領(lǐng)導(dǎo)做好財務(wù)管理工作,。在經(jīng)常性支出方面,，嚴(yán)格控制采購,、消費和監(jiān)管,，防止鋪張浪費，并提出合理化建議,。

目前缺乏綠化工人,。冬季,，園區(qū)綠化形勢較為嚴(yán)峻,。主要做了以下兩個方面的工作：一是做好園區(qū)綠化和設(shè)施日常維護(hù)工作；第二,，及時清理路面和各個角落,，清除積雪，認(rèn)真做好交接驗收工作,。