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公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇一

為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理,，有效的保守機(jī)密；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整,，防止材料損壞，便于高效,、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法,。

1,、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷,、員工入職登記表,、應(yīng)聘人員登記表,、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批,、筆試試題,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明,、各類合同及協(xié)議,。

2,、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知,、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果,、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同,、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表,。

3,、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類整理,。

4,、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系,，死亡等情形。

1,、基礎(chǔ)管理

1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn),、歸檔及時(shí),、排列有序,、層次清楚、整理規(guī)范,。

1.2員工入職前,，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查,，如有虛假，可不予錄用和解聘處理,。

1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔,，按在職人員,、離職人員進(jìn)行整理,，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁(yè)填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào),，人事檔案原則上是永久保存。

1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng),、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng),、婚姻情況變動(dòng)等）,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔,，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn),。

1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的`員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案,。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記,。

1.6對(duì)員工進(jìn)行考察,、考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性,，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí),、文字清楚、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的,，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔。

1.7員工離職檔案每月清查,，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）,。

1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔,。

1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放,，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉,，制電子目錄，以便查閱,。

2、檔案的查,、借閱

2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱,，只能在檔案室閱覽，不得外借,；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱,，須填寫《查,、借閱人事檔案單》（附件三）,，經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查,、借閱,。

2.2任何單位一般不得垮部門查,、借閱人事檔案,，下級(jí)員工不得查,、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、行政人力資源部可直接查,、借閱員工人事檔案。

2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)）,，對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者,、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

2.5人力資源部做好查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）,。

3、查,、借閱檔案注意事項(xiàng)

3.1不得涂改,、圈劃,、抽取、撤換,、損壞檔案材料,。

3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容,，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

3.3查,、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重,，予以懲處。

4,、檔案的銷毀

4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

4.2某些檔案到了銷毀期時(shí),，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀,。

4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須認(rèn)真核對(duì),，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,，登記表永久保存,。

本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施,，修訂和廢止亦同。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇二

ee實(shí)業(yè)有限公司人事變動(dòng)管理制度

由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時(shí)考核及簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批。

由申請(qǐng)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》(附件一),送至單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報(bào)送公司總裁/董事長(zhǎng)審批,。

經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請(qǐng)部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動(dòng)或崗位變動(dòng),由人力資源部變更薪資名冊(cè),。

1,、人員有留職停薪的需要時(shí),可由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)及審批表》,由人力資源部簽署意見后報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三),。

2,、留職停薪期滿時(shí),當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時(shí)辦理復(fù)職手續(xù),。

3,、留職停薪人員,不保留員崗位,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原所在部門無崗位時(shí),則另行調(diào)整崗位,。

凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)單及審批表》(附件一),會(huì)簽意見后,報(bào)公司總裁/董事長(zhǎng)審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù),。

本制度自20xx年11月1日起執(zhí)行。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇三

為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管,，能有效地保守機(jī)密,。維護(hù)人事檔案材料完整,，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理,，特制定本制度。

本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理。

3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立,、歸檔,、保存、定期檢查核對(duì),、轉(zhuǎn)遞、保密,、統(tǒng)計(jì)等工作,。

3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作,。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作,。

3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門,、分公司的人事檔案管理工作、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作,。

3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核,，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書,、身份證,、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課,，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘、錄用,、勞動(dòng)合同、考核,、薪資、福利,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔,。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別,，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容,，最后將新員工的人事檔案材料歸檔,。

4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況,、工資調(diào)整情況,、學(xué)歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等,。

4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立,，每人一份,，按部門,、職務(wù)歸類,。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。

4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí),，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字,，確認(rèn)無遺留問題,；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí),，人力資源部核對(duì)檔案材料，密封該員工人事檔案,，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料,，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》,。

4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字,，確保員工的人事檔案的完整、安全,。但是下列情況下,，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后，如被盜,、遺失,、或水災(zāi)火災(zāi)之后,；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后,，如不能確定某份材料是否丟失,；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶,、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等,；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字,。

4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下,，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝,、密封,。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。

4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理,。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合,。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀,，并且必須嚴(yán)格保密,，不得擅自向外擴(kuò)散。

4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量,、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況,、檔案整理情況、檔案保管情況,、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》,。

4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料,、鑒定及考核材料、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料,、其他可供公司參考資料。

4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新,，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》,，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。

查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn),，并辦理登記手續(xù),。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改,、泄露檔案材料內(nèi)容,。

員工應(yīng)聘申請(qǐng)表

轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

員工離職通知單

員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表

公司員工人事檔案管理制度

第一條、為確保人事檔案的'機(jī)密性,，完整性和準(zhǔn)確性,，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度,。

第二條,、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。

第三條,、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理,。

第四條、新員工第一次建檔后,，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔,，包括員工在職期間試用、考核,、職位調(diào)動(dòng),、工資晉升、培訓(xùn)記錄,、行政處分,、獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的完整性,、保密性及可查性,。

第五條、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔,，目錄如下：

1,、招聘登記表

2、聘用通知書

3,、學(xué)歷證,、職稱證、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件。

4,、身份證復(fù)印件

5,、照片

6、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

7,、聘用合同

8,、獎(jiǎng)懲材料

9、任免,、升降,、調(diào)薪等材料

10、其它材料

第六條,、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè),，記載檔案的接收、 存入,、提供,、使用和變動(dòng)情況。

第七條,、要做到分類準(zhǔn)確,、編號(hào)規(guī)范、排列有序,、定期核對(duì),。

第八條、所有人事檔案都屬秘密文件,，應(yīng)妥善保管,，不得隨意泄密。

第九條,、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢,。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案?？偨?jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案,，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

第十條,、任何人不得借閱自己本人檔案,。

第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性,，不得涂改,、拆散、抽出,、圈劃,、污損,、帶出、丟失,。

第十二條,、收回檔案時(shí)，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì),，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第十三條、離職人員檔案保存期為一年,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇四

第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門經(jīng)理,、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。

員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日,，周六,、周日休息。

若有特殊情況,，可另行安排作息時(shí)間,。

2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00,，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次,。

如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.

2.打卡要求:

1).員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,，否則以曠工論處。

2).所有員工上下班須親自打卡,，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各罰款50元,。

3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總,。

4).全體員工的年度考勤情況,，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元,、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘,，按曠工半天論處(扣除1.5天工資),，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄,，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),。

2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的,，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的`三倍扣罰,。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退,，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

未經(jīng)請(qǐng)假,，私自不來上班者按曠工處理,，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退,。

4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6.工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7.喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下：

直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>

1.病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

第六條外出1.員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。

如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

第七條加班

1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。

所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

第八條出差

1.員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),。

《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇五

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

二,、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度,。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

四,、公司勞動(dòng)人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

五,、公司各職能部門,、下屬公司,、企業(yè)，用人實(shí)行定員,、定崗,。

六、公司職能及部門及下屬公司,、企業(yè)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

七,、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

八、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

九,、下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo),，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工,。

十,、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考,。

十一,、各部門、下屬公司,、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘,，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

十二、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

十三、公司聘用的員工,，一律脫離原級(jí)職別,，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十四,、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;

2.副總經(jīng)理、經(jīng)助理,、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員,，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;

3.部門副主任(副部長(zhǎng)),、下屬公司,、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任;

4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任,。

上述程序也適用于各級(jí)員工的`解聘及續(xù)聘,。

十五、各部門,、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理,。

1.先在本部門,、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。

3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。

十六,、新聘(雇)員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

十七,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé),。

員工試用期間,，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。

十八,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位,。

十九、臨時(shí)工由各下屬公司,、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

二十,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。

二十一,、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。

二十二、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十三,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

二十四,、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。

二十五,、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,。

二十六,、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

二十七,、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司,、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。

二十八,、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

二十九,、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

三十、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇;

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，1年可探望配偶1次30天,，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天,，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假,。

4.員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;

5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

6.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理,。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

7.員工探親期間的伙食費(fèi),、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理,，不得報(bào)銷,。

三十一、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲,、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

三十二、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。

三十三,、節(jié)育手術(shù)假：

1.取環(huán)休息1天;

2.放環(huán)休息3天;

3.男結(jié)扎休息7天;

4.女結(jié)扎休息21天;

5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā),。

三十四、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

三十五,、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資。

三十六,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

三十七,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十八,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工,。

三十九、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù),。

四十、國(guó)家干部,、職工要求調(diào)離本公司,，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后,，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

四十二,、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的,，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

四十三,、員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

四十四,、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部,、職工,，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作,。

四十五,、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

四十六,、聘(雇)用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事,、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部,、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動(dòng)部門另行分配工作,。

四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

四十八,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì)。

五十,、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理，均適用本制度,。

五十一,、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇六

第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充,，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款,，將以通知形式傳達(dá)所有員工。

第四條員工招聘和錄用

1．原則：根據(jù)本公司特點(diǎn),，本著公開,、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則,，注重各類資格證書積累,，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用,；

2．條件：

（1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專業(yè)職稱人員；

（2）試用期間能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷,；

（3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員,。

第五條員工推薦

1．員工信息通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘,、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立,，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查；

2．各部門所需員工確定后,，辦公室匯總,，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案,。

第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘

1．部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的,，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試,、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批；

2．辦公室通過院?；蚱渌捞峁┬畔⒌娜诉x,，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察,、面試,、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。

第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘

1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況,，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況,，可以自行挑選，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘,；

2．項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核,，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試,、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批,。

第八條試用

1．新進(jìn)人員試用期不超過六個(gè)月；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,；

2．試用期滿前，由部門出具意見,，報(bào)辦公室考察,、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批,。

第九條勞動(dòng)合同簽訂

1．公司與受聘人員以書面形式訂立勞動(dòng)合同,，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平,、平等,、自愿,、誠(chéng)實(shí)、信用,、協(xié)商一致的原則,，履行勞動(dòng)合同遵循合法、信用原則,；

2．公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同,，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章,、崗位職責(zé)等,；

3．受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后,，雙方簽訂勞動(dòng)合同,。

第十條勞動(dòng)合同的解除

1．勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù),；

2．有下列情形之一者,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

2.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

2.2不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者,；

2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。

第十一條辭職

試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工,，辭職需提前15天以書面形式通知公司,。

第十二條自動(dòng)離職

凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動(dòng)離職,。第十三條勞動(dòng)合同的終止

1．勞動(dòng)合同期滿,，合同自行終止；

2．計(jì)薪到終止日止,。

第十四條勞動(dòng)合同的變更

合同當(dāng)事人一方確有變換工種,、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由,，經(jīng)雙方同意,，可以變更勞動(dòng)合同；

第十五條員工因終止、解除,、辭職等原因離開本公司,，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十六條人員管理

1．公司根據(jù)工作需要,，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng),；

2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察,、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批,。審批后，人力資源部備案,，待遇按公司制定方案實(shí)施,。

3．工程項(xiàng)目人員管理

3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。人員名單報(bào)由公司辦公室備案,。

3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排,、工資待遇、工作考核,、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。

3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律,、考核不合格,、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同：

3.3.1員工不服從分配的,；

3.3.2內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的,；

3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的；

3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者,；

3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無崗位的,；3.3.6事假月累計(jì)超過十天以上的；

工程項(xiàng)目結(jié)束后,，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù),。

第十七條培訓(xùn)

1．入職、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工,，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí),、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量,、職業(yè)健康安全,、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)；

2．執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對(duì)執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審,、崗位技能,、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核；

3．項(xiàng)目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展,、理念提升,、管理進(jìn)步的`拓展性培訓(xùn)；

4．培訓(xùn)協(xié)議：?jiǎn)T工參加投資較大的培訓(xùn),，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等；

5．培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案,，受培訓(xùn)的成績(jī)及檔案由辦公室存檔,。

第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到,、早退,、事假、病假,、曠工等,。

第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí),，作息時(shí)間按公司規(guī)定。

第二十條全體員工不得遲到,、早退,、曠工。凡遲到或早退超過半小時(shí),，按曠工一天論處,，早退與遲到處罰相同。

第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%,，曠工一天以上者,，從第二天起，視為自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資福利,。

第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到,、早退,、曠工視為全勤。

第二十三條請(qǐng)假

1．員工請(qǐng)假須由本人填寫假條,，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,，無特殊原因不可口頭請(qǐng)假，如電話,、捎話請(qǐng)假等,；

2．員工請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，沒有證明的一律按事假處理,；

3．實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算,，月累計(jì)不超過十天,，超過規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同,；

4．員工病假,、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，超過十日由總經(jīng)理審批,；部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，超過二日由總經(jīng)理審批,；

5．假期終止時(shí)，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,，以便及時(shí)安排工作,。若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù),，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同,，續(xù)假以一次為限；

6．逾期未到崗上班或未批假,，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工,，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同,。

第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄,，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名,。

1．每月1-5日，各部門將上月考勤送交辦公室,，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；遇節(jié)假日,，可延期報(bào)送,，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn),；

2．考勤員應(yīng)及時(shí)填寫當(dāng)日出勤情況，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄,，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資,。

第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條工資支付：按月支付,。

第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

1．員工必須認(rèn)可、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、公告及通告,，維護(hù)公司的權(quán)益；

2．員工應(yīng)服從分配,，聽從指揮,，完成安排的工作，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,、履行工作職責(zé),，不得擅離職守；

3．員工對(duì)本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé),；4．員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待,、饋贈(zèng)或其它不法利益。不得營(yíng)私舞弊,，不得利用職務(wù)之便謀取私利,。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物；

5．員工上班時(shí)不遲到,，不串崗,，不怠工，不務(wù)私,。下班時(shí)不早退,，不得在休假期間在外另謀他職。

6．嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事,，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不得在工作區(qū)域無理取鬧,、謾罵,、打架，故意妨礙他人工作,、干擾正常工作秩序,；

7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng),。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易,；

8．不得虛報(bào)冒領(lǐng),、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）,、隱瞞事故實(shí)情,，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人,；

9．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成損失者,；

10.不得瀆職，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù),。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí),，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護(hù)社會(huì)公德,，保持文明風(fēng)度,，遵守會(huì)場(chǎng)規(guī)定；

11．未經(jīng)公司授權(quán),，不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場(chǎng)合發(fā)布言論,、散布信息；

員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律,，給公司造成嚴(yán)重影響的,，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司可以解除其勞動(dòng)合同,。

第二十九條公司每年對(duì)員工的德,、勤、績(jī),、能進(jìn)行考核,。考核結(jié)果由辦公室存檔,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì),、調(diào)職的依據(jù),。

第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇七

第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定,。

第二條本公司員工的聘用,、試用、報(bào)到,、保證,、職務(wù),、任免、調(diào)遷,、解職,、服務(wù)、交接,、休假,、出差、值班,、考核,、獎(jiǎng)懲、待遇,、福利,、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,，皆按本規(guī)定辦理,。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員,。

第四條本公司各級(jí)員工,，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

第一條本公司所需員工,，一律公開條件,，向社會(huì)招聘。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以態(tài)度,、知識(shí),、品德、能力,、經(jīng)驗(yàn),、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限,。

第三條新進(jìn)員工的聘用,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃,，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位,，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，年齡在35歲以上,。

(二)部門經(jīng)理,，必須具備大本以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù),，具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，年齡在26歲以上。

(三)一般職員,，大專以上學(xué)歷,，其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī),、打字員),，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格,，才能聘用：

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照,，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)打字員擅長(zhǎng)中英文打字,，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個(gè)月,，期滿合格者方予錄用為正式員工,。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用,。

第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報(bào)到手續(xù),，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表;

(二)交登記照片3張;

(三)交身份證復(fù)印件1份;

(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份,。

(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份

第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人,，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到,。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行,。

第二條本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者,。

(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu);

(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè),，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人,。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款,、材料、成品等人員,，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保,。

第四條被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù),。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊,、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

(二)貪污公款挪用公物者,。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí),，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正,。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人,。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司,，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保,，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù),，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職,，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任,。

第一條各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種,。

第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外,，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令,。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪,，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行。

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處,。

第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性,、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合,，可填具人事異動(dòng)單呈核人事行政部派調(diào),。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職,。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜,，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng),，最長(zhǎng)以5日為限,。

第四條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到,，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù),，否則以移交不清論處。

第五條調(diào)任員工在新任者未到職前,，其所遺職務(wù)可由直屬上級(jí)暫時(shí)代理,。

第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、,、辭職,、停職、及免職或解雇六種,。

第二條本公司員工死亡為當(dāng)然解職,。

第三條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請(qǐng)核準(zhǔn),，在未核準(zhǔn)前不得離職,，擅自離職者以曠工論處。

第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間,，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者;

(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者;

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

第五條命令停職者,。 遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因病命令停職者,，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休,。

(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇,，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后,，可予復(fù)職。

第六條本公司員工于停職期間,，停發(fā)一切薪津,，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第七條本公司員工離職,，除當(dāng)然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外,，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職,。

第一條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告,。

第二條本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明,。

第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù),，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可,，不得對(duì)外發(fā)表,，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義,。

第四條本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限,。

第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí),，嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定,，不得畏難規(guī)避，互相推諉,。

第七條本公司員工處理業(yè)務(wù),，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù),，公物非經(jīng)許可,，不得私自攜出。

第八條本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng),，應(yīng)態(tài)度謙和,，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的`行為。

第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作,，同舟共濟(jì),，不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情,。

第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦法另訂,。

第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者,，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情況可先加班,，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》,。

第一條本公司員工交接分

(一)三級(jí)以上(含三級(jí))人員交接。

(二)三級(jí)以下人員交接,。

第二條

《公司人員分類表》規(guī)定的三級(jí)以上(含三級(jí))的人員,。三級(jí)以下人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條三級(jí)以上(含三級(jí))人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)人員名冊(cè),。

(二)未辦及未了事項(xiàng),。

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條三級(jí)以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交,。

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)資料名錄,。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條三級(jí)以上主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交,，三級(jí)以下人員交接時(shí)可由該部門經(jīng)理監(jiān)交,。

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)中心總監(jiān)核定,。

第七條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條三級(jí)以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢,。

第九條三級(jí)以上(含三級(jí))人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條三級(jí)以下人員移交時(shí),，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào),。

第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理,，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí),，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé),。

第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇八

一,、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、入庫(kù),、領(lǐng)取(發(fā)放)及使用,，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本,。

二,、范圍：適用于公司全體人員。

三,、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取,、保管、發(fā)放并登記;

四,、內(nèi)容

1,、辦公文具的劃分

⑴a類辦公文具：圓珠筆、簽字筆,、筆芯,、筆筒、文件夾,、文件架,、橡皮擦、膠水,、回型針,、訂書針、透明膠帶,、涂改液,、磁盤、便條紙,、燕尾夾、刀片,、油性筆,、熒光筆、裝訂夾等,。

⑵b類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī),、訂書機(jī),、白板擦、名片夾,、電話機(jī),、計(jì)算器、資料冊(cè),、打印紙,、檔案袋、墨水,、印油,、印泥、隔頁(yè)紙,、裝訂環(huán),、封面紙、電腦鼠標(biāo),、復(fù)寫紙等,。

2,、辦公文具的配置標(biāo)準(zhǔn)：

a類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領(lǐng)一個(gè)(套);(保安員及維修工除外)b類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)。

3,、辦公用品的領(lǐng)取,、發(fā)放及登記程序

⑴各部門每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)(過期將延至下次)，填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批,，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具,，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品,，特殊情況除外,。

⑵未交《文具領(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理,，不領(lǐng)取文具,。

⑶對(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時(shí)間)，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄/架2個(gè),、軟皮文件夾3個(gè),、筆筒1個(gè)、簽字筆及圓珠筆,、鉛筆各1支,，筆記本1本、信紙1本,、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支,，筆記本一本。

⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí),，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新,、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外,。

⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人,，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì),。

⑹各部門(包括各市場(chǎng))所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記,，每個(gè)部門(包括市場(chǎng))分別單獨(dú)核算費(fèi)用。

一,、目的：為樹立公司對(duì)外形象,，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定,。

二,、適用范圍：公司全體員工

三、職責(zé)：

1,、行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制,、訂做,、發(fā)放及回收;

2、各部門負(fù)責(zé)工服的`領(lǐng)用,、保管及回收;

3,、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。

四,、內(nèi)容

1,、工服的分類及制式

(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲,，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套,。

(2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條,、西裙一條,、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條,，每人二套,。

(3)保安員著保安服，分為春夏裝,、秋冬裝及訓(xùn)練裝,。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣(配肩章一幅)、深藍(lán)色褲子,、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套(配肩章一幅),、深藍(lán)色中褸一件,、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋;訓(xùn)練裝為迷彩服;每人一套,。

(4)維修人員著維修工服,，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服,、土黃色褲子每人二套,。

(5)服裝統(tǒng)一分為大、中,、小碼,，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。

2,、工服的制作,、入庫(kù)、發(fā)放,、保管

(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服,，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做,。

(2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員,、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服,。

(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后,，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取,。

(4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的工服,。

(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜,，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴,。

3,、工服的折舊、回收,、賠償

(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金,，管理人員600元/人，保安員400元/人,，維修人員70元/人,。

(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款,，并在其工資中扣除,。

(3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊。

(4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊,，扣還押金,。

(5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊，退還押金,。

(6)服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊,，退還押金。

(7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊,，退還押金,。

(8)服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金,，或領(lǐng)取新工服,。

(9)離職的保安員及維修人員，無論服務(wù)年限,，均歸還工服,，由行政部統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定退還,，將按原價(jià)從其工資中扣除,。

(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償,，若損壞視情況進(jìn)行賠償。

4,、著裝規(guī)定

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服,。

(2)員工著裝必須保持整潔、得體,。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長(zhǎng),。

(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著,，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶,。

(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過多手飾,，頭發(fā)要扎起來,，不能露帽子外過長(zhǎng)。

5,、配戴工牌規(guī)定

(1)所有員工上班必須戴工牌,。

(2)行政部、管理部,、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前,。

(3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

為了使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化,，保障公司的庫(kù)存安全,，提高貨品收發(fā)效率，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制,，特制定本制度,。

一、公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)置專門的管理人員,，全面負(fù)責(zé)公司的庫(kù)存管理工作。

二,、倉(cāng)庫(kù)由公司財(cái)務(wù)部直接管理,。

三、庫(kù)管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫(kù)存物品的入庫(kù)登記與出庫(kù)登記,。

四,、入庫(kù)登記：凡屬公司各部門采購(gòu)的物品均須倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員驗(yàn)收簽字。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單(送貨單)及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收,，辦理入庫(kù)登記,，填寫入庫(kù)單，庫(kù)管人員簽名確認(rèn),。入庫(kù)單一式三聯(lián),，第一聯(lián)為存根聯(lián),，留倉(cāng)庫(kù)備查，每二聯(lián)為送貨單位,，交送貨人,。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款,。

五,、庫(kù)登記：庫(kù)管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單，領(lǐng)用人員簽名,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn),。

六、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表;

七,、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表(如附表三),，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn);

八、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表,，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí),、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批,、簽名批準(zhǔn),。

九、倉(cāng)庫(kù)管人員應(yīng)及時(shí)對(duì)庫(kù)存物資建立倉(cāng)庫(kù)物日記賬,，每日逐筆登記入賬,，每月底對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤存清算，做到賬實(shí)相符,。

十,、分類：

1、固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在20xx元以上的物品;

2,、低值易耗品類：?jiǎn)蝺r(jià)在800元至20xx元之間的物品;

3,、文具類：辦公文具用品;

4、費(fèi)用類：?jiǎn)蝺r(jià)低于800元以下的物品;

5,、維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材,。

十一、倉(cāng)庫(kù)管人員根據(jù)人類每月四號(hào)應(yīng)向財(cái)務(wù)部報(bào)送分部門核算上月部門領(lǐng)用物資結(jié)存費(fèi)用匯總表,、并遞交庫(kù)存物資領(lǐng)用情況結(jié)存總匯總表,，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行分類核算與核對(duì)，做到賬賬相符,，真實(shí)反映公司存貨的情況,。

十二、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日，庫(kù)管人員需進(jìn)行月清算,、盤點(diǎn),。

十三、每季度末庫(kù)管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫(kù)存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作,，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤,。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈、盤虧,、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原因分析,，凡因保管不善，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的,，應(yīng)立即查找原因,，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理。

十四,、倉(cāng)庫(kù)管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后,，方能離開工作崗位,。

十五、倉(cāng)庫(kù)管人員對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管,，減少不必要的損耗與浪費(fèi),。

十六、倉(cāng)庫(kù)管人員要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的安全操作規(guī)程,，切實(shí)做好防火,、防潮,、防盜等工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),。

十七,、對(duì)于庫(kù)房重地，庫(kù)管人員應(yīng)謝絕非庫(kù)管工作人員入內(nèi),。

一,、目的保障公司辦公自動(dòng)化設(shè)備合理、有序使用,，防止損壞,，并控制使用成本。

二,、范圍公司所有的貴重物品,。

三、職責(zé)

1,、行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理;

2,、個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理;

3、信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù),。

四,、定義：

本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、電腦,、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī),、投影儀、數(shù)碼相機(jī),、電單車價(jià)值在1000元以上的辦公用物品,。

五、內(nèi)容：

1,、電話機(jī)的管理：

(1)電話機(jī)的領(lǐng)用(借用)：

1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置,，在原配置的基礎(chǔ)上，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī),，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核,，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取。

2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī),，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī),，但最多不能超過三部,。

3)借用電話機(jī)須填寫《借用申請(qǐng)單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核后,，交行政部批準(zhǔn)后,，由行政部借出;借用期限不得超過一周,，若超過一周須辦理續(xù)借手續(xù);備用電話機(jī)由行政部保管。

(2)電話機(jī)的使用：

1)電話機(jī)的使用詳見“公司內(nèi)部通訊錄”中的說明,。

2)為保障公司對(duì)外聯(lián)系的暢通,，員工在使用電話時(shí)通話應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要，通話時(shí)間一般不得超過十分鐘,。

3)無論上下班時(shí)間,，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話,，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外,，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款。

4)如員工有特殊情況需拔打電話,，可使用自備200卡等,，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記,，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除;通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過十五分鐘,。

5)接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作,。

6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝,、移動(dòng)電話。

7)電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇九

制定人事管理制度,，不管是在集團(tuán)公司還是中小型企業(yè)中,，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細(xì)的小公司的人事管理制度的范本,，可供參考,。

（一）第一節(jié)

總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

二,、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度,。

三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

四,、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第二節(jié)

一編制及定編

五,、公司各職能部門、下屬公司,、企業(yè),，用人實(shí)行定員、定崗,。

六,、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施,。七、下屬公司,、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由經(jīng)理提出方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八,、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

九,、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的,，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工,。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工,。

十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

十一、各部門,、下屬公司,、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘,，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。

十二,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。

十三,、公司聘用的員工,，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

十四,、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1?？偨?jīng)理,，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任,；

2。副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理,，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；

3,。部門副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司,、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任；

4,。其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任,。

上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

十五,、各部門,、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理,。

1。先在本部門,、本公司,、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2,。內(nèi)部無法調(diào)整的,，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3,。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘,。

十六、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年,。

十七,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé),。

員工試用期間,，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。

十八、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位,。

十九,、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用,。報(bào)勞動(dòng)人事部備案,。

第四節(jié)

工資、待遇二十,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。

二十一,、

公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。

二十二、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

二十三、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

二十四,、公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

二十五,、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇,。

二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司,、下屬公司,、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

二十八,、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷,。第五節(jié)假期及待遇

二十九,、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。三十,、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：

1。員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇,；

2,。與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，1年可探望配偶1次30天,，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；

3,。與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天,，已婚員工4年1次20天,，另按實(shí)際需要給予路程假。

4,。員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi),，超過規(guī)定的費(fèi)用自理；

5,。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi),，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi),，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān),；

6,。員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn),；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理,。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

7,。員工探親期間的伙食費(fèi),、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用,，均由員工處理,，不得報(bào)銷。

三十一,、婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

三十二、產(chǎn)育假：

1,。女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

2,。女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；

3,。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天,；

4,。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資,。

5,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

三十三,、節(jié)育手術(shù)假：

1,。取環(huán)休息1天；

2,。放環(huán)休息3天,；

3。男結(jié)扎休息7天,；

4,。女結(jié)扎休息21天；

5,。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15—30天,；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次,；

6,。懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；

7,。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā),。

三十四、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資,。第六節(jié)辭職,、辭退、開除

三十六,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

三十七,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

用人單位辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

三十八,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十九,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。

四十,、國(guó)家干部,、職工要求調(diào)離本公司,，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后,，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

四十二,、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作,。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

四十三,、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

四十四,、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的'員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

被辭退的員工如系經(jīng)人事,、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動(dòng)部門另行分配工作。

四十五,、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

四十六、聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù),。

公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事,、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工,，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動(dòng)部門另行分配工作。四十七,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

四十八,、員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

四十九,、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì),。

第七節(jié)附則

五十、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度。

五十一,、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行,。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十

1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度,，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段,。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制,、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬,，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、提高企業(yè)技術(shù)水平,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2．謀求穩(wěn)定,、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系,。

3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平,、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡,、資歷等因素綜合核定,。

1．薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司實(shí)行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗,，因崗定薪“的原則,。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度,、責(zé)任大小,、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案,，交人力資源部綜合后,，報(bào)公司總經(jīng)理確定。

2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）,。

1）薪制對(duì)象：公司聘任的'中層以上管理人員,，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員,。

2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī),，能力責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后,，按月平均發(fā)放,，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤、獎(jiǎng)懲,、績(jī)效考核等依據(jù)）,。

3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批,。

1）月薪制對(duì)象：試用期員工,、駕駛員、保安（門衛(wèi)）,、文員,、非正式員工等。

2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定,，人力資源部審核,，公司總經(jīng)理審批。

1．崗位工資：

貫徹“因事設(shè)崗,，因崗定薪“,，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小,、難度高低,、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定,。

2．工齡工資

1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）,。

2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）。

3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4,，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資,。

3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：

指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資。

崗位工資,、效益工資,、工齡工資、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資,；試用工資按日計(jì)工資,。

1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對(duì)薪資管理的重要性,、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性,，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。

2．薪資審批辦法

1）各部門員工當(dāng)月的薪資,，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后,，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。

2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批,，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批,。

3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末。

4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放,，如遇元旦,、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放。

5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外,，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放,。

6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化、員工年度考核,、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后,，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期,。

7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)等方面的問題，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過,，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪,，但調(diào)薪幅度不得超過30%。

8．零星調(diào)薪：

1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核,、考核管理辦法作為考核論據(jù),，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整,，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批,。

2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整。

3）員工職務(wù),、職稱及崗位變動(dòng),，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,。

1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資,。

2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%,，20%作為績(jī)效考核工資,；其余員工薪資每月全部發(fā)放,。

3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格,，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部,，部門未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零。

財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì),，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤,，可以到人力資源部查詢。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十一

第二條本公司員工的聘用,、試用,、報(bào)到、調(diào)遷、服務(wù),、給假,、出差、考核,、獎(jiǎng)懲,、退休,、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自董事長(zhǎng),、總經(jīng)理以下工作人員,，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級(jí)員工,，均應(yīng)遵守本規(guī)定各項(xiàng)制度,。

第五條人事聘用管理規(guī)定

1、本公司所有員工均實(shí)行競(jìng)聘上崗,。

2,、集團(tuán)公司各級(jí)員工均以學(xué)識(shí)、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于職務(wù)或工作崗位為原則,，但特殊需要時(shí)不在此限,。

3、員工的聘用,，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，由總經(jīng)理授權(quán)人事主管部門統(tǒng)籌計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、對(duì)競(jìng)聘管理崗位人員，由組織部門,、人力資源部對(duì)其進(jìn)行資格審核,。

5、副總經(jīng)理以上職位,，心須具備大專以上學(xué)歷,，中級(jí)以上職稱，具有5年以上的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。

6、中層管理者,，必須具備大專以上文化水平或中級(jí)以上技術(shù)職務(wù),，年齡在45周歲以下，身體健康,，具有三年以上的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn),。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)

7,、一般職員，其學(xué)歷,、年齡,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等條件，符合職務(wù)要求,。

第六條員工調(diào)配管理制度

1,、員工的調(diào)入，必須有董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的簽批,，方可辦理調(diào)入手續(xù)。

2,、員工的調(diào)入須按國(guó)家人事調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定辦理,。

3、員工在集團(tuán)公司各獨(dú)立核算單位之間調(diào)動(dòng),，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提,，經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，總經(jīng)理許可后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

4、調(diào)出人員應(yīng)向本單位,、部門提出申請(qǐng),，請(qǐng)調(diào)申請(qǐng)報(bào)告獲準(zhǔn)后，請(qǐng)調(diào)人到人力資源部填寫員工調(diào)移交手續(xù)會(huì)簽表,。

5,、請(qǐng)調(diào)人必須在調(diào)出前對(duì)辦公用品、勞保用品,、工具,、帳款、證件,、文件資料書籍,、軟盤和業(yè)務(wù)進(jìn)行交接。不則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6,、員工請(qǐng)調(diào)告未經(jīng)批準(zhǔn),，私自離開工作崗位達(dá)1個(gè)月者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以除名并停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。

第七條員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定

1,、集團(tuán)公司基于工作業(yè)務(wù)的需要,，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)單位,，被調(diào)動(dòng)員工如借故推諉,，概以不服從工作分配論處,。

2,、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)于10日內(nèi),，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職,。

3、奉調(diào)員工如在異地工作可比照差旅費(fèi)報(bào)規(guī)定報(bào)旅費(fèi),，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)用,。

4、調(diào)任員工在新任者未到職前,，其職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或指定他人暫代理,。

第四條人事檔案管理規(guī)定

1、人事檔案由專人負(fù)責(zé)管理,，保證檔案的安全性和保密性,。

2、資料歸檔要及時(shí),，完整無缺,。每年對(duì)人事檔案情況進(jìn)行一次系統(tǒng)檢查，防止遺漏,。

3,、要求查閱檔案時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱,，查閱時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得改寫,。

4、人事檔案原則上要求就地查閱,，如有極特殊情況須借出時(shí),，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5,、借閱的檔案不得超過規(guī)定的時(shí)間,，須提前或按時(shí)返回，檔案管理人員要逐卷,、逐頁(yè)進(jìn)行清點(diǎn)和檢查,。

6、借閱人員如因保管不善,，丟失檔案或缺頁(yè),、有涂改現(xiàn)象，將嚴(yán)格查有關(guān)人員責(zé)任,。

7,、為服務(wù)員，建立健全職工花名冊(cè),，根據(jù)員工的變動(dòng)和檔案內(nèi)容變動(dòng)及時(shí)更改,，以方便員工的查詢。

第八條職稱評(píng)定管理規(guī)定

1,、職稱評(píng)定工作是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié),，需要按國(guó)家有關(guān)政策嚴(yán)格掌握。

2,、職稱的評(píng)定,，要與企業(yè)發(fā)展的需要，嚴(yán)格評(píng)審過程,，堅(jiān)決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象,。

3、凡是申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱的人員,，其申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職稱要與本人所從事的崗位相符或相關(guān)的崗位和專業(yè),。

4、指導(dǎo)基層單位做好對(duì)專業(yè)評(píng)聘任工作,。

5,、做好職稱檔案的分類管理工作和各項(xiàng)服務(wù)答疑工作。

第九條培訓(xùn)管理規(guī)定

1,、為提高企業(yè)員工素質(zhì),，有效地開發(fā)利用好人力資源的質(zhì)量和潛能，增強(qiáng)員工的適應(yīng)能力,，公司將加對(duì)員工的培訓(xùn)工作,。

2、人力資源部培訓(xùn)中心將制定每年的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，監(jiān)督指導(dǎo)下屬企業(yè)和制造,、營(yíng)銷兩個(gè)模擬公司開展培訓(xùn)工作,，

使培訓(xùn)計(jì)劃有組織、有步驟地落實(shí),。

3,、所有員工都應(yīng)按計(jì)劃、分期分批參加培訓(xùn),，提高自己的崗位技能和相關(guān)的專業(yè)知識(shí),。

4、各單位都應(yīng)制定年季度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)人力資源部,，并將培訓(xùn)考核結(jié)果歸檔,，人力資源部備案。

5,、培訓(xùn)的范圍要從實(shí)際出發(fā),，做好崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、在崗培訓(xùn),。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn),、業(yè)余培訓(xùn),。

6、鼓勵(lì)員工參加與本崗位有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí),，走自學(xué)成才之路。

7,、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門人才需求規(guī)劃,，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進(jìn)行培訓(xùn)。

第十條臨時(shí)用工管理辦法

1,、各單位有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi))需雇用臨時(shí)人員工作,，應(yīng)提出申請(qǐng)，注明工作內(nèi)容,、時(shí)間,、崗位、要求等呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，總經(jīng)理簽批后,，送人力資源部憑此招聘人員。

2,、年未滿16周歲者不得聘用,，經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證券,、倉(cāng)儲(chǔ),、銷售管理人員,、會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)等力工工作外)不得聘用。

3,、人力資源部招聘臨時(shí)員工,，應(yīng)填寫“臨時(shí)員工聘用核定表”，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后錄用,。

4,、臨時(shí)員在公司工作期間，其待遇和其他事項(xiàng)按公司條款執(zhí)行,。

5,、臨時(shí)人員的考勤、出差比照正式員工辦理,。

6,、臨時(shí)人員聘用期滿，如因工作未完成,，須繼續(xù)聘用時(shí),，應(yīng)由聘用單位和部門重新申請(qǐng)，敘明理由呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得聘用,，并將核準(zhǔn)的申請(qǐng)書一份報(bào)總經(jīng)理備查,。

7、因工作性質(zhì)和需要須聘用長(zhǎng)期臨時(shí)工的,，可一年核準(zhǔn)一次簽定一年合同,，報(bào)總經(jīng)理備查。

第十一條職工內(nèi)退管理規(guī)定

1,、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，不能從事生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理崗位的員工可以實(shí)行內(nèi)退。

2,、對(duì)于達(dá)下到內(nèi)退年齡的職工胡因身體有病,，不能從事體力勞動(dòng)，需拿市級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明,，申請(qǐng)內(nèi)退,。

3、對(duì)因工致殘的職工要經(jīng)州勞動(dòng)局專家小組做勞動(dòng)鑒定,，評(píng)出傷殘等級(jí)的最終審批或鑒定方為有效,，其它任何部門、單位和企業(yè)辦理的勞動(dòng)鑒定一律無效,。根據(jù)傷殘等級(jí),，四級(jí)以下傷殘可以提前八年內(nèi)退,，提前三年辦正式退休。

4,、對(duì)弄虛作假,，擅自改動(dòng)年齡病例的要立即糾正，予以嚴(yán)肅處理,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第十二條內(nèi)退待遇：

1、內(nèi)退工資執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休時(shí)的工資基數(shù),，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù),，加上各種補(bǔ)貼59元。

2,、工作年限滿20年以上的按70%開基本工資(內(nèi)退的最高比例不超過70%),，工作年限滿20—20xx年的按65%開基本工資，20xx年以下(不含20xx年)的開60%的基本工資,。

3,、工傷四級(jí)以下的享受1--%的基本工資，待辦好退休后轉(zhuǎn)入社會(huì)統(tǒng)籌,，五級(jí)傷殘的享受70%基本工資,，可以提前三年辦退休，六級(jí)以上和基它享受同樣待遇,。

4,、辦理內(nèi)退的職工，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制定實(shí)施辦法》辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌,，繳納比列,、例和在職職工享受同樣待遇。

第十三條內(nèi)退程序

1,、由本人先提出內(nèi)退申請(qǐng)書。

2,、不到內(nèi)退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動(dòng)局的勞動(dòng)鑒定審批表,。

3、經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),，各分公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4、由人力資源部研究后批準(zhǔn),。

5,、凡公司有重大改革特殊情況下，涉及到內(nèi)退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的,，可按重大改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、凡是工傷鑒定后，要求內(nèi)退的,，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況除外。

第十四條營(yíng)銷人員聘用管理規(guī)定

1,、營(yíng)銷人員的聘用,，原則上以聘用公司內(nèi)部正式員工為主，以職工子女和外單位人員為輔,。

2,、應(yīng)聘人員要有固定的住所，通迅地址,，應(yīng)聘時(shí)要攜帶本人身份證,、工作證、畢業(yè)證,、職稱證等有關(guān)證件,，和原工作單位個(gè)人財(cái)務(wù)往來證明。

3,、對(duì)應(yīng)聘的人員要認(rèn)真審核,，嚴(yán)格把關(guān)，有下列情節(jié)者,，不得錄用,。

(1)身份不明的人;

(2)在原工作單位有欠款的人員;

(3)被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的人員;

(4)沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力抵押和擔(dān)保人的人員;

(5)與他人和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛被司法機(jī)關(guān)裁決，沒有結(jié)案的`人員;

4,、對(duì)被聘用的人員,，根據(jù)崗位的性質(zhì)試用期規(guī)定為一年，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用,，不合格者清理完貨款后可予以辭退,。

5、錄用期間如有違法違紀(jì)現(xiàn)象由此造成后果,，其本人承擔(dān)全部責(zé)任,。

6、其他事項(xiàng)按營(yíng)銷政策執(zhí)行,。

第十五條員工出入管理規(guī)定

1,、所有員工進(jìn)入廠區(qū)(辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險(xiǎn)品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品,。

2,、員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi)，節(jié)假日或下班后禁止員工進(jìn)出廠區(qū)和辦公區(qū),。

3,、本公司辦公樓和廠區(qū)大門每天自晚6：00點(diǎn)以后至次日清晨7：00點(diǎn)以前關(guān)閉,。由保安和更夫分別守衛(wèi)，除特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)后方可出入,，否則一律禁止出入,。

4、員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí),，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后,，方可入內(nèi)。

5,、員工陪同親友進(jìn)入廠區(qū)或辦公區(qū),，須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。

6,、員工出入有攜帶物品者,，警衛(wèi)要嚴(yán)格檢查。

第十六條來賓進(jìn)入管理規(guī)定‘

1,、凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商,，其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠區(qū)時(shí),，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù),，并查明來訪事由，

經(jīng)過受訪人同意及填寫“會(huì)客登記單”后,，方可進(jìn)入廠區(qū),。

2、團(tuán)體來賓參觀時(shí),，須由有關(guān)單位,、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

3,、員工親友來訪時(shí),，除特殊緊急情況，經(jīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外,，不得在上班時(shí)間會(huì)客,，不得于會(huì)客室等候，在下班時(shí)會(huì)見,。

4、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者,，由有關(guān)部門申請(qǐng)識(shí)別證,，憑識(shí)別證出入廠區(qū)，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品,，嚴(yán)禁危險(xiǎn)品進(jìn)入,。

5,、嚴(yán)禁外界推銷人員或小商販進(jìn)入廠區(qū)。

第十七條出差管理規(guī)定

1,、員工出差的審核決定權(quán)限：7日內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，7日以上的由主客領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);部室長(zhǎng)出差15日內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，15日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);國(guó)外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2,、員工出差前應(yīng)填寫：“出差申請(qǐng)單”,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定,。

3,、出差人憑核準(zhǔn)的“現(xiàn)狀申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后填寫“出差旅費(fèi)報(bào)銷單”,，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報(bào)銷時(shí)再行核對(duì),。

4、出差途中因病或遇意外災(zāi)害,，或因工作實(shí)際需要按期不能返回的,，必須電話聯(lián)系，除去批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期間,，否則除不予報(bào)銷旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

5,、出差不得報(bào)支加班費(fèi)。

6,、員工出差的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)辦法執(zhí)行,。

第十八條請(qǐng)假休假管理規(guī)定

1、本公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：元旦,、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為法定休假日,，全年不得超過十天;每星期六,、日為例假日。

2、法定假日若適逢星期六,、日,，其隔日不予補(bǔ)假。

3,、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,。一周內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一周以上常務(wù)副總簽批,。沒有簽批處出辦事者按曠工處理,。月累計(jì)假達(dá)到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學(xué)習(xí)視為事假，事假期間不開工資,。全年累計(jì)事假一個(gè)月(含一個(gè)月)以上者扣除全年的年終獎(jiǎng)金,。

4、病假：因病治療或休養(yǎng)者,，持縣級(jí)醫(yī)療單位診斷可以申請(qǐng)病假,。病假工資按日薪的60%支付，累計(jì)病假超過三個(gè)月內(nèi)的按月扣除年終獎(jiǎng)金,，超出三個(gè)月的扣除全年獎(jiǎng)金,。

5、長(zhǎng)期病假的職工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

6,、產(chǎn)假：按規(guī)定員工生育可給產(chǎn)假90天，大齡青年110天產(chǎn)假,。

7,、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可給婚假三天。大齡(男27周歲,，女25周歲)給予7天婚假,。

8、喪假：直系親屬喪亡可給予喪假三天,。

9,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)，可由同事或家屬代辦外,，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得出行離職,，否則以曠工論處,。

第十九條停薪留職管理規(guī)定

1、要求停薪留職員工,，由本人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，簽訂停薪留職協(xié)議書，集團(tuán)公司人事部門備案,。

2、對(duì)未批準(zhǔn)面擅自離職的職工,，按自動(dòng)離職處理,。

3、停薪留職一次簽訂協(xié)議書的時(shí)間一般不超過二年,，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的,，須在期滿前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng);期滿一個(gè)月以后，本人既未要求回原單位,，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的,，按有關(guān)規(guī)定可按自動(dòng)離職處理。

4,、停薪留職期間停止廠內(nèi)規(guī)定的一切待遇,，因病或致殘喪失勞動(dòng)能力的，可按退職有關(guān)規(guī)定處理,。

5,、停薪留職其協(xié)議書一經(jīng)簽訂，必須一次性向財(cái)務(wù)部繳納停薪留職管理費(fèi)和全額承擔(dān)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

6,、停薪留職期間,，在社會(huì)上觸犯法津或違規(guī)違紀(jì)勤儉責(zé)任一律由本人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍,。

第二十條員工保險(xiǎn)管理規(guī)定

1,、本公司正式職員工必須參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),。

2、員工要按時(shí)繳納保險(xiǎn)金,，不得欠繳,。

3、辦公樓管理人員的保險(xiǎn)金由人力資源部直接下單到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)部在工資中扣繳,。

4,、車間工人的保險(xiǎn)金由車間核算員統(tǒng)一核算，并交到人力資源部,，由人力資源部審核無誤后下單到財(cái)務(wù)部在工資中扣繳,。

5、各分公司、子公司(其檔案和關(guān)系在集團(tuán)公司管理人員)的保險(xiǎn)金由人力資源部下單到財(cái)務(wù)部扣其往來帳款,，公司財(cái)務(wù)部沒有其往來帳款的由人力資源部下單到其單位,，由其單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金。

6,、公司的臨時(shí)工作人員不得參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),。

7,、公司的停薪留職人員要全額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金。

8,、公司內(nèi)退人員要繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金額的個(gè)人部分,。

為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,。特制定考勤管理辦法,，具體內(nèi)容如下：

第一條本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

第二條公司實(shí)施新的作息時(shí)間,，每周五天工作日,，周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡,。

第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次,。

第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作，否則按早退處理,，

第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,，但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。

第六條所有工作人員按作息時(shí)間先公司后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，規(guī)定大約外出時(shí)間,。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員,，

無批條考勤員有權(quán)阻止外出，強(qiáng)行外出者做好記錄,，視為脫崗,，分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽，制造公司打卡人員因工作需要,，班前,、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的，事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,，考勤員按出勤統(tǒng)計(jì),。

第七條公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員,，可按崗位辦理出門卡，時(shí)行特殊管理,。

第八條工作人員因出差需要離開公司,，且當(dāng)天不能返回公司者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差,。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字,，作為月考勤憑證。

第九條在上下班時(shí)間忘記打卡者,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明，否則按曠工處理,。

第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡,，外出辦事時(shí)可不打卡。

第十一條本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡,。

第十二條考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，每月進(jìn)行匯總。

第十三條考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律,，不準(zhǔn)隱瞞事實(shí),，如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí)，一次經(jīng)予警告,，二次按轉(zhuǎn)崗處理,。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，接受工作人員監(jiān)督,。對(duì)隱瞞,、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí)，除違規(guī)人員按曠工處理外,，分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告,。

第十四條每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,，曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資),。罰款從本人工資中扣除，遲到三次以上按曠工一天辦理,，年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理,。

第十五條本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十二

第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定,，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理,。

第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

1,、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定,；

2、負(fù)責(zé)人員招聘,、培訓(xùn),、考核工作；

3,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工制度,、薪酬激勵(lì)制度的制定與實(shí)施；

4,、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜,；

5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,。

第三條 公司從業(yè)人員職級(jí)劃分如下：

高級(jí)管理人員,，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、總工程師、總會(huì)計(jì)師,。

中級(jí)管理人員,，包括各部門經(jīng)理、車間主任,、主要工程技術(shù)人員,。

普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管,、普通技術(shù)人員,。

助理職員，包括各部門從事一般工作的員工,。

普通員工包括：一般職員,、技術(shù)工人、普工,、后勤工人等,。

第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率,。

第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的需要制定,，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì)核批后實(shí)施,，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗,，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù),，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配置。

第七條 各級(jí)人員的派任,，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

第八條 各級(jí)人員任免程序如下：

（一）高級(jí)管理人員由董事會(huì)任免,。

（二）中級(jí)管理人員由總經(jīng)理提名,，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)后任免。

（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免,。

（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng),，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),，中級(jí)以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜,。

第九條 新進(jìn)人員面試或測(cè)驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù),，原則上試用3個(gè)月,，期滿考查合格者，方得正式聘用,；表現(xiàn)突出者,，可視情況縮短其試用期。

第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查,，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用,。

第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員,，其待遇,、工作時(shí)間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 有下列情由之一者,，不得予以任用：

（一）剝奪公民權(quán),，尚未恢。復(fù)者,；

（二）受破產(chǎn)宣告,，尚未撤銷者；

（三）通輯有案,，尚未銷案者,；

（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）,；

（五）曾犯刑事案件,，經(jīng)判刑確定者,；

（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者,；

（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者,；

（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者,；

（九）未滿十六周歲者,；

（十）公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者,。

第十三條 新進(jìn)人員,，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳,，或品行不良,，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用,。新進(jìn)人員在報(bào)到后,，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表,；

（二）提交學(xué)歷證件,、身份證復(fù)印件；

（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明,；

（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）,；

（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為,、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任,；

（六）近期半身正面免冠照片三張,；

（七）簽訂保密協(xié)議,、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書及崗位聘任協(xié)議。

第十四條 本公司各級(jí)人員的職責(zé),，除依職位說明書說明外,，如為該說明書未經(jīng)列載,，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的工作,，應(yīng)盡力完成,，不得拒絕接受,。

第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）嚴(yán)格遵守考勤制度，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓。

（二）服從上級(jí)指揮,，如有不同意見,，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的'機(jī)密,。

（四）愛護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

（六）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為,。

（七）注重自身品德修養(yǎng),，戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作,。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪措款項(xiàng),。

第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者,，應(yīng)另加處罰,。

第十七條 本公司工作時(shí)間，每周為五天,，星期六,、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休,。

第十八條 員工每日工作8小時(shí),，具體作息時(shí)間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

第十九條 部門經(jīng)理以下人員上,、下班須親自簽到打卡,，不得委托他人代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。如因工作原因不能按時(shí)打卡,，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報(bào)考勤員登記,。

第二十條 如因工作需要,，公司每日工作時(shí)間依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康的條 件下,，可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前項(xiàng)規(guī)定限制,。

第二十一條 從業(yè)人員請(qǐng)假,、休假按照公司另行制定的《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行,。

第二十二條 請(qǐng)假逾期,，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，最多一個(gè)月,。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多一周,。

第二十三條 請(qǐng)假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理,。

第二十四條 請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單，并提供有關(guān)證明,，一并遞交部門經(jīng)理簽批,，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假,，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù),，假滿后應(yīng)及時(shí)按原批假程序銷假，未及時(shí)銷假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應(yīng)填制“集體外出活動(dòng)申報(bào)審批表”,，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應(yīng)填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”,。

第二十五條 法定假日另按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng),，視為出勤,。

第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假,、事假年累計(jì)不得超過45天,。

第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》,。

第二十八條 公司每季度對(duì)員工就“德,、勤、能,、績(jī)”進(jìn)行全面考核,。考核結(jié)果交行政人事部密存,，作為年度考核,、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

第二十九條 年度工作考核,，每年一月上旬為年度考核期,，各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)其下屬員工依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況評(píng)核?？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總,。

第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績(jī)效考核辦法》,。

第三十一條 總經(jīng)理由董事會(huì)考核,，其它高級(jí)管理人員由董事會(huì)或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級(jí)管理人員由總經(jīng)理考核,，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。

第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要,，根據(jù)所屬員工個(gè)性,、學(xué)識(shí)、能力及志愿,，調(diào)配適當(dāng)工作,，務(wù)使人盡其才，才盡其用,。

第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后,，方可到任新崗位。

員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部,，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù),。

第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

（一）違反本公司規(guī)章,，情節(jié) 嚴(yán)重者,；

（二）有違法犯罪行為，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者,。

第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明,，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職,，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資,。

第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā),，并應(yīng)立即辦理移交,。

第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者,，可隨時(shí)裁遣人員,，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事先預(yù)告,，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

（一）在公司服務(wù)三個(gè)月以上一年以下者,，于十日前預(yù)先通告；

（二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者,，于二十日前預(yù)先通告,；

（三）在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告,。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí),，本公司可隨時(shí)解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告,。

第三十八條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后,，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每周請(qǐng)假不得超過二個(gè)工作日,，其請(qǐng)假日薪資照發(fā),。

第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請(qǐng),，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后,，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其為中級(jí)管理人員,，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會(huì)核準(zhǔn),；其為高級(jí)管理人員,，由董事會(huì)批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,，再轉(zhuǎn)回行政人事部,，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪。

第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職審批表”,，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng),，逐項(xiàng)辦妥移交，辦理完畢后,，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后,，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）,。并可依其申請(qǐng),，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎(jiǎng)金,，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日,。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清,，即擅自離職者,，以解職處理。

第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開本公司者,，均應(yīng)辦妥移交,，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者,，將依法追究其賠償責(zé)任,。

第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

（一）登記人員變動(dòng)記錄薄。

（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表,。（花名冊(cè)）

第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員,，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考,。

第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn),。

第四十五條 上述保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險(xiǎn)單據(jù)及相關(guān)手冊(cè)由行政人事部統(tǒng)一保管,。

第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險(xiǎn),。凡職員與公司解除合同,，公司為其辦理的各類保險(xiǎn)隨解除合同當(dāng)月起停止。

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十三

第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù),、任免,、聘用、試用,、報(bào)到,、服務(wù)、給假,、出差,、值班、考核,、獎(jiǎng)懲,、待遇、福利,、退休,、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理,。

第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

（一）集團(tuán)高級(jí)主管—董事長(zhǎng),、總裁、總監(jiān),、法律顧問,。

（二）集團(tuán)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管—主任、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

（三）部門主管—經(jīng)理、副經(jīng)理,。

（四）部門員工—科員,。

第三條本集團(tuán)聘用各級(jí)員工以學(xué)歷、品德,、能力,、閱歷、年齡,、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則,，但特殊需要時(shí)不在此限。

第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書”,，說明其職務(wù),、職權(quán)、職責(zé)內(nèi)容,。

第五條集團(tuán)各部門,、崗位的設(shè)置,，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”（附件1）人數(shù)為限。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù),，應(yīng)經(jīng)部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管核定后,，填寫《人員需求審批表》報(bào)總裁審定，呈董事長(zhǎng)審批,。

第六條新進(jìn)員工聘用,，由人力資源部統(tǒng)籌安排，根據(jù)部門呈報(bào)計(jì)劃,，以《崗位責(zé)任書》為任用依據(jù),，因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置,。

第七條各級(jí)員工的任用,，均應(yīng)綜其專業(yè)、職稱,、學(xué)歷,、閱歷等予以派任。

第八條職務(wù)的任免,，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會(huì)核定者外,，部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管可根據(jù)需要，填具調(diào)派意見表呈董事長(zhǎng)核定任免,。

第九條各級(jí)職務(wù)任免的審批程序如下：

(一)集團(tuán)總裁,、總監(jiān)、法律顧問—由董事長(zhǎng)審批任免,。

(二)集團(tuán)部門,、營(yíng)運(yùn)公司主管—由總裁報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批任免。

(三)公司部門經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總裁審批任免,，董事長(zhǎng)核備,。

(四)公司部門副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核備,。

以上職務(wù)任免經(jīng)分級(jí)審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知,、聘書。

第十條原則,；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門的有關(guān)規(guī)定,，遵循公開、公平,、公正的原則,，面向社會(huì)、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用,。

第十一條錄用；對(duì)招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上,，可有不同的側(cè)重，招聘管理人員的,，側(cè)重專業(yè),、職稱、學(xué)歷,、閱歷條件的考核,；招收技術(shù)員工的，側(cè)重身體條件,、實(shí)際技能水平的考核,；集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者一視同仁，招聘工作由人力資源部會(huì)同用人部門一起進(jìn)行,，經(jīng)面試及復(fù)試合格后,，量才錄用。

第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫《員工錄用審批表》并實(shí)行試用,，期考察,，除公司主管及以上人員外，未有工作實(shí)踐（應(yīng)屆,、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個(gè)月,，有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個(gè)月，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給,。

第十三條新進(jìn)員工在報(bào)到后,、試用前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

(一)填寫本集團(tuán)《員工登記表》,；

(二)繳驗(yàn)學(xué)歷,、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔；

(三)繳驗(yàn)近期醫(yī)院體格檢查表,；

(四)繳驗(yàn)前任職公司（機(jī)構(gòu)）離職證明書,；

(五)交最近半身正面免冠照片三張；

(六)簽訂《勞動(dòng)合同》,。

第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容,，包括入職培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn),、通用技能培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職稱培訓(xùn),。

（一）入職培訓(xùn),；包括企業(yè)文化,、管理制度、工作要求,、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。

（二）管理人員培訓(xùn)；對(duì)集團(tuán)總部及各營(yíng)運(yùn)公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論,、實(shí)用管理技能等。

（三）通用技能培訓(xùn),；對(duì)員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),。

（四）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要,，開展財(cái)務(wù)管理,、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷,、人力資源管理,、項(xiàng)目管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

（五）職稱培訓(xùn),；按照上級(jí)有關(guān)部門的通知要求進(jìn)行,。

第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)，必須符合以下條件：

（一）專業(yè)對(duì)口,，確因工作需要,；

（二）部門推薦或同意，經(jīng)人力資源部門審批,。

第十六條在培訓(xùn)過程中,，人力資源部實(shí)行相應(yīng)監(jiān)督。員工培訓(xùn)后,，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施評(píng)估,。

第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)費(fèi)先由單位代支,，未獲結(jié)業(yè)證或成績(jī)不合格的,，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報(bào)考各類院校及電大,、函大的員工,，不論學(xué)成與否，學(xué)費(fèi)一律自理,；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,，必須辦理離職手續(xù)；

第十九條凡由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察,，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）繼續(xù)服務(wù)5年,，方可離職或解除勞動(dòng)合同。在前述期限內(nèi),，除集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同外,，其他任何理由離開集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi),。

第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良,、能力欠佳的，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）前有不法行為的,，應(yīng)予停用。

第條有下列事情之一的,，不得任用：

二十一(一)剝奪公民權(quán),，尚未恢復(fù)的；

(二)曾犯刑事案件,，經(jīng)判刑確定的,；

(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷的,；

(四)通緝有案,，尚未撤銷的；

(五)吸食毒品的,；

(六)在其他公司（機(jī)構(gòu)）服務(wù),，未辦妥離職手續(xù)的；

(七)其他公司（機(jī)構(gòu)）開除的,；

(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的,；

(九)未滿十八周歲的；

第條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

二十二(一)準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，承辦工作講效率、求質(zhì)量,、不拖延,、不積壓

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見,，應(yīng)以書面陳述或婉轉(zhuǎn)相告,。一經(jīng)主管決定，切應(yīng)遵照實(shí)行,。

(三)恪盡職守,，保守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)機(jī)密。

(四)愛護(hù)本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切規(guī)章制度。

(六)保持集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不兼任集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）以外的職業(yè),。

(九)待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取同仁的支持,、合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng),、賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

(十一)員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第十三條各級(jí)員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）一切公告,。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書》說明外，上級(jí)主管交辦的其他應(yīng)急工作,，亦應(yīng)盡力完成,，不得拒絕接受。

第十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行每周48小時(shí)工作制,，星期天及二國(guó)定假日為休假日,。工程（業(yè)務(wù)）部門因值班制度星期天不休息的，由部門安排補(bǔ)休一天,。

第十五條每日工作時(shí)間為八小時(shí),，工程（業(yè)務(wù)）部門如因工作需二要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)可累計(jì)補(bǔ)休或作加班,，其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十六條管理部門每日上,、下班的時(shí)間,，可依季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)行，工程（業(yè)務(wù)）部門每日的工作時(shí)間,，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要,，制定一班制或多班輪值制。

第二十七條員工出勤實(shí)行簽到制,，上班應(yīng)親自簽到,，不得委托他人代簽，如有代簽情況的，雙方均以曠工論處,。

第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理,，員工出勤管理辦法另訂。

第二十九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假--因病須治療的,，請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天,，可以休假日抵沖,。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止）,，以一年為限,。

(二)事假--因私事待理的，請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以休假日抵沖。

(三)婚假--本人結(jié)婚,，常規(guī)婚假8天，晚婚的,，可給婚假15天,。

(四)喪假--配偶喪亡的，給假八天,，父,、母、子,、女喪亡的,，給假六天，其他親屬喪亡的,，給假三天,。

(五)分娩假--女性員工分娩，給假八周(假期中之周日,、例假均已并入計(jì)算),。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的，給假四周,，七個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給假六周，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的,，給假一周,。

(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)、兵役征召或黨（民主黨派）、團(tuán)集會(huì),，及參加各級(jí)選舉的,，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

（七）公傷假--因公受傷享受公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定。

第三十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。因患重病非短期內(nèi)所能治愈,、經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)的,，可視其病況與在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,，但最多不得超過三個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故，并提出證據(jù)的,，可請(qǐng)總裁特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理,。

第三十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪金,，依下列規(guī)定支給；

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假的,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪金照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假的薪金照發(fā)，但如公假期間另有薪金（不含會(huì)議補(bǔ)貼）的,，停發(fā)薪金,。

(三)公傷假薪金依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付的，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)足其差額部分,。

第三十二條員工請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，副總經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假,，以及病,、事假延長(zhǎng)特準(zhǔn)申請(qǐng)的，應(yīng)呈請(qǐng)總裁核準(zhǔn),，副科長(zhǎng)及以上員工請(qǐng)假,，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn),。病假在七日以上的,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的,，以曠工論處,。

第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，當(dāng)月考核出勤記分為零,。

第三十四條請(qǐng)病,、事假的，當(dāng)月考核出勤記分核減,，全年請(qǐng)病事假逾30天的,，當(dāng)年考核出勤配分為零。

第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù),，除由各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外,，必要時(shí)應(yīng)建立值班制度，以處理下列事項(xiàng),；

(一)突發(fā)事件及各項(xiàng)應(yīng)急措施,；

(二)災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng),；

(三)指揮,、監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(四)上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜,。

值班時(shí)間規(guī)定如下,；

(一)周一至周六；每日下午下班起至次日上午上班止,。

(二)節(jié),、假日日班,；上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更),。夜班；下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止,。

第三十六條值班安排表可由各部門自行編排,，事前公布、通知到人,。懸掛值日牌,，寫明值班員的姓名、值班時(shí)間及值班職權(quán),、職責(zé),。

第三十七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查,。遇有情急,、突發(fā)事件時(shí),，應(yīng)立即呈報(bào)集團(tuán)公司應(yīng)急工作組，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理,。

第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理,；

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及事件,，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門主管處理,；

(三)密件應(yīng)原封妥善保管，待上班時(shí)呈送行政管理部,。

(四)急件或限時(shí)信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

第三十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）各級(jí)主管對(duì)其下屬員工，負(fù)有工作考核之責(zé)任,，員工考核,，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平,、公開的原則,，以崗位職責(zé)為依據(jù)，實(shí)行主管考核與員工評(píng)估相結(jié)合,、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行,。

第四十條員工考核辦法；分為試用考核,、月度考核及年終考核等三種,，按下列相應(yīng)辦法實(shí)施；

(一)試用考核：

1.依據(jù)第十二條規(guī)定,，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過試用考核,，考核由試用單位人事管理部門組織；

2.除試題考核外,，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報(bào)告》,，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，報(bào)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部備核,；

3.考核合格的，《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇,；

4.考核不合格的,，解除《勞動(dòng)合同》。

(二)月度考核

1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé),；在月末將《員工月度考核表》下發(fā),，員工根據(jù)當(dāng)月各項(xiàng)工作實(shí)際情況，對(duì)照崗位職責(zé),，進(jìn)行客觀,、詳細(xì)的自我評(píng)核,，將工作績(jī)效量化配分，逐一詳填后交部門主管評(píng)分,；

2.各級(jí)主管應(yīng)對(duì)所屬員工的工作效率,、假勤、操行,、態(tài)度,、學(xué)識(shí)進(jìn)行嚴(yán)正考核，按《員工月度考核表》說明要求并簽署意見并交行政管理部,；

3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部匯總,、核評(píng)后，交考核管理小組依據(jù)平時(shí)工作成績(jī)及勤惰情況評(píng)級(jí),；

4.考核評(píng)分取a,、b、c,、d四等級(jí),，其中a級(jí)為優(yōu)，b級(jí)為良好,，c級(jí)為及格,，d級(jí)為劣；

5.月度考核與薪金掛勾,，考核評(píng)分在c級(jí)及以上的,，當(dāng)月薪金全額發(fā)放；c級(jí)以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85,，連續(xù)三月考核評(píng)分在d級(jí)以下的即自動(dòng)除名,。部門、各營(yíng)運(yùn)公司評(píng)a級(jí)員工的,，每月控制在30%以下,。月度考核評(píng)級(jí)后，資料密存,，以備作年終考核依據(jù),。

6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止,。

（三）年終考核

1.年終考核由行政管理部實(shí)施,，于每年12月中旬進(jìn)行；

2.年終考核主考單位：考核管理小組,，由集團(tuán)總裁,、集團(tuán)人力資源管理部主管、部門（營(yíng)運(yùn)公司）主管等成員組成,；

3.對(duì)員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》,；

4.員工填寫《年終考核表》,，由行政管理部統(tǒng)計(jì)并復(fù)核評(píng)比結(jié)果，次年1月上旬將成績(jī)通知本人并存檔,；

5.員工在考核年度中曾受記過以上處分,，請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上的，不得考列b級(jí)及以上,；

6.年終考核評(píng)定時(shí),，應(yīng)于慎重，評(píng)定年度a（優(yōu)）級(jí)員工,，控制在10%,，評(píng)定年度b（良好）級(jí)員工，控制在15%,，評(píng)定年d（劣）級(jí)員工,，控制在5%，并須詳述具體事實(shí)及理由,。

7.年終考核與年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛勾,，評(píng)分等級(jí)c級(jí)（含c級(jí)）以上發(fā)放全額年終獎(jiǎng)金，評(píng)分等級(jí)c級(jí)以下的,，年終獎(jiǎng)金酌情扣除,。年終考核為員工崗位調(diào)整、薪金調(diào)整,、合同續(xù)簽的參考依據(jù),。

8.部門主管、營(yíng)運(yùn)公司主管及以上的考核由董事長(zhǎng)評(píng)定,。

9.考核年度：自1月1日起至12月31日止,。

第四十一條員工考核的內(nèi)容；包括工作態(tài)度,、工作能力,、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，分別按30,、20,、50配分。

（一）工作態(tài)度考核

工作態(tài)度考核是對(duì)員工工作熱情,、工作積極性所做的測(cè)評(píng),，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績(jī)與能力考核的橋梁作用。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感,、積極性,、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度,、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成,。

（二）工作能力考核

工作能力考核是對(duì)各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力,，即知識(shí)與技能，以及從工作中表現(xiàn)出來的判斷力,、理解力,、創(chuàng)造力、表現(xiàn)力,、計(jì)劃力,、折衷力、指導(dǎo)和監(jiān)督力,、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗(yàn)性能力,。

（三）工作業(yè)績(jī)考核

作業(yè)績(jī)考核是對(duì)本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來的能力進(jìn)行測(cè)評(píng),。業(yè)績(jī)考核的要素是工作數(shù)量,、工作質(zhì)量、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成,。

第四十二條考核工作程序,；分為自我評(píng)分、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,、人力資源部審核,、考核管理小組審定四個(gè)步驟。

（一）自我評(píng)分

1.月度考核：?jiǎn)T工按《月度考核表》要求填寫,；

2.年終考核：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見崗位責(zé)任制考核辦法）,，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是,，客觀全面地作出個(gè)人工作總結(jié),。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：各部門各營(yíng)運(yùn)公司可根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實(shí)行,。集團(tuán)公司部門經(jīng)理,、營(yíng)運(yùn)公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行；即既接受本單位員工的考核,，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核,。

（三）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核，被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的,，可以提出口頭或書面復(fù)議申請(qǐng),，呈考核管理小組出最終審定。

第四十三條考核結(jié)束后,，主管與員工要及時(shí)分析原因,，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計(jì)劃,。

第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個(gè)人檔案,。

第四十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）獎(jiǎng)勵(lì)分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，精神獎(jiǎng)勵(lì)的；授予先進(jìn)工作者,，先進(jìn)集體等稱號(hào),，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的,；根據(jù)工作的效績(jī),，以獎(jiǎng)金和實(shí)物兌現(xiàn)。分為嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金及晉級(jí)三種,，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一的，應(yīng)授予部門先進(jìn)工作者榮譽(yù)并嘉獎(jiǎng)：

1.當(dāng)年年終考核列b級(jí)的,；

2.品德良好,，足為同仁表率，有具體事跡的,；

3.其他有利于本公司或公眾利益之行為,，且有事證的；

4.維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備,，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效的,；

5.承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成,，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的,；

以上獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)行政管理部備案、營(yíng)運(yùn)公司主管申報(bào),、總裁審批,；

(二)有下列情況之一的，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽(yù)并發(fā)給獎(jiǎng)金：

1.當(dāng)年年終考核列a級(jí)的,；

2.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的,。

3.對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新，因而提高質(zhì)量或降低成本的,。

4.對(duì)工程質(zhì)量,、工期管理卓有成效，為公司增加效益的,。

5.對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）管理提出創(chuàng)新意見,，經(jīng)付諸實(shí)施后成效顯著的。

6.對(duì)材料采購(gòu),、商品房銷售,、財(cái)務(wù)政策研究、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等管理有重大改善,，降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值的,。

7.對(duì)天災(zāi)、人禍或有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）利益之事件,，能奮勇救護(hù),，或預(yù)先防止，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）免受損失且有事實(shí)為證的,。

以上獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額,，視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案,、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào),、總裁審定、董事長(zhǎng)審批,；

(三)有下列情況之一的,，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽(yù)并予晉級(jí)：

1.年終考核連續(xù)三年被列a級(jí)的；

2.對(duì)主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能,、品德優(yōu)良,，工作成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證的,。

3.工作上有特殊功績(jī),，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）增加收益或減少損失的。

以上獎(jiǎng)勵(lì),，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部備案,、總裁核報(bào)、董事長(zhǎng)審批,。

第四十六條員工懲誡,；處罰是對(duì)員工的輔助教育，對(duì)于違反國(guó)法,、紀(jì)律,、公司規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告,、記過,、降級(jí)及免職四種處分方式，其處理范圍如下：

(一)有下列情況之一且有具體事證的,，應(yīng)予警告：

1.未經(jīng)準(zhǔn)假,，而擅離工作崗位的；

2.無正當(dāng)理由,，延誤公事致公司發(fā)生損失的,；

3.對(duì)上級(jí)主管不滿，因持不同意見而擅自違抗、不聽指揮的而任意謾罵的,。

4.行為不檢,，有損公司聲譽(yù)的。

5.在工作場(chǎng)所喧嘩,、口角不聽勸阻的,。

6.對(duì)同事有脅迫,、恫嚇及欺騙行為的,。

(二)有下列情況之一的，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過處分：

1.年終考核當(dāng)年列為d級(jí)的,；

2.公司內(nèi)酗酒滋事,，妨害秩序并被治安處罰的。

3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密的,。

4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失的,。

(三)有下列情況之一的,，應(yīng)予降級(jí)：

1.年終考核連續(xù)二年列為d級(jí)的；

2.對(duì)本身職務(wù)不能勝任的,。

3.故意損壞公司財(cái)物的.,。

4.在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的,。

5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽勸阻的,。

6.未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法,，致使發(fā)生錯(cuò)誤,，使集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）蒙受損失的。

(四)有下列事情之一的,，應(yīng)予免職：

1.年終考核連續(xù)三年列為d級(jí)的,；

2.無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí),。

3.未經(jīng)許可,，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的,。

4.蓄意違抗合理指揮,，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的。

5.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊的,、招謠撞騙的,。

6.有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)的。

7.私藏武器,、攜帶兇器或違禁品的,。

8.散播有損集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之謠言，妨害工作秩序的,。

9.因故意或過失之行為,，而引起災(zāi)害的。

10.有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)的,。

11.觸犯刑律,，確定判刑的。

第四十七條員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng),，由各部門主管列舉事實(shí),，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng),、警告由各部門經(jīng)理核定外,，其余均須報(bào)總經(jīng)理核定并呈請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng),，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲,。

第四十九條員工在同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告,，獎(jiǎng)金抵記過,、晉級(jí)抵免職。

第五十條員工觸犯法律,，交由司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第五十一條有下列情形之一者，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：

1,、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作,，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不能另行安排的；

2,、本人或家庭有特殊情況不能堅(jiān)持工作的,；

第五十二條有下列情形之一者，員工暫時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：

1,、重要工作尚未處理完畢,，須由本人繼續(xù)處理的；

2,、在特殊崗位上任職,，涉及集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）機(jī)密，且調(diào)離上述職位時(shí)未到解密期的,；

3,、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的,；

4、勞動(dòng)合同中另有約定的,。

第五十三條申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的審批程序?yàn)椋?/p>

1,、員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2,、部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報(bào)告,。

3、人力資源部與離崗員工約談,，經(jīng)勸說和挽留無效,。

4、報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見,。

5,、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù),。

第五十四條員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行,，不得擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工,，所造成的后果由員工本人承擔(dān),；提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，待批期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，做好本職工作,。

第五十五條勞動(dòng)合同期限未滿的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)另有約定,、離職情況在約定范圍內(nèi)的,，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）暫不允許,，可按規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同員工支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用,。

第五十六條有下列情形之一者，可予終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的,；

2、聘任期內(nèi),，違反紀(jì)律和制度,、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因玩忽職守、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的,；

3,、因能力、學(xué)識(shí)原因,，不能勝任派聘工作,，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的,；

4、因身體,、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的,。

第五十七條終止勞動(dòng)合同的審批程序：

1、所在部門負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）,；

2,、人力資源部根據(jù)報(bào)告，核對(duì)終止勞動(dòng)合同理由,，在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上,，與當(dāng)事人主管協(xié)商后，再作終止勞動(dòng)合同的決定,；

3,、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見；

4,、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù),。

第五十八條員工解聘后，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受,，但有特別約定的除外,。

第五十九條員工解除及終止勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)員工除名,。

第九十一條員工除名與終止勞動(dòng)合同的審批程序同。

第四十三條員工有下列情況之一的,，應(yīng)予停職：

(一)有違犯本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）規(guī)章之嫌疑,，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中,，未作決定的,。

(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,，但未確定判刑的,。

第四十四條前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明,，無過失或判決無罪的,，可申請(qǐng)復(fù)職,，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職的外,，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪金,。

第四十五條在停職期間，薪金停發(fā),，并應(yīng)即辦理移交,。

第四十六條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）如業(yè)務(wù)緊縮，或不可抗力停工之原因,，可裁遣員工,，辦理離職，但應(yīng)在事前預(yù)告,，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

(一)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)一年以下三個(gè)月以上的,，于10日前預(yù)先通告。

(二)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以下,，一年以上的,，于20日前預(yù)先通告。

(五)在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）服務(wù)三年以上的,，于30日前預(yù)先通告,。

(六)員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí),，本公司亦可予以解雇,，并照上項(xiàng)之規(guī)定日期事先通告。

第四十七條員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后,，因另謀工作的,，可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩個(gè)工作日,，請(qǐng)假日之薪金照發(fā),。

第四十八條依照第四十五條規(guī)定，解雇員工時(shí),，除預(yù)告期間發(fā)給工資外,，并依下列規(guī)定，發(fā)給資遣費(fèi),；在公司連續(xù)工作每滿一年的,，發(fā)給一個(gè)月薪金。以上所稱薪金,，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn),。

第四十九條員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門副經(jīng)理以上員工辭職,，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，應(yīng)辦妥移交，并可依其申請(qǐng),，發(fā)給離職證明書,，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),，或移交不清,，即擅自離職的，以免職處理,。

第五十條員工不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）的,，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清,，致本公司發(fā)生損害的,，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第六十七條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)或人員調(diào)劑,，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理,，被調(diào)動(dòng)的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行。

第六十八條在集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員,，須重新續(xù)簽勞動(dòng)合同,，公司工齡可予延續(xù)計(jì)算。

第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要,，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整,，相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動(dòng)工作。

第五十一條本公司對(duì)到達(dá)一定年齡的員工將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行退休,，辦理退休手續(xù),，具體事項(xiàng)按國(guó)家現(xiàn)行制度執(zhí)行。

員工有下列情況之一的,，可申請(qǐng)退休,，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

(一)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿20年，男性年滿60歲,，女性年滿50歲的,。

(二)服務(wù)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）滿30年的。

第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù),、經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)的,，應(yīng)令其退休。

第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工,，身心強(qiáng)健仍能勝任其職的,，或因集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）工作需要的，經(jīng)董事長(zhǎng)認(rèn)定,，可繼續(xù)延長(zhǎng)服務(wù)期,。

第五十四條員工退休金（非社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金）給予,，以退休員工在職的最后三個(gè)月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)一次性發(fā)給（詳見附表）,。辭職,、停職、免職的不在其例,。

第五十五條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具《退休申請(qǐng)表》,，連同身份證及相關(guān)證明文件報(bào)核。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算,，未滿半年的以半年計(jì),，滿半年的以一年計(jì)。年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn),。

第九十六條員工因工作調(diào)動(dòng),、離職等原因，離開原工作崗位,，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作,。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部門。主要內(nèi)容按以下情況把握：

1,、工作：包括工作任務(wù),、業(yè)務(wù)渠道、工作物品等,；

2,、檔案及財(cái)務(wù)：借閱的資料、財(cái)務(wù)欠款,、股金退款等,；

3、生活方面：包括住房,、車輛、生活用品等,；

4,、其它：如就餐卡、工作服等,；

5,、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的，則按約定辦理,。

第九十七條移交涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上單位的,，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后,，應(yīng)督促其到人力資源部門報(bào)到,；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的,，應(yīng)在其辦理公司所有移交后，方可歸還其證件,。

第九十八條任職人員（經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人,、副總、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書,，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作,。移交工作由人力資源部門牽頭，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同參與辦理,。移交內(nèi)容主要包括：

1,、工作移交：

①負(fù)責(zé)人已完成的工作情況；

②未開展的工作,；

③正在開展的但未完成的工作,。對(duì)已完成的工作須歸檔，未完成的工作須整理好,，移交給下任或指定人,。

2、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、合同文本,、主要用戶及合作伙伴情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件,、資料,、批示等。

3,、物品移交：

①單位提供的辦公用具,；

②單位提供的其它物品。

4,、印章,、印鑒交接：

①單位印章；

②單位財(cái)務(wù)印章及印鑒,；

③單位合同專用章,；

④統(tǒng)一制作的個(gè)人印鑒。

5,、其它遺留問題移交：主要指除以上移交外的,，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作。

6,、離任審計(jì),。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)（主要針對(duì)獨(dú)力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營(yíng)工作的總體評(píng)價(jià)等。

第九十九條調(diào)動(dòng)、離職,、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后,，方能離開原崗位（職務(wù)）。調(diào)動(dòng),、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成,。

第五十六條員工在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘,、死亡的,，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

(一)員工在職死亡的，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金,。服務(wù)年限不滿五年的,，以五年計(jì)。

(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的,，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金,。服務(wù)年限不滿15年的，每年遞減二基數(shù),，至最低15基數(shù)為止,。情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)另加50%以內(nèi)的特別撫恤金。

(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的,，參照前款規(guī)定支給撫恤金,，其情況特殊的可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給80%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限,。

第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡,，或已在停職期間死亡的，不予發(fā)給撫恤金,。

第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族,，除立有遺囑、另有指定的外,，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女,；

(二)父母；

(三)祖父母,；

(四)孫子女,；

(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先，未結(jié)婚的次之),。后項(xiàng)排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡,、改嫁,、結(jié)婚等事實(shí)證明。在同排序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng),，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的,，應(yīng)出具書面聲明。

第五十九條本公司員工,，應(yīng)一律參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn),。

第六十條參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)的同時(shí),，親自填寫相關(guān)保險(xiǎn)表格一式二份,，交行政管理部代辦參保手續(xù)。應(yīng)繳納的保費(fèi),，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）補(bǔ)助xx%,，自行負(fù)擔(dān)xx%。自行負(fù)擔(dān)部分,，由財(cái)務(wù)部門按月代扣代繳,。

第六十一條參保后應(yīng)享受的各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付，均應(yīng)由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）行政管理部門代向社保機(jī)構(gòu)洽辦,。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外,，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）不再給予額外賠償或補(bǔ)助。

第六十二條員工因公奉派出差,，應(yīng)依集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）財(cái)務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，各項(xiàng)差旅費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷,。

第六十三條出差天數(shù),，應(yīng)由指派部門主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢,，應(yīng)立即返回,，不得滯留。因公確實(shí)難于核定天數(shù)前返回的,，應(yīng)列具事實(shí)理由,，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)。

第六十四條出差前,，可酌情預(yù)借旅費(fèi),，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ),。

第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn),，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū),。

第六十六條出差期間,，不得有危害集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）之行為，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣，違法違紀(jì),、惹事生非造成事故的,，均由出差人自行負(fù)責(zé)，與集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）無涉,。

第七十三條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇,。

第七十四條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的結(jié)構(gòu)薪金。

第七十五條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）實(shí)行“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的職務(wù)、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限等綜合因素決定薪金等級(jí)。

第七十六條員工的薪金,，由決定聘用者確定,，行政管理部行文通知、財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

第七十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險(xiǎn)。

第七十九條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第八十條員工的獎(jiǎng)金由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）根據(jù)實(shí)際效益,、按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

第六十七條本集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）員工，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施,。

第六十八條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）設(shè)立“員工合理化建議制度,、舉報(bào)制度”。

行政管理部門設(shè)置意見箱,，由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）高級(jí)主管親自定期啟閱,。員工對(duì)于工作上之困難,，無法解決而必須由上級(jí)主管或其他部門協(xié)助的,；對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）某項(xiàng)管理措施不滿意而提出申訴的；發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的,；或根據(jù)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）經(jīng)營(yíng)管理提供建設(shè)性建議的,，均可以書面形式列具理由,、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi),，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱,。如不便書面說明，則可以述明理由,、定期約見,、口頭報(bào)告。

第六十九條提供意見人必須署名,，否則不予受理,。屬舉報(bào)案件，應(yīng)實(shí)事求是,，提供證據(jù),，如系捏造事實(shí)、惡意中傷,、誣告失實(shí)的,，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，除被害人可依法起訴外,，集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定,，對(duì)惡意舉報(bào)者予以嚴(yán)肅懲處。

第七十條集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）對(duì)提供之意見,，經(jīng)采納施行后,，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件,，經(jīng)查明屬實(shí)的,，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其保密,。

第七十一條本規(guī)則由集團(tuán)（營(yíng)運(yùn)公司）人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

二○一一年三月日

集團(tuán)有限公司

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十四

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度,。

1.2在人事制度上堅(jiān)持合法,、公開,、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施,。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施,。

第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

2.1各崗位如缺員需要招工,，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬,。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證,、學(xué)歷證明、職稱資格證書,、勞動(dòng)手冊(cè),、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料),，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^,，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn),，由辦公室辦理錄用通知,。

2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況,。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張,，雙向協(xié)議書、推薦書等,，或原單位解除勞動(dòng)合同證明,、勞動(dòng)手冊(cè)等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn),。

第三章：勞動(dòng)合同的訂立,、解除、爭(zhēng)議

*勞動(dòng)合同的訂立;

3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期為六個(gè)月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放,，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期,。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位,，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式,。

3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

*勞動(dòng)合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同),。

3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害員工權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

(六)本公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的,，員工可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的,，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;

(二)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)本公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.15員工有下列情況的,，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的.;

(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.17勞動(dòng)合同期滿的員工,，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估,，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書面形式告之員工,。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司,。

3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋,、欠款、辦公用品,、技術(shù)資料等歸還本公司,，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決,。

3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

*勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，首先雙方通過協(xié)商解決,。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商,，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商,。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服,，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第四章：培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育,。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育,、安全生產(chǎn)知識(shí)、gmp普及知識(shí),、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等,，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后,，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳,、幫,、帶，直至能獨(dú)立操作,。

4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng),，年終考評(píng)二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評(píng),，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升,、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù),。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后,，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作,。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案,，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表,，員工的住址,，聯(lián)系電話，婚姻狀況,，子女,，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等,，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室,。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案,，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī),，培訓(xùn),、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理,。

4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充,。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等,。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù),，

5.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金,。

5.3公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;

(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者,，

(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者,，

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

(4)年終考核結(jié)果不合格者,，

(5)上年病假,、事假累計(jì)超過三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、失業(yè)金,、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金。

5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行,。

5.8婚假,，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲,，指初婚為晚婚),，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金,、工資照發(fā),。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天),，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施,，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天,，總計(jì)120天,。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資,、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條),，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng),，經(jīng)本部門同意,，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批,，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期),。

5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明,，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天,，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天,。產(chǎn)假期間基本工資,、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行,。

5.12響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召,，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)(含法定假日在內(nèi)),。

5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行,。

5.15員工直系親屬：父母,、子女、配偶,、岳父母,、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假,。喪假內(nèi)基本工資照發(fā),。

5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元,，雙職工每年發(fā)放60元,，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。

5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至,。

5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢,，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者,，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

第六章：勞動(dòng)考勤

6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

6.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末,，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。

6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠,，必須憑出門證方可離廠,。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查,。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查,。

6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到,、早退累計(jì)超過次以上者,，按曠工處理。

6.5無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除,。曠工一年累計(jì)滿天,，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里,。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

6.7事假必須提出書面申請(qǐng),，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請(qǐng)假～天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),。

6.8請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn);天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月,。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者,，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響,。

第七章：加班,、調(diào)休

7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息,，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬,。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主,，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字,，填寫加班單,，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班,，計(jì)算方法按照小時(shí)計(jì)算,。

7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的,，支付200%的工資報(bào)酬,。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

7.6安排員工法定假日加班,，支付300%的工資報(bào)酬,。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。

7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行,。

7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室,，統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號(hào)以前)

7.9員工加班除法定假日外,，原則上累計(jì)存休不超過5天,，超出5天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案,。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

7.11員工需要調(diào)休,，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息,。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請(qǐng)假,，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫請(qǐng)假條)

公司員工管理制度 企業(yè)人員管理制度篇十五

第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化,、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度,。

第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用,，保持動(dòng)態(tài)平衡,。

第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正,、公平,、有效激勵(lì)和約束每一位員工,。

1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性,，提高執(zhí)行的透明度,。

2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則,，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),。

3、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀,、公正的評(píng)價(jià),，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì),。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。

招聘管理

第六條公司所需員工，一律公開條件,，通過各種途徑面向社會(huì)招聘,。

第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,；若需筆試，試卷由用人力資源部提供。

第八條各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則,。

第九條員工招聘程序如下：

1,、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后交送人力資源部,。

2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。

3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表,、身份證,、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。

4、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加,，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。

5,、面試后兩天內(nèi),，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報(bào)到手續(xù)。

6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫《員工檔案登記表》；

③交驗(yàn)個(gè)人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證,、資格證）原件及復(fù)印件,；

④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,。

第十條擔(dān)保

1,、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：

①最高學(xué)歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。

3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫,。

4,、公司于每年定期“對(duì)保”，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)保”。

5,、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況,，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料,。

第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。

第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年,。

第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密,。

第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部,。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同,，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）。

第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí),，勞動(dòng)合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的,，可以終止勞動(dòng)合同,。

第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù),。

第十八條xx

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,，包括員工的`有關(guān)招聘、錄用,、合同,、考核、薪資,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料,，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。

第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份,，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類,，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理,。

第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí),、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管,。若員工個(gè)人情況有變更,，如：姓名、籍貫,、文化程度,、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部,，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理,，匯總后交公司人力資源部存檔,。

第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查,、核對(duì),；員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,，保存期限為兩年,。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料,。

2,、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查,、借其下屬檔案；查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》,，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日。

3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容,。

第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用,。

第二十五條凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理,、調(diào)度和分配的權(quán)利,。

第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。

第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起,，就應(yīng)受到公司文化體系的教育,、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度,。

第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督,，不得違抗。

第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，凡涉及本公司方面的信息,，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng),。

第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。

第三十一條員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物,，非經(jīng)許可,，不得私自攜出公司。

第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和,，不亢不卑,，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。

第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作,，同舟共濟(jì),，不得吵鬧，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為,。

第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰,。

第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六,。

2,、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

上午：8：00-12：00下午14：00-17：30

若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。

第三十七條考勤管理

規(guī)定

1,、公司考勤記錄實(shí)行打卡制,，員工每天上班前、下班后兩次打卡,，無論任何情況均需打卡；

2,、公司嚴(yán)禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元,，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次；

3,、考勤卡上空白處以《出差,、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫,。

第三十八條考勤內(nèi)容

1,、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

2,、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

3,、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

4,、曠工：遲到,、早退,、或擅離職守超過半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,。

第三十九條考勤處罰

1,、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元,；

2,、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元,，第二次被記行政大過者罰款1000元；

3,、曠工半天（遲到半小時(shí)以上,，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣1天半的工資；

4,、曠工1天扣3天工資,；

5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上,，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者,，予以辭退；

6,、調(diào)休,、出差、請(qǐng)假若在《出差,、請(qǐng)假登記本》上無記錄,，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假,、出差者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差,、請(qǐng)假登記本》

第四十條休假規(guī)定

1,、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假,。

2,、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人,，經(jīng)審批后,，方得離開，否則以曠工論,。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

3,、假期已滿,，但未銷假，又未續(xù)假者,，也以曠工論,。

4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定,，請(qǐng)假分為以下幾種：

1,、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的,，視為病假,；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假,，超過10天的為無薪假,。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理,。

2,、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的，視為事假,；事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的,，按鐘點(diǎn)計(jì)算,。

3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假,，婚假為有薪假,，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。

①員工本人結(jié)婚的,，婚假為5天,，晚婚者7天；

②員工子女結(jié)婚的,，可請(qǐng)婚假2天,；

4、產(chǎn)假：女方為無薪假,，公司可保留其原有崗位,；男方可享受5天帶薪假

5,、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的,，可請(qǐng)假5天,；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女,，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天,。

第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案,。當(dāng)月未休息者,，可享受全勤獎(jiǎng)60元；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi),，同時(shí)享受7天特別帶薪假。

第四十三條國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

元旦（一天）五一（三天）國(guó)慶（三天）春節(jié)（七天）共計(jì)14天

第四十四條若因業(yè)務(wù)需要,，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班,。